作為普通員工，幫領導做事，其他同事說閒話，我覺得，你幫領導做事，光明正大，無須聽別人的閒話，你走你的路，他管不著。

做好自己，覺聽風雨；

領導讓你做的事，你自己衡量是公事還是私事；

假如是公事的話：那麼不叫給領導辦事，那是我們領取報酬應該的付出，需要我們很好的完成任務，這會讓你在領導心裡加分；如果不是你分內工作，那麼領導讓你參與，說明看重了你的潛力，想作為骨幹培養，更要不打折扣的執行；

假如是私事的話，那麼恭喜你，領導非常信任你，因為他願意讓你瞭解到他工作以外的東西，不說領導，就是同事之間有什麼事讓我們去幫忙，我想很多人也會願意去，只是領導安排你的，別人會覺得你拍馬屁；

我曾經也給總經理幹過私事，他因為工作應酬接不了他舅舅，安排我去，我全程將他安頓好；別人也說我拍馬屁，我不以為然，難道這不該是相互幫助嗎？我是幹了傷天害理之事嗎？

我師父因為和老婆吵架，小孩中午沒飯吃，他工作走不開，叫我去給他們送飯，這難道叫拍馬屁？

所以建議你，評判安排的事是不是違規違法，倘若不是，儘快去做，還要做好，及時反饋；於公於私你都不能拒絕。

你好，我是莫師傅，很高興回答你的問題。作為普通員工幫領導做事讓同事說閒話怎麼辦？其實這個問題很簡單。就是因為他嫉妒你，或者說他跟領導對著幹，可是你不一樣，你做你該做的事情，走自己該走的路，讓別人說去吧!幹嘛在乎別人的看法呢？我們不要活在別人的世界裡，要活在自己的世界裡。

沒有一個單位的領導是傻的，人在做，領導在看。你只要做好你自己，領導會知道的，還有說閒話的那個人，領導一般最反感這種人的。想反還會注意到你，因為領導會有自己的判斷，有一句老話，身正不怕影子歪

1：閒話，指閒談；背後議論他人是非的話；不滿意的話，有關私人的謠言、傳聞、幕後訊息等。

2：閒話，與正事無關的話少說，不滿意的話，注意一點，免得讓人說。

有人在背後詆譭你 你又不能正面回擊怎麼辦

如果你是一個正直的人，相信別人也都知道，讓他說去唄，又不掉塊肉

如果總是有人在背後詆譭你，你怎麼辦？

清者自清 他們越是在背後說你就當做什麼都不知道，把工作做出色，讓老闆信任你 老闆也不一定會聽一些挑撥的話，他心裡自有定數。

如果你發現有人在背後詆譭你，說你的不是甚至歪曲事實，你會怎麼樣去處理呢？

1、做好自己，不被他的言論所影響。

即便是最壞的 情況，我們也是要端正好自己的態度，不要被外界的流言蜚語所打擾，更不要因為這些空穴來風的謬論影響到自己的生活和工作。正所謂身正不怕影子斜，我們沒有做過或者沒有說過的，就不怕變成做過和說過，昂首挺胸做好自己的工作是基本！

2、適當的解釋，但是不會總抓的這個事情不放。

我們需要面對的不是自己和家人，我們面對的可能是同事、客戶甚至是領導，這些流言蜚語是一定會傳入他們的耳朵的，我們需要做的不是極力的去辯解，而是輕描淡寫的訴說自己沒有做過的事實，再多的解釋就是多餘的了，清者自清！

3、找到造謠者，溝通並且警告。

無緣無故的被別人所汙衊，這種感受肯定是不好受的，是我的話我一定會想方設法的找到幕後造謠者。找到之後我會很心平氣和的跟他談，告訴他自己的想法，問清楚為什麼要針對我，我是不是哪裡做的不好或者惹到他了之類的。最後我肯定會要求他把事情說清楚，畢竟關係到自己的名聲問題，之後讓他道歉！

4、反省自己，哪裡做的不好的要及時的改正。

我們可能再無意識的時候說了什麼話，或者做了什麼事情惹到了別人，甚至是觸碰到了他人的利益，別人肯定是會對你有意見的。所以，古語有云：吾日三省吾身，才能讓自己做到更好！

