謝謝邀請，進入職場後應該多從做事的角度出發，少去算計人。任何一個行業圈子都是很小的，良好的品行可以為自己加分。此外進入職場後有兩樣東西必須不斷提高，一是職業技能，二是自己的眼界，只有二者同時提升才能讓我們產生真正的質變 因此就要求我們在工作中多思考多學習，在業餘時間多與比自己成功的有志人士交流，虛心學習，切記無論與誰打交道守住自己的人品底線很重要。

人生在世本身就是一場苦行，很多事情我們都無法逃避，只能笑對，尤其是身在 職場，不僅僅要處理好自己的日常工作，更為重要的是如何平衡自己的位置，處理好自己與普通同事之間的關係，處理好自己與領導之間的關係，要解決好這一系列的關係，首要的一點就是提升自己，如何提升自己，遊刃有餘地處理好自己與各種人士的關係呢？本人就自己的一點不成熟的做法分享給大家，希望對你有所啟示。

一、要有原則性

身在職場的我們看慣了人世間的熙熙攘攘，也看慣了人情的冷漠，這些可能都是大環境所造成的，但是身在職場的我們務必要清楚一點，那就是原則性，在大是大非面前要堅持原則，要要立場，不能人云亦云，敷衍了事，否則的話，就會很難權衡各方面的關係，就會失去人心。所以要提升自己就必須有原則性。

二、要注意細節

俗話說“細節決定成敗”，這句不無道理，我們也經常聽到這樣的話，認真做事才能把事做對，用心做事才能把事做好，這就強調的了細節的重要性，身在職場的我們是否觀察到一個細節，那就是每一個領導其實都是一個注重細節的人，比方說白天辦公室的燈還亮著，如果你在領導發現之前就順手把它關上了，領導就會把這件事記在心上，今後有什麼好事他就會首先想到你。這一點已經得到證實。

三、要學會反思自己

有道是“金無足赤，人無完人”，無論在職場還是在家庭中要做一個經常反思的人，這個世界上就沒有什麼完人，所以我們要經常反思自己，在工作中無論是做得好還是做得差，首先我們應該從自身開始找原因，把自己失敗或者失利的原因找出來，要客觀地對待自己，不要一味地從他人身上找原因，否則，就會難維繫和周圍人的關係。所以要提升自己就必須做一個會反思的人。

四、要學會釋放

無論是生活中還是工作中不如意的事十之八九，所以作為我們個人要有釋放的方法，比方說找幾個要好的同事或者朋友小聚一下，相互傾訴一番，散場之後就當什麼事情都沒發生過一樣，除此之外也可以有個人的一點愛好，比方說在家中養養花，轉移一下注意力，在比方說練練書法，不但可以釋放還有益於健康，何樂而不為呢？所以要提升自己就必須學會自我釋放、自我減壓。

五、要低調做人

身在職場，稍有不注意就可能無形的得罪人了，因此在職場上要做一個低調的人，對於個人來說要信奉一個原則那就是“高調做事，低調做人”，凡事不不要出風頭，有言道：“槍打出頭鳥”，不就說明了這樣一個道理嗎？在做任何事之前都要慎言慎行，即使你想到領導或同事頭面去了，也不要出風頭，和學會和顏悅色的道明，不能趾高氣昂。所以要提升自己首先要做一個低調的人。

六、要不斷地學習

學習其實是一輩子的事，尤其是在資訊化的今天，“終身學習"不再是口號，而是一種內化力，是一種潛在的修行，不但要專研本身的專業知識和專業技術，還要學習如何處理人際關係，人際關係是一門很深的學問，它需要我們付諸一生去實踐，去學習，去積累。所以要提升自己就要不斷地學習，學習個方法的知識。

七、要精於本職工作

對於自己所從事的職業，要深鑽細磨，不能止步於表面，每個人可能所從事的職業都不是自己所喜歡的職業，但是我們既然從事的這個職業，就要鍾情於這個職業，要對這個職業有敬畏之心，有言道“既來之，則安之”，所以要提升自己就要在本職工作中不斷地鑽研，精通於本職工作。

