一、人事管理

許多公司人事招聘部門釋出完招聘資訊後，即便招到了合適的人一般都不會及時關掉，因為新進的人不穩定，試用期內隨時可能走，所以繼續留著招聘資訊可以做到儲備人才的作用。這就是你投了簡歷發現對方公司連看都沒看的原因，因為他們可能已經招到人了。

二、宣傳

你可以看看，鏈家、人壽保險等公司，那是常年招聘資訊都在，感覺人永遠不夠用，一方面是真的人員流動性大，確實需要持續招聘，另一方面也是營造出大企業的品牌形象，因為這能從側面體現出公司的實力。

三、持續招聘制度

很多公司都有一個制度，就是人員持續招聘制，意思就是隻要公司還需要這個崗位，就會一直招，一方面是為了保證人員的新老交替，另一方面則是給在職人員施壓，讓他們有危機意識（不努力我隨時可以招人替代你）

四、不負責的人事

有的公司人事並不負責，很多簡歷都不是即時處理，特別在一些業務版塊很複雜的公司，由於各個部門都在要人，他們可能就會遺漏一部分，很多時候要催了他們才會去看看投遞情況。

權威解答：

企業網上釋出招聘資訊本身就是一種廣告，有些企業常年掛在網上有三種原因：一是企業是年費會員，反正一年多少錢是已經付了的；二是有些企業本來崗位已經招聘到了，但是又怕該崗位的新人不合適，於是就繼續掛著獲取新的求職者資訊；三是一部分企業就是利用招聘網站作為幌子（涉嫌欺騙）招人，本身這類企業從事的業務合法性不夠，比如有些直銷公司，有些P 2p公司及眾籌公司等，他們利用招聘網站在騙人。

有在網上找工作的人肯定有這種體會，很多公司就是常年在網上掛著招聘職位，為什麼呢？1.人員流動大，不斷換人持續招人，垃圾公司；2.試用期沒掛著收簡歷找備胎；3.辦了年套餐就掛著唄，當做宣傳；4.一般常年招人的公司業務都不行，管理肯定混亂，業績出不了就認為是員工問題然後就換人，公司都沒有想過究竟是管理的問題還是經營上的問題。

對於招聘單位不回覆簡歷，我有靠譜的說法，因為多數投簡歷者，只是廣撒網，很多時候企業發給他送面試資訊，大部份石沉大海，所以，即然有合適自己的應聘崗位，何不主動出擊，直接電話應聘單位呢！

真心找工作建議還是去招聘會或公司直接問，網站上的除了垃圾企業，很多公司也就是走個形式，因為網站一般是按年收費的，所以企業肯定不會空著，由於網上簡歷特別是知名企業每天投遞量巨大，hr很不看不過來，大網站為了hr方便有篩選功能，你的簡歷中沒有相關行業從業經歷或是少許三年工作經驗之類的，根本沒機會被hr看到，你如果直接去現場面試，同樣的條件至少pass掉7成競爭對手。

能一直掛的不是月薪3000的電子廠就是黑中介掛的虛假職位，什麼型別的工作越不需要學歷技術這種工作就大多是上述這種情況，反之需要一定學歷或者技術的工作，還一直掛著，估計是忘了取消了，也有可能真缺人

