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1 # 月光寒
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2 # 大中國妞兒
這是一個有規則的社會，職場更是如此，正如作者@何靜 所說，你必須明白很多規則，卻不能迷信“洗腦秘訣”。人這一生都在為名和利賣命，不管你願不願意，只要身處在這個社會中，就會被這個社會所形成的規則和潛規則所約束。
而清楚規則是少走彎路，遠離“洗腦秘訣”是培養自己，任何事情要有自己的解決方案。
1、
無論什麼時候都不要說老闆的壞話
因為他一定會知道的。
2、
老闆請吃飯，大大方方的，把最貴的菜點兩次好啦。
3、
不要和部門同事做好朋友。（部分國企例外。）
4、
不要和老闆稱兄道弟。
5、
在機關國企，在大公司，你要學會做人，在私企，你要學會做事。
6、
沒有親眼所見，就不用急著用你的嘴巴來證明。
7、
不要說自己很會喝酒，哪怕你真的很能喝。
8、
團隊就是圈子，要儘快融入。和一個只談工作的同事在一起工作，是何其乏味。
9、
你的直屬上司最重要，比你的老闆還重要。
10、
家庭比工作重要。工作比狐朋狗友重要。健康比家庭重要。人格比健康重要。
11、
不懂不可恥，不學才是。
12、
加班並不是一件光榮的事，留在公司學習則例外。
13、
可以佔大老闆的便宜，不可以佔直屬上司、或者同事的便宜。
14、
任何人，隨時都會變成你的敵人。
15、
你不是任何時候都有權保持沉默。
16、
道歉和解釋沒有什麼用，解決問題才是王道。
17、
穿一套正裝上班，算上皮包鞋子，全身顏色不要多過四個顏色。
18、
不要在辦公室裡吃早餐，去茶水間。
19、
熟悉公司周圍吃喝玩樂的環境。
20、
知道途經公司的有哪幾路公交和地鐵。
21、
不要打聽同事的工資。
22、
可以問生日，不要問年齡。
23、
學會使用所有的辦公室裝置。
24、
在工作中不僅要做好自己的工作，還要讓領導看到自己的努力。
25、
和任何人打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。
26、
27、
28、
手機24小時開機。
29、
面對敬業樂群的人，得學習；
30、
面對躇躊滿志的人，要儘量順著他；
31、
面對口腹蜜餞的的人，要多打哈哈；
32、
面對翻臉無情的人，得留一手；
33、
面對挑撥離間的人，要謹言慎行；
34、
面對憤世嫉俗的人，睜隻眼閉隻眼；
35、
面對吹牛拍馬屁的人，別與他為敵。
36、
對付一個不是善於講道理的人，尤其是不善於把道理講的雲山霧罩、似是而非的人。最好的方式，就是給她講道理，把她的思路攪和亂了，讓她想反駁都無從駁起。
37、
面對著的是一個很善於講道理的人，那可能最有效的方式，就是快刀斬亂麻了。
38、
和男同事交往的時候隨意一些，不要把自己當女人，但是和女同事交往，一定要多用用心思，走走心。
39、
如果你想在職場上生存下去，就必須學會表達自己，不要去管你所要表達的內容是對方知道的、還是不屑的、甚至是懷疑的，只要你覺得你將要陳述的事情和表達的觀點對你自己有好處，就一定要大膽的說出來。
40、
說話的時候要儘量用平實的語言，那些高管們都是人精，而且工作經驗非常豐富，如果想在他們面前賣弄自己的知識才學和閱歷，那很可能會引起他們的反感。
41、
你懂得就大膽的說，不懂的就大膽表示自己幾天可以學會，效果會更好一些。
42、
部門內，職工的野心，會受到公司老闆的欣賞，但是卻會受到自己部門主管的仇恨和壓制！
43、
你如果天生麗質，想把自己放到一群女人面前去，在衣飾方面要低調一點，要是你弄的太漂亮了，那一露面，就會引起人們的反感的。
44、
