非常感謝能夠回答這個問題。

我認為，你要慎重考慮這個工作對你的重要性。

如果這份工作對你來說重要程度一般，你自己本身也有跳槽的想法。在心裡確實不平衡，難以接受的情況下，選擇跳槽當然是一種辦法。最好不要裸辭，壓力會比較大。

如果這份工作對你來說非常重要，你暫時沒有跳槽的意願，並且希望在這個公司/單位持續走下去，那麼暫時的隱忍是必要的。

雖然心裡不平衡，但是表面上的工作該配合要配合。換位思考一下，如果你能夠得到這個領導親信的信賴、認可，甚至認為缺你不可，是不是也是另外一種“曲線救國”的晉升之路呢？

再者，職場上本來就不存在完全公平這一說。可以說，不公平幾乎是伴隨著一個人一生的職場。有的人在競爭崗位中輸給領導的親信；有些人任勞任怨，最後評優評先也沒他的份。這些事情可能見得久了、經歷久了也就習慣了。

何況，有多少人看著自己曾經的屬下慢慢爬到自己頭上？心裡不平衡也得接受，不是麼？

最後，我想告訴你的是，其實時間是特別好的解藥。無論是對於你這樣的情況，還是失戀之類的。當時的你會覺得特別不爽、特別痛苦，時間一久，啥感覺也沒有了。

當然，需要特別提醒你的是，千萬不要領導、和領導親信對著幹，也不要直接做甩手掌櫃，不要陷入“你不讓我滿足我不讓你好受”的思維。這是完全損人不利己的行為。記住，地球缺了誰都照樣轉，如果不是確定要走，千萬不要拿辭職來威脅領導！

希望你能夠儘快看開，畢竟你人生的舞臺不能僅限於此，不是麼？加油！

1.你的崗位能夠被替代，說明二個問題，一是這個崗位很好，都想要的那種，二是這個崗位不重要，誰都可以替代，只是在解決個工作！

2.你的崗位被你領導的親信空降替代了，主要還是你的崗位一般不重要，如果有難度又很重要，一般是難以隨意被替代的。既然已經被替代了，心裡不平衡可以理解，但要快速從這種不平衡的心態中走出，去尋找份更好的工作來證明自己，來給領導看，來讓領導後悔！如果一味沉浸在不平衡中，甚至做出一些不理智和出格的事來，那是對自己的不負責，所以及時調整心態，迎接新的挑戰才是出路！

沒辦法，如果你還打算在哪裡繼續幹，只能忍啊。這種事在職場比較多發，也比較典型，多為私營企業。但是你完全可以注意自己的工作方式方法。一般的簡單的問題，只要他態度誠懇，能說就說一下。如果涉及到較深層面和比較專業，核心的問題，事情，不要直接拒絕，學會婉言拒絕，讓他覺得你真的想幫，確實無能為力。並且儘量和他搞好關係，因為人家離領導近，冷不防一句話，領導就會給你穿小鞋。

沒有什麼別的辦法，首先調整好自己的心態，換位思考，站在那位領導的角度和立場，看看他要在這個公司生存和發展，還需要怎麼樣的人幫他做什麼事。

然後，你找他表明自己的態度，願意跟跟他共進退，希望在他的帶領下，能夠發揮自己的價值，如果他能夠給你機會，你就承擔更多的責任，讓他越來越依賴於你，以實力來取得他的信任，如果仍然得不到他的信任，就可以考慮內部換崗或者跳槽。

否則，趁早做準備，從幾個方面進行評估：第一，這個公司平臺是不是比較有競爭力，有發展空間，對你個人的職業發展是有幫助的，如果是的話，爭取內部轉崗的機會，如果不是的話，要考慮第二點。

第二，目前自己在市場上有沒有競爭力，也就是評估自己有沒有找到更好工作的機會，如果有的話，趁早找好機會，選擇合適的時機辭職。如果發現自己之前並沒有積累，有競爭力的能力和資源，只要考慮第三點了。

