一線網際網路公司對於學歷確實是有要求和限制的，大部分的限制最少要求是本科。

校招就更嚴格了，如果不是名校畢業，那麼基本是沒戲的，社招的條件其實已經放寬了。

當然專科並不會完全沒有機會，學歷的卡的主要是面試，學歷低是無法過人事這道坎的，也就是簡歷的篩選過不去，就沒有機會面試，但是如果能如果能夠透過其他渠道，內推是最好的方式，當然要有重量級的推薦， 當然了還要對自己的技術非常有信心，技術過硬（本來這種推薦就已經欠人情了），能夠面試就已經打開了這道門，在面試過程中要好好的展現自己，把自己的優點和賣點，充分的體現。

另外現在有很多在職本科，利用空閒時間考一個本科的學歷也不是什麼難事，學歷這種東西說有用就有用，至少是一個很有分量的敲門磚。

說個現實中的例子吧，我原來有個同事就是專科畢業，現在就職於網易，網易也算名企了吧。

所以題主不要因為學歷的問題太氣餒，要平常心對待，沒有機會想辦法創造機會，提升學歷或者找其他渠道，只有是實力，一定能進去名企的，加油加油加油。

我老闆專科學歷，年薪50萬。

這個社會就是這樣，學歷低在HR那裡你想獲得面試機會是極其困難的。

很簡單，一個名企的招聘經理每天獲得好幾十份簡歷甚至上百份簡歷，如何讓他/她最迅速獲得想要面試的人選？學歷背景就是第一個關鍵詞。這就好比你去相親市場上挑個媳婦，漂亮的臉蛋和身材肯定是第一眼被你看上的，接著你可能才有興趣要不要和她聊下去。

那心地善良，賢惠又會賺錢但長相普通姑娘怎麼去贏得心愛的男人呢？這個時候我們就需要自我推銷了。

我老闆雖然是專科學歷，但他情商非常高，在工作中各個部門的領導都對他讚賞有加，業務能力也很強。學歷並沒有成為他的絆腳石，相反因為他學歷不高，反而非常謙卑處處為人著想，讓人覺得平易近人。你雖然學歷低，但是月薪3萬5，無論你是在一線城市還是二線城市，這個收入足以碾壓很多高學歷的人了。所以不要氣餒，分析自己的職場競爭優勢並學會自我推銷才是王道。

先給你看一組資料（來自知乎回答）

BAT華不僅有大量的專科生，而且很多都身處要職。

“阿里，騰訊，華為的專科生佔比平均約為5.4%；在華為的96786位持股員工當中，約7.1%的持股員工為專科及以下學歷；BAT3家公司當中，專科及以下學歷的平均佔比約5.1%，其中百度的專科生佔比最高，騰訊的最低."

據我所知，阿里巴巴產品下面飛豬有一位產品經理P7就是專科生，年齡不算大而且是個女孩。其實這樣的例項也不少。如果你非常喜歡騰訊，去了解一下這家公司的是否有破格提拔的人才是沒學歷的情況，這樣在第一次溝通時可以派上用場，另外，自我推銷是一門學問，如果你臉皮薄被否掉後就放棄那確實是與名企無緣，反之，首先要擺平心態，並做好一切被拒絕後的迴應。

無論你應聘什麼崗位，我相信你過往的經歷一定非常亮眼，就算月薪3.5萬在BAT裡也是中等收入了；你過往曾經解決了什麼難題，帶過什麼專案等一定要在最簡歷上最亮眼的地方方能體現。HR往往並不是特別熟悉具體崗位的情況，如果沒有收到面試通知，可以打電話和HR介紹說明自己的特別優勢，申請和直接崗位領導進行溝通。總之，分析自己的優勢並聯繫到負責的業務部門主管，向他進一步證明自己的價值才是成功的走出了第一步。這就好比那位普通姑娘終於開始和心愛的男人加上微信並約見面了。只要對方對你有了興趣，這時候你就需要全力以赴。