老闆為什麼喜歡“腦子清楚的”，卻不怎麼介意“有些手段”？因為這些人也許是各懷心腹事，每個人都有自己的私心和私利，可是當他們聚集在一起的時候，他們的準則就只有一個——公司的利益至高無上！
45、
在辦公室裡，在必要的時候，絕對的強勢是非常有效的。慎用。
46、
有時候避其鋒芒也是一種鬥爭的策略。
47、
絕不要把職場中的曖昧，當成兩個人的感情上的事，一旦被人抓住把柄，麻煩大了！所以，誰要是把這種曖昧當成私事，那他（她）肯定就是死定了。
48、
如果你要選擇一個盟友，那就去選擇一個和你一樣有野心的人，那樣，在某一特定時期，你們會成為最好的合作者！
49、
在公司職員處於上升階段的時候，就會盡可能的跟一批人把關係搞好，以便於在未來，也能得到大家的認可和善待。
50、
其實高管的權力，是由兩方面的因素組成的，一，本身部門在公司中的地位，二，高管個人的能量。如果只看部門在公司中的地位，這個排名就很容易形成，而摻雜上了個人的能量，這個排名就有些複雜了。
51、
瞭解你的人未必是關心你的人，也許他只是個聰明人。
52、
講話一定要注意場合，不要什麼人在場就什麼都毫無顧忌地說，當時可能可以博他人一笑，但實際上你已經走入了說話“七宗罪”的漩渦。
53、
如果你的目的是加薪，那就虛心接受老闆對你工作的建議和評價。
54、
如果你的目的是完成專案，那就耐心仔細的分析對方言語中透露出的需求到底是什麼。
55、
如果你的目的是解決問題，那就從對方的角度看一看問題到底出在哪裡。
56、
如果你的目的是一拍兩散，那就請盡情反罵，有多恨罵多狠，在撕殺的道路上漸行漸遠。
57、
很多事用力過猛很可能比毫無作為更能阻礙你的發展。比如沒能讓大家接受你嘔心瀝血的新方案就氣急敗壞；搶著所有能見到的活幹，讓同事無活可做；甚至馬屁拍的太用力，也會拍到馬掌上。
58、
對任何人presentation時，最好提前準備2-3個完整的方案，讓對方從中選項中做出決策，而不是對著一個方案直接非黑即白的說yes or no。
59、
要脫穎而出，就要比別人想的更全面，比別人看的更遠，比別人更理性。從零到一或許很難，但如果你的方案能從一到三也足以讓你被刮目相看。
60、
我們很多時候都被現實的表象矇騙，但只有Loser才會一直沉迷於幻象中無法自拔。
61、
老闆需要的人，包括兩類，是能幹活的，一類是忠誠於他的，如果只能幹活，而看不出對老闆多忠誠的人，心，你沒有晉升的機會，你的唯一機會就是繼續幹活，成為老黃牛。如果你只有忠誠而沒有很強的業務能力，沒關係，你總有一天會上去，因為忠誠比能力更稀缺。
62、
在潛規則的生成過程中，當事人實際並不是兩方，而是三方：交易雙方再加上更高層次的正式制度代表。雙方進行私下交易的時候確實是兩個主體，但是，當他們隱蔽這種交易的時候，就變成以正式制度為對手的一個聯盟。隱蔽本身就是一種策略，這種策略的存在，反映了更高層次的正式制度代表的存在。
63、
學會深呼吸，遭遇職場壓力，首先讓自己的心平靜下來，平心靜氣地思考下職場壓力產生的根結，理清思路。爾後深呼吸，或許就在這呼氣，吸氣之間，你的所有的職場壓力都隨風而逝。
64、
在中國的職場中，老闆和員工由於位置和立場的差異，同樣一件事情，得出的結論常常大相徑庭，甚至南轅北撤，令人啼笑皆非，這是常態。
65、
人在職場，如果想有話語權，那就只有一條路——把工作幹出來。業績擺在這裡，什麼人都會讓你三分！沒有業績，那也就什麼都不用說了，這就是職場，殘酷但是也有它所獨有的公正。
66、
如果領導肯教導你，跟百般挑剔你的毛病，那就說明他對你很上心。否則，他大可以拿幾句冠冕堂皇的漂亮話把你打發了了事。
67、
要做一個懂得合作的人，在這個職場上，只有懂得合作的人才有機會生存，也才值得交往。
68、
企業的確需要百分之九十九的職工完成好自己的本職工作，而變革和創新只是企業內百分之一甚至更少的人需要考慮的事情。