作為順風的前員工發表一下看法。大多數文章都是吹捧那些大佬們的成就，但作為打工仔角度我只服劉強東。他寧可揹負虧損王的帽子，頂著多年的嘲笑也善待員工，真正的以人為本。反看順風，沒錯王胃非常賺錢，但壓榨員工手段令人髮指，任意踐踏勞動法，強迫員工超時加班，重大節假日強迫員工自願加班法定的加班費卻巧立名目嚴重縮水。去年我媽得癌症去世，臨終前才批我喪假，我回去不夠三天守在我媽床前就打電話過來催我上班，我直接說：老闆，我媽還沒斷氣呢。之後就是天天打電話催，我媽火化了第二天我就上班。你們說這樣的公司還有人性嗎？所以導致近幾年順風員工流失嚴重於是花黑錢收買個別網站寫假新聞說順風高工資忽悠不明真相的人進去再說，手段之卑劣甚比宋江巧賺盧俊義，如果真是待遇那麼好怎麼還要長年大量招人！想當初老婆生了小孩我承受著巨大的經濟壓力被網上假報道忽悠做順風，事實上所謂的工資高是強迫你一天干十多個小時，不包吃住，三餐不定時，節假日無休，牲犧家庭，冒著交通意外風險而得來的血汗錢。你一個人做一天做12到16個小時工作時間做三個人的工作量全年幾乎節假日無休才那五六千高嗎？過萬都不高！在順風毫無勞動法可言，有一年打十級颱風市政府發出公告要求全市停工停學順風照樣強迫員工正常上班。中秋節最忙的時候捨不得增加人手每天干到晚上十一點多離開公司，第二天早上七點半就打電話過來：快八點哦，好準備上班哦！這就是現代版的半夜雞叫，比地主周扒皮還扒皮。節假日強迫員工自願加班，就是天天打多個電話威逼你，直到你答應為止。節假日法定三倍工資的他就耍陰招定不切實際的任務，完成不了只能算加半天，我上年新年就是被強迫加班加班費這算下來才31大洋，如果是你你願意過年加班麼。還有財務，我們天天工作這麼緊張壓力這麼大，天天收到一大把散錢，銀行五點關門，你當天的賬當天就必須交，不然當挪用公款處理。然而財務方面出的錯處理比烏龜還慢，我三月二十五號結清工資離開了居然還說有三筆陳年舊賬要扣錢，最後一次是五月份扣的那個單還是2016年算漏的，那你財務出的問題就你財務自己賠，我都離職兩個月了，後來我去大鬧說要去勞動部門告順風才解決。還有倉管就只會黑一線收派員，快遞到倉我們明看到破損了還是硬要出我們的倉，說客戶有意見再說，到時又要我們去拍照取證什麼的一大堆，說什麼快件出了員工的倉就是員工自己賠！更別說被盜車損什麼的了都是自己的！你們說順風工資高嗎？面對客戶刁難羞辱還得打掉牙齒往肚子裡吞，順風就是這樣客戶投訴就是死罪開除，千錯萬錯都是你的錯。看到這個的麻煩轉一下吧，在這種環境下能做長久的都是經濟上被逼上絕路的，大家要尊重一下底層，他們真的不容易，誰願意為這種黑心血汗公司打工，誰願意被這樣壓榨，連做人的尊嚴都沒有。曾經有一次晚上七點多收快遞，那女的故意找茬問我吃了飯沒有，我說沒有，那女的轉過頭衝著小孩說：好好讀書，不然長大了做快遞。如果是你你忍得了麼？你會忍麼？但很現實很殘酷，誰叫你走到絕境。都過去了，終於捱過最困難的時期了。曾經我為生存而來，現在為尊嚴而去。曾經的兄弟們，你們辛苦了，願你們早日脫離苦海，更別一味啞忍，對某些黑心血汗公司違反勞動法壓榨員工的行為要勇於拿起法律的武器維權。大家別跟風去吹捧那些大佬了，要全面去看問題，有些大佬的發績真是人神共憤，比吸血鬼更敲骨吸髓！

看了你的問題，我想我能夠回答！

首先，在網上掛著的很多崗位實際上是沒有實際空缺的，公司掛著，只是為了宣傳自己，或者佔一個坑。

這種情況在一些大型企業更尤為突出！大型企業招聘季一般安排在畢業季前後，所以說招聘比較集中，而他們還每天在各招聘網站上重新整理自己的招聘崗位，就是為了宣傳自己！

其實，對於這件事有一個很簡單的方法，那就是遇到心儀的職位直接打電話過去問問，如果真的在招人的話，並且自己也適合，那順便談一下面試的問題，這樣一舉兩得，何樂而不為呢？

這個我比較清楚，畢竟當過獵頭。我來說說怎麼回事。拿獵聘網來說，如果獵頭張要找一個杭州的3年本科java，搜尋之後，可以看到簡歷的內容，可以看到名字。當獵頭覺得簡歷上的專案經驗跟要找的人匹配度挺高的時候就要檢視聯絡方式了（郵箱和手機號）。這個過程叫做開簡歷，而開簡歷是需要金幣的，拿獵聘來說，一份簡歷40金幣！下面再來說說金幣的來源：1.接單子。接單後在1小時內打電話，並打通後會獎勵100金幣，候選人到場後好像也有金幣獎勵。2.釋出職位。獵頭會發布職位，一般為國內某知名網際網路/遊戲等等公司，釋出職位後就開始找關鍵詞，給候選人推薦這個職位，候選人應聘後會有50金幣獎勵，而回復會有5金幣（應聘的一般不是很多。拒絕職位也算回覆）。比如國內某網際網路公司，java開發工程師。在這裡解釋一下，這樣寫是怕真的替某個公司釋出了職位。至於獵頭為什麼能釋出職位，很簡單，拿獵聘來說，獵頭公司和獵聘是合作關係，獵頭的帳號都是透過獵聘註冊的。獵頭髮布的職和正規公司釋出的有什麼區別？1獵頭髮布的公司名字不明確（必須這樣，不然替其他公司釋出了職位是要負責的） 2.獵頭髮布的職位工作地點不明確，如上海，深圳等