另外，在不停的挑戰中你還可以去進行學歷考級，從本科到博士，現在社會上各種學歷提升的機構非常多，就像遊戲裡的升級打怪獸，你還可以去考個MBA。只要你夠努力，這些對月薪3.5萬的你來說一定不是什麼難事。與其心生自卑哀怨，還不如腳踏實地的兩手去抓。

最後，也忠心祝願你可以求職成功。

題主作為專科生目前月薪有35k,即使不是在騰訊，這工作經驗和技術能力相應的各方面能力相當強。

退一步來講，跳到騰訊阿里待遇也不一定得到相應提升，或者換來的是無休止的加班和高強度工作。

可能還沒現公司過得舒服，而且隨著增長的年齡和家庭負擔變重，也要向管理型人才方向轉型，要是一直是技術型人才可能會比較尷尬。

既然如此，為什麼要進騰訊阿里？

1、為了高薪還是為了鍍金？

題主可以拿到月薪35K，可以說是比較有才華的人才。話說網際網路名企社招非名企背景非名校出身大機率會被壓職級和工資。你有如此耀眼才華，何必自己降身價。

如果說是為了鍍金，那更沒有必要了。有時候名企的背書也沒有那麼有用，大部分部門水平可能一般。題主可以拿到這個薪資水平，邏輯思維、判斷能力、感受力肯定不差，相信也是積累了不少的人脈資源，有機會的話發展二職位遠比名企加班更有價值。

2、那麼網際網路名企招專科生？

以下是今年4月份某平臺某獵頭的名企職位資訊，其中提到普本機會還只是大，那麼專科生只能是“誇張”了，可見機率之低。

也許有人說，我知道騰訊也有專科生，所知道的有3-1，2-3，3-2，級別，還是有幾個的；而且無一例個都是走社招進來。但他們都有很多年工作經驗，無一不是領域內的牛人。

話說對於低學歷的小夥伴，也不要灰心喪氣，需做好如下幾點：

1）、學歷在任何年代都非常重要，但能力才是職場的立足之本，透過各種渠道提升自己的學歷，成為領域內牛人，獲得內推，抓住每一次機會

2）、定位準，你已經失去了學校學歷的加持，學歷是你的減分項，那麼只能每一步都走的很準，比如說招聘專家，可先在乙方積累經驗，再轉戰甲方也是個不錯的策略，如果產品、技術、運營，可從一個A輪小公司起步，然後幾年之後到D輪的公司；

幾年之後，再去二三線或者直接一線大廠，你這條路雖然很苦很累，（有方法）付出肯定終會有回報。

結論：雖然有專科生進網際網路名企，但你知道有多少專科生投簡歷，卻只進去那麼一兩個，更多的專科生簡歷都到不了用人部門，低學歷的話大機率都是進不去的，所以學歷低的話確實是硬傷，不過你還是可以自考本科甚至碩士，好多人生低開高走的人都是不放棄，想要改變的話還是有可能的。

希望以上的回答，可以對題主有所啟發。

學歷低真的會與名企無緣。而且對某些人來說高學歷真的高人一等。

無論哪個國家，學歷高、外表光鮮，但收入並不高的人群，都大有人在。在工作多年之後，學歷的影響力會變得越來越弱，大多公司更注重的是你的技術能力和經驗。

但不可否認，由於近幾年網際網路的飛速發展，所以需要的計算機人才比較多，而且大的網際網路企業對學歷真的很看重，尤其是985及211類學校的畢業生更加受到青睞。因為是大型企業，所以來面試的人趨之若鶩，所以他們的門檻自然就會非常高。

