再挽留你也是要離開的，沒有用。這時候，就把話說開，跟老闆直說好了。

人情不能當飯吃，我不能因為你對我好就放棄自己的前途留下來。而且對大家都不好，所以還是得離開。

也沒有說辭職就一定會撕破臉，你只是對工作有看法，不是對老闆有意見，跟他直說好了。（我沒遇到過這種老闆，但是我辭職的時候就是跟老闆實話實說的，他也能理解，不知道你的老闆怎麼樣）

你在提出辭職時，無論你有沒有正當理由，你都應該找出一個理由來給你的行為一個交代。

其次，他既然以人情來挽留你，肯定也是因為你的能力被他有所認可，他希望你能留下來，但這並不代表你就要留下來。

你可以告訴他，之前雖然做了口頭約定能讓我年底走，現在又變卦。我對公司是有感情的，但是之前提出辭職也是做好了準備，所以自己在接下來的事情方面也是有在進行的。我很感謝您對我的挽留和支援，但是很抱歉我真的也有自己的打算。

不管你提出辭職是什麼原因，但必須的找一個官方的回答，否則會覺得你這個人對工作不負責

既然決定辭職了 老闆的挽留就無所謂了 可以把自己的想法說出來 好的老闆真心挽留你 你覺得可以的話還可以繼續工作 虛假的挽留沒必要留面子 該說的就說

只要在工作中你沒有對不起老闆，你完全可以直說

推心置腹的說就可以的，我認為如果朋友之間就僅僅因為這件事橫生嫌隙，那麼這種朋友也不是什麼值得結交之人

從公司離職的人，一般都有兩種原因，工資低或工作不開心。

你老闆用人情挽留，而你要走，那可能就是工資的原因。我覺得這種要分情況，如果只是一時的，那還可以。

如果留你，可你的工資還提不起來，說真的沒有留的必要，都是要養家餬口的人。

一個老闆，又不是對你好上天了，或者賣你非常大的人情，或給予你非常多的提升，那說真的，人情不值錢。

通常情況下，當你提出辭職時，老闆如果比較看重你，會希望你留下來，他或她以人情挽留你你該怎麼辦？

首先，應確定你要不要走

在一些問題上，你可能會因為錢，因為人際關係，又或是因為個人發展希望自己跳槽到另一家公司。如果不是撕破臉，希望你能夠和領導多聊一聊，看看問題是否能夠解決，如果問題能夠解決，留下來未嘗不是一個好的辦法，也給了領導面子。

確定要走怎麼說

如果你確定要走，那麼你該怎麼和領導說？走的理由有很多，你要選一個領導不能反駁你的理由，在這種情況下你離職可能更為順利。於此同時，你還要對領導的栽培表示感謝，這樣對你來說可能更為有利。

提出辭職被老闆以人情挽留，這種事情相信很多人都經歷過，不過同不同意還要看自己，畢竟人情歸人情。

如果老闆挽留你你需要判斷老闆是面子上的挽留還是真心，面子上的自然不用多說了，和老闆說拜拜就行。不過老闆如果是真心的，待遇和下家差距也不大，可以考慮留下，畢竟到了新企業要重新適應。也不一定有想象中的那麼好！一般這種情況老闆也會有相應的補償，比如漲工資什麼的，也是不錯的。

如果一心想走又不想得罪老闆，可以考慮找個藉口告訴老闆，一般老闆也不會強留，依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

總結下來：走不走還是看自己，不要後悔就行。

題主給的背景資訊較少，只能從自己的角度談談看法。

辭職時老闆以人情挽留，這種在職場上的常事，尤其是工作了幾年的員工，你的離職，除了一些工作事務上的交接，有可能還會給企業帶來一部分的損失。

那遇到這樣的問題怎麼辦呢？我想起我的一個朋友，這裡姑且叫他小張吧，小張之前離職的時候先是委婉提出，老闆一二再，再而三的以情動人，希望他再留下來。

“是不是嫌薪水不夠？”“馬上，下個季度就給你加”

