我一直信奉這麼一句話：工作是為了來掙錢的，不是來交朋友的。用企業的話來說，找你來，是讓你來掙錢的。對於用人單位來講，你給企業創造多大的價值，你就有多大的價值。當然，如果能在工作之餘又能找到自己的知心朋友，那是一件美事。

至於說如何體面的離職？我認為是：把你的成果和靈魂留下。讓員工和老闆都懷念你，記住你。當我離去時，“輕輕的我走了，正如輕輕的我來了”。

什麼是體面？體面就是你的個人能力與魅力，你有多大的能力，你就會散發出多大的魅力。體面就是在你的帶領下漂漂亮亮的打一仗，體面就是打仗勝利了，你卻要離開了。這就是最體面的。你給自己掙了多少臉面，你就有多體面。

記住：體面不是在你走的時候胡搞亂來。體面更不是你走的時候帶著全公司的人胡吃海喝，除了你的上司和老闆沒去，其他人都去了。

4個點教你如何體面的離職！

第一點，走了就走了，不說前公司的不是。

很多人在離開公司之前，有個習慣就是覺反正跟這家公司關係已經結束了，便開始抱怨公司的不是，不僅跟自己的前同事、親朋好友說，還會跟自己這個崗位的繼任者說公司的不是。

但這樣做其實是很損壞你形象的，假如你在之後的新公司管理者面前說這件事，或者你對前公司的抱怨傳進了他們的耳朵裡。那對於他們而言，這並不是你對新公司表示的忠誠，而更會想到，你離開我們公司時候是不是也會有這樣的反應。

第二點，離開公司前，跟直接領導打個招呼。

這種做法，其實體現了你的素養和禮貌，這樣做會讓領導覺得你是尊重他的，也會覺得你的人品是不錯的。以後即使在其他場合遇見，也會說你的一些好話，而不是你的不是。

第三點，要確定離開公司的時間。

在遞交完辭職信，並得到領導同意後，不能立馬收拾走人。正確的方法是，在公司稍微多留一下，把所有工作交接完畢，然後詢問一下領導這樣的交接方式是否可以，還有沒有其他的問題。

這樣做體現你的高情商，讓領導認為你這個人即使在離職了之後對工作依舊認真負責，並加固對於你的良好印象。

第四點，在走之前，和領導同事再交談一下。

首先確認一點為什麼離職是因為管理方式不認可還是因為自己想要的和公司經營理念不同。

2，離職真的可以解決這個問題嗎？你敢保證下個工作不會遇到相似的問題？如果可以我覺得挺簡單的直接明說就好了。每個人都有每個人的理想完全可以做到好聚好散，難道不在一起工作就不是朋友了嗎？

說一下我一位閨蜜從前公司體面離職的經驗吧。

閨蜜的合同是在12月31號到期，之前她已經在那家公司服務了6年，領導在10月份問她是否有續簽的想法，閨蜜當時確實沒有任何想法，對領導的這個提問很意外。領導解釋說，是因為另一位同事提出了不續簽，所以就想到一起來問問閨蜜，公司也好提前做人力資源的準備。

閨蜜是個大度人，聽到領導這麼說也就理解了，沒有覺得受到什麼不公平的暗示，她回家和先生一商量，覺得家裡老人年齡大了，或許很快需要有人照顧，所以商量的結果就是，要麼就不續簽了吧。

於是在11月底，閨蜜就對領導說不準備續簽了，這時領導就開始挽留她，後來看到留不住，就讓hr來跟閨蜜談一些離職條件。閨蜜有點不爽，但也理解hr是從公司的角度在工作，於是就有理有節地和hr做了探討，堅持了自己的底線。

到了1月初，領導終於同意了閨蜜辦理離職手續，但是又提出請她工作到1月底，把工作再做進一步的交接，併為公司梳理一些業務流程。閨蜜考慮到對工作負責，那對公司來說，就多幫一點是一點吧，於是她就又在公司多做了一個月。在這個過程中，另一位同事已經在提出離職後就離開了公司，鬧得有點僵。閨蜜的工資和社保都延續到1月份。

