為什麼孤立你？因為羨慕，嫉妒，恨。有時候也是因為自保。

尤其是當你和他們曾經處於同一個水平線上的時候，你突然被重用了，眼看著你就要成為老闆的紅人和心腹了，他們就要自動和你劃清界限。因為在他們看來，如果你哪天使壞，跟老闆說了不利於他們的話，那老闆肯定聽你的。

你想怎麼辦呢？我們都知道職場上是交不到真心朋友的。因為職場是一個利益場所。

各取所需，你對我有用，我對你有用，才能有良好的關係。

既然你現在業績突出，就更要明白一個道理：以後更要靠自己。

當你需要幫助的時候，更不會有人伸出援手，因為沒有人會冒著引火燒身的風險，不計得失的白忙活一場。

最後說幾句，領導看重你，你應該高興才是。說明你價值高。職場思維其實就是一個價值交換的思維。

看淡職場人際關係，然後不斷提升自我價值，再去建立屬於自己的職場人脈。

正常，太好了。你活著是為了讓你自己過得好的。什麼對你不離不棄，在你困難的時候風光的時候陪伴你？錢。誰給你錢？你的父母，領導。同事本來就作用不大，對你沒什麼好。你還得費錢費力去維護。不理你更好，大家本來也沒什麼利益關係。只要不傷害你不是你的敵人就行了。

越是努力、勤奮，越是對自己未來職業發展負責任的職場人，越容易碰到此類情況！職業生涯發展與對職場生態的正確理解，是解決此問題的前提！

對職場發展過程中的人脈關係發現、人際關係變化規律的透徹理解，以及在此理解基礎上的四個觀念必須要牢記！老鬼先用影片闡述——

在影片闡述基礎上，老鬼用文字進行大致梳理，供大家參考——

一個職業生涯與職場人脈發展觀念

職業人隨著自己能力、綜合素質、業績、收入、職位、社會地位的提升，自己的“人脈圈”是不斷變化的！

在對“人脈圈”動態發展客觀理解下的四件事

1，既然領導重視自己，應順勢加強、鞏固這層關係

如果害怕、擔心原來部分同事的不理解、遠離，而有意無意避開領導，不僅領導會逐漸不再重視自己，你的那些同事也難因為你的舉動而拉進與你的距離！——雙輸的事情！！！

2，內心平和的、不受現象影響的與原來同事正常交流與互動

無論同事的眼光、內心、行為有任何變化，做自己該做的事！自信、從容、包容、不受外部影響，是有遠大職業目標的人應該具備的特質。

3，注意維護部分基層同事、朋友的良好關係

我們周邊，一定會有部分內心客觀，不犯紅眼病，不會因為別人的優秀而羨慕嫉妒恨的同事、朋友。

我們的積極主動永遠是人際關係建立的前提，別抱持“你對我如何我就對你如何”的消極心態！否則你將阻礙自己的發展。

擁有基層的鐵桿朋友、支持者，是職業生涯發展、職位升遷過程中的一個基礎要素哦！

4，不受任何不正常現象困擾，永遠保持平和心態的去積極做事。

針尖對麥王的行動思想、別人的行動是自己行為的前提、消極應對的行動標準設定，都是不可取的！

大致介紹這麼多，以上供朋友們參考。

這個很正常。在原始社會，人類很難打得過野獸，只有不停地保持警戒，隨時逃命，同樣一群人只有跑得最快的才有機會活命，跑得慢的就有可能被吃掉，21世紀人類進化到現在社會，在公司裡，你比同事跑得快，升的高意味著你的安全係數高很多，同樣裁員，意味著要從你同事開始裁起，這對在你之下的同事來說是多麼可怕的事情，本能地把你拉到下面來，以策他們安全，看明白了眾人的心思就會釋然，看破不說破，但是要注意保護好自己！做最好的自己，從目前的結果上來看，你做到了，請繼續保持。

恰巧之前被一個師妹問了類似問題，來回答一波。

前幾天一個工作一年多的師妹跟我抱怨，為什麼辦公室裡總有人跟她過不去，想聯合其他人孤立她？“我特麼就不明白了，我到底哪裡得罪她們了，為啥她們總是看我不順眼，處處和我作對？”

