大家好我是王哥，給大家說說老闆對工人加班的反應，我也是一個普普通通的員工也我也去過好多廠工作工資也不算高5，6千吧，我對我的老闆來說加班不算什麼，老闆人好不要錢都搶著去，不好的老闆一說加班就來氣，，為什麼呢，說說給大家聽聽，我在山西一家鋼鐵廠工作也幹了幾年了老闆對我也可以說話也客氣人也挺好工人對他也看的像一個好老闆過年過節都有福利，一桶油，一袋大米，一箱奶，一箱蘋果，大家都在背後說他好，加班一個小時也有錢拿，過了一年多老闆辭職回家了工人都不想他走，走的時候還給我們員工開個會說了好多好多他心裡話，走的時候本地員工還給老闆送山西特產老闆不肯收到最後收了一點點，老闆走的時候都流眼淚，我們也一樣畢竟好多年在一起，不捨得，走了不久又來一位老闆看著人品還可以不是那麼兇的人接觸幾個月才知道每次老闆說加班幾個小時，說加班有錢，到月底嗎加班費，我們去問老闆為什麼沒有加班費老闆說加班就加班那裡來的錢，然後我們心涼了，有好多員工都走了。我有離開哪家鋼鐵廠了，給大家就說到這裡，大家給個評價吧，說的不太好，沒有口才，就是一個老老實實的說法，希望大家多多關注我，謝謝

這話分兩頭說。

一、老闆叫員工加班，得按規範來

（一）給予加班待遇。調休或給加班費。

（二）提供基本加班條件。如食宿、交通等。

（三）合理安排加班時間，讓員工得到基本休息，享受基本生活。 加班不得影響員工健康。

（四）不講條件，強制員工加班，影響員工情緒，最終對職場發展不利。

二、下班以後，員工配合老闆處理一些緊急事務是義務，處理一些瑣事也可以，不必事事都講錢

（一）職場工作具有連續性。下班了，但是有些工作還會繼續，有些突發事件需要處理。這需要員工理解。

（二）員工不可認為下班了，就啥事也不管，天塌下來也不問，就等第二天上班再處理。有些緊急事務，等不得，及時配合職場處理，是員工的義務。

即使下班了，有些舉手之勞的事情，協助老闆處理，也是可以的。如辦公群裡的訊息，涉及到你的工作，及時回覆也應該，哪怕不是工作時間。

（三）身在職場，算經濟帳沒有錯。但是，不是每一件事都要計價交易。人情、緣分、關係等，需要積累，備用，不必立時變現。

從問題內容上看，就知道你在私企工作。並不是所有的老闆都要求員工加班，有的老闆非常好，可能你沒遇到。有的私企個別老闆非常小氣，經常會從小的細節上和員工斤斤計較，上班時間也就罷了，如果是下班時間還要求分分鐘回覆（感覺應該是老闆發的資訊或微信群裡的通知之類的內容），這就有點過分了，建議你跳槽，更換工作環境。如果提出這種要求是不是你們大老闆，而是他手下的管理者或分管你們的小頭頭，建議你們多人一起到大老闆那裡反應一下，看看是否可以讓他改變一下做法或者換人，否則就辭職另找其它工作吧。

如果是新專案，老闆要求趕進度，爭取商機，那麼，作為執行層的員工就必須加班。俗話說“養兵千日用兵一時”。打過這一仗，才能有更多的利益分給你們。

如果是日常管理事務，領導檢查或巡查出問題，對你的工作效果不滿意讓你加班，這就是海爾文化“日清日畢”。這說明，你的老闆並不昏庸，這樣的老闆雖然嚴但值得跟隨，日後他要發達，必分你一杯羹。

如果是計件的工作業務量，比如類似富士康的生產流水線，要求你加班，不加人不加薪水，那麼，這樣的企業沒前途，趕緊跳槽。

如果是老闆想一出是一出的，目的是為著公司好，但總是加班開會，第二天又落實不下去，即所謂的“朝令夕改”。那麼就說明你的老闆是個有志之人，但他手下缺少能將，缺少將他的想法執行下去的人。在這種情況下，你可以考慮你是不是他所需要的人，如果是留下，輔佐他，如果不是，選擇離開。