第三，在目前這個崗位上，工作本身能不能幫助你提升個人競爭力，或者能不能按你有精力和時間去提升自己，如果是的話，就在當前崗位上忍辱負重，同時有針對性地提升自己的競爭力，系統性的總結和提煉自己的經驗和知識體系，必要時提升學歷和考取相關專業認證。

解開你心鎖的鑰匙就在你自己手中。這不平衡的主要原因是不想走人。在不走的情況下，怎麼平衡？告訴你這把鑰匙就是一個字一一化字。怎麼化？看我的下文便可知：一是化危機為轉機。你被別人替代的事情說明你在本崗位還不夠卓越。被替代之前你是不知道的；二是你不是領導的親信，不然不會被替代。你認清這個事實，就找到今後努力的方向了。把業務精通了，進一步發展上下關係，轉機不就來了嗎？

二是化對立為朋友。你與那個親信，二者之間看似對立關係，實際是為你提供了入門的機會。你在協助他做好工作的同時，又能主動與他搞好關係，把他變成你進入領導親信圈子的推薦人，豈不是更好；

三是化低層次的不平衡為高層次的新平衡。你的心理不平衡只是基於現在的崗位與領導目前信任度層次上的；透過化危機為轉機的努力，那就進入了高層次的新平衡了。

看到此處，恐怕是心理上的陰影淡些了吧？你不妨再參考一下其他高手的妙法，很快就會走出困境的。

你好，工作10年這種情況我在工作當中也遇到過，而且遇到過兩次。第2次處理的比較好，和你分享一下我的基本經驗。

首先在這種現象發生的時候，心態上出現負面的情緒，非常非常的正常，所有的人，都會感覺到自己的邊界受到了侵犯，這是一種動物本能，就像小狗在地上撒尿是向別人宣告這是我的領地，突然之間來了另外一隻狗，它必定會感到憤怒。所以第一時間出現情緒反應，這不是你的心態問題，別擔心，別自責。

第2層如何處理與上級的人際關係，我覺得這是導致於你的領導指派他的親信接受工作的原因，如果這個領導剛來沒多久，他就帶來了自己的親信，這是他在處理工作的一種不自信的方法。但如果這個領導已經在你的崗位上工作了三個月以上，你還沒能跟他建立起來信任的關係，這一方面上其實你應該更多的承擔責任，作為一個員工，作為一個下屬，你需要迅速的與你的領導建立基本的信任和親密的關係，並且在工作中就某些事情達成深度共贏，不是叫你去表決心給領導送禮，而是告訴你展現出你的核心能力，跟他之間更好的互動，我就是透過這種方法化解的第2次危機，並且成功的把我的領導送到了更高的級別，我接受了他的工作。

第3個人工作能力，如果你原來的工作職責已經被頂替，但是實際工作還會來找你，這可能處於一個短暫的交接階段，在我第1次的時候也遇到了這種情況。畢竟人家傷手的速度，不會如你作為一個有經驗者那麼快，這就涉及到了你個人的核心工作能力以及工作價值，甚至說的再嚴苛一些，是你個人的可悲替代性有多高。如果你的經驗只能複用或者把你當成替罪羊，打雜的。那其實你從長遠角度來看，最需要做的就是迅速提高自己的核心能力，掌握自己獨一無二的價值。

最後更加不理想的情況就是冀東到其他崗位其他部門或者去同行業的公司，但是這種情況仍然都會遇到，所以我給到的長遠的最核心的解決方案一定還是學會與領導溝通，學會與同事相處，最重要的是學會自己的核心技能。

謝謝邀請！這個情況很常見。打麻將有個打法叫做岔，馬上抓到手的胡牌別人攪亂了，確實掃興。可現實就是這樣，人的崗位從來不是法定的。在接受這個現實中設法把自己變的強大是明智之舉！當然，如果不是體制內的工作要是實在不隨心又有本事跳槽就不妨炒一下領導！