我的回答是，“在我看來這個問題一點兒都不難回答，因為你和那些同事都是人”看到師妹一臉懵逼的表示不解，我就繼續給她掰開了揉碎了說，最後她表示，師兄，你心機好重啊，沒想到你是一個這樣的人。簡直是大寫的心塞。

那今天，楠哥就來和大家聊聊，在職場上，為啥總有刁民想害你？

俗話說，有人的地方必有江湖，而職場就是一個十分險惡的江湖。什麼是江湖？私以為江湖就是讓人充分認識、理解人性的地方。如果你深諳人性，理論上應該可以在江湖上叱吒風雲、呼風喚雨；如果你不懂人性，大機率只能成為一個士兵甲或者路人乙，被別人一掌打死。

首先，陸涵曾經告訴羅子君，在公司，你是來賺錢的，不是來交朋友的。交到朋友是驚喜，交不到朋友是正常。因此，我們要知道，在職場上，你的第一要務就是是先把工作做好，證明自己的能力。在這個過程中，因為各種各樣的原因，你會得罪一些人，如果是可以避免的，你當然可以透過更好地修煉自己來避免這種情況；而如果是沒辦法避免的，那你就享受別人看不慣你又幹不掉你的感覺吧。

那到底有哪些人性的原因，使得你自己得罪了周圍的人而遭到排擠呢？我認為大抵有如下幾種，

1、嫉妒：這個世界上大概不存在沒有嫉妒之心的人。而任何一個點都可能成為被嫉妒的原因。比如同事嫉妒你比她長得美、比TA嘴甜會來事兒，比TA更受領導賞識，比TA業績好等等，反正只要你有比TA好的方面，TA就可以嫉妒，看你不爽，排擠你。針對這種情況，如果你被嫉妒的點是先天的，比如容貌、身高等，那沒辦法，對方實在要嫉妒那就隨他去。如果是知識/技能、能力上的，我倒是建議你把這些點磨鍊的再強大一些。畢竟，嫉妒一般是來源於對方認為你沒有比TA強太多，卻更受歡迎或業績更好等等。因此，讓自己變得更好、更強、更優秀，把對方的嫉妒變成羨慕和仰慕，大概問題就可以解決了；

2、自私：這個世界上大概也沒有不自私的人。世界上絕大部分資源都是有限的，你佔的多了，其他人自然佔的就少了，而每個人又都想自己佔有更多，所以當資源分配不均衡的時候，問題就來了。比如，領導總是給你更高的預算、開會的時候你總擁有有限發言權或者更多的發言時間、客戶總是優先指定你為他們提供產品和服務。你這麼能搶佔公共資源，別人不排擠你排擠誰呢？其實，自私和嫉妒很多時候都是相伴相生的，因為自私，所以會有嫉妒。可能有效的處理方式時，如果你覺得跟周圍的同事至少表面上看起來很和諧比較重要的話，那可以嘗試與領導溝通，在資源分配上不要傾斜的太明顯，後宮佳麗三千也不要獨寵你一人，適當的也要做到雨露均霑；

3、自卑：自卑的人其實是可悲的，TA們明知道自己內心深處的自卑、不自信，卻還要用某種外顯的方式來掩飾自己。比如TA深知自己在某一方面不如你，而且一時半會兒又超越不了，那就選擇透過各種手段聯合其他人來排擠你，藉此告訴你TA也是很有能量的，不可被忽視的。如果是面對這種人，我建議你可以適當示好，去發現一些TA的優點並給予真誠的讚賞，讓TA在你這裡得到尊重和認可。

當然，除了人性的原因，也還會有其他一些因素導致你被排擠，比如你確實做了一些對他人不利的事情，那要想辦法及時彌補；或者你這個人不太善於和別人溝通，讓人有距離感，那別人自然也不願意熱臉貼上冷屁股，這時候就需要你去提升自己的人際交往能力；又或者可能因為各種原因，你真的不是一個特別受歡迎的人，那就去學習一下週圍那些被別人喜歡的人都怎麼做的，先去模仿，然後再形成自己的風格。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

