關於前景怎麼樣？對於大多數準進入者無非考慮的點主要有以下幾部分：

1. 能不能長遠的發展？

2. 自己可以在這個崗位工作多長時間？

3. 做這個崗位的收入怎麼樣？

4. 測試學習會不會很難？

……

諸如此類一系列的問題，對於每個人都會在大腦裡閃現，畢竟對於很多准入行的人來說，都是由於之前的工作在收入、未來發展、穩定性等方面不盡如人意，透過自己在網上查閱、朋友親戚在這個行業的簡單瞭解或者是某些培訓機構的工作人員的介紹，覺得IT行業是個高薪行業。我覺得，把這幾個問題分析透徹，那麼對於軟體測試前景的把握，每個人都會有一個清晰的認識。

一、現在學習軟體測試，將來的發展潛力怎麼樣？

軟體測試行業在國內真正開始興起的時間，也就近幾年的事情。因為在之前，使用的最智慧的手機還只是諾基亞的那種，那時移動端並不需要專門的軟體測試。再後來，智慧手機開始普及，社交、遊戲、電商等各類網站和APP開始興起，當時的IT行業裡，測試領域和開發領域以及產品領域都是空白，再後來趕上網際網路浪潮，大大小小的公司都開始重視軟體測試了。 目前的一個現狀是，這個行業大學還沒有專門的課程，不像開發。想要進去這個行業無非自學和培訓兩種途徑。發展到2018年初來說，這個行業已經比較穩定，但是並沒有飽和，缺口依然很大。

對於現階段的企業招聘，主要集中在大中型以上企業，很多小型的開發企業考慮到成本的因素並沒有設立測試崗位，但測試時企業產品質量的把關者，隨著客戶的挑剔，這型別企業很難走遠。即使是現在大中型企業的招聘，一般與開發人員的比例也是N：1，遠遠低於國外的1：N。

隨著行業的成熟，以後的測試會有以下特點：

（1）純功能測試，需求量會越來越低，企業需要一人多才；

（2）介面自動化測試，比重會明顯增加，符合時代的發展；

（3）效能測試，人才稀缺；

（4）軟體測試人才的需求量會越來越大，企業會越來越重視；

（5） 測試人員的薪資差距會越來越大；

二．自己可以在這個崗位工作多長時間？

對於這個問題，就需要了解測試未來的發展路徑，簡單來總結就是以下的職業路徑：

技術路線：初級測試工程師-中高階測試工程師（自動化測試，效能測試，安全測試，測試開發等）

管理路線：測試組長-測試經理-測試總監

業務方向：因為測試比較熟悉業務，可以往產品經理發展

三．做這個崗位的收入怎麼樣？

收入是所有準進入者考慮最多的問題，在之前的面試過程中，遇到很多剛從培訓機構出來的孩子，對收入的理解有很多片面。我們知道對於現在IT行業任職人員的薪資待遇並不是同崗同薪的，薪資的確定是需要考核很多維度的，如學歷、形象（這也算）、表達溝通、工作經驗、專業、技術水平等。但對於整個行業來說，一般的薪酬會是以下這樣的：

（1）剛入行的初級軟體測試工程師薪資大概是6K-8K；

（2）1-2年後中級軟體測試工程師薪資8K-15K；

（3）高階軟體測試工程師15K-25K；

（4）資深軟體測試工程師/測試專家/測試開發/測試管理25K+；

首先學習軟體測試還是有一定前途的。

最起碼進入了IT行業，雖然軟體測試是門檻最低的，但是軟體測試卻是IT行業學精通最難的。

IT行業的很多職業終極都是要回歸程式碼的。

各行各業都有英雄，看你喜歡哪一行了，工作喜歡才會付出，才會有收穫。如果你是門外漢，想要從事這方面的工作，其實這行業起點不高，好多零基礎的都可以跨行轉過來，並且薪資也不錯，工作差不多三年左右薪資大多過萬了，我從事這方面的工作十年了，如果有不懂的可以問我哈

伴隨著網際網路的不斷髮展，IT行業越來越成為科技的主力軍。軟體測試工程師最主要的職責就是對整個軟體產品的開發過程進行監督和檢驗，讓軟體產品能滿足客戶的需求。對企業而言是十分重要的崗位。

加上現在市場上企業對軟體測試工程師的需求不斷增加，而市場上專業的技能過關的軟體測試工程師又十分匱乏。導致軟體測試工程師備受追捧，高薪就業不再話下。下邊就讓千鋒軟體測試培訓帶你一探究竟!

