一方面透過一些平臺，像BOSS直聘、拉勾網等等，可以快速尋找到一些機會；

一方面可以透過自己擅長的點,去做一些事情，吸引到一些社會注意力；

但是，真正高薪高能的崗位，多數以內推和挖人為主，因為企業為換崗付出的成本會降到最低，人員能快速的進入狀態，最大程度降低雙方的認知和期望值的偏差。

我用結論告訴你，找工作往往不需要人脈，當然40歲以後的除外。（40歲以後就逐漸進入機會求職了）

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公認的“人脈豐富”幾乎都是佔有（職位、技能、家庭背景、平臺…）獨特的資源，這基本不是靠刻意“管理”積累出來的。

找人辦事的本質是等價交換

從這個角度說，職場社交，其實是一個偽需求。

在很多關鍵時刻，圈子裡朋友不幫你，是因為你沒有足夠的價值跟他交換（馬化騰找他幫忙，他肯定會幫），或者是你沒有展現出足夠價值。

清楚本質後求“交換”

當你需要獲取他人幫助的時候，不求“幫忙”，但求“交換”。我們現實中接觸到的大多數人，不會像我們的父母、兄弟姐妹這樣親屬關係的人那麼好說話，人情關係（同事、普通朋友）更單薄，利益訴求也更強。僅僅是認識對方，或工作和生活上有正常交集，並不足以讓人家願意無私風險自己的私有價值給你。因此，“交換”就顯得尤為重要，在請求別人做一件事情時，最好拿出相應的利益做交換，成交的可能性更大。

最簡單便捷的求職方式

因此，在“找工作”這件事情上，我們可以透過與一個人“交換價值”、建立起一種關係，然後讓這個人“幫忙”找工作。這種關係可以是“簽約關係”，這個人可以是“經紀人”，就像運動員簽約體育經紀人一樣。經紀人可以帶你接觸圈外的東西，給你帶來有價值的資訊。

為什麼這個方法可行？

大多數你真正用到的關係，都不在你當前的社交圈裡。最有效率的交流，也許是跟不太熟悉的物件進行的。

當我們考慮找工作、找人創業、找人合作時，哪怕是找人瞭解什麼資訊的時候，“陌生的關係”才是最佳選擇。

沒有人脈可以靠自己找工作，自己以後有人脈了，可以靠人脈。

首先，你要明白一點自己現在是什麼狀況，自己有什麼，自己能做什麼，自己的社會價值在哪？自己想要找什麼的工作，自己怎麼努力是自己做的更好。這些都是自己需要首先考慮的，不能一味的說自己沒錢，沒人脈怎麼樣才能找到工作呢？

俗話說，靠山山會倒，靠人人會老，不能時時刻刻什麼事情都想著依靠別人，那樣你永遠不會進步，不會成熟，只要靠自己才會使自己進步，使自己有更好的鍛鍊。

其次，就算你有人脈，依靠人脈去找工作，可能會很快找到工作，但是你就欠人家一份人情，人情是最難還的。不是用金錢可以衡量的。所以不能一直存在這樣的心裡。

如果沒有人脈的話，你都不找工作了嗎，整天坐在家裡嗎？那樣時間長點，你自己肯定也會受不了自己的。找工作，可以自己出發去找，去線下人才市場，去網上人才網站，街邊的門店等，很多種方式，這樣不僅鍛鍊了自己的能力，而且還看可能讓自己發現商機。

人脈和找到工作沒有，特別直接的關係，也不是決定性的作用。人脈固然重要，但當我們沒有人脈的時候。我們怎麼做呢？

對於社會社會的人士來說，人脈對每一個人都非常重要。在社會上是人與人交往交流。有人的地方就會有關係，有關係的地方就會產生人脈，也是你的人脈圈。

剛出來工作的人，人脈基本上是沒有。所以人脈圈也不是很廣。 除非靠一些親戚的介紹，可能會有一份好的工作。但是我們出門在外，不可能都是靠親戚。

所以在這種情況下，你一定要提高自己自身的一個技能，提高自己的能力。當你的自身能力影響周圍的人時。你的人脈圈，就自然人而建立。多和別人交流，學會感恩，用自己的品德和人品，去建立自己的人脈圈。人脈是一個人一生的財富。

對，我們最直接的就是要，提高自己的一個能力。就像我們在上學的時候，學習特別好的人，他們周圍都會有一群跟著他的人，有一種光環在他們身上，就會招來，很多的人脈，所以要把我們自己發光發熱。當你有一天，在那個很高時所有的人都會仰望你。

