1.一般來說，如果不想錄用你的話，談完薪資，hr會直接跟你說等通知。如果說跟人事溝通下，說明還是有戲。他需要跟人事商量能給你開多少工資。

2.其實個人覺得你不用這麼擔心啦，過幾天自然就知道結果啦。

不能說是沒戲了，準確的說，應該是待定。

一般相對比較專業的人力資源工作者這麼說，無非是有這幾種可能：

1、目前無法判斷你是否是最合適的人選。 還有別的候選人還沒有面試完，在沒有面試完之前無法判斷誰是最合適這個職位的。

2. 未與用人部門溝通商討前，無法給出明確答覆。可能跟你談的還不錯，感覺你還是比較合適的，但要將你的情況、薪資要求等跟用人部門溝通一下，未進一步溝通商榷前，還不能給你明確答覆。

3、被套路了。有可能HR跟你談薪資，只是瞭解一下目前求職者們的期望值，為以後設計薪酬做依據。

所以，求職者一定要清醒，即便是面試官和你談薪資，也並不代表肯定會招聘你或是你招聘的崗位合適的人選。

老槍建議，求職者在面試的時候遇到這樣的情況，要注意以下幾個問題：

1、一定要敢於發問。不要面試官問一句你答一句很拘謹的樣子。就直接問面試官“什麼時間再聯絡您比較合適？”面試官一般可能會說，“有訊息或溝通完我會聯絡你的”。不要被面試官打個馬虎眼就過去了，一定要追問“大概會是在什麼時間”，或者是說出自己的想法，”好的，那我過兩天聯絡您，麻煩您了”。

2、不要放棄其他的機會。面試後兩次與面試官聯絡，都不能給你一個明確的答覆，求職者可以先將這個工作機會暫時放下，積極尋找其他的招聘資訊，爭取其他的工作機會。

沒有哪家企業是因為求職者不斷的打電話詢問面試結果，而被僱傭的；也沒有哪個面試官因為被求職者催促而盲目發出offer的。所以，儘量別頻繁的打電話催問，90%的HR都很反感這種法。

不用等，繼續面下一家。找工作是雙向選擇，招牌方面試的人很多，反過來應聘方也可以去多家公司面試。其實面試也是學習的一種，我周邊有的人即使不打算換工作單位也經常參加一些面試，這樣可以多瞭解一下人才市場相關招聘的最新需求，便於給自身充電。

相信每個對於每個完成面試的人來說，最急迫想知道的就是自己的面試結果，到底能不能被錄用。但是，所有面試官在面試結束以後都會跟候選人說，如果有下一步安排，我們會在一週內與您聯絡，然後大多數情況下，就沒有然後了……

那到底有沒有一些蛛絲馬跡可以幫助候選人去預測一下自己的面試結果呢？作為面試過很多人，也面試了很多候選人的楠哥，給到大家幾個個人認為有一些價值的判斷標準，

一般而言，面試官如果對某個候選人感興趣，會非常仔細的詢問候選人各種和簡歷相關的細節問題，並且會針對候選人的某些回答進行追問。而且在候選人詢問其問題時，也會非常耐心、詳細的給予解答，希望候選人可以獲得比較全面的資訊。而如果面試官對候選人不感興趣，則會敷衍了事，隨便問幾個問題就草草結束面試，甚至可能不會給對方提問的機會

如果面試官對候選人感興趣，一般會在面試中詢問如下幾個問題，你期望的薪資是多少？你住的地方離公司有多遠，大概多久能到？如果透過面試，你大概多久可以入職？問這些問題並不代表著一定會透過面試，但是如果面試中沒被問到類似問題，基本可以判定與透過面試無緣了

一般而言，正常的一次面試應該在30分鐘到1個小時，如果面試官對候選人很感興趣，就可能超過1小時，楠哥經常去面試得時候會跟面試官聊1個半小時甚至更久；而如果面試官對候選人不感興趣，面試通常不會超過30分鐘，這也就意味著候選人與崗位無緣了

總體而言，面試結束以後，候選人根據楠哥說的這三個方面去回憶一下面試中的細節，大概就能對面試結果有個判斷。由於面試結果受多方因素影響，即使面試官對候選人很滿意，也不意味著一定會拿到offer，但是用這個方法判斷自己是否沒有機會拿到offer ，準確性還是很高的。

