職場的人際關係分為很多種，針對不同的型別有所側重。

有些是泛泛之交，在同一個公司上班的時候走得很近，吃飯、喝酒、逛街經常性的在一起，這是一種型別。跟這類同事保持人際關係的要點就是適當的“認同對方”。之所以兩個人能走到一起成為親密的"職場戰友"，就是因為某些相似指出有交集。

還有一種是純粹工作關係，私下既沒有往來，工作上偶爾有對接。這種型別的人際關係，重要的是把自己這邊的工作做好，不要給對方留下各種漏洞，在平日的照面上保持輕鬆愉快的微笑，禮貌的問候，如“早上好”、“你的包不錯，哪裡買的”這一類的寒暄，能夠讓雙方的關係變得很積極，在工作中也容易溝通。

最後一種，就是摯友了。人們離開了學校，到社會上打拼，真正能夠幾年、幾十年相伴的朋友，大多數來源於職場，這種關係比前兩種是不同的，它不僅需要大家有共同的價值觀，而且要大家一起共同進步，或者說有共同的人生觀。這種朋友保持關係“隨性”就好，因為已經上升到摯友層級，只要注意自己的言行不要傷害對方，那麼就可以了。

總結：職場的人際關係分成很多種，大多數是純粹的工作關係，有少部分能走到一起，最終成為摯友。

談談個人的一些職場經驗吧！

職場是個非常複雜的地方，所以一定要注意自己的言行舉止。

首先，也是最重要的，一定一定不要探聽和聊別人的個人隱私和家事。從人品上來說是非常不道德的行為。

其次，少說話多做事，不要覺得自己語言能力強，就想多時候幾句，佔幾句嘴上的便宜。古人都說了言多必失，說多了話必然會引起別人的反感。

第三呢，在職場上，大家都是同事關係，沒有什麼所謂的敵人，因此一定要注意禮貌，和同事見面總該打個招呼，即使你不喜歡這個人，打個招呼也沒什麼呀，如果對方不理你，那就是他的事情了。

最後呢，就是儘量不求人。因為大家都在工作都很忙，不要因為小小的事情就打擾麻煩別人。如果真的有事情必須得求別人幫忙，可以去徵得對方的同意。

職場上一定要注意自己的言行舉止。

首先，不要探聽和聊別人的個人隱私和家事。從人品上來說是非常不道德的行為。

其次，少說話多做事，不要覺得自己語言能力強，就想多說幾句，佔幾句嘴上的便宜。

第三呢，在職場上，大家都是同事關係，沒有什麼所謂的敵人，因此一定要注意禮貌，和同事見面總該打個招呼，即使你不喜歡這個人，打個招呼也沒什麼呀，如果對方不理你，那就是他的事情了。

第五因為大家都在工作都很忙，不要因為小小的事情就打擾麻煩別人。如果真的有事情必須得求別人幫忙，可以去徵得對方的同意。

第六是要和領導保持良好關係，不管是直屬領導還是間接的，儘量留下好印象，不是要溜溝拍馬，而是憑自己的工作能力來證明。

第七是在職場上不要隨意樹敵，要與人為善，能幫就幫，在不經意時有時就會幫你大忙

在職場中，人際關係是一件很重要的事情，處理不好，就容易收到同事的排擠，這裡，我就分享幾點關於職場中人際關係的技巧。

002、職場中不要八卦心。我知道有很多人，特別是一些女生，很喜歡打聽別人的八卦，打聽別人的隱私，什麼誰跟誰又戀愛了，誰跟誰又分手了等等，然後還會幾個人在一起討論，嚼舌根，其實，這樣不好，畢竟是一個人的隱私，就是不想讓別人知道的事情，如果我們一直想辦法打聽，就會引起對方的反感，這樣對自身也沒有好處，再說，即便是知道了又怎樣，有什麼用嗎？跟自己又沒關係，幹嘛去討論呢。

003、懂得為對方著想，這個尤其是一些職場新人，很不會這樣去做，總是想著自己，這樣就不太好，雖然有時候只是一些小事，如果我們這樣去做的話，就會讓對方很有好感，比如吃飯的時候問問對方要不要帶一份，下去超市買東西的時候，問問身邊的人，有沒有要帶的東西等等，這些小細節，很簡單就能夠做到，卻很有用。

