軟體測試的前景還可以的。

1.軟體測試的就業面廣，這是從IT行業的範圍來談。相比於開發人員來說，懂一門語言的開發容易被淘汰軟體測試就受到技術革新的影響較少

2. 軟體測試是經驗的積累，知識面很廣（開發語言的瞭解，行業業務知識的理解，資料庫，軟體開發流程的理解）可以學到IT行業很多的知識

3 年紀大的測試，越測越吃香。不像開發是吃青春飯的。測試領域不乏開發轉業的

4. 軟體測試美女比較多，找物件容易。大部分IT技術行業，女性都是在人事，行政測試部門

5. 軟體測試本身壓力較小，只要產品穩定了。測試壓力不是很大。

6. 軟體測試的同事很多溝通能力很強，對想象力要求高，發散思維培養。性格開放。充滿正能量。不像開發人員，大部分都是悶騷型的。測試對人性的壓抑比較小。懂得享受生活。

單純的功能點點沒有技術含量，也很容易被淘汰，所以測試開發工程師還是未來的方向。這個是可以肯定的。

如果你是自學的話，可以推薦在網上看看影片，前提是有較強的自學能力（PS可以在騰訊課堂上搜索“蟲師”，可以免費觀看基礎課程）

還有一個最節省時間成本的方法就是報培訓班！就是自己去花錢去培訓機構現場學習

第一對業務熟悉，

第二提升自己編碼能力、程式碼能力，就是提高自己的技能，目前學python以及學自動化測試英語的提升，那肯定大概英語肯定好一點啊，寫程式碼也簡單一些。

透過學習改變來提升自己，可以提高自己的測試效率，如果自己的測試效率加強了可以跟老闆提要求加工資，或者可以作為你跳槽的資本。

再者想要去一家公司面試，你目標薪資肯定要比之前的工資高一點。並且根據公司招聘的崗位看是招功能測試還是招自動化測試，再對簡歷做適時調整！

近幾年，依託於網際網路的不斷髮展，IT行業越來越成為香餑餑。在國外，軟體測試員早已被大眾所熟知，但是相對於國內而言就比較低調。但是，軟體測試工程師在IT行業作為相對新興且高薪的職業，未來幾年的發展會如何?就業薪資會增加嗎?跟著千鋒一起來全面瞭解!

　　首先，軟體測試工程師主要是透過對產品功能的瞭解，對產品進行測試，檢查軟體是否存在bug，是否穩定，從而寫出相應的測試規範和測試用例。一家企業的軟體測試工程師相當於質量檢測這個角色。沒有他們，產品一旦出現問題就會影響正常運作，後果不堪設想。

　　其次，在近些年逐步重視使用者體驗度的時代，軟體測試也逐漸被各個公司所倚重。各公司對測試人員的招聘也在加大力度。所以，薪資的高低完全取決於能力的強弱，測試再也不弱於開發。

　　軟體測試技術應用範圍廣泛，發展前景越來越好。可以選擇走技術加管理的路線，就是說當你達到中級測試工程師的水平後，有了一定的行業背景及管理經驗，就可以從事管理類的工作，比如擔任測試經理的工作。也可以選擇走純技術路線，就是所謂的高階測試工程師，要求這類人有較強的程式設計能力，可以設計開發自動化測試工具。千鋒期待你加入學習！

這幾年隨著軟體行業快速發展，軟體質量要求越來越高，越來越多的朋友在關注軟體測試這個崗位。很多朋友透過不同的方式走上了軟體測試這個行業，所以不管之前有沒有基礎，只要現在具備軟體測試工程師的技術能力，發展的前景都是很好的。