八、要有耐心

接物待人其實也是一門學問，對人對事都要有耐心，耐心是成就自己的一條捷徑，縱觀我們周圍還是歷史，沒有耐心 的人終究是失敗的，人本身就是一個最複雜的物種，更何況人有多面性，見人上菜陽奉陰違的人又不在少數，所以在職場上對人對事都要有點耐心，否則的話肯定會有小人說道，所以要提升自己就要做一個有耐心的人。

九、要學會治家

家是什麼？家是大本營，是最有力的後備力量，無論你在外邊受了什麼委屈，家都會張開有力的雙臂歡迎你，擁抱你，因此，要學會處理家庭中的各類關係，俗話說“一屋不掃何以掃天下”，蕭牆之內的事都處理不好的話，又怎麼能處理好蕭薔之外的事呢？所以家還是一個比較重的概念。要掌控好它，才能妻賢子孝，才能有更多的力量來處理職場上的人和事。所以要提升自己就要處理好家裡的各種關係。

十、要留餘地

做人做事還是職場內外，都要留有餘地，做人做事都不要過滿，做八分留二分，以防自己日後查缺補漏，生活是這樣，職場亦是如此，所以要提升自己就必須做一個留有餘地的人。

十一、要有團結合作意識

任何事情都有它內在的規律性，在職場處理任何事情都不要單打獨鬥，要有團隊合作意識，集體是智慧的源泉，不要一味地搞一些小聰明，這是職場最忌諱的事，在職場最大的智慧就是要愚鈍一些，愚鈍也是最好的智慧所在，有些時候也是力量的源泉所在。

職場中提升自己大概有兩條路可以走，一是技術，二是領導。這兩條路又並不獨立，你領導能力再好，也還是需要懂點技術的。你技術再牛，你也不能完全不理領導那一套。自己選擇一個方向側重，另一個方向也略懂，就可以穩步升遷了。

職場如戰場，可以從以下3方面提升自己。

1、專業能力。是指與崗位相關的知識和技能，比如IT工程師需要有過硬的程式設計技術，Sales要懂得銷售技能，文秘要擅長寫作等。

2、職業素養。包括服務意識、職業形象、職業心態、職業規範等，是促進崗位專業能力充分發揮的重要前提。

3、職場智慧。也可以稱為職場軟實力，包括情商修煉、交際能力、溝通水平等。

提升方法:

1、端正態度。正確認識自己與工作的關係，從而決定對工作的投入程度。只有願意投入，才能心甘情願去投資崗位要求的專業技能，確保自己的職業競爭力。

2、講求方法。除了系統化專業學習之外，在當今網際網路發達的今天，可以充分利用工作業餘時間，見縫插針地進行碎片化學習。比如，上、下班路上可以收聽喜馬拉雅的各類節目提升自己的軟實力，可以在各大媒體網站閱讀海量資訊拓寬視野，甚至晨起刷牙洗臉的間隙也可以聽書。只有與時俱進的學習，才能在日積月累中厚積薄發。

3、實踐訓練。俗話說"吃一塹長一智"，職場智慧便是在挫折中總結出來的經驗與教訓。多向前輩學習，不恥下問，不怕犯錯，不忘初心，方得始終。

首先是人緣很重要，人緣很重要，人緣很重要！（重要的事說三遍）其次是專業水平，只擁有高水平的專業技能是孤獨的，良好的人際氛圍加上高水平的專業技能可以讓你如魚得水，遊刃有餘，如此順風順水 想要進步不就水到渠成？！祝福奮進的人們前程似錦，鵬程萬里！

