少接觸，在面前少說話，但是不在它防背下，多現察。一但有幾次出現正當的不利事，用手機拍照下來，這時狠狠…………！怎麼做？自己以冷靜思維，怎麼用和理的去對它？起馬最少有三四種辦去叫它永遠不敢惹你！穩心，穩事的搞定它，這就是大智！

有以下建議：

1.以包容的心態化解。俗話說，冤家宜解不宜結，從長遠來說，包容會得到更多的尊重。我們不用擔心包容會使小人得寸進尺，因為我們並不傻，我們有底線。只是這底線不宜太狹隘。有所預防，不患得患失，不糾結，從容應對。

2.做一個誠信、有原則的人。一個有口碑的人，別人是不敢輕易與你耍心眼的，因為那會使自己自討沒趣、自取其辱。

3.對於可能產生的爭執、糾紛，先向上級彙報。創造先入為主的勢態，這樣氛圍會向你傾斜。

最後，我們自己要明白，小人總是贏了事，輸了人，贏了一時，輸了人生。我們只需要坦然應對。

跟著大人幹大事 聚攏好人做好事 處好小人不壞事

職場就是小社會，人分三六九等，相比較有一兩個小人很正常。小人不需要對付，相處好就行。要與小人相處好，就要把小人的特點研究透徹些，做到快速找出小人，有的放矢地應對。

小人各有特點，但我覺得有三個共性

一是眼小，即見識不廣，目光短淺，更多的是顧眼前利益和個人利益，缺乏大局觀和全域性觀，往往貪小便宜，利益面前會多吃多佔。因為不能放眼長遠，故而不會用發展的動態的方法分析問題處理問題，看人待事會走極端或全盤否定。

二是心小，即心裡裝不住事情，容不下人。會搬弄是非，挑撥離間，告密甚至說謊。嫉妒心強，看不得別人好，會笑話別人差。用得著的好話說盡，用不著的一腳踢開。既會趨炎附勢，也能落井下石。吃不得虧，會記仇，報復心強。

三是業小，挑不起重任，幹不成大事。小人品行低下，言行卑劣，即使一時偽裝，但是藏不了也長不了。團不住人帶不好隊伍，人緣不好，失道寡助，事業家業不會興旺宏大。總體來說，小人往往不在高位，客觀上極不容易到高位，而如果能到了高位，登高望遠，則必不會眼小心小。所以，小人中層較少底層較多。宣告一下，此處僅指職場，不涉及其他場合。

以上三大特點決定了小人也僅僅就是小人而已，幹不出什麼驚天動地的事情，並不是大奸大惡之人，一般也不會幹違法的事情，只是在道德範圍內，在人品上對職場同事做一個大致區分而已。

這裡還要區分一下真小人和偽君子。大家可能體會到小人有一個可貴的特質就是真。小人不裝，小人的言行是一致的，時時處處表現出我是小人。而偽君子，最大的特點就是虛偽，做兩面人。寧與真小人相處，不與偽君子共事。這是另一個話題。

既然知道了小人的特點，那麼只要我們有心，就不難識別小人以及與小人相處。

我覺得與小人相處可以做以下幾點

第一做好資訊管理，減少訊息洩漏或搬弄是非的機會。

第二搞好團結工作，不輕易得罪人，減少別人的嫉恨。把各種各樣的人都聚攏到身邊，即使不能成為朋友，至少不多一個阻力。

第三合理分配利益，努力做到公平，努力不讓人覺得明顯吃虧，小恩小惠暖人心。

第四正確對待別人，尊重每一個人，不冷落人，合理用人。被你高看，所謂的小人也會成為大人，進而激發每一個人的自尊心和羞恥感。

如此，所謂的小人會越來越少，小人的破壞力也會越來越小，我們的人際關係和工作環境會更加和諧與舒暢。

最後說三句話，跟著大人幹大事，聚攏好人做好事，處好小人不壞事。

身邊有小人是最讓人心堵的事了，不能打死卻要天天面對！職場裡遇到的小人如果是舉足輕重的人物，越反抗可能越難過，要是有利益可圖，也只能低頭忍了！要是平級的員工老是搞事情，可以觀察找機會，誰都不可能沒短處，互相整唄！誰死的難看還不一定呢！

