uber是鋪市場，缺人手吧。一下子不可能那麼多老司機加盟吧。

實習生本來就沒有經驗。發高工資對於這個利益、效率的社會現實嗎？

為什麼選實習生：

1、處理日常通知、簡單資料、傳閱檔案等有時候也叫（助理）

2、市場擴大招不到那麼多老手，選擇實習生（如銷售）

3、低層簡單的工作讓老手做浪費資源浪費開的高工資，交給新手更合理

4、有的公司開的工資高不成低不就，不高不低叫有經驗的人不願意來，沒經驗又不太願意。

5、公司處於高效運作中不能掉鏈子，會儲備幹部、實習生以備不時之需。

6、實習生往往第一份工作會認真對待，說什麼都做，比較聽話、有活力，利用這一特性刺激老員工。（鰱魚效應）

這個問題，要看每個人對實習生的不同看法了！我個人認為實習生是一個步入工作崗位必經的階段！

​那些轉正的人，都是從實習生過來的，實習生，乾的活雖然簡單，有時候也很髒累，但這都是一種鍛鍊，一種體驗社會底層的機會，我們不要認為企業要你是廉價勞動力，企業僱傭實習生是需要成本的，時間成本就很大！

我大二做實習生時候，每天都很累，但我學到了很多大學裡學不到知識，工資雖然很少，但是，這份實習，在我的簡歷裡會是亮點，會讓更多好的企業看到我的努力！

大家要辯證的看這個問題，不要怕別人異樣的眼光，你就是你，不一樣的煙火！​

我覺得要辯證的來看吧。

確實是很廉價，因為你本身就沒有經驗，不值得我為你付出和正職一樣的薪資，然而我還要為你的新手錯誤承擔責任和風險，甚至還要一步步把你當學生，當孩子一樣去培養，沒有找你要學費就不錯了，還想要高薪資？

我的第一份實習就是那種，不僅沒錢，生活吃飯租房什麼的倒貼，還得給實習單位交錢那種，一個月五六百，三四個月就是一兩千。不進反出，一開始特別想不通，而且也是覺得和正職做的也沒差嘛，我不進反出時間比正職花的甚至還多，活兒做的還更雜，真是太吃虧了。

但是後來反過來想，你是新手，你很年輕，不妨把那種看起來很吃虧的實習看作一種投資，如果真的能在那做很多事情，學到很多東西，你感覺很累很辛苦，那我覺得沒工資哪怕交錢都是值得的。我們常說吃虧是福，這是一個自己也能不斷成長，不斷學習的過程，雜事小事一樣做多了都能做出門道。拿快遞這種事情你都可以思考怎麼可以更方便更快捷更準確幫領導們取回來。

實習本身就是一個適應社會，學習能力，認清自己，辨別道路的過程，我覺得應該好好珍惜，不要被眼前的小錢而苟且，應該有長遠的眼光去看待眼前的“虧”~

加油！！！

​

不是！公司招聘大量實習生也是為了市場的需要，每個人都是從新手變成老手。而學生就是一張白紙，接觸的東西少，很容易認同公司的企業文化，忠心度比較高。如果學生實習得很好，那麼他的同學老師都會知道，更容易招到其他的人才。熟話說，透過一個人的細節可以看出一個人，雖然實習生有的時候做的是一些微不足道的事，但是有可能你把小時做好了，上司慢慢地就會把你的工作量擴大，以便你學到東西。我認為對生活中小事認真的人，願意懂生活的人，運氣都不會太差。實習生就應該抱著我來體驗生活的信念來實習，不怕麻煩，不怕累。

老實說，實習生的確是廉價勞動力，但僅僅說實習生只是廉價勞動力，那就太片面了。

作為企業，他之所以要聘請你，那是因為你要產生價值，而且必須要產生價值。但是作為實習生來說，你最開始肯定是產生不了價值的。不僅如此，相反，公司還要耗費精力人力物力來培養你，讓你儘快成為一個熟手。

所以，企業的最初肯定不是讓你做廉價勞動力的。而至於為什麼大家會有這樣的感受，我想一來是因為，實習生的工資低。二來因為你沒有經驗，因此你能做的東西實在太少，於是你最開始的時候只能做一些很簡單，重複性高，反鎖的工作。因此你會有廉價勞動力的感覺。

但是我想說，只要你的心態和境界是最初的，不要因為最開始的工作就忘了你最終的夢想，那麼，你肯定不會只是廉價勞動力的。

一些學校與酒店簽下合同而不給學生看，學生工作繁重，酒店電子廠用的都是一些在校生。如果大學生的價值利用的好，是可以為公司實現一些高利潤目標。利用學生作為廉價勞動力，是隻為學校打工，大學生的價值 。另外，實習與就業更注重專業課運用。雖然不一定是自己專業 。