一般來說獵頭給你推薦的工作都是刷金幣的。獵頭如果真的需要你，會給你打電話或者郵箱（電話打不通而且合適人選又特別少的情況下）

首先，因為招聘網站是按照套餐，而不是招聘的職位數量收費的。假如一個套餐一年可以發100個職位，那HR就算是不招人，也會掛著，一直收簡歷，不會浪費。說得好聽一點叫“虛位以待”，然後等哪天真的要招人了，再開啟去看。而且就算最後招到人了，這個職位也不會被撤下來，反正掛著又不多收錢。

其次，招聘網站有個很詭異的“自動重新整理“”功能提供給企業，這就會出現為什麼你總覺得一些職位似曾相識，歷歷在目，老在你眼前晃悠，分不清到底是新發的還是以前就存在。

還有就是，很多類似於下圖中的這種企業，常年在招聘網站貼出各種招聘資訊，但他們真正的目的並不在於招人，而是打廣告，因為這個廣告費真的是太便宜了。

最後呢，招聘網站上大多掛的是要求1-3年工作經驗的初級職位，也有少部分要求5年工作經驗的職位。而且一般越是高階的職位，就算一直掛在網上，也很少有人去看，大多都是找內部推薦或者獵頭推薦，要不就自己去求職網的簡歷庫裡搜。

所以招聘網站上的資訊，不能全信。想要透過網站獲得機會，最靠譜的就是海投。 投的多了，總會遇到一些真正有招聘需求的公司。如果在招聘網站上投簡歷實在沒有反應的話，可以去人才市場試試，那裡的招聘需求至少都是真實的。

我是一名企業的人力資源從業者，關於這個問題，我說說我個人的看法吧。出現這樣的情況，大多是因為人崗不匹配。就是說，企業招聘要求非常的明確，必須要求求職者具備他們的崗位職責要求，如果投遞的簡歷不符合他們的要求，就會石沉大海。另外，就是有的企業招聘很挑剔，其實求職者完全符合他們的要求，但是總想挑更好的或者總是“雞蛋裡面挑骨頭"，從而無視你的簡歷，通常這類企業大多是非常不規範的小企業。

關於發出去的簡歷不回覆，那是因為每個企業的招聘職位會有比較多的簡歷投遞，一般企業不會把工作時間浪費在無效的簡歷回覆上，同時招聘官也沒有這樣回覆的意識和意思，還有就是都有惰性。

真相只有一個，是時候告訴大家真相了！本人做HR多年，回答這個問題還是綽綽有餘的。

1、網上常年招聘就是想透過假招工對來應聘的人過高宣傳，用假高薪引人過來，談幾句問問情況留下聯絡方式，等通知製造假象，從而間接告誡員工今天不努力會有後來人，其實最害怕走人耍的手段而已。

2、本來就暫不需要人，但萬一關鍵崗位出現異動，好根據你留下的你簡歷，電話招人，多次的假招聘留下了大量資訊，人多了總會有人補上的。

3、透過觀察行業裡的其他人，瞭解行業的相關資訊。看看其他企業在做什麼，制度方面如何，從而對自己企業的競爭力有一個瞭解。

4、這是一種免費的軟文推廣！提高公司的曝光度，藉此來宣傳公司的產品和服務。公司招聘，求職者也就記住了公司的名字，看的人越多，知道的人也就越多。另外就是求職者找工作肯定要網上搜索公司，如果關於公司的資訊很少那就尷尬了。因此網上搜索一些不出名的公司名就會出現很多公司的招聘資訊，透過招聘資訊可以對公司有個大概的瞭解。