發展前景也有很多方向選擇：

一、純技術的方向，初級工程師到中級再到高階，從功能測試，自動化測試，效能測試……包括到測試的架構師；

二、管理方向，從測試工程師，到測試組長，再到專案總監；

三、業務方向，從測試工程師，到諮詢顧問，再到產品經理。

所以，在目前軟體行業大發展的前提下，零基礎學習軟體測試工程師也能有很好的發展。

軟體測試工程師無論是從職場晉升還是人才需求量人都不失為一個不錯的就業選擇方向。至於高薪就業個人認為不是一蹴而就的。詳細參考以下分析。

1.人才缺口及對測試的重視

就國內軟體行業的發展速度來看，就可以想象出需要多少的研發及測試人員去支援。國內軟體測試人員需求量還是很大的。

本人剛入職的時候，從事軟體開發工作。那時候有的小公司就不設軟體測試這個職位。軟體的測試也都交由研發負責人自己簡單的程式碼除錯就算是做測試了。那時候的測試工作非常不規範。但隨著網際網路的進一步發展，軟體行業對測試工作的重視程度越來越大。深刻的體會到測試在軟體生命週期中承擔的重要責任，沒有經過系統測試的軟體那不是真正的軟體。所以軟體測試的人才需求也在進一步的增加，所以考慮這個方向還是沒有問題的。

2.行業晉升

隨著行業對軟體測試工作的重視，以及軟體測試進一步的系統化、規範化。職位晉升也有了更清晰的道路。從最簡單的功能測試到系統的效能測試、自動化測試以及滲透性測試。一步步的對測試人員提出更高的要求。好的軟體測試工程師不比研發的待遇差，所以軟體測試行業的發展也是有漫長的道路要走的。

3.高薪就業？

一提到IT、軟體大家都覺得是高薪的代名詞。其實完全是沒有那麼簡單的，初入軟體行業的我們工資少的也是可憐，也是需要一步步的腳踏實地積累經驗與技術，慢慢技能被得到認可才有的進一步的加薪升職。所以說題主說的零基礎就想高新就業是不太現實的。最起碼要有一個平常心，先把測試工作搞清楚，做出成績，再談進一步的高薪。不要眼高手低上來就追求高薪。還是需要腳踏實地的。相信積累幾年的經驗再出去創一番是會得到自己滿意的待遇的。

回答我們是認真的。

我創業前是做開發工程師的，身邊也有很多做測試工程師的。

1. 首先就目前的情況來看，零基礎進入軟體測試行列會很吃力，不要說拿高薪啦！軟體測試工程師，比較欠缺是高階測試工程師，進行白盒測試，壓力測試。還需要你有一定的程式設計能力，所以如果你要想入這一行，最好走技術含量高的白盒測試。

2. 短時間內想要進入一個行業，普遍的都是參加培訓班，多數都是脫產培訓，3-6個月。學費當然也普遍在一兩萬左右。所以這個前期除了學費外，還要備足自己的生活費。

3.除非自己對它特別感興趣，否則我是不建議你去做它。畢竟0基礎進入行業你的優勢體現不出來，而且即便培訓出來了，如果你對它沒有足夠的興趣，三年或許你就會厭倦那種嘗試加班的苦惱。計算下，其實這時候你的成本還是特別大的，除了真金白銀的前期投入，還有你的機會成本。

最後，如果你真的想做軟體測試的話，可以網上搜索些資料，自己學習下，或者找身邊有做類似工作的朋友問問。有機會進入公司做黑盒測試，可以透過自己的學習，不斷的精進自己。

很多小公司都會招聘兩到三個開發人員，卻很少見這些公司招測試人員，因為他們覺得開發就能夠完成測試。

不僅如此，大家對軟體測試崗位甚至還有更深的誤解，比如：

誤解一：測試的工作沒有任何技術含量。

很多人都認為軟體測試就是安裝程式、執行程式、點點滑鼠、按按鍵盤的工作。但這幾年因為使用者要求越來越高，產品變得越來越複雜，測試人員的技術知識體系也需要不斷更新和完善，並且隨著新工具、新流程、新設計方法的出現，軟體測試人員也需要像開發一樣持續學習。