人脈是需要自己慢慢去建立的，去用心維護自己的人脈圈。用自己的品行和自己的能力，和自己的人品。去建立維護人脈圈，對你以後的發展，都是起到至關重要的作用。中國千百年來都是人情的社會，人情，人脈在你升官發財的地方都有綠色通道，古時候有這麼一句話。朝廷有人好做官，這間接的也說明，這是也是一種人脈。

所以從現在開始，建立自己的人脈圈，對自己的圈子裡，去建立威信。對於以後的發展，都是起了非常重要的作用。

沒有人脈也可以找工作。美國首富洛克菲洛就是沒有任何人脈找到的第一份工作。當時洛克菲勒出身貧窮，在家中六個孩子排行第二。他父親是賣假藥的江湖郎中，又犯重婚罪，不是個正直的人。洛克菲勒什麼學歷都沒有，只是在夜校讀過會計班，但是他不僅沒看不起自己沒有學歷，挨家挨戶地去求職，一家一家跑過去，一般的企業他還看不中咧。最後在一家雜貨店找到了一份記帳工作，從此開啟了他美國首富的歷程。事實告訴我們，因為沒有人脈就找不到工作，是個毀人不倦的命題。沒有學歷就找不到工作，也是個自我暗示的毀人前提。想想吧：1855年9月，16歲的洛克菲勒在經過六個禮拜的求職後，終於在Hewitt & Tuttle公司開始了第一分工作：簿記員。也就是記帳！

你可能會說，這是在中國。中國是個人情社會，沒有人脈如何進單位，或者說進好單位？

我曾經在我們單位廣告中心負責過一段時間招聘，經我手進單位的人不少。那時報社正是蒸蒸日上的時候，需要招賢納士。很多人來應試，我們就是面試筆試，沒有任何的關係，只要感覺合適了，基本上就留下。這充分說明了沒有任何人脈也可以找到工作。

找工作是個撞機率的事，你謀職的單位多了，總有能撞上好單位的時候。

當然人過四十以後，基本上要靠人脈來找到高層工作，因為你已經不可能再去從基層掃地僧幹起了。這時需要親朋好友推薦。

人脈是什麼？顧名思義，就是透過人和人之間的相處關係交織起來的類似蜘蛛網一般的網狀結構關係。百度百科如是解釋：人脈即人際關係、人際網路、體現人的人緣、社會關係，透過各種渠道所達到的領域。根據辭典裡的說法，人脈的解釋為“經由人際關係而形成的人際脈絡”，經常用於政治或商業的領域，但其實不論做什麼行業，人人都會使用人脈。

重點來了， 既然是用於商業或者政治？那麼我們找工作也就用得上嗎？

最早在70-80年代，那個時代的中國還沒有人才招聘市場，好像找工作是要聽過人際關係來完成的。就是自己的父母親的單位透過頂替或者確認讓家裡的已經畢業的孩子去上班。泛指那些沒有考上大學的孩子吧， 那個年代考上大學就等於擁有了鐵飯碗！！！

可是好景不長， 鐵飯碗也保不住了， 隨著經濟體制的改革，很多擁有長期飯票的工人也面臨這裁員和下崗的局面。那個時候的改革在中國引起了多大的轟動和牴觸？？？相信大家都知道的。。。現在的大學生是無法體會的。所以，八十年代的大學生是最有資格和能力的一代人了， 經歷祖國各項轟轟烈烈的變革專案， 而且也磨鍊了堅強的意志。

你能告訴我 ？80年代的大學生要怎麼透過人脈找工作？個人認為：能力為最大。。。

我們說：是金子總會發光的。在改革大潮最洶湧起伏的廣東，幾乎每個人才市場都是人頭如海潮一般的壯觀。可以說， 我當年也是其中的一員，總是不安分的像個跳蚤。這家敢三年， 那家幹三年。不順心就辭職再去找工作。從來沒有想過透過誰去找一份工作，因為我畢業的時候， 就趕上了改革開放， 什麼都讓我們遇上了 ， 什麼都變了。。。我們只能接受。努力的提高自己本身的技能去面臨一次又一次的挑戰和失業。

其實這是個非常富有鍛鍊的機會。即使哪天老了， 你去找工作，沒有公司要你，透過自己的能力你還可以自行創業來達成人生目標。因為你已經習慣了自我挑戰和自我完善。

但是，隨著時間的推移，新生代的大學生， 部分大學生被80年代的努力打拼的父母嬌慣和過分呵護後，好像已經失去可獨立打拼的能力了。因為他們父母趕上最好創業和時機下，已經將一切打造的如此完美和幸福，自己反而失去了各項技能。當然和獨生子女的制度也有很大的關係。尤其是大部分90後的學生， 那個能吃苦？除了個別偏遠鄉村的學生之外。當然， 現在網際網路發展的已經很完善了，個人創業也是一種趨勢。