所以說不管企業如何看重我們的能力及技術，你只要門檻邁不過去，一切都是徒勞。

在2019年7月有一個大專畢業的程式設計師吐槽自己，原因就是進入騰訊後因為是大專畢業被人看不起，之後這個訊息在網路上引起了很大的爭議。學歷是我們的第一簡歷

學歷高的確能夠證明這個人有點聰明才智，學習能力也夠強，不過不努力的話其實連專科生都不如，把學歷當成靠山的人大有人在，而且這樣的人失敗的也有很多。

我們在招聘的時候是沒有時間去分辨每個員工的能力大小；我們只能透過學歷首先去篩選一遍，因為這個是我們企業招人最有效率的手段。學歷低不代表你工資也低。就如上面這位網友，專科學歷，但工資已經到了三萬五，我想這是很多名校畢業的學生也不一定能拿到的薪資。但是，想必這位網友也付出了更多的努力經營自己的人脈資源，提升個人技術能力。我們的未來會遠遠不止於學歷或者學校限制。但是，能力及努力決定我們的上限，但是學歷決定了我們的下限，我們連拼下限的資格都沒有，那麼試問我們拿什麼和別人拼上限呢？我是一個做企業運營多年職場人士，樂於答疑解惑，信奉以教為學的理念，歡迎大家關注我，並且一起來討論我的解答。

真的可能，但並不絕對！

專科畢業月薪三萬五，說實在的你已經是精英中的精英，甚至比很多本科生都優秀，我想你肯定是有天生或者特殊的才能。

大公司確實對學歷有要求的，基本上都會要求本科以上，特別是在校招這一塊基本上卡的死死的，但是社招的話，學歷會給你放放的，因為這時候能力就體現出來了，特別是像你這種畢業就拿三萬五的人，能力真的是一般人比不上的，如果有人推薦，或者臨場發揮好，也是可以進這些大廠的。

其實BAT等大廠，除了市場等相關崗位對學歷很放寬以外，技術崗，產品崗也存在一些專科學歷的人，這類人基本上都是能力很出眾的人，我有幾個學弟當時也不是什麼名校畢業，也就是專科學歷，還是2015年的時候，也都進了像阿里巴巴這樣的大公司，所以你不要灰心，好好發揮！

學歷在職場上非常重要，特別是在剛畢業的那幾年是相當的重要，但後期主要還是看自己的能力和經驗這塊，像你能力這麼強的，一般公司基本上會更看重你的能力，因為工作的目的不就是為公司創造價值嗎？你的能力足以彌補你學歷上的不足，看看我們現在很多公司的中高層管理，大多都不是什麼名校畢業，很多都低於本科，即便現在是本科也是後期透過自考或成考成方式升的。

總之你記住一點，學歷重要，能力更重要，學歷是敲門磚，能力是一輩子吃飯的傢伙！

學歷低真的與名企無緣嗎？其實大機率是這樣的，網上有句話很經典“所有的企業都說學歷不重要，但是我們很少會看到，世界500強的企業去二本學校招人”，尤其是名企校招的時候，基本上都是首選985和211的大學的學生，普通的本科院校，連入場券都沒有的。

但是任何事情都不是絕對的，下面我從兩方面進行分析

第一方面：校招更看重學歷

曾經我在網上看到一則名企招聘的“潛規則”，所有的簡歷收集過來之後他們會分成幾部分，985的一摞，211的一摞，普通學校的一摞，面試的人最後只會拿走985大學的簡歷，而把其他學校的簡歷扔到一邊，為什麼會這樣呢？因為能上985大學的學生本身就更勤奮，而且985大學擁有最好的老師和實驗裝置，學生們在這裡能夠學到更多貨真價實的東西。

第二方面：社招看能力

相比於校招，社招又是另外一回事，企業只所以進行社招，就是要發現他們緊缺的崗位，或者招一些不可替代的崗位，社招更看重的是個人與眾不同的能力，說名企無專科甚至專科以下的學歷的是謬論，無論是華為還是百度、騰訊和阿里，都是存在低學歷人群的，這部分人無論是在能力還是各方面都是很出眾的，前提是你要成為夠出眾的人。

就像樓主所講的“專科畢業月薪3萬5，想去騰訊學歷被卡”，其實很大一部分原因在於你的能力在他們看來也許並不夠優秀，專科學歷能拿到3萬5的工資，對於我們普通人來講，確實是已經挺高的了，可是在一些大的網際網路巨頭公司，這個也只是中位數，什麼意思呢！就是你的能力在他們那邊只是屬於一箇中下游的水平，可能連一些剛入職的員工的工資都比不了的，再加上學歷和年齡本身不佔優勢，所以不被接受也是正常的。

