人犯錯誤是難免的。你越做得多，錯誤就越多，你不做事，就沒錯誤了。你怎麼選擇？當然應選樣多做事。不然你就沒工作了，沒工作了，當然就不犯錯誤了。沒工作了，當然就沒工資了，怎麼生活?一切亊物都是對立的統一，錯錯與正確也是對立的統一，生和死也是對立的統一，不能因人都要死而不生，也不因錯誤而放棄正確。要講辯證法。有天就有地，有生就有死，有錯誤才有正確。好好工作罷，不要有負擔，這是規律。

人不是機器，因此犯錯是不可避免的。不要糾結於錯誤本身，要在錯誤中成長。

即使被排擠被故意刁難，這本身也是可以吸取經驗教訓的。

最關鍵是保持積極樂觀，勇往直前

三分治病七分養，毛主席也是三七開，不論幹什麼。比如十分聰明用七分，留下三分給兒孫，這不僅對兒孫好，對自己也是一種修養！不論幹什麼努力到七分就好了，剩下的是他人的事了，你如果要十分努力，那真的和“找死”差不多了

首先，要明確一個概念，很用心很努力不代表就沒有錯，回想以前讀書時不少同學學習很努力很用心，但他的成績永遠比不過一部分相對於他而言沒怎麼用功的同學，這是一個學習方法和學習效率問題

其次，不停地努力也不停地被指出錯誤，相信你也在這過程中也會快速成長

再次，剛出來社會的你相對於領導而言，他經歷工作上的事情比你多得多，同時他所處位置看得也比你廣跟寬，這些都是他的經驗以及位置決定的。

最後，你也是有優勢的，你的工作思維目前而言沒有固定，能看到一些領導可能沒看到的地方，關鍵是怎麼跟領導去溝通好。好好加油，未來是屬於你的！！

個人建議：明明已經很努力了，很用心，在職場中還是會被指出錯誤，不僅是思維不夠開闊，還包括當時的具體情景的突發狀況你的應變能力。我說的這第一種是你真的已經用心在努力了，只不過是當時的情況是你的經驗不足或者是你的上級領導在現場給你施加壓力。導致緊張而放錯誤，基本上這種情況以後多抓住機會多練練，熟能生巧。

第二種情況：很多人都有這樣一種誤解，只要我努力了，我就能取得成功，這顯然是中小學時期被雞湯文荼毒得太厲害了。你要知道，努力不是價值，能力才是價值。電影《穿普拉達的女王》中有一個片段：

安迪沒把工作做好，被女魔頭訓哭後跑到奈傑爾那裡訴苦，卻反被教訓了一頓如果覺得累，辭職好了。我可以在五分鐘內找到一個很想要這份工作的女孩頂替你。你根本沒有努力！你在抱怨！你希望我對你說什麼？要我說‘真可憐，馬林達又欺負你了，真可憐，可憐的安迪。她只是在做她的工作，而你還抱怨她為什麼不親吻你的額頭，每天都給你的作業批個金色五角星。醒醒吧，親愛的！”在這個社會里，沒多少人看你多努力，大家只想看結果。成年人的世界裡，你行你就上，不行就只能被淘汰。其實很多人的努力只不過是戲精的自我感動罷了。當你被自己的努力感動的稀里嘩啦的時候，你發現你竟然沒有成功，於是開始向全世界宣揚“不公平論”、“階級論”，而你就是萬惡的社會里的一朵小白蓮。成功了，因為我超級努力；失敗了，都怪這個“萬惡的社會”。這個鍋“社會”可不背，網上有一句很經典的話：請不要假裝很努力，因為結果不會陪你演戲。如果你是這種情況的話可能就不太樂觀了。

當然以上的二種建議只是我的一些膚淺的看法，如有不足，請多指教.

