其實按照職業發展的規律，到了30歲或者以上吧！都處於職業的高速發展期或是轉型期。

對於職業轉型總是有很多大坑的。我們需要正確的面對所有的問題一步一步的來。

一、全面評估眼前的職業機會。

很多時候可能是老闆、HR、公司給我們畫的餅，什麼總監、什麼合夥人制度，職位薪資都相當誘惑。此時先按耐住激動的心情，全面瞭解一下這個專案或這個公司。找人、上網多方打聽評估，正面負面最好都做到心中有數，客觀看待，如果能找到目標公司離職的人瞭解情況那就最好不過。

二、提前多溝通。

大多時候我們求職者和應聘者之間天然的不對等性，不容易做深入溝通，導致面視完畢就開始糾結，到底去還是不去？糾結就是自己的資訊資源還無法為自己做決定。面試一定是雙方的，選擇也是雙向的，多問合作方一些問題。

職場30歲，有更為清晰的職業價值觀；我們可以正式、非正式與直接上司或者老闆、合夥人在事情的價值觀上做深入溝通，與他們價值觀相對一致工作就會比較容易開展，否則後期會出現問題，畢竟是中高層管理，在價值觀上有很大差異很難共事，特別容易導致轉型失敗。

三、先體驗成為客戶

如果你準備好了下家，對這個下家不是很熟悉的情況，可以先成為客戶，這樣你就會得到更多的資訊，這樣對你的決策會有很大的幫助。

總結下，轉型會有三種結果：

馬上轉：

1、當前工作沒有價值完全在浪費時間

2、已經找到一份更有價值的工作

踏實留

1、當前工作還有些核心價值，能賺錢

2、轉型的坑大太，風險不可控

專兼職

1、當前工作有較多業餘時間可以發展興趣愛好，副業產生收益

也有人說之前付費上了很多線上課程，什麼《看她100天如何實現財務自由》，激情澎湃，羨慕自由職業，羨慕別人副業都能幹得比他的正職賺得多；於是一封辭職信甩給老闆，世界那麼大，爺要去追求自己的生活了。然而，一回到現實，自由職業的真相讓他痛苦不堪。

坑、坑、到處都是坑，轉型有風險，避坑請謹慎。

上一篇文章談到了轉型的三個大坑，分別為：

慣性坑：當轉不轉，進入慣性的粘性坑

定位坑：高估資源能力，進入定位的混亂坑

誘惑坑：著急離開被忽悠，進入誘惑的後悔坑

那麼如何避免掉入這三個大坑呢？我繼續分享馬老師課程。跳出第一個大坑的方法在上篇文章中，各位看官自行前往閱讀，這裡就不再重複。

如何跳出定位坑？又送一套馬家九字口決：

整資源

造人設

鏈能力

且聽我一一分析。

整資源：很好理解，整理自有資源，包括人脈、金錢、時間。人到30，在職場拼殺了5、6年，最好的轉型是透過資源搭接而成；去招聘網上應聘多半也會引來HR的另眼相看。昨天還讀了一篇文章《我最怕30歲後，還要去招聘會找工作》，一個資深人力資源總監說每次遇到30歲以上的求職者，尤其是應聘基本銷售崗位，內心頗為複雜，“複雜”二字倒出多少殘酷的現實。

成功者都是資源整合的高手。整合過去的資源，讓新資源融入進來，一個新方向會越來越清晰，直到篤定。人脈是第一資源，且要不斷迭代。

由於長時間在一個圈子，圈外人脈（弱連結）往往因平時交集不多容易被忽略。在整理人脈資源的時候要特別留意那些弱連結，好多的機會都會在這裡搭接。

在轉型過程中還有一個我們避無可避的現實問題就是錢。30歲以上基本也是上有老下有小，有車貸有房貸，正是這些讓很多人在轉型這件事上很痛苦，邁不開步，想轉不敢轉呀，生存問題沒解決，還談什麼夢想。當然如果你是高富帥、白富美，那另當別論，別說轉型，塑型也是可以的。談愛好、談夢想，只要你開心就好。

