一，你已經是三十歲的人了，為啥辭職？

二，你沒想好後路，你辭那門子職？

三，三十歲了，正事做了嗎？結婚？

四，三十而立，婚姻要比工作重要的多！

五，一旦你成了婚，有了妻兒，你就不會輕易的辭職！

六，就是要創業，也要有個幫手，那就是你的妻，男女搭配，幹活不累嘛！

七，真的想創業，也不能有今天的脾氣，千萬不能隨便投降！要堅持到底，就是勝利！

八，想創業，必須要有失敗的思想準備！必須要有屢敗屢戰的精神！必須要集，天時，地理，人和三者，方可成功！

這個社會創業難啊。首先說說你想幹什麼，你能幹什麼？你乾的這個行業需要投資多少？你自己有多少本錢？多長時間收回成本，會遇到哪些困難？把問題想清楚了再去創業啊。不要學我們家那個小侄子，自己沒有錢，還貸款買了個120多萬的保時捷。自己創業也沒有錢。沒有錢嘛，父母給你貸款了30萬，你也就好好算一算，這個30萬怎麼花？你承包200畝地種了個美國碧根果。他老人家一下子承包了1000畝地，現在又沒有錢了。大姐就急了。這就是從小沒有好好教育孩子的後果。從小縱容孩子大了就是個敗家子。

我感覺你不適合創業，還是去打工跳槽吧。找一份適合自己的工作，自己有了積蓄，有了本錢以後再創業吧，虧了是你自己的，不要再去害父母了，你這麼大歲數了。給父母留點養老的錢。不要再去啃老了。

抖音，影片最後的風口紅利期，就在2019，不知不覺，抖音已經成為生活中不可少的一部分，一天總會開啟，刷幾個影片。

對學生來說，學習自媒體可以兼職賺錢，並且學到知識！對上班族來說，學習自媒體可以兼職賺工資之外的一份收益！對賣產品的人來說，自媒體可以精準引流賺錢！對於做淘寶客的來說，抖音，就是帶貨工具！而且抖音的門檻並不高，基本上人人都可以。

三十歲辭職，對於跳槽還是創業要分析原因，再做決定啦。

一是分析自身的優勢劣勢。你自身的優勢有哪些？有技能還是有人脈資源？有資金還是有管理技能？你的劣勢是那些？這些劣勢你能突破嗎？對自己有一個全面的估價和評估，然後再選擇。

二是要創業必須有幾個條件。

第一心理準備。創業的決心和勇氣，面臨的困難很多，必須有鍥而不捨的精神，永不言敗，心理準備是前提。

第二資源準備。創業做什麼，梳理商業模式，解決產品模式、組織模式、盈利模式，必須先想明白了，想好再做。有了商業模式去匹配資源，資金、專案、人脈資源、固定資產額等資源，有了資源這是基礎。

第三人才準備。有了資源要考慮誰來做，就要解決人才問題，考慮股東和職業經理人問題，人才是第一生產力，必須建立團隊。這是創業根本。

上述幾個條件滿足了，才可以考慮創業。否則，你就跳槽。

三是跳槽謀得好位子和票子。

若不具備條件創業你就去跳槽，利用優勢，找好單位，找個好工作，升官發財也是不錯選擇。

30歲了打算辭職，但不知道該做什麼，是這個意思吧。問題描述的不太清晰，我就按我的理解回答一下。

30歲已經不小了，不過還有重新選擇的機會。但是做決定一定要慎重，因為你已經不年輕了，沒有太多任性的時間。如果沒有想好做什麼，儘量保持現狀，否則很容易失去擁有的，又得不到想要的。

以下是我的一些建議：

1、不要盲目辭職不要裸辭

沒有想好下一步的計劃，千萬不要辭職。辭職了就沒有收入了，如果長時間找不到方向，很容易焦慮。你可以在這個公司在堅持堅持，空餘時間想想未來的打算，到底要做什麼，投投簡歷，找找機會，想一想自己的職業規劃，儘量不要換行業。

2、創業不是那麼簡單

如果沒有專案、沒有資金，你只是不想上班，認為創業比較自由，還是趁早打消創業的想法吧。創業不是動動嘴，需要你做的事情很多，首先你要有個清晰的計劃，就算去賣煎餅果子，你也得學會做法、要踩點、採購原材料、購買裝置吧。其次是你要有足夠的資金投入，能承擔賠本的風險。