對於企業來說，其實用實習生，是為了挖掘一個合適的人，將來在公司進行培養，面對50一天的實習生.和200一天的正式員工，企業花在前者的精力會更多一些，所以企業是將實習生當做一種培養，如果想廉價僱人，那麼找個下崗工人也用不了多少錢。

最近，在一本書中看到了一篇關於“蘑菇管理定律”的文章。

所謂“蘑菇管理定律”，指的是組織或個人對新進者的一種管理心態。因為初學者常常被置於陰暗的角落，即不受重視的部門，只是做一些打雜跑腿的工作，經常受到無端的批評、指責、代人受過；組織或個人任其自生自滅，初學者得不到必要的指導和提攜，這種情況與蘑菇的生長情景極為相似。一般在管理機構比較正式的大企業和公司裡，這種情況比較多。

古人云：“吃得苦中苦，方為人上人”、“天將降大任於斯人，必先苦其心志，勞其筋骨、餓其體膚”。從事很多行業都會很辛苦，比如建築設計、會計、人力資源、護理等等，加班加點很平常。如果實習生承受不了工作的難度和強度，很難在職場生存。

用人單位不會冒險交代給實習生太多具有“挑戰性”的工作，而且工作機會更多的是靠自己去發現。如果自己能努力去做好每一件事，就算是幫別人當助手，只要認真觀察，同樣也能受益匪淺。

吃苦受難並非是壞事，特別是剛走向社會步入工作崗位，當上幾天 “蘑菇”，能夠消除很多不切實際的幻想，也能夠對形形色色的人與事物有更深的瞭解，為今後的發展打下堅實的基礎。“蘑菇”經歷對於成長中的年輕人來說猶如破繭成蝶，如果承受不起這些磨難就永遠不會成為展翅的蝴蝶，所以平和的走過生命的這一“蘑菇”階段能夠汲取經驗，儘快成熟起來。

當然，當“蘑菇”是值得肯定的，但也有質量的高下之別，找對方向可能比埋頭當蘑菇更有意義。如果時間久了，還是看不到職業發展的前景和自身能力的提升，那就需要另做規劃了。　　

實習期通常是指在校生在還沒有正式畢業的情況下（比如寒暑假）就到用人單位裡工作，這個時候用人單位並不會跟你籤勞動合同，而且可以根據你的表現隨時終止實習期。一般情況下都是按天或工作時間來支付工資，沒有五險一金那些。乾的活一般都是正式員工讓你幫忙的一些瑣事，或者說公司裡相對比較簡單的工作，但在這個過程中你該考慮的是你在實習期間可以學到些什麼。辦事的能力、工作效率、處理人際關係、能不能清楚上級所下達的工作、能不能掌握一些學校裡學不到的技能等等，而非追求賺錢。因為實習經驗對之後順利找到好工作是很重要的。所以實習生不是企業廉價勞動力。對於公司來說，他們可以完全沒有必要教你一些工作再支付錢給你的。

實習生對於中大型企業來說不是廉價勞動力。培訓是需要時間和成本的，別看實習生工資低，但是為了讓他能勝任工作，需要花費比工資高很多成本來培訓他，這個成本是比較難預估的。而且實習生大部分是短期的，只能從事簡單工作，對於企業來說沒啥意義。那為何有些企業還要招實習生？主要是兩個原因，一是宣傳企業，讓學校學生知道有這個企業有這個崗位。二是提前發現有潛力學生，把握搶奪人才先機。

實習生什麼都不會，給你工資都不錯了，還在這裡問題廉價勞動力。你這樣問，說明在你內心中在抱怨企業給你的實習待遇低了。別忘記了，你什麼都不會，企業願意教你、給你實習機會就不錯了。實習生就是學徒，在古代，對於學徒，給吃的就可以了，還想要工資，沒門。現在給你實習工資了，鍛鍊了自己的能力，有什麼抱怨的。

你以為你是牛人，可以解決企業發展的問題，如果你能解決企業發展中的問題話，你也不會找企業實習了。

說道實習，去大公司實習，即使不給實習工資，只要能進去也一定要去的，這對你未來發展是非常有好處的，讓你受益終身。

可以直接說，是的。廉價體現在五險一金這塊，實習生其實和派遣員工是一樣的，掛靠中介公司、然後由中介公司管理，在我們公司還算好的，工資待遇和正式工一樣，稍許有一點點津貼以及獎金的不同。還有就是實習生相對來說還穩定一點，特別是外地（越遠越好）的，回家一次都不方便的，而且加上老師的管理（這得是比較好的學校了）會安定那麼一點。但實習生中還是有很多好苗子的，由於是張白紙，如果領導帶的好基礎就打得好，我們公司13年入職的實習生轉正後去年很多升職到班長了。