誤解二：測試就是找Bug。

找Bug、交Bug是測試人員最基礎的工作，測試工程師需要把控整個產品質量，代表客戶的利益去把控產品、驗收產品，因此他們需要做得不僅僅是找Bug。

誤解三：測試只是軟體上線前無關緊要的一道程式。

一個專案的完成，基本要經過以下幾個階段：需求分析、概要設計、詳細設計、軟體編碼、軟體測試、軟體釋出。

大多數人都認為測試只是軟體開發過程中的最後一步，不需要Care前面的種種工作，甚至覺得以後軟體測試工作會被開發人員給完全取代。其實並非如此，軟體測試是一個系列過程，包括軟體測試需求分析，測試計劃設計，測試用例設計，執行測試等等。因此，軟體測試貫穿於整個軟體專案的生命週期裡，對其每一個階段都要進行不同目的和內容的測試活動，以保證各個階段的正常使用。

如果沒有測試，軟體質量就很難得到保證。近年來由於企業對軟體質量的要求越來越高，測試人員也隨之而越來越受到重視。另外，作為軟體質量控制中重要的一環，軟體測試工程師基本上處於地位高，待遇好（當然，我所說的是真正意義上的軟體測試工程，而非“點點點”的測試員）。探其原因，主要是：

01.市場競爭激烈，企業對軟體開發的週期和質量要求越來越高，如果沒有專業測試人員，開發很難在短時間內做出客戶滿意的系統。

02.開發很難在自己編寫的程式中檢查出錯誤，開發也會遺漏需求功能或者缺失異常處理，需要測試來幫助他們檢查軟體是否有Bug ，是否符合產品設計，是否符合使用者習慣，異常是否都已經處理。

03.現在的軟體系統越來越複雜，一個軟體可能由幾到幾十個人來開發，單個開發可能只熟悉他所編寫的模組，對於其他有影響但不熟悉的模組，容易產生錯誤。

如今，在每個軟體企業中，測試都處於一個很重要的地位，對於一個合格的測試工程師，不僅要要了解產品想怎麼玩，使用者會怎麼玩，運營想要使用者怎麼玩，還要知道開發怎麼實現，測試如何進行，何為技術難點等等。

一個好的測試人員非常難得，要了解使用者使用，要懂程式碼實現，寫的了介面測試，做的了效能最佳化，還能協調各種矛盾。比產品瞭解開發，比開發瞭解運營，比運營瞭解產品，還要最瞭解測試及產品質量。

再分享最重要的一點。普通的測試崗位因為自身的可替代性太強，的確很容易被開發所取代，並且崗位也會逐年減少，隨之而來，測試開發才是未來的發展趨勢。

測試開發的核心職能依然是測試，只是透過開發的手段提升測試效率。當然，這也是需要在保障質量的前提下。

測試與測試開發的區別就比如同一個人用人肉來分揀快遞，另一個人發明了自動機器人來分揀快遞，看起來後面這位更高階，但是實際目的還是分揀快遞。

最後總結：軟體測試是對開發質量的檢測，並不會被開發所取代，反而兩者間只會分得越來越明顯，前景依然廣闊。

另外如何學習，要麼自學，要麼培訓。下面我會給你分析分析他們各自的優缺點。

關於自學

優點：金錢花銷小（如果給我較真說時間也是錢的話，我無話可說），時間比較靈活。

缺點：自學需要耐得住寂寞，每天固定的堅持學習。消耗時間較長，如果沒有基礎的話，自學也是比較難的。容易鑽牛角尖無法自拔，學習不繫統，缺少專案經驗…...

