1不要低估外表的影響力。

認識一個人首先要透過外表，所以可見外表的影響力有多大。有些東西我們無法改變，但我們可以做到讓自己更優秀。

2學會說話，學會傾聽。

很多人都喜歡聽到直言，但是當聽到直言時又不舒服，事實證明說話不能太直。學會傾聽也是很重要的，我相信沒有人希望別人打斷他說話，更不希望你講話時別人在根本沒聽你說話。

3別害怕吃虧。

我始終相信吃虧是福。也相信誰都喜歡跟樂於助人的人成為朋友。

4

不要在背後議論別人。

總在背後議論別人的人是很討人厭的，今天你議論別人，明天就是別人議論你。

5

多做事，少說話。

把你為自己找藉口、在別人面前誇自己的時間拿去做事，我想別人能看到你的努力的。

首先非常感謝提出這個問題，讓我們一起探討這個問題。

1、分內的工作認認真真地完成，絕不推託，並且主動幫助同事完成他的工作。

2、能很好地控制自己的情緒，尤其不要把自己不好的情緒帶到辦公室來，更不要在辦公室一個勁地發牢騷，破壞整個辦公室的氣氛。

3、懂得鼓勵別人，多讚美同事，態度要真誠。

4、隨時讓同事知道你對他的感激之情，必要的時候用小禮物或請唱歌等形式表達自己的謝意。

5、尊重他人的隱私，更不要打探別人的隱私，公私分明。

6、和同事保持一定的距離，不要以為與別人很熟悉就可以口不擇言、說話不分場合等。

7、願意和同事分享自己的資源及想法、工作經驗。

8、不居功自傲，要謙虛，也要有容人的雅量。

1、分內的工作認認真真地完成，絕不推託，並且主動幫助同事完成他的工作。

2、能很好地控制自己的情緒，尤其不要把自己不好的情緒帶到辦公室來，更不要在辦公室一個勁地發牢騷，破壞整個辦公室的氣氛。

3、懂得鼓勵別人，多讚美同事，態度要真誠。

4、隨時讓同事知道你對他的感激之情，必要的時候用小禮物或請唱歌等形式表達自己的謝意。

5、尊重他人的隱私，更不要打探別人的隱私，公私分明。

6、和同事保持一定的距離，不要以為與別人很熟悉就可以口不擇言、說話不分場合等。

7、願意和同事分享自己的資源及想法、工作經驗。

8、不居功自傲，要謙虛，也要有容人的雅量。

少說多做勤彙報，謙虛、不出風頭，工作絕對要認真、負責，自己的工作單位要有擔當，不要去甩鍋，每天每刻都洋溢燦爛的笑容！

有些人比較會來事，八面玲瓏，人緣極好。有些可能性格原因則比較不善於表達自己和與人相處，慢慢會變成辦公室裡的邊緣人。

人際關係處理能力的高低是能讓你在職場上是否順風順水、升職加薪的必備技能之一。問題是很多人也明白要搞好關係，但缺乏經驗和方法，所以心有餘而力不足。

那該怎麼做才能改進人際關係呢？

下面分享一些小技巧吧，方便大家實施，同時要分物件，不同的人策略稍微不同。

小公司，你有機會經常見到老闆，那就藉助任何機會表現自己吧。幫老闆多分憂、讓他省心，他自然會看在眼裡，從互惠心理的角度，他會在待遇、其他獎勵方面給你反饋。

儘量提出一些實質性的改進建議，提供效率和業績，對你、對團隊、對老闆，是多贏，但這個建議的前提是有可操作性的。

有時候你看到老闆沒來的及買早點，你幫帶一份。午飯時問他要不要帶一份。

我在知乎上看到過一個問題，大意是說幫老闆買了東西，他沒給錢怎麼辦。在我看來如果只是偶爾忘記，不是故意佔小便宜，員工就像請朋友一樣請老闆也未嘗不可。這樣其實挺拉近兩人關係的。你和你的好朋友會經常計較誰多請一頓少請一頓嗎？

還看過一個關於網易丁磊事蹟的回答，大意是說自己在電梯裡碰到了大老闆，丁磊竟問他帶錢沒有，借他50-100買星巴克之類的，但事後沒還，他很糾結要不要找老闆要。我的建議是，對方忘記了也很正常，日理萬機，公司人這麼多，對你估計印象也不深，想找也記不得是誰了。你完全可以在下次碰見時問：丁總，上次在電梯裡碰見您，您特別喜歡喝星巴克，我現在剛好去買，需要幫您再帶一杯嗎？大家自行品味一下。