3、現階段還是好好工作

迷茫很正常，每個人都會遇到迷茫的時候。建議現在不要著急去想以後幹什麼，先想想自己想要什麼樣的生活，怎麼做能實現這個目標。自己的能力有多大，身邊有多少資源。認清現實，腳踏實地，好好工作，提升自己。

總之，30歲是很關鍵的時候，第一，不要盲目辭職，更不能裸辭；第二，對自己有清醒的認識，想想自己適合幹什麼；第三，創業不是逃避上班的方法，想成功很艱難；第四，如果跳槽的話，以後就專注於某一領域，好好工作，堅持下去。

職場上，很多公司的面試官在招聘員工的時候，他們對求職者的一些特點就會非常的不看好。比如面試官面試的這個求職者在30歲之前經常多次跳槽，有過創業和轉行的經歷，那很少會有面試官會把好的機會給到這樣的求職者。對面試官來說，這樣的求職者觸碰了職場中的幾個禁忌。

一、經常跳槽會顯得你工作不穩定

對一家公司來說，他們希望招聘一個人來公司後就不要經常跳槽，畢竟公司培養一個人也是非常的不容易，而且一個人從進入一家公司到熟悉這家公司的業務再到做好這家公司的事情都是需要花費一定的時間和精力。如果一個人經常跳槽，這勢必就會造成面試者在專業方面的積累並不是很深厚。

二、創過業會讓人擔心你是否會再次去創業

有過創業經歷的人在回到職場上工作的時候，就會有一段時間的適應期。創業者之前會管理別人，會過的比較自由，而當他創業失敗再次回到職場上工作的時候，他就會變得有一些不適應。這種不適應一方面是權利方面，以前是他管理別人，現在是別人管他；另一方面，當一個人創過業之後，他的專業能力也會受到一定的影響。畢竟創業者需要懂各方面的知識，但是在各個細節點上，創業者懂得卻並不是很精通。但是對職場人來說，公司要求職場人能在專業領域有所建樹，畢竟術業有專攻，一個人的時間和精力都是有限的，一個人能在專業領域有所建樹就已經很不錯了。

三、轉行後又要重新開始

都說隔行如隔山，轉行窮三年。轉行後一個人又需要重新開始，有需要學習很多的東西，又需要大量的實踐來提升自己的實戰經驗和能力。所以，不到萬不得已，我們是不建議一個人轉行的，除非一個人很清楚的知道他要什麼，他對要轉入的行業很感興趣，此時他再轉行去對應的行業中發展或許就會做的非常好。

所以，透過上面的描述，我們就會知道跳槽、創業、轉行對一個職場人的影響確實是巨大的。

但是30歲之前這些很折騰的經歷對一個人來說真的不好嗎？這也並不見得，我們可以從以下幾方面加以說明。

一、折騰的多了，自己想走的路也就會越來越清晰

在30歲之前經歷了跳槽、創業、轉行這一系列折騰人的事情，這至少可以說明你是一個不安分的人，你想不斷的發現最好的自己。

創業會考驗一個人的心理承受能力和抗擊打能力，同時創業也會鍛鍊一個人的資源整合能力和持續工作的能力，有很多的創業者在創業初期的時候都是把一個人當成幾個人在用。

而對於跳槽來說，這從來沒有絕對的對錯，只有一定的得失。我相信不會有人願意從一家很好的公司跳出去，很多人跳槽的原因不是心受委屈了，就是錢給的不到位，再有就是他覺得在這沒有發展前景還不如早走。況且工作也是一個雙向選擇的過程，合則聚，不合則散。只是作為求職者來說，求職者和公司相比會一直處在弱勢的一方，所以這也會造成一些公司會對員工提出一堆的要求，而員工卻只能執行而不能反駁的原因。

對於轉行來說，這肯定是一個人經過多方面的評估和分析和分析之後再做出的選擇。因為轉行需要一個人學習很多的東西，需要一個人承受很多的壓力和別人的嘲笑，需要一個人擁有從頭再來的勇氣。所以，轉行是一件很苦逼的事情，但是轉行成功之後，一個人又會感受到一片不一樣的天空。