“年底就給你升職，再給你配個車。”“公司不能沒了你啊，一起和公司成長那麼多年，你也算元老了。。”

另外，你會發現，所以的老闆在離職前的挽留都是動之以情，曉之以理，但要真正能滿足你的需求基本是不可能的，不說只是加薪升職能不能馬上實現，你要知道，改變一個老闆的行事風格，一個公司的文化不是朝夕。

所以，再三挽留，你也不能留。

那小張後來怎麼跟老闆說的呢，他說，自己要回家照顧家人了，暫時也不會考慮去其他公司就職（這點也是避免老闆擔心你去競爭對手那裡），也許會開個小店做點小生意但都說不準，離職前會把工作交接清楚。如果老闆有什麼需要協助的地方儘管開口，一定把事情辦妥帖了。

真誠的表達和老闆還是朋友的關係，雖然離職後你們有可能都不會再聯絡了。

總之，不能撕破臉的離職，就走心，坦誠，但該走的程式還是要進行，提前一個月寫辭職信，做好工作交接等等。圈子很小，不管你未來發展如何，離職都表現了一個人的風度，祝好運。

做好這三點，老闆也不好留你，兩邊也不會撕破臉皮。

你想辭職，領導拿人情挽留你，你很為難，那你到底還要不要走，怎麼做才能全身而退，下面給出三點建議。

1. 明確告知去處

如果你有正當的理由想辭職，並希望離職後依然保持以前經營的人脈，那麼最好向領導明確告知你的打算。有的人明明已經找好了下家公司，卻說我要改行，我要創業了。行業圈子就那麼大，搞不好你的下家公司就有人會聯絡你現在的單位，那就尷尬了。告知去處並不一定要具體到哪家公司，給了你多少錢等，也不排除個特別做作的別老闆利用自己在圈子裡的影響力打壓你。

2. 慎選理由

最不好的辭職理由往往就是錢和人際關係的問題。那邊給的錢比這邊多，在這邊人特別壓抑，你這樣的理由一旦出口，麻煩就來了。比如你覺得薪水不夠高，你領導可能說可以給你加工資，那你怎麼辦？你繼續拒絕，不行我還是想走。上司說這樣都不行，那你想要多少？對方會開始不滿意。這樣的理由傳到新公司，很可能被誤認為你貪得無厭，這不利於你今後的發展。你要是說這個公司同事跟我相處不好，那也很糟糕，主管和同事不會因為你的評價而改變自己的性格，他們只會改變對你的看法，你愛挑剔，不好管理，你要求太多。

3. 表示感恩

你要表示很感激上司對你的培養和照顧。可以談談在公司的成長和收穫，那等你離開公司後，也能與原來的領導保持良好關係。他是你在行業裡的前輩，你是他培養出來的新人，沒有了利益關係你也可以坦誠的向對方表達未來自己的發展規劃，這一次談話或許就是你未來提高的契機。如果你們的談話沒有那麼融洽，他指責你不夠忠誠，你也只是表示遺憾，千萬不要爭辯，你們的立場不一樣，他不會接受你的辯解。還有就是表達感激，這是職場上的專業態度，不是為了和上司拉感情，辭職就是辭職，工作就是工作，別因為聊到感情而拖泥帶水，體現你的職業性，這是你對自己負責也是對公司的負責。

總的來說，你需要表現得足夠專業，那領導也不會過多的阻礙你的職業發展和規劃了。另外，儘量把工作和個人感情分開，可以避免許多不必要的麻煩。

文末慣例，輕鬆一刻~

珍愛生命，遠離拖鞋

首先勸誡你一句話：依然提出了離開就一定要離開。

每日職場見過了太多的離職，幾乎所有的離職都免不了上演一場感情戲。就好像情人分手，總會有一個人想讓對方留下來。而當你提出辭職的時候，這個挽留的人一般會是老闆。可是不管老闆是出於情誼還是真的需求對你的苦苦挽留，總會讓離職的人不好意思狠心離開。那麼怎麼辦？