職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。

我覺得吧，這個感覺並不準確！有兩次面試，我覺得自己表現也挺好的，那個面試官反應也挺好的，但是就是沒有收到offer，很失望，很遺憾。

但是一般情況下，面試官願意和你多交流，多瞭解一些你的情況，而且溝透過程也很順利，開心，應該就沒有太大問題了。

我當初去面試的時候，面試官的對我的認知和觀點表示認同，其次是面試官願意與你進行深入的交談和對問題的探討，容易達成一致的話，證明你面試透過機率又大了一點，還有就是面試結束時面試官說的話，說再見就表明希望很大了，加油

在這種情況下，如果這次面試中我們找到一個合適的人，一般不會輕易放過。我們一般都會很明確的對他說，我們對他很感興趣。如果能現場拍板，就會叫上人事一起來討論入薪水以及入職細節。如果不能現場拍板，那就會告訴他，你已經通過了第一輪面試，但是後面還需要公司更高層來面試，要約定下輪面試時間。而如果只是泛泛的跟求職者說，我們還要討論下，彙報下，回去等通知，那麼這種情況下，基本上就代表就這樣了，我們不想繼續了。

相信大家在大學進學生會或者是畢業的入職的時候都會有面試，那麼企業為啥要面試？面試是看了你個人資料後，經過初審，約你與考官見面，進行面對面交談與觀察，由表及裡測評未入職的知識、能力、經驗等有關素質的一種考試活動。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。但是很多應屆畢業生都不知道如何判斷自己的面試結果，往往被告知“等通知”後就一直在傻傻地等通知。

那麼如何判斷自己是否面試透過呢？

1.面試時間

我們都知道，HR對你是否感興趣最直接就表現在面試的時間上，面試時間一般在15-60分鐘以內，大部分應屆畢業生的面試時間為20分鐘。試想一下，如果你的面試時間還不到10分鐘，結果可想而知。

2.HR是否向你介紹公司的具體內容

大部分的面試氣氛都比較放鬆，雙方都面帶微笑，如果在一番交流下來，HR連公司的相關的內容都沒向你介紹，你基本就沒戲了，HR都是“老油條”，他如果想留你，這點必不可少。

3.是否對你展開一系列追問

追問是面試過程中入職者得到的一個重要訊息。在平常，如果你對一個人不感興趣，肯定不會對他展開追問，一般都是應付答或者直接沉默。如果HR對你感興趣，或者願意更深入地瞭解你，他會經常追問你所說的內容。能夠回答的一定要理清思路再回答，不會回答的也不要不懂裝懂，影響HR對你的評價。這點很重要。

4.薪資

談薪確實是面試中一個比較敏感的話題，如果面試透過的可能性太低，HR絕對不會向你提及薪酬問題。如果跟你談到薪資，你要好好想想回答。在這，如果一開始給你介紹公司各個崗位的既定工資，那基本沒有談資的可能了。如果你很優秀，是有實力與HR談薪資的。談薪過程一定要保持真誠的態度，有理有據。

一場面試最終結果如何，其實自己是能透過面試過程中的一些細節窺見一斑的。如果面試中，面試官發出了以下幾個“小暗示”，那你的面試很有可能有戲了！

面試官向你介紹這些，是為了展現他的誠意，同時告訴你公司未來發展前景很好，希望你也能加入；

假如面試官對你感興趣，他會叫你再稍等一下。然後把你介紹給領導或其他同事，讓你再“經歷幾輪面試”，以讓大家對你有一個全方位的瞭解；

如果面試官對你感興趣，一定會想深入瞭解你，面試時長是一個判斷關鍵點，一般時長超過45分鐘或者一個小時，那就說明你的機會比較大；

比如問你“你的期望薪資是多少”、“最快什麼時候來上班（到崗時間）”“從家裡到公司需要多長時間（通勤時間和距離）”等，那麼你面試透過率高達70%。

以上。

一般情況下，面試官在面試的過程中不會當場給出結果，需要過兩天才會給出通知。但是透過一些提問的方式等細節性問題也可以有一些判斷，是否面試成功。

1、仔細詢問薪資方面因素

面試官如果仔細詢問你的期望薪資，你上一家公司的薪資情況，有沒有補助，有沒有獎金，有沒有房貸等各種因素。基本上本次面試你就通過了，面試官在考慮工資的問題。揣測你能接受的薪資底線，公司提供的薪資能不能滿足你的期望。