還有多少人透過人脈找工作呢？尤其是現在自媒體和直播等行業的興起，更適合年輕人的口味。

當然， 話說回來， 靠人脈找工作也很好啊， 前途光明大道， 又有人照顧和扶植。如果有機會， 相信每個人都願意透過人脈這個關係大網獲取無盡的資源和資訊。這對於今天從事商務活動的群體來說是不可缺少的入口。

你有人脈靠人脈；如果沒有，自己努力創造在廣鋪人脈。。。也就是說有資源儘量利用資源， 沒有資源就要找資源。所以人脈無論在任何時候都是很關鍵， 沒有人脈， 真的空間也很窄。所以商家在經營方式上也透過各種的廣告和渠道獲取更多的人脈。

所以， 寫到這裡，我們看到了兩個時代不同人的對於如何工作，和拼命工作的不同適應程度。其實，什麼都是時代造就人。亂世出梟雄。今天的你， 如果靠人脈找工作的話， 知道說明什麼問題嗎？

所以，人脈是個很廣泛的大千世界。人際圈子， 是個人能力範圍活動的圈子，找工作靠人際關係最好。找合作， 就要靠人脈。

中國的社會是人情社會，無論幹什麼都講究個關係人情之類的，其實這種狀態是不值得被推崇的。這會誤導有些人甚至認為沒有人脈就找不到心儀的工作，在我看來這種想法就是我不能理解的。沒有人脈為什麼不能找工作呢？難道大家真的認為依靠人脈找到的工作就真的那麼好嗎？

試想一下，如果在表面公平競爭的體制下應聘同一份工作，一個原本比你優秀的人反而落選了，雖然你上馬了，但是走進那個單位你真的會工作的愉快嗎？我感覺不盡然，依靠人脈人情關係進去的，又能贏得多少同事的尊重呢？他們只會對你白眼相向，雖然表面上不說什麼，但是內心都有一杆秤的。再者說了，我感覺靠人脈進去的單位，自己沒有那麼自由了，如果自己乾的不順心了，自己能像憑自己實力進去的人那樣瀟灑的辭職嗎？答案肯定是否定的，因為在動用人脈的同時肯定也付出了金錢的代價，這樣一來就相當於把自己綁在了工作單位上，無論好壞，無論自己能否適應，自己都得撐下去。這樣看來，是不是靠人脈找到的工作其實也沒想象中的那麼好呢？

我們大多數都是沒有人脈的人，雖然這樣，大家也不要氣餒，其實這也不完全是一種壞事。

因為一開始我們就深知自己沒有人脈可以依賴，更加沒有金錢去支撐，所以才會在起跑線時就攢足了勁兒，拼命增加自己的真正實力。雖說當今的社會是有些許的不公平，但是隻要自己有實力，又何愁找不到心儀的工作呢？我們靠自己真正的實力吃飯，坦坦蕩蕩做人，無愧於天地！

人脈是一種資源，它可以幫助我們很多的事情，包括找工作，但是沒有人脈也不會阻礙我們找工作，所以不要過分依賴人脈，更不要以沒有人脈為理由而不去找工作。

雖然我們人脈這個資源，但是我們可以好好的思考一下，我們擁有的其它資源。

1）如果你是應屆生找工作，那麼不能錯過的資源肯定就是校園的招聘會了，而你需要做的就是鞏固自己的理論知識，熟練自己的技能，以備戰校園的招聘會。

2）對於離職的人員，最為重要的資源就是網路，各大招聘網站中，精心的準備好自己的簡歷，然後投遞自己的簡歷，需要注意的就是投遞簡歷的時間，一般要上班的時間點前投遞，這樣簡歷會被放在前面，有助於HR的檢視，不然你的簡歷很可能會被實沉大海。值得推薦的除了各大招聘網站還有職業方向限定的招聘網站，比如拉勾網就是專門服務IT行業的人員的，所以也可以搜尋一下自己的行業是否也有如此專業的網站。另外，最為推薦的就是微信和QQ，可以在其中搜索XX領域的招聘群，加入其中檢視招聘資訊，工作多年後，越發的覺得這樣的方式更為的有效。