因為嫉妒，因為心裡不平衡，強者都是孤獨的，只有弱者才會選擇抱團，同事之間很難成為朋友，因為競爭，大家都是各有防備，很難真心相交！

一、明確競爭遊戲玩法，才算做好參與競爭的準備。

人其實很矛盾！明知道積極表現獲得領導認可、是升職加薪的捷徑之一，卻不敢這麼做，更不敢堅持這麼做？

原因很簡單：你只要稍微積極表現，同事就會覺得你‘扎眼’。原本昨天還和你友好的同事，今天就和你劃清界限，還聯合其他同事共同孤立排擠你！

這讓本來就搞不清同事關係和朋友關係的職場人，在團隊中更沒有安全感了，而且他們都會困惑兩個問題：

1、不明白努力的自己為啥被孤立？

明明是其他同事懶惰、不上進！但工作總要有人做，積極表現，靠實力證明價值、有錯嗎？難道他們浪費生命，我就要和他們一起浪費生命，這才叫有團隊精神嗎？

【分析】這點是導致很多人不敢在團隊中堅持夢想和目標的主要原因。因為你的從眾心理，讓你覺得只要是比同事努力，就會產生負罪感！

這種情況多出現於老人眾多的部門，他們把自己消極怠工的思想滲透給其他同事，久而久之所以，這種歪風就成了團隊特有文化。如果題主來了就想打破常規、展現自我，就等於是向所有人發起‘挑戰’！於是同事們都會站在‘道德制高點’上攻擊你的異類行為。

而如果被攻擊的物件恰好是討好型人格，肯定會被輿論衝昏頭腦，急於想改變自己重獲讚美和認同。於是，你就會萌生放棄職業目標的想法！

但，升職加薪的目標是有可能給你帶來真金白銀的利益的，這個誘惑很大！所以，你越不知道如何取捨，越會不知所措，迷茫焦慮。

2、如果這些人狠難搞定，那我升職後不就成了他們的‘槍把子’了嗎？那這努力還有啥用呢？

【分析】假設你是個目標堅定不隨大流的人。你認為平時和你友好的B同事，肯定會支援你競爭主管位置！於是大膽在領導和同事面前表現，沒想到，最先孤立你的人J就是B同事！這讓對職場競爭缺乏瞭解的你很意外！你不知道該如何面對昔日‘戰友’！更不敢想象自己成為領導時，被下面人欺負成‘狗熊’的慘狀，這才是題主焦慮的主要原因！

【總結】其實，我們之所以受不了同事孤立排擠，是因為我們不瞭解職場競爭規則：

職場從來都是僧多肉（升職名額）少，所以，優勝劣汰是常態！誰想升職都會成為眾矢之的，這是所有職場人向上發展的必經關卡！可以說是一將成名萬古枯！

上位前你能PK得過競爭對手，就說明你有資格坐到這個位置上；但將來是否能坐得穩、坐得長久，要看你以後的表現。

不過，題主既然想表現，那在其他同事看來，這就等於是向所有人‘宣戰’！人家才不管你是否準備充分，先集結眾人力量把你的野心扼殺在搖籃裡！先奪回戰局的主動權，這才是大家孤立的真正原因。

所以，如果初來乍到的你沒把握PK掉所有同事前，不要輕易急於表現，否則就會被人群毆到撲街！

二、想要走出困境，你需要做到2點：

1、明確目標，心無旁騖的去實現！

很多朋友執行目標時都有沉重心理負擔！總擔心自己積極配合領導工作會被同事討厭和排擠。因此該說的話不敢說，該做的事情不敢做，畏畏縮縮，反而給別人製造了表現機會！這是非常愚蠢的做法。

想要參加職場競爭，就必須按照物競天擇的思維看待自己與同事之間競爭。

他們施展排擠和孤立戰術，並不是對題主有意見，只是一種低成本的‘壓力陷阱’而已。如果你看不透這點，就會一直在害怕得罪人的陷阱裡轉圈。久而久之，不用人家動手，你自然產生知難而退的念頭。沒有鬥志的人，自然會失去競爭資格！