1、沒有崗位空缺，HR為了日常資料收集；

2、確實空缺，但投簡歷的資歷與要求不符；

3、企業付費，都是套餐（多少錢多少個崗位），企業不更新，招聘網站為流量也不會干涉；

這個我有點發言權，因為我就在某個top3的招聘網站工作過，其實我最初也一直有這樣的疑問。事實上大多數公司確實是真的招聘的，但是他們並不是一直招，只是一段時間招，招到了也不會撤掉資訊，因為你不知道啥時就有人要離職了坑位又多出來了，還得繼續招，這個在一些流動性比較大的公司很多見。因為企業招聘都是以套餐形式購買的，少則一兩個月，多則一年。資訊不掛白不掛，要招人時就招人，不招人時就當打廣告，儲備一些簡歷資訊。也有一些企業就是抱著打廣告的目的投招聘廣告，因為這個成本低啊，只要幾百就行了，或者花個幾千買個圖片廣告位，效果也很好啊，何況簡歷本身也是很有價值的資料。這就有點像餐館門口必然要貼張招聘廣告一個意思，人家並不一定真的招人，只是顯得我的餐館生意很好人手都不夠用了。但也難保逢年過節員工回家人手緊缺要臨時招人。但是作為招聘網站是沒辦法甄別的，你又不可能在人家人事那裡蹲點看是不是真的招人。

為啥求職者總是覺得簡歷投了沒反應，因為有的職位投的人實在太多了，網上招聘有一點不好，求職者會海投，就是不管三七二十一，一次投個幾百個職位，也不管合適不合適，所以熱門職位收到的簡歷是很多的，人事根本不會有時間看，有時候只能隨機挑著看，也可能比你更優秀的人也很多，你第一輪就被篩掉了。但也不排除有的公司目前就不招人或者純打廣告的。

其實很有意思的是很多企業都會抱怨招人難，很多求職者抱怨找工作難，我覺得還是存在資訊不對稱的問題。這也是很多招聘網站需要改進的地方。

題主說的這個現象在職場中是一個正常的現象，我們都說“外行看熱鬧，內行看門道”，其實如果你要是清楚裡面的“內幕”，估計你也會這麼做。

1.節省招人成本

企業在招聘網站上釋出職位其實是需要套餐費的，也就是說每一個釋出的職位、重新整理次數和置頂時長等等，這些都屬於套餐裡面的內容。

職位只要一經發布了，就佔用了一個位置，所以出於招人成本的考慮，職位一直掛著除了對求職者來說可能有干擾，對企業本身並無壞處，所以這也是為什麼HR們通常在職位沒有到期前，會一直掛著的原因。

2.以備不時之需

職位一直掛著還有一個重要原因就是說不定以後就可以用上了，比如說HR剛招了一批新人過來，而且這批新人還處於試用期，說不定就有人熬不過這個時期離開了。

所以這個職位一直掛在這裡，對於HR來說就是為了公司員工離開而出現崗位空缺的情況。

3.本身就是一種宣傳

出於曝光和流量的考慮，企業把職位掛在上面，本身就是一種附帶的企業宣傳，你就想想如果你經常能夠在招聘網站上刷到這個企業，那是不是多多少少對這個企業會有點印象？這不就是免費的打廣告嗎？

總的來說，基本上都離不開上面說到的這幾個原因。

當然，這裡公子還想要強調的一點是題主在備註裡面說到“崗位還經常在更新，就像招聘方剛釋出的一樣”，出現這種情況的主要原因是有時候系統推薦的不一定是最新發布的，而是有可能在前一段時間就已經發布好了的崗位，只是因為系統推薦所以又回到了重新整理的頁面當中，讓求職者產生了剛剛釋出的“錯覺”。

對於求職者來說，這個時候更應該關心的是自己的投遞為什麼得不到回覆。除了上面說到的這種情況外，大多數掛在網上的職位都是最近會招聘才掛上去的。

想要提高簡歷的透過率，你需要做到以下幾點：

1.簡歷上要多下功夫

對於求職者來說簡歷通過了，其實至少意味著成功了一半。

所以不要著急投簡歷，投簡歷前你要把自己的簡歷做得更有亮點更突出，讓HR能夠從眾多簡歷中一眼就發現你。

一份優秀的簡歷必須做到重點突出，資料佐證，亮點明顯。要針對崗位的具體職責針對性地給出自己的優勢，比如如果對方在招程式設計師崗位，那麼你就要重點突出自己在學校和實習的過程中有用到過程式設計的相關知識，在崗位上寫了多少程式碼？幫助公司成功修復了幾次BUG？對公司的產品是不是提出了創新的想法等等。