每個人只要踏上社會工作，就進入了人生最大的一個轉折點。無論是進官場，還是進各種職場，都意味著你進入了沒有硝煙的戰場。進入職場在前進的道路上碰到的困難要更多一些，雖不能完全避免＂關係網＂發揮的作用，但最重要的是提升自己。首先，要提升自己的道理素養和人格魅力。學會做事，首先要學會做人，做一個堂堂正正有尊嚴的人，做一個誠實守信的人，做一個慈悲善良的人，做一個樂於為社會和企業樂於奉獻的人，做一個有高度責任感和事業心的人，做一個勤勞樸素、不計名利、奮發向上的人。其次，要不斷提升自己的業務能力和專業水平。簡單地說，就是要做一個能人。做一行，愛一行；愛一行，專一行。這在任何制度的社會、任何型別的企業、任何什麼時期，對每個人的發展來講，都是至關重要的。也就是說，要成為人才，而不是庸才。常州黑牡丹集團的鄧建軍，從一個普通電工，成長為企業技術總監；格力集團董明珠，從一個普通營銷人員，成長成為企業董事長、總經理，…這些都說明，只要你奮鬥了、付出了、成功了，英雄便大有用武之地了。第三，要不斷提升自己的情商，善於團結、依靠大家一起工作。＂一個好漢三人幫＂、＂好風憑藉力＂，都是說的這個道理。人踏上社會，就成了社會人。而人與人之間是互相聯絡、密不可分的。＂我為人人，人人為我＂，其中最首要的就是要做到我為人人，為大家全心全意服務，贏得大家的信任和認可。然後，放下自己的身段，謙卑地向大家學習，不恥下問。在名利面前，要主動禮讓；在問題面前，要勇於擔當；在困難面前，要衝在前面；在享樂面前，要退避三舍。這三個方面真正提升了，一個人在職場就站穩腳跟了。而要提升這三方面，就必須堅持不懈地透過多種渠道學習，増強自己的智慧；就必須堅持不懈地勤奮工作，增強自己的才幹；就必須堅持不懈地為人民服務，增強自己的人格力量。

彈指廿年，學職煉獄。少學山野，入學名校。本事立身，感恩社會。萌蔭京城，教識人生。回顧職場，絕非戰場。不忘初心，接續奮鬥。滾打職場，時時不忘：

一、做人在先，成事在後。優德立世，品行立身。仁愛友善，寬人律己。謙虛習慣，真誠永遠。

二、能力至上，立業之基。邊學邊幹，不忘總結。統籌謀劃，學會思考。協調反饋，懂得執行。關注細節，理解精益。

三、勤能補拙，技不壓身。凡事勤奮，成業前提。好學愛學，增能途徑。與時俱進，才不荒疏。自立自強，不菲不薄。

四、責任在肩，敢於擔當。履職擔責，天經地義。天將大任，必經榮辱。我事我主，不卑不亢。上天塌陷，脊樑擔起。

廿年彈指，求學

職場如戰場,標題提得好,想提升自已…就得充分表露你的才華,出色辦好上面所交職責工作,既要按照做人底淺和工作底淺去辦,千萬不貪財色,害人貪色沾不得邊,還要注重自己所菅的部下…既要愛護又要指導幫助.少發卑氣多帶笑,指導幫助為重要,勤檢查多瞭解,發覺錯誤苗頭就要嚴加批評,如為貪財貪色,下決撒,,

以職場為視角，職場和戰場的共同點就是：必須全力以赴，否則很容易開掛。

關於職場如何提升自己，這是一個很大的問題，我們只能從大處來作分析：

首先，我們應該認知到一點：職場也是一個打怪升級的過程，只能一級一級地升，一個一個被我們所打掉的“怪”就是指：不同階段，不同層級所需要具備的技能、綜合能力、管理與領導能力。

既然如此，那麼首先就應該從專業技能入手，在職場求生存謀發展，必須掌握一些專業技能。即便我們的崗位只是辦公室助理內勤這類崗位，也需要具備較為熟練的office技能。

所以我們可以得出下述結論：

如果說職場如戰場，那麼打有組織、有準備、有計劃地發展，結果一定會好一點。

這些東西看似不重要，實則能反應一個人的學習能力，一個畢業之後就不再碰觸任何書本、不參加任何考試的總是極少數。

這裡的綜合能力項包括：溝通能力、表達能力、書面文案能力、制定計劃的策劃能力、控制情緒並保持情緒穩定的自控力、基本禮節禮儀方面的認知與實踐能力、面對問題與困難時的分析能力。

固步自封是大忌。

當然，這些1-7，並不一定是一步步地走，有些步驟是可以並行的。

1.不斷提升職業技能。把自己的工作做好，不斷提高自己的在現有崗位的工作能力，儘量做到讓自己不被替代。

2.掌握和自己目前崗位相近的職業技能。可能我的表述不太對。舉個例子，運營和產品。假如自己是做運營的，除了提高運營的能力，不防試著學習產品經理的思維以及做事的方法，比如怎麼寫一個需求文件。