公司大，見到老闆的機會少，那決定你命運的就是你直屬上司。

他也需要向老闆負責，他是平衡和維繫老闆、員工關係的紐帶。他也會有任務，也會有壓力，你能不能主動幫他分擔甚至是妥善搞定，會決定他在老闆面前的表現。

上司經常幫你指出工作上的疏漏，是很不省心的表現，也是你職責沒做到位，最好避免。

本職工作做得不好是能力問題，可以想辦法改進，但是不認真不負責就是態度問題，這也決定了你在上司心目中的位置。

平常接觸最多的自然是同事，即使成為不了朋友，也不要成為敵人。

順勢帶個飯，買飲料，買東西等。如果是別人讓你做的，你也不要不開心，不要覺得對方是在命令你。除了真的有情商低，說話不注重語氣的除外。你都欣然答應就好，這些小事多幫別人對自己並沒什麼壞處，而且一般人都是會有愧疚心，你這次幫了他，他下次也會幫你。

下班時間多聚聚。吃吃飯、一起玩些娛樂活動，人與人之間的親密度就是靠這種吃喝玩樂中慢慢形成的。

指不定那天就需要他們的協助支援。公司內的社交範圍不要僅限於本部門或專案組。廣撒網，才有更大收穫。

想要讓別人從內心服你，聽從你的安排和尊重你的管理，也是需要處理好關係的。

比如是銷售部門，你如果經驗和業績都沒你屬下厲害，對方自然會產生一種都沒我行，怎麼有資格做我的領導的不平衡感。

新員工、剛畢業的大學生，要融入新環境需要時間和積累，你多給他們一些指導、支援，讓他們進步更快一些，對你的工作有幫助。

日常時不時的請大家吃飯、下午茶是最好的聯絡感情的方式。

善用大棒和胡蘿蔔，不要害怕得罪人，我們很在乎公平。

其實這些所謂的技巧，也不是什麼技巧，都是人性使然，技巧是學不完的，萬變不離其宗，掌握人性、人際交往的本質，與人相處，不是以真誠為前提，而是就想著怎麼算計別人獲取最大利益，時間一長，大家都不傻，都會對你產生反感，遠離你。熱情大方的性格帶來的正能量就是容易招人喜歡，沒人願意和性格孤僻的人相處，太無聊。

要成為辦公室最受歡迎的人，我認為要從三個方面去做:1.與上級領導相處要做到:（1）瞭解領導的訴求，幫助他完成任務，就是最大的支援，（2）做好自已的本質工作，儘量不要犯錯誤（3）要認識到工作態度比能力更重要；2.與同事相處要做到:（1）舉手之勞的事要多做，譬如:順便帶個飯、買個飲料、買個東西等（2）下班時間多聚聚，娛樂娛樂（3）其他部門同事也多走動，加強交流。（4）主動幫助他人做一起力所能及的事，尤其是剛來的新同事；3.與下屬相處要做到:（1）要在能力、專業、經驗方面讓他們佩服（2）經常慰勞、激勵他們，加深感情（3）獎勵要分明，不要害怕得罪人，但要做到公平、公正，以德服人。

首先我要勤奮，先拋開你的崗位，無論是處於什麼崗位，勤奮都是一個優秀習慣，沒有誰會和一個懶人一起共事，勤奮表現以下幾點，

1、主動幫助別人，份內的事必須做好，不是份內的事，力所能及的在不影響別人工作的前提下，積極的幫助別人。會贏得大家的好感。

2、主動幫助同事，比如，打水，打掃衛生，收發快遞，收發報紙資料等。

3、多請教，多學習，對於工作中不懂不會的事情，不要不懂裝懂，多向領導和同事請教，並對所有幫助過你的人，表示由衷感謝。

4、對於諸如電話或外來人員找領導或同事他們不在的情況下，做好備忘記錄，以便回來告之，方便及時處理，不能事不關己高高掛起的態度。

其實，多微笑，多使用禮貌用語，對於領導多使用職務尊稱，對於長者多使用尊稱，對於同齡同事也要謙虛謙卑。

最後，對於自己擅長和專業領域，一定要充份發揮特長，保質保量且有深度的超額的完成工作。

1、融入同事的愛好之中

俗話說“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。小紅所在單位大部分同事都是男性的，中午吃飯時的短暫休息時間，同事們往往會聚集在一起談天說地，可惜小紅總感覺到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠聽。男同事們喜歡談論的話題無非集中在體育、股票上面，不過他們即使不懂時裝的流行趨勢，也不妨礙他們與女同事的交流。不過要想和這些男同事搞好同事關係，首先得強迫自己去接受他們的一些感興和愛好。於是小紅每天開始都“有意識”地關注體育方面的訊息和新聞，遇到合適機會甚至還和男同事們一起去看球。“現在有了共同話題後，和男同事相處容易多了；每次和他們閒聊的過程中，也會將自己在工作中的一些感受和他們進行交流，我們之間的工作友誼相互之間增進了不少”。