2.做好對公司的背景調查

不打無準備的戰，既然已經明確了自己要投遞的公司，那麼就要針對性地做好背景調查。對於公司的成長史，企業文化，核心產品以及關鍵資訊等等都要做到心中有數，尤其是在簡歷的描述中儘量找到自己跟公司相聯絡的點，以儘快獲得HR的信任和麵試的機會。

以上。

總體感覺，招聘網站的用人單位及所釋出的職位，更適合一些大學生找兼職或者沒有工作的人想暫時找份工作過渡一下

而像51JOB、直聘、智聯招聘這類網站上釋出的，我覺得更多的是一些中小企業甚至創業階段的小微企業比較多，甚至是一些門店招聘職員或者一些工廠招聘操作工人之類的好像更多。

比如有些公司為了吸引求職者注意，往往會誇大甚至釋出虛假的公司簡介和業績實力等等，包括工資水平和工作地點等，因為這些網上的資訊主要是吸引人注意，然後聯絡公司，至於具體的工作內容，包括工作職位、工資水平甚至工作地點等等很可能都是面談以後才能確定。

為了能夠吸引更多的求職者關注和投遞崗位，很多HR都會選擇把薪資範圍寫得大一些，主要目的就是用所謂的高薪吸引他們。

很多網上招聘說的工資4000到8000，實際可能就是4000，而如果說5000到10000的，往往就是5000，因為你去面試以後，用人單位可能會告訴你，這是起薪，至於其他的收入，還是要看你以後的工作表現和績效收入等等。

而且，一般這類網上的招聘資訊，往往只提到了工資，但是沒有談到“五險一金”的情況，也沒有提到用工合同的簽訂方式等等，所以對於這類資訊，我覺得一定要學會辨別真偽。

這主要有兩個可能性，一方面是公司和職位都是真的，只是有可能已經招到了，但是招聘資訊暫時還沒撤下來，原因不用多說，企業購買招聘網站的服務都是包月或包年的，一直把招聘資訊掛在上面既可以打廣告，也可以吸引求職者關注和投簡歷，等真正要招聘的時候再去備用人才庫選就行了。

還有一種是純粹的騙子，為了吸引人應聘去做傳銷之類的，比如很多金融理財類、股票投顧類的公司就是這樣，常年高薪掛著招聘資訊，吸引去面試的應聘者，幾乎都能發展成公司的客戶。

第一種其實還好，第二種就非常可惡了，但畢竟還是少數，找工作時也要提高警惕，多做做企業的背景調查再去應聘。

還有些釋出時間都是好幾年前了，這種有可能只是掛在上面蒐集簡歷的，你投了也沒反應，浪費時間；還有聲稱給幾萬幾萬，但是職位描述很模糊很簡單，看上去好像是個人都能來做，那就要小心了，一般沒有這種好事兒，時刻告訴自己“我沒有那個命”，可以減少很多上當受騙的危險。

不要頭腦一熱，就盲目地踏入一個行業。最起碼要做一些背調，而最簡單也是最有效的方式之一就是去請教所在行業的從業人員，畢竟他們是已經經歷過來的，其中的坑也多多少少踩過，對於如何避免他們也會有自己的心得體會。多問問這些人，你會得到不少寶貴的經驗，幫助你避免這些雷區。

這個和招聘方和網站方都有關係。

首先，對於招聘方來說，有些職位是長期需要，在網上掛著職位，一是已經花了相關的費用，反正還可以為企業做一下宣傳，何樂而不為?

但是掛著職位不代表就需要該崗位的人馬上到職，有可能會根據單位的實際需要進行適當安排調整，因此，在需求不緊張的時侯，就沒有那麼快回復，在用到的時侯就可以及時回覆，收到的簡歷可以整理儲存到人才庫，隨時根據需要呼叫，這對於單位而言，也是一件節約成本的事。

也不能排除招聘單位的人事環節有疏漏，有可能該單位負責網站招聘的人員發生了變動，相關工作沒有交接明白，從而導致了發過去的資料泥石入海，沒有迴音。

其次，是由於招聘網站方面的原因。

出於某種原因的需要，招聘網站需要有一定量的招聘單位、招聘崗位在網上掛著，即是為了宣傳，也是為了“大家都懂的″的一些資料積累和業務營銷需求。

當然，不能排除某些單位就是為了完善資料庫而專門收集簡歷，對於他們來說，本來就沒有招聘需求，不回覆就很正常不過了。

總之，不論是哪種原因，投了簡歷得不到回覆總是讓人覺得很不舒服，這就提醒了我們，在享受了網路便利的同時，要有自己的主見，不能太過於依賴網路。

尤其是剛走入社會的職場新丁，投了簡歷之後，我們可以透過線下的渠道，瞭解該單位的相關情況，瞭解他們招聘的詳細資訊和真實需求，最好能主動向相關負責人諮詢具體情況，否則，乾等的結果，只能是白白浪費時間。