現在有非常多的平臺，有產品或者運營的經驗分享的課程，比如騰訊課堂，起點學院等。都可以挑著來學習。

這樣子，假設自己將來想轉行，不是跨行業，比如從運營轉到產品經理，運營轉市場，產品轉運營，就比較容易，因為你做過準備。而且這幾個崗位，都是需要相互溝通的，以後帶團隊，溝通會容易一點。因為你會現在他的角度思考問題。

3.掌握一門外語。就算沒有學一門二外，把英語學溜，真的很重要，非常非常的重要。

4.鍛鍊身體。現在熬夜加班是常態，所以，有一個好身體，真的很重要尤其是程式猿，攻城獅朋友們。

5.如果是專業技能的人才，比如開發這些技術宅，不防多學習點管理才能。想走的遠，肯定要懂業務，做管理工作。如果你只會寫程式碼，那你只會是一個高階技術。如果你懂管理，懂業務，懂溝通，你可以成為CTO.

6.多看書。提升自己的情商，見識，或者涵養。

既然說職場如戰場，那麼我們就從職場、戰場倆方面進行分析，建議如下：

第一，修心

戰場交鋒考驗的是交戰雙方首領的心境，如果沒有良好的心境很難取勝。修心最好的方法是學習國學經典《論語》，品讀100遍，就能體會孔子周遊列國的所思所想，學習孔子，顏回是怎樣進行情緒管理。

第二，修身

保持好的身體才能在交鋒中取勝，平日習練瑜伽，游泳，慢跑等調養好身體，保持好極高的鬥志。

第三，提升能力

溝通能力，目標管理能力，時間管理能力，危機管理能力等。

提升是一個長期的過程，只有修心，修身的前提下再提升技能就離成功不選了。

職場中提升的方式很多，可以歸納為三個方面：

在職場，首先了自己身邊優秀的同事、領導工作提升的方式方法，多觀察、多去模仿，再去創新。其次，瞭解崗位要求、行業的標準，結合自身的學習特點（有的人是視覺型的學習者，有的人是聽覺型的學習者）、時間安排，可以透過請教、查閱、網路課程、交流等方式學習。當然，要想提升自己的眼界，一定要保持長期閱讀的習慣，從專業的、經典的書籍中汲取營養，助力職場。

職場中人，尤其是新人，要透過不斷實踐，不斷的試錯，獲取更多的直接經歷。多做事，才能提升能力，才能引發更多的思考。當然，儘量多做高價值的事務，摒棄那些低價值的事務。多做事，不僅是勤快，更要懂得“偷懶”，即探索更高效的方法，在日常的事務中不斷創新。

除了學習、做事，還要多思考，培養自己獨立思考的能力。多學、多做是打補丁，多去思考，才能得到系統性的升級。

工作中，做好一個PPT、完成一個精彩的文案、成功接下一單業務、完成一次有效溝通、學會一項新技能，不僅要學習、嘗試去做， 更要想著如何將它做好，多去問個“為什麼”，多去覆盤、總結，找到更好的方法去完善、提升日常的工作質量。

其實上述三個方面，大多數一要做到自律，二要做好時間管理。

不同工作要求不能，身在職場，想要提升自己，既包括硬本領，也包括一些軟技能。往往容易犯的錯誤在於，掌握了一堆方法，懂得了一些知識，但不去做難以得到提升。也只有透過做，才能發現問題，才能讓學習更有針對性，讓思考更有價值。

假設你是應屆生的話。可以考慮以下幾點。

一，專業能力。

二，通用能力。

三，人際關係能力。

提升方法建議:

一，專業能力，主要是針對崗位的能力。這方面可以參考兩個方面提升。其一，向前輩學習，優秀員工學習。觀察他們的行為方式，做事風格等，當然自己修煉。其二，向網路書籍學習。現在網路這麼發達，沒有找不到的資訊，只有沒有去找的人。根據你需要的學習，儘可能提升自己的不可替代性。

二，通用能力。這方面主要是指像PPT等辦公軟體類，時間管理類等通用知識的提升，這方面網路上很多。

三，人際關係。這方面主要是為了融入團隊文化，瞭解個同事的做事風格。每一個人在職場上基本上都是為了混錢，大家都不容易，所以需要理解。同時為了方便你日後的工作，關係還是需要處理好的。