要看幫領導做的是什麼事情，我們是下級，領導安排的事情一般拒絕不了，但是觸及同事利益的事情儘量拒絕，如果引發同事的嫉妒之心，一個是做好自己，不要在意那些閒言碎語，另一個是嘗試調和同事之間的關係，儘量避免當面爭執。

你就算不幫領導做事，依舊會被說閒話。

現在在公司，你不可能一個人獨善其身的，不可能做到人人都喜歡你。

你不要在意那麼多，能調節的就調節，面子上過的去就行。

你覺得幫領導做事沒有什麼，有的人會覺得你是舔狗，想巴結領導，但是如果這樣想的人只是舍不下臉面去幫領導做事情而已。

付出都有回報，你不幫領導做事領導怎麼對你另眼相看，怎麼有好處才能想到你。有的人想升職加薪，卻只是自己做自己的事情，這樣的人領導憑什麼願意啊，難道因為你長的好看啊！

所以幫領導做事，只要不是涉及底線，或者真的有礙他人利益的，放心大膽去做好了，不要怕別人說。

當一個人足夠優秀時，難免會被別人惦記。你幫領導做事而招到同事的嫉妒，這說明你的同事都是一些小肚雞腸的人。你完全可以不用管他們。努力做好自己的本職工作就好。爭取早日升職。

這個幫領導做事，我想應該是私事吧，要不同事們也不會說閒話呀。

巴結領導就是巴結領導了。能這樣做就不要怕被人說。另一方面，反映了你眼皮活會來事。如果再勤奮地出色地完成自己的本職工作，我看，你是有前途的。

還真不是諷刺的話。

身在職場，如同人在江湖，身不由己。幫領導做事，不可避免，也無法抗拒。如果經常為之，同事產生閒言碎語也很正常。想要堵住同事的嘴，也很簡單，你也經常幫同事做事，一視同仁，和同事搞好關係，閒話應該可以休矣！

你要記住，你是來上班賺錢的，不是來交朋友的。你也要知道，就是工作中你們同事關係很好，不在一個公司後，你們也不會再聯絡。不要想太多，率性而活。

職場中，大家相處時間久了，如果投緣，領導和下屬之間，有時除了上下級，更像是朋友，幫領導做事有時就覺得是給朋友幫忙一樣，自己並沒有在意，可是外人多心了。這時候，我們怎麼辦呢？

（1）先看做的是什麼事情。

我們幫領導辦事，自己首先需要有判斷能力。如果是公事，本職之外，領導安排你做的是另一項工作，有可能領導想要提拔你，也有可能就是隨口一喊，讓你把這事辦一下。你自己把握，在能力範圍內，能做到的，儘量做，不要推脫，也許這就是你晉升的一次機會，多做一點，並不是壞事。

但如果是私事，就需要你自己判斷要不要說不。

我之前公司老闆，經常會讓我給他老母親送菜。為什麼呢？我工作效率高，有時來回耽誤一下，對我的工作並沒有多大影響，還有就是我性格外向，話多，每次去都能和老太太聊好一會，逗得她能樂老半天。所以這個任務，老闆就一直讓我做。雖然是私事，可是我覺得並沒有什麼，我完全可以接受，所以就不管同事們怎麼看了。

這也是後來，我能在未離職就開始倒騰創業的原因，老闆給了我極大的幫助。

（2）說閒話，有時暗示我們不知道的事。

我們不能一味的覺得同事說閒話就是對我們的攻擊。有時正因為這些閒話八卦，讓我們更清晰的瞭解我們未知的事情。

我之前才去一家公司做銷售的時候，實習期間都在公司坐班，而我的部門經理是經常在外見客戶的，每次快下班就會給我打電話，讓我送報表或者其他物品下樓。才開始每次接完電話，我就會快速收拾送下去。後來公司同事閒話就不斷了，我才知道原來行政是經理的女朋友，但老闆禁止辦公室戀情，所以一直沒有公開，現在大家都以為我和經理有什麼發展跡象，都紛紛替行政打抱不平。瞭解這些之後，我心裡有數，就開始找藉口讓經理自己上來取，就這樣將這場即將掀起的風暴壓了下去。