關於培訓

優點：學習時間較短，整體學習比較全面，學習內容也比較集中。專業老師按照大綱進行系統授課，在學習過程中遇到技術難題也可以快速得到解決，同時還有專項的練習。相對自學，學習氛圍更加濃厚。

缺點：相對於自學，培訓是需要金錢成本，一般培訓機構的學費在一萬五到兩萬多不等，再加上學習期間的生活費，成本是比較高的。PS：從時間就是金錢的角度來看，上面說的自學有點反而不成立了，提前工作半年的薪資估計也不止一兩萬吧。

首先宣告寫這個回答的目的不是為了忽悠你參加培訓，而是建議那些缺乏自制力，沒有學習方法，又想要進入IT行業，可以考慮培訓這條相對而言的“捷徑”。但如果你可以自學，且能夠有意識的規避掉這些問題，譬如建立互助監督群，找人監督，有大牛幫你解決問題，那你也完全是可以自學的。所謂條條大路通羅馬，至於你適合哪條路，敏姐覺得，因人而異！

隨著智慧手機，各個小程式，APP等的紛紛上線，為了保證使用者的體驗效果，產品的專業性，在產品上線之前，測試這個環節就非常重要，企業對測試崗位的需求也在日漸增加。中國軟體人才缺口超過100萬人，其中很大一部分為軟體測試人才，缺口達到30-40萬。 但是由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒跟上，這就導致軟體測試人才嚴重供不應求，因此，測試崗位薪資也逐步走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。

近年來，隨著IT行業的高速發展，中國的IT行業已然從粗放型的野蠻生長過渡到了追求精細、質量的正常發展階段，此時，軟體測試行業應運而生，悄然興起。而隨著軟體測試行業的興盛，軟體測試工程師的待遇也高了起來，不過，高是高，軟體測試工程師前景究竟如何呢?別急，千鋒軟體測試零基礎培訓班的老師給你答案。

　　1、軟體測試人才缺口達30萬

　　由於中國企業對軟體測試技術的作用認識較晚，因此，這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。

　　據調查顯示，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業、學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1/10，並且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。

　　據招聘網站的資料顯示，軟體測試工程師將成為2017年尤為緊缺的人才之一，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京、上海的需求量分別佔33%和29%。

　　目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在中國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。

　　2、職業發展的多元化

　　由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後的等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛鍊，從而為自己的多元化發展奠定了基礎。

　　3、經驗越豐富越吃香

　　之所以說軟體測試工程師的職位經驗越豐富越吃香，是因為工作的時間越長積累的專案經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的漏洞。下圖是全國軟體測試工程師的月薪，隨著工作年限的增長而持續增長。

　　全國軟體測試工程師平均月薪

　　軟體測試工程師地位之所以有如此大的變化，是源自資訊產業的發展以及軟體企業自身、使用者成熟度的不斷加深。一方面，計算機使用越來越普及，越來越多的領域使用了計算機，特別是一些重要領域如國防、銀行、金融、交通、航天等，他們對軟體質量要求很高。同時一些軟體重大事故的發生，也引發了人們對軟體質量的關注。

　　4、高薪

　　從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不了軟體測試。但由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、迅速提升的狀態，薪資也逐步走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。

