是滴，如果您是剛剛踏入社會，沒什麼工作經驗，請珍惜你的第一份工作，學會如何 處理上下級關係，同事之間關係，瞭解一份工作的真正含義。社會閱歷在你今後的發展是起到至關重要的

吐槽只會有害你的個人發展，千萬不要參與吐槽，原因有三：

1.會讓你失去工作熱情，吐槽不僅僅是嘴上說說而已，而且也會逐漸在你心裡形成這樣的認識，工作差，公司差，待遇差，而別的公司多好，工資多高等等，當你的內心被這樣一種觀念所佔領時，你就會嫌棄你的工作，鄙視你的工作；

2.失去成長機會；喜歡吐槽的人，由於對工作沒有熱情，喜歡抱怨，所以也不會認真的去工作，當遇到困難時肯定首先想到的是逃避責任，而不主動去思考解決辦法。這樣就會一直原地踏步，白白浪費許多成長機會。

3.吐槽會讓人覺得你不成熟，不利於塑造個人形象；要想在職場上有所成功，首先是要塑造一個成功的形象，而吐槽只會讓人覺得你不成熟，難堪大任。

例如，你可以看看你身邊那些老闆所器重的人，他們機會每個都是態度端正，從不抱怨，積極解決問題。

所以在工作時，不要吐槽自己的職業，而是要端正自己的態度，塑造自己高大形象。

1.首先你要選擇一份適合你的職業，你喜歡的工作，不管出於哪種原因，你既然選擇了他，那麼就要愛崗敬業，把手上的工作做好。

2.其次並不是說不應該吐槽，而是說吐槽會影響自己積極工作的心態。當然有一些問題的出現可以作為意見向領導提出，或者你可以去改進。你記住你是公司的一員，而不是站在對立面去吐槽去抱怨，影響公司整體的情緒，重要的是你的立場。

3.時刻積極面對應該是我們愛崗敬業的一個體現，時刻想辦法把你的工作做得盡善盡美，哪有時間懈怠呢？

既然走上了工作崗位就不應該吐糟自己的職業，必須時刻積極面對。

吐槽，我們玩真的

銷售行業：風裡來雨裡去的時候，口袋裡只夠回家的路費；

技術研發：理工男們，知道一枝玫瑰代表什麼嗎？兩枝、三枝、四枝......呢？

財務會計：扣扣索索，好像錢是你賺的，守著保險櫃的窮人。

人力資源：人事不幹人事。

生產管理：活髒累、背鍋俠、拿的少。

金融行業：衣著光鮮，天天幫別人數錢過日子。

......

三百六十行，行行出狀元。

其實職業沒有貴賤、好壞之分，任何一份職業做到極致，都可能成為達人。如：挖機能開酒瓶、髮型師能得國際大獎、甜點師能做出你捨不得吃的蛋糕......。

男怕入錯行，女怕嫁錯郎。

這其實更多是根據個人性格、能力、興趣等和職業的一種匹配。

勵志故事中的主人公一般都存在先天缺陷，或者面對了常人無法想象的難題，一番堅持、抗爭之後，僥倖站到最後，於是故事圓滿了。

選對了行業會如魚得水，但不一定走向成功，因為容易夭折；選錯了行業發展艱難，但也不一定一事無成，破繭成蝶才能飛。

做任何事情都貴在堅持，前段時間流行叫：死磕。大概意思可能是：不是你死，就是我亡；只要我不死，就磕死你。

漁夫的故事

一位漁夫在沙灘上睡覺，旁人問題為什麼不去打魚？

漁夫：打魚那麼多魚做什麼呢？

旁人：打魚多、收入多，可以改善生活？

漁夫：改善生活之後呢？

旁人：你就可以輕鬆、愜意的生活。

漁夫：我現在就很輕鬆、愜意！

大家讓讓，剛又熱了一遍的雞湯撒出來了。

但我認為，這個故事其實是告訴我們：人生就是一個圓，起點既是終點，終點既是起點。我居然不小心領悟了太極的道理，雞湯我自己幹了。

大家都在兜兜轉轉，憑啥別人轉的那麼開心？咱也笑一個，來：茄子。

狗不嫌家貧，子不嫌母醜

吐槽，是一種人生態度。娛樂可以，當真就過了。

不是這樣

無論是吐槽工作或是調侃自己也不失為貧乏生活的一種調劑，人有喜怒哀樂，沒有任何一個人是全天24小時打雞血的狀態，尤其很多銷售團隊，經常給員工打雞血，但他們的很多東西都是看似表面正確其實質卻是錯的，原因很簡單，因為“愚兵易馭”，他們只需要你打雞血的為他們工作，並不關心你的成長以及未來。