今天我們談到職場新人要注意的一些細節。剛入職沒有多久，新的公司，新的環境，有許多需要適應的新的地方。我們找到了幾個小細節或者說小習慣吧。 第一個，打電話時不要說完就直接掛電話，打電話話沒有說完被掛其實很難受，因為我自己家裡就有的人是這種性格，經常有事給他打電話，他說完他想要說的她就掛掉啦。所以導致我我要說一個事情要經常重複的打兩到三個電話，我身邊有一個朋友，不管誰的電話，他有一個很好的習慣，都是等別人掛掉電話之後，他才掛電話。這個習慣特別好。在職場中不要立刻迅速的就掛電話，這是一種不禮貌，特別是我們跟領導打電話或者跟同事打電話，當別人話音剛落的時候，我們就把電話直接掛掉。如果換位思考，其實我們的感覺也不會特別的不好。 第二個，從會議室或者辦公室出來，不要使勁的關門，這也是一個小事。可真的是很多人忽略這種小事，有的時候我們這邊開個會，有的人出去打個電話或者上個廁所，也不知道隨手關門了，然後我就順手那麼一甩嘭了一聲。很多人就很驚訝，從別人的辦公室離開，我們應該要注意輕輕的把門關上。人的修養更多的是體現在很多細小的細微的一些細節當中，體現在照顧他人的感受上。還有平時坐同事的車也是一樣，如果說我們上車的時候或者下車的時候應該要關門要輕一點點，很多人是剛買的新車，你砰的一聲把人家門關上，心裡瞬間掉一塊肉。 第三種，在工作中犯錯了，先認錯，再談理由，先認錯是承擔責任，一句，這是我的錯，並不難。比如你遲到了，在電梯裡面碰到了領導，應該是先說領導，對不起，我遲到了，下不為例，而不是說哇今天實在太堵了，因為什麼什麼原因我遲到了。所以我們應該是先承認錯誤，而不是先講述理由。 第四個，對於工作，為結果負責，而不是為過程負責。舉個例子。領導讓你通知大家下午四點鐘來會議室開會，可時間到了人卻沒有到期，領導問你為什麼沒有到齊，如果你回覆我在內部工作群都已經發了群發的訊息，不知道是不是有一些人沒有看到，給領導的感覺是你讓我通知通知大家，我已經通知到位了。這個是屬於典型的不負責任，不為結果負責，你讓我做我就做了，至於結果和我沒關係。 第五個，職場中不可以想當然。做什麼事都要核實。人都有思維慣性，比如我想應該是這麼回事。這個事情我已經問過小劉了，他說沒有問題呀，我覺得這個資料應該是等等等等 ，等你的把所有的結果認真一查，根本就不是這麼回事。工作中因為想當然造成的失誤其實特別多，尤其是剛剛入職的一些年輕人，年輕人做事情很容易沒有了章法。也經常會用有限的經驗去處理，忽略了去查證查尾。 第六個，和同事、領導溝通，少用反問句，不要經常使用反問句，反問句具有攻擊性和侵略性啊，或者說有一些牴觸的心理，呃容易招致他人的反感。比如同事問你，你通知小劉開會了嗎，如果你回去我通知他部門經理的，這個沒有什麼錯吧？這種反問的回答特別令人堵心，意思是我沒有通知小劉。通知他部門經理了，他部門經理應該會通知他，我沒有錯。