2、不隨意洩露個人隱私

同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不願讓其他人知道的隱情；要是同事能將自己的隱私資訊告訴你，那隻能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。要是同時在別人嘴中聽到了自己的私密被公開後曝光，不要說，她肯定認為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會在心裡不止千遍地罵你，併為以前付出的友誼和信任感到後悔。因此，不隨意洩露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

3、不要讓愛情“擋”道

宋佳和王彗是一對無話不談的好姐妹，兩人自工作以來，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步。一次偶然的機會，宋佳和王彗接觸到一個各方面條件優越、長得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時間，對這個男人都產生了好感。為了能和帥氣男人走得更近，宋佳和王彗突然象變了個人似的，她們不再是形影不離，而是單獨行動;後來，兩人為了此事，弄得反目成仇，多年的感情就此煙消雲散。顯然，愛情“擋住”了兩人的友情，從她們同時喜歡上那個帥氣男人開始，其實就宣佈了她們多年的情誼就開始走向決裂。因此，作為職業女人的你，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。

4、閒聊應保持距離

在辦公之餘，同事之間相互在一起閒聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閒聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個資訊，那就是：你們熟悉的，我也熟悉；你們不熟悉的，我也熟悉。其實這些自詡什麼都知道的人知道的也不過是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罷了。而作為女性的你，要是想滿足自己的好奇願望，來打破砂窩地向對方發問的話，對方馬上就會露餡了，這樣閒聊的時間自然不回太長。這樣，不但會掃了大家的興趣，也會讓喜歡神“侃”的同事難堪；相信以後再閒聊的時候，同事們都會有意無意地避開你的。因此，筆者建議各位女性朋友，在任何場合下閒聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

5、遠離搬弄是非

“為什麼xx總是和我作對？這傢伙真讓人煩！”、“xx總是和我抬槓，不知道我哪裡得罪他了！”……辦公室裡常常會飄出這樣的飛短流言。要知道這些飛短流言是職場中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用於人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。要是你非常熱衷於傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷於傾聽。經常性地搬弄是非，會讓單位上的其他同事對你產生一種避之惟恐不及的感覺。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。

6、低調處理內部糾紛

在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的；不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，儘量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，儘管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。不要表現出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個了斷、分個勝負。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會對你產生敬而遠之的，覺得你是個不給同事餘地、不給他人面子的人，以後也會在心中時刻提防你的，這樣你可能會失去一大批同事的支援。此外，被你攻擊的同事，將會對你懷恨在心，你的職業生涯又會多上一“敵人”。

7、切忌隨意伸手借錢

在同事們的印象當中，吳靜是一個大大咧咧的人，無論是關係很好的同事還是關係一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會當面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點錢都這麼困難，原來同事關係有都只是表面功夫;而被借錢的同事認為覺得友誼出現了雜質，甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回喲。特別是有一次，吳靜沒有如期將錢還給同事，同事立即對她產生了反感，認為吳靜作為同事，竟然和她玩這一招，簡直太過分了！而吳靜認為自己不能按時還錢，不是她的本意，同事之間遇到點困難，難道不應該伸手相援嗎?就是由於隨意借錢，而不及時還錢的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時歸還。

8、牢騷怨言要遠離嘴邊

不少人無論工作在什麼環境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，儘管偶爾一些推心置腹的訴苦可以構築出一點點辦公室友情的假象，不過象祥林嫂般地嘮叨不停會讓周圍的同事苦不堪言。也許你自己把發牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過過度的牢騷怨言，會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢?

9、得意之時莫張揚

每當自己工作有成績而受到上司表揚或者提升時，不少人往往會在上司沒有宣佈的情況下，就在辦公室中飄飄然去四下招搖，或者故作神秘地對關係密切的同事細訴，一旦訊息傳開來後，這些人肯定會招同事嫉妒，眼紅心恨，從而引來不必要的麻煩；當然，除了在得意之時，不要張揚外;即使在失意的時候，也不能在公開場合下來向其他人訴說種種上司的不對，甚至還要牽連其他同事也犯了同樣的錯誤怎麼不被懲罰，要是這樣的話，不但上司會厭煩你，同事們更加會對你惱怒，你以後在單位的日子肯定不好過。所以，無論在得意還是失意的時候，都不要過分張揚，否則只能給工作友誼帶來障礙