第一，關於我工作知識方面存在不足。透過反省，我深刻明白工作能力缺乏的唯一解決之道就是刻苦學習。因此今後對於工作方面存在不懂之處，我應自己刻苦地學習。

第二，關於我的工作作風懶散。透過反省，我已經認識到一個人存在工作懈怠、偷懶、怕吃苦等習慣的原因恰恰是因為缺少鍛鍊，缺少挫折。倘若一個經歷過磨練和艱辛地人，就會更加珍惜自己的工作。因此，透過此次檢討讓我一定程度上經歷了一份艱辛，而我也希望透過自己今後刻苦用心的工作，更多的體驗一份艱辛，克服自己工作懈怠、偷懶、怕吃苦的壞毛病。

第三，我的危機意識嚴重欠缺。今後我在日常工作中，在認真做好自己本職工作的同時，更應該逐漸地學習領悟一些銀行其他工作的整體情況，這樣讓我在今後的任何一項工作中都能清晰明朗，就能夠更加明白自己工作的意義，以便於更好的工作。

以下是我對工作態度不端正、失誤錯誤的個人感觸。其實，承認錯誤對於任何人來說都是一次經歷磨練與痛心的過程，但我就必須承認錯誤，勇敢、積極得去面對和解決。

此次工作態度不端正導致的工作失誤，我內心覺得很對不起領導，我知道領導對我的工作情況很關心，對我今後的發展也有期待。在此，我發誓今後我一定要積極努力地改正錯誤，以十分充足的幹勁投身於自己工作當中，踏踏實實地做好工作，為我行的發展儘自己最大的一份力量。

尊敬的領導同志：

經過此次錯誤，我感到深深的自責和內疚之餘，更認識到我這樣行為的結果是嚴重的，對於經理指出的不誠信問題，也是我感到最內疚的一點。

然而，經過經理的嚴肅指正錯誤之後，我已經意識到再怎麼遺憾和難過都對我彌補錯誤無濟於事，第一我應該嚴肅地承認錯誤，認真地面對它，我必須努力地反省錯誤、檢討錯誤。

我檢討錯誤之外，更應該積極地去承擔因我犯錯帶來的一些影響，今後我一定要對自己的言行方面嚴加要求，盡力杜絕此類錯誤的發生。我必將以最最踏實的工作態度，誠實守信地對待未來的工作。

第一，今後我無論是在工作方面與嚴肅自律方面，我都要提起十分的重視。我發誓從今往後不再怠慢工作。此外，我還要在每週工作中認真對待工作的每個環節，積極地去發現一些工作中存在的問題，去發現問題，解決問題，並且將所發生的工作問題，認真地寫在每週的總結 報告 當中。

第二，我個人思維方面薄弱，思想不夠成熟也是直接導致此次錯誤的原因之一，因此今後工作中，我要加強思維處事能力的培養。就我這次的錯誤而言，歸根結底來說。經理的電腦換系統，我就怠慢工作，而我卻未曾想到經理電腦終有修好的時候，其實從始至終我就不應該有怠慢工作想偷懶的投機心理 。

透過這次教訓，今後我會認真地意識到問題的存在，認識思考事情發展，盡最大可能糾正自己投機心理的毛病。要積極認真地對待工作，讓自己不再犯這些表現得不成熟的錯誤。

第三，關於我的個人誠信問題，透過此事，我意識到一個人的誠信問題其實需要經過一次次的經驗教訓所積累。其實透過此事我也慶幸經理能夠指出我在誠信方面的缺失，能夠讓我徹底醒悟，讓我真正認識到誠信對於一個人的重要性，這次的教訓在今後的工作中對我來說是無比寶貴的經驗。

在此，也希望領導能夠針對我的過錯來責罰我，這樣才讓我能夠深刻地改正錯誤。

1、每個人先要立足於本職工作，把基本技能練紮實，練精進。

比如你是工人，崗位責任制要求的必須要掌握。原來那些老師傅為啥贏得尊重，車洗刨磨床樣樣精通，不服直接幹。

比如你是白領，基本的辦公軟體要用得精通，人際合作要主動積極，解決問題的基本思路和邏輯要具備。

更具體些，比如你是會計，財務的理論和實操你都掌握嗎，隨時變化的規章制度你都瞭解嗎，在遵紀守法的前提下能否靈活變通的處理財務問題嗎，能利用財務的資料和大資料為組織提供建設性的前瞻建議嗎，做到這些，你多老都有價值，領導一定會拿你當人才重用。

2、在知識和資訊爆炸的時代，對人才要求的知識結構快速更迭的時代，學習是非常必要的。但如何在有限的時間內增值自己的競爭力，我覺得首先要集中能量把主業做好，日常的工作和挑戰，人際協作最佳化，問題挑戰的解決就是最佳的自我成長，我覺得這是一個人的主樑，斜槓要有，多是主業延展。學的花樣可以多，但不能僅僅是滿足愛好，畢竟咱不到上老年大學的年齡。

