根據我十年的工作經驗，及對身邊火箭式提拔的同事的觀察，總結出以下六點快速判斷領導是否喜歡一名員工的要素：

一、重大場合是否帶你出席，重大活動是否帶你參加。

二、是否主動找你談心。

三、是否帶你見更大的領導。

四、額外事情是否交代你辦理。

五、是否偶爾向你透露自己的苦惱。

六、是否安排你多崗位鍛鍊。

作為職場人士，大多都會關心個人是否受到領導的喜愛，特別是對於積極向上的年輕人，這是人之常情。個人建議在日常工作中注重以下要點：

一、最重要的就是保質保量完成領導佈置的任務，沒有領導會不喜歡能做事、會做事、做成事的下屬。

二、學會一些察言觀色的技巧，投其所好，看看你身邊受領導喜歡的同事是如何做到這點的。

三、適當爭取一些在領導面前露臉的機會，把握住機遇，機遇對於每個職場人士而言，都是有的但機遇是難得的。

四、有一定的忠誠度。人都是有感情的生物，你對領導有一定的忠誠度，是大大的加分項。

如果能做到以上四點那麼得到領導賞識就是時間問題了，不用太心急，做好了過程，終究會得到自己想要的結果。

比如說，領導最喜歡叫我處理他安排的工作，哪怕別人閒著，最先考慮到的人也是我，當發現新問題時，第一時間還是找我。。

人都是有感覺的，領導喜不喜歡，透過各方面的綜合因素，自己是可以判定的，不需要別人幫忙。你優異工作成果，為單位創造豐厚的收益，能做團結大家的表率，這些都是獲得領導重視及喜歡你的資本

人都是有感覺的，領導喜不喜歡，透過各方面的綜合因素，自己是可以做出判定的，不需要別人幫忙，優異工作成果，為單位創造豐厚的利益，能做團結大家的表率，這些都是獲得領導重視及喜歡你的資本。

1.工作是作為社會人必須承擔的責任，也是職場生涯每一個重要里程碑；2.用心做好分內工作；同時要主動承擔責任替老闆和團隊分憂。3.領導喜歡不喜歡原因：要從工作本質 個人性格以及其他不可控因素裡分析。

判斷領導喜不喜歡你也沒有絕對的標準吧。

有的領導比較會來事，即使不喜歡，表面上也是表現的很喜歡。

有的領導就比較實在，喜歡不喜歡錶現的比較明顯。

但是，有一點是肯定的，那就是聽領導話的，領導肯定會喜歡些，不聽領導話的肯定不那麼喜歡。還有就是看你如何在領導面前表現，看你遇到的是怎樣的領導。

比如，曾經有個同事，上班狀態是三天打魚兩天曬網，上班時間也是吊兒郎當。很顯然，這位領導是不會喜歡這樣的員工的。

然而，同樣是那個人，換了個領導後，即使那人還是吊兒郎當，三天打魚兩天曬網，但是，後來的領導表面上卻也還是很喜歡啊。

所以說，判斷領導喜歡不喜歡你，關鍵在於你遇到的是怎樣的領導，還有你有沒有盡責做好自己的份內事。

工作中，領導喜歡你，會器重你，有什麼事會吩咐你去幹，尤其是有些比較重要的事情會讓你知道，有些跟其他人不一定會說的話會跟你說。這些都能體現出領導是喜歡你的。

看老闆重不重視你，可以從這幾點考慮第一種情景、老闆一直讓你加班或者做本職工作以外的事情你每天把這些事情做完的時候，你的老闆會不會認可你做的工作呢？哪怕只是口頭說一聲，表揚一句，如果沒有的話，那就是在壓榨你第二種情景、你因工作上的事遇到麻煩這時候，你的老闆在得知你的遭遇後，會不會在第一時間幫助你呢，如果沒有的話，有可能是在考驗你，當然也有可能懶得管你第三種情景、承諾你的事情有沒有兌現如果你的老闆一直在給你畫餅，我估計是懸了，哈哈，你說呢第四種情景、你犯錯的時候，習慣性公眾場合批評你如果你的老闆經常在一大群員工面前整你的話，兄弟，我很同情你第五種情景、會不會找你談心如果幾乎從來都沒找你談過心，算了吧，踏踏實實幹工作得了，別胡思亂想了，你沒戲

領導喜歡喜歡你。分兩種情況，第一種就是純粹工作關係做的好的喜歡。第二種就是辦公室戀情。第一種情況的話，如果你做的很好是公司銷冠甚至是整個公司技術最好的，那麼老闆肯定喜歡你。第二種的話，那你就觀察Ta對待你和跟別人有什麼區別有什麼不一樣的地方。特別是眼神如果Ta每次給你談話都是含情脈脈，那就直接拿下Ta就ok了