天底下哪有那麼多的公平？保持好心態聽我說幾句，這世上太多的不公平啦，只不過這不公平發生在你身上，如果是我我就會這麼做：

一、 搞清楚事因結果

事情發生了就要想辦法搞清楚到底怎麼回事？是讓新來的代替你所有的工作，讓你回家，還是讓你帶領他工作？既然是領導親信空降替代，這個問題一定要弄明白，如果純純是替代你的工作的。那你就要心中有數了。如果是讓你走人這樣子，那你沒有必要帶新來的人工作，什麼也不要交，如果面於面子，不想表露自己的不願意，輕描淡寫的交代就好。

二、 讓心態平穩

為什麼讓心態平穩，因為這樣的事情落在誰的身上，誰也不舒服，領導到底什麼用意這麼做，不論好與壞，不論對自己有怎樣的態度，你自己的態度要明確，你要做一個“心胸寬廣的人，面不改色做好自己的本職工作。

三、 做好自己

既然我自己已經搞清楚了原尾，如果還可以繼續工作，那麼找領導直接表達自己的想法和意見，看看領導怎麼說。如果不想在這個工作繼續下去，那麼你也已經做到了“輕苗淡寫”的把工作都安全下去了。沒必要再將自己的保貴時間讓新來的人這麼拖下去。我相信領導對你帶新來人的工作時間裡對你的態度也一定會不錯的。所以你抓住帶新人的時間裡，找領導談一次，確定自己要走要留。

四、 做有準備的人

留就讓領導給你一個明確的回覆。不留也要保持好風度，不要讓別人認為沒了工作丟失了風範。所以隨時做好去留的心裡準備。別忘了機會都是留給有準備的人。

我只是簡明扼要的說了以上這幾點，只要你能做到其中一點，那麼你就是個聰明的人。凡事看開點，不公平的事太多了，不要因此事影響以後的發展。

祝成功！

可以考慮走人。我是總經理，如果我想換你也是這樣做。另外你肯定不是領導的菜 如果不行走就忍受吧。等另外機會。

其實，在實際的工作中不存在絕對的公平，我們會經常碰到不公正對待的境況，比如干得最多的是你，提拔沒有你的份；你工作認真，而每次領導表揚的總是那些和領導關係好的同事等等不公平的情況。如果都想要絕對的公平，那麼整個公司該如何運轉?況且，你認為的不公平並非你看到的表面情況。

因此，我們要敢於面對現實，積極應對，努力尋找破解之策。

我認為這個選擇是下策:在面對困難和挫折的時候，如果我們首先想到不是如何去應對處理，鍛鍊自己應對挫折的心智和能力，而是想利用辭職去逃避，那麼，我們永遠都不會成長。即使到了新的單位，很有可能會遇見類似的情況，莫非我們再次辭職，就這樣無限制的辭職下去?顯然是不可能的。

如果是我，我會第一時間思考，為什麼我的崗位會被替代?當然，如果能找到更好的工作崗位，即使自己沒有被替代也會選擇辭職或者現在的狀態在目前的公司實在難以待下去的話，那就另當別論了。

在實際工作中，我自己也曾經收到過多次不平等的對待，比如，自己在工作中一絲不苟，多次圓滿完成領導交辦的工作任務，但是卻很少被領導表彰，每次表彰的都是那些與領導關係很好的同事，我一直很苦悶，但是，我是個不服輸的人，那麼，我除了努力工作之外，也開始學習與領導處理關係，就這樣，我也得到了領導高度肯定了。

既然你的工作崗位被空降的親信所替代，那就說明一個問題，你在工作中還做得不夠好，領導不放心不工作交給你，他選擇了更適合你的人來替代你。雖然說，現在很多工作還叫你做，等親信逐漸熟悉工作以後，我認為，你有可能會被調換崗位。

因此，你要學會分析其中的原因，不能讓同一個問題在下一個工作崗位中出現，就像有句俗話“做好不得好。”

