在此，我想跟大家說一下，千萬不要在中介（即勞務派遣公司與人力資源管理公司）找工作，我以我的親身經歷告訴你們：

收費的不要去，這收費的一般都會這樣那樣的收你費用的，大家也應該知道收費不要去的吧！還有就算不要收費的，你們也不要去，我就是親身經歷過的，我是一個暑假工，想在暑假找一份工作，於是就去了深圳龍崗龍城廣場地鐵站草根創業A座入口進去來到三樓309，裡面是一個叫深圳匯眾力人力資源管理公司的中介，在之前這個公司說好的不收一分錢幫你找工作。透過這個中介，我來到深圳坪山的瑞森金屬製品廠（在公交站萬隆金屬製品廠（在沙湖路口和下車走進那個金和能電池的地方有一個叫數字雲谷產業園的就是瑞森廠了），裡面是開機（用數控機床加工金屬）白班每天站著工作11.5小時（8：00-20：30中飯晚飯各半小時），晚班每天工作11小時（20：30-8：00宵夜半小時），

我在那個匯眾力人力資源管理公司籤合同以每個小時8元的價格來到瑞森廠做臨時工，（很坑，其他臨時工都是9-10元的）總共做了23天，雖然還差幾天到合同期，合同期寫著未做滿合同期要扣7天工資，但我提前10多天和廠裡的領導打過招呼，領導就說中介同意不扣你工資就可以，然後我就打電話給合同上的中介電話，他說我的情況要向上級彙報下，第二天後給我答覆，我就等到了第二天中介說領導說你可以提前幾天走的。

但是到了我辭職走人的時候，廠裡的領班就讓我收拾好行李去坪山三和廣場的中國石油對面的宏晨人力資源管理公司找張經理要工時單，當見到張生時，他卻以我未做滿一個月為由扣我2天工時，我忍了，估計是被他吞了。然後我又打電話給合同上的蔣生，他叫我回到龍城廣場的匯眾力人力資源管理公司去簽字確認工時，好，我匆匆來到了匯眾力人力資源管理公司簽字確認了，打電話給蔣生，他又叫我去龍崗天虹雙龍地鐵站的中國銀行的對面的大大的地球儀等一個叫王生的人來給我發工資，我有急急忙忙的來到了天虹的地球儀等王生，打了他的電話竟然說他今天不在，明天早上11點之前來一定給你工資，我問他明天早上你百分之百的能給我工資？他說：“當然是啦，百分之百。”

好，我又等到了第二天早上，我打王生電話說：”我來到了天虹地球儀，你在哪？“他說他正在來著，等多下就好，等啊等，我等了半小時，期間打了多次電話，都說快來了，最後竟然不接我電話或直接掛我電話，發了一條簡訊給我，說讓我打電話給蔣生，好，我打電話給了蔣生，第一次沒通，第二次通了，蔣生說：“公司現在沒錢了，等到下午再來吧。”呵呵，感覺我又被玩了。

我忍！又到了下午，我又來到了天虹地球儀，等待王生，一直打電話給王生他都沒接，要麼是直接掛，反正沒接透過，最後我打電話給蔣生，蔣生打電話給王生，說讓他來的，等啊等，大概等了20多分鐘吧，才看到2個人來叫我，不知道哪個是王生，反正他們就是來給我發工資的，他們又來各種各樣的扣費，首先什麼的7天培訓費按每天8小時算共56個小時，理由是合同上的未做滿7天不給予結算工資的狗屁理由，沒做滿沒錢，做滿了還是要扣。還有的就是每天還要扣我一小時給他們當勞務費，他們真是可以得，說好的不收一分一毫，現在卻說不每天扣你1小時，哪有派遣公司幫你找工作？聽到這些，我真想仰天大笑，我怎麼這麼的愚蠢，竟然相信了中介，中介不坑我坑誰？有時候真的覺得自己很傻，傻傻的被人騙！在此，我希望大家以後在中介找工作的時候一定要慎重再慎重，不是我騙你，當你真的經歷被騙的時候說不定就晚了，

