這個要看你這個職業是什麼了，還要看你的年齡是多大，若在一個有名氣的大公司幹，自己還年輕的話，雖然現在沒有技能，你只能調整心態做好當下，努力學習一門技能。才能走出你迷茫的困境。

外貿人阿曼達，迷茫的經歷我也有過，說一下我自己的想法吧。

首先，和自己對話，客觀分析一下自己想要的是什麼？就我自己來說，2019年之前我不知道自己想要什麼，每天悠閒的過日子，後來有了經濟上的壓力，我慢慢知道自己想要什麼，我想要掙錢，想過嚮往的生活。職業生涯迷茫，可能是不知道自己未來職業的方向，也可能現在工作中遇到瓶頸，感到迷茫。

可以試試，和自己對話，問問自己，最想要的是什麼，然後把你最想要的寫下來，最多不超過五個。

其次，分析自己的優勢有了賺錢的目標，我就分析自己擅長什麼，擅長的方面哪一個離錢最近，就做什麼。就是這樣，我選定的外貿業務員這個職業，並在這個行業中不斷深耕，充實、提高自己。在不確定唯一目標的情況下，我們要全面分析自己的優勢，有人說我自己沒有優勢怎麼辦？

建議可以和朋友或者同事聊天，看看他們是怎麼說的，或許有不一樣的收穫。

最後，匹配你的目標和優勢

可以嘗試豐富自己的技能

其次找一份副業

比如最簡單的幫電商推廣產品

我們公司很多人在做

1.你到底想要什麼

2.為了達到目的我需要達到什麼段位或者需要提升什麼

3.邊工作邊提升自己

4.達到段位 想要的實現了

在這個不確定的時代，迷茫似乎成了每個人間歇性的常態，偶爾的鬥志昂揚根本激不起生活的浪花，所以好像一直生活在一潭死水之中，就像現在，沉悶、倦怠、迷茫的你是不是反覆經歷著也重新整理聞看短影片，隨意揮霍著時間，然後猛然驚醒時間如白駒過隙。

其實所有的迷茫都源自未來的不確定性和無法掌控。最近受疫情影響，我發現了儲存的重要性，無論是存錢還是存技能。存下的錢給你安全感，存的技能可以帶給你抵抗風險的能力。你說你職業迷茫無特別技能，那麼不妨試試這幾個建議。

一、反思、審視自己。

《會賺錢的媽媽》作者克麗絲特爾·潘恩認為：每個人都有其獨特之處，也都有能力。如果你不擅長挖掘自己的天賦和能力或許可以試試書中提到的這些經驗，問自己幾個問題：

1、你喜歡學習或閱讀什麼樣的主題？

2、什麼東西能讓你感到興奮和精力充沛？

3、上學是為了什麼？

4、在哪些領域，你的朋友或者家人會把你看做專家？

5、有哪些獨特生活經歷能夠讓你有能力為他人提供諮詢和幫助，並且這一點是別人做不到的？

不要看輕自己的能力，可能你現在正在做著的事就是你未曾擴充套件的技能，就像知名美食博主李子柒，她把田園生活拍成了幾百萬人嚮往的夢，在她的影片中，展現了各種生活技能，肩挑背扛、下田犁地、造紙刺繡等等，被奉為“全能女神”，網友們都覺得好像沒有她不會的事情，但一次採訪中她很平淡的說：“你眼中的生活技能，不過是別人的生存技能。”就是這樣，好好審視自己，也許你自己認為的某個不起眼的技能就可以讓你大放光彩。

二、睜眼看市場。

這個世界從來不缺少機會，缺少的是發現的眼睛。

瞭解一下當前的市場，充分分析一下自己的選中技能與當前市場的匹配度。或者說琢磨一下如何讓自己的技能滿足當前市場需求，獲得最大收益，就像美食博主李子柒，如果她僅僅是像傳統一樣滿足於做美食走開飯店之類的傳統路子，也許還只是個餐館小廚娘，正是認識到了網際網路時代的機遇，將自己的技能與當前市場完美結合，發展自媒體才獲得瞭如今的成就。這個社會是個功利的社會，這樣的社會有一樣好處就是隻要你能提供價值，就會收穫回報，所以不要以平庸為藉口，存在即有價值，審視自己重新出發吧！

三、設立一個明確而具體的目標。

給自己一個目標，當然越具體越有動力去實現。

《小邏輯》一書中說：設定目標的三個規則是：

選擇正確的目標。

聚焦單一目標，設定清晰量值和最後期限。你現在應該把注意力集中在某一個目標上（而不是你那一長串的新年計劃清單），並且給自己設定明確的階段指標，以及完成這些指標的最後期限。