怎樣判斷領導喜不喜歡你？首先要看你的工作崗位重要性，如是普工何嘗談得上喜歡面都見不到，如果領導有事沒事找話題跟你聊天，就證明他是喜歡你的。

如何判斷領導喜不喜歡你，從這幾個細節可以判斷：

在日常工作中，領導是否有對你進行過由衷的表揚？

在你的工位前遇到你，然後拍拍你的肩膀，隨口說：“小劉，最近幹得不錯呀！”。這種只是寒暄性表揚，沒有實質意義，不是由衷的。

在領導辦公室，你站在旁邊，領導在看你的方案，一邊專注地看一邊點頭，自言自語地說：“小劉，這個方案做得好呀！”這種表揚，是由衷的表揚，是領導真正認可你。

你在做會議彙報時，下面坐著你的領導和其他同事，要用餘光要多觀察領導的表情反饋。

一方面可隨時調整自己的彙報策略，另一方面也可真實看出領導對你的評價。

因為這個時候領導處於放鬆狀態，對你的評價就直接寫在臉上！

如果聽得很認真，面帶笑容，頻頻點頭，那領導是真喜歡你！

如果領導幾乎就沒有聽，接電話，甚至有不耐煩的表情，那自己趕快講完吧！

如果領導真很喜歡你，會時不時跟你聊一些職場敏感話題。

比如會蜻蜓點水地問問你對部分同事的看法。但這個時候你千萬不要得意，保守而穩重的回答最好，多說同事好。

甚至有時領導還會在你面前抱怨兩句上級。這是真把你當自己人，肯定喜歡你，但是你需要做的是，左耳朵進右耳朵出！

以上是自己的一些建議，供樓主參考。

這個問題我認為換成如何判斷是不是重視你培養你可能會更合適，因為作為一個領導很少會談討厭或者喜歡一個員工。判斷領導重不重視你可以採取以下方法：

對你工作提出高要求，工作內容是比較重要的而不是邊緣化的工作。領導如果重視你，會讓你逐漸去做核心工作。如果你做的工作是不斷重複的瑣碎的雜活，且對個人能力提升和成長進步沒有任何提升，那麼就是相反的結果；

不斷給你創造機會，犯錯毫不留情批評你，但是關鍵時候還是挺你。而不是出了問題，找你去背鍋；

主動將自己的資源介紹給你。

當你工作遇到瓶頸，會給你職業發展輔導，協助你一直成長。

1:你出問題，幫你說話。

領導如果喜歡你，在你遇到難題的時候，一定是願意站出來幫你說話的。因為只有維護了你的權益，你才會有更好的狀態投入到工作中。

如果一個領導不喜歡你的話，他才不會在你出問題的時候去幫助你呢，不落井下石就已經不錯了。

2:教你一些他的經驗。

領導如果喜歡你，一定會教你一些他的經驗，因為領導身上最重要的就是豐富的經驗，你如果能把領導的經驗學會，那麼一定可以快速提升自己。

如果領導對你進行閉塞，不給你足夠的機會去學習，那麼一定是不討領導喜歡的。

1.老闆信任你。2.老闆把一些其他同事也能完成的工作給你做，因為你注意細節，完成度比其他同事高。3.➕工資呀也體現出老闆喜歡，這個是最直接的。4.你個人給公司的創造力，生產力，以及效益高，老闆也會喜歡你。

這個問題其實沒有一個特別定量化的答案，因為喜歡與不喜歡的界限並不明確，每個人的標準也不同，角度也不同，這裡淺談一下自己微薄的看法。

一，你所承接的任務

這個是首要因素，邏輯很簡單，領導不會把關鍵的任務交給一個自己不喜歡的人。何為關鍵的任務，這個任務不一定難，但是它必須成功不可，這就是關鍵的任務，如果你總是在團隊裡擔任那種不是很難，確是重要節點的任務，那情況還是很明顯的。

二，你是否有一定的特權

特權在工作中無非體現在資源和時間兩個方面。如果你能接觸到甚至排程到領導的一些比較核心的資源，出席一些特殊的場合，同時能夠在時間安排上，不用完全受制於進度，可以有自己的理解和安排，那毫無疑問，你就是chosen one。

三，領導對你生活的關心程度

工作上的關心不值一提，不關心工作的領導都是混球。生活上的關心才是真的暖心，當然也不排除有些領導透過一些噓寒問暖收買人心，但是真正的關心不流於表面往往在不經意間體現。比如偶爾和領導一起出差，就家庭教育醫療等方面領導和你主動深度交流，而不是兩句帶過；再比如工作之餘，偶爾提起一些之前關心過得內容，領導記的極為精準。這些細節上，很明顯能體現出差別。