我不知道有沒有真的一心為民的人力資源管理公司，我想就算有也輪不上我吧，當然我以後再也不會找中介了。只希望大家都能引以為戒！感覺自己的所有辛勤勞累都白費了許多，我不知道我能以什麼樣的形式來為自己申訴，也只能自認倒黴，認栽了，我要吃一塹長一智，為了不讓更多的找中介的暑假工，臨時工不受到更多的傷害，特此釋出此文章！希望大家引以為戒！

不要相信中介公司收費介紹的工作，找工作是靠自己的能力與知識去找最好，要找那些與自己相互匹配的工作，要做得來的工作。

如果給你一個高階崗位，你沒有相應的知識與能力，也是做不來的。

有人說：不會，我可以學啊，但是，你要明白的是，知識與能力是慢慢積累的，不是一朝一夕就能學會很多知識的，所以 ，還是踏實點吧，認認真真自己做好規劃，自己能做什麼，該做什麼，未來要做到什麼成績，相信自己才是最可靠的。

工作是為了理想的生活，而理想的生活就這樣吧，有一個小窩，有一個冰箱，冰箱裡有酒和零食，有一個簡潔的廚房，廚房裡我會很用心忙，還有一張床，一張沙發，有一份理想的工作，還有未來的你。

工作是有壓力的，生活的瑣碎，總給人一種應接不暇的感覺，總想擇一處清靜，躲在無人打擾 的角落裡與世隔絕。不過，只是想想而已，該面對的還是面對，該扛起的時候，就要扛起！

沒有誰腳下的路，一生平坦到頭。沒有誰胸中的心，一生純粹到底，沒有誰頭頂的天，一生永遠蔚藍的！

午休時我做了一個長長的夢，夢見中午睡醒後我正在努力工作......然而

建議你最好還是不要去，現在的中介都不太可靠，尤其是收費的，如果想踏踏實實的找工作還是上網去投簡歷，不用花費一分錢，就可以找到滿意的工作，找工作的時候還是多長些心眼比較好，這裡可以推薦幾個招聘網站給你~

整合了生活全領域服務資訊，幫助使用者安全便捷的找到所需生活服務資訊，解決生活難題。業務範圍涉及招聘求職、租房、二手房、新房、跳槽市場、二手車、新車生活服務、教育培訓、婚戀交友等生活服務全領域。上面的人還算挺多的。