3）其實還有其它很多的找工作的方式，比如人才市場，主動去公司面試等等的方法

這個問題一般只存在我們中國，人脈按照我的理解就是關係。在攢傳統裡面，關係是辦事的快捷鍵，有關係啥都好說。畢業生很多都會希望拖家裡關係搭上快車。往往會覺得沒關係寸步難行，沒關係什麼都幹不成。

其實這是個不好的思維。作為一個畢業生不應該有這種想法，心裡越是想著靠關係，就是越覺得找不到工作越沒信心，當遇到沒關係的公司，心裡就比別人沒底。

職場面試本該就是測量一個人的整體素質，不管面試官怎麼面試，都是為了更加了解新人，然而從中擇優。鑰匙靠關係的，即使面試官一時給你機會透過面試，那麼接下去的工作各種不適應也會讓你崩潰。

我倒是覺得沒有人脈去找工作會成長的更快，更容易適應這個未知的社會。其實找工作是一場雙向選擇，別人在選擇你的時候也是你選擇別人的時候，真誠面對合適就一起工作，不合適就拜拜。舉個例子，這找工作跟找女朋友很像，你說有關係拉紅線的一定就幸福嗎？自己找的就不幸福嗎？

說實話，人脈在找工作中確實很重要，比如在《歡樂頌》中的關雎爾，她是靠父母關係介紹進了一家大企業，如果沒有這層關係在，單靠她自己，過五關斬六將的也會比較困難吧！

人脈在找工作過程中所起到的作用是讓你能進入靠你自己能力較難進入的企業，比如我有一個同學，畢業後進了一家待遇非常不錯的國企，但是跟她一樣畢業的同學，只能找到普通的工作，待遇和單位根本不如她，而她能進入的原因是她有一個親戚在那個國企上班，幫她說了幾句話，就這樣決定了一個人的工作。

沒有人脈並不是找不到工作，而是找不到更好的工作，只能找你能力範圍內的工作，而在工作的過程中就是一個積累人脈的過程，在你沒有人脈的時候，你只能靠自己。

在這裡要提醒一句，並不是每個人都有合適的人脈能幫你找到工作，大部分都是沒有人脈的，只能靠自己腳踏實地的找工作。

沒有人脈就不找不到好工作了嗎？不是的，現在社會都是資訊共享的社會。有很多工作在網上都有。自己花心思在網上找的工作，比人脈介紹的工作要好的多。因為人脈介紹的工作。它是一種人情，如果你朋友給你說介紹了一個工作，但是你又不喜歡，那你是去還是不去。

剛畢業的大學生如果想找工作，那麼校招和各大招聘網站都是很好的渠道。為什麼糾結人脈關係呢，再說在現在越來越開放和公平的年代。找人也不一定能進的了。

打鐵還需自身硬，完備好自己的軟硬實力，找一份踏踏實實的工作，並不難。

其實不要全部寄託在網上，有些人力資源公司、招聘會、心儀的公司多去走動走動，多關注，等他們第一時間有適合你的招聘資訊的時候及時去應聘。

當然，如果你什麼都不動，只是想想，讓想好工作從天上掉下來砸到你頭上。還從那邊羨慕那些有人脈給牽線搭橋的。那你就只能有羨慕的份了。

請你記住：勇敢去做你害怕的事情，你會發現不過如此

古人語：三分人事，七分天。意思是，一個人做人做到位了，你的事情就一定有人願意幫你做。

沒有了人脈，就要會懂得給自己投資。根據影響力原則，你的價值越高，吸引的人越多，不要怕沒有人脈。

當初畢業的我，一樣沒有人脈，首先主動去應聘，根據自己所學的專業，去找相應的公司，這期間，你要在蒐集你這個專業比較好的公司，好的公司，好的團隊，對你的影響也重要，大膽去嘗試，拒絕，但不要害怕，因為你成長了，突破自己了，我曾經寫過一句話：