69、
每當你走過了一段路在回憶的時候，也許是驚心動魄或者精彩浪漫的，但是親身經歷的時候，卻沒有感覺，那可能是因為在當時，你全部的心已經被壓力所填滿了，全部的想法都集中在了該如何去不出任何紕漏的、盡善盡美的去完成這件工作。
70、豪情是不能當飯吃、也不能當工作技巧用的，要想人前顯貴，就得背後受罪，老祖宗的話絕對是人生至理。
71、
向你的敵人學習。 這絕不是矯情，因為她之所以能為你的敵人，肯定是因為她具有搶佔你的利益的能力，所以只有把她超越你的地方學會了，你才能反過來去搶佔她的利益！人生的道理就是這麼簡單而殘酷。
72、
實在是職場真的就像是一片零星分部著的沼澤地，從外表上看你根本沒法分辨出哪裡是可以落足的土地，哪裡又是會置人於死地的沼澤。堅強一些。
73、
小的時候，老師總是說，學習沒有竅門，只有下苦功夫。工作也沒有竅門，真的是一分汗水才能換回一分收穫。
74、
初入職場的菜鳥別把精力放在找竅門上，因為竅門是依靠經驗的累積總結出來的。
75、
現在的職場並非是最後的職場，請磨練出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。
76、
新人免不了遭排擠。
77、
要在工作中成為值得信賴的人，一定要記得問“5W”（為何Why、何時When、何事What、何地Where、何人Who）和“2H”（如何How、多少How much）
78、
採取“一個大變化，一個小變化”交替彙報的方式來增加溝通的頻率和效率。
79、
職場三定律:要麼忍，要麼殘忍，要麼滾。
END
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3 # 春暖花開燕飛舞
我曾在一工廠上班，規則是你要和人保持好關係，獨斷獨行是行不通的，要有幾個幫助你的好朋友，對紅白喜事人家為你，你也為人家。對工作認真負責，別人想找毛病也找不到。對上級不亢不卑。所謂潛規則就是錢權交易，權色交易，這些只要不貪權貴貪小便宜，腳踏實地的工作對一般人不起作用。其實在哪裡都有些見不得人勾蕩，做個堂堂正正憑雙手勞動所得吃飯的人就行。
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4 # 彭小六
01：結果比過程重要
職場人不能用過程感動自己，過程的意義在於個人成長，但領導關心的是你產出的結果。
身為職場人需要明白的是，人事部或者你的上級會用KPI來考核你的業績，不會用你每天工作幾個小時來判定你的成績。
02：關注細節是職場人的加分項
你所做的每一件事情，都在強化別人對你的印象和認知。這種認知可能是正面的，也可能是負面的。職場人最忌“眼高手低”，總是想著要做一些有業績的大事情，卻忽略了要把每一件小事做好。
在職場中，有許多細節都應當注意，比如：
◎發郵件的時候注意文書格式，在傳送前複查確認
◎處理過的檔案掃描一份備份歸檔
◎寄快遞記錄快遞單號
◎工作通話中等待別人先掛電話
關注細節是職場人的加分項，更是優秀職場人應當具備的素質。
03：在任何時候都不要說同事或上級的壞話
在職場的人際關係當中，有幾個現實是無法逃避的：
◎你永遠不知道誰和誰的關係是真正好
◎世界上沒有不透風的牆，你說出口的話一定會傳到當事人的耳朵裡
◎職場的關係是流動的，你的同事很有可能就是你未來的上司
◎你的直屬領導對你的評價一定程度上決定了你在這個公司的職業發展之路是否順暢
04：職場不需要唯唯諾諾，學會借力和整合資源
在職場上，只要你不主動開口，不會有人主動提供幫助。所以，想要更好的完成工作任務，需要學會借力和整合資源。
別人能夠為你提供什麼價值？你能夠為別人提供什麼好處？是你在開口提要求前應當想清楚的事情。