說說我看到的現象吧：

一、老闆都理所當然的讓員工加班嗎？

在我認識的朋友中，大概是以下這個比例。

從不加班：加班=3：7

加班給予補償：不給任何補償=：7：3

能看得的出來吧，不加班的人一定是在少數，但是我發現和民企外企並沒有關係，反而和職業或者崗位關聯更大。比如加班的人員裡，多數都是帶有業績或者趕工的性質，如銷售、市場、技術、工廠工人之類的，或者就是中層管理或者高管較多，再或者就是彈性時間制的如老闆司機、網店運營人員等。有一多半是主動加班（因為和薪酬掛鉤，付出越多，獎金越多），有一小半是出於無奈，領導定的任務或者公司需要，就要加班。

那麼是不是加班就一定給加班費呢？

不一定，我前面提的是加班給“補償”，補償有這幾種方式：

給加班費：這是最期望的，有按照國家規定兩倍三倍給加班費的，但是真的不多。加班時間補償為“調休”：這個也常見，就是把你加班的時間換成“年假”，你可以帶薪請假。但是基本是平換的多，比如加班兩天，帶薪假增加兩天，如果碰上肯像加班費一樣翻倍的，那老闆也是非常有“愛心”了。加班給補償用餐的：這個挺逗吧，有個朋友的公司就是這樣，提倡加班但沒有加班費，公司給加班人員免費提供晚餐，也沒有人記考勤，隱性的規矩是吃完晚飯後怎麼也要加班到七點，但是大家幾乎都自覺。加班“補償”獎金的：這個大家都知道，就是幹銷售、市場的，加班沒有加班費，但是多加班業績能更好啊！所以不管老闆要不要求，這些人主動加班的更多。加班給補償“表揚”的：說白點，就是除了領導的一句“加班辛苦了！”“大家看小王工作多努力，經常自覺加班”以外，就沒有其他行動表示了。三、下班後一定要分分鐘回覆領導嗎？

如果說微信被髮明以來的最大弊端，我認為就是對工作造成的“隨時線上，隨時被幹擾”的狀態。

大家想一想在零七零八年那會兒，你下班以後會被領導或同事怎麼找？也就是發個簡訊吧，更著急的打個電話。但是會有領導連續兩個小時和你發簡訊溝通工作嗎？會有領導大晚上的群發信息還讓回覆嗎？

幾乎沒有吧！

但是現在卻常見的不得了，領導一會跟你私聊問工作進展，一會在工作群裡佈置任務，一會客戶群還有個訊息，一會公司大群人事又發了通知。。。總之，工作時間不在有界限，大家不因你是上班還是下班來選擇跟你聯絡，而是隻要你有手機，就會被影響。

恐怖吧？不過這是大多數人都遇到的，所以你碰上一個更較真的領導，還要求分分鐘回覆，只能說在這樣被網際網路影響的時代，也不新鮮了。

那怎麼做呢？

好說話的領導（我指的是不成心佔用你時間的），你可以等半小時後委婉的回覆：老闆，這個事我知道了，一定會安排好，您放心。不好意思，一回家就要給孩子做飯，沒來的急看手機。如果下次領導還打，你可以依然態度很好再說一遍。領導的情商都不低，他會明白的。不好說話的領導，嗯，這個就看你在領導心裡的位置了，位置高的，什麼時間有空什麼時間回。我朋友就這樣的，因為是高管，老闆也沒脾氣。位置一般的，那就看你要飯碗還是要自由了。

以上，希望幫到你。

首先說明結論：資訊時代我們的工作時間延長了，但是工作的本質不變，同時也給了我們更好的機會。

資訊社會的發展

不得不承認隨著技術的進步、微信普及、手機普及的時代，更多的線上辦公、帶著電腦回家、半夜被領導“叫”起來改報告的現象越來越多，而且工作佔用自己碎片化的時間會越來越多，就像題主說的一樣，很多公司和領導也要求員工時刻關注線上新訊息，最好做到“秒回”，對此，很多夥伴都表示“苦不堪言”，大家普遍都有“誰能一直盯著螢幕看呀”這樣的抱怨和類似的情緒。