我在目前的公司擔任營銷總監已經十餘年了，我的幾個前任差不多都是在短短的二三個月就離開了公司。據瞭解，大多都是因為職場“小人”從中作祟，而不得不選擇離開。大家都知道，營銷總監是一個高危職業，因為要面臨的職場關係過於複雜。今天，我就十多年的職場經歷，來談談如何應對職場中的“小人”。

眾所周知，職場就是江湖，各種各樣的人都有，當然也少不了“小人”，比如損他利己之人、陰險狡詐之人、口蜜腹劍之人……在與這些“小人”交往的過程中，稍不留意，就有可能被其誣陷。因此在與小人交往的過程中，我們必須遵循以下三大原則：

1、不可近之，亦不可遠之。不能與小人走得太近，這一點大家都能理解，因為他們往往多是兩面三刀的人，為了一己之力，可以出賣身邊任何的一個人。你和“小人”走得過近，就越容易遭其出賣。那為什麼不可遠之呢？因為小人的心眼很小，如果刻意疏遠，他們會認為在你的眼中沒有對方，繼而懷恨在心，會伺機找機會來對付你。

2、做好備忘錄，做到有據可查。古人云：明槍易躲，暗箭難防。職場中，難免會與“小人”有工作上的交集。交集越多，意味著遭其暗算的機率就越大。如果你因為工作上的事情，不得已要和他們交往的話，一定要做好工作備忘錄，把你和他們交往的過程的一些言行，簡明扼要的記錄下來，以北在關鍵時刻能夠有據可查，否則你到時就有口難辨了。

3、清者自清。我們在討論“如何對付小人”這個話題上，往往站在對方的角度來展開討論，而忽略了最重要的一點，那就是一定要做好自己。因為在職場上，“小人”每天都在關注你的一言一行，特別是高層領導，一旦你被小人抓到把柄的話，那麼一點點小小的問題都會被他們進行無限的放大。

身在職場，首先得做到明哲保身。因為當你能夠生存下來的時候，你才可能有發展的機會。所以在與小人交往得過程中，我們首先要做到得是保護好自己不受傷害。

職場上如果有同事是小人的話，應該特別注意，要跟他保持一定的距離又不能和陌生人一樣，必須有遠有近。做普通朋友就可以了，這種人一定不能交心。

在職場中，我們經常會遇到那種兩面三刀、人前一套背後一套、剛才還在誇你一轉身就說你壞話的小人。

說實話，遇到小人這種事大家都挺無奈的，但是小人就像我們生活中的蒼蠅一樣，我們很討厭他，但不會說因為我們討厭他，他就不存在了。 不管你是多麼正人君子，對待每個人都彬彬有禮，你不得罪任何人，但有時候你一不小心就得罪了小人，踩到了地雷。 小人是我們生活和職場中都繞不開的一類人，常在職場走，一定要學會防小人，安迪今天就來講講如何智鬥小人這個話題。

常見的4種職場小人 在講怎麼對付小人之前，我們先要了解小人有什麼特點，因為要跟敵人打仗，你首先要了解你的對手，做到知彼，這樣才能在鬥爭中立於不敗之地。 安迪總結了一下，小人通常有這麼幾個特點： -當面是人，背後是鬼- 小人當著你的面能把你誇成一朵花，你轉身一走，他臉色就變了，就把你貶得一無是處。 他們擅長挑撥離間，在張三、李四、王五之間互相說對方的不是，而且說壞話是你說的，離間你和同事之間的關係，在混亂的局面中達到自己的目的。

- 善於拉虎皮，做大旗 - 小人想要什麼東西，想做什麼事，一般不會以自己的名義，而是習慣以上司的名義。 他們表面上是為上司著想，為集體的利益著想，其實是拿著雞毛當令箭，利用領導手中的權力為自己所用，為自己獲得利益。 如果他們遇到什麼棘手的事情，就會拼命地推給你，還說這是領導交辦的，任務完成了，功勞是他的，任務完不成，背黑鍋的是你，因為他們知道你也不會親自去問上司到底是不是領導的意思。