總之，面對不公平，尋找原因積極應對才是上策。

看你的年齡了，如果你還年輕，首先考慮技不壓身，抓住機會多歷練，包括與人相處，與難相處的人，難相處的事，都是歷練機會，逃避現實不是辦法，到哪裡都有不如意，看看有沒有解決辦法改善改善，比如和領導處理好關係，取得領導的信任，也成為親信，畢竟，能夠得到領導信任也是一種能力，這算是上策。實在不行，考慮換個工作，當然是謀定而後動才行。人挪活嘛，不過，這是下策。

首先謝謝邀請。工作過很久，遇到過類似情況，也見到過這種事情。其實這是挺正常的事情，沒有必要過多的顧慮。有些事情領導比你想的要前位一些。作為本人來講，就當作是正常的工作調動。把該做的做好就行了，問心無愧就行了。既使是接任者詢問情況，也不會拒絕幫助。另一方面，也有的人把什麼東西都看的比較重，情緒波動不穩定，而產生牴觸情緒。當發生此類事情時，這也是工作中煩心的一種現象。

工作受到排擠，在職場上也是常有的事，不要太放在心上就好了。

本來工作做得好好的，突然被領導親信頂替，這事擱在誰身上也是想不通，但人在屋簷下不得不低頭。

因為領導培養、提拔的人，都應當是領導的親信，這樣做有利於開展工作，也有利於領導獲利，即使你是骨幹，也不會被提拔。

如果去找你的直接領導或是找大領導理論，你的直接領導都會說出你的種種不是，欲加之罪，何患無辭。

其實有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。

職場就是江湖，就是叢林社會，規則是弱肉強食。沒有人家有實力受到排擠是很正常的事，沒有權力就得聽從安排。當然有的人很強勢，誰也不怕，領導也得三思而後行。

多數人接受現實並走上新的崗位，那這時就要努力做好新的工作。

在領導手下做事，領導因工作問題找你解決都是合乎情理的。領導的親信也是要幹工作，想升職加薪，他對你並沒有惡意，如果他適合或相中了另一個人的位置，那人不也是同樣被排擠掉嘛。

幫助領導的親信做好了工作，他會感謝你，如果他升職了，他還是會幫助你的。

領導空降了親信替代你，說明你不是領導的親信，在這個時候你不幫助領導的親信，萬一領導收拾你，你的工作不還是不順心嗎？

領導的親信空降到你的位置，工作還需要你的幫助，就是這個崗位的業務還是有一定的難度，應當說這個崗位是重要關鍵崗位，否則領導安排這人來不是隻是吃苦來了嘛。

身在重要崗位，但因為你不是領導的親信，所以才被替代。要說的是在重要崗位，就應當成為領導的親信，如此說來被替代就是情理之中的事了，而能得到領導的信任也是一種那能力。