其實，原因就在於現在的技術進步帶來的資訊交流實在太方便了，以前領導在你下班之後就找不到你了，下班就下班了，有什麼工作等上班了在安排就好了。現在領導隨時可以給你溝通電話和微信資訊，而且在追求效率的社會氛圍影響下，總是會有各種突發情況出現，所以也就造成了現在領導一般會要求快速、及時的回覆和解決問題。

其實這一點不用焦慮，坦然接受就行，因為這是社會進步和工作形式轉變的標誌，是大勢。

工作能力要求不變

注意，上面我提道：“現在領導一般會要求快速、及時的回覆和解決問題。”

所以，本質上來講，工作對於大家的要求是沒有變的，也就是都要求你有解決自己職位問題的能力。只不過，因為技術的進步，領導更方便下達要求，更方便呼叫資源。反觀到我們身上，現在是更需要你實時，及時的展示能力，解決問題而已。

不管是沒有技術進步，領導的訴求都是一樣的，發現問題，佈置任務，跟蹤完成。對我們下屬的要求也都是一樣的，接收問題，完成工作，及時上報。只不過現在的碎片化要求變多，頻次變多，週期變短，而且是線上彙報了。

但是還是解決好問題的能力，我相信，沒有哪位領導為一直要求下屬回覆已經關閉的問題。除非你沒有意識到這個問題還存在。

新的機會

誠然，我們按照過去的標準來看，下班後就是我們自己的時間了，可以自由安排自己的事情了，最好是工作上的事情完全遮蔽掉。但是這樣狀態的前提是，你的工作已經安排“妥當”了， 否則這就是自己的“精神勝利法”。

何況，現在已經不是過去的標準了，未來，這種“碎片化”的工作方式會越來越普遍。這就要求我們的能力提升，需要有快速解決問題的能力。但是我們現在能做得首先是心態和意識上的轉變。意識到這是趨勢！

從另外一個角度來講，正是這樣碎片化的工作方式，如果我們提前適應，找到合適的工作狀態，把握住了時代變化的趨勢，主動改變工作策略，我們的工作就會變得主動。這個時代確實給我們更多的表現機會，比如碎片化的要求，就看能否把握住機會。

上班時做好本職工作，下班了老闆說要加班那也是正常的，關鍵也在於自己怎麼看，放開心態，反正加班有加班費就可以了

看到這個問題的時候，我不自覺的笑了。因為太多人都跟我抱怨過這個事兒。今天，我們就來聊聊。

首先，對於加班，我有以下幾個觀點：

1. 加班，它應該是一個臨時性的工作，是因緊急情況，階段性專案或任務而產生的。而不應該是常態。

2. 一個經常甚至天天加班的企業，要麼文化導向有問題，要麼人員配置有問，要麼內部管理有問題，再要麼就是管理人員工作統籌安排能力有問題。

3. 如果確實因工作需要，必須安排員工加班的，企業應該按照相關規定給予員工加班工資或調休。否則，就是變相擠佔員工休息時間。

我相信，任何一個員工，都是不喜歡加班的，但又不知道如何拒絕領導的加班要求或者下班後的資訊騷擾。

下面，瀟瀟給你支幾招：

1. 俗話說，打鐵還需自身硬。所以，試圖做任何抗議或者委婉拒絕之前，都必須確保自己的工作都做的非常好，讓領導沒什麼大毛病可挑。

如果是你自己的工作沒有按時完成，或者工作沒做好，老闆下班後讓你立即整改，那就怨不了誰了！

2. 以月/周為單位，做好工作計劃，並向領導彙報調整後確定下來，然後按照計劃推進工作，避免領導主動找你。

3. 每天下班前，向領導彙報今天工作的主要內容，詢問還有什麼要調整的地方，或者還有什麼事情要安排，讓領導對你一天的工作有一個清晰的瞭解，並及時做出指示。與領導共同製造你今天的工作基本完結的儀式感。

4. 及時主動地將自己的工作階段性成果比如報表，起草的檔案等發給領導，並資訊知會其查收。建議，最好在下班前一到兩個小時發給ta，讓對方有充足的時間在下班前查閱並與你溝通。避免下班再發給ta，否則，他很有可能在你晚上吃飯那個點打過來跟你溝通，對吧？