人生不如意的事有十之八九，就像《人間失格》裡講的寸善尺魔一樣。

或許你會羨慕別人的生活，羨慕別人沒有煩惱，但是煩惱這個東西如人飲水，冷暖自知，子非魚焉知魚之煩惱。各人都有各人的煩惱，只是我們互相不知道罷了。

至於我們為什麼努力，我不知道別人為什麼努力，但我自己有要努力下去的理由。

我不想對我好的人對我失望，我想積極地去迴應善待我的人對我的期望。

我不想當某天父母需要我的時候，我拿的出的只有無濟於事的淚水。

我不想過得渾渾噩噩，一事無成。

我想去看看更遠的地方。

或許人生本來就沒有意義，人努不努力也無所謂，但是我想人生沒有意義就是為了讓我們去賦予它獨屬於自己的意義。

我一直認為人要有目標的努力，做有價值的事。但要實現這一點並不容易。需要人有良好的認知能力，認知水平太低，尤其是自我認知不到位，你努力的方向不可能正確，費了很大力氣的努力可能根本就不是符合自身實際情況的，並不是自己需要的。

而對社會認知，崗位認知，自我角色認知，社會角色認知等不到位，不客觀，你對工作，生活，學習等所處的環境認識一定是不客觀的，錯誤的認知產生錯誤的評價，導致錯誤的行為。這其實就是態度決定動機，動機決定行為，行為決定結果。

所以，我覺得，你的領導批評你不是因為你不努力，而是你努力的方向是錯誤的。因為你的思維侷限性導致你認知不到位，認知錯了，後面的就都錯了。

有些人活自己一一有些人活投機一一為什麼有些人有學歷，沒能力！為什麼科學總是在創新中發展，在創新中完善一一為什麼發展:會說社會制度不行或有缺陷一一

首先你要接受“金無足赤，人無完人。”這個觀點，不管你在職場上，生活中，還是在愛情裡都是這個樣子的，我們是人不是神，心態要擺正，放平。

其次再來說“我覺得自己已經很努力了”這半句話。

且先不說你努力的方向對不對，單就“我覺得”這三個字就很片面化。

我們通常一說什麼觀點，一做什麼會說，我覺得，我怎樣，我認為等等，這就是典型的“自我思維”。從自我為中心出發的觀點，都會帶點情緒和偏見化，認識也會很不全面。

一件事情要努力到什麼程度才算努力呢？

有人今天通宵讀書了，認為我很努力了。有人每天三更起床讀書，覺得我也在努力。而有人只是週末放假了看兩天書，就這樣是努力了。

所以，每個人評判努力的標準不同，所做的雖然是同一件事情，但是結果也會不同。

先拋開“我覺得”的成見，多問問朋友親人，看看你這段時間到底是真努力還是假勤奮？

再說努力。

其實有多努力，是沒有上線的，努力這個詞兒，只能說是一種鼓舞士氣的，但是程度不見底，所以任何時候都不要說已經很努力了。

要知道，世上比你努力的大有人在，而比你努力還沒有成就，還犯錯的人也是一抓一大把，你這點努力有時候可能根本就不算什麼。

不要拿努力說事，也不要拿我覺得說事，既然在職場，就拿職場上那些事說事就好。

在職場中誰也不會打包票保證不犯錯。心態擺正，有錯就改，無錯多學習。

再來看指出你錯誤的人是職場中的前輩還是小輩？

如果是前輩，那就分析他對你那些錯誤有沒有建設性的意見？如果有，就聽，就改，努力提升職場技能。

如果是小輩，也聽聽是不是故意找茬的，如果是故意的，那就不用管，別讓那些找茬的耽誤了你學習技能本身的時間和精力。

不要一副受害人的心態，不要覺得受了多大委屈，在職場中有人給你指出錯誤，算你的幸運了，沒在背後給你穿小鞋，就說明已經很好了。

面對指出的錯誤，我們虛心接受，打磨自己的自身技能，等到你在職場中能應對自如，有拿得出手的技能時，相信也會讓人刮目相看的，那時候你的錯誤就會越犯越少，在職場中也會越來越好。

要知道，就算你做得再好，也有人會說你的不是，正所謂眾口難調，不光是吃菜的口味，包括做人做事，看人看事的角度不同，考慮事情的方法也不同，所以別人對待你的態度也會不同。