【總結】只要你想參與競爭，就要做好排除萬難、心無旁騖的思想準備！我們可以想辦法破解困境，但決不允許自己在工作的原則和底線底線上妥協和退讓。

比如：A同事向領導提出錯誤建議，題主如果揭穿A同事，就會遭到大家攻擊。如果保持沉默，就暫時安全！

遇到這種情況，你不可以妥協！但要講究方式方法的引導領導接受正確建議。不要害怕同事會攻擊你。如果你的方法同時能兼顧所有人的利益，那其他同事就是再‘抱團’也不會太和你過不去。因為你給他們的是真金白銀的實惠。

所以，題主要時刻明確知道自己想要什麼！你能為團隊公司提供怎樣的價值！這兩點堅守住，你自然能調整情緒，不鑽入圈套。

2、透過共贏合作的方式集結更多同事支援你！

還是那句話：職場沒有永遠都的敵人，也沒有永遠都額朋友！別看你今天被大家合夥排擠，那是因為大家覺得你會侵佔他們現在和將來的利益。

但，這不代表他們之間的關係就是鐵板一塊，堅不可破！

你只要把大家職業利益的需求研究明白，找到自己與大家合作共贏的目標後，你們之間的敵對關係就會變成合作關係。這才是同事關係合作的真相！

當然，這裡需要提醒題主：我們的共贏目標價效比再高，也只能滿足絕大部分同事的需求！你不要妄想得到所有人的支援，徹底解除被孤立和排擠的現狀。這是不可能的！

即便是給大家發錢的老闆都不能保證管理層和員工全部支援他，更何況是隻有合作關係的同事呢？能夠爭取三分之二的人支援自己，你的困境就已經解除了。

留下三分之一的‘槓精’，就是為了提醒自己，前進的途中還需要謹小慎微的努力，才能繼續獲得領導的重用和同事的支援，才有機會能坐到心儀位置！

----END----

職場中要想升職，工作表現，領導賞識，同事的支援缺一不可。

同事開始孤立你，你應該反省自己並想想應對辦法。

是自己太過表現自己，招致同事反感嗎？職場中這樣的人是比較多見的。簡單總結，就是太愛搶功，不懂得好處與人分享。舉個簡單的例子，年底評優，個人獲獎獎勵一萬，團隊獲獎也獎一萬，但你只能申請一項，你選哪個申請呢？團隊一萬，很多人分下來，到你那裡就很少了。但職場中要想有更好的發展，若個人利益與同事或團隊利益衝突時，應以團隊利益優先考慮。而有些人是很難抗拒不先給自己謀利益的。

若是前一點自己反省沒有問題，那如果是同事妒忌導致，那就沒辦法了，只有盡力做好自己。當然適當請同事吃吃飯，打打球等，盡力與同事保持好關係，還是很有必要的。

這種現象是正常的，看開點，然後繼續努力。

為什麼會孤立你呢？這個原因可能有很多，我挑幾條講講：

1.同事的危機感。你的工作越突出，說明你越有潛力，特別是領導更加看重你，未來你可能升職加薪更容易。這種情況下，同事可能產生強烈的危機，感覺自己要被淘汰之類的心態。特別是當你們處於相同崗位或類似的崗位，這種危機感會更嚴重。

2.同事的嫉妒感（或者說不公平感）。日常工作中可能存在很多沒有事業心的人，但也很多想透過努力獲得升職加薪的人。但是，可能他們很努力，但是工作表現很一般，或者工作表現很突出但是沒得到重視，這種情況，其實是會出現心裡不平衡的。覺得自己很努力了，也做得很好了，怎麼領導就看不到呢？

3.你的“不合群”（這點只是猜測，不要當真）。有的人擅長工作，但不善於社交。平時工作很認真很好，會創新，容易出業績。但是和同事交流地較少，或不懂得如何更好的交流。同事可能會覺得你有“心機”，迎合領導的想法，和領導走得很親近，以此更好地獲得晉升。

其實，同事會孤立你，說明同事之間其實就是有競爭關係的，儘管有些人表現得沒有事業心。很多人都是暗地裡努力，結果他們的努力沒有得到更好的激勵。

這種別人得到重視，而自己沒有得到重視，會讓人產生如危機感、嫉妒感、不公平感等錯綜複雜的情緒，會影響到對你的關係，比如不知道如何你與相處，繼而會開始孤立你，以此來減輕他們自己波動的情緒，減緩心中的壓力。這大概是一種消極的“自我保護”吧。