- 見到利益就眼紅 - 小人永遠是逐利的，見到利益就會不顧一切地撲上去，見到別人得到的利益比自己多就會眼紅嫉妒，對於小人來說，你若安好，便是晴天霹靂。 每到年底評先評優，發放獎金，只要有任何利益存在，就經常可以看到他們跳出來在其中興風作浪。 -

欺軟怕硬 - 小人都是表面上看起來強大，不可一世，但內心卻虛弱無比，見到軟柿子就使勁捏。如果你軟弱可欺，怕麻煩，珍惜自己的聲譽，他們就會用慣用的手段來打擊你。 如何對付職場小人 知道了小人的這麼幾個特點，我們應付起來就有的放矢了。歸納一下，安迪認為要搞定小人，

需要掌握這麼幾個技巧： - 距離的把握 - 跟小人相處，距離的把握非常重要。 如果你看到小人就敬而遠之，刻意的避開他，平時連招呼都不打，他們就會很生氣，一有機會就會詆譭你。 如果你和小人走得太近，難免會被他們知道你的隱私和軟肋，給他們留下把柄和口實，你的利益是隨時可以被他們犧牲的。 所以，與小人相處，要不主動，不拒絕。

- 忍一時風平浪靜 - 在職場裡，你跟小人面對面地鬥，其實挺划不來的，因為小人有的是時間，有的是精力，有的是小伎倆，你跟他鬥，消耗了自己的精力，經常把自己搞得疲憊不堪，本職工作也做不好。 如果我們自己不斷在進步，不斷在向前走，若干年後回頭一看，他們還在原地踏步，還在痴迷於小圈子裡的爭鬥，那又何必在意他們的看法？ 真正的強大不是一被冒犯就貿然誓死還擊，而是能夠忍耐積蓄力量，學會在適當的時候反擊。

- 適當的時候快準狠的反擊 - 如果你顯得軟弱可欺，一味地沒有原則地忍讓。他就會爬到你的頭上作威作福，如果你足夠強硬，小人反而會怕你，不敢招惹你。 當然這一招不要貿然使用，要你有足夠的底氣和硬實力的情況下使用。

- 努力跟同事和領導搞好關係 - 這是一種戰略上的選擇，與其挖空心思想辦法對付兩面三刀愛打小報告的小人，不如花心思與領導和同事搞好關係。 比如小人向領導打小報告，讓領導對你不信任，但如果你跟同事關係搞好了，尤其是跟領導關係搞好了，他們就算是想害你，幾句挑撥離間的話也根本起不了什麼作用，也無從下手。 -努力工作- 沒有什麼比勤勞的工作更能代表你的表現了。不管如何，公司最終只會關注你的實際工作業績，工作上的成績能讓那些想法設法打倒你的小人閉嘴。

1.保持對應的距離，不要留下把柄。工作事項要記錄，清晰明瞭。

2.為人處世，走的直，站的正。做符合自己人生觀價值觀的事。價值觀不同，在所難免。

3.鍛鍊自己的工作能力，以能力說話。

4.擁有一顆強大的內心。

5.想要精誠合作，坦誠相待，還是鍛鍊能力，和外界合作吧。

1、不可近之，亦不可遠之。不能與小人走得太近，這一點大家都能理解，因為他們往往多是兩面三刀的人，為了一己之力，可以出賣身邊任何的一個人。

你和“小人”走得過近，就越容易遭其出賣。那為什麼不可遠之呢？因為小人的心眼很小，如果刻意疏遠，他們會認為在你的眼中沒有對方，繼而懷恨在心，會伺機找機會來對付你。

2、做好備忘錄，做到有據可查。古人云：明槍易躲，暗箭難防。職場中，難免會與“小人”有工作上的交集。交集越多，意味著遭其暗算的機率就越大。

如果你因為工作上的事情，不得已要和他們交往的話，一定要做好工作備忘錄，把你和他們交往的過程的一些言行，簡明扼要的記錄下來，以北在關鍵時刻能夠有據可查，否則你到時就有口難辨了。