扒一扒時間資源，雙休還是單休？每天忙得焦頭爛額？還是朝九晚五？誰都知道要連結人脈，但根本沒有多業餘時間去上課學習。一個人要提升能力要麼花錢，要麼花時間。像國有企業、事業單位的人這塊具備優勢；沒錢又沒時間談轉型，呵呵！

家人支援與否對能否成功轉型產生很大影響。就像我想轉型成為專職講師，但準備開始全力以赴時，一個月就需要走5、6個地市做公益沙龍，要備課，還要去外地學習，這樣一來整個月都在外面出差，孩子也管不了，愛人對此頗有怨言。加之自身確實很辛苦，轉型就變得更困難了。

造人設：從字面意思理解為去製造人為的形象設定。這是一種從外向內的思維方式。比如，在做轉型時我們會常常思考一個問題，什麼原因導致我變成目前這樣？我到底適合幹什麼？結合個人多年的職場經驗，能不能重新給自己定個位？

造人設告訴我們不能這樣考慮問題，而是站在外人的角度看待自己。人設定位關鍵不是你本身是怎樣的人，而在於你在別人眼中是怎樣的人。別人只會為他心目中的你的價值而買單。比如你覺得自己特別有親和力，對人真誠又樂於助人，對心理領域感興趣，轉型做一個心理諮詢師是你特別想幹的；但別人眼中的你有強大的氣場、嚴肅讓人容易產生敬畏和距離感，那麼選擇轉型的時候要特別注意，否則特別容易出現定位混亂。

鏈能力：讓基礎能力達到及格，再打造自己的優勢。單練優勢和單補短板都不是最好的辦法。老木桶原理說一個桶能裝多少水是由最短的木板決定的，新木桶原理說將木桶放倒，裝多少水是由最長的木板決定的；但是我們想想看，把桶放倒後，只有一塊板很長，旁邊的板都很短也是盛不了水的。

所以，一個人具有天賦和優勢非常重要，但具備底層能力同樣重要，如溝通能力、執行力、學習力，個人能力就會變得立體、飽滿起來。新平臺要看的是我們的能力組合，有沒有作品？有沒有相關工作經驗？人個品行怎麼樣？有沒有責任心、親和力強不強？從而綜合考慮。

嗯，要跳出定位坑就用這三招：整資源、造人設、鏈能力。

多元化的職業世界讓我們看到各種可能，同樣也面臨多種誘惑。創業、自由職業、斜槓生活，有人乾的如日中天。早九晚五的生活讓人厭倦，我們羨慕那些為事業打拼、活得精彩的人；此時正好有人邀你一起幹點事業，內心那個激動，很可能在還沒完全弄清情況之下投入，一不小心就掉進了誘惑坑。

怎樣避免掉進誘惑坑，全面瞭解合作方？繼續送上馬氏九字密決：

聽虛實

深溝通

體業務

聽虛實：全面評估眼前的職業機會。很多時候可能是老闆、HR、公司給我們畫的餅，什麼總監、什麼合夥人制度，職位薪資都相當誘惑。此時先按耐住激動的心情，全面瞭解一下這個專案或這個公司。找人、上網多方打聽評估，正面負面最好都做到心中有數，客觀看待，如果能找到目標公司離職的人瞭解情況那就最好不過。

深溝通：提前多溝通。大多時候我們求職者和應聘者之間天然的不對等性，不容易做深入溝通，導致面視完畢就開始糾結，到底去還是不去？糾結就是自己的資訊資源還無法為自己做決定。面試一定是雙方的，選擇也是雙向的，多問合作方一些問題。

職場30歲，有更為清晰的職業價值觀；我們可以正式、非正式與直接上司或者老闆、合夥人在事情的價值觀上做深入溝通，與他們價值觀相對一致工作就會比較容易開展，否則後期會出現問題，畢竟是中高層管理，在價值觀上有很大差異很難共事，特別容易導致轉型失敗。