最常規的方法是建立一套合理的獎懲制度，讓工作的參與者都能分到利益。
人脈的實質是人情的消耗和利益的交換。
05：你的收入取決於你創造的價值
職場是個交換利益的場所：職場人透過自己的職業技能獲得報酬
既然是利益交換，那麼你的收入一定是取決於你的貢獻：你能給別人帶來多大價值，別人才願意給你相應的回報。
這就意味著如果你想在職場上獲得更多的收入，僅僅完成自己的本職工作是還不夠的，而是為你的工作創造附加價值：
◎是否可以梳理和最佳化工作流程
◎是否可以在達成目標的情況下減少成本
◎是否可以最佳化部門人才結構，提高部門產出與工作效率
除了少數行業和組織外，決定你收入的最直接因素就是崗位價值。
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5 # 霸王課
職場是殘酷的，某些時候甚至是黑暗的，要想在其中生存發展，必須深刻地解讀它的遊戲規則。規則是一種制度，潛規則是一種遊戲。遵守制度的人，只能被人領導。而讀懂遊戲規則的人才能活得自由自在，甚至能領導別人。職場是人生的演繹，所以無論你是職場新人，還是高層管理；無論你是外企白領，還是國企領導，都是職場這段人生的主角。有些規則，知道總比不知道好，因為這就是生活。我們無法以身試險，遍嘗所有的潛規則。我們要做到的是快速成長。透過以下建議，結合自己的經歷與再觀察，讓隱形的遊戲規則瞭然於胸；然後，技巧性地去戰鬥、去奮鬥、去成功。
一、領導的心思你別猜1.在工作中，不要輕易猜測老闆的想法，做決策前預留領導指導的空間，切忌越級報告。
2.不要為了表現自己出風頭就輕易與組織為敵，把自己推到風口浪尖，成為眾矢之的。
3.學會察言觀色，因為領導的喜怒哀樂很容易決定你當下的命運。
4.把握好和老闆相處的度，不要把領導當哥們，也別和他們談公正。
5.涉及到上司的隱私問題時，切忌私下議論，也許你身邊的一個普通的小職員便是老闆的親信。
二、做好自己的工作做好自己的本職工作，如果因為自己的失誤導致進度放緩的話，會引起別人的反感，覺得你拖後腿。但也不要過度表現自己，容易給人造成壓力。不要再工作中議論同事關係，而是在工作中積累勢能，不露聲色，暗下功夫，抓住機會成大事。
三、吃虧是福棄小利不要貪圖小便宜，而是多施恩惠，贏得同事信任。學會吃虧是福，不要因為不公平的待遇就抱怨，要記住每次吃的虧都是一次成長。
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6 # 村野農夫
職場潛規則很多，講一點自己朋友遇到的吧，也是很多剛進公司的新人一定要注意的。
朋友是做銷售的，銷售能力很強，一進公司就深得老闆信任。
第一個月公司給他分配下來的的銷售任務是10萬。他每天第一個到公司，別的員工都下班了，他常常還在整理資料，可以說對工作是兢兢業業，卯足了勁幹，終於功夫不負有心人，第一個月就取得了銷售冠軍，完成銷售業績20多萬。在會上，老闆多次表揚他，並號召全體銷售向他學習，上司也在常常誇獎他，說人年輕，能力也強，有股子幹勁。
第二個月，公司給所有員工的業績目標都提升了，他的更是上升到了25萬，其他員工對此私下頗有微詞，最要命的他分到的客戶都是一個個難啃的骨頭，上司還說是能者多勞，是相信他的能力，結果也就可想而知了。
在職場中，慢走別掉隊，快走別冒進，快人一步是先進，快人兩步是先烈。
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7 # 無憂精英網
金錢往來要慎重：職場同事與朋友有別，朋友直接的幫助是無償的，同事更多是合作，因為賺錢和事業走到一起，平時的小筆來往，比如外賣，打車要記在心上，及時還錢，儘量減少大筆金錢來往。