有些時候，如果同事們的閒話多了，不要直接不予理睬，聽一聽，再做判斷，決定自己要怎麼做，謹慎細心，在職場是必不可少的。

（3）有些時候的閒話，透露著嫉妒和不滿，需要我們用行動去證明。

職場裡總有那麼些人，工作不積極，但工作之外的事情，總是喜歡豎起耳朵聽，並妄自揣測之後到處散播。遇到這類人，你要做的就是不理睬，用自己的行動向其他同事證明。

我再進入市場部之前，是被綜合部錄用的。綜合部事情多，每天客戶電話量也大，很多問題我都回答不了，於是我所有的碎片時間都在瞭解公司資訊和看之前的合作檔案，其他同事回覆客戶電話時，提到的問題，我就問用心聽用心記，然後去查資料、向同事請教。於我的勤奮和細心，一週後我能勉強順暢的和客戶溝通了，一個月後，提前轉正，綜合部裡就有看不過去的人開始發聲了。職場新人被排斥我早就聽說過，我並不理睬他們，兩個月後，因為我出色的表現，成功調入市場部。而那個發聲的人，還在為能否被留下苦苦焦慮著。

說了這麼多，現在回到“作為普通員工，幫領導做事讓同事說閒話怎麼辦”，其實就像十幾年前有人花錢買房而不是蓋房子一樣，你身邊會有一堆反對的聲音，看你笑話的人，這些都不重要，十幾年後，那些人只能捶胸頓足，悔不當初。對我們來說，只是被說了幾句，而對他們來說，耗費的時間和精力是多少金錢也買不到的。所以，做好自己的判斷，然後堅定的走下去！

職場如戰場，你做得好與不好，多與少，都會有人說閒話，都會有人議論，關鍵看你自己如何調整自己，平衡複雜的人事關係.如果平時幫領導多做一些事了有人會覺得你逞能，少做事了有人會覺得你偷懶，不會做事有人會覺得你無能.所以說根本不要考慮那麼多，只要你做好你自己，不要管太多的閒話，堅持自己的底線和原則.所謂不想當將軍計程車兵不是好士兵，不想當領導的員工不是好員工.所以你想往上爬是正常的！不過，你想在職場做強做大，跟做人是一樣的，人的價值觀要正,身正不怕影子斜是有道理的！祝你職場一路好運！成功的道路上註定滿目荊棘，努力，加油！[奮鬥]

職場是一個小江湖，裡面充滿了爾虞我詐，同事之間明槍暗箭，比如說當面和你特別好，背後卻說你的壞話，那麼遇到這種情況的時候該怎麼辦呢？一起來看看吧。

操作方法

01

當你聽到同事背後說你壞話的時候，先別急著找同事興師問罪，你要想想是誰告訴你這件事的，還是你親耳聽見的，如果是別人告訴你的，想一想別人的目的是什麼。

02

如果你的同事確實在背後說你的壞話，這個時候注意你的個人隱私，不管是生活中還是工作上的，一定不要讓那個同事知道的太多，並且在所有人面前，要做一個好好先生。

03

當你和別的同事關係越來越好的時候，對你同事的態度在別人面前要非常好，在背後要刻意疏遠，這樣當你同事繼續說你壞話的時候，可能對他自己沒有“好果子”吃了。

04

如果那個同事繼續在背後說你壞話，別繼續隱忍，直接找個機會把話挑明，讓其知道你不是傻瓜，如果那名同事就此收斂，和他保持距離就好了沒必要糾纏。

這個問題可以上升到心理健康層面來回答。我想所有職場人員都遇到過被領導求助幫忙的事情，不論是

私事還是公事，作為下屬在力所能及的範圍中給予幫助無可厚非。

首先我們來分析那些嚼舌根人員的心理活動，也無外乎有下面幾種可能：

1、嫉妒心理：吃不到葡萄說葡萄酸，在職場越靠近領導，被領導得到賞識的機率越大，起碼他發現你的優點的機會會增加很多。人人在職場都渴望得到這樣的機會而為什麼偏偏是你呢？自然而然就會引起個別同事的羨慕情緒，但有不好直接表達出自己的嫉妒心理，有意無意的爆點“料”在同事之間引起關注來達到自以為的心理平衡。這樣的人如果領導需要讓他幫忙，他會屁顛的跑的被兔子還快。