一件事情在張三看來可能你做的對，在李四看來就覺得很礙眼，因為他們兩人不是同一個人，思考的角度不同，所著重點的利益也會不同。

所以有時候，不要太過於多的糾結於別人說你什麼，你要看別人說你的內容是好是壞，對你自己是否有幫助，挑有幫助的聽，把那些沒有幫助的就當廢話過濾掉。

以後改掉“我覺得自己已經很努力了”的自我思維，因為此話一出，就有種你是以自我為中心的很委屈感，那樣別人說什麼有建設性的話，你聽進去的也不會多。

因為你心中只記得自己的委屈，只覺得自己已經很努力很用心了，為什麼別人還對你怎樣怎樣？

是不是很有自己當受害人的感覺呢？其實在職場中誰也都不是誰的受害人，大家各憑本事，他講的對，我就聽一點，自己多精進一些。他講的不對，要不當耳旁風，要不懟回去，沒什麼大不了的。

覺得自己很努力很用心，這都是你自己的事情，與別人無關。

你想努力就自己努力，如果覺得別人愛著你了，就別聽他的，自己努力就是了。

加油！！

很努力很用心，不代表你就做得對啊，一個人做事的方向錯了，再努力都是徒勞的。走在錯誤的道理只會離真理越來越遠，做事前明確方向很重要。

社會在進步，人與人的認知也有很大區別，現在是你不僅要低頭拉車，還要抬頭看路，如果方向和方法錯了，你的所有努力和付出都是一文不值的，所以一定要要用一顆，乾淨的心與時俱進。

有些是自己的問題，我還是有很多不足，所以別人才會給我指出錯誤。

有些是別人的問題，他們喜歡找碴，處處看你不順眼，所以不管你做得再好，“雞蛋裡還是能挑出骨頭” ，說你這不好那不好，思維不開闊什麼的！

所以，一定要分清楚是我的問題還是別人的問題！？

“擇其善者而從之，擇其不善者而改之”。

按照提問者的意思，我做個下文

是不是隻要自己已經很努力，很用心，在職場中就不會被指出錯誤？

還有，什麼才叫思維開闊呢？

所以從提問的角度上看，就說明提問者很迷茫了，完全是一種初入職場的感覺，咱們這個問題不需要講道理，舉三個例子。

高考

我已經很努力，很用心了，在高考中還是會被重點大學拒之門外了。

春運的時候買車票

追女孩子

我已經很努力，很用心了，可是還是被人家拒絕了。

因為提問者把自己的努力和用心，當做是成功的理所當然，完全忽略了以上三個案例的背後道理。

努力的方向對不對？

努力的程度夠不夠？

很多時候，我們做事，只顧著去做，卻沒有好好考慮過，這樣做事的方法是不是正確的。如果是錯誤的，你做的越多，錯的越多，被指出錯誤是很平常的。

就如上面的高考，很可能是你解題的思路不對，或是基礎知識沒打好，做錯了很自然；同時你買春運的火車票，你雖然已經很努力，你覺得你很用心。可是你卻到現在還不懂得使用一些訂票、搶票軟體，卻大老遠跑去火車站買票，你買不到不是很正常嘛！最後就是追女孩子，人家女孩子可能喜歡玫瑰，可是你每次卻送人家蘋果，雖然你很努力了，你覺得你用心包裹這個蘋果，可是結果能如你所願嗎？

其實就是努力程度，你覺得你很努力嗎？你和誰比的？還是你自己以為很努力？沒有個參照，你如何覺得你自己很努力？

所以啊，從事多年企業管理經驗，我覺得你需要的不是方法，而是自我認知，你太把自己當回事，只看到了自己的努力和用心，看不到別人的付出。這樣的你，恐怕職場上很難達到一定的高度。

最直接的解決方法：你給自己設定個階段性目標，無論中間發生什麼，都不要介意，用結果說話；還有，不要礙於面子，經常去拜訪和請教那些你公司裡優秀的員工，聽聽他們的建議，這是最有效、也是最直接的辦法。