2月份過年，過年前，閨蜜收到了公司發的全額年終獎，完美謝幕。至今，閨蜜在原來公司，都是優秀員工的代表。

金庸武俠小說中有句名言：“有人的地方就有江湖，有江湖就有紛爭”。

職場這個江湖更是紛繁複雜，從一個公司到另一個公司，就像從一個門派轉投另一個門派。

而在這個過程中能安然無恙退出舊門派，在新門派中如魚得水甚至當上堂主或長老，那就是各憑本事了。

理想中的辭職，是拿出辭職信，拍老闆臉上：“不好意思，老闆，你被我炒了。”

但理想很豐滿，現實很骨感。

《勞動合同法》中規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

就是說，辭職要寫辭職信，而且要提前一個月，不然公司不放你走你也沒處說理。

不僅如此，各個公司針對辭職還有一些規定，還有一系列離職手續要辦理。

所以，只說一句“世界那麼大，我想去看看”還真不一定能順利辭職。

辭職，對勞資雙方來說都不是件開心事，如何體面離職也是一門學問。

那有哪些地方要注意呢？在這裡，給你4個建議：

1 想清楚

希望你辭職時，想清楚為什麼。

建議你先全面梳理自己的工作現狀，比如，公司本身的發展、企業文化、工作氛圍、工作內容和薪酬水平，判斷下自己不滿意的是哪些。

然後，再想想公司中有沒有更符合需求的崗位。

請記住，當你想離職跳槽時，在公司內部調崗的成本永遠是最小的。2 告知

一旦決定辭職，就必須告知公司。

而職場的複雜就在於，即使告知這樣的小事兒也存在不成文規定，比如最好先和上司聊聊。

不管你和上司關係如何，都不能在他不知情的情況下和人事提辭職，這種做法既不合適，更對離職沒有幫助。

在和上司聊時，肯定會聊到離職的原因，馬雲爸爸都說過了，離開的原因就是兩種：錢沒給到位或心委屈了。

這個時候，建議別提錢，因為上司很可能會用加薪來挽回，加的少你心裡不舒服，加的多你又會糾結，這種內耗反而會影響你的前進步伐。

正確的做法是說出自己的想法，告知自己的打算，甚至請求給予幫助。

比如：在這幾年裡，我學到了哪些，所以很感謝領導，現在我打算辭職創業，能不能給一些建議或指導，等等。3 離職信和離職

離職信很多公司都有模板，下載下來直接寫，離職原因就按照和上司聊的那個說法來寫就好了。

離職手續也是不同公司有不同方法，和人事溝通好後按照流程來就行。

在這裡，想特別提醒，遞交離職信、辦離職手續時要注意保留郵箱或社交工具的證據，防止萬一不順利時可以進行仲裁。

4 好聚好散

離職時提前通知，同時過渡期時繼續做好本職工作，這能體現你的職業態度和專業性，也能給這段僱傭關係留下一個好印象。

很多人在提出離職申請後，就不好好上班了，包括遲到早退，還有在工作量少的時候和人閒聊，不僅自己不珍惜時間還耽誤了同事的工作，這是不太可取的。

為了職業發展的長遠著想，請各位在離職過渡期間積極順利的做好交接，讓繼任者能夠輕鬆接手，我建議你將目前正進行的專案和工作以書面形式寫出來，發給上司和同事。

最後，你可以給關係好的同事和領導發一段告別信，感謝他們對你的支援和幫助，真心送上你的祝福。

離職時的表現永遠比面試時更讓人印象深刻。而給彼此保留體面，是職場上最大的善意。

想要體面的離職，記住做好以下幾件事就行。

1、跟領導提辭職的時候，最好不要說真正理由，除非你的理由是想回家發展。

每個人離職的時候，必定要先透過領導的批准，領導必定會問你為什麼要辭職。這個時候，你如果說因為工資太低，那麼他很有可能會給你畫一個大餅，然後用很多未來美好前景來挽留你。