沒有絕對公平，只有相對公平：我們總呼籲公平公正，但規則是企業高層制定，領導的主觀意識有時會影響公平的決斷，我們作為參與者，只有相對公平可言。
不要隨意議論上級，哪怕你只是在閒聊：說者無心聽著有意，每個人都知道不要隨意議論他人的不是，但切記也不要隨意議論他人，言多必失，不排除你的話語會有被他人包裝的可能。
給上司預留“指導”的空間：不管自己多努力聰明，做事需要多請示上級，與上級分享功勞，感謝上級的指導與支援。
用心聽話：很多上級習慣不明說工作任務讓我們自己思考，有些交待話裡有話，在溝通與執行的過程要自己動腦思考，不要像機器一樣說啥做啥。
主動要任務：顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的物件說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。
主動幫領導分擔工作：明規則是我們要主動思考，做更多的工作，潛規則上，我們要主動做領導需要我們做的工作，並隨時和領導回報你的工作進度，當你的領導離不開你的時候，才會想方設法培養你，重用你。
不要打聽同事的工資：同事的工資跟女人的年齡一樣，都問不得，如果他真想讓你知道，是會主動告訴你的。
工作先做再提問題，有問題先思考怎麼解決再上報：一般來說，你的工作更多會是執行類工作，所以不要總是問為什麼這為什麼那，先去幹，幹著幹著你就會明白為什麼要這麼做，也會找到更多的解決方案。
剛入職時，迅速記住和你同一個辦公室所有人的名字，你的兄弟部門的領導名字。熟知公司的詳細地址，並能夠根據周邊的標誌性建築給別人指路，知道途經公司的有哪幾路公交和地鐵，記住公司的客服電話和官網網址。
手機可設定振動模式，以免打擾他人，但請隨時保持電話暢通，不要為偷懶找理由。
最後，我們前文提到狹義的潛規則，有些職場女性打扮得花枝招展，透過其他手段提升自己的職業地位，對此我們不做表態，但儀容氣質確實是人的第一視窗，乾淨、大方的職業著裝、儀容儀表可以增強第一好感，也是潛規則中“上位”的不二法門。
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8 # 使用者102303294961
工作後，從學生到職場人士的心態轉變需要一個漫長鍛造過程。
學生時代，等著老師教，等著老師催，一切老師都會告訴你。
職場人士，通常別人不會主動幫忙。各自管好自己的事，除非你積極主動虛心請教。
職場人士，利益大於情感，感情用事的人，往往死得很慘。
職場人士，要想站穩腳跟，必須有實力。不管男女，博同情或流眼淚，只會讓你下沉得更快。不成熟非理性沒實力玻璃心的人，可以回學校再讀幾年書。
職場不會等你成長，只會淘汰你。
身在職場，任何時候，防人之心不可無。通宵，加班半個月趕出來的稿子，你領導會拿過去上交，以他自己的名義。你加班一週弄出來的標書，如果中不了，多半都是你的錯，雖然誰都不知道錯在哪裡。
職場，做多錯多，一百件做好完成的事也抵不過一件沒做好的事。
身在職場，你做得好是應該的，做不好是要被罵的。銷售業績差是要餓肚子的，業績好別人會懷疑你是不是被潛規則了的。
職場不是家，沒有無條件的包容，只有你自己。
不管如何，都必須自己面對，努力，勤奮，承擔責任。成敗是非，這就是人生。
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9 # 周衝的影像聲色
一
找到最適合你的位置
古人說，橘生淮南則為橘，生於淮北則為枳。
說的就是，不同的環境，能讓一個人呈現全然不同的面貌。
曾看過一個小寓言。
說有一塊稀世美玉，掉在了瓦礫堆中。
大家對它議論紛紛：“塊頭那麼小，能有什麼用？蓋不了房子，也鋪不了地。”
“就是。光不溜秋的，踮板凳都踮不了。”
“連砌糞坑，主人都會嫌它閃屁股。”
它在這種鄙夷中，也對自己充滿了否定，覺得自己簡直一無是處。