10、不私下向上司爭寵

要是當中有人喜好巴結上司，向上司爭寵的話，肯定會引起其他同事看不慣而影響同事之間的工作感情。要是真需要巴結上司的話，應儘量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題，以後同事再和你相處時，就會下意識地提防你，因為他們會擔心平常對上司的抱怨會被你出賣，藉著獻情報而爬上領導崗位。一旦你被發現出賣了同事的話，那麼你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵 ，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。

人在職場，最經常碰到的問題除了如何做好工作外，就是如何處理好人際關係。辦公室裡有些人比較會來事，八面玲瓏，人緣極好。有些人可能因性格原因則比較不善於表達自己和與人相處，在辦公室裡會顯得格外不和群，會慢慢成為不受歡迎的人。作為我來說，我覺得努力完成本職工作外，還須具備真誠的心；待人處事的熱情和態度；多分理解和包容；工作積極主動，多點奉獻精神......不管受歡迎程度如何，做好自己。人生真正屬於自己的時光並不多，不要去羨慕別人的生活，也不要去克隆別人的生活。

1、思維敏捷：別人說什麼馬上反應過來，別人想做什麼，馬上理解他的意思。

2、速度要快：以最快的速度把別人想要的東西做出來，整理好，並且標註好。

3、眼睛要明亮：看到該看的東西，看不到不該看的資料。

4、個人形象：服裝整潔，臉面乾淨，頭髮整齊，指甲經常修剪，鞋子襪子乾淨。

5、態度積極：每天以積極Sunny態度，面對公司所有同事，這樣會讓大家都很喜歡你不講消積的話。

6、沒有力量：學會藉助別人的力量。

1、分內的工作認認真真地完成，絕不推託，並且主動幫助同事完成他的工作。

2、能很好地控制自己的情緒，尤其不要把自己不好的情緒帶到辦公室來，更不要在辦公室一個勁地發牢騷，破壞整個辦公室的氣氛。

3、懂得鼓勵別人，多讚美同事，態度要真誠。

4、隨時讓同事知道你對他的感激之情，必要的時候用小禮物或請唱歌等形式表達自己的謝意。

5、尊重他人的隱私，更不要打探別人的隱私，公私分明。

6、和同事保持一定的距離，不要以為與別人很熟悉就可以口不擇言、說話不分場合等。

7、願意和同事分享自己的資源及想法、工作經驗。

8、不居功自傲，要謙虛，也要有容人的雅量。

如何成為受歡迎的人呢？在iqiyi《知識就是力量》看到一個預告講的就是這個，做一個受歡迎的人，不是為了去討好這個世界，而是你想過好這一生，把這局遊戲無限玩下去的必要條件。因為在這世上誰也不知道，誰能在你最急迫的時候能衝出來幫你一把。要想被同事歡迎，就得先做一個懂得重視和尊重同事的人。教人變得更受歡迎這期就在這週五播出了，我可能需要偷師一些技巧再來回答所以怎麼才能。

要想成為辦公室最受的人。首先的學會做一個卑微的人，不管做什麼事，不能搞欺騙，一就一，二就二，有什麼問題，的即使向領導回報，不能隱瞞。特別是上下級關係搞好，同事關係搞好，不能擺弄事非，已誠相待。我個人認為只有這樣做才能是最受辦公室歡迎的人！

1、人與人之間，多一份理解就會少一些誤會;心與心之間，多一份包容就會少一些紛爭。我們在平時和同事交往的時候只要不是原則的問題我們就要學會包容，人無完人，每個人都有自己的優點，我們要學著去換位思考，想以下別人的優點，多點包容。

2、不要以自己的眼光和認知去評論一個人，判斷一件事的對錯。不苛求別人的觀點與你的想法相同，不要期望別人能完全理解你，每個人都有自己的性格和觀點。我們永遠不要期待別人的拯救你，只有自己才能幫助自己。自己已準備好了多少容量，方能吸引對等的人與我們相遇，否則再美好的事情來到。身邊我們也有可能把我不住機會

3.不管發生什麼，都不要放棄，堅持走下去，肯定會有意想不到的風景。也許不是你本來想走的路，也不是你本來想登臨的山頂，可另一條路有另一條路的風景，不同的山頂也一樣會有美麗的日出，不要念念不忘原來的路

4、不要忘記，快樂並非取決於你是什麼人，或你擁有什麼，它完全來自於你的思想。我們要改掉自己的一些不好的習慣，多看多學、少說、讓自己的大腦管住嘴巴，言者無心，可能我們的一句不經意就會得罪了別人，

5、只有自己變得更優秀了，更強大了，才無堅不摧。你若盛開，蝴蝶自來，當我們自身充滿正能量就會讓別人感受到，別人也會被感染，我們要學會腳踏實地而不是溜鬚拍馬。

最後祝大家都能在職場左右逢源，開開心心工作。