2、主動詳細介紹公司

不等你提問，面試官主動介紹公司的情況，主要介紹公司的前景好，機會多，晉升快，氛圍愉悅等正面因素。這說明面試官對你是認可的，希望你能入職，所以來吸引你。當然，也還有另外一層意思，那就是可能給不了你期望的薪資，至少面試是已經通過了。

3、仔細詢問入職時間

面試官對入職時間的問題問得很細，交接還要多久，交接什麼內容，能不能先入職，後期再交接，或者表現出很迫切的情況。這些方面基本能確定面試通過了，而且希望儘早入職。

上面是從一些細節方面來判斷，這也不是絕對的，有些時候是面試官的一些習慣。最重要的還是提升自己的能力，有了實力就不用擔心面試過不過的問題，而是選擇哪家公司的問題！

這個感覺其實並不準確，我去面試，一個上市的大公司，面試官和我聊了將近五十分鐘，遇到不會還耐心的給我講解，然後還和我談了薪資，福利待遇，到最後到今天已經過了一週，依然沒有複試，電話也沒有，估計就沒戲了。當時面試完的感覺估計會有戲，現在看來估計沒戲了。

記得在12年，公司辦公室崗位出現空缺，進行全公司範圍內進行競聘上崗，共有三個崗位，取前10名進入面試，競爭還是很激烈。

也許是幸運女神的眷顧，我有幸闖入了面試階段，說實話當時還是很緊張，同時也做了大量的準備工作。最重要的是對所缺崗位進行了分析，對比自身的條件，有選擇的進行競爭準備。

在整個面試過程中，冷靜分析考官的問題，抓住中心思想，條理清晰地進行回答，表達清楚自己的意思，這個過程一定不要慌，要沉得住氣，適當的表示自己的不同看法，一定要提現自己的信心和良好的態度。

我自己對整個過程進行了計時，對比和其他競聘者進行面試的時間，還有考官對回答問題後的反應，我知道我一定會被錄取了。

因為沒有誰願意同一個不能勝任的人進行長時間談話，還有對答題進行肯定和贊同某幾項觀點。結果也證明我的判斷是正確的，如願以償！

面試成功的積極跡象

面試結束後不知道是否能得到這份工作？看看這些面試成功的積極跡象。

當你聽到回覆的時候，得到一個堅定的答案

當詢問何時能得到面試結果的時候，如果回覆是“我們會通知你的”，那這多半是程式化的回答。如果招聘人員肯定地告訴你“我們會在週一早上告訴你”，這也是他們做出決定的一個很好的跡象。

如果招聘人員對候選人不太確定，那麼他們一定不會知道需要多長時間才能表達自己的想法，這對求職者來說並不是一個好的跡象。但是，如果你留下了一個很好的印象，並且他們認為你有所需要，那麼可能會看到他們不再收取其他簡歷，或者縮小到兩個候選人之一併立即回覆你。領賢簡歷（www.capabcv.com），線上簡歷製作專家。淘寶店鋪:領賢簡歷(https://shop471503577.taobao.com)

面試時間超過預定時間

如果面試很快就結束了，那麼面試透過的機會真的很渺茫。但是，如果有一個很長時間的面試，並且面試官開始和你談論一些工作以外的內容，比如興趣愛好等，那通常來說這就是個很好的跡象。

工作面試成功的訊號：1、預約複試的時間；2、諮詢是否去過其他公司面試；3、主動跟你談薪資待遇；4、大力介紹公司；5、提出“你還有什麼要問的嗎？”。當然，還可以透過面試官其他微小的動作、表情，進一步進行判斷。