謝邀！！ 作為IT行業中日益崛起的一個新興職業，作為軟體工程中一個至關重要的環節，受到越來越多的關注。一、軟體測試工程師是指理解客戶的需求，熟悉軟體產品的各種功能要求，並對產品進行一些必要測試，檢查軟體開發人員所開發的產品和功能有沒有錯誤，測試軟體是否具有穩定性，寫出相應的測試規範和測試用例的專門工作人員。簡而言之，測試工程師在一家軟體企業中擔當的是“質量管理”角色，及時發現軟體問題並及時督促更正，確保產品的正常運作，以達到客戶的要求。二、透過分析測試工程師的職業特點，我們將會更好的看清測試工程師就業前景究竟如何。1.軟體測試不像一些人看起來那麼簡單，需要相當深厚的技術背景。但只要掌握要領，也不像我們一些人所認為的那麼困難;2.測試工程師和開發人員相比，可以有機會要多接觸更多的不同行業的專案，是一個大的優勢。3.測試工程師要想成功，更多的是靠平時的積累。不管是專案的積累，還是平時學習，兩者都至關重要。4.測試工程師要充分利用網路資源，與同行們充分交流，在互相幫助和學習的氛圍中，可以加快自己成長速度。測試工程師人才：缺口三四十萬，年薪十萬。軟體的產業化，主要表現在對軟體質量的控制上。隨著中國IT行業的發展，產品的質量控制與質量管理將成為企業生存與發展的核心，而能夠把質量帶動起來的就是軟體測試。從軟體、硬體到系統整合，幾乎每個中大型IT企業的產品在釋出前都需要大量的質量控制、測試和文件工作。另外，人才的緊缺也促使軟體測試工程師的薪資逐漸走高，技術優秀的人年薪可高達10萬元。從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯跡象。但是有關職業諮詢專家同時也提醒求職者，在行業的選擇上，應該看好潛力行業，而不要過分追求當前的熱門行業，儘管IT等行業令人趨之若鶩，但這些行業技術更新快，競爭激烈，從業者具有相當大的壓力。前些年，國內企業對產品的測試工作都不太重視，也很少有人員能夠系統地參加過測試的培訓課程，因此軟體測試工程師或者系統測試工程師嚴重短缺。據介紹，中國目前軟體人才匱乏，有關專家估計缺少軟體開發人員高達30多萬人，在今後相當長的一段時間內，將缺少更大數量的軟體開發人才。而根據有關職位統計資料顯示，在國外大多數軟體公司，1個軟體開發工程師就需要輔有1—2個軟體測試工程師。目前，軟體測試自動化技術在中國則剛剛被少數業內專家所認知，而這方面的專業技術人員在國內更是鳳毛麟角。所以，就業前景就不言而喻，是非常緊缺的。

測試管理：測試管理一般來說過程為：專案經理－>測試經理－>測試總監－> 研發總監（CTO角色）。越往上走對具體的技術要求越低，但是對於技術（戰略）規劃和管理能力要求越來越高。

對於初級測試管理崗位，其實更多的是一個服務角色，而不是管理角色。如果你對技術不是非常敏感，更加喜歡跟人打交道，並且喜歡去協調和組織工作；並且能夠受的了委屈，那麼你可能更加適合去走管理崗位（但是千萬不要去放棄自己的技術，否則你第一道坎都邁不過去）。

選擇這個方向後，就要開始在溝通、執行力、反饋、解決問題等能力方面去培養和表現自己，讓上級看到自己這方面的能力，並且跟上級提出想去管理專案的意願，這樣你經過一段時間後肯定會有帶專案的機會，剩餘的就靠自己去發揮了

自動化測試：自動化測試的一個很重要的目的就是提高測試效率，並且快速的反饋質量。但是各個領域的自動化還是有一些區別的，比如：web自動化和手機軟體自動化。而對於自動化來說，首先還是要去學習自動化的框架（這裡跟一些朋友理解的自動化主要就是去寫程式碼還是有一定區別的），好的框架能夠讓你事半功倍。而對於自動化人員來說，學習自動化框架對於自己後面的自動化開發工作是很有幫助的。

這裡拿web自動化來舉例子吧！當前流行的就是selenium框架+指令碼語言（python or ruby）。去系統的學習下selenium框架，並且嘗試搭建起來並且用於自己的專案，這樣你對自動化的理解可能就會更深入 （而不要將selenium想象成為簡單的錄製和回放）。指令碼語言還是很簡單的，只要你有過程式設計的基礎，上手肯定很快，至於後面就看自己對技術對熱愛程度了，可能你會開發出更加適用於同類型產品的測試框架（在效率和可維護性上更牛逼），當然，不管走的多遠，都不要忘記了做自動化的目的。

自動化還有一個方向就是走SET的工作，大家不瞭解的去看看google測試之道吧，還是一本不錯的書籍。

效能測試：要做好效能測試，一個最重要的前提就是需要了解被測試產品的系統架構，掌握整個系統的資料流向和互動；這樣你才能夠分析出系統的壓力點，從而制定效能測試計劃，否則你再牛逼的效能測試工具都可能達不到測試目的。