體業務：先體驗成為客戶。甭講那麼多，是騾子是馬拉出來溜溜。去年我找新精英做個案諮詢，解決的正是職業轉型問題。當時我探索的方面是成為生涯規劃培訓師、諮詢師。在我的資源能力範圍內所能看到的是，成為生涯規劃師最好的平臺就是北京新精英。可我還不十分了解這家機構，所以在我還沒有做完個案諮詢時，我選擇先成為他們的客戶，報了生涯規劃師基礎班，一來看看如何成為了生涯規劃師？二來看看這個機構和平臺到底怎麼樣？我自己先去體驗體驗，為探索方向的發展做充分準備。

要真正瞭解一家公司最好的辦法就是先成為客戶，先體驗，哪怕有些產品你可能無法體驗，也一定要認真訪談那些有體驗的朋友。

職場30歲，該如何成功轉型？文章長篇大論，可能你還是有疑惑，道理都懂了，但真正要怎麼做呢？來個簡單粗爆點的方法，轉型無非就三種結果：

馬上轉：

1、當前工作沒有價值完全在浪費時間

2、已經找到一份更有價值的工作

踏實留

1、當前工作還有些核心價值，能賺錢

2、轉型的坑大太，風險不可控

專兼職

1、當前工作有較多業餘時間可以發展興趣愛好，副業產生收益

2、當前工作有較多業餘時間連結更多資源，提升能力

30歲轉行和25歲轉行是不一樣的，首先你會面對很多壓力：

1、同輩壓力：30歲正常發展應該是事業小成，而自己還一無是處，心裡很著急，尤其是看到當初還不如自己的人發展比較好；

2、長輩壓力：父母會為你擔心，都30了，還不定性；

3、生活壓力：上有老下有小，現在如果還沒有穩定的收入，面對面個月的房貸、車貸，瞬間感覺透不過氣來；

4、心理壓力：人近中年，突然要和一群剛畢業的小年輕重新競爭，過去的積累一朝歸零，甚至被比自己小的人領導。

5、現實壓力：30歲轉換賽道，如果是從基礎崗位做起，用人單位的想法是：我能找張白紙畫畫，何必找張舊紙？

在重重壓力下，很多人會無從下手：

怎麼找到適合的方向？

沒有經驗怎麼辦？

轉不成功結果更糟糕怎麼辦？

這些困擾帶來的糾結，掙扎，焦慮，以至於過的每一天都是煎熬。

說這些並非嚇唬打擊你，而是做好應對萬難心理準備後的決定才更靠譜！

有一老話說得好，“浮沙之上，勿築高臺”。

請認清這個時代已經發生的變化，認真想想即將會發生什麼，自己是否有明確的目標和規劃，是不是能夠應對未來的變化？

也許有人會覺得我和羅輯思維的羅振宇一樣，在製造焦慮。其實我覺得，焦慮的根源就在那裡，你焦慮，或者不焦慮，它都在那裡。俗話說，人無遠憂，必有近慮。

焦慮從來不是一件壞事，它時刻提醒你要有危機感。

無憂無慮、輕鬆愜意的生活，誰不向往？可是，誰讓我們生在這樣跌宕起伏的激烈年代。如果想要安穩，想要幸福，只能靠不斷的努力和奮鬥去換取。

沒有幸福會隨隨便便來敲你家的門。

最後，我給同樣考慮轉型的朋友一些我的個人建議，僅供參考：

1 知識更新以後是常態化的要求，你不更新，就會被時代淘汰。但是知識更新不代表盲目更新，必須要有長遠的眼光，判斷時代發展的方向（技術的趨勢），做好知識和能力的規劃。

2 現在的社會非常浮躁，真正的機會隱藏在大量的無用資訊甚至騙局之中。在沒有完全瞭解之前，不要隨意All in，更不要拿家庭基本的幸福保障去冒險。

3 在自己的工作之外，即使再忙，也要和社會保持接觸，多參加社會活動，例如展會、沙龍等，識別和結交真正志同道合的朋友，積累自己的人脈資源。資源對我們這個年齡來說，重要性佔了70%。