好了，在職場中，想要處理好人際關係，就要懂得換位思考，多去站在對方的角度去想問題，這樣才能夠很好的處理好同事之間的關係。

第一，要真誠

人與人的交往離不開真誠。真誠是開啟別人心靈的金鑰匙。將心比心，你拿真心對別人，肯定有收穫。在職場中，把自己的真實想法真誠的告訴同事領導，距離容易拉近。

第二，要熱心

助人為樂是中華民族的傳統美德。在職場中，當同事遇到麻煩的時候，要熱心一點。“為難之處顯身手”，往往容易獲得別人的好感。自然，能獲得別人的好感離良好的人際關係就不遠了。

第三，要主動

積極主動在職場人際交往中非常重要。見到同事時，主動問好，能使同事感到受重視的感覺，也會顯得自己很尊敬同事。

第四，要中立

總之，對職場人而言，人際關係實在是太重要了。在升職的時候，尤其考驗人的人際關係。真誠、熱心、主動維持良好的人際關係，對自己的職業生涯只會有好處而沒有壞處。

職場人際關係對於職場人而言是一個非常重要的課題，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。

2.人際關係的改變未必需要靠兩個人。當然，如果雙方都能去改善人際關係，人際關係會更堅固。但是如果在人際關係中對方無意改變，也不意味著我們就會受到人際關係的困擾。簡單的說，即使在人際關係中只有自己能作為，我們也可以透過學習用更積極、健康的方式去響應而減少人際關係帶給自己的負面影響。如果人際關係對我們的負面影響降低，我們仍 然可以舒心工作。

3.在人際關係中，需要主動。這個主動包括主動付出努力去維持、主動選擇花時間培養人際關係，包括一些推心置腹的交談、改變自己的行為方式、更加尊重對方等等。雖然很多人不是太情願，但事實是透過主動跨前，我們可以實現“以退為進”，不依賴於他人，掌握人際關係的主動權，改善和維持人際關係。

處理職場人際關係，做好這二要一不要，讓你有人脈，更有情脈與錢脈。

1. 不要對他人和盤托出

俗話說得好，“人心隔肚皮”，你永遠無法摸清對方是怎麼想的。當你以為你和他之間的談話是一場交換真心的對談，你向別人坦然說出了過去的挫折和失敗，也許別人正好利用你的善意和友好找到了你的弱點。

比如在職場上，你今天晚上把自己的一件糗事告訴了一個很要好的同事，第二天一早你到公司後，你的這件事情可能已經成為很多人的談資了。

小黃比小張早入職一年，他們之間有很多的共同點，比如都是年輕人，有這對未來的迷茫，有共同的愛好又都是單身。他們之間有聊不完的話題，因此馬上成為了很好的朋友。

平日裡，小張和小黃無話不談，就像在大學時的關燈夜聊一樣，沒有絲毫顧忌和保留。而如今，小張和小黃的距離開始慢慢變淡，甚至變得惡劣。

原因是小張有一天聽到了別人在說自己告訴小黃的秘密，這件事讓小張憤怒了，也透過這件事徹底醒悟了。

以前，小張以為他與小黃之間有著充分的信任和美好的友誼，現在想來自己是那麼得不成熟，小張曾經和小黃說的很多秘密居然成為了別人開玩笑時的談資。

雖然小張一直認為小黃這個人人品不錯，但人心易變，可能是兩個人不再像以前那樣無話不談了，也可能是兩人就某件事出現分歧時，小黃不再為小張保守秘密，甚至故意洩露出去。

一旦你告訴別人的這件事情涉及到自己的隱私，如果這件事在公司裡傳播開來，那麼一定會對你造成不好的影響。即使是你隨口對老闆的一句吐槽，在眾人添油加醋下，最後傳到老闆的耳朵裡變成什麼樣誰也不知道。

所以職場中人與人交往要保持適度的距離，不要將自己的事情和想法全告訴別人，也不要打探太多別人的。一旦你將自己的某些秘密說出去了，那麼後果相信你一定承受不了，因為在別人眼中你一定是笑柄。

2. 把讚美之詞掛在嘴邊

讚美，華人不太擅長把這種情感表現出來。你會發現在中國，父母教育孩子職責總比讚美多，好不容易上了班發現老闆也是這樣。

喜歡被誇獎、被肯定是人的本性，處理人際關係的高手對他人一定不會吝於讚美。在職場中，你要學會用一些肯定的句子，去表達你對身邊人的讚美，比如“我覺得這樣很好”，“我覺得你是對的”，“沒問題，你可以”等等。