綜上所述：並非學歷低就與名企無緣，而是要看你是否足夠優秀，只要你足夠優秀，就算你學歷再低，名企也會為你敞開大門，說不定還會給你弄個獨立的辦公室。

這麼跟你說吧，自從擴招後，本科生一抓一大把。作為一個公司，尤其是名企，同一個崗位可能有幾百人或者幾千人應聘。在眾多應聘者中，他們首先看的是學歷，在他們不知道你們的能力如何的情況下，只能透過你們的學歷來挑選。

其次他們看的是工作經歷，如果你有大公司的工作經歷，他們會在同等學歷中會更傾向於你，反之亦然。

你說你專科畢業月薪3萬5，不知道你是做什麼工作的，你要知道，騰訊公司全稱為深圳市騰訊計算機系統有限公司，他們主營業務是：

1、作為公司新業務孵化和專業支撐平臺，負責包括金融、支付、廣告等重要領域的拓展，同時為公司各大業務提供戰略、投資與公關市場等專業支援。

2、負責公司互動娛樂業務的運營與發展，打造遊戲、文學、動漫、影視等在內的多元化、高品質的互動娛樂內容產品，助力公司在全球互動娛樂領域取得領先地位。

3、負責為公司內部及各事業群提供技術及運營平臺支撐，為使用者提供全線產品的客戶服務，並負責研發管理和資料中心的建設與運營。

5、整合騰訊雲、網際網路+、智慧零售、教育、醫療、安全和LBS等行業解決方案。

6、將對原社交網路事業群（SNG）、原移動網際網路事業群（MIG）、原網路媒體事業群（OMG）中，與社交平臺、流量平臺、數字內容、核心技術等高度關聯且具有高融合性的板塊，進行拆分和重組。

是網際網路行業，他們對技術人員的要求自然是很高，一般來說，本科應該都是211院校的。

畢竟這也是一種包裝吧。

學歷低並非與名企無緣，而是看你做哪一個崗位，姿態放低一些，要求低一些，很多名企都是可以進的。

招聘網上很多公司都會介紹自己的核心技術人員學歷，這也是一種自我包裝。這樣說，你能理解嗎？

學歷低確實是個硬傷，想去騰訊這樣的名企難度非常大。

1、專科學歷競爭力低

我之前查了相關資料，粗略地做了一個統計，95後人群超過一半的人擁有專科以上的學歷，大約四分之一的人擁有本科以上學歷，本科、專科學歷的含金量已經越來越小。

注：以上資料不含成人本專科、網路本專科。

因此，現在很多普通的公司在招聘時已經要求本科學歷了。像騰訊這樣實力雄厚的大公司，在行業中薪資也是比較高的，招聘時選擇也很多，對人才的要求自然也高。既然本科生已經遍地都是了，那為什麼要找專科生呢？雖然說專科生的工作能力並不一定比本科差，但整體來說本科學歷還是優於專科學歷的。

2、學歷低不一定與名企無緣

首先要說明，學歷低進名企肯定是非常困難的。但為什麼說學歷低並不一定與名企無緣呢？因為想到了最近開始在抖音直播的羅永浩。

羅永浩高中就退學了，但是他卻成功進入新東方，成為一名英語教師。後來還創辦過牛博網、老羅英語培訓學校以及錘子科技。他當時不僅學歷低，而且英語也是零基礎，完全靠自己苦學英語，然後給俞敏洪寫了一封萬字求職信，才爭取到的機會。