如果你說是因為對領導不滿，或是對公司制度不滿，那很有可能因此而得罪領導，都要走了何必再弄出這種事情出來。

想要快速又優雅的離職，那麼提交辭職的時候，最好不要把真實理由說出來，用一些回家發展之類的理由，對彼此都好。

2、手續交接完後，最好主動退出工作群。

工作群的目的是為了團隊內部交流方便，裡面必定有很多企業內部資訊，既然自己都離職了，也就不是企業內部的員工了，也就不能享受到了解這些資訊的權利，那麼主動退出工作群，就很有必要。

自己如果不主動退出，很有可能就被人給踢出來，到時就比較難堪了。最好不要在群裡發些離職感言，或是感謝之類的話。當然，公司有這種傳統的除外。

如果，你想要感謝某人，私下向他感謝會更好。

3、離職證明，各種證件原件要記得要，如果有用自己身份證資訊辦理的水電賬號，或是社交媒體賬號，都要換成別人的

這些務必要重視，免費到時麻煩不斷。

職場中，離職鬧的難看的員工不在少數。因為離職，公司和員工之間必然會有些矛盾衝突，輕則埋怨對方，重則打官司的都有。

當然對於大多數人來說，還是希望離職的時候能比較體面，一則自己舒心，二則也給公司留下好印象。

那麼職場中該如何體面的離職呢？

1.不要詆譭前公司

電視劇《北京女子圖鑑》中，做為人事的笨笨就提出一個使用觀點：尊重前任，代表人品。這裡的前任不僅僅是指物件，還有前任公司。

很多時候，我們發現越是一線基層員工，離職的時候鬧的越兇，反而中高層管理者離職時，彼此都比較尊重，甚至還抱有以後合作的機會。

人和公司都是相互的，你尊重公司，公司必定回以尊重。尊重前任公司，那是代表你的人品。

2.認真交接

如果你不交接清楚，去新單位之後，還會與源源不斷接到原單位的電話問這問那，這不是損人不利己麼。

3.寫感謝信、吃散夥飯

離職的最後一步，就是發一封電子郵件，寫一感謝信，感謝公司的朋友，領導的扶持，同事的幫忙，並祝公司發展更上一層樓之類的吉祥話。

有的人覺得這很虛偽，但我覺得寫感謝信還是挺有必要的。這是你在公司展示的最後一張名片，做事情有始有終。

如果條件可以，請比較好的同事吃一頓散夥飯。離職只是意味著你在這個公司的工作結束，並不等於你和關係好的同事徹底結束，以後還是可以有機會聚一聚的，所以不要抱著老死不相往來的態度。

1. 在提出離職之前，自己要先想清楚，諸如離職的原因、last work day 等等，堅定自己的想法。如果辭職的態度搖擺不定，那就很難“優雅”。

3. 通常老闆收到郵件（微信、簡訊）後一兩天之內就會找你面談（有些主管會先讓HR和你談）。面談時，言簡意賅地闡述離職原因。如果已經鐵了心要走，不一定要全盤托出真實的原因，說一個合理的，明確的，同時又是對方絕對無法左右的原因即可，避免無謂的“拉鋸戰”。舉個例子，我從上一家公司離職時就直言我的下一家公司給的薪水非常高，而這個薪資水平是現有公司肯定給不到的，那主管也不會做過多地挽留。不要去抱怨什麼，因為那些你看不慣、不理解甚至感到氣憤的事情和人，今後都和你沒有交集了。

4. 還有幾點需要注意的：

a）儘量不要急辭，給自己和公司多預留一些時間。

b）認真做好工作交接，沒做完的事要明確告知進度。你的繼任者會感激你的。

c）只要還在公司工作，就做好自己的事。保持專業的工作態度。

d）臨走前發一封郵件給同事，要密送。郵件內容要簡單，不要煽情、不要標新立異，更不要抱怨，以感謝為主。

e）如果老闆安排了送別活動（通常是部門成員一起吃飯），可以參加，但不要把氣氛搞得生離死別，當做日常的團隊活動就好。

離職就離職。還要什麼體面的離職。你離開你多年的單位本身就是你的問題，你就別要體面了。趕緊去再找個工作掙點錢好吃飯。真囉嗦。

如何說再見是一門學問。人生中的很多再見都是充滿著感情與不捨的。但是職場中的再見建議最好不要帶著太多的感情，而是要多用利益的角度來衡量。

1）確定自己真的是要離開

- 有些人的離職是帶著情緒想要讓別人感覺到自己的重要，有些人則是將離職當成一個升官加薪的籌碼。在正式提離職之前，一定要確定自己想要的是什麼，這樣才能夠把離職的談判帶向自己所要的方向。