諸如此類充滿激勵的語句，絕對會讓你獲得更多正向的迴應，這些正向的迴應能夠增加彼此的信任，增進雙方的友誼。

有的人可能會認為當面的讚美難以啟齒或者被對方誤解為拍馬屁，如果你做不到讚美得自然，讚美得恰到好處，這裡再給大家一個殺招，間接稱讚法：將你對他人的欣賞和肯定借他人之口說出來。

小朱最近看到公司新來的員工小楊心情低落，為了鼓勵小楊，小朱對她說：“加油，主管很看好你。”小楊一臉不相信。

小朱接著說：“我下午去交檔案的時候，聽到主管對部門經理說，最近新來的小楊工作很積極，學習動力大，悟性也不錯，是個好苗子。”小楊一聽樂開了花，隨後越發努力工作，被評為年度優秀員工後，還親自去感謝了小朱當初在她迷茫的時候告訴她這個訊息。

當你對他的肯定是借第三者之口說出來時，他就不會覺得你是在刻意安慰他或者恭維他了。他會認為你是真誠地，發自內心地肯定他，所以更容易領情並感激你。因此，多透過第三者之口讚美你想讚美的人，是你與那個人融洽關係、增進友誼的最有效的方法。

3. 注意說話的發語詞，把“我”改成“我們”

因為“我”這個字給人一種以自我為中心的感覺，頗具排他性。而在“我”後面加一個字變成“我們”，則能給人一種立場一致，共同進退的好感，有效縮短了人與人之間的心理距離。

在團隊發言中，請留心自己說話的發語詞，多說“我們”少說“我”。久而久之，“我們”這個展現團隊精神，促進團隊和諧的發語詞，會改變你的思考模式，使你在為人處事上更加圓融和老練。

以上就是職場中處理職場關係的三個很重要的注意點，希望你有則改之，無則加勉。

前幾年坐在對面工位的阿莉剛剛進公司，小姑娘是本地人又比較年輕，做事情風風火火。

大家日常的工作頭緒多，每個人都很忙碌，大約她入職一週左右的午休時間，同事們正三三兩兩的準備去吃飯，她突然可憐兮兮地跑來問我，能不能幫她買午餐，她有些工作急著處理走不開。

我欣然答應幫她帶了些午餐回來，於是我大約是本部門裡，她最先熟絡起來的同事。

後來阿莉的工作走上正軌，和同事們也日漸熟悉，發現她很喜歡指使別人，美其名曰幫點小忙，開始的時候是諸如取快遞，搬材料一類，天長日久以後什麼幫她妹妹集贊啦，給她的旅行產品砍價啦，花樣那個繁多。

我首當其衝的件件事情都“被參與”，辦公室的其他夥伴也有些不悅情緒表現出來，阿莉依然我行我素，完全不受影響。

職場上與工作無關的事情，到底要不要給同事幫忙呢？

在我看來，如果是和工作無關的事情，先看是不是合得來的同事，如果對方人品好合得來，又不影響自己的工作狀態，能幫忙還是要儘可能幫的。

比如阿莉同學，雖然有點小女生的計較，但是活潑熱情，平常也比較關心同事。她家是本地人，三不五時地帶許多美食來辦公室分享給同事，遇到小節日之類的，還會自己弄些小玩意，是非常有生活的小姑娘。只要我手頭當下沒有很忙，她的需求，一般我都會幫忙。

一、同事成為朋友不容易，能幫則幫

其實職場上的同事，平常工作起來，節奏都很緊張，彼此交談也不會很多，很少會有交集。偶爾在工作氛圍下，有同事需要自己幫忙，是很好的短暫交流。

最初工作那幾年，同辦公室的同事除了名字電話是知道的，其餘的家庭背景個人喜好，完全不懂得去了解，每天忙得抬不起頭，更何況與同事建立聯絡。

彼此陌生的同事，是很難交心的，沒有進一步的互動和交流，也就漸漸地保持萍水相逢的狀態，不太會專門的找機會增進感情聯絡。

如果你是看起來沒有太冷漠的人，在同事提出幫忙的時候，熱情的給了些幫助，就會在很短的時間內，與同事建立了互動。

幫忙的過程中，你也可以考察一下對方的人品，如果是人品不錯，知道感恩，懂得互相幫助的人，那麼大可以慢慢地增進彼此的友誼。

這樣一來，職場上的同事就在未來有可能成為真正的朋友，併產生同事以外的，真正的友誼。

二、懂得互幫互助，彼此扶持走遠路

在辦公室裡，如果同事請你幫忙做一些和工作無關的事情，這個時候我們要先思考自己的工作有沒有做完，忙完了自己的工作，就可以放心地去幫助別人了。

力所能及的幫助其他人，會在同事中給自己建立熱心的好形象，對自己而言沒有什麼壞處。

而說不定什麼時候，你自己也會遇到難處，也難免需要其他人的幫助，這個時候就可以請曾經施以援手的人來幫忙，既不會讓自己覺得不好意思，也會讓同事感到開心，因為第一時間被你需要。