一款專注於服務業的影片招聘app，招聘、求職，用上啥班找工作更靠譜！

智聯招聘面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等。

這些軟體都還不錯，還是不要選擇中介的工作啦~

關於找工作，談談那些不可描述的潛規則沒人有興趣讀你的自傳，他們只關心你這些事兒“幹我屁事兒？”HR只關注你的關鍵字是否能幫他在業務那邊順利合理交差；主招聘人只關注你能給團隊帶來什麼價值。面試不是相親，你喜歡我我欣賞你，然後大家處處再說。面試是嚴肅的商業談判，你能給我什麼，我能給你什麼，大家攤在桌面上，一次性說清楚。招聘面試對於專業的、高智商的人來說，是一場智慧和能力的較量；對於不專業、低智商的人說，就只是走一過場。推薦語：招聘與面試就是HR和應聘者的一場較量，小到簡歷的格式和用語，大到面試上看似普通的問題，往往都暗藏玄機，關乎著命運。被稱為"招聘女王"的職場老手分享給我們其中的五大潛規則，來看看當初的你都中過幾招。年根之癢，是每個職場人都會犯的病。這種癢，原發於內心深處對未來的美好期望和對過去的得失心小九九。這種病，潛伏在年底N薪之前，爆發在拿到N薪之後。爆發機率跟年底N薪的數值成反比。這病一代傳一代，每年年根都會節點式爆發，見怪不怪，人性使然。早年我給人打工時，被朋友們戲稱“面試精”。因為我一直深諳應聘大法，所到之處，戰無不勝。後來我當了“官兒”，創了業以後，又得一外號“招聘女王”，因為我招的人成功率極高，基本不會錯過任一人才，也不會漏看任一傻*，並且，並不會花很多錢，總能抄底進貨，超值產出。所以，今天想從求職者和招聘者的雙視角，來跟大家分享一下我的經驗，希望對各位年底換工作，提供一些幫助。潛規則一：業務主管還沒看到簡歷，你就被HR斃了很多人都認為，簡歷發出後接到通知然後面交，才是第一輪考核。這個想法實際是錯誤的。真正的第一輪“面試”，在你發出簡歷之後，就已經開始了！發生在面試之前的、多數公司的隱性招聘流程基本為：HR收集簡歷HR瀏覽簡歷並從中篩選候選人HR將候選人簡歷提交業務負責人（主招聘人）主招聘人根據簡歷二次篩選候選人通知HR約見候選人稍微不算太草臺班子，有點規模的公司，基本都有這5個步驟。而且這5個步驟，都發生於你接到面試通知之前。這其中透露了兩個隱含事實：一、有超過半數甚至更多的簡歷，在第一輪簡歷大PK中，就已經失敗了；二、決定此一輪考核成敗的關鍵角色，並不是業務主管，而是HR。一般公司的HR，都不太懂具體業務，所以，專業的你，是否能從他們眼裡脫穎而出並推薦給業務負責人，是一個挑戰！可惜，多數情況是，好多人還沒讓業務主管看到簡歷，就已經被KO……以前我在4A或海外網際網路公司做總監時，對HR的工作要求是非常高的。我經常會義正嚴辭地要求他們：不要浪費我的時間，儘量提供給我最靠譜的簡歷和候選人。否則，我會投訴。因此，我所經歷的每個HR，和我所知道的其他正規公司的HR們，在簡歷海選、候選人初選這件工作上，都會非常小心翼翼。不管業務組能否成功招來人才，至少別為了一個招聘，把自己的臉給丟光了。保位永遠比招聘重要（他們都這麼想……所以，你的簡歷該如何在海選中，打動其實不大懂業務的HR？或者說，如何做到“靠譜”？建議1: 格式通用（主推薦word；次推薦pdf；）如果簡歷基本是純文字，推薦用word；如果圖多（比如你是創意），建議pdf；沒有人會改你的簡歷內容，為防止pdf打不開，所以無需多圖時，我本人更推薦用word，哪怕你需要貼張個人照片。一旦你發的附件打不開，都會被HR直接篩掉……建議2: 附件小一點，再小一點輕附件！輕附件！輕附件！重要的事情說三遍！可以很確定的說，一般超過10M的附件，基本就沒戲了。除非你非常確定自己超級牛，對方早聞你大名，有種死活都要把附件下載下來看看的必要。否則，附件一定要小。因為很多人，包括HR和業務負責人，都是很忙的，經常用手機收郵件，請用同理心，為他們省點流量和時間。建議3: 請在郵件正文中，黏貼重點稍具規模公司的HR，每週至少看幾十甚至上百封求職信。這樣的工作量，決定了他們不一定會開啟每個附件，也決定了他們會對陳詞濫調的慣性語產生閱讀疲勞。因此，除了要寫好簡歷，還得寫好郵件。根據我多年與人打交道的經驗，我洞察到一個事實：絕大多數不會有效使用郵件正文（及郵件標題）的、並過度依賴附件的，都是不善於溝通的人！這種人往往當面支支吾吾三句話都說不清楚，背地裡、鍵盤後卻IQ&口才爆棚。這種人在我看來，是最令人頭疼的員工。既不能有效溝通好工作，又會產生一系列額外的矛盾和問題。