然後就是選擇一個性能測試工具，這裡建議多分析下一些開源的效能測試工具，比如：ab效能測試工具。掌握這些工具的實現原理，這對於後面自己去最佳化工具來達到測試目的會有很大的幫助。而不是簡簡單單的覺得自己會使用loadrunner的錄製回放以及結果分析就是效能測試的大牛了，這樣我只能說，你對自己要求太低了。

實踐、分析、驗證、反覆實踐，終有一天你會成為該領域的效能測試大牛以及測試專家，這裡不得不說的就是，一般效能測試大牛同時也是測試工具開發的大牛，否則你可能還要去依靠別人（不符合大牛的身份）。

測試分析：這塊的技術因為無法量化的評估出效益導致很多測試人員不願意去走這條道路，這個跟國外的情況還是有很大區別的。大家感興趣的可以去看看James A. Whittaker 寫的《探索性軟體試》，看完後，可能你會覺得軟體測試真正的魅力原來在這裡。而探索性測試僅僅只是測試分析的一方面；這裡的測試分析包括：測試設計分析、測試策略分析、測試質量分析、測試需求分析等等；但是不得不說的是，這塊確實比較難。

零基礎可以去山西新華電腦學校學習。

總體說來軟體測試工程師對寫程式碼的要求不高，不需要像開發一樣大量寫程式碼，對女生來說是比較適合的工作，而且隨著職業發展技能的增加薪水會越來越好，不會有性別和年齡侷限。因為技術更新沒有開發快，不會因為年齡大思維不靈活而不適應，適合那些追求長期穩定不太累工作的人。入行軟體測試，有人靠自學，有人靠培訓，每個人情況不一樣，有適合自己的方式。

軟體測試培訓市場魚龍混雜，培訓機構多，如果要選擇，需謹慎。下面給一些鑑別方法，希望你找到不錯的選擇。1、看機構資質：是否有辦學許可證，行業影響力如何。2、看老師：是否有過真實專案經歷，行業口碑如何，工作履歷是否真實。3、看學生情況：學生技術水平，是否有真實專案拿得出手，對這家機構的真實想法。千萬不要老師帶領下去看教室情況，學生不敢說真話。如果去，自己悄悄去教室問下學生情況就好。

　　近年來，隨著IT行業的高速發展，中國的IT行業已然從粗放型的野蠻生長過渡到了追求精細、質量的正常發展階段，此時，軟體測試行業應運而生，悄然興起。而隨著軟體測試行業的興盛，軟體測試工程師的待遇也高了起來，不過，高是高，軟體測試工程師前景究竟如何呢?別急，千鋒給你答案。

　　1、軟體測試人才缺口達30萬

　　由於中國企業對軟體測試技術的作用認識較晚，因此，這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。

　　據調查顯示，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業、學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1/10，並且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。

　　據招聘網站的資料顯示，軟體測試工程師將成為2017年尤為緊缺的人才之一，該類職位的需求主要集中在沿海發達城市，其中北京、上海的需求量分別佔33%和29%。

　　目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，其中在中國大中型發達城市的人才需求就突破20萬，並以每年20%的速度遞增。

　　2、職業發展的多元化

　　由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後的等領域都要涉及。在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力都能得到很好的鍛鍊，從而為自己的多元化發展奠定了基礎。

　　3、經驗越豐富越吃香

　　之所以說軟體測試工程師的職位經驗越豐富越吃香，是因為工作的時間越長積累的專案經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的漏洞。下圖是全國軟體測試工程師的月薪，隨著工作年限的增長而持續增長。