5. 對下班後收到的領導資訊，首先要做的是判斷重要性緊急性。對於重要緊急的工作，一定要第一時間回覆和處理。因為這涉及到工作的責任心問題，不能以下班為由，視而不見或不予理睬。否則，領導隨時有辦法對付你。

6. 對於那些上班不找你，一下班就一堆事兒的領導，明顯是ta自己的工作能力有問題。我們可以給ta適當釋放一下不喜歡下班後被加班或被打擾的訊號。但要注意方式方法，不要太直接。畢竟得罪領導，你也不會有什麼好日子過。

教大家一個方法：延時滿足

領導電話來了，不接，也不掛，製造暫時無人接聽的印象。如果沒什麼要緊事，領導估計也就算了，明天再找你。

如果他還是著急，就會給你發個資訊過來，把大致的事情說一下。你看完資訊後就能判斷急不急。如果急，3分鐘後給ta電話回過去，該加班還得加班。

Ps：不要馬上回，否則領導容易猜疑你故意不接他電話；也不能等太久，否則容易誤事兒；電話而不是資訊回覆，表明尊重和重視，提高溝通效率

如果不急，你就繼續涼著ta。等到晚上11點左右，再給ta回條資訊，禮貌地解釋一下，如：不好意思，領導！剛帶孩子到樓下玩，回來又忙家裡的事，手機一直充著電，沒及時看。您說的事我已經做好了，明天一早跟您彙報，現在很晚了，就不打擾您休息了，晚安！

這條回覆，向領導傳遞4點資訊：

1. 我不是故意不接您的電話

2. 我下班後有孩子要帶，有家務要做，有家裡事要處理

3. 我該做的工作已經做好了

4. 現在時間很晚了，不適合談工作了，你不要再打過來了！

這樣的資訊，你變著法的給ta來幾次，領導就不會下班後經常騷擾你了。

當然，還是那句話，你得先把自己的工作幹漂亮了，儘量讓自己做到不可替代。否則，你用這種方法，次數多了，恐怕領導會去找個沒家沒事沒孩子，能隨叫隨到的人來替代你了。

加班，是很多職場人很反感的事情。那麼，那些福利待遇好，上下班規律，加班少，即便有也會有加班費的公司就成了職場人的嚮往。

但回過頭來，我們有沒有這樣的能力進入理想的公司，具不具備這種選擇的權利，才是我們要考慮的問題了。否則，那些方法也只是隔靴搔癢，無法改變你對工作不滿的現狀。

如果你是銷售人員或者管理層，24小時開機和回覆，這個很正常。如果你的老闆總是快下班時給你留作業還讓你當天做完回覆，你就可以分析一下了，如果他是針對你，那你可以辭職了/如果這是他的工作習慣，你可以理直氣壯的填加班，而且總結分析總能預測他有可能給你的工作，提前準備好，畢竟是你著急下班

客觀公正來說，這個得看你所在的公司和你跟隨的老闆。

如果你是在私企，而且跟隨的老闆也不怎麼講究工作效率。這種情況肯定會時常發生。

說說我的真實經歷。上份工作是在私企，規模很小，是個女老闆，愛計較的一個人。每當我們準點下班，她心裡就會非常不滿。甚至會當面說，你們這些天都這麼準時下班了，得注意。這話說得，好像員工正常的上下班，她也覺得是不應該的。下班後，你得隨時看手機，假如群裡有訊息，你下班後2個小時左右沒看到，你要小心她會隨時找你。

另外讓人不可思議的是，你週六明明加班6.5小時，調休時她非得給你折算成4小時。

對於這種老闆，假如你不想加班，那你得跟她擺明了你工作時間能高效的完成工作任務，自己回家很少看手機，工作上有什麼緊急事請及時聯絡。

其實有時候加班這件事吧，合理的加班是可以接受的，比如自己的客戶或者任務沒有完成，那自己合理接受加班也是心甘情願。但是過度的給員工安排加班，或者有些人就是為了面子充場強迫員工加班，那就會適得其反，工作效率沒有提上去，反而會引起員工的逆反心理。