1、原因。你選擇離職一定有你的理由，記住你的理由。不要被三言兩語就被說動心了。

2、允諾。很多老闆會在人要走的時候才把本來應該給你的給你。而且允諾很可能也是緩兵之計、等你心定下來後也許會有一個新的心靈對話。那個時候他已經準備好了各種對策，弄不好你就成為了分手挽留的那個人。

3、人情。俗話說談錢傷感情，後面接的一句話就是談感情傷錢。這屬於是老闆最喜歡打的牌，而且很管用。

見招拆招：首先你要記住你為什麼要離職。然後，聽清楚老闆的允諾，哪些是現在能辦到的，而現在能辦到的能不能讓你決定留下來。然後，你感覺比較棘手的人情，你覺得棘手，那是因為你在被溫水煮青蛙。

最後，還是那句話提出離開除非條件特別適合不然就一定離開。不想撕破臉就找個不容拒絕的理由。

比如：健康狀況不允許

工作與生活衝突太大，導致家庭問題頻出

等等

這樣一般老闆也不會強留，可以和平離職。

每日職場，每個人的離開都要給老闆一個理由來讓他下臺階，懂了麼？

提出辭職老闆以人情挽留，確定好你自己的決定，理清楚辭職的原因。

1、公司有一定發展前途，可能只是薪資待遇不是特別好，那麼此時你可以考慮留下來，並給老闆明確提出薪酬問題，畢竟每個人工作都是為了生活，生活與工作要分開，工作就是工作，沒有什麼人情。

2、公司的發展存在問題，那麼此時你應該果斷的離職，為了對你自己負責。待在一個沒有太大發展空間的公司，對自己是百害無一利的，阻礙了提升能力，可能會讓自己逐漸變得懶惰，沒有上進心等等……

自己確定好，確定離職，把離職情況給老闆講清楚，相信也會得到理解。本人就是一個例子，之前因為人情被公司挽留，自己又屬於比較心軟的那一類，為了人情留了下來，結果既讓自己能力沒有得到發展，而且後面辭職更加會尷尬。

既然是不能撕破臉的關係，就以不撕破臉的方式拒絕。

老闆挽留，是對你以前工作的認可，應該要對老闆表示感謝，感謝他的栽培與賞識。

但是，既然已經決定要離職，就一定要堅決，否則，會被認為是反覆無常的人。

可以這樣跟老闆說：

第一，說明自己的職業規劃，為了完成自己的規劃，需要換一份工作，離開並不是因為這份工作不好，而是因為與自己的計劃不符。

第二，向老闆說明自己的決心和客觀情況。比如說：自己搬家了，交通不便；孩子上學，需要人照顧；工作壓力太大，需要休息一段時間等等。共事多年，同事之情深厚，不會為難自己。