把目標分解成可控的小步驟。最好是那種跳跳就能實現的高度。

《會賺錢的媽媽中》作者克麗絲特爾·潘恩提供了幾條可參考的思路：

1、要實現什麼目標？

2、要達到什麼規模？

3、要產生多少收入？

4、要銷售多少產品？

5、一週希望工作多長時間？

萬事開頭難就是難在邁出第一步，而清晰具體的小目標會增加你的前進動力，讓你不知不覺中走向大目標。

四、實踐才是硬道理。

與其迷茫不如花點時間靜下心來，審視自己，存下一些底氣，紮紮實實過好生活。讓生命在不知不覺中沉澱，慢慢變厚重，巍峨成一座山，或遼闊成一片海。

迷茫的職業生涯，這是大部分人都經歷過的一段旅程，而我們該如何在這迷茫期走出困境呢？下面由小益教你方法：

發掘自己的優勢

“天生我才必有用”每個人都有每個人的固有特點。有的人口才很好，他們能所會道；有的人老練沉穩，他們做事嚴謹，細節把控到位；有的人技能超群，解決問題手到擒來；

而我們在迷茫的職業生涯中，首先要做的就是發掘自己的優勢，建立起信心。沒有誰能夠幫助你，能幫助你的只有自己。也別那麼快去否認自己沒有突出的技能，技能是次要的，信心才是主要的。而我們如何發掘自己的優勢，從而增強自己的自信感呢？請看以下幾點：

透過紙張記錄自己認為做過的最自豪的一件事；

透過詢問他人對你的評價；

透過列舉自己做過的工作；

透過回想自己是否有某件事衝動過；

你有沒有什麼事是你得心應手的；

透過不斷的詢問自己、諮詢他人、回想往事，你會發現你也並不是一無是處，你還會有著許多的優勢。而在發掘自身優勢的過程中，你也要學會分析，我怎樣才能夠做得更好，做此份工作我還需要具備哪些條件？一系列的自問，自省下來，你對自己的優勢以及工作技能也有了一定的認識。

正確認識自己不足

人無完人，人非聖賢，有優勢也必定會有劣勢。而我們要做的是去發現自己不足是什麼原因造成的，是自己知識水平不足，還是個人性格問題。對於自身不足我們應該做到以下幾點：

正視且重視自身的不足；

端正態度，改掉不足；

早發現，早處理，務讓自身劣勢影響成長；

對自身不足有一定的認知，並透過改正自己的不足，從而提高自己的上限空間。很多時候，我們感到迷茫也是因為我們自身的不足之處所引起的，比如自卑，不閉等。所以正視不足，重視不足，才能夠早日走出迷茫圈。

把握機會

機會稍縱即逝，要想走出迷茫圈，就需要我們去抓住機會，別讓機會從自己眼中流失。但是，機會並不是每一個人都能夠有資格抓住的，那是給準備充足的人準備的。所以為了抓住機會你需要做到以下幾點：

訂下目標，為之努力；

不斷學習，提升自己的知識儲備；

先人一步，走出舒適圈；

開拓眼界，增強思維活力；

當你有了一定的知識儲備，有著一定的眼界，你會發現在生活中有著更多的選擇，更多的機會等著你，當你目標明確時，也就不會存在所謂的迷茫了。

總結：每個有都其優勢和劣勢，我們要做的是發掘自己優勢，正確看待自己的不足，制定明確的目標，不斷學習以提升自己的知識儲備，從而抓住機會，把握住機會，讓生活不迷茫，讓職場不迷茫，讓自己不迷茫。以上是我的回答，希望對你有所幫助，歡迎關注點贊相互交流，謝謝~~~~

我在創業之前，也有迷茫過，分享下我是怎麼慢慢走出迷茫，找到自己的定位的。

首先，要有良好的心態，對自己要充滿自信。

有語：自信就成功了一半。根據自己的學歷或者能力，敢於挑戰壓力以及設想且實現自己美好的生活。比如：

1，做銷售，不斷沉澱資源與人脈，為以後自己創業做鋪墊；

2，做管理，提升自己的管理能力，逐步走上中高層管理者；

3，做設計，豐富自己的創意水平，最終成為小有名氣的設計師；

等等，每個職場人心中都有自己的職場成長方式與夢想，在自己迷茫的時候，不妨大膽設想下自己未來想要的生活，並且有信心去實現它。

其次，有學會深度思考，要經常自省？

人生一定要學會思考，善思！我為什麼會迷茫？

1、因為沒有職業規劃？

2、沒有自己的人生目標？

3、沒有突出而特別的技能？

4、學歷不夠？

等等。曾子曰：吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？——《論語·學而》。每天反省自己，發現自己的優點與不足，嘗試努力去加強或改變。