四，同事對你的態度

這個就很微妙了，如果你實在不確定領導對你的態度。那你就看看身邊的同事，如果嫉妒者巴結者眾，那肯定是受寵了。如果大家只是一般的平等，一般的得過且過，一般的背地裡亂嚼舌根，那估計這個領導的喜歡還沒落到你的頭上。

其實說一千道一萬，最最關鍵的是你的收入，收入幾何增長如何，有沒有感覺出乎意料的多了一點，這才是真正的鐵證。

粗鄙之見僅供參考。

其實我們透過以下三個事情，就能判斷你的領導是否喜歡你。

1.你工作犯錯時，對你的態度。如果你的領導對你平常的表現很滿意，並且很喜歡你的話，那麼你偶爾犯些小錯誤時，他通常是不會在意的。他會態度友好的和你溝通這件事情並且會寬慰你下次細心的點就好。反之，如果你的領導不喜歡你的話，那麼他就會放大你的錯誤並可能會嚴肅的批評你，並且會一直記著你犯得這個錯誤，並且還會時不時的在其他領導和同事面前提及。

2.你做出成績時，他的表現。如果你的領導喜歡你並願意提攜你，那麼當你做出一些成績的時候，他會透過他的渠道幫你宣揚一下你的努力、你的成果。同時，他會讓更高的領導看到你的貢獻，讓他們知道你以及知道你做出的成績。反之，即使你做出了一些成績，他頂多就是對你表揚一番，希望你繼續努力等等。但是，他卻不會幫你去宣揚你的成績，也不會向他的領導去宣傳你的成績、你的貢獻。

3.給你安排的工作性質。因為很多工作本身就決定了有些工作容易展現容易出成績，而有些工作即使你付出再多也很難體現你的能力。如果你的領導喜歡你，那麼他在安排工作時就會考慮到你。他會傾向於將一些重要的、受到廣泛關注的且容易出成果的工作交給你來完成，給你一個展現自己的機會。反之，如果他不喜歡你、不重視你，那麼你會發現，你經常做的就是一些不那麼重要、但其實也需要花費時間的活，比如讓你去參加一些例行的非重要的會議、讓你去幫忙搬運一些器件、讓你去協調裝置等。這些工作雖然都是必須的，但你卻很難展現你的價值。

經過這些，你基本就能判斷你的領導是否喜歡你。如果你發現你的領導對你是很信任的、很喜歡的時候，那麼你就要抓住他跟你提供的一些機會，好好的展示自己的價值。如果相反，你發現你的領導不喜歡你時，你也需要好好總結一下，看看問題究竟出現在哪裡，是不是自己還有哪個地方需要改進。總之，如果你希望在一家公司能夠取得好的發展，那麼你首先得讓你的領導信任你、喜歡你，然後他才會願意給你提供必要的機會。

首先要讓老闆喜歡我，原因有4點：

1：非常強的工作能力，老闆交代你的事情能又快又好的出色的完成。

2：工作的效率，別人需要一天，你需要半天，別人需要兩天，你需要一天，別人需要一個月，你需要20天，只要你比別人的效率高出許多，自然老闆也就會看到你不同的一面，不需要多長時間，你就會嶄露頭角。

3：工作的安排上肯定有老闆的自己的考量，多看，多做，少說話，什麼話該說，什麼話不該說，怎麼說都是學問，一定要有謹慎和尺度，你的意見可以保留但是不管老闆的安排是否對錯，你要嚴格的去執行，因為他叫你來是做事兒的，不是批判這件事的對錯與否，出了錯第1個責任肯定不會找到你，有人給你兜底。

所以敏感的問題不插嘴，無論在任何場合，無條件的支援和擁護上級給予對方面子，一定要從大局出發，給別人面子，別人就會記住你的好，也就會給你裡子，何況他是你的老闆或者是你的直接領導。因為人都是好面子的，何況他手底下還有那麼大一群人，要為領導在公共場合樹立他的威信。