因為是實習生就能無限的榨取利潤，要求實習生做各種事情嗎？從職業無高低貴賤之分來說，實習生不可能是企業的廉價勞動力。

在公司裡，有高層領導，中層領導，低層技術人員。

高層領導一般負責決策公司的重大事件，中層領導負責傳達高層領導的旨意，低層技術人員負責協作中層領導，完成高層領導的交代的事情。低層技術人員在完成任務時起著重要的作用。話說；“細節決定成敗。”他們是最不起眼的，但是作用卻是不容忽視的。

畢業生生剛剛出來，進入公司實習。從各方面來說，各個角度來說，都沒有太多的經驗。不足以與別人相比較，但並不代表他們的合法權益就不應該受到保護。每個人都是一步一個腳印走過來的嗎？

一般看來，正經公司願意培養實習生，但是實習生大多時候創造不了什麼價值，還能透過實習提高自己的身價，這麼看來，雖然拿不到太多報仇，但不能叫做廉價勞動力。

另一方面就簡單了，就是以實習的幌子騙勞動力，社會資源。

我的答案是肯定是廉價勞動力！現在大部分的企業和學校對接招的實習生給的工資都非常低，而且還有一部分的工資會流進校領導的腰包，基本上所以髒活累活都是實習生來幹。

也許對於實習生本身來說，他們自己覺得實習能夠帶給自己更多的體驗和經歷，能讓自己成長，那麼即使薪資比較低，也不覺得廉價；從企業的角度來看，實習生也許就是廉價勞動力了。不管怎麼樣，實習是很多人都無法避免的一個階段，也是一個成長的階段。

我是混工地的。工地碰過不少實習生。大部分的都是自理，有工資少得可憐的。還有沒有的。在這邊(白俄羅斯)碰到女實習生翻譯她們的機票甚至是自己出。這也太不把新人當回事了。雖然是新人，時間短。難道她(他)們就沒有付出？她(他)們的父母含辛茹苦培養的孩子就值這麼點？甚至是一文不值？望用人單位的領導好好斟酌，你們就沒有孩子？換位思考，實習生就不值得尊重？

不是

實習生通常是大學生，大學生沒有賣（就業）的資格，所以說，實習生不是廉價勞動力。

你是個學生，你能簽訂勞動合同嗎，能上交五險一金嗎？ 既然都不能，怎麼能算勞動力。

既然都上了大學，我們都知道一個很簡單的道理，價格是由供需關係決定的。

如果你覺得你的勞動力和公司付給你的薪酬不符合，那麼你可以提高你的薪水，看看公司是否願意支付，或者到別的公司看看自己能不能拿到更高的薪水。 如果答案不能，那麼很明顯了，你的實習工資和你的勞動力是符合成本的，有些工作別說是低薪水，免費你都去。

答案是為什麼？ 很簡單，這份實習可以給你帶給你別的價值，給你在職場上提升未來的收入。 所以實習其實也是學習。

我帶過那麼多大學實習生，實際上我認為出色的有，他們過來拿個證明，有個公司背書那麼以後能拿到更加好的工作和薪水。

但是很多的大學生過來就是混日子，工作能力不行，態度不好，認為自己被剝削，其實他們的能力讓我帶我都覺得浪費我的時間，傳授給他們知識，吃虧的是我。 一份工作我自己做要比教她們做要更加輕鬆。 哈哈。

這樣的大學實習生你還認為是廉價勞動力嗎？ 所以，實習生們，請多提升自己的價值，把實習當做是機會，而不是剝削。

要明白，自己做好了，自然會得到對得起你的薪水。

這不是廢話嗎？

不是有個說法“兩三千想找人幹活？你在開玩笑嗎？兩三千隻能找大學生！”

老闆：“試用期3500，幹不幹？”“老闆，我不是大學生”“哦哦哦，實用5000”。ʕ ᓀ ᴥ ᓂ ʔ

實習階段是有勞動力付出和資方的剩餘價值利潤現象，實習屬於非熟練技術上崗，會給資方造成不必要的生產資料損壞，還得安排技術力量指導投資，所以認為剝削實習工的理由是不充分的。這是我的個人粗淺理解，願聽大家的眾議。