當然我也有過在其他型別企業工作的經驗，比如國企或者外資。這種企業就相當正規，也很人性化。工作和生活絕對可以分得清。如果不是特殊的事情，他們是不會要求你加班的。而且加班呢，補休或者給錢都是按照國家規定的走。不過這種企業，進入的門檻會高些，這就需要你個人的能力與資質了。

所以凡事都不是絕對的，加班除了與你的所在的公司規模，老闆，工作任務相關外，還有就是與你的職位相關。一般稍重要的職位加班的機會就會多些，但一般正規公司都會有所回報，比如加班費或者年終獎等。

工作這件事，一般來說，付出就會有回報。

讓員工加班有加班費好說呀。下班一定要分分鐘回覆嗎？我覺得有必要分分鐘回覆，他是老闆，他掌握著你的經濟命脈，你不回覆他能行嗎？

不是有句話這樣說的嗎？“在其位謀其政”，你在那個位置上，就要做那個位置上的事兒，多勞多得，老闆給你發工資，老闆讓你加班你就得加班啊，這是正常現象啊。

下班兒啦，就屬於個人時間了，老闆給你發信息，只要是工作上的事兒，你都得要謹慎對待，與工作無關的事，你可以考慮要不要回復。

我記得我在上班的時候，有一次去洗手間忘帶手機，就那一會兒的功夫，老闆給我打了兩個電話，我沒接到，老闆回來後，對著我那是一對狠批呀，上班為什麼不帶手機？是不是不想混啦？我冤啊，我帶了一上午手機，沒打電話，偏偏去去趟洗手間沒拿，就來了兩個電話，是不是很邪門兒？

還有一次，老闆一天都沒來公司，偏偏到下班時間回來啦，他坐在那裡，你能走嗎？所以不用老闆吩咐，你就得加班。

所以人家是老闆，叫你加班你就加班兒，除非你不想拿工資。下了班，回覆訊息，如果是工作上的事兒，趕緊回覆。與工作無關的事，看自己心情。

是的，現在的老闆都這樣，下班後的時間如果工作中有問題要聯絡你，你必須要做到隨時都可聯絡到，有必要時隨傳隨到，稍回覆的慢些，就有各種不滿意。

關於加班的問題，老闆和員工的考慮角度有所不同，造成今天這樣的局面，G的發展在其中起到了巨大的推動作用。

溝通渠道更加豐富

處於當今這個時代，老闆和員工的溝通方式不止有面對面的溝通，即便是在一個辦公室，我們也有可能線上溝通，下班之後，老闆能找到員工的方式太多了，電話、微信、釘釘、飛書、王者榮耀，只要你是老闆的好友，老闆就能在下班的時候一鍵找到你。

遠端辦公的興起

而網際網路的興起催生了遠端辦公，如果下班之後老闆找你，你又沒辦法幹活，那老闆也就沒必要找你了，就是因為有遠端辦公的存在，老闆找到你之後你也能方便的完成工作。

加班文化

現在很多企業喜歡講狼性，本質上就是老闆壓榨員工的一種手段，老闆下班時候找員工，是轉嫁自己壓力的一種方式。說明這個老闆抗壓能力一般。

那麼如何面對老闆要求隨時加班的呢？

積極響應

老闆在下班後以後提出的任何需求。作為員工都應該積極迴應，因為即使你不響應，老闆也有辦法找到你，這些工作你依然是非做不可，所以不如直接積極迴應。哪怕工作做得慢一些。

委婉表明困難

在平時的時候可以不經意間向領導表達在家加班的困難。老闆也大都是從員工階段過來的，你的訴求他一定能感受得到。

延遲完成工作。

一份工作在家的效率和在公司的效率是不一樣的，一定要讓領導看到這樣一點。兩者利弊相差懸殊時，領導會選擇讓員工在公司加班，而不是回家之後再處理公司的事情。

直接當面溝通

如果領導就是工作習慣很差，可以直接向領導表明自己的訴求，只是你自身要有足夠的實力，在公司有相當的分量，否則只有被開的份了。