祝大家好運。

對於投簡歷來說，no news is bad news，不是所有拒絕都會有書面回覆。

負責篩選簡歷的HR，尤其如果招聘的是初級職位，每天收到的簡歷數量可能很多，有大量廣撒網多捕魚的應聘者海投簡歷，篩選簡歷這事兒，不僅是一個腦力活，還是一個體力活。所以，幾乎很少有HR會表現禮貌與涵養逐一回復……

如果沒有訊息，就意味著應聘未遂。

投簡歷，不僅在於多，還在於精。

你的簡歷，是否讓人眼前一亮？你對職位的勝任能力，是否在簡歷中體現的淋漓盡致？簡歷中的內容，是否呈現的清晰且漂亮？

神槍手是靠子彈喂出來的，但其實如果基本姿勢不對，再多的子彈也是浪費……

沒有面試邀約，一般而言，只有兩種可能：

一種是簡歷投得太屎了，另一種是簡歷寫的太屎了。

還有一種特殊情況是，這家掛了招聘資訊的公司其實現在不招人。

不招人幹嗎佔著茅坑不拉屎？為什麼不把招聘資訊撤下來？

我們換個角度看這事兒，對於用人企業的HR來說，我為什麼要撤下來？

其一，掛在招聘求職網站上，這是一種公司宣傳，是品牌推廣。為什麼要浪費資源？退一步講，你一搜我們公司，半條招聘資訊都沒有，透著那麼蕭條，這玩意兒好看嗎？

其二，我現在人招滿了就撤下來，好幾個剛入職的都在試用期，誰知道哪天干掉一個又得招呢？一會兒掛上去，一會兒撤下來，怎麼著，上上下下的感覺，電梯廣告啊？我累不累啊這不吃飽了撐的嗎……更重要的是，企業購買的招聘求職網站套餐，職位數是固定的，掛上去又撤下來再掛上去，這是對職位數的浪費！

其三，招聘資訊掛著，就有人投簡歷，我現在是不招人，但有簡歷就錄入人才庫，過一陣兒招人了，這不就是現成的嗎，這也是一種策略。再說了，招聘資訊明晃晃的放在那兒，對現有團隊的成員也是一種震懾，“你不好好幹，分分鐘能找一個替換了你”。

說穿了，都是套路，你瞭解內幕，就知道為什麼殭屍招聘資訊會存在了。

前年本人也開始在各大招聘網站找工作，同樣發現了這個問題，然後就針對這個問題進行搜尋分析。

1、最普遍的一種企業是，常年在招聘網站上招聘，而且崗位待遇普遍高於市場水平，但你投遞簡歷時沒有任何迴應。這種企業只是為了給自己的企業做廣告，而招聘網站有這些企業的進駐也提升了網站的瀏覽量。最後受傷的就是求職者。

2、另外一種企業是人員流動性大，需要不斷的更新人員，所以需要常年招聘。

3、可能該企業是新企業，需要大量人員，短時間無法完成定員，所以需要長期招聘。

但總的來說，第一類的企業是最多的，所以應聘者還是要擦亮眼睛。

做過一段時間HR，我來告訴你真相。

其實所謂的“始終掛著”其實就是那個公司辦了類似“年卡”的活動。招聘網站也有銷售，他們也要業績，也要有公司入駐，那麼怎麼辦呢，他們就會每天給各個公司打電話，推銷自己的促銷活動。你看到的應該是其中一個促銷活動。

比如辦了“年卡”，公司的招聘資訊可以一直掛在上面，甚至可以設定系統自動重新整理，因為只有重新整理了才不會被其他招聘資訊刷下去。

但其實一般公司對於招人是階段性的，而不是全天候的，某段時間正好缺一些人，剛好招聘網站搞促銷，說辦個年卡效果好，於是就辦了，效果的確好，很快人就招滿了，但是服務是繼續進行的，於是就是你所看到的那個情況。

所謂的“虛位以待”其實只是說得好聽，企業無非就是吃著碗裡的看著鍋裡的，當然啦，職場本身就是弱肉強食的，誰厲害，崗位就是誰的。

因此，成為職場黑馬才是你要做的！