接下來，儘量保持原有的心態，繼續努力工作，但也要多加強和同事們的交流。

比如，工作中的疑問多問問身邊的同事啊，爭取他們的支援呀，幫助同事解決一些工作上的困難啊，甚至，有的時候可以帶些小零食和同事分享呀。

如何團結同事也是一門學問，而且你想成為一名管理者，凝聚人心是特別重要的呢。

有得必有失。這個結果也跟你的性格、人際相處情況有關係。

工作上優秀，是靠你自己的實力取得的，領導看重你，也是出於對你工作上的優異表現的肯定。而這個表現是把你和其他同事對比獲得的，你越優秀就顯得別人的拙劣，容易遭來周圍人的妒忌。這一結果，想必你自己也能設想到。

關鍵是你不能被單位所有的同事都孤立了，不能讓這種情況愈演愈劣，影響日後的正常工作，一定要想辦法改變。改變不了環境，就只能改變自己。一旦單位裡相處不融洽，工作就勢必會磕磕碰碰，影響情緒，惡性迴圈。

及時緩和被孤立的處境

儘量別事事鋒芒畢露，出盡風頭，工作表現突出，也要保持虛心謙虛的態度，尊重別人，也給別人展現自我的機會。自己的言行要讓人儘量感到舒適，也別太把自己當回事，把領導的厚愛當回事，有恃無恐，頤指氣使。不管你以後爬得多高，都要學會處理好同事之間的關係。水能載舟，亦能覆舟，不可小瞧同事們的力量。

如何做？

1、適當奉獻，幫助同事。在自己閒暇之餘，熱心幫助同事，可以是工作上、生活上的關心和問候，時間上、精力上的付出。

2、學會分享，真誠交流。和同事之間多交流溝通，別人才能瞭解你是一個怎麼樣的人，自然會增進感情，建立良好同事關係。學會分享，才會讓人覺得你大氣、仗義、不計較。

3、不要太在意別人的想法。不可能讓所有人都滿意，即使你做得再好。因此，只要自己問心無愧就行，調整自己的心態。

4、除了工作，還有生活，還有朋友和家人。如果覺得不好受，就跟家人朋友傾訴，聽聽他們的意見，尋求一下安慰。

總結

自己的工作照常進行，優秀是掩蓋不了的，同時處理好人際關係，做人低調一點，也理解同事這樣的心情，做一些努力，緩和一下氣氛，讓同事關係變得融洽起來。

成功的人往往都是孤獨的，在職場隨時保持一定的距離感是很必要的！

團隊很重要但是關鍵在於你是否在把自己定位為團隊中的一員還是帶領團隊中的一員！這很重要！

你帶領團隊是為了完成你的既定目標！而你在團隊中也不過是為了完成這個團隊中的目標！

兩方面一定保持。

一、鬆緊有都的號召力！既能隨時隨地號召團隊前進，又能給團隊中每一個人一個發展的空間。

二、若遠若近的距離感。距離感要在思維層面上的不同，親和力要在日常交往中！

領導有意無意的重用你是一種信任，信任你能夠勝任他目前賦予你的角色！所以加油幹巧妙的處理好自己在團隊中的位置很重要！

第一個方案，高調做事低調做人、人無利而不往、成績突出的你、風頭都被你搶了，別人只能幹看著、同事孤立你很正常啊、要在做成績的時候多襯托他人的重要性，這樣你的同事受你恩惠、也會愧疚孤立你的。畢竟拿人手軟，耳根子都喜歡聽軟話。

第二個方案，沒有必要來特意處理此類人際關係的事兒！多數的人，見不得別人比他好、比他更受到上級的關注和器重---這是人之常情，也無需抱怨和擔心。更不存在高調、或是低調之說。做好本職工作即可。再有能力、他人也需求的情形下幫幫同事的手，別拿腔拿調地自以為得“勢”就高人一等，足矣！與人為善、彼此尊重、在領導表揚時多誇誇同事間相互的幫襯與扶持（當然，也要突出領導支援和信任之類的東東），人做出業績，早已經不是個體獨立就可完成，是分工協作、大家一起幹的或是配合你乾的。能知道這些，就可以知曉自己該如何與同事、與領導、與同級關聯單位夥伴相處之道了！一個籬笆三個樁、一個好漢三個幫。只是在那這個點上，作用的體現被放大了、被關注到了而已…