所以，當一個人不斷的折騰之後，他對自己必然會有更加全面的瞭解，他對未來的發展道路也會更加的清晰。

二、30歲以後可以選定方向並深耕下去

30歲的時候沒有做出成績，有可能是你的家境不好，也有可能是你在一時間沒有找準自己的方向。雖然古人說三十而立，但是對於三十歲的時候還沒有在職場上做出成績的人來說還是有很多的機會。三十歲之前經過不斷的嘗試和努力之後，能夠在三十歲左右的時候找準方向也是一件很幸運的事情。

三十歲找準方向後，在接下來的歲月裡，你需要做的就是大量的學習和實踐，透過實踐來積累行業的經驗和人脈。對任何人來說，只要他喜歡某一個領域，他用心的在某一個領域中去深耕和前進，最終量的積累都是會促成質的改變。

很多人一輩子碌碌無為的主要原因就在於他們沒有選對職業、沒有堅持下去，所以30歲以後當認識清楚這些事情之後，接下來需要做的事情就是找準方向並堅持做下去。至於迷茫，很多人之所以對人生感到迷茫的主要原因就在於他們是小事不想做或者是做不好，但是大事又做不了，再加上他們比較懶，所以他們想要成事自然是非常困難的一件事情了。

在30歲的時候找準方面並堅持做下去，或許你會比別人走的辛苦一些，你的成功會稍微來得晚一些，但是在正確的道路上堅持走下去，你終究還是會迎來屬於自己的美好未來。

30歲了，無論工作經驗上還是各種資源上應該都有了一定的積累，這個時候辭職，日後的選擇是很重要的，也可說會成為人生的轉折點。如果是想繼續找工作，那就分析自己的優勢，儘量去到一個更好的平臺，以發揮你所積累的寶貴經驗。

如果想要創業，則要慎重考慮。從工作到創業需要考慮的方面很多。

首先，創業要選擇方向，創業幹什麼？自己是否適合創業？和同行業比自己的優勢在哪裡？資金哪裡來？業務如何開展？等等。

其次，要考慮創業的風險。如果創業成功了，一切還好說一些。萬一失敗了，自己能否承擔失敗帶來的後果。失敗以後的路怎麼走？把後路考慮好了才敢大膽邁開創業的步伐。

最後，也是最重要的。一定給自己留點餘地，不能把自己的身家性命，家庭全部壓到創業上去。要給自己留著可以東山再起的機會和能力，不能一敗塗地，再無翻身機會。

創業之路是艱辛之路，尤其現在經濟形式不算太好的大環境下，且行且珍惜吧！

祝一切安好！

我們大濱州這裡的李莊鎮，全國繩網基地，建築網，蓋土網，工地需求量大，必需品。只要你懂點，拿下客戶，倒賣，保證能賺錢。專案給你了。不用謝

最近和很多人聊到這個話題，也見到很多人在30＋的年紀轉換職業賽道前後的改變。

簡單聊一下30歲變換職業賽道我們需要考慮的幾件事！

第一，不盲目逃避，不盲目選擇。很多人離職跳槽是為了逃避現工作當中遇到的一些問題，比如人際關係，晉升機制，專案難度等等，而並不是從職業規劃職業發展的角度出發。原有的問題不解決，在新的環境中還是會遇到同類型問題。

第二，清晰的分析自身的優勢和劣勢。具體做法可以把過往從事過的工作羅列出來，每份工作都有勝任標準，根據勝任標準和自身工作情況列出自己的紅點（優勢）黑點（不足）。比如，我之前做過餐飲管理和客服主管，這兩個工作都要求具有很強的溝通能力，團隊協作能力，這兩方面能力就是我的紅點。但是，我有拖延症，每次報告總是最後交。這是我的不足。清晰的瞭解自己才可以最大優勢的找到匹配度更佳的工作。

第三，選擇具有上升趨勢的行業來助力，就像爬樓梯和做扶梯或電梯。避免進入下行行業。

第四，選擇一個優質的平臺。平臺在行業的地位，進三到五年的發展趨勢，企業價值觀等等。

第五，根據自身情況進行雙向匹配。對於進入標準的企業可以多參加一些面試，瞭解一下市場行情，同時也可以衡量一下自身在市場上的定位。面試是一個特表好的瞭解行業和平臺的機會。可以獲得很多收穫。也可以發現很多新機遇。