以上建議，不僅給中年人，也給年輕人。作為年輕人，時刻要想好，自己十年後到底希望成為什麼樣子。如果不想把路走死，現在就應該提前做好規劃，既包括職業規劃，也包括能力規劃和資源規劃。

人到了一定的年紀，工作進入了瓶頸期，位置不上不下。自己又很難改變現狀，是轉型還是繼續，相信很多人都遇到過這個問題。就外部環境來說，整個行業發生著翻天覆地的變化，格局不斷被打破和重建，各種新知識、新技術和新產品不斷湧現。就內部環境來說，30歲正好步入了而立之年，是該立自己的時候了，到底該立啥？這涉及到後半生的整個命運，所以關係極為重要。三十歲前積累的，其實有限，資金不夠豐厚，人脈不夠紮實，個人經驗、能力、格局、眼光都還有待提升，此刻轉型尚不算晚，可以一試。

　　那麼問題來了，在職場上都有哪些轉型的的方向呢？

　　先來看看這張40歲轉型的圖

　　這張圖列出了可能轉型的一些方向，總體來說，大致可以分成三條路：

打工也有很多種選擇，不同的企業和不同的崗位：

相對而言，打工是最容易的一條道路，風險不大，但收益也最低。如果你之前在國企工作，那你可以考慮進一些新興起來的民企。如果以前一直在外企工作，可以考慮國企和民企，這也是一個巨大的轉型。即使是繼續在外企打工，也可以考慮不同的崗位，嘗試發現一些新的東西。

　　但是有一點必須注意，我們多次提到傳統公司裁員的案例，很多情況下，最安全的其實反倒是風險最高的，一旦發生，破壞性極大，幾乎難以倖存。

創業的選擇就更多了，可以利用自己本專業的知識創業，也可以進入到新的行業中；可以選擇實體行業，也可以選擇當下熱門的網際網路行業；

創業其實也是一個不錯的選擇，雖然這條路充滿了艱辛，但的確很能將只常人的價值最大化。創業是最近很熱門的一個詞彙。從兩年前開始，創業的狂潮席捲中國大地，很多資深職場人開始創業，結果有好有壞。

　　創業本身就是一個未知的過程，所以其風險也相對較大，在這個過程中，職場從之前的為老闆工作轉換成現在的為自己工作，自由職業者介於上述兩者之間，具有一定的自由度，又不用承擔非常高的風險。缺點是依然是打工，雖然在時間上自由了一些，但副作用是收入來源可能不穩定。

　　如何選擇合適自己的道路？

　　轉型的出路有很多種，究竟選擇哪一條，此時，你需要問自己兩個問題：

　　- 你心裡真正想得到的是什麼？

　　- 你願意付出哪些代價來獲得你想要的東西？

　　只要是自己真心想要的東西，自己也真心願意付出代價，那無論做出怎樣的決定，心理都會平衡和寧靜。

　　只要能把這兩個問題想得特別清楚，選擇就會一目瞭然。大多數在選擇面前覺得迷茫的人，是沒有想清楚這兩個問題，或者是沒有考慮過這兩個問題。你的選擇造就了你的人生，歸根結底還是要聆聽自己內心的聲音，知道自己真正想要的是什麼，自己能承受的代價又是什麼。

　　繼續打工還是選擇創業？

　　創業是自我實現的最好途徑，沒有之一。看著自己的夢想一步步變為現實，沒有比這更激動人心的過程了。創業，無論成敗，整個經歷和體會都是人生不可多得的財富。

　　在職業精平臺上有很多案例都能說明轉型到創業的好處，職業精將大公司的職場人直接和各種新晉的創業專案對接在一起，先讓他們彼此感知起來，互相瞭解對方是不是自己想找的創業/合作伙伴，等到一定時間後，再輔助職場人要不要完成轉型。

　　其實初衷很簡單，就是希望職場人能在轉型過程中避免那些不必要的坑。

　　選擇打工還是創業，是根據自己的實際情況做出決定，並非是說打工覺得不順心就去創業。事實上，在創業這個領域中能做到出類拔萃的人，即使去打工，絕大多數也同樣的出色和優秀。換句話說，打工和創業，就個人素質的要求來說，沒有本質的區別。