人道是，有人的地方就有江湖。冷槍暗劍，廝殺博弈是江湖常態。職場亦是如此。你表現出色，受領導器重，自然會引起別人的不快，被人孤立。其實，也是正常的事。

對待這樣的事，做好以下幾點即可。

一、漠然視之，淡然受之。

就職場上的芸芸眾生而言，大多人是帶著五彩斑斕的夢想，帶著“立功名兮慰平生”的追求而來。有的人，無奈被殘酷的現實所擊倒，從此流於平庸，只能做泛泛之輩；有的人，不忘初心，百折不撓，矢志追求，從而成就事業，成就自己。

你應該屬於後者。儘管，離功成名就尚差甚遠，起碼有了一個良好的開端。表現出色，領導看重，意味著前程可期！在可以預見的未來，你的一大幫同事可能成為你的下屬，你的收入會遠遠高於他們，人生從此而不同。

同事看在眼裡，急在心上。他們可能也曾經努力過，或者拼命努力過，但由於才學疏淺，資質平平，或這樣那樣的原因，沒有達到預期的目的。你憑什麼就行？你越出色，我豈不是越平庸嗎？要出色大家一起出色，要平庸大家一起平庸。

這就是職場中的人性！

同事之間實質上是一種競爭關係。因為晉升和經濟利益關係的牽絆，作為對手，不可能成為要好的朋友，但並不妨礙成為要好的同事。

所以，當你表現越來越出色，領導看重的時候，就有可能危及了別人的利益，動了別人的乳酪。別人怎麼會高興？聯合起來，排擠你孤立你，也就成為非常自然的事情了。甚至製造事端，挖坑陷害也不是沒有可能。

正如古語所云，木秀於林，風必摧之；堆出於岸，流必揣之；行高於眾，人必非之。

說到這裡，你該心中釋然了。所謂孤立，無非就是職場中你的競爭對手的嫉妒心態作祟罷了。對此，漠然視之，淡然受之，沒什麼大不了的。

二、越努力就越幸運，做最好的自己

有了良好的開端，並不一定會有良好的結局。行百里者半九十，持之以恆的努力，才會到達理想的彼岸。

接下來你要做的是一如既往的努力，做最好的自己。

第一，你在職場中的出色表現，有賴於你的努力和能力。

今後，不管是那些嫉妒你的同事冷嘲熱諷也好，惡毒攻擊也罷，題主一定不要在情緒上受干擾，無須理會這些雜音，心無旁騖的沿自己的路走下去。同時，注重培養自己的核心競爭能力。久而久之，當自己強大到一定程度，這些聲音和阻力都會消失。要堅信，越努力越幸運。

第二，要努力做到，不但要得到領導的認可，還要更大程度上得到領導的看重，更要得到領導的保護。

能得到領導的認可，已屬不易。在同事不理解，不支援，甚至挖坑設阻的情況下，更要勤於向領導彙報，溝通，以得到領導更大程度上的看重和保護。

沒有人能隨隨便便崛起。在崛起的過程中，幾經磨難，甚至絕望都屬正常。不忘初心，方能勝出。

適當照顧同事情緒，改善個人成長環境

題主由於表現出色，受領導看重而被同事孤立，是人性使然。也可以說是職場競爭的環境造成的，不必對同事太過糾結，耿耿於懷。更不可表現出一副凜然不可侵犯的樣子，與眾人針鋒相對。

如若這樣的話，題主今後既使有所作為，晉升到一定的層級，也難有大的成就。因為沒有了群眾基礎，理想也就成為空中樓閣。

在不違反原則，不損害單位和他人利益的前提下，適當放低姿態，與他們主動談心交流，或者為同事力所能及的幫危解困，以緩解同事失落的情緒和緊張關係，既是聰明之舉，也是工作需要。畢竟，個人恩怨事小，影響到工作事就大了。