第六，不排斥陌生領域，但不盲目決定。機遇往往在茫茫人海和未知中。開放的心態去了解探索。

祝早日找到理性的工作。加油

整理自己這些年的資料和人脈，分析下如果自己創業需要多少資金，是合夥還是單幹，是自己生產還是貿易代理，如果是製造業最好合夥，如果是快消品或者機械裝置就去前期代理做兩年看看，首先分析多少營業能保本不虧錢，在自己創業的基礎上能利用自己的人脈最多能創造多少營業！會不會賠錢，如果差不多保本就可以做，畢竟有一年時間去學習和開展新業務！

俗話說，現在的生活，是因為三年之前的選擇造成的。現在的選擇，又決定了三年之後的生活。

一、為什麼30歲還不知道自己能幹什麼？

30歲，確實是一個很尷尬的年紀。

有的人還在迷茫，有的人卻已經小有成就，這樣一對比，就會讓人產生落差。

自然容易感到迷茫，不知道未來在哪裡。

從小學開始，老師就不厭其煩的告訴我們，一定要給自己樹立目標。

20來歲的時候，可能感覺這是一句空話，當你真正到了30多歲，才發現這其實是很有道理的。

在我們接觸的人當中，那些30來歲就小有成就的人，無一不是很早就開始給自己樹立了目標。

想做什麼？應該怎麼去做？都有清晰的規劃。

當然，這個中間不可能是一帆風順的。但是透過多次的試錯，幾番折騰下來，大部分人都找到了自己願意為之奮鬥一生的事業。

相反，那些30來歲還一直迷茫，不知道未來在哪裡的人，就是沒有去做好這一點。

不知道提前規劃的重要性。

二、跳槽能解決問題嗎？

跳槽其實是很容易的，無非是從一個公司跳到另外一個公司，這種事情很簡單，也不需要多大的勇氣。

但我們可以想一下，一個不會游泳的人，換個游泳池就會游泳了嗎？

同樣，在這個公司裡面，業績沒有做得很好，你換到另外一個公司就能馬上有很大的提升嗎？

我看是很難的。

如果真的想跳槽，也應該把自己所在崗位上面需要的技能，練到爐火純青，至少也要在公司裡面排得上號。

只有這樣，你就算換到下一個公司，才有討價還價的餘地。

有能力的人，到哪裡都能夠找到自己的位置，會有更多的選擇權利。

三、去創業的話能成功嗎？

說到創業，我們是不贊成的，為什麼呢？

在公司裡面做事，領導給你安排的任務，如果都不能很好的完成，當你自己當了老闆之後，什麼事情都需要你親自去安排，你確定以目前的能力，你能搞定嗎？

舉個最簡單的例子吧。

創業的本質是賣貨，就是要把你的產品銷售出去。

可以捫心自問一下，如果現在給到你一款產品，讓你去找人推銷，有把握嗎？能拿到多少業績？

別忘了，在公司上班的時候，就算你這件事情沒有做好，到發工資的時候，老闆還是一分不少，把你該得的工資發給你。

但是換到你自己當老闆了，情況完全不一樣。

沒有任何的保障，遇到問題也沒人能夠幫到你，什麼事情都要靠你自己去解決。

今天賣的產品多，銷售好，你就多賺一點，如果今天賣的不好，那可是一分錢都沒有了。

總結。

綜上所述，不是不可以跳槽，但是我們更建議你在選擇下一份工作的時候，多跟自己的實際情況結合一下，而不是為了跳槽而跳槽。

創業的話，還是再沉澱一下，多點積累之後再考慮吧。

30歲裸辭，不知是創業還是跳槽？

這個問題本身就是很“危險”的話題，在迷茫中辭職可以說是心理上的自殺。你在辭職時一定沒有認真考慮，亦或者你是非正常離職，所以才會導致你辭職後立即進入迷茫期。

一、30歲的年紀並不大，並非“職業危機”階段，當前的後果亟需自己買單。

一般來說，職場上35歲是一道坎，更容易被稱之為中年危機。你才剛剛30歲，還有大把的時間，提前遇到職業危機也並非壞事。你當前最需要做的就是調整心態，認清自己、接受現實。

無論你是被動還是主動的辭職，這都已經不重要。最重要的是：你要快速的擺脫迷茫期。不要因為一時的挫敗，而產生逃避的心理。無論是創業還是再就業，這都是一種選項，你最需要的是結合自己目前的需求，篩選出最適合自己選項。比如：