　　全國軟體測試工程師平均月薪

　　軟體測試工程師地位之所以有如此大的變化，是源自資訊產業的發展以及軟體企業自身、使用者成熟度的不斷加深。一方面，計算機使用越來越普及，越來越多的領域使用了計算機，特別是一些重要領域如國防、銀行、金融、交通、航天等，他們對軟體質量要求很高。同時一些軟體重大事故的發生，也引發了人們對軟體質量的關注。

　　4、高薪

　　從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不了軟體測試。但由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、迅速提升的狀態，薪資也逐步走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。

　　由以上資訊我們不難看出，軟體測試工程師這個職業還是大有前景的！

軟體測試工程師無論是從職場晉升還是人才需求量人都不失為一個不錯的就業選擇方向。至於高薪就業個人認為不是一蹴而就的。詳細參考以下分析。

1.人才缺口及對測試的重視

就國內軟體行業的發展速度來看，就可以想象出需要多少的研發及測試人員去支援。國內軟體測試人員需求量還是很大的。

本人剛入職的時候，從事軟體開發工作。那時候有的小公司就不設軟體測試這個職位。軟體的測試也都交由研發負責人自己簡單的程式碼除錯就算是做測試了。那時候的測試工作非常不規範。但隨著網際網路的進一步發展，軟體行業對測試工作的重視程度越來越大。深刻的體會到測試在軟體生命週期中承擔的重要責任，沒有經過系統測試的軟體那不是真正的軟體。所以軟體測試的人才需求也在進一步的增加，所以考慮這個方向還是沒有問題的。

2.行業晉升

隨著行業對軟體測試工作的重視，以及軟體測試進一步的系統化、規範化。職位晉升也有了更清晰的道路。從最簡單的功能測試到系統的效能測試、自動化測試以及滲透性測試。一步步的對測試人員提出更高的要求。好的軟體測試工程師不比研發的待遇差，所以軟體測試行業的發展也是有漫長的道路要走的。

3.高薪就業？

一提到IT、軟體大家都覺得是高薪的代名詞。其實完全是沒有那麼簡單的，初入軟體行業的我們工資少的也是可憐，也是需要一步步的腳踏實地積累經驗與技術，慢慢技能被得到認可才有的進一步的加薪升職。所以說題主說的零基礎就想高新就業是不太現實的。最起碼要有一個平常心，先把測試工作搞清楚，做出成績，再談進一步的高薪。不要眼高手低上來就追求高薪。還是需要腳踏實地的。相信積累幾年的經驗再出去創一番是會得到自己滿意的薪資待遇的。

軟體測試工程師前景：

1、人才缺口大

由於中國企業對軟體測試技術的認知較晚，因此這方面的專業技術人才在國內還很稀缺。

據調查顯示，目前國內軟體測試人才缺口已達到30萬，中國軟體業每年新增約20萬測試崗位就業機會，但是企業、學校培養出的軟體測試人才不足需求量的1/10，並且需求與供給間的差距仍在進一步拉大。

2、職業發展的多元化

由於工作的特殊性，測試人員不但需要對軟體的質量進行檢測，而且對於軟體專案的立項、管理、售前、售後等領域都要涉及。

在這過程中，測試人員不僅提升了專業的軟體測試技能，還能接觸到各行各業，進而在專案管理、溝通協調、市場需求分析等能力上得到很好的鍛鍊，從也進一步為自己的多元化發展奠定基礎。

3、經驗越豐富越吃香

之所以說軟體測試工程師的職位經驗越豐富越吃香，是因為工作的時間越長積累的專案經驗越多，在測試中會更加敏銳的發現軟體中的bug。因此，軟體測試工程師的薪資還會隨著工作年限的增長而持續增長。

4、高薪就業

從需求分析到產品開發再到產品維護，都離不了軟體測試。但由於軟體測試的重要性是近兩年才被充分認識到的，高校教育和企業培養都還沒有跟上，致使軟體測試人才嚴重供不應求，出現跑步上崗、快速提升的狀態，薪資也逐步走高，優秀的軟體測試人才年薪可達十萬，甚至二、三十萬或更高。