精益求精，百鍊成鋼。這是工匠精神的核心。通俗講，這是因為您不知道自己不知道。虛心進益，才是正道。平時，自己多給自己打氣。畢竟，人還是需要鼓勵的。加油，親

努力和用心，均是指自己的一種主觀評價，屬於願力的範疇。而結果和績效才是客觀評價，屬於能力的範疇。不要把願力當成了能力。而能力的的積累並非一朝一夕，需要長期積澱。讀書破萬卷，下筆如有神。發言稿看似簡單的幾頁紙，實際上需要極大的功力和極深的積累。至於你說的思維的開闊，可以從以下方面努力：一是知識。書到用時方恨少，一定要廣泛涉獵，建立自己的知識樹和知識庫，做到用時信手拈來。二是見識。幹中學，事上練，知行合一。做一個有心人，多走多看多思，不斷汲取人生閱歷和智慧。三是思維。思維是一門科學，需要刻意練習，如邏輯思維使我們嚴謹、形象思維充滿詩意、發散思維面面俱到、直覺思維獲取洞見、系統思維掌握全域性、資料思維確保客觀。願你終身修煉、有所收穫！

首先，這裡的“努力”是否已經真的足夠努力，這個是任何人在任何時候都需要反思的，不是某個人的問題，否則價值觀不同，很難達成一致意見，這個是所有問題無法達成一致的根本原因。

其次，努力，不等於沒有錯誤，而在於犯錯誤的機率，也不要太苛求沒有錯誤，而要橫向對比，無論哪個行業，知識和經驗都是需要積累的，這個要符合自然規律，只要做到同齡（行業內的工齡）人水平中的位置足夠好就可以了，不能求全責備，無論對自己還是對個人。

然後，才是如何思維開闊的問題。一定要站在巨人的肩上，努力也要有方法才能事半功倍，不妨問自己幾個問題：

1）該領域做的最好的公司、人或其它組織是誰

2）現在做到最好水平是什麼樣的，達到什麼樣的指標

3）本組織從從業時間、人員實力，技術儲備與頭部的差距是什麼

4）自己的位置是哪裡，給自己定一個合理的目標，每天進步一點點

逐上前詢問“你們這麼辛苦，這是在做什麼？”

其中挖坑的人，很不開心地講，我們這麼賣力地在幹活，你竟然問我們在做什麼？

填坑的人也沒好氣的回答：“我們在栽樹。"

地者更疑惑了“那栽的樹呢？

挖坑的人：栽樹的人，今天請假了。

地者：…

晚上下班後，挖坑的人與填坑的人找老闆算工錢。

挖坑的人：我今天很努力，挖了一百個坑。

填坑的人：我今天很努力，填了一百個坑。

老闆：今天栽了多少棵樹？

挖坑/填坑的人異口同聲：栽樹人請假了，所以一棵樹也沒栽。

老闆：突然暈倒。

上面只是一個小故事，但很好地回答了您的疑問。

1.在職場工作，首先要靠清楚公司的目標是什麼？你所在部門的目標是什麼？你個人職責是什麼？你上司想要的結果是什麼？

假如自己悟不透或者搞不清，一定要向你的領導問清楚，然後在朝領導給的目標方向努力奮鬥。

2.及時向領導彙報工作進度

不要每天只活在自己的世界裡，以為努力了，領導都能看得到，領導下面有很多下屬，不一定每時每刻都能關注到你，所以當你負責一項工作時，必須不定時向領導彙報，有兩個好處，一是能引起領導的關注與高度評價，認為你工作積極性高。二是能及時修正你工作的方向，確保工作的結果。

總結：

因為在職場中，所處的立場不同，感覺就不同，人的價值觀不同，有的人認為得到的越多越好，可有的人認為，付出也是一種幸福。

溝通。職場不只是做好本職工作，很多有能力有想法的人，最後不被認可，是溝通沒到位，也是方法沒用對。不管是什麼時候入職，工作以後搞好同事關係這是基本的，單位總有老員工和領導，平常工作的流程就要多請教老員工，具體的方向多請示領導。一件事，你做完了做好了，你覺得很努力很有成就感往往都是你覺得。只有多和周圍人去溝通，最後成功的時候，才會有人站出來幫你說話，因為他們會感覺到參與了，儘管實際上他們啥也沒幹，但不影響最後的評判會完全不同。所謂的錯誤和思想不開闊，歸根到底就是主觀判斷，領導不瞭解你，同事不懂你，你還指望誰能花心思去想你真正的想法和背後的原因嗎？不存在的，都挺忙，還是多花心思吧。除非做技術能做成獨角獸，讓公司缺你不可，否則還是花點精力處事吧，在公司核心位置就三五個事，你不要怕麻煩，真正熟了成朋友了，遇到這種情況，你還沒解釋，就有人幫你頂上去了。加油