但是，有一天，它被一個懂玉的人撿起，稍加打磨，變成傾城之寶，獻入皇宮，佩以金帛，綴以金飾，高閣供奉，被無數人驚歎和鑑賞。
這當然是故事。
但是，依然有無數人生的投影在其中。
但在取經途中，他成為渡人渡己的大聖。
J.k.羅琳做秘書時，工作散漫，沒有熱情，甚至偷工減料。
她總是做夢，嘴巴里老唸叨什麼少年巫師，什麼哈利·波特。
後來僱主忍無可忍，把她炒了。
當她回到書房，激情勃發，寫出史上最成功的系列叢書。
還有無數中國文藝青年心中的偶像王小波，年青時曾有一段下鄉的經歷。
那時，他懶得出奇，對周圍的重複性機械勞作沒有一丁點興趣。
但是，當他寫作，既勤奮又專注。
對方回答：“就是那個很懶的？！”
真是令人哭笑不得。
歌德說：你最適合站在哪裡，你就應該站在哪裡。
你是水生植物，那就依水而居。
你是高山松柏，那就與云為鄰。
你是奔馬，那就尋找到一片無垠的草原，在那裡縱情奔跑。
位置比我們想象的更重要。
因為，如果你到了錯的地方，遇見一堆消耗你的人，你的注意力與時間，都將用在於對抗上，而非創造上。
選對了位置，你的創造力，才會不受阻。
你才能順暢而澎湃地，發揮出最大的潛力，綻放你的生命激情。
二
工資越穩定，風險就越大
有朋友說，他們公司有兩種薪酬體系。
一種是底薪低，但提成高。也就是薪資浮動大。
一種是底薪高，但提成低。也就是薪資非常穩定。
作為老闆，他說，其實，前者才會讓人真正成長。
因為，自由度最大、挑戰越大的工作，對一個人的成長要求更高。
它會召喚你的鬥志，調遣你的技能，催促你的求知，監督你的執行，去一次又一次地挑戰困難。
幾年過去了，你會完全變成一個新的人。
但是，依賴穩定工資的員工，雖然也工作，但相比而言，還是太容易削弱自己潛在的才能。
幹好，我5000元一個月。
得過且過，我也是5000元一個月。
那麼，我為什麼要拼命？！
人都是有惰性的，在這樣短視的利益權衡中，你當然 不會那麼積極。你會偷懶，會做一天和尚撞一天鐘。
你以為自己賺了便宜。
其實不是。
你用月薪5000元，買斷了你的未來。
別人因為努力，和房子一樣，身價一路都在漲漲漲。
你卻成了貶值品。一無所得，一無所長，一無所愛，還消耗了最寶貴的光陰。
最殘酷的是，在職場中，年齡歧視一直存在。
幾年後，你去找工作。別人一問，你年齡30歲，想要6000元的工作。對不起，比你更年輕的人只要4000元，我憑什麼給你6000元？
屆時你才知道，所有的穩定，都是一種職業陷阱。
它會讓你在安穩假象中，放棄身上最珍貴的東西——鬥志。
沒有了鬥志，時間在為別人賦值，卻讓你貶值。
這時，職場還將悄悄向你發出黃牌警告：你即將被淘汰。
2017年，華為清退34歲以上的員工。
2018年，IBM裁掉了2萬40歲以上的員工。
風險就在眼前。
相信我們都有所感知。
那怎麼辦呢？其實應對風險最好的方式，就是提前適應風險。
即，在行動上、事業上、言論上、思想上都讓自己自由，擁抱變化，擁抱未知，挑戰自我，才會一點一點地，增加自己的抗風險能力。
三
自律是一切成就之本
選準了熱愛的行業，也找到喜歡的工作，那就要記住一條：自律。
任何一項偉業，流程化、日常化地去做，都會面對日復一日的瑣碎、庸常與無聊。
但你必須以強大的自律，一如既往地堅持下去。
村上春樹有一本書，叫《當我談跑步時，我談些什麼》，在這其中，你會看到一個男人從30歲，跑到50歲的身影。
這個身影告訴我們：
其實，我們每個人都不是天選之人。
你可能醜，我可能胖；你可能愚蠢，我可能貧窮。
我們離那個理想中央的人，都差了一大截距離。
但這一點關係都沒有。
只要自律地努力，有規律地生活，找到創造性的快樂，我們就會一步步靠近。
有一項心理學研究，調查何種因素影響大學生的成績。
研究人員先將可能有用的品質都列舉出來，諸如積極、開朗、幽默、嚴謹、健談、冷靜、內向、愛閱讀……等三十多項。