2、渴望被關注的需求：“好奇心害死貓”。然而因為好奇而窺探別人秘聞幾乎成了人的天性，而這些或真或假的資訊自然能吸引很多的聽眾，使自己成為別人留意的中心。當然也有很多人對這種人的行為嗤之以鼻，也算是對受害者的一種補償吧。

3、獲得自己在某些人群的認同感：生活中，我們也會做很多惡作劇，其目的不一定是看洋相而是博得大家的哈哈一笑。這種看似無聊的舉動，實際就是為了融入某些群體，進而獲得一種自以為的認同感僅此而已。心理學家認為“與分享積極的資訊相比，一起憎恨某人能夠鑄造更加牢固的關係。”原本不熟悉的兩個人一旦說了同一個人的壞話，就會彼此感到親近，因為他們確信對方與自己有著相同的價值觀和判斷力。

結合以上分析：當我們遇到這樣的事情時，確實是比較耗費情商的一件事情，處理恰當我們的不僅能獲得更多的正面評價，反之可能禍害無窮，同事，領導都可能遠離你。

小編認為，我們應該就事論事，進行有效的群體溝通。這種溝通相對是比較難以找到合適的物件的，因為在國人眼中，說出誰說的這句“詆譭”，等同於背叛友誼並獲得“嘴不牢”“叛徒”等行為。如果自己找到你認為那個人，他承認的機率幾乎沒有，且事後還有再帶出更多的不良資訊，什麼“做賊心虛”這類的都會到來。這種溝通本人以為更多的是行為溝通。冷靜下來，不要過多去關注這些閒言碎語，用業績說話，光明正大的去做你想做的事情就好了。在合適的時間緩和緩和關係，再進行有意無意的溝通就好了，畢竟身在同一屋簷下，成為朋友總比敵人好。

如下建議給到你：作為普通員工，幫領導做事要低調，切忌不可炫耀！

一、幫領導做事要低調，更不可炫耀，知道的人多了對你只有壞處沒有好處。

1、同事知道了，對你沒有好處。

當自己幫領導做了事之後，一定要低調，不可對同級、同事提及。

同事知道了就兩個結果，要麼心理對你暗暗不爽，認為你巴結領導；要麼到處去給你宣傳，讓屁大個事全單位都知道。2、領導從其他人口中聽到了閒話，對你更沒有好處。

如果這個事情從其他人的口中傳到領導耳朵，對你就更加不利。

領導會對你極其不信任，認為你是靠不住的人。知道的人多了，會弄得領導顏面無光，最終都會害了自己。

因此，幫領導做了事，領導很感謝你。自己要甜在心裡，不可外揚，這樣是對自己最好的！

二、如果已經有人碰巧知道，開始說閒話，建議如下處理。

1、在別人說閒話時，一定要站出來制止資訊的傳播。

如何制止資訊傳播？不是去告訴別人，不要到處說！如果這樣制止，別人會說得更厲害！

要故作很驚訝，然後告知說閒話的人，自己哪有這能耐，自己根本就沒有幫領導做事，做也做不成。總之，採取一切方法示弱，讓別人覺得你就是個普通人，和領導沒有很密切的關係。

2、儘快與領導溝通，無意間提到閒話的事情，讓領導先從你的口中知道，而不是別人的閒話傳到領導耳朵裡。

聽到閒話後，要第一時間創造機會和領導接觸，但溝通主題不能是閒話這個事情，要有其他彙報主題；同時，無意間提及“閒話”的事情，並點到為止。

告知領導這層意思：有部分人在說閒話，自己已跟他們否認了這個事，制止閒話亂竄。

領導一聽，就會明白你的意思，即使後面閒話傳到他耳朵，他應該也不會怪你，只會認為是另有其人傳出了閒話。

制止了資訊繼續傳播、無意間儘快告知領導相關情況。做完這兩件事，就不要再與說閒話的人糾結，從此不再提及此事，投入正常的工作生活。

閒話自然會慢慢消失！

以上是自己的處理建議，供參考！

我們每次都說，走自己的路讓別人去說吧。但現實問一下，有哪個人能做到這一點，既然沒人做到這一點，那這句話在當今社會就是一個偽命題。

普通的員工幫領導做事，按道理就是理所當然。先不說普通員工做這事是什麼心理，什麼目的，但從其他員工來看，無怪乎就是巴結領導，想提升、想獲得利益等等的猜測、議論，讓本來很清純、很單純的一件事變得複雜起來。