比如那些“假如一張紙夠大，把這張紙對疊64次厚度超過銀河系”之類的言論，也不動腦子想想這世上有這麼大的紙嗎？他們只鼓吹你努力就能成功，在我的其他回答裡說過努力與成功的關係。

所以這個問題應該是“不要經常抱怨你的工作，尤其儘量不要讓領導聽到，多用積極的心態去面對和解決問題”而非“必須時刻”。

當進入工作崗位時，經常吐槽是不理智的行為，對己對人都有不利的影響。

工作是我們人生中必不可少的一部分，選擇一種職業，也就代表著將來的一種社會角色和身份。不管是自己選擇的，還是環境使然，既然選擇了，就要維護好自己的社會角色。如果透過吐槽職業，來表達不滿情緒，無疑是對自己的職業形象和職業成就的否定，傷害的卻是自己。

當面對具體的工作時，我們需要集中投入注意力，只有這樣，才能解決專案中出現的有挑戰性的問題。但是，我們都清楚，工作中總會有不如意的地方。

比如，由於工作方式及個性的不同，領導和同事之間經常會有意見的分歧，或者你會認為有些同事經常弄虛作假，無功卻自誇邀功。同事間做著同樣的工作，你卻拿的工資少。公司的企業文化或制度有很多的弊病，管理混亂，自己的職業發展會受到公司的限制。等等的一切，都是我們抱怨吐槽的原因和物件。

即便這些現象都是真的，如果我們的大腦被這些負面的資訊佔據，那我們還能拿出多少的注意力，投入到自己的本職工作中呢？我們不斷的自我暗示，幹活沒了動力，開始消極怠工，長此以往，我們可能會自我封閉，不願有效的溝通交流，不願對專案投入過多的精力。這相當於主動把自己排擠到職場的邊緣，自我孤立，多麼的不明智！

壞情緒有很強的感染力，當我們吐槽抱怨時，也會帶動同事的負面情緒。當你們整個團隊氣氛，都沉浸在吐槽中時，團隊計程車氣會受到很大的影響，那麼工作還怎麼能高效的進展呢？

當你全身都充滿負能量時，努力工作的同事如何看待你呢？十有八九會遠離你。他會認為你的工作態度有問題，與你相處共事時，會被你的壞情緒干擾分心，完全沒有了工作的激情。領導會如何看待你呢？現在團隊都講究狼性文化，其中很重要的一點，就是不斷的剔除和淘汰掉不符合積極進取的因素。可想而知，吐槽抱怨持續下去，你可能面臨團隊的淘汰，更嚴重的是可能會失業。

我們都有遠大的人生目標，也就是頂級目標，頂級目標分割後變成可以具體落地的中等目標。在職場中努力工作，就是我們實現各個中等目標的途徑。

如果我們對自己的職業沒有忠誠度，反而經常抱怨和吐槽，那麼就不會投入精力和努力去深入發展工作技能。工作技能得不到拓展，行業經驗得不到積累，職位得不到提升，我們更加會對自己的工作產生懷疑。那麼你的職場目標會逐漸迷失，看不到自己的未來，更不要談什麼人生目標了。

你可能說，我就是為了掙錢。如果職業發展沒有深度，自我沒有增值，我們如何輸出較高的價值，如何得到大量的財富呢。財富是透過我們的自身價值進行交換的，吐槽自己的職業，無疑就是讓財富遠離自己。