首先，你的題目已經暴露出，你對職場僱傭關係的錯誤理解。

職場上需要明確：你和老闆的關係是僱傭關係，而不是朋友的人情關係。

再回到本質問題。馬雲說過，員工離職原因無非有兩種：幹得不爽了，工資不爽了！

假如你幹得爽，但是工資也爽，我想你不會辭職。正是因為你幹得不爽，或者你收入低。那到底要不要辭職呢？

01.離職前應該先提加薪

其實很多人都搞不清楚辭職的流程方法，所以才會遇到這樣尷尬的局面。

提出離職之前，應該先提出加薪申請。如果加薪透過，那就安心繼續幹活。如果加薪申請無法透過，那麼直接辭職，再也不要相信任何挽留的條件。

當然，提加薪的時候一定要注意方法，千萬不要流露出我已經找好下家，或者任何威脅的意思。多談談自己為公司作出的貢獻。引領老闆暢想未來工作規劃。

02.加薪我也不幹

辭職的時候，很多人都會把企業說得很嚴重，但是如果錢給到位了，也不是不能忍受。

但是如果加薪了，也不願意幹，說明對這個企業真是無法容忍了。

那又何必談人情呢？

談離職就要果決，理由可以是私人原因，那種無論如何沒有辦法留在這裡工作的理由，還要表現得依依不捨，感謝企業的栽培，杜絕一切的挽留，避免撕破臉皮。

03.果斷離職原因可以怎麼說？

關鍵詞：私人原因，尋求發展，避免撕臉，比如，

1）拿到了另一個行業的offer。厭倦了這個行業，希望嘗試新的東西。

2）拿到更大公司的Offer。希望有更大的突破，希望有更大空間的發展。

3）確定個人往XX職位發展，但是本公司沒有這個職位，只能尋求外部發展。

4）沒有確定好，暫時休息一下，可能去親戚家的公司幫忙！

以上最好不要胡亂編造，而是切合實際。

總之，談離職一定要建立在個人職業規劃的基礎上。如果鐵定個人下一步怎麼走，那麼無關人情，也無關其他，朝著計劃的目標前進。

中國社會是一個人情社會，所以職場中相處時間長了，大家都會顧忌到人情世故，如果遇到職場中的，提出辭職時老闆以人情挽留，不是能撕破臉的關係這類事情，想一下為什麼辭職就要必須撕破關係呢？辭職和撕破關係沒有什麼必然聯絡，是個人認知和處理方式問題，所以如何處理好，具體建議參考幾點

1.梳理清楚自己為什麼辭職：很多人辭職帶情緒和引發衝突，一定不是辭職造成的，而是其他問題引發辭職！所以先梳理一下為什麼辭職，把根源找到，針對性制定處理策略！

2.用溝通談判可以解決的問題，不要用辭職解決

3.用辭職解決的問題，處理好溝通方式，企業不會離不開哪一個人，所以辭職時挽留，不管已金錢.發展還是人情挽留，都說明自己還有價值，但既然自己清楚自己要什麼，何不好好說話，好聚好散！

最好的辦法是找個他沒辦法推卻的理由。比如家裡想讓我換個城市工作、要結婚了，很多事情要準備，現在沒辦法工作、家裡人創業，需要人手幫忙、自己想要創業開店……這之類的，當然不是教騙人，只是老闆挽留你，曾經有知遇之恩，現在又有留你的心，是確實把你當回事，但是自己覺得此處不適合發展或者有更好的選擇不想留，那一定是需要一點套路的，就像題主說的，不能撕破臉。就只能借用一些善意的“理由”。不能為了所謂的“人情”就耽誤自己的前途，也不必為了以後的“陽關大道”而跟曾經的恩人反目。

第一說走就走，所謂的面子都是個屁，你一提出辭職，是因為他沒有找到合適的人，所以才挽留你，他在找人慢慢的頂替你，然後你算個屁，第二是因為你還有價值，不然你算個屁，你做久了老油條了老闆不喜歡你了，你知道的太多了

這個問題在工作中並不少見，被老闆以人情挽留，而且還是不能撕破臉的關係，確實也挺為難的。

怎麼解決呢？有以下兩個思路：

一、清晰自己的目標

我們做任何事情可能都會碰到困難和阻礙，是不是因為有阻力存在就放棄呢？那樣的話損失的只有自己。

任何人只要堅定自己的目標，並且採取足夠的行動，結果是自然而然達成的。

所以首先第一步要清晰自己的目標是什麼？辭職是你必須的嗎？如果是，那麼就擺正你的態度，真誠跟老闆表達你的想法。如果你去意已決，老闆還是會放行的，因為既然心已不在此，留下也沒有太大的意義。