提升自己很重要，自己也很明白這件事情。但是重點是！！！

無論你做了多少提高自己的規劃，重要的是邁出第一步，去做！！！去實踐！！！

每天三省吾身，

做的計劃行動了沒？

做的計劃行動了沒？

做的計劃行動了沒？

重點是在於你行動了沒有，而不是思考你改怎樣提高自己。

重點掌握了在看具體的方法

身為職場人，你要清楚一點，在職場，實力代表一切。

實力包括硬實力和軟實力。

如何內外兼修，重要的就是看你如何在職場八小時外自我提升功力了。

自我提升這個問題範圍很廣，可以從很多方面來回答

首先你要在職場的八小時全身心完成本職工作，可以做到不加班，不佔用工作以外的時間

其次你要學會很好的時間管理水平，只有這樣才可以有足夠的時間去提升自己，而不是在磨蹭拖沓中時光偷偷溜走

最後你還需要知道自己最欠缺的地方，這樣你才可以知道你要提升的地方是哪裡

一、

職場內全身心的工作一定是對於這份工作最基本的尊重，而且在八小時內幹完所有的工作，也十分鍛鍊你的時間分配功力。

二、

如何將你每天吃飯、上班、上廁所、玩手機等碎片化時間整合為大塊時間

可以投資自己，投資自己也是提升自己的一個前提

比如如果你上班路程遠，租一個近一點的地方，雖然貴了，但是會節省時間成本

這樣你的時間更多了，可以更好的提升自己

三、

提升那些方面可以讓你在職場的實力提高

健康：堅持鍛鍊，身體就是本錢

當前崗位所需要的方面：可以線上線下報班學習，可以找個組織，互助互學

你的領導需要掌握的技能：升職最好的方法就是每天用你領導的位置和地位思考和解決問題，你可以找到你和你領導的差距，從這之中尋找你需要提高的部分

興趣愛好：增加生活情趣，雖然與職場無關，但是一輩子這麼長，總要有一項愛好的嘛~

別把剋制當做自己不敢邁步的藉口，共勉

以上

我是尾巴

戈彤不懂世事，什麼都想說，卻都說不對。

包裝自己，這不是欺騙

喜好效應在人群中實現的範圍太廣泛了，以至於我們不但在一些小事情上按照自己的喜好進行選擇，哪怕一些關乎我們職業命運的事情，我們還在“相信自己的感覺”，這種感覺往往就是指我們要依從我們內心的喜好。

人們在作決定時會考慮很多因素，一些是有意識的，另一些是無意識的。也許你的工作水平有口皆碑，但如果穿著讓人不舒服，也無法在同事中脫穎而出。

人，過度地依賴自己的感覺進行判斷，這已經成為一種不爭的事實，畢竟內在的瞭解需要時間，外表的鑑定讓人一目瞭然，這是個快節奏的社會，沒人會給你足夠的時間去了解你的內在。不注重外在包裝，也許你就難以在瞬間脫穎而出，會錯失很多機會。 外表有吸引力的人在需要幫助的時候，更可能得到別人的幫助，而且，他們說話更加具有說服力。

如果你還覺得外表包裝不能夠起重大作用，那麼，讓我們來看這樣一個實驗。 在英國廣播公司的王牌科技類節目《明日世界》的直播中，製作組請觀眾來扮演陪審團成員的角色，播放一段模擬審判的影片，然後請觀眾確定影片中的被告是否有罪。 電視觀眾並不知道，節目組已經把全國分成了兩個大組，兩組觀眾看到的也就是兩種不同的節目。被告被指控破門而入偷走一臺電腦，觀眾看到的所有犯罪證據、法官陳詞都是一樣的，但是兩個罪犯的外在形象有著天壤之別。其中一個罪犯形象猥瑣，另外一個卻形象良好，乾淨漂亮。

一般人認為在判斷被告是否有罪時，公正、理性的觀眾會關注事實證據。但實驗結果證明，很多觀眾的判斷都受到“眼球的喜好”影響，大約40%的人認為醜陋的被告有罪；只有29%的觀眾認為乾淨漂亮的罪犯被告有罪。 我們可以看到，在這個案例中，很多人都沒有進行理性的分析，實際上，他們單憑對外在形象的認可與否就草率地作出了決定。那這裡，肯定有讀者要問，拋棄長相的優劣不說，該怎麼包裝自己才能迎合別人的好感呢？

在這裡，是不是穿著一定要價格不菲，華貴靚麗呢？當然我們不得不承認，高貴的穿著的確能夠引發別人的好感，但是關於這一點，並不是誰都能做到，畢竟個人的經濟狀況不同。那是不是我們又要受到限制呢？ 在這裡，心理學還有新的發現，算是給讀者的一件禮物。那就是可以用相似性來迎合別人的喜好，在職場中，包裝自己來迎合“企業的文化氛圍”，不是欺騙，而是一種和諧。

例如：一個公司裡，大部分員工的外在形象風格，一定是企業招聘或者用人的時候的導向。這種相似性是和諧的，如果遭到破壞，就會引起他人的反感。很難想象一位Quattroporte在大家都忙碌的辦公室裡看到一位像在沙灘度假一樣穿著吊帶背心和小短褲的女員工時會作何感想！ 如果說職場是不見硝煙的戰場，那服飾應該是我們的戰衣，也就是說，職場人可以保持與他人相似性的包裝風格，來贏得別人的好感。