有一個事例特別的適合來解釋這個問題。那就是日本的“經營之聖”稻盛和夫的故事。

稻盛和夫大學畢業後，進入了一家生產絕緣瓷瓶的京都老牌企業。不幸的是，企業正在走下坡路，經營持續虧損，員工待遇極差。在這種情況下，企業員工的工作熱情低下，整個公司都在混日子，經常引起恐慌，舉行罷工鬧事。

稻盛和夫和同事也未倖免，本打算一起離職。他打電話給家人說明了情況，卻遭到了家人的激烈反對，認為這種抉擇是不負責任的。稻盛和夫放下電話後，回到宿舍躺在床上想了一夜，第二天他想明白了。他不要離職，不要抱怨，只要低下頭工作。經過不懈努力，稻盛和夫成功開發出了一種名為鎂橄欖石的陶瓷材料，並獲得了松下電子工業部的訂單。後來，他成為了“特瓷科”這一新部門的年輕主任，帶領其他員工實現了量產盈利，創造了不斷上升的職業通道。

所以說，我們在面對工作中的問題時，不要吐槽和抱怨自己的職業。除了發洩情緒外，對自己的工作沒有一點的好處。我們唯一可以做的事是，無論面對什麼情況，認真踏實的工作，不斷的提高自己的專業技能，積累行業經驗，實現自我增值。這樣，你就職的企業，無論發生什麼情況，你的職業通道仍然是上升的。

每個人的職業都關係到自己的生活。遵守職業道德是必須的。也不是說不可以吐槽，任何職業幹久了都會覺得累了，適當的吐槽也是一種宣洩的方式。宣洩完以後繼續努力吧。

我們的心態在很大的程度上決定了我們人生的成敗:

1、我們怎樣對待生活，生活就這樣對待我們。

2、我們怎樣對待別人，別人就怎樣對待我們。

3、對自己的工作要不斷的去付出，才能有結果。

4、我們在一項任務剛開始時的心態就決定了最後將有多大的成功，這比任何其他因素都重要。

5、人們在任何組織中的地位越高，就能找到最佳的心態。

你見過靠吐槽升職加薪的人嗎？

這就是為什麼不要吐槽的原因……

因為，吐槽除了讓人覺得你沒本事還愛抱怨，無任何其他意義。情緒可以自我內化，是一個人成熟的標誌。當然了，平日裡和朋友吐吐槽，沒什麼，無傷大雅，也是一種情緒的宣洩。但最好不要傻乎乎和同事吐槽，你搞不好有一天被賣了，都不知道是被誰賣的。

職場有一個潛規則：你在背後說別人的壞話，那個人早晚會知道。

你說領導的壞話，就會有人傳到領導耳朵裡；

你說公司的壞話，就會有人傳到老闆耳朵裡。

就像電影演的一樣：只有死人可以保守秘密。所以，如果你不想讓別人知道，最好的方法就是不說。上得了檯面的話，放在臺面說；上不了檯面的話，爛在肚子裡也不要說！小時候我們學說話，長大後我們學閉嘴，禍從口出，話說七分滿，且留三分看人情。

遇事不怕事，有事解決事，抱怨不能解決問題，只能徒增煩惱。成年人的世界裡，沒有容易兩個字。開心是一種能力，培養自己可以有點小歡樂就可以哈哈大笑的能力，開心就笑，不開心待會兒再笑。人間值不值得咱不知道，樂呵樂呵得了是真的。沒有什麼是和朋友喝頓酒吐吐槽吹吹牛解決不了的，如果有……那就是因為買單的人是你。

心態一定要積極，你越積極事情就越容易解決，才會變成良性迴圈，反之，你越消極就會越倒黴。不要總是抱怨環境，總是埋怨同事和領導，當你改變不了環境的時候，先改變自己。與其怨聲載道，不如逆流而上，往往越是困難的時候，你的收穫越大！

大家好！首先自我介紹，我叫阿六

很高興來回答這個問題，每一份工作都有它的需求價值，沒有什麼所謂的貴賤之分，靠自己的雙手勤勞致富是一件光榮的事，當然也會有些歧視別人的工種，但這也不妨礙我們的正常工作，只能說明他們思想素質不怎麼樣，主要還是看自己以什麼樣的態度對待工作，其實不管你做哪個行業、哪個工種有始有終，只要兢兢業業、勤勤懇懇做好了，其它的事也是一樣能做好.