2）保持低調沉默

- 不管你有無透露，都會有人揣測或議論你的離職意圖。不要給任何八卦的素材，這樣雖不能保證能將流言降到零，但至少不會有升高的態勢。

3）和你的老闆以及人事部刻意的維持好形象

- 如果你不會換行業的話，很大的機會你還會見到你的老闆，甚至他還有可能會在未來繼續當上你的老闆。另外，新公司在做背景調查時，很多時候是人事部給的資料。所以這兩種人千萬不要得罪。

4）記住你的目標是順利離職而不是置氣

- 通常在離職前，如果你的繼任者還未定或是剛來，你會更加的忙碌。也會有一些爛攤子或閒氣要受。畢競人走茶涼。請認清你的目標是順利離職，這樣會幫助你心態平和的面對離職前的這一段時間。

希望這篇小文能夠幫到你。祝開心！

如果可以一起吃個飯，生意不成情意在，地球60億人，我們有幸走到一起共事都是緣分，不曉得幾世才能修來，無論是慘敗還是成功，或者你認為對方要不夠意思，沒必要糾結了，往事隨風，還是那句話生意不成情意在，不合適一起工作，娛樂還是沒問題的，人是社會群居動物，再自私的人都有利他的一面，人無完人不必苛求，自己也不可能，非常完美，誰也真不是，勒布朗.詹姆斯，給什麼隊友都能奪冠，那種天才，我們都是普通人，有一些渴望，有一些激情，有一些勤奮，有一些努力，也許，在某一刻，都想把一切抗在肩膀上，但是.........超人，天才我們都不是，可能，努力的還不夠，還差一點運氣，別放棄，總有機會，後會有期~~~~

個人覺得離職的時候低調點，交接好手上的工作。不要亂髮表負面情緒，儘量不發表意見。都要離開了，一切都會成過眼雲煙。

一切都會人走茶涼。

好好規劃之後的路才是王道！

第一：提前一個月提交辭職書 第二：毫無保留的與新人交接，要有耐心 第三：雖然辭職但對待工作的積極態度不能減 第四：交接完畢後還需羅列好工作注意事項、重點、待完成專案跟進事宜等（紙檔、電子檔）交給上級領導稽核確認

很多人覺得：“離職有什麼難的？”這種想法就太簡單了。舉一個反面案例給大家看看離職的坑有多少。

年輕的姑娘小紅，收入一般，但公司KPI考核嚴格。某天，積怨已久的小紅，壓抑不住脾氣和領導大吵一架後辭職。在外瀟灑地玩了幾個月，回來開始找工作。

剛開始，小紅信心滿滿地向心儀的A公司投遞了簡歷，也請A公司內的朋友做了內推。但面試完第一輪就黃了。半個月後，小紅開始自我懷疑了：“難道我的學校不夠好，履歷不夠優秀嗎？怎麼投遞的崗位都沒有迴應呢？”一個月後，小紅感到焦慮：“朋友都找遍了，都不招人。現在的大環境真的不行了，找不到工作該怎麼辦？”

3個月後，小紅要交房租，存款也不多了。只能降低期望薪資，找了一份遠遠不如上一家公司的工作。

幾個月後，小紅才知道A公司為什麼沒有錄取她的原因。A公司的業務經理與HR向她前公司的老大做背景調查時，前老大給了小紅非常負面的評價。

小紅的離職經歷非常糟糕，她在離職過程中犯了哪些錯誤呢？我們巧妙地避開這些錯誤，就能體面地離職了。

一、 沒有做離職規劃，衝動型離職。我們離職前應確認為什麼選擇離職，到底對工作、領導不滿意，還是想休息一段時間？當我們清楚離職的原因，才能針對性解決問題，否則下一家公司依然不滿意，想離職。我們安排好離職規劃後，就知道如何開口找領導提離職，也知道如何應對領導的反應了。例如：當領導以加薪挽留你時，因為早已安排好後路，你會堅決地拒絕。