接著，找了數百學生進行一一測試。
最終發現，這些品質對成績好壞，沒有根本性的影響。
唯一能影響成績的，就是自律。
甚至，這是比智商，更加重要的指標。
能管住自己，該讀書的時候就讀書，該聽課的時候就聽課，該做作業時就做作業，那麼，他就一定會獲得驕人的成績。
而在生活中，也是一樣。
自律力強的人，比較少患心理疾病，工作更有效率，較多有共情同理心，更受人信任，也更容易成功。
因此，羅伊·鮑邁斯特在《意志力》一開頭，就說了這段話：
不管你如何定義成功——家庭美滿，擁有知己，腰纏萬貫，經濟有保障，做自己喜歡做的事情，心靈健康，內心富足等等—— 往往都要具備幾個品質。
心理學家在尋找這種品質時，一致發現：自律，才是它的重中之重。
四
比成功更重要的，是成長
許多人初入職場，會問一個很急的問題：“我幹這份工作，多久才能在廣州買房？”
“我幹幾年，才能拿到年薪百萬？”
其實這些提問的人，注意力都搞錯了方向。
我們更該關注的，是自身的成長，而非世俗意義上的成功。
因為，人，才是最值錢的資源——
哪怕時代風起雲湧，我也依然巋然不動；哪怕通貨膨脹再厲害，我的收入與權威，還是會以指數級上升。
因此，當你進入某個行業，不要只盯著薪水，要主動向業內你最欽佩的人學習。
學習他如何在庸常工作中精益求精；學習他如何應對危機；如何他如何與人、事、物、資源打交道，學習他如何一步步地超越自己。
這樣一來，你的成長會越來越快。
我們公司曾來過一個應聘者。
她履歷特別驚人，能力也極其出眾，但是，她期望的薪資，只有月薪3000元。
我問她：“為什麼只要3000？”
她說：“因為我想實現的，是讓自己幾年後能獨擋一面。那時候，薪資肯定不會低。所以，低起點沒關係，只要能學到東西。”
她是真正的聰明人。
因為她明白，當你成為高精尖的人才，會吸引一堆頂級資源前來。
這些資源既有金錢，也有重要人脈，還有權威、專業度、影響力、追隨者，以及自己構建起來的溝通網路等。
馬太效應，還會讓這些資源無比擴大。
屆時你會發現，這些東西，才是一個人享用不盡的、無法被帶走的財富。
它會真正為你賦值。
它會為你加冕。
它也會成為你一生的保障。
哪怕你忽然之間一窮二白，也能讓你不久就成為中產，甚至富翁。
五
不要和那個懶惰的人為伍
每一個公司裡，都有老油條。
你一定一定不要和他們為伍。
因為，他們會以自己的油膩，將你快速同化。
我有一個朋友，是90後，剛剛畢業時，去了一家公司。
結果很不幸，公司安排給他的分管領導就是一個職場混子。
他想把剛剛完成的方案再修改完美一點，領導說：“差不多就行了。你又不是老闆，費那麼多心思幹什麼？”
他想加班，補上那周沒完成的工作。
領導說：“哎喲，這麼積極，圖什麼呢？老闆表揚你幾句？這有什麼用？”
他掙扎著說：“表現好可以有獎金呢。”
領導說：“老闆給你畫大餅你也信？勸你還是別太天真哦，做完就走，生活才重要。”
一週，他還在繼續堅持。
但兩週、三週、四周……兩個月之後，他的激情已經沒了。
他被同化成了另一個職場新混子。
老闆當然把他開了。
這時他才明白，職場容不得混不吝。
如果你混，也必將被混出局。
他開始學著遠離懶惰者，與積極上進的人為伍。
一段時間後，他發現，積極的人群，會形成一個正能量的磁場，當你靠近他們，會被帶動，被感染，被引領。
然後，變成更具競爭力的年輕人。
美國斯坦福研究中心的一份調查報告指出，一個人賺的錢，12.5％來自知識、87.5％來自人脈。
這說明，和積極優秀的人在一起，你不僅會變得更優秀。
同時，你的人脈也越優質，越具價值，成功的可能性也越大。
六
找到一家好公司，或者一個好領導，長久跟隨
電視劇《獵場》中，惠成功一次次地跳槽，還寫了一本書，叫《跳槽跳成首富》。
他春天在甲公司，夏天在乙企業，秋天在丙集團，冬天又辭了職，不知道要去做什麼。