面試時如何判斷自己面試成功了？好的面試流程是個雙方良性互動的環節，在這個過程中有很多細節可能暗示你面試成功了，但僅根據其中一個細節還不能判斷成功，需要結合幾個細節一起看：1、面試時間很長，多少時間算長呢？一般基層崗位超過30分鐘，專業崗位超過40分鐘，資深專業崗位或管理崗位超過1小時應該都算長了。如果候選人的回答讓面試官乏味，面試官會很快結束面試流程，性格急躁的面試官可能在10分鐘內就會結束面試。2、面試官明顯對候選人的情況感興趣，面試雙方互動的比較頻繁。這個環節就像平時聊天一樣，對方對你的話題感不感興趣，你還是能夠覺察到的，如果面試官表現出對你的回答有很大的興趣，這將會是一個比較好的面試。3、面試官對你某一個主題（過往經驗、某項技能等）抓住不放，頻繁的就這個主題進行各種深入的提問，而你對這個主題的答案胸有成竹、對答如流，說明你抓住了他的興趣點，如果回答出色，有很大成功的可能。4、面試官開始滔滔不絕的介紹公司的情況，從公司的未來發展到公司的組織架構，再到公司的人文環境與福利體系，說明你很有戲。我參加過幾次面試，自己當時認為最有戲的一場面試，就是我說了10分鐘，面試官說了50分鐘，大部分時間都是在介紹公司的情況。果然上午面試完，下午就接到了複試通知，而且後來也很順利的拿到了OFFER。5、面試最後，面試官開始和你討論薪酬，並且很詳細的介紹了公司的薪酬政策，並問你能否接受？說明面試官對你已經表示認可，需要再和你確認一下你的薪酬期望公司能否滿足。6、回答問題的時候，注意面試官的表情，如果他頻頻點頭，保持微笑，而不是不耐煩的模樣，說明你是他的“菜”。7、不要忽視面試官最後彷彿漫不經心提出的問題，這種問題往往屬於否決性問題，回答不好，會把你的整個面試結果推翻，類似的問題有：“準備什麼時候結婚？”、“近幾年能去外地發展嗎？”、”上一家公司工作壓力大嗎？”種種，所以千萬不能掉以輕心，要提前瞭解公司的企業文化，做出符合企業文化的回答。

8、應聘有時候也看運氣，就算以上特徵出現多處，也往往會因為公司業務調整、人事政策變化或有其他更合適的候選人等原因終結你成功的面試。

最後，祝你面試成功！

要做道面試的情況心中有數，在面試交談過程中，以及面試後確認下一步行動時，可以透過一些訊號判斷自己是否取得了成功。當然，得結合面試的崗位屬性，以及崗位的層級高低來綜合判斷。

以下幾個要點訊號供參考：

一、基礎執行類崗位

1、面試交談的後半程，面試官比較詳細的介紹公司的宏觀情況以及你所要面試的部門的情況，甚至細到領導風格、日常業務的全流程等等，這種情況下面試領導基本已經在考慮你進來公司如何快速磨合進入工作狀態了，這種情況下面試成功率已經很高了，建議更積極的站在公司和部門利益的角度獻計獻策，大膽的說出自己的初步建議。

2、面試交談的後半程，開始就某一個具體的操作專案（公司正在實施的），希望你能說一說你的見解或者方案。這說明面試者對你的基本能力和履歷已經比較認可，想嘗試聽一下你的實操能力和表達能力，以便做出判斷，這種情況下面試成功率也還不錯，儘量詳實回答，展現自己的專業性和實操能力即可。

3、面試的基本交談結束後，直接就到崗時間和薪資的構成、績效考核等具體內容進行細節溝通，這種情況下面試成功率也已經很高了。

4、面試的基本交談結束後，你主動提出，就剛才交流的一些內容，以及公司的基本情況，你想提一些問題，再提問過程中，面試官是熱情回答，沒有不耐煩的，相對來說成功率不錯；如果對方是不耐煩的，用“具體等有機會進公司再慢慢了解”等言辭應付等，聘用機率相對較低了。

二、中低層基礎管理崗位

1、面試交談後半程，也是詳細介紹公司或者部門情況，但是反覆詢問如果你管理、或者操盤對應部門，部門裡的某些具體問題打算怎麼解決，或者提醒你，部門目前所處的階段存在哪些明顯的或者棘手的問題，希望你在具體工作時予以注意，或者要儘快解決。這樣的訊號說明你成功的機率比較高了。