但是需要注意，態度要保持溫和而耐心，也許以後沒有機會一起共事，也沒有必要因此而傷了和氣。哪怕以後不再往來，也對老闆表達最後的一絲感謝，不管怎麼說，曾經給你提供了一個工作機會。二、想清楚辭職的前因後果

是不是隻有辭職才能解決問題？比如是因為待遇問題，或者是發展機會，還是工作不開心了，有難度了？

可以開誠佈公的跟老闆談一談，如果並沒有周全的考慮，建議自己再好好想一想，冷靜下，千萬不要在衝動之下做出決定，錯過一個自我提升的好機會。

因為其實每份工作都有不順心的地方，我們不可能碰到問題就辭職，這樣逃避問題，永遠也不可能有機會成長，也不可能收穫工作上的成就。想清楚了，再決定辭職也不晚。

總之，是否辭職這件事的主動權是掌握在你自己的手上，而並非他人之手，即使外界干擾再多，只有你懂得為自己做出最好的選擇。

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你辭職老闆以人情挽留，而且你和他有有不能破臉的關係，說明你們關係不錯，還講些情誼，只要你態度堅決，我覺得老闆會同意的，畢竟他知道強扭的瓜不甜，也不想阻礙你的發展和自由。

你知道了這個底牌了就好辦了，你可以多花點時間，多費點精力，多給老闆留些面子，一步步跟他們表達你要辭職的意願，千萬不要操之過急傷了和氣。

第一步，你要讓老闆知道你去意已決的心理。

雖然說要讓老闆知道你去意已決，但是你在言語上一定溫和，話可以說的好聽點，但是態度一定要明確，千萬不要說我想想，考慮下。但也不能強硬表態，我一定要走。

你可以說，老闆，我幹了這麼久了，真還是想換個環境試試，感謝你這麼久對我的關照， 我走後能用得著的地方儘管說，只要我能做到全力以赴。

第二步，如果第一步沒效果，你可以跟老闆說下對方公司情況，選對自己有利的說。

可能老闆對你跳槽的公司也比較感興趣，我覺得做人可以坦蕩蕩，既然決定走了，告訴他也無妨，不說以後他也會知道。

介紹時，可以從你的喜愛，說確實喜歡那份工作，幹了這麼久想找點自己喜歡的幹，喜歡最重要，然後還可以說說給你發展平臺、便於對家庭的照顧、能發揮你的特長等，但是最好不要說工資，這個大家心知肚明。然後說跟那邊都談好了，家人也很支援我。

第三步，前面兩步還不行，再實施第三步，說說現在工作的困惑或不利點。

說現在工作不能將在公司說的一無是處，主要從自身找原因，從自身找缺點。

你可以說，幹了這麼久沒有什麼成績，也很不好意思，自己的提升也有限，然後說自己也失去了激情，也沒有什麼興趣了，不好意思待在公司裡了。然後就說公司的發展和自己的職業規劃不不相吻合，家人對自己幹這份工作也頗有微言，不太支援，希望換個環境從新開始。

綜上所述，不要想著一次能談好，話也不要一次全部說完，這樣給雙方空間、臺階，不要讓雙方尷尬，這也是你不想撕破臉的方法。

員工辭職，老闆不管真心挽留還是表面做事，離職的時候免不了上演一場感情戲。但你提出辭職，老闆每次都以人情為由挽留，看來辭職這事不是一次兩次。

但，你若真心想走，誰也留不下你。

我有個朋友，在公司也是老員工了，自從老闆親戚來了公司後，有點擠兌他。前些天，他張口想漲點工資，畢竟他來公司這麼多年，辛苦工作工資卻並不高。但老闆每次能漲的漲一百，不然就畫餅。

事情還是因為老闆親戚跟大家炫耀他工作好努力，老闆給他加薪引起，他工作什麼樣大家心裡都清楚。於是這個朋友不服氣了，找到老闆說不是沒錢嗎？老闆礙於情面就提出下月給他漲兩百。最後，他沒接受走人了，任老闆怎麼勸，他覺得憋不過那口氣。