在職場當中，如何讓自己保持競爭力這一話題，無疑是我們每個人職場人都關心的點。

無論是市場的淘汰機制，還是市場的變化，都在不斷超乎我們的想象。說不定明年，求職市場的風又變了。

但是無論市場如何變化，作為我們個人，應該始終秉持著學習能力，降低自己的淘汰率。

如何在職場當中做自我提升，具體可以從這4點做出突破：

隨著我們在一個公司待得越久，職場倦怠感就會越明顯。主要是因為對於工作的勝任程度，已經處於我們的能力圈當中。當工作失去挑戰時，我們會因為日復一日的重複性工作，變得深深厭惡這一份工作。

但是當我們產生這種心理時，工作激情會消失。遇到這種情況，我們會衍變成為一種職場情緒，叫作“上班如上墳”。

遇到這種情況以後，我們會變得怎麼樣呢？

麻木、不再上心我們的工作、變成職場老油條。

而越是職場老油條，越是最容易被淘汰的那一撥人。

所以，職場當中自我提升的第一點、也是最重要的一點：一定一定保持住你的職場激情，千萬別產生工作倦怠感。

具體可以這麼做：

你還記得在上半年的工作當中，你有了什麼樣的工作經驗收穫麼？又或者，你學習了哪些新東西呢？你還記得麼？或者說，你有主動去學習總結什麼麼？

如果沒有，那確實很可惜。

但這並不意味著你沒有收穫，只是因為你沒有及時總結覆盤反思罷了。

事實上，我們大多數人都在重複性的生活，但是如何能在重複性的生活當中找到新鮮的東西呢？比如說學習新知。比如說總結過去的經驗，避免將來再犯。

古人有云：一日三省吾身。

職場當中，提升自己的第二點，莫過於覆盤了。

及時覆盤，及時總結自己的所思所想，每天進步一點點。

具體可以這麼做：

想要保持個人競爭力，學習是一個逃避不開的話題。

學習和不學習的人，個人競爭優勢肯定不一樣。

而且公司的大多數人，都很少選擇主動學習。這是親身經驗之談。

我經歷過的公司同事，可能只有10%的人會去主動學習。其他的，要麼是逛街、打遊戲、宅，要麼是出去運動。當然，運動也是一個好事，同樣值得提倡。

而學習，更是重中之重。

所以，保持學習能力，其實就是在拉大你和別人的競爭優勢。

具體可以這麼做：

大多數職場人，在一個公司裡待了幾年，出去發現市場發生了大變化，而自己絲毫沒有發覺。

這樣的狀況，可能對求職這件事情有所影響。

所以，在一家公司待久了，一定要學會下市場探查“民情”。

具體可以這麼做：

對於每一個職場人來說，到了某一個時期，焦慮是肯定會有的。但是為了避免焦慮，我們需要在這種“戰役”中做好持久準備。

“時刻準備著~”

職場如戰場，提升自己非常重要，個人建議如下：

1、保持不斷的學習

職場的變化，加上市場及目前網際網路的衝擊，導致對於人才的要求越來越高，所以必須保持不斷的學習，讓自己跟得上節奏。很多人在職場上班，因為對於業務的熟悉程度越來越高，就拒絕學習新鮮的事物，慢慢遇社會或者對於市場上敏感度降低。

2、經常覆盤

覆盤是一個很好的習慣，經常覆盤自己接觸的專案或者工作內容，會發現其實這個是一個自我成長的過程，會讓再次以新的視角去看待審視問題，能讓自己發現自己的不足，如何才能合理的避免等。

3、向同事學習

在職場中，很多同事都有自己的不同有點，建議多跟一些優秀的同事接觸，看看他們如何學習，如果做一件事情，這是個很好的近身學習方法，可以想想如果是自己會怎麼處理這個問題，跟同事處理的差距在哪？原因在哪？

4、要積極主動的承擔事情

在職場中，很多同事擔心害怕，沒有啊自信怕自己做不好事情，殊不知這樣讓自己浪費了很多機會，建議能積極主動的承擔事情，讓領導看到你的認真，責任心，另外積極主動做事情，其實也是一個實踐的過程，在這個過程中，雖然會很艱難，但是從質變到量變也不是不可能的。