如果是創意或者技術，我可能還會寬容一些，可一旦發現你是應聘業務人員，我會立馬篩掉，絕不錄用。因為，我希望看到每一個業務人員發來的郵件，都能有抓眼球的郵件標題，和言簡意賅重點突出的郵件正文，能不發附件就不發。所以，求職時，請務必將你簡歷裡核心的、最出彩的、最具印象的內容，以純文字格式，複製黏貼到郵件正文。讓人在百忙中，在郵件群海中，快速找到你的求職信，並多看那麼一眼！就在於此。建議4:簡歷措辭上，儘量言簡意賅，雅俗共賞；文字版式上，能短語就別長句，能折行就別句號簡歷的撰寫有很多不成文的江湖規矩，很多人知道，也有人不知道。在此再重申一下：標準簡歷的基本結構：a、個人資訊（中英文名，聯絡方式，年齡，畢業院校及專業，大頭照）b、應聘資訊（應聘職位，期望薪資範疇）c、自我評價（幾句話概括你的價值、為什麼對方應該要錄用你）d，從業經歷（從現在到以前倒序寫，近1-2年內的工作著重寫細節描述，其他工作只寫“公司/職位/專案/有無獲獎”即可，不必細數展開）以上最重要的就是C！很多人容易忽視自我評價，或喜歡後置這一項，都是不對的。這一段就相當於一幅海報的slogan和主文字，一定要在幾句話之內，就戳中人心，留下深刻印象（包括HR和業務主管）！否則後面文字寫再好，也容易因為文字量過多，沒重點而影響閱讀效率。關於工作經歷，核心主旨就是：務必突出工作經歷和所應聘職位的相關性！陳述經歷不是撰寫目的，跟閱讀者利益建立心理聯結才是目的！有相關才會扣動人心，有聯結才會產生購買衝動！通俗點說：沒人有興趣讀你的自傳，他們只關心你這些事兒“幹我屁事兒？”HR只關注你的關鍵字是否能幫他在業務那邊順利合理交差；主招聘人只關注你能給團隊帶來什麼價值。如果你是應屆畢業，或者沒啥經驗的新人，請著重突出你在大學期間的社群經歷！比如，學生會主席、優秀學生會幹部、社團骨幹、辯論賽冠軍、同聲傳譯、英語6級之類的字眼，就會特別抓眼球，保你在人潮人海中脫穎而出！因為這些校園title，都叫“社會價值”！你能在學校裡產出並優秀，在公司也能，都是競爭！潛規則二：面試是一錘子買賣，供需必須理清面試不是相親，你喜歡我我欣賞你，然後大家處處再說。面試是嚴肅的商業談判，你能給我什麼，我能給你什麼，大家攤在桌面上，一次性說清楚。ok就走起，不ok就88。既然是商業談判，大家都是平等的。誰也不比誰高，誰也不低。作為應聘者，不能太被動、太謙卑。因為這可能是你僅有的在大老闆面前為自己爭取利益、公平談判的機會；提問比回答問題重要。不會提問的員工，通常在工作中，也不會主動發現問題；不會發現問題，也必然不會主動解決問題。要能給老闆留下一個會主動解決問題的印象，就看你會不會提問。作為招聘者，也不能太強勢、太主動。因為你在暗，他在明，他是誰簡歷裡都寫著呢，所謂的提問不過是確認事實，不必浪費太多時間。必須搞清楚你的目的，是找一個合適的人來適應你。因此，傾聽他比陳述你重要。對於那些特別會提問的員工，要格外留意，因為他們很可能會是將來團隊中主動解決問題的骨幹，當然也有可能是製造麻煩的聰明的壞蛋。（如果要在聰明的壞蛋和善良的傻子之間選擇，我個人還是更傾向於前者）應聘者容易忽視的幾個問題：找個好工作不難，找個好團隊很難！很多年輕人在面試之前，都很清楚這一點。但是實際情況卻是，談著談著，特別是談到錢以後，就懵了，就忘了初心了。當然這也情有可原，因為人性就是在出現有形價值之後，會遺忘無形價值。建議每個面試者，都嘗試做筆記！因為對招聘方無形價值的瞭解，通常會發生在面試前半段。為了防止自己遺忘重點，做筆記，是個好辦法。這樣就不至於在談價碼的環節，忘了前面的重點關鍵字。如何迅速瞭解團隊和老闆的質量？通過幾個提問（筆記關鍵內容）：Q1: 此職位的工作要求，職責描述及績效評估標準；Q2: 此職位在團隊中的位置和角色（與其他成員的關係）Q3: 此職位的直接彙報人和團隊負責人（未來的直接領導和團隊老闆）介紹，以及對此職位的期望及發展空間考量；一個不專業的團隊或領導，在招聘時通常都會抱著一個蘿蔔一個坑、哪裡有火哪裡找人的態度。一旦專案結束，急事過了，勞資雙方就會產生矛盾。所以，他們通常也不會完美回覆以上三個問題。這種對員工極其不負責任的公司，根本不會為員工長期發展和成長做太多規劃。因此，這樣的公司，給的錢再多，都不值得長期信賴和投入。如果你確定你不是著急用錢，而是想找一個穩定持久可以成長和信賴的公司的話，這樣的公司，不去也罷。“我能給什麼”比“我想要什麼”重要！很多人找工作，多會思考“我想要什麼”，很少有人會想、會談“我能給什麼”。根據我的經驗，後者比前者重要。