3、面試結束後，面試官如果是經理或者總監，突然提出希望你再見一見其他某部門的領導，甚至有可能引薦你認識一下分管副總裁或者總經理之類的，而且明顯不是讓他們再面試一輪的話，說明你的機率也比較高了。

三、中高層管理崗位

這類崗位的成功訊號一般就是：談OFFER細節，其他都是有可能變化的！！！沒拿到OFFER，就算見了總經理、董事長、股東都沒用！！！

其實在你面試結束後的那一刻，你就能夠判斷到底成功與否。

通常我們可以透過這幾個方面去進行判斷。

求職者能夠順利的回答面試官的問題非常重要，比如說一個求職者結結巴巴的，話說不上三句就汗流直下，這種情況明顯就會被pass。

而其中有個小竅門:

回答問題前，先別急著回來，思考十幾秒再回來，既能夠顯示剛剛腦海裡在想問題、小心謹慎，又能夠顯得問題提的有難度。

通常面試結束後，假如HR主動和你談起入職的薪資，基本上離拿到offer就一步之遙了。

通俗易懂的道理就是，每個HR都很忙，每天都要忙著各種招聘，假如用人單位覺得你不適合，HR沒這個閒心和你談工資。

注意，這裡重點是主動談起崗位職責，而不是被動。

道理非常簡單，面試的順序基本上是求職者自我介紹——面試官提問——求職者提問。

假如整個過程，面試官只是禮貌性的問了幾個問題，也禮貌性的回答問題，連基本的崗位職責都沒能和你說，此次面試就是黃了。

最後說一點，關於表情解答或者說行為解答。

面試官就是用人單位的領導，領導最喜歡什麼人呢？能夠幫他幹活的人。

領導一旦遇到能夠勝任崗位之人，心裡自然是開心的；相反若是遇到能力普普通通之人，肯定還會嫌棄他來部門佔用一個名額。

求職者在面試後，一般不會立刻得到答覆，需要等待幾天，甚至有些公司對落選的都不會進行通知；以下訊號表示對你有意向：

1.面試的時間較長，雙方交談的愉快。

2.對於你回答的問題及講述表示認可。

3.耐心地向你介紹公司，並且談及薪資待遇。

4.對於你什麼時候能儘快入職比較關心。

5.介紹更高級別的領導來進行面試，說明你進入了複試。

6.熱情介紹並且向你展示公司情況。面試官很熱情的帶我們參觀公司辦公環境，一般是對我們比較滿意才願意花這個時間和精力去介紹的。有的面試官僅僅是為了完成公司規定的招聘流程，畢竟公司總想把最好的一面展示出來，從而對公司留下好的口碑。

7.主動留下聯絡方式。面試官主動給我們名片，並且會說與我們聯絡，這樣的情況下，面試成功的機率很高。如果面試官不看好這次面試，根本就不會留下電話，免得我們糾纏他。

你好，中公雲南事業單位招聘考試網為你解答：

中公雲南事業單位考試網提供面試技巧備考內容，希望可以幫助考生提高面試水平，順利進軍事業單位面試考試。

面試時間越來越近，是不是感覺到心慌無力?是不是覺得以前學的內容好像都糊成了一團，突然好像什麼都不懂了?是不是覺得對於即將到來的考試很害怕，害怕遇到自己不懂的題，害怕自己說不出話?

其實這種狀態是正常的，不必太過驚慌，也不需要因為臨近考試前幾天的做題質量不高就對自己喪失了信心。百分之九十九的考生會在考前有綜合焦慮，剩下百分之一的考生是對應聘崗位並不是那麼在意。換句話說，除非你對所考的崗位不在乎，否則你就一定會緊張，也一定會面臨在考前的焦慮。

面試之所以是面試就是因為需要透過面對面的交流，考驗考生的能力素質。有一位教育專家說過一句話，很多時候上到我們不是被對手給幹掉的，而是被自己給嚇死的!因而，在同樣的緊張焦慮心態下，誰最先能夠調整好自己的心態上考場做到正常甚至是超長髮揮，誰就拿到了得到高分的先機。

