遇到優柔寡斷的老闆，作為員工應該怎麼辦首先，作為員工我們為公司創造效益的同時也為自己謀到了利益，且不論利益的大小，卻能夠改善我們的生活，何況公司是我們除了家以外待的最久的地方，公司裡有我們朝夕相處的同事，也許還有可能是好朋友，或者女朋也說不定，所以我們才會關注老闆的行為。接下來我們聊一下老闆，不論他的格局大小，性格怎麼樣，不論他是自己創業，還是繼承關係，他至少現在是成功的，他的成功離不開自己的奮鬥，離不開手底下員工的幫助，離不開身邊親朋好友幫助，說明他身上的亮點能夠引起周圍客戶的共鳴，這個不可否認。最後我們聊一下領導的性格，俗話說“千人千思想，萬人萬模樣”，世界還找不到兩片相同的樹葉呢。您說領導性格優柔寡斷，說明自己性格比較直接，您倆有點排斥，不好引起共鳴，如果您感覺跟著這樣的領導沒前途，您有兩條路可選擇，其一，直接辭職另謀高就，其二，踏實工作不管其他，其實我個人感覺，如果身邊的人能夠多給領導些幫助引導的話，沒準領導性格會有所改變，當然要好朋友才有可能這麼做，畢竟不是有“江山易改，本性難移”這樣的俗語不是嗎？

感謝你的提問。我談下我的觀點：換位思考，全力支援，默默學習。

我x先分享三點個人的思考：

第一，世界是存在維度高低的。

我們都下過象棋，你能看兩三步，面對能看四五步的對手。你想到的，對方都想到了，而對方能想到的，你卻忽略了。所以，你幾乎沒有贏的可能。公司的事物也是這樣，站在你的角度看，老闆有各式各樣的問題。但你如果站在老闆的角度看，你會明白，這些問題都看得到，只是如果解決會帶來更大的問題，老闆要等待一個時機。有的時候，這不是優柔寡斷，因為，他的視角看到的可能是：動一發，生死存亡。

第二，只有同頻，才能共情；只有平等，才能對話。

在其位謀其政，說的不是能力問題。而是隻有用同理心的視角，才能感受到老闆的綜合壓力：唯一責任人、為全域性負責、為長遠負責。只有與老闆同頻，才能共情他的感受。只有擁有了平等的心態，才能瞭解老闆優柔寡斷背後，沒有說出的內容。

第三，不謀全域性者，不以謀一域；不謀萬世者，不以謀一時。

在任何時候，都要多開啟你的未來視野和發展視野，努力學習，不要懈怠。向每一個身邊的人學習他的優點，總結他的不足。為自己的發展做好佈局。現階段，你的老闆一定有你不具備的優點，珍惜機會，虛心學習。換位思考下老闆的局面，為公司為老闆出謀劃策。你收穫的除了老闆的信任，還有自己的成長。

最後，總結一下。你可以選擇站在老闆的角度去思考，你會收穫老闆的信任，也會提高自己的認知。永遠抱著向優秀出發的動力，生活對你都是美好的事情。

加油，每一個為生活努力的朋友！