在被其他人需要的時候，每個人都會得到強烈的滿足感，會覺得自己的個人價值有被認可。同事之間的互幫助，能讓大家都走得更遠，讓工作這件事更愉快一點。

不瞞你們說，我能和現在的愛人在一起，當時阿莉和其他幾個好朋友，沒少絞盡腦汁的出主意。

退一萬步，如果找你幫忙的同事，不懂感恩，只是單純地看你不好意思拒絕，就指使你幹這幹那，大可以直接拒絕對方，並且儘量的遠離。

沒有任何人有責任和義務無條件的任由差遣，做與不做都源自自己是否願意。特別是已經不耐煩於被指揮著出勞力，你可以直接在對方請自己幫忙的時候，告訴她找別人去做，自己的手頭有工作正在處理著，走不開。

尊重自己的內心，比什麼都重要，不幫忙併不代表著你是一個冷漠的人。日子久了，大家都會更明白周圍的人，是怎樣的品行，行得正坐得端，自隨他人去言說。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

正如題主所說的，職場人際關係對於職場人而言是一個非常重要的課題，良好的人際關係是舒心工作安心生活的必要條件。

要獲得好的職場人際關係，個人認為要從幾個方面入手：

1、提高自己“情商”

所謂的情商，最直接的翻譯是對情緒的處理能力，這其中不僅僅是對自己情緒的處理，還包括對他人情緒的處理能力。

著名的成功學大師也是非常著名的企業家、演講家卡耐基先生曾經說過，一個人的成功15%與他的專業知識相應的經驗技能相，那85%與他的溝通能力還有人際關係相關。

換句話說，你對職場人際關係的處理能力，決定著你你的職場生涯是否順暢。實際上不僅僅是在職場，我們常說：一個人的運氣藏在他說的話裡。

特別是在我們職場中，人與人之間的交流合作越來越頻繁，越需要有足夠的情商，應對突如其來的事情，以及應對合作帶來的摩擦。

高情商有兩個重要的特徵：

· 會說話：懂得在不同的場合，面對不同的人，說恰當的話以及說恰當的話題；

· 懂得處理情緒：懂得在不同的場合表達不同的情緒，並且適當隱藏自己的情緒，其次懂得處理他人的情緒；

關於這一點，我們可以利用一些工具，比如DISC、九型人格等性格分析工具，讓我們更瞭解對方的性格特徵，在情緒處理上就更加遊刃有餘。

2、成為和同事同頻率的人

看過動物世界的朋友們都知道變色龍吧，變色龍行動緩慢，除了吃蒼蠅飛蟲，攻擊力幾乎為零，但在嚴酷的大自然優勝劣汰的法則下，依然存活至今，靠的就是他隨機應變的本領。

建議職場新人可以學學變色龍，每到一個新的地方，先觀察這個地方的主顏色，然後將自己變成這個顏色，和大環境融為一體。

我建議你學學我的朋友，到新工作地點前，她先是專門去學了當地的方言，就算不會說，至少能聽個七七八八，至少溝通起來不是問題了。

還特意到當地看了一下辦公環境，他們吃什麼，穿什麼，講話的語氣，工作的方式是什麼樣子。為將來自己過來生活打好基礎。

如何快速的融入新的集體？

看看辦公室的其他同事之間談話，工作的頻率，調整自己的步調與他們一致，想要融入一個集體，先將自己成為集體的一分子，變得沒有差異，才會更好的被接納。

3、多用感性溝通方式

所謂的“感性迴應法”，是一種透過交換自己的感受，快速拉近自己與別人關係的溝通方式。

或者我們沒有意識到，我們跟“不熟悉的陌生人”和“熟悉的朋友”，在溝通方式上是千差萬別的。

跟陌生人溝通更多是溝通訊息，比如你到樓下的早餐店賣包子，是不是這樣跟老闆溝通：

你：老闆，兩個包子多少錢？

老闆：一個包子一塊錢，兩個包子兩塊錢，買五個打九折！