幫助領導的親信做好工作，領導的親信就成了你和領導之間增進信任的橋樑，你就容易打進領導親信的圈子。

01，尊重領導。

對待領導應當做到不卑不亢、表現的稍微謙遜點才更能讓領導賞識。

維護領導的權威，支援領導的工作，要主動出面來面對矛盾，為領導排憂解難，這樣才更能夠博得領導的好感。

但也不要喪失自我，為了博得領導好感，什麼事情都做，這種行為在現實生活中是不可取的。

02，凡事不可擅自做主，應當多與領導溝通。

首先碰到問題應當與領導協商解決，不要正面頂撞領導，與領導意見向左的時候，應當側面暗示領導，但不要直接指出他的錯誤，那樣小心眼的領導可是會耿耿於懷的。

03，不要越級彙報，積極主動，敢於直言。

善於觀察工作中的問題，有新的觀點看法應當勇於向領導反應，但態度不要太過卑微，讓人有厭煩感。

分析一下現在的崗位是否和自己的職業發展方向一致，能不能在工作中提高自己的能力，決定是否轉崗。

還有如果自己有一定的技能，能找到更好的公司，更好的崗位，可以考慮到別的公司去。

第一，一定要明白，這種情況很正常

職場上，每天都在上演著這類故事。你在這個崗位幹得好好的，突然被別人替代了。甲和乙同時競爭一個職位，兩人實力相當，都有希望，沒想到卻被丙摘了桃子。A是老員工，老闆讓他帶了一名新員工B，一個偶然的機會A發現，B這個新員工工資竟然比自己高了許多。年初老闆承諾只要業績達到某某某則某某某，年底達到了，老闆卻失言了。老闆許多年就對我說，好好幹給你升職加薪，可是許多年過去了，再沒有了任何動靜，等等。我想說的是，這類事情在職場上每天都在發生，實在稀鬆平常，不值得大驚小怪。

一是從客觀上講，事物都在不斷地發展變化。老闆今天答應了，但說完沒多久就後悔了。本來甲和乙有一個人有升職機會，誰知道突然出現了丙，他是某某某領導的親戚，他看上了這個職位，而且某某某領導正好抓著公司的軟肋，只要這位領導鬆鬆手，公司就可賺一大筆錢。今年是這個樣子，明年是那個形態，後年怎麼樣？誰也不知道。

二是從主觀上講，自己的實力還不雄厚。因為自己的實力不雄厚，所以別人才敢動你。今天你佔住了這個職位，旁邊還有三個人盯著。想看住這職位，你必須強大到任何人不敢輕舉妄動。而事實是，強弱本身是相對的，有比較才有結果。啥叫強？沒有一個準確的標準，什麼時候強，需要一個過程。

三是客觀規律使然。職場上的客觀規律是什麼？那就是和自然界相同的一物降一物，你在食物鏈的頂端，你就會活得久一些，你若在食物鏈的疷端，你就會死得很難看。俗話說，官大一級壓死人。你如果不想讓他壓死，你就要必須具備讓他不“壓”你的價值。

職位讓別人頂了，工作還得幹。題主為此不平衡。但如何應對呢？我以為應該把握以下幾條。

一是調整好心態。要明白，人這一輩子不可能完全順風順水，磕磕絆絆才是正常的。如果在不順的時候心態不好，老是覺得不平衡憋屈，那恐怕就很難走出這個低谷，甚至因為情緒低落而從此一蹶不振。因此，我們無論什麼時候，都應該加強心理建設，保持良好心態，這是所有的所有的基礎。

二是保持積極態度。越是在自己不高興的時候，也越是老闆觀察你的時候。他用別人替代了你，還讓你幹你原來的工作，這時候，你的態度將決定他對你下一步的態度。你的態度越好，也許他會懷疑自己的行為。你的態度越差，他會越覺得自己正確，甚至再踏上一隻腳，從心裡“判”了你的“死刑”。

三是把幹活當作機會，抓緊提升自己的能力。我從來不認為多幹活有多委屈，恰恰，多幹活就是提升能力最好的機會。職場上，最能給自己做主的就是能力，別的都可以忽略。我們都是普通人，我們的目標，就是進入20%的人群，其實這沒有多難。真正難的，是不願意為難自己。但是，如果我們自己不為難自己，別人就會為難你。

總之，凡事多找自己的原因，多從改變自己開始，是塑造自己能力最有效的方式。那些整天怨天尤人的人，是他們一輩子碌碌無為最根本的原因。大家都認為天平是公正的，但天平的公正建立在雙方份量相當，一旦有一端份量不行，天枰立馬就會傾斜。

我也運營自己的企業，有大約200多員工，不想和你拉大道理，給你說點實在的。

首先胳膊擰不過大腿，屁股決定腦袋，成年人的世界要學會接受，現在擺在你面前的就是兩條路。

要麼妥協，要麼抗爭

妥協就是要和領導多彙報，舒緩關係，以求再次得到領導委任，說不定是領導考驗你或者自己工作確實是有不如意的地方。

抗爭，我覺得成年人沒有意義，不過還有種辦法就是去提升自己，比如提升自己學歷，跳出這個圈層，思維一變，世界就變了。

祝你好運。