因為，僱傭這種供需關係的和諧穩定，就是以公司要求，員工所能、並雙方確認的價值為標杆來考核的。這個價值，對雙方而言，是一箇中間值的kpi標準線。對員工而言，做到標準線，對得起這份工資，盡職盡責，無愧於心；標準線之上，員工即成長，員工額外受益。或可要求升職加薪。對僱主而言，達到標準，人有所值；產出不及，開除或降職；產出超出，公司額外獲益，或可進一步提高要求，並升職加薪；潛規則三：簡歷之外，招聘者就看這三性（心性，人性，獸性）我相信，和我一樣有一定年頭工作經驗和人生閱歷的人，都特別會看簡歷。一份簡歷拿過來，從字裡行間和他撰寫的措辭與方式，我們就已經對他的歷史和他的大概能力，瞭解了一大半。即便這其中有假有虛，也基本都能看出來。因此，當我舉著這份簡歷，看到這張臉，面對面坐在一起時，我更想放下簡歷，觀察三性。心性，即性格性格，決定了這個人與自己和外界相處的能力。在鑽研棘手專案、推動團隊合作時，尤為重要。藝術家和工程師需要才華和智商，所以心性差點也沒關係；但是業務人員、溝通者如果性格不好難相處，顏值魅力又不線上，那就非常糟糕……創作再好，專案也難推進；內外都不和諧，大家幹著都沒勁。人性，即三觀人性，決定了這個人是否符合公司文化，是否具有契約精神，是否使得信賴和長期合作。說心裡話，以我本人的經驗，我不是最看重善良。因為我覺得在商業關係裡，契約精神比善良重要。跟遵守契約相比，善良是其次。我見過很多極其善良的人，最終都因為不具遵守基本的契約精神而製造麻煩或離開，而且他們打著善良的招牌，我還不好意思責怪，這總讓我感到鬱悶。相反，我合作過很多並不善良的“壞人”，卻很守約。他們雖然不見得會長期合作，但開門做生意，利益為大，和他們工作一起獲利，我更踏實。至於三觀中的其他，我覺得還是要因地制宜考量，具體而言，就是要根據職位、老闆對職位的期待值，它在長期公司運作裡發揮的作用，以及公司發展的大計有關，在此暫略。獸性，即慾望慾望，是一個人對自我，對公司，對老闆的期望。我不怕他慾望強，我最怕無欲則剛。比如愛錢。我合作過很多超愛錢的員工，我認為他們簡單粗暴易合作。哪怕過程中會貪圖小利，暗中做點自以為是的小勾當，但至少我一早看透了他們，心裡也早有防備，即便吃虧，也被坑的明白，也虧的踏實，也知道怎麼在下一次過招中，把上次虧的賺回來。但無欲則剛，就很麻煩。因為多半並不是他們真的無慾，而是他們腦子糊塗。不知道自己是誰，想要什麼；不知道公司／老闆想要什麼，他能給我什麼。這樣的人，讓我心好累。這樣的人，多半會出現在很年輕的新手裡。但是對他們，我也不會一杆子打死。因為雖然他們風險高，但是成本也低。對他們，我會考慮兩點：1、是不是好苗子？潛力股？潛力空間究竟多大？（雖然他自己沒發現，而我發現了）2、我是不是有足夠多的額外精力，投資在他的潛力上？這些投資在多長時間內，會產生多大收益？如果他們確實潛力大，ROI回報高，且不佔用我過多的精力教導，我還是會冒著風險，考慮錄用。潛規則四：應聘者談錢，請後發制人很多失敗的面試，都是在談錢時談崩的。如今的90後都特別自我，他們很多都很清楚自己要什麼。雖然這樣直截了當挺可愛，但不代表你的應聘效率會高。很多僱主看到簡歷中寫出的薪資期望時，心裡其實都在罵髒話。“一個應屆畢業敢要6k！媽的老子當年白活了！”一個特別真實且普遍存在的僱主內心os場景……千萬別忘了，你老闆不是生下來就是老闆，他們也是從你這個時候慢慢成長起來的！所以，在談錢時，一定要格外小心。在簡歷白紙黑字上，儘量寫面議。在面談中，儘可能後發制人。在對方問你期望多少薪資之後，儘量反問：那麼按照公司常規標準，這個職位的薪資範疇是什麼？在對方告知你範疇之後，神補刀：那麼你認為在這個範疇內，我應該拿那個區間值？為什麼？是我的能力還不夠好？還是公司想保守地給我定kpi？後發制人，一可以試探公司對你的印象，二可以給自己留出談判和選擇的空間；三不會因為你自己報少了而想抽自己。每個僱主心裡都有本帳，錢的問題他心裡比你有數。所以你真的想在這個公司工作，切記後發制人，別太較真小利，也別太讓步。潛規則五：有同理心者，得天下招聘面試對於專業的、高智商的人來說，是一場智慧和能力的較量；對於不專業、低智商的人說，就只是走一過場。想要贏了這場博弈，就必須時刻帶著同理心。別光顧著表達自己，要多傾聽對方，理解對方。多先用對方角度思考，揣測提問背後的意思，預測得知答案後的感受，再回答問題。這樣，才會事半功倍。總之，不管是否有緣合作，至少有同理心的人，每個公司，每個老闆，每個員工，都會欣賞和喜歡。今天不成，還有明天。多給自己留條後路，留個心靈追隨者，總是好的。