在工作中尋找樂趣，不斷提高做事能力，閒空時看看書學習更多的知識，甚至可以報讀一些專業技能課程，追求進步完善自身，只要好好用功嚴格要求自己，人人都有機會獲得更好的工作、更好的生活。

自己吐糟吐槽可以，但是一定不能對他人吐槽。

每個人的工作中都會有許多麻煩事，讓人焦慮、憂心、厭煩，這是不可避免的。這時我們自己吐槽下，發洩發洩下情緒也好，以免憋壞了自己，但是有兩點要注意：

一是，一定不能向他人吐槽，因為保不準會傳出去，被不該聽的人聽到；二是，吐槽完後要儘快恢復狀態，儘量不要讓情緒影響到工作。

記得尤其是3種吐槽不能有，不然很有可能會影響你的職業發展。

一次，和一個許久不見的朋友一起吃飯，席間聊到各自工作的近況，一開始我對於他的遠見性心生佩服，覺得他年紀輕輕，就能夠看得這麼遠，實屬難得。

後來一件小事，奠定了我對他的第二次印象，聊天的過程中，他不止一次的吐槽他的一個同事，原因是那個同事走後門獲得公司演講冠軍，而他卻以一票之差落選了，言語之中能聽出酸酸的味道。

看著他一邊吐槽同事，一邊又跟我談天說地，一會兒目露兇光，一會兒又嬉皮笑臉。我有點害怕，心想他在背後是不是也這樣說我？

後面吃飯的過程中，他還把聽來的其它關於那個同事的事，也都抖了出來，甚至還說起來公司領導的不好，說領導傻，不知道是故意包庇，還是根本就不知道人家走後門，反正就覺得自己吃大虧了。

本來，我還想著如果有機會，看能不能和他有合作的空間，但那頓飯之後，我就很少聯絡他，不是他沒有生意頭腦，而是他背後說人的事情，讓我開始擔心他的人品，擔心哪一天，我們關係不好了，他也在背後說我。

工作中，我們幾乎大部分時間是和同事相處在一起，相處久了，難免會產生一些摩擦，這個時候如果不是涉及到原則問題，完全可以大度一點，忍讓一下算了。

不必非要和同事爭一口氣，更不要在背後吐槽同事的不好，否則不僅在公司人際關係不好，為工作帶來一些阻礙，還有可能失去其他的機會。

有人曾說：同事關係是最熟悉的陌生人。

我認為這句話沒有說錯，職場是個沒有硝煙的戰場，同事之間既是合作關係，又是競爭關係。如果不注意，可能你無心說出的一句話，會給你帶來大麻煩。

我以前的同事小曼就曾在這上面吃過虧。那時，小曼在市場部，無論是業績方面，還是綜合能力表現都比較突出，唯一的缺點就是有點心直口快。這一點在和客戶相處時很有利，因為很多客戶都喜歡直接真誠，不喜歡拐彎抹角，但不適合在職場上。

為什麼這麼說？

一次，小曼和另一位同事同時有機會升為主管，本來按能力水平來說，小曼還略勝一籌，但最終定下來的結果是，另一位同事升為主管，小曼沒升。雖然通知上說的是小曼還需要歷練，但同事們心裡都明白大概是怎麼回事兒。

有一回，因為人事部把小曼的績效考核弄錯了，小曼生氣就埋怨了人事部幾句，本來她也只是說說而已，知道人事部會重新核對後補給她的。

但不知誰把她的話傳到了人事經理耳中，說是小曼說人事經理不負責任，人事經理把這是告訴了小曼的經理，經理把小曼叫去談話了，雖然最後解釋清楚了，但終歸是在人事經理心裡留下了不好的印象。

而這次的升職雖然是部門經理推薦，但最後決定還是要透過人事經理的考核，可能是因為之前的事，小曼沒被選上。

從那次以後，小曼算是接受了教訓，知道在公司不能吐槽任何人的不好，尤其是不能吐槽領導的不好，心裡可以想，可以對自己說，但一定不能在其他同事面前說出來，禍從口出往往就是這麼來的。