他以為，自己擁有多項選擇。
但實際上，這種頻繁跳槽的人，HR一看簡歷，就會扔到一邊。
因為，企業換人，是需要成本的。
這些成本HR必然要計算。
她會對頻繁跳槽者非常警惕：無忠誠，無恆心，無法長期合作。於是乾脆放棄。
我們要做的，是謹慎選擇一個公司，或者一個人，長久跟隨，一起奮鬥。
在這篇文章裡，作者說：
一個人一生的能量是固定的，你把自己的能量分散到了不同的公司，你就很難在一個公司有大發展。
我覺得很有道理。
跳來跳去的人，無法扎入工作之中，投入100%的精力。
他總是在考慮退出，一遇問題就逃避，這種人，無法勝任具有挑戰性的工作。
其實，任何一個領域，都有其厲害的方面，和厲害的人。
你要觀察、學習、練習，和牛人共處，向最卓越的人求教。
就像一塊海綿一樣去吸取。
像一個孩子一樣去問。
別害怕提問。《別一個人用餐》裡說：
有一個規則，每個人都得記住：
一個越成功的人，他越希望與那些能將他們才華完全發揮出來的人，分享他的學問、智慧和經驗。
七
將力氣集中在一點
教皇問米開朗基羅：“請告訴我你才華橫溢的秘密，你是如何創造出《大衛》這一經典雕像的？”
米開朗基羅答道：“很簡單，我把所有不是大衛的大理石都去除，大衛就誕生了。”
世間萬事，莫不如此。
我們要的是一塊石頭，而不是所有石頭。
那麼，找到它，用上時間這款刻刀，如切如磋，如琢如磨，才會在某一天，看到你一直渴慕的大衛。
人的注意力是有限的。
《心流：完美體驗的心理學》介紹：
一個人在世 70年，按每天清醒狀態 16 小時算，人一生處理的資訊總量是 185G 。
是的，185G。
這就是我們這一生能處理的資訊總和。
一個硬碟的容量，可能都比它大。
它少得如此可憐，一定要讓它效率最大化。
而效率最大化的原則，只有一條：讓時間與注意力用在最重要的事情上。
所以，挑出對你最重要的那件事，一直投入，往深裡扎，不管不顧。
《叢林法則》中說：強度每一次都會擊敗廣度。
所以，儲存我們的力氣與能量，集中在最強的一點。
找出豐富的礦藏，然後深入挖掘，比起蜻蜓點水般東挖西掘，收穫會更多。
八
面對失敗，要有重頭再來的韌性
這個故事，想必你也聽過。
松下電器曾公開招聘一批管理人員，採取筆試與面試相結合的方式。
計劃招聘15天，報考的卻有幾百人。
經過一週的考試和麵試之後，選出15位佼佼者。
當松下幸之助將被錄取者一個個過目時，發現有一位成績特別出色，面試時給他留下深刻印象的年輕人沒有入選。
這位青年叫神田三郎。
於是，松下幸之助讓人複查考試情況。
結果發現，神田三郎的綜合成績第一，只是因為計算機出了故障，把分數和名次排錯了，導致神田三郎落選。
松下立即讓人去給神田三郎發放錄取通知書。
第二天，他得到一個驚人的訊息：神田三郎因為沒被錄取，跳樓自殺了。
當遲到的通知書到來時，他已經離開人世。
大家都呆怔了半晌，深深為此遺憾。
一位高管說：“多可惜，這麼有才，我們就這樣失去了他。”
但是，松下幸之助卻說：“不，幸虧我們沒錄取他。一個意志如此脆弱的人，是不可取的。”
失敗充斥著我們的人生。
誰能免於苦難？
誰能得到挫折的免死金牌？
誰能擁有百毒不侵之體、金剛不壞之身、刀槍不入之運？
沒有。
你沒有。我沒有。他們也沒有。
我們要做的，不過是在一敗塗地之時，將它視為開始，而不是結束。
然後抹乾眼淚，在生命的低谷，咬緊牙關，往前再走一步。
一步接一步，一天又一天，或許我們就能迎來柳暗花明，接到好運的通知書。
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回覆列表
1.永遠不要相信老闆的承諾
2.光努力工作是沒用的，必須學會拍馬屁
3.永遠別指望上司跟你講道理，他說你對就是對，他說不對就不對
4.沒有不好色的男領導，所以他們“重女輕男”也就司空見慣了