在以上我的精彩的分享是關於這個問題的解答，都是我的真實想法與觀點，同時我希望我分享的這個問題的解答於分享能夠幫助到大家。

“一樣米養百樣人”，最令人受不了的，莫過於“小人”。

這種人有事看熱鬧，沒事窮攪和，有好處儘量佔，得了便宜還賣乖。其實，你也可以試著對症下藥，找出他們的弱點，或自我防範。

2.劃清界線。有一種小人喜歡打壓別人突顯自己的優越，這樣強大的虛榮心其實來自深深的自卑，因為自己不夠有信心，所以喜歡打擊別人的信心。如果不幸與這樣的人共事，你千萬要記得劃清界線，看透對方的傲慢其實來自深深的不安，不必受到太多影響。

3.適當還擊。初到一個新環境時，最常碰到的小人就是仗著自己的資歷去欺負新人的“老鳥”。如果這樣的小人會令你為難，除了忍氣吞聲，也該適時反擊。不瞭解你的過去就貿然挑釁，是對方過於天真，因此，你可以一笑置之，也可以還以顏色。

職場中，如何對付小人？

首先，要做的是區分出誰是小人？

小人，主要有損人利己和損人不利己兩種。

損人利己型

主要體現在貪圖小便宜上面。為了一丁點的利益，不停的打壓，詆譭別人。

而且，他們所想要得到的那一點蠅頭小利，可能還得不到。

損人不利己型

這一類的小人，往往是那些聽風就是雨，愛說小道訊息，搞得滿天流言的人。

他們對付人不是面對面的針對，而是在背後潑髒水，用汙言穢語對付別人。

只有知道了誰是小人，才能對付他

那麼，怎麼對付小人呢？

最主要的是保持距離，不遠不近，既不結交，也不結仇。

遇到事情，既不用去討好，也不去對付。 同時和大部分同事、領導保持良好的關係。結成一個圈子，保護自己。進而也可以對付小人。

以上，便是對付小人的辦法。不能是自己一個人去對付小人，因為小人比我們更狡猾。應該是和一群人形成一個對抗圈子。

https://mbd.baidu.com/newspage/data/landingshare?context=%7B%22nid%22%3A%22news_9749972213172215255%22%2C%22sourceFrom%22%3A%22bjh%22%7D很多人尤其是職場小白，在剛入職場時就因犯錯誤而被迫辭職，而辭職之後發現自己也失去一份很好工作，尤其是當成家立業，因犯錯誤而不斷換工作會給家庭帶來很大的困惑及經濟困難，那在職場上有哪些潛規則是我們不能觸碰的，

職場當中，只要超過三個人，“小人”就會出現，同時，我們自己也會成為別人眼中的小人！職場中一定會遇到，應對的方法可以從以下幾方面著手。

瞭解對手

我們所說的小人，可能是和我們價值觀不符或是矛盾點比較多的競爭對手。兩者之間一定熟識或是非常瞭解。否則，人無緣無故的，不會被我們認定為“小人”。

正所謂“知己知彼百戰百勝”，我們要先了解對手，他們出於什麼目的，或是我們之間有哪些矛盾點。只要先了解對手，知道他們的想法，找出我們之間的分歧，找出自身的問題，才會想到應對之策。

做好自己

職場當中，小人要想傷害到你，一定是透過事件的。要麼找出你的毛病，要麼找出你的弱點，要麼說你壞話，造謠，無中生有，也有可能發生。

我們只要不短做好自己，無論做人做事都要對得起自己良心，對得起公司。這樣才能不讓小人有可乘之機。

鳴槍警告

就會有那麼一些人，他有可能位高權重，也有可能看我們不順眼，或者是我們威脅到他的地位，再或者說我們檔了他發財之路。這些都有可能。

我們有時也不能做事不理，任由事態發展下去，可以找和他關係好的人側面滲透，如果場合允許，也可以直接變態我們的不滿。也就是“鳴槍警示”，讓對方知道我們的底線。

針鋒相對

有的時候就是這樣，你和“小人”這輩子有可能都不能成為朋友，那麼就只有針鋒相對了。但這種情況下，我們同樣也是對方心目當中的“小人”。做著同樣小人做的事情。鹿死誰手，就看我們各自的能力了。

對於職場中的紛爭，堅持以下原則

時刻記住不要把同事當親人。在複雜的職場交往中，任何夾雜在工作中的“私情”都可能使你身陷困境。不要隨便對同事表現出親疏，避免被領導誤認為拉幫結派，儘量與人人都交好。在不清楚狀況的時候，持保留態度比較妥當。如果不幸交惡了，主動去道歉。或許你不是真心，但至少讓自己少一個敵人。