曾經看到一句話：一個人人品好不好，就看他怎麼說他的前任。

說的很對，兩個人分開，一定是忍受不了對方，過不下去了才分開。而這個時候正是體現一個人人品的時候，好歹一日夫妻百日恩，分都分開了，還說前任的不好乾什麼了，只能說明你自己心胸狹隘，品質有問題。

老話說好聚好散，就是這個道理。我覺得這一點同樣適用於職場，一個人人品好不好，就看他怎麼說他的公司。在公司，我們每個人難免會有受委屈的時候，難免會有被不公平對待的時候。這個時候，我們自己抱怨下、宣洩下無可厚非，但是要記住一點，不能在其他人面前發洩情緒，吐槽公司的不好。

這一點我深有體會。我剛畢業那會兒，和另外一個人同時應聘一家公司的經理助理職位。我是剛畢業的學生，他是有兩年助理工作經驗的人，讀的學校也比我好。本來按道理說，他比我有更大可能獲得那份工作，可是最後，我卻意外的收到了錄取通知，而他沒有。

我很想知道為什麼，就問了面試官為什麼選擇我而沒有選擇他。面試官說，面試時有一個環節，我給你倆一人設定了一個問題，要你評價一下你的大學學校和老師，要他說說為什麼離開上一家公司。

你當時的回答，我們聽了很滿意，你沒有說一句你學校和老師的不好，甚至還多次讚美和感謝，對很多問題自始至終都是在從自身找原因。

而他在說到為什麼離開上一家公司的時候，表面上說的是沒晉升空間想換個環境，但言語當中多次表現出對上家公司的不滿，什麼新來了個上司啥都不會瞎BB哦；公司管理混亂哦；不漲工資沒年終獎哦，等等抱怨不少，都是在說公司的問題，從沒有想想自己的問題。

雖然你是應屆生，工作經驗專業技能確實比不上他，但從這點我們能看出你的人品比他好，做事就是做人，所以我們選擇了你。

其實，HR問你為什麼離開上一家公司？意思就是，你會因為什麼原因離開我們公司？不然HR還真心八卦你因為什麼離開上家公司嗎？就如你的女朋友會問清楚你因為啥和上一任分手，目的就是看你會不會因為這個和她分手。

這樣一說，是不是馬上清晰了很多？HR希望聽到你什麼答案？一是，職業心態上是否正面；二是，對行業的理解上是否積極。

所以，無論什麼情況下，都不要在背後吐槽公司的不好，這是一個人人品的體現，甚至還有可能影響你的職業發展。

職場中，有很多事不能做，做了就是作死，不做是智慧，尤其是不能隨便吐槽。

我就是這樣的人，走上工作崗位了就不吐槽自己的職位，積極面對。

隨著閱歷的提高，我發現很多人都是一邊吐槽著自己的職位，一邊繼續努力地做著這份工作。

當時我百思不得其解。

後來經過對人驗證，對於很多人來說，吐槽只是一種減壓的方式，並不表示他沒有積極去面對。

既然選擇了當前的工作，那麼就對當前的環境有一定的評價權，可以說好，也可以說不好，沒有必要為了在意外界的看法而一味的欺騙自己，好就是好，不好吐槽幾句也沒什麼，總比你打腫臉充胖子強。

情感是需要發洩出來的，殘留在體內對自己一點好處都沒有，只有發洩出來了，腦子才夠清醒靈活，輕裝上陣。所以我認為吐槽自己職業並不都是壞事，哪有什麼十全十美的工作，吐槽，不代表放棄。

我自己也有一段不愉快的經歷，畢竟無論什麼工作，有些時候都是挺無奈的，那段時間我心裡也是滿滿的負能量，一下班回家就跟母親吐槽，今天誰誰誰工作不行，明天領導怎麼怎麼樣，反正就是沒有一個地方我看著順眼。

索性母親只是在一旁傾聽，安慰我、鼓勵我，到後來漸漸的我發現，把能吐槽的地方都吐槽一遍之後，工作激情竟然在慢慢的上漲，每一天都會以飽滿的精神來到公司，所以吐槽不見得就是壞事，有些情緒不發洩出來，你會更加難受。