再次，用行動去實現目標，做到知行合一。

已然很清晰的知道的自己想要什麼？知道自己的優劣之處，然後用行動去實現它。

1、正如問題所述，已然清晰自己沒有特別突出的技能，那麼，就在自己已有的能力上，去強化一項或者幾項能力，使之成為自己強有力的”殺手鐧”。

2、怎麼去強化呢？例如：口才不好就多參加論辯賽，早上養成晨讀的習慣；管理能力欠缺，報班MBA之類的課程，加強理論知識培訓與實戰演練；做設計，軟體不夠熟練，那麼就多操練，業餘時間自學來提升專業水準。

簡單的事情重複做，重複的事情用心做。形成自己的職場公式與戰略戰術，訓練自己不斷突破自己、突破困境的能力。

我深信，每個人都迷茫過，只是有的人在迷茫中逐漸失去了方向；

而有的人，在迷茫中，重新審視自己，彎道超車，更上一層樓！

答案是：學習，持續不斷的學習！

當今社會發展速度越來越快，各行各業經過創業初期階，對公司整體佈局和結構調整越來越專業化發展戰略規劃和完善管理。

對於你這種情況我個人有以下三點建議與你一起分享：

1、首先工作中要不斷的學習，學習專業知識和技能，要讓自己的各方面時刻保持積極向上的態度和信心，在公司和崗位不會掉隊；

2、提升自己的學歷，在中國，尤其國企企業對學歷的要求是非常高的，也是非常看重的，建議你急用業餘時間好好提升一下自己的學歷，時刻與公司高學歷人才保持在一個水平，這樣才可以不掉隊；

3、俗話說“藝多不壓身”，在日常的工作和生活中要不斷的努力提高自己的專業能力和技能，這樣在公司考核中才不會被淘汰出局。

沒有技能也是一種技能，你的迷茫並非是有沒有特殊的技能，而是你的目標或者說方向到底是什麼。常言道：三十六行行行出狀元，條條大路通羅馬，重點是你搞清楚你的“狀元”或“羅馬”，然後就是堅持。

退一步來講：既然你覺得擁有特殊技能對你非常重要，那麼你應該採取行動去學習鍛鍊，培養自己的特殊技能，而不是迷茫。

在職業生涯，出現迷茫，工作沒有動力，荷包也一直癟著，我覺得有兩種情況第一種是就業5年之內，那時對本行業已經瞭解，覺得前景很大堅持做本行業，如果是不喜歡，迷茫，自己不適合等，儘快轉行，那時還年輕，有大把的時間學習新的知識，深造、改行、考公等路都可以。另外就是30歲以後了，工作累死累活，家裡有孩子每天雞飛狗跳，生活一塌糊塗，生活的壓力大，這時迷茫，給自己一個暫停鍵，回顧自己多年的工作，分析自己到底適合做什麼，自己這些年工作有哪些收穫，自己的性格缺陷在哪裡。例如我厭倦做行政工作，每天就是各種後勤，車輛維護、打掃衛生等，是否可以往HR方面轉變；找一個與自己相近的行業轉變，學習類似的知識，再有就是不要忘記學習，學習技能也行，考證也行，總有一條都會派上用場，當我們在工作中職務高升、工資待遇都是自己滿意的，何來迷茫一說。

看到這條問題，不禁回頭想想左岸的12年職場生涯，同樣的，也遇到過不少的困頓：從非重點院校、普通專業畢業的學生到企業職員的身份轉變、從職場小白到現在帶領著十幾人團隊的職能部門負責人，中間的種種經歷，我想我是夠資格去回答這條問題的。

第一、職業生涯陷入困境的原因分析

在激烈競爭職場中，時常會令人感覺到迷茫或迷失方向，不足為奇，君不見各大書店關於職場雞湯、職場生存法則、職場戰術等等之類的書刊擺放得琳琅滿目，比比皆是。如今的職場人人都要發展順利，不想遭遇危機，同是職場人，下面說一說我的分析：

01 沒有核心競爭力

想要在職場發展順利，除了靠運氣、本身資源等因素外，最重要的因素還是要有個人的核心競爭力，就是人的核心價值，你關鍵的優勢體現，不易被競爭對手所效仿的知識和技能。說到這裡，左岸想先請你問問自己四個“什麼”：我為什麼會有陷入困境想法？為什麼這份工作需要我，而不是別人？我有什麼特別的長處或技能？我要在這份工作裡收穫什麼？這四個問題，也是當年左岸向部門領導抱怨公司2年沒有漲薪時，領導面對面問的問題。很多人都會覺得自己的價值，是做出過的成功案例與工作時長累積的付出來決定的，理所應當獲得高工資。這也就導致很多人一旦做出成績或者工作時間長了，就覺得自己是很不一樣了，是個人物了，但很多老闆卻覺得，這樣的下屬並不怎麼樣。為什麼？其實並不是老闆無情，而是考慮角度完全不一樣。在老闆的眼中，這些貢獻不具備參考性。老闆在乎的就是你現有的不可替代性有多強，也就是這個崗位離開你，還能不能執行下去，或者是另找一個人，工資成本比你更低的情況下，能不能達到你現有的高度。如果所在崗位離開你也能執行，或者外面的人比你更便宜且業績不相上下，那麼老闆非但不會給你加薪，很有可能會換掉你。只有這個崗位真的離不開你，外面的人怎麼也比不上你，那麼這個時候你才是最安全的，才是你核心價值的體現。

