首先我覺得用工成本算普通企業最大的支出。並不是最不起眼的。可能由於用工成本每天都要產生，而別的成本偶爾或者產生的頻率不會很多，從而導致你有這樣的想法。

我倒不贊成題目中所說的觀點。我覺得用工成本是企業經營過程中佔比比較大，且不容忽視的部分。不然怎麼這麼多企業抱怨招工難、招工貴。舉一個例子:

看看中國石化2019年三季度財務報告。

其中單純應付職工薪酬147.6億元，那還不包括研發費用59.31億元中涉及用工成本；銷售費用457.6億元中涉及用工成本；管理費用431.2億元中涉及的用工成本。零零散散加起來總的用工成本不少。

雖然營業成本1.88億元，但包括更多有價值的，可轉手的貨物。而用工成本更多是利潤的扣減，對淨利潤影響很大。

所以說用工成本是一個企業必須考慮且佔比較高的費用開支，日常得科學預算。說的不妥得地方希望大家指正。

用工成本是最不起眼的開支，這是個絕對錯誤的假設，人工成本一般在企業屬於固定成本，不好控制，所以企業一般關注多的都是可控成本，可能這大家造成這種誤解吧！

人工成本，無論在那一產業、那一行業，都是企業的主要成本之一。這可能是題主理解或表述有誤吧？

企業的成本主要包括：人工成本、原料成本、固定資產（或租賃）成本和日常費用。

其中人工成本一項就包括以下方面：

員工工資分兩部分，一部分為管理人員工資，一部分為一線工人工資。

管理人員包括財務、人事、行政、技術、研發、採購、辦公室等部門，這部分工資一般績效考核進行工資發放，屬於企業的固定成本。無論企業產量多少，這部分工資一般都要按月進行支付。

一線工人工資一般按計件或銷售業績進行工資發放，這部分工資屬於企業的變動成本。

無論工業、服務業還是農業，都離不開人工成本，具體是否是勞動密集型企業，成本所佔比例會有較大的不同。

社會保險是員工入職簽訂勞動合同必須支付的一項費用，企業承擔比例佔工資部分的28%。這部分以前由人力與社會保障管理局收取，企業 還可以按年度社會平均工資進行支付，最新政策是本項工作轉給稅務局收取，會要求每年按實際支付工資標準進行，如此一業支付的工資基數還要上漲。

住房公積金這項優質企業都會按工資10%比例進行支付，當然基數設定可能會差距比較大。

員工福利費支出這一項比較廣泛一些，如交通補貼、話費補貼、午餐費補貼、節日福利、團建福利等等。這一大類按企業規模進行總體的評估衡量。

總之，如上所述，用工成本，無論在那一產業、那一行業，都是企業的主要成本組成，佔比較大。