所以，今天主要給大家分享一些考前調整心態的方法。

第一，重複舊題，鞏固思路。大多數的考生會有一個誤區，覺得自己做得越多，懂得越多就越有把握。其實題海戰術更適合於學習前期，透過題量達到一定的積累。但是對於考前正處於焦慮的考生來說，這個方法就不那麼友好了。做題越多越覺得不會，因為總會遇到不會的題目，就會加重考生的焦慮，越焦慮越多不會……最後形成一個惡性迴圈。其實這個時候，最好的方式是讓自己之前學習的東西沉澱下來，透過複習以前的舊題，進一步鞏固思路，讓浮躁的心態透過複習舊題得到安撫。而且在不同的學習階段，看以前的題目也會有新的領悟，以前迷迷糊糊懂的或許就差最後的一次複習就能夠得到對題目的另一層次理解，進一步提高自己答題的深度和廣度。

第二，候考冷靜，重複答題。相信很多考生在課程學習進行模擬的時候，一定體驗過候考時候的煎熬。看著一個個同學進去又出來，遲遲不到自己的感覺也是真心不好受。更別提在真正考試的時候，萬一抽到下午的順序，還需要在考場待上一個早上和中午，沒有手機陪伴的時刻分外難熬。這個時候，其實也不能掉以輕心。你以為只是影響了候考的心情?並不是，其實最終影響的是上考場的狀態。有些考生屬於慢熱狀態，候考的時候緊張情緒如果不能在候考的時候就調整好，那麼真正進入考場的時候只會把在候考時候積累的緊張一下子爆發出來，最後本來會的題目突然就變不會了，狀態不好自然達不到正常的發揮。所以我們在候考的時候儘量減少和周邊考生的聊天，而需要全神貫注回憶做過的某些題目的思路，這樣就可以把自己的注意力集中在對題目的思考上，一方面可以控制好緊張的情緒，另一方面可以在考場快速進入答題狀態。

相信透過上面的兩個方法，能夠幫助大家調整好心態，以最佳的狀態面對考試，拔得頭籌!

在面試過程中，面試官一般不會直接向你表達面試是否透過。

為什麼呢？因為面試官須和HR或者用人部門負責人商量再決定是否錄用，這既是對公司負責，也是對求職者負責。

　　你可以根據“面試時間”進行判斷。

　　第一，面試官關於時間的問題回答都很明確。

　　例如面試官表示在幾天內會通知面試結果，而不是說：“你回家等訊息吧。”這或許就是一個透過的暗號。因為，一旦面試透過，面試官希望你知道接下來的步驟。

　　第二，面試官會不斷地與你敲定時間。

　　假如面試官不斷問你“可以下週一來上班嗎”或者反覆詢問“最晚什麼時候可以入職”之類的問題，那麼，面試官很可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認入職事項。

　　第四，面試時間很長。

　　通常一次面試的時間為15-25分鐘，如果面試官對你毫無興趣，那麼他會很快結束面試。但如果面試了一兩個小時，那說明面試官對你很感興趣。透過的可能性是很大。

你也可以根據面試官的行為判斷。

　　第一，面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。

　　如果你發現，面試官正極盡所能將一個工作描述得十分美好，那麼好吧，他想吸引你對職位的關注，你可能已經入選了。

　　第二，面試官對你的回答頻頻點頭。

　　在與面試官的對話中，你們有很良好的眼神交流，對你的回答也頻頻點頭，甚至他的身體向你的方向傾斜，那麼他極有可能十分認可你，下一步就是選擇你了。

　　第三，面試官信服你而不是質疑你。

　　無論是你的提問還是回答，面試官都積極配合，那麼他一定是很認同你的。

　　第四，面試結束卻不是真的結束。

　　如果面試官在面試結束後帶你參觀辦公區，甚至想你介紹未來可能的主管或是偶然碰見的同事，那麼在一定意義上，你有戲了。

不過你可得注意了，以上的現象雖然都是面試官對你感興趣的標誌，但也並不絕對，或許這只是他毫無意圖的隨意之舉。

不要因為有以上一兩個跡象就確信自己入選了，你要在綜合整個面試情況進行分析。