02 沒有貯備技能

3、人際關係沒處好

單打獨鬥的時代過去了，想要在職場中取得成功，最重要的是會學會抱團取暖，互幫互助、共同攜手才能創出佳績。如果你感覺在公司裡已經工作了一段時間，還會感覺到工作中處處受阻，領略不到工作的樂趣，融入不了團隊的氣氛，同事有抱團取暖，但當中沒有你，那麼可能要反思一下自己的行為了。

第二、做好職業生涯規劃，明確下一步發展方向

有道言：“凡事預則立，不預則廢”，人生的關鍵詞：職業生涯，當然要好好的規劃，要有根據以下的10個原則來制定：

（1）清晰性原則：考慮目標、措施是否清晰、明確，實現目標的步驟是否直截了當。

（2）挑戰性原則：目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已。

（3）變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩衝性，是否能依迴圈境的變化而作調整。

（4）一致性原則：主要目標與分目標是否一致，目標與措施是否一致，個人目標與組織發展目標是否一致。

（5）激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長，是否能對自己產生內在激勵作用。

（6）合作性原則：個人的目標與他人的目標是否具有合作性與協調性。

（7）全程原則：擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。

（8）具體原則：生涯規劃各階段的路徑劃分與安排，必須具體可行。（9）實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確實可行的途徑。

（10）可評量原則：規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的修正提供參考依據。

根據以上原則，我們來分析一下：

01 分析自己三脈：金脈、人脈、智脈，確定是創業還是再就業

人生想要獲得一定的成就，離不開三大資源：【三脈：金脈、人脈、智脈】。金脈：你的資產（包括動產與不動產）與信用、是否理財有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力條件與職位；人脈：家族關係、姻親關係、同事（同學）關係、社會關係。智脈：知識力、技術力、資訊力、企劃力、預測（洞察）力、敏銳力。

分析過程中，不好高騖遠，實事求是，為自己的前程計劃做出明智的決定，蔡康永“別隨性地想把興趣變成職業。只是興趣的時候，不需要任何人點頭。你愛怎麼唱歌、煮菜，愛怎麼設計你家或投資股票，都是你自己的事。一旦把興趣變成職業，就需要遭遇的每個人點頭。興趣變成任務，花園變成了戰場。與其做喜歡的事，不如做擅長的事。留著花園種花吧。”

02 如果再就業，找出短板及改進方向

如果再就業，在職業確定後，選擇好向哪一路線發展，例如，是向行政管理路線發展，還是向專業技術路線發展，確定自己的發展路線。曾子曰：“吾日三省吾身，為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？左岸建議你向古人曾子學習，端正自己的態度，在工作中積極查找出自身的不足，針對問題制定好改正措施，努力改進，多學習，學習才是一個人提升核心競爭力的前提。

第三、實施生涯規劃，逐步走出困境

在確定了職業生涯目標後，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這裡所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括: 工作、訓練、教育、輪崗等。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃採取什麼措施，提高了工作效率；在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力；在潛能開發方面，採取什麼措施開發你的潛能等等，都要有具體的計劃與明確的措施。並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查，一步一步地實現自己的職業理想。

最後，左岸提醒你，所有的目標制定，要有一定的前瞻性，還要求有必勝的堅定信念， 把自己的職業生涯當成一項大有前景的專案來開發和投資，相信你就算遇到任何困難，也不會感覺到陷入困境不能自拔了。

大家好，我是康康！

這個問題其實很好解決，在職業生涯中，如果自己沒有什麼特別突出的技能，那就找突破點，突破點如何尋找呢？

第一，我們要增加自己的閱讀量，有句話說的很好，知識能改變命運，因為知識量可以獲得很多的突破點！

第二，找一個你自己喜歡的副職業，然後慢慢研究探索尋找突破點，這樣你就能即豐富了自己的世界，有開拓了視野！

第三，要堅持重複的做簡單的事情，比如每天堅持運動一小時，半小時，十五分鐘都可以，持之以恆就是最大的突破點！

首先你得靜下來了解自己，其次你得經過分析找到自己的方向，然後就是努力了，過程當中不斷髮掘自己同時充實自己。