找工作就好比賣東西，只有先展示效能，展現你的本事，才有可能得到一個好價錢，但本事是看不見，摸不著的，人家怎麼知道，所以你得做。去行動。

不要因為你沒有人脈，阻礙你的成長，浪費你的時間

人生只有一次，做的事多了，自然而然你就懂得越多，人脈就順其自然多了。

謹記：投資大腦，持續成長，不斷接觸新鮮事物，大膽邁開你的腿，張開你的嘴。

如今社會工作好找但是適合自己的，好的工作卻並不容易找？那麼我們如何來找到好工作呢？下面來說說我的一點看法！

1:沒有人脈，我們就要去考慮自身有什麼拿得出手的價值，就是你能為別人為公司奉獻什麼？找到自己價值再去匹配相對應的公司以及職位！

比如曾經有個房地產公司將所有好房子都賣完了，唯獨有一個比較黑暗的房子賣不出去，百般無奈之下求助於營銷公司，營銷公司只用了一招就將房子輕鬆而且高價賣出，人家是這麼做的，既然黑屋子是“劣勢”那麼如何將這個“劣勢”變成優勢呢？那麼只需要看看哪些人群或者機構迫切需要這個“劣勢”，最終找到了，一般照相洗照片時用到的暗室都需要黑暗的房間，這樣可以為照相館省去一大筆裝修費用，最終這個房間比之前好房間價格還高的價格賣了出去，找工作和這個思路是不是很像呢？

2:你想找什麼樣的工作，什麼行業，什麼型別的公司，甲方，乙方，還是丙方？找到方向後再在從這個思路一直往下，找到100個相對應的公司，然後大概分析行業走勢，之前五年，之間的趨勢，是上升還是下降，主要找到受哪些因素影響然後這個行業最主要的幾個問題，再將這個100個公司透過你的需求，如薪資，發展前景，升職空間等等自己的匹配度最後選出三家公司針對這三家公司做詳細的市場報告，包括目標公司的甲方，和目標公司的乙方，以及它的同行，橫向縱向綜合分析，給出你自己的一些看法，相當於是給目標公司的“投名狀”一份如此詳盡的市場報告比一份簡單的簡歷威力大了不知多少倍！

然後三份簡歷投出去你只需要等著再這三家公司當中選出一家你最心儀的公司即可！

說的不好還請見諒！

其實你的答案在問題當中，你這麼問，肯定知道人脈在找工作中的重要，所以我建議你還是從打通人脈開始。

你覺得我是讓你去走後門，在面試中找關係？不對不對，不是這個意思。

其實，很多的招聘資訊都是先從內部流傳的。絕大部分公司在招人的時候，他都是先從周圍的人當中，打聽有沒有合適的人才。

如果內部已經有相關的人才，肯定是先從內部關係中解決，畢竟覺得靠譜。

只有當內部確實已經沒法連結到人才時，才會到公開的網站平臺上曬出招聘資訊。

如果沒有人脈，這種資訊經過了多少層才被你看到？好的崗位其實早早在之前就被人家抱走了。

就像我最近知道了寫說書稿是可以有挺不錯的收入，幾千是有的，甚至可能超過本職。但是如果我跟你說件事的時候，你能找到這份工作嗎？估計不容易，因為你沒有這個圈子的人脈，沒有這個人給你連結到這份工作中去。因為他們沒有對外公開。

建議你最好先結識有這方面的人脈，同時把自己的能力呢透露給對方，展現給對方。

若是確實沒有這方面的人脈，那隻能到各大平臺上去搜索相關的資訊。在這時候你知道，可能不太容易找到自己滿意的，你要做好心理準備。原因在上面已經說過。

當然還有一種方法，就是在網際網路上，創造自己的個人品牌，不用跪舔，不用關係，不用看別人臉色，可能就有工作。

當你的能力能夠在網際網路上得到展現，自然有人來找你，給你工作。但這條路也有一個缺點，至少半年以上的積累，見效慢，你要會營銷自己的個人品牌，當然真正的還需要你是真正有料有才。

以上內容，供您參考。

個人覺得你可以嘗試一下投資亞馬遜跨境電商這一塊，

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資深小pai告訴你，沒有人脈怎麼找工作？我想先反問一下，找工作一定要人脈嗎？我個人覺得不需要。我們知道有人脈固然好，可以更輕鬆快捷的找到自己想要的工作。但是沒有人脈並不影響我們找工作。當然，我說的是你要具備一定實力的情況下。換句話說，最影響你找工作的並不是人脈關係，而是你的工作實力。

不知道你身處何處？在一線城市，資訊諮詢如此發達，不論大小公司都會在各大網路平臺發出招聘需求，比如:前程無憂、智聯招聘、中華英才網等。不論小職員、大高管也可以透過網路得到你想要的招聘資訊。發出你的求職需求，這些都無比方便快捷。同樣，你還可以根據自己的專業水平找相應的一些招聘渠道，這樣針對性更強。如果你的學習專業，工作能力夠強，找工作絕對不是問題。要知道作為HR的我們，一樣需要在市場上尋找合適的人才。所以，不要擔心人脈，找工作最重要做好準備，提高自信度。