所以說，雖然難度大，但世事無絕對。

3、可以提高學歷再進名企

2018年，普通本專科畢業人數753萬，成人本專科畢業人數218萬，網路本專科畢業人數195萬。可見大家都在努力提升自己的學歷。

你如果想進名企，又被學歷卡住，先讀個在職研究生是個不錯的選擇。

總之，遇到問題，就想辦法解決它。都說找到問題所在，就等於解決了問題的一半。月薪3萬5已經很優秀了，相信遲早也會實現自己的小目標，順利進入名企的。

學歷低真的與名企無緣嗎？我的回答是否定的。首先第一點，不是所有的名企每次招聘都會選擇高學歷的。社會招聘在您的職業經歷和專業素質達到一定程度，對於學歷的要求不會是特別嚴，在能夠給企業帶來一定的資源和效益的情況下，學歷會成為加分項而不是必要選項。另外一方面，有些名企會將一部分配置比較低或者對於企業效益不大的崗位去選擇學歷比較低的人，因為他們認為這樣的穩定性會高一點，選擇跳槽的可能性也會小一點。那麼第二點,步入社會以後可以報考工作所在地的名校MBA或者MPA，給自己多一點加分或者多認識些同學和盆友也是很不錯的。就拿我本人的例子來講，工作以後也是考了在職研究生，個人覺得這是一次很不錯的體驗。而且像您達到這樣的水平，一定很優秀了，加油哦！

我覺得你自己先要思考一下自己的職業規劃到底如何去做，你本身的月薪已經三萬五了，年薪已經過40萬了，如果企業還有年終獎什麼的基本上已經過了50萬。是什麼原因支撐著你去騰訊？

所有的名企對學歷都是有要求的，BAT對求職者的學歷都是有要求的，比如有些核心的技術崗位非要985、211大學本科，如果自己只是普通本科也是沒有希望進入核心崗位的，如果是專科學歷基本上沒戲。

當然也不絕對，如果你在你所從事的領域內有了過硬的口啤或者是無可替代的地位，那麼你可以利用你的行業地位進去。如果你的技術在行業中只是普通水平，我勸你還是留在現在的企業中，爭取更大的發展。

至於讀MBA，在職研究生是完全不可取的，因為所謂的名企對於學歷的要求並不僅僅是你的學歷層級，他們首先考慮是你的第一學歷。如果第一學歷差了，就算你是清華的MBA，也比雙一流大學的本科畢業生差一籌。

因為我本身是二本沒有讀完，後來是自考專本，現在是一所211大學的在職MEM碩士研究生在讀，但在今年的跳槽過程中，遇到七八家企業，都是要求全日制專科或者是全日制本科學歷而最終無緣。 目前仍賦閒在家。

每一個人有每一個人的追求，有的是寧為雞頭不為鳳尾，有的是寧為鳳尾不為雞頭……基於你目前的薪酬水平，我認為你至少已經達到了雞頭的級別，所以到底如何選擇還是要看自己。

如果要進BAT類的企業，你只有一條路可走，那就是成為這個行業的領軍人才。

專科畢業月薪3萬5，想去騰訊學歷被卡，學歷低真的與名企無緣嗎？

這個問題你需要先明確自己的目的，是去鍍金增強履歷，還是學習大公司的管理制度和運作方式日後為自己日後創業積累經驗，這都是你需要提前考慮清楚的。

學歷不代表能力，但頂尖企業可以選擇學歷和能力兼備的人才

換位思考，你作為一家幾萬人企業的人力資源管理者，在一大堆簡歷裡面，你會捨棄有著清華北大復旦甚至哈佛耶魯學歷的應聘者，拿著不如他們學歷的人資料看上半天來了解你嗎？

名企對學歷一般都是有要求的，不要怪名企看學歷，說實話，學歷不一定代表能力，但是作為騰訊這樣的頂尖企業，完全可以選擇有學歷同時有能力的人，而這樣的人不在少數，並且也都是擠破了頭往BAT這樣的企業鑽的。

沒有學歷優勢就進不去名企嗎？

這讓我想到以前和朋友聊天，他說如果一個人到30多歲還要靠應聘去找工作，那說明他在某些能力上肯定有極大的欠缺。

您的月薪達到3萬5已經是超越了絕大多數人的佼佼者了，我不懷疑您的專業能力。但如果想有更大的發展，這個世界很多時候是要看一個人的綜合能力的，有時候表達能力、社交能力可能更加重要。