嘴是長在別人身上，嘴的作用一個是吃飯，另外一個就是說話。嘴不能一直吃飯，那會撐死。那人的嘴還不能閒著，就只能說話。那整天說話又沒有太多的話題，於是職場上就發生了不敢有風吹草動，一有風吹草動，就能弄的地動山搖。

而且領導和員工的關係是職場中所有員工關注的焦點，研究的方向，樹立的目標。君不見，沒有條件創造條件和領導建立關係的；君不見，造謠生事只博領導一樂的；君不見，通風報信就在一瞬間傳到領導耳朵的；君不見，踩著別人肩膀靠近領導的，等等，我們司空見慣也就不足為奇。

回到問題本身，幫領導做事，不管是普通員工，還是高管，不管是在什麼職場，只要同事知道幫領導做事，必定閒話、酸話一大攤，或存在嫉妒的心理，或存在害怕的心理，或有無風不起浪，攪亂職場的心理，這是必然的。但我們應該怎麼迴應呢。

我們可以跟領導溝通，讓下次幫忙的話可以透過電話微信等手段，儘量縮小人員知道的範圍；其次，保持低調，保持沉默不語，不解釋、不闡釋，任憑狂風暴雨，我這裡只是微風細雨。畢竟，解釋就是被誤會為掩飾，何必多此一舉；第三，適當與領導保持距離，不讓小人得志，其他員工產生嫉妒心理，繼而發生幫忙事件，無人談及。

職場終歸是職場，我們無力改變目前的職場狀態，那就適應職場的這種狀態，最好的方式就是少言多做，保持低調，表面要和同事做到和藹可親，通情達理，看試朋友。僅此而已。

做自己的讓別人說去吧！

人都有個通性就是見不得別人好，同事看見你和領導走得比較近，怕你藉著領導快速上升。

那就做到讓別人看不慣你又幹不掉你吧！

分清為什麼樣的領導做事和做什麼事、及被哪樣的同事說閒話；

一、不同的領導：

1、如果是大家公認的作風正派、為人公正的領導，你為他做事應該也無可厚非，這樣的領導值得追隨，你大可不必在意閒話；

2、如果大家都認為領導作風有問題，為人差，無官品，勸你注意下，需要離遠點，避嫌；

二、看什麼事

1、不違反原則的事，不違法亂紀的事，只要領導正派，吩咐需要你做的儘量做好，不要管閒話，同時可以讓領導去闢謠；

2、違反原則，職業道德事不管哪個領導都要學會拒絕，同時為自己闢謠，正名；

三、看怎樣同事

1、對於無事生非的同事閒話，要正名迴應；

2、對於喜歡嚼舌根的同事要給點顏色，否則會變本加厲；

3、對於只是八卦，對你沒有實質影響的，巧妙迴應或者置之不理，一笑而過，不要在意閒話。

同時給您一些小貼士：

1、 每個人都有做事的原則，不要把自己的原則強加到別人身上，不要想別人怎麼想怎麼想。

2、 把握原則要適度，不能大事小事，張口閉口就講原則，這樣給大家留下這人不好相處的印象，讓別人去議論好了，做好自己。

3、 原則是要講的，大事講原則，小事講風格，你不能分不清大事小事，都沒有原則，這樣給別人造成無原則的印象。

4、 千萬不要公開表達你的憤怒，高情商就是要管理好自己的情緒和別人的情緒，你的言行不能讓領導和同事覺得不舒服，有負面情緒。

5、 出現問題要及時溝通和交流，不要猜測領導和同事會怎麼想。

6、 要善於人際關係管理。人際關係就是要管理好他人的藝術，這就要懂得方式方法，和領導和諧相處，和同事團結合作，這樣才能讓自己人際關係步入良性迴圈。

7、 對於領導的信任，要善於維護，讓領導事事覺得你很靠譜，放心讓你去做。

這樣的同事就是你的競爭對手。這樣的同事內心何嘗不願意幫領導做事？只是他沒機會而你有了機會他就嫉妒。你想提升職業生涯高度，就不能在意身邊人的看法。瞻前顧後猶猶豫豫，對你不會有好處。