這樣溝通的模式也是簡單的，一方提出問題，另一方給出資訊回答，沒有情感性的互動，雙方的關係也很難得到升溫。

而感性迴應方式則有些不一樣，顧名思義，感性迴應法，很注重感受的輸出。

比如你拿起早餐在路上遇到你多年的朋友，你們的溝通會不會這樣？

朋友：這麼早起來買早餐啊？包子好吃嗎？

你：是啊，一日之計在於晨嘛，吃了早餐才有動力工作啊…………

朋友：是嗎？我也正要去買早餐，有沒有好的推薦啊？

你：......

可以看出，我們在和熟悉的人交流的時候，交流的不僅僅是資訊這麼簡單，還有我們的感受。

而正是這種感受上面的交換，拉進了溝通雙方在情感上的共鳴，也增加了很多溝通的可能性。

因此，如果我們在非正式溝通場合，有意識的與同事交流情感，而不是簡單的資訊，反而會讓對方在不知不覺中覺得你是一個熟悉的人，進而提升你們的關係。

4、樹立善意的形象

俗話說，槍打出頭鳥，職場說到底就是講究利益的，說白了，誰給我真金白銀的好處，我就對誰好，誰損害了我的利益，就是我的敵人。

建議平時在辦公室裡多留心一下，誰缺什麼？誰需要什麼？恰好你有，你知道，或者你認識的人有，知道的，無傷大雅的情況下是不是可以做個好人，幫人一下。

所謂拿人手軟，吃人嘴短，對方只要接受了你的好意，對你的態度肯定就不是之前的陌生同事的階段了，電梯裡看到你，會主動笑一下吧，茶水間遇到，會順嘴聊幾句吧，慢慢的是不是就開啟心門了？這個做法，對別的同事也複製貼上的去做，你還愁不能打成一片？

樹立一個善意的形象，別人通常也更願意和你接觸，畢竟多一個朋友，就是少一個敵人。

先舉一個小例子。我們做銷售時候，規定老客戶介紹一個新客戶，獎勵老客戶100元錢。效果不好，老客戶覺得賺了朋友的錢，新客戶覺得朋友利用了他。後來，改成介紹一個新客戶，給老客戶、新客戶同時發了50元紅包，同樣花了100元，新老客戶皆大歡喜，新老客戶有了互利互惠的共贏感覺。

職場人際關係的核心，是兩個法寶：一是利益，二是心態。上面這個例子，光靠利益不行，還要看人際關係中那種微妙的感覺（心態），這種微妙的感覺處理不好，多少利益也抹殺了，花錢辦錯事，花錢趕朋友。所以，總體有這麼幾個原則要注意：

一是利益要雙贏。給別人帶來利益，這是最好的人際關係。這種利益，包括經濟利益，也包括尊重、情感、時間、快樂等利益。人們只注重帶給別人經濟利益，以為砸錢就能維持人際關係，大錯特錯，心態把握不好，花錢辦壞事，你給別人帶來快樂，你給別人節約時間，你給別人帶來美好的感覺，這都是利益的共贏。

二是彼此要尊重。夫妻之間，如果一方不尊重對方，還要鬧離婚呢。人際之間，尊重是基礎。一方高，一方低，無論是地位上的，還是居高臨下的心態上的，都不可能維持人際關係。高的像是施捨，低的像是乞討。表面上維持良好關係，其實，彼此心裡都在罵。

三是總要有一方寬容。互相都寬容，自然好。但只要有一方寬容對方就可以了，因為寬容方作出讓步，另一方就會感到舒服，所以，兩個人才能維持關係。否則，雙方都不包容對方，遇到利益，都不忍讓對方，這個朋友絕對要破裂的。你強勢，對方就要包容你。對方強勢，你就要包容他。

四是界限分明。朋友之間，走得近了，就容易突破安全邊界，安全距離突破後，一方就會感到不舒服，久而久之，他會疏遠你，躲著你。所以，太熱情了，太奉獻了，太照顧了，反而把對方嚇跑了。這個分寸，因人而異。比如，有的女孩很黏人，也容易把優秀男生嚇跑。還有女人愛的太自私，也綁架了男性的愛情，也嚇跑男人。人際關係也是如此，同事朋友之間，你介入家務事就容易讓人感到安全臨界被突破。