這和創業有區別，創業是有自己的生意，而自由職業者依然受僱於人，透過自己去完成專案換取佣金，優點是自由，可以做很多自己想做的事情，缺點就是不夠穩定，在沒有穩定客戶的情況下，很可能一兩個月不開張。

這要看你之前是做哪行的？因為30歲轉行雖然有風險，但也許會是下一個開始呢？我自己就是個成功轉型的列子。30之前我是做幼教工作的，一干就是八九年。人常說幼教是吃青春飯的，30歲的時候我也開始徘徊，要不要轉換一下？如果轉型肯定前期就會經濟投入，然後花精力去學習。其實小姑子還是我的啟蒙老師呢！她給我的建議是學會計，她說會計越老越吃香，並且親自指點迷津。經過一段時間的摸索，我就從一個一竅不通的會計盲轉變得漸漸喜歡上了，我於是報了會計班，從最基礎的從業資格證開始考起，現在已經到有中級職稱了。而且轉型之後的工作比較好找，工資還你以前也高了。所以勇敢地邁出去吧，為下個開始加油！

轉型這個詞，總是說起來簡單，做起來難！尤其是30的男人，上有父母，下有老婆孩子，生活壓力很大，想要轉型實守不易，首先得接受一個陌生的環境，也得接受從頭做起的低薪資，其次還要和一群年輕人去競爭，壓力何其大。但是與其在不滿的崗位上耗費精力，一次成功的轉型將帶給你不一樣的體驗。

1學習期間，一定要安排好學習、生活的節奏。很多同學喜歡把所有的課程看完之後，然後享受那種一股腦獲得新知識的快感，我覺得這是需要大家警惕的，因為你光聽了一遍，只是腦袋裡有一個印象而已，真正去做的時候，有可能還是不會，所以大家一定要聽課和做作業相結合起來，只有真正的做作業，老師指出你的錯誤，在修改錯誤之後，這份知識才能真正的屬於你自己。一定不要疏於做作業。

2不要裸辭曾有個朋友當時裸辭，沒有告訴家裡，頂著生活的壓力，花自己的積蓄來生活學習，每天壓力大到失眠，不得不每天安排學習同時去跑步。

算是熬過了那一段很艱難的時光，也推薦大家在自己堅持不下去的時候，出去跑步，跑步是一項簡單易行，誰都能上手又能很快獲得成效的健身專案，它能舒緩你的情緒，緩解你的壓力，還能讓你身體健康。

但是最好不要裸辭！無論現在你多忙，留給你做新工作準備的時間總是能擠出來的，準備好再辭職，那種焦慮真心這輩子不想再經歷。

3按照自己的最高標準去準備，自然會有信心面對面試。其實面試作品就是你為新公司做的工作，先不要糾結這份報告的有效性，他主要展示的是你的認真程度和思維方式，以及展示你有理有據的做事態度，用這樣的心態去做，做完之後自己心裡會很有底，那種感覺就是：要不要我無所謂了，我都已經這麼有誠意，用心到這個份上了。

4把標公司翻個底朝天。一定要了解這家公司，瞭解到他們家公司中午是否吃飯，團建一般去哪裡，公司創始人什麼性格，有什麼工作經歷，有哪些同事，同事都什麼性格……等等，窮盡方法去搜集資訊，很多時候你會發現很多資訊就在你面前。

5一定要有信心，給自己打氣相信自己的能力，同時

選擇大於努力，這句話不是空穴來風。很多人一畢業就月薪過萬，有的人五六年還是底層工薪，選擇很重要。。

首先要分清楚是主動轉型還是被迫轉型。

如果是主動轉型，那就應該已經做好轉型的前期準備工作以及轉型計劃等等。

如果是被迫轉型，特別是受今年疫情影響，很多人被迫離職、公司破產等情況。那也只能選擇接受這一現實，規劃自己的職業生涯。