公司在菲律賓馬尼拉，招推廣員，一個月六千保底，只要打字每分鐘40個，年齡18到28就行。面試合格公司給買機票辦簽證，你不要拿一分錢，只要自己辦個護照就行了

我以為你要出國勞務才找中介。國內找工作，不要找中介，特別這種明碼標價的。你這個價格還好，沒有很過分，說明這個中介還沒有黑心到底。

給你講個身邊事，一個朋友託關係找了個在編的司機工作，待遇挺好的。事後，辦事的人告訴他，有個小夥透過中介來的，要價20萬，這小夥的條件很差就算進來了也不在編，辦事的人都替他心疼這錢，就把情況和小夥說明了，最後小夥在中介那要回來17萬，白白損失3萬。

所以說在國內辦事，不是知根知底的人，千萬不要去中介。他們是會給你找份工作，但是裡面是有貓膩的，你衝著工作的待遇去的，想要穩定等等。他們給你辦的應該是臨時工崗位。正式員工享受的待遇，與你都沒關係……所以要透過正規途徑找工作，簽訂勞動合同。

以上個人看法，不喜勿噴

翻不亂招聘整理師了！所有待遇跟老闆談李曉蓉老師作為翻不亂創始人，為浙江省上千名家庭提供全屋整理服務，為上千名整理收納師做過培訓，為很多集團公司提供整理收納諮詢服務。隨著翻不亂向全國市場進軍，我們急需一大批專業的整理收納師。如何成為翻不亂整理師？1、熱愛整理收納行業，並願意學習和自我提升。（會不會整理收納沒關係，我們願意教你）2、喜歡整理收納並願意動手實踐，熱衷做PPT和畫圖紙。（不會做PPT和畫圖沒關係，有美感就行）3、特別喜歡挑選家居用品，並對當下家居用品有自己獨特見解。（熱衷購物，並享受對比式購物）4、沒有具體年齡限制。（如果你想轉行做整理收納，並對整理行業感興趣）5、是一個熱情懂得分享的人，熱情裡帶著真誠和天真喜歡幫助他人，願意和團隊一起成長重點是：翻不亂不加班，是一家拒絕加班的公司翻不亂對整理師沒有具體的學歷要求能力要求，歡迎您來面試。面試透過試用期一週（有底薪）試用期透過以後，就開始買社保和公積金，工資和將近都根據能力不同，進行面談。（全部跟老闆談，我們沒有人力資源)