五是真誠而有底線思維。良好的人際關係必須是真誠以待。但是真誠也是有底線的，也不能露出底褲。還有就是與朋友交往，自己要有底線。比如，朋友讓你做壞事，你要堅守自己的原則，這個底線不能破。有些朋友往往被友情綁架，幫助朋友做了壞事，最後害人害己。

“有人的地方就有江湖”，職場是個大染缸，裡面包含很多是是非非和錯綜複雜的關係網。作為職場菜鳥想要在工作上一展所長，不緊要在業務上努力，還要建立良好的人際關係。這是每個職場人始終需要不斷修煉的課題。作為職場上尤其是在人事部門工作十年的老兵，為大家提供幾點建議。

1.得意不忘形。

職場上起起伏伏很正常，有的人天生不擅交際，始終處於食物鏈的底端，有人則很快成為命運的寵兒。也許你的特點和某種能力得到上司的認可，上司打算對你多加栽培，給你關鍵崗位、關鍵工作，對你委以重任，有重要場合都要你隨行。職場是勢力場，身居要職會讓很多人求你辦事，對你另眼相看，拍馬逢迎。這時候千萬不要飄飄欲仙忘乎所以，要明白“明槍易躲暗箭難防”的道理，越是這種時候越容易招人嫉恨，越應該保持低調。要知道自己權力的源泉、別人拍馬的目標並不全是你的個人魅力和工作能力，而是你的上司。要懂得樹倒猢猻散，破鼓眾人錘的道理，領導如果哪一天稍有不慎，尚有轉換的餘地，你可就在劫難逃了。因此最得意的時候不能得意忘形，這種時候更要抓緊錘鍊業務，帶人以誠，謙遜做人，利用最佳的時機為自己博取更優勢的位置。

2.少說多做。

害人之心不可有，防人之心不可無。前條說過，職場上也應待人以誠，但並不是要你什麼話都說。多年職場經驗和自身體會總結，在職場上想要不八卦，管住嘴其實並不容易。每個人都有想要表達自己表述自己展現自己的慾望，而用嘴說顯然是達到這些訴求最快捷最簡單最有效的方法。古人云人言可畏就是這個道理，你的一句話也許會給人帶來很大的損害進而遭人記恨，也許會成為別人的把柄，病從口入禍從口出的道理都懂，但是真正能管住嘴的人並不多，需要多加修煉。當然少說不是讓你逼著自己做“悶葫蘆”，要時刻歷練自己的語言表達能力，講話抓重點，察言觀色，說有質量的話。

人際關係一般指的是人脈關係，在職場，搞好人際關係都是至關重要的大事。 職場就是一個紛繁複雜的世界，要處理好與領導、同事、客戶、競爭對手等方方面面的關係，有時還要“見人說人話，見鬼說鬼話”。

美國著名心理學家卡耐基也曾說過：

一個人事業上的成功，只有15%是由於他的專業技術，另外的85%要依賴人際關係專業的技術是硬本領，善於處理人際關係的交際本領則是軟本領。

那該如何搞好職場人際關係，在職場遊刃有餘呢?我認為起關鍵作用的還是“人”和“事”：

01.人的因素

其實人性有很多是共通的，正所謂“知己知彼，百戰百勝”，只有先了解自己，自己是一個什麼樣子的人、擁有什麼樣的性格、那些性格是受人歡迎的、那些性格是被人討厭的等等；其次換位思考，如果你是這樣的人，別人會喜歡嗎，會待見嗎？

有很多可以總結職場中做人的道理，最好“做好自己，彰顯本色，不斷進取”，立足自身的本性，莫要刻意卑躬屈膝，這樣未免有失本色，反而弄巧成拙；善於總結自己，不斷進步。有道是“不斷提升自己，努力成就他人”。

02.事的因素

人情世故皆學問，在職場中待人接物、會處理工作之間的關係也是搞好人際關係的重要環節。在職場中，每個人都是獨立的個體，有自己的想法無可厚非，但與他人交往中，應當多傾聽他人的意見，每個人的成長經歷、學習環境也許都會影響其對事件的看法。

綜上所述

實踐是檢驗真理的唯一標準，懂得再多的道理，也要在職場實踐去檢驗。借用日本著名企業家、松下電器企業的創始人松下幸之助的一句話來結語：

“在社會上，溝通人與人之間情感的，無疑是一顆體諒的心。即使是件微不足道的小事，只要彼此有一顆體諒的心，就是荒漠裡的甘泉。”