有資本、有專案，就創業；

有資本、沒專案，就去思考專案；

沒資本、有專案，就去找投資人；

沒資本、沒專案，就老老實實找工作。

做出任何一種選擇，都有考慮這個選項的與個人的匹配程度，和對個人乃至家庭的風險係數。承受不了失敗，就不要去挑戰自己（這句話，也許會招來質疑，但我說的確實是實話）。

二、“辭職+迷茫”的危險階段做出創業選擇，無疑是讓自己雪上加霜“我曾經毀了我的一切，只想永遠的離開，我曾經失落失望，失掉所有方向，直到看見平凡，才是唯一的答案”

建議你去嘗試著讓自己安靜的聽聽這首歌，也許它能幫你找回自己。認真聽過後，你會發現歌裡所提到的，平凡才是唯一的答案。

一個好的創業專案，取決於一顆“成活率高的種子”。這顆種子需要在自己手裡孵化一段時間，經過了反覆推敲和論證。你目前連種子都沒有，還談何創業？所以，千萬不要試圖在迷茫期裡尋求個人的突破，沒有成熟的專案而去盲目創業，你也許會碰巧成功，但更有可能會讓你一落千丈，雪上加霜。無論你是否有資本承擔失敗的後果，都不建議你這個期間去冒險。

三、對於你的一些小建議：穩步前行

一個合格的創業者，最基本的標準要素就是：沉著冷靜、具有遠見和清晰的目標；

你30歲應該已經成家了，在沒有清晰目標的時候，非常建議你選擇一份能夠勝任的工作，先穩下來，放慢腳步。慢慢的回味和思索，想想自己最需要什麼？未來想要成為什麼樣的人？

一邊在工作崗位上尋求突破，一邊尋找優質的創業種子，這才是當今時代年輕人的成功秘笈。

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還年輕，千萬不要把自己逼上絕路。未來的路還很長，慢一些並不一定會失去什麼。

以上內容純屬個人建議，話糙理不糙。

三十而立，現代解釋為：“30歲人應該能依靠自己的本領獨立承擔自己應承受的責任，並已經確定自己的人生目標與發展方向”。 而你現在還比較迷茫，沒有確定自己人生的目標和發展方向。

一、跳槽？

如果選擇跳槽的話，你應該還是跳槽到同行業公司或者相鄰行業。如果選擇一個完全跨行業的公司想必還是比較困難的，從底層做起，加上新行業知識的學習也會讓你非常疲憊，之前積累的經驗也未必有用。

如果工資能有很大的提升還是可以考慮，跳槽不就是為了更高的工資嗎？

二、創業？

問問你身邊做生意的朋友，實體行業在2019年異常難熬，環保嚴格、房租貴、工人成本高等等。電商行業淘寶、拼多多等也是處於大飽和狀態。而你想要創業的話，就只能在夾縫中生存。 你要明白的一件事是：沒有一輩子的工作。

可以去擺地攤賣紙巾啊 因為成本低的紙巾上所有人都會用，我那個地方雖說工廠也不少，人也不少，都是叔叔阿姨，懂得持家的人群，買別的高檔東西成本高，賣不出去的話，利潤也不可觀，而且誰會相信你這個地攤貨是不是好的。目標定後，就開始找貨源了，最終還是找到了(四塊多一點兒的進價)。賣八塊一提，15兩提，20三提 。還是郊邊呢。你想想你在一線城市不得更高嘛？貨源充足。就怕你不敢嘗試。錢得自己賺。沒有人會白送你

智者勤，能者達，勞者獲，勇者勝，專者精，聰者規，備者福，足者樂，學者升，謀者順，才者博，曉者知，誠者靈，舍者得，思者明，慎者行，慮者密，群者義，廉者安，信者盛，諾者守，容者大，謙者禮，忠者穩，忍者興，危者變，險者避，潔者輕，進者取，退者闊，難者幫，急者救，奸者懲，惡者除，叛者誅，犯者監，騙者罰，偷者關，搶者斃，狂者亡，縱者悔，貪者獄，拐者滅，坑者失，蒙者丟，賭者敗，困者助，貧者扶，懶者窮，浪者恥，節者榮，合者貴，和者諧，誠者盈，正者鋼，善者揚，仁者敬，老者尊，幼者愛，慈者美，孝者幸，律者強，恆者成，堅者贏，強者銳，德者重，王者懷，適者存。憑本事賺錢養家餬口，靠努力生存發展壯大，自強自立。