老闆當初待他不薄，但他也兢兢業業，工作任勞任怨。極力挽留那是表面，如果不是這個崗位暫時很需要你，老闆會馬上找人代替你，這就是現實。

在職場上，我們不能只看人情，俗話人走茶涼，有時人未走茶就涼了。人辭職大不過兩個原因，心不爽了，錢不爽了。

錢不到位，如果你只是因為錢少，辭職前大可跟老闆攤牌，你都能因為老闆的人情猶豫，我想他也能考慮是否加薪，人情這事不是說有就有的。如果談不攏，為了自己，能另謀他路就走，沒有不散之筵席，誰也不能在一個公司幹一輩子。你走，總有你的道理。

心委屈了，這就嚴重了，那還顧慮什麼人情。人最不能做的就是讓自己委屈了。你在公司真的沒有待下去的理由了，何必再談人情呢？

總之，辭職是個大事，不管你是有退路還是沒有退路，一切都要建立在個人的職業生涯規劃上，不是盲目的跳槽。記住，人往高處走，良禽擇木而棲。

2013年，座標山東，題目中的故事。結局，2018年，座標北京，題目中的教訓。

故事來了。北京有一家企業，比較歡迎我們這種人，畢竟有一線生產技術和管理經驗，見過大場面、幹過大專案，薪水至少能上漲60%左右。我們倆同時向老闆交辭職報告，老闆真是以情動人啊，還說我同事住院他都去包了紅包云云，並承諾在三個月內提職加薪。我呢，君子之言駟馬難追，堅決要走。我同事猶豫了，如果提職加薪，收入跟北京這家企業逐步接近，再說老婆孩子還在當地。於是，我同事就留下了，我毅然決然來到北京報到。

三個月後，大反轉悲劇發生了。老闆悄悄從別的企業挖來一人，很快就上手了。於是，老闆把我同事下派到偏遠一線一個小公司裡任職，明面上兌現了承諾，給你提職了，也加薪了。明眼人都知道，這是打擊報復我同事，連明升暗降都算不上，直接就是空掛羞辱。那個偏遠小公司半死不活的，明擺著報復我同事。

時間軸到了2015年，座標北京和座標山東，我已經升為部門經理，薪水翻了四倍。我同事還在那個偏遠小公司苦苦掙扎，漲的那點工資還不夠回家的路費。公司效益不好，獎金也沒有。裡外一算，虧大發了。央求我再向北京這家公司老闆求情，還想來。但北京這家公司老闆埋怨他當年放鴿子，堅決不要，“當年你瞧我不起，現在你高攀不起”。

時間軸到了2018年，座標山東，我同事所在的小公司被大老闆關閉了。因為錯過了那個時代的跳槽黃金期，實體經濟大幅下滑，我同事空有一身本事，就是找不到理想的工作。

這個職場經歷告誡我們，辭職是一件很慎重很謹慎的重大行動。辭職前，要論證好，要找好退路，一旦決定，就開弓沒有回頭箭。老闆的任何挽留，包括以情感人，包括提職加薪的承諾，等等，都是風中的玫瑰，早晚要凋零。

因為你一旦提出辭職，老闆就覺得你有了“二心”，心裡已經給你打負分了。如果你再被利益誘惑而留下，老闆更覺得你是在以辭職要挾他，心裡恨得牙癢癢，一旦找到替身，你被報復就難免。即使不被直接報復，老闆以後還信任一個有過“二心”的人嗎？對長遠的職業發展也有害無利。

綜上，以上這個職場案例，未必代表全部，好老闆也有的是。但是千百年來，亙古不變的是人性。除非你遇到一個胸懷如大海一樣的老闆，否則，老闆心裡這個陰影早晚會發洩出來，不是不發洩，而是時辰未到。切忌，切忌。切記，切記。