首先說下我對“小人”的理解。

我覺得“小人”主要是針對他人而言的，體現在他們對人的態度上。

什麼態度呢？

對那些掌握了某些資源並對他們有利用價值的人來說，他們肯定是百般維護阿諛逢迎的。而對那些與他們條件相當或者有利益衝突的人來說，他們就會用盡手段排擠打壓了。

如果有人恰巧經歷過這樣的身份轉變，那麼他是最容易近距離看清小人嘴臉的。

比如，一個本來很被看好的職員突然和老闆鬧翻，失去了原本可以晉升的機會，那麼，這個職員可能會發現，原來一直和他關係要好的某人開始疏遠他了。

不僅如此，這個人還可能會迅速和老闆身邊的新晉紅人打得火熱，為了巴結那位後來者，不惜出賣與自己交往時知道的種種資訊，把自己置於非常不利的境地。

還比如，某員工在得到了老闆的賞識和提拔之後突然發現，原本與自己爭得死去活來劍拔弩張的某同事，竟然一改原來的囂張模樣，開始小心翼翼的巴結自己了。

要命的是，你會發現這個人是真瞭解你，一番周旋之後，很快就能幫你擺平棘手的難題，成為你不可或缺的助力。若不是之前的爭鬥讓你心有餘悸，你可能會懷疑自己是不是記憶力出了問題。

說實話，“小人”之“小”，主要還在於格局。

你別以為能讓他跟你翻臉需要發生多大的分歧，真要說起實話來能氣死你。你也別以為能讓他巴結你需要多麼誘人的利益，真要把好處擺出來也能笑死你。

這樣看來，對付小人最好的辦法，就是讓自己比他強，無論哪一方面。你只要稍稍比他靠前一點，他的態度立馬就變了，再也不用你費腦筋了。所以說，留著對付他的精力去提升自己吧。

第一：低調做人。在工作生活中，切不可大肆宣揚自己，不可不顧及他人感受，時刻要謙虛謹慎，因為，不一定是你損害了小人的利益，而是你的高調讓小人眼紅，產生妒忌心。

第二：遠離小人。要儘量減少和小人的接觸，儘可能遠離。不得不在一起的時候要掌握說話的語氣，做事力度。工作結束後，要禮貌告別，切不可產生糾紛和誤會。

第三：謹言慎行。無論是工作還是生活，要儘量說別人好話，不背後議論他人，免被小人利用，斷章取義。

最後，還是要心存善念，不爭是非，強大自我。

在職場中打滾，遇到小人，惡人是難免的事情。在我看來，要在複雜又殘酷的職場中生存，一路打怪升級，所向披靡，做好以下三點很重要：

一、鍛鍊好自己的口才。嘴笨的人真的很吃虧，嘴笨的人被小人汙衊時，不懂得為自己辨解，只能任人欺負，於是，就難免被穿小鞋，背黑鍋。所以，要對付小人，首先要練就一口好口才。要練口才，平時要多看一些溝通，辨論的話術，以及相關的書籍；也可以在家自己一問一口答進行角色演練。另外在跟小人對恃時，就算內心十分慌張，氣場上也絕不能輸陣，要在氣勢上壓倒對方。

二、不要做職場老好人。人善被人欺，這句話用在職場上確實很合適。在關乎利益之爭的職場中，不要想著用“善心”來打動人。例如我之前的公司就有一個老好人，經常被同事指使，就因為她有求必應。同事只要一指使她做事，她馬上就放下自己手頭上的工作跑去幫忙，每天搞的自己忙到焦頭爛額還不說，誰知人家根本不感激，還把她的善心當成理所當然。有一次，她幫一個同事寫的報告出了點錯，還被那個同事指責了一番。所以，職場中，要拒絕做別人的便利貼。

三、要學會保護自己。會保護自己是一種必備的職場能力。遇到小人，能不打交道就不打交道，實在避不開，就要保護好自己。例如，劃清各自的職責承擔範圍，以免幫人擔責。另外，要保護自己，最強大的武器是讓自己變得更優秀。當自己變優秀了，能力強了，對付小人就自然不在話下。