1.就軟體測試就業前景進行分析：

行業前景好：PC軟體、網際網路軟體、手機軟體、嵌入式軟體、硬體等，都需要測試，只要有軟體和硬體，就需要測試，現在市場上專業性強的軟體測試工程師又比較稀少，軟體測試發展前景好。

2. 人才需求大：

據招聘網資料顯示，國內對於軟體測試工程師的招聘，社會人才需求較為迫切。

3. 就業薪水高：

據招聘網資料顯示，軟體測試工程師這個職位的平均薪水遠遠超越了其他職位。

由於軟體測試在中國起步較晚，獨立設定測試部門、對測試人員有強烈需求的多為獨具慧眼的大中型IT企業。軟體測試人才不需要在小企業積累經驗就能獲得知名企業的入門通行證，工作起點高於同類其它職業。

軟體測試其實相對人的長期發展來說比較有利，35歲不論男女來說都是個坎，35歲危機在這個行業沒有那麼明顯。

行業大環境看：做這行相對開發沒有那麼飽和，技術更新較慢，不需要像開發一樣的程式碼量。

性別上：女士男士都可以做。對程式碼要求沒有那麼高，測試是找系統問題，女人心細反而是優勢。

職業規劃比較清楚：

1.可以走純技術路線：專家級測試工程師，高階測試工程師都是年薪制，你可以看看企業招聘要求對應的福利，年薪60萬的不少，這還不算其他福利。一般到這個級別的技術人員都懂開發，可以用開發語言寫一款測試工具。

2、可以走管理路線：高階的就是測試總監了，在一家企業裡面和開發相對應，薪水也是不錯的，年薪制、月薪制都有。一年40萬是很輕鬆的。

很多小公司都會招聘兩到三個開發人員，卻很少見這些公司招測試人員，因為他們覺得開發就能夠完成測試。

不僅如此，大家對軟體測試崗位甚至還有更深的誤解，比如：

很多人都認為軟體測試就是安裝程式、執行程式、點點滑鼠、按按鍵盤的工作。但這幾年因為使用者要求越來越高，產品變得越來越複雜，測試人員的技術知識體系也需要不斷更新和完善，並且隨著新工具、新流程、新設計方法的出現，軟體測試人員也需要像開發一樣持續學習。

找Bug、交Bug是測試人員最基礎的工作，測試工程師需要把控整個產品質量，代表客戶的利益去把控產品、驗收產品，因此他們需要做得不僅僅是找Bug。

一個專案的完成，基本要經過以下幾個階段：需求分析、概要設計、詳細設計、軟體編碼、軟體測試、軟體釋出。

大多數人都認為測試只是軟體開發過程中的最後一步，不需要Care前面的種種工作，甚至覺得以後軟體測試工作會被開發人員給完全取代。其實並非如此，軟體測試是一個系列過程，包括軟體測試需求分析，測試計劃設計，測試用例設計，執行測試等等。因此，軟體測試貫穿於整個軟體專案的生命週期裡，對其每一個階段都要進行不同目的和內容的測試活動，以保證各個階段的正常使用。

如果沒有測試，軟體質量就很難得到保證。近年來由於企業對軟體質量的要求越來越高，測試人員也隨之而越來越受到重視。另外，作為軟體質量控制中重要的一環，軟體測試工程師基本上處於地位高，待遇好（當然，我所說的是真正意義上的軟體測試工程，而非“點點點”的測試員）。探其原因，主要是：

01.市場競爭激烈，企業對軟體開發的週期和質量要求越來越高，如果沒有專業測試人員，開發很難在短時間內做出客戶滿意的系統。

02.開發很難在自己編寫的程式中檢查出錯誤，開發也會遺漏需求功能或者缺失異常處理，需要測試來幫助他們檢查軟體是否有Bug ，是否符合產品設計，是否符合使用者習慣，異常是否都已經處理。

03.現在的軟體系統越來越複雜，一個軟體可能由幾到幾十個人來開發，單個開發可能只熟悉他所編寫的模組，對於其他有影響但不熟悉的模組，容易產生錯誤。

如今，在每個軟體企業中，測試都處於一個很重要的地位，對於一個合格的測試工程師，不僅要要了解產品想怎麼玩，使用者會怎麼玩，運營想要使用者怎麼玩，還要知道開發怎麼實現，測試如何進行，何為技術難點等等。

一個好的測試人員非常難得，要了解使用者使用，要懂程式碼實現，寫的了介面測試，做的了效能最佳化，還能協調各種矛盾。比產品瞭解開發，比開發瞭解運營，比運營瞭解產品，還要最瞭解測試及產品質量。

再分享最重要的一點。普通的測試崗位因為自身的可替代性太強，的確很容易被開發所取代，並且崗位也會逐年減少，隨之而來，測試開發才是未來的發展趨勢。

測試開發的核心職能依然是測試，只是透過開發的手段提升測試效率。當然，這也是需要在保障質量的前提下。

測試與測試開發的區別就比如同一個人用人肉來分揀快遞，另一個人發明了自動機器人來分揀快遞，看起來後面這位更高階，但是實際目的還是分揀快遞。

最後總結：軟體測試是對開發質量的檢測，並不會被開發所取代，反而兩者間只會分得越來越明顯，前景依然廣闊。