比如去參加行業交流會，比如在自己做在領域發表有見解的文章或者自己做個自媒體號來運營。

久而久之，如果您的能力水平、洞察見解脫穎而出，一定會受到別人的關注和認可。

這個世界不會埋沒有才華的人，但馬雲和馬化騰也不會挨家挨戶去打聽誰家孩子優秀，你需要在這個如此嘈雜的世界裡充分表達自己，這樣才能被看見。

自己月薪都已經三萬五了，為什麼還要去騰訊呢？是想鍍金還是想找更大的平臺？是不是進名企對自己來說非常重要？特別是網際網路企業對學歷要求非常嚴苛的。

網際網路名企都是對學歷有要求的

像騰訊、華為、阿里巴巴對求職者的學歷都是有要求的，比如有些核心的技術崗位非要985、211大學本科，如果自己只是普通本科也是沒有希望進入核心崗位的，更何況自己還是專科學歷。

就算自己想要應聘營銷崗或銷售崗，學歷要求最低也是本科，大專學歷的簡歷篩選環節就已經沒有機會了，更不要妄想進入面試和筆試環節了。

這不是對專科學歷的歧視，而且整個行業都是這樣的，別家公司都是名校畢業的，自己公司都是非名校畢業的，那多沒有面子啊，況且有些專業知識只有本科專業才能有所涉及的，專科基本上是沒有的。

想要進入網際網路行業，這些崗位需要自己有兩把刷子。

1、程式設計師。

這是大家都知道的，我們有時候也稱他們也會碼農，明天只和程式碼打交道，從事該崗位的基本上都是男士居多，所以才有了技術男的暱稱。

那麼程式設計師除了程式開發和測試外，還有產品效能最佳化，比如對重要的bug進行修復。

2、產品經理。

產品類的崗位主要工作內容有對目標使用者需求的分析，策劃產品功能，所以對資料分析以版本迭代要求非常高。此崗位需要多部門的協調才能完成，每天都需要和不同部門交流開會。

3、設計師。

透過對使用者的分析調研，設計出產品互動及視覺設計，還要不斷的最佳化使用者體驗，對求職者的設計、審美、綜合分析要要求非常高的。

4、運營崗位。

現在運營是個大熱門，社群群運營、產品運營、內容營銷等等，我們要懂得如何為產品增加新使用者，比如跟蹤社會熱點，來提高使用者的活躍度，增加產品收入，增強品牌宣傳。

5、職能系崗位。

比如行政、人事、薪酬、公司公共服務、公司社團活動等，都是職能系崗位。比如騰訊的職能系崗位包括法務、行政、公關、採購、基建、財經、人力資源等，騰訊的職能系崗位基本上都在深圳，當然也有少量的在北京，其他地方都是沒有的。

總之，以上崗位不僅對學歷有要求，更對專業和能力有要求，所以身為專科學歷的我從來沒有想過去網際網路名企。

只要方法得當，專科學歷也能進網際網路名企

其實專科學歷也是可以進名企的，特別像題主月薪都三萬五了，年薪已經三十幾萬了，既然自己的高度已經很高了，自己也想到更大平臺鍛鍊自己的核心競爭力，那麼我們完全可以利用業餘時間提高自己的學歷，比如讀一個MBA、讀一個在職研究生，等自己既有能力又有學歷時還愁進不去騰訊嗎？

再者，月薪三萬五的人接觸到的人群也是比較高階的，或者已經在某個領域成了名人了，那我們是不是可以連結到更多人脈，比如自己可以和騰訊員工做朋友，時機成熟了讓他們幫忙內推也是一個不錯的路徑。

總之，既然知道自己的軟肋了，那就想辦法讓它超強，修煉成自己獨有的鐵布衫金鐘罩。

首先我個人認為你月薪達到3.5之後就沒有必要去騰訊，因為這個工資已經是給你專業的最大認可，而且這個工資無論是哪個城市都可以使你富足的生活下去。

其次，就目前整個社會企業來說，如果想要拿到高階企業的入場券，學歷還是非常重要的，只有少數不到1%的人可以透過自己的天才資質進入騰訊或者京東這些大企業。所以這是一個非常沉痛的事實，但也是激發你前進的動力。

最後，我個人認為為什麼一定要進大企業呢，只要你足夠有能力，在哪裡都會發光。並且在一些訊息中，你的任務以及工作量會更輕鬆一些，何樂而不為呢？

我想知道你幹什麼月薪三萬五，如果你是15年前的大專，月薪三萬五能理解，如果是近幾年，能不能帶上我？我只要兩萬。