二、離職過程中沒有保持情緒穩定。我們決定離職時，應第一時間告知領導。否則，領導透過他人知道你離職的訊息時，會覺得冒犯。一旦，領導覺得被冒犯了，他可能做出非常不理智的決定。在我們離開公司前，小命都還拽在領導的手裡。我們不要覺得反正馬上就走了，就可以徹底放飛自我。既不好好工作，也不控制自己的行為，大肆宣洩對公司的不滿。我們離職後，前領導和前同事是我們很好的人脈資源，以後可能合作。做事留一線，日後好相見。如果碰到現公司做背景調查，前領導的評價就格外重要。所以，在離職過程中，冷靜低調處理。

三、沒有維護好與領導、同事們的關係。許多人離職談話時，都會被問道：“你對公司還有什麼意見？”千萬別傻傻地吐槽領導與同事們的不好。”我們的目標是平靜地結束上下級關係，不是爭個輸贏對錯，出口惡氣。此時，最好是懷著感恩的心態，感謝公司提供平臺，感謝領導的教導。

提出辭職並提供正當理由，一般都不會跟老東家結怨。最好以個人發展、身體健康或者照顧家庭為由，千萬不要談下家公司以及對方公司有多好，這會激怒現公司的人員。公司人員在離職期間為難你，也不要放在心上，忍耐一小段時間就好。我們體面地離開，是為了將來的輝煌。

職場上的人員流動可以說是老生常談了，而離職一定是職場人避不開的一個話題，有些人離職時不惜跟領導鬧僵，遭同事冷眼，而有些人卻能體面的與同事告別，被領導惋惜。離職並不是從此江湖不復見，所以體面離職才是一個成熟職場人的選擇。

要做到不得罪領導又能給自己留個好名聲，掌握以下幾點小技巧可以幫助你體面離職：

一、按照公司制度，提前報備離職

報備離職時，需要遵循公司的規章制度，逐級報備，切勿越級，這是職場最忌諱的一點。公司一向都喜歡按規矩辦事的員工，同時按照要求也是離職人員保護自己利益的基本準則。否則公司不予結算工資或者不予開具離職證明，最後受損的都是自己。

二、離職理由委婉表述

大多數人離職時，離職原因都是“個人原因”，這在企業看來就是敷衍了事。在提出離職時可以委婉的闡述自己的離職理由，從對自身的長遠規劃或自己不得已的苦衷方面，讓企業感受到你的真誠態度，而不是隨便編個理由敷衍塞責。

三、不傳播對公司不利的負面訊息

我之前的一位同事，在報備離職後，不斷的跟身邊的同事抱怨公司的不好，還跟人力資源部門說，誰誰也幹不長久。離職後，同事們都在指責她的不是，她的為人也被質疑。所以，離職也不要斷了自己的後路。

四、給公司補充人員的時間並做好交接工作

離職的交接工作必不可少，而細緻清晰的交接更會給自己加分。這體現了一個人的職場素養。避免給別人留下不好的印象，不然回頭說起來大家只會說“這人怎麼這樣”，而讓自己背上“不靠譜”的名聲。

五、適當表達對公司的情感及離職後對同事、公司的惦念

這一點，我的一位同事就做的非常精明。她在辦完離職手續後，將自己的離職單、工牌拍照後發了朋友圈，大意表示是：感謝公司的培養，自己不得不離開的無奈、對同事的不捨以及工作交接人的介紹。這樣一來表達了對公司、同事們的感情，二來也讓合作方、工作上的夥伴們知道自己已經離職的訊息，避免造成之後的誤會。

六、保持好的態度處理遺留工作事項

最後最關鍵的一點，很多人離職後刪掉了同事、領導，等工作中再有問題需要諮詢的時候，聯絡不上或者不予回覆，這是最不可取的方式。保持好的態度處理遺留問題，是一個人責任感的體現。