從哪方面判斷老闆喜歡你呢？也有以下幾點：

1：是否經常帶你外出去見客戶或去吃飯，是不是時不時的叫你拿一些他的私人物品，哪怕他身邊有其他人。

2：當你的觀點被大多數人都否決的時候，尤其是在工作中，他是否常為你解圍讓你不至於太尷尬。

3：一些重要的事情，重要的崗位是否安排你去做安排你去擔任。

4：除了工作之餘，私下裡會不會談一些工作以外的話題，如健身保健，生活，愛好，旅遊，對未來的暢想等等這類無關工作的話題。

如果有以上這幾點，恭喜你老闆很看重你，漸漸的在和你交心，但前提是你也要和他交心。首先工作能力是當仁不讓的敲門磚。

嘿嘿，不邀自來。

在中國含蓄的文化背景之下，大多數的領導都是喜怒不形於色，那麼這個時候，小夥伴們就想問了，我怎麼知道我領導是不是真的喜歡我？

在這裡，有這樣的幾條經驗傳授。

第一、你的領導會不會在外人面前特別是在人事部門面前肯定你。

職能部門或者其他部門的人大多數只知道你這個人或者你工作的狀態，其實是不太清楚你真實的能力。

如果你的領導在外人面前肯定你，並且願意去為你爭取利益，說明第一這個領導會提攜下屬，是個好領導，第二可以提高別人對你的職業認同。

第二、你們領導有好訊息或者壞訊息是不是喜歡第一時間跟你分享。

領導一般是屬於中層及以上的管理者，他的訊息渠道一定是比你多的，那當他接觸到一些公司的訊息或者是關於你個人的訊息的時候，他會不會找你第一時間進行分享？

第三、你們領導會不會把他的經驗和技巧傳授給你？

一個人之所以可以做到領導的位置，必然是有他自身的獨特之處，那麼一個領導如果喜歡欣賞他的下屬的話，他會把自己的一些資源技能知識樂意傳授給自己的下屬。

第四、你的領導是否信任你？

這種信任表現在比如你的領導遇到了他不滿的事情，或者他想吐槽的人的時候，他會不會私底下跟你說。

等他安排已經工作的時候，他是否足夠放心這個事情交給你來做。

第五、你的領導是否經常會關心你的個人生活？

很多領導都會關心下屬的生活，比如下屬的婚姻、下屬的家庭生活、下屬的一些生活困難等，但是這種關心有體現在客套上的關心，還是真實的關心。

如果你的領導喜歡你的話，他會真心的關心你現在的一個生活狀態。

比爾蓋茨有句名言：“也許，你的學校已經不再分優等生和劣等生，但生活卻仍在做出類似區分。如果你陷入困境，不要尖聲抱怨錯誤，要從中吸取教訓。”

在職場上，和領導溝通是一門藝術。但是很多人卻很難和領導相處融洽。 這其中有很多很難說清楚的原因，比如說不知道如何溝通，總覺得領導很嚴肅，試著去改變，發現結果還是不盡如意……但是這是你的工作，你每天都要面對領導，這該怎麼辦了？

職場中判斷領導喜不喜歡你主要是看你的業務能力和做人做事能力，同事之間關係處理能力，領導交代你的事情是不是有執行力，完成過程中是否有自己獨立處理事情能力。

職場還有許多注意事項，它會直接影響你的前途。

第一，不要越級。西人職場講究逐層管理、逐層彙報。每個人都有主管上司，不論你有什麼事都要 向主管上司說，千萬不能有事沒事地往你上司的上司那裡跑。

第三，電話、傳真、E-mail要使用正式、嚴謹、簡明的語言，並熟悉職場中的縮略語。第四，勤於和同事溝通，尤其是擅於和主管上司溝通。身處 職場，你必須讓大家瞭解你。如果你每天悶頭工作，那幹得再多也無法得到晉升的機會。因為大家不瞭解你，怎麼可能把重擔交給你呢?所以，有效的方法就是積極 參與公司舉辦的各種活動，以及同事間的各種聚會。許多公司都會舉辦足球賽、籃球賽、排球賽、長跑、遊行和各種聚會。即使你不善於運動， 也要強迫自己參與，因為這是與同事、上司交流的最好機會。另外，其它部門也會參與公司活動，你也可以和其它部門主管建立聯絡，為日後調職創造機會。

工作中還有許多細節同樣非常重要。第一，辦公桌要保持整潔。雖然這是小事也是你的私事，但領導會從中瞭解你是不是一個嚴謹、認真、有序的人。第 二，上、下班準時。上班不遲到，下班不早退，毋庸置疑。

領導認可你的業務能力和為人做事能力後你就會成為單位的中流砥柱。

任何一個單位都需要幹事的人，任何一個領導同樣喜歡能幹事且腦袋靈光，人際關係良好的員工。如果你是一個敬業、責任、忠誠價值觀的員工，是一個工作能力很強的員工，是一個管理能力也兼具的員工，那這些都符合領導欣賞的員工標準。

而領導對員工的喜歡會體現在以下幾方面：

重要的人事決定，會在私下場合徵求你的意見和建議，因為你言之有物，說話到位，分析精準，領導希望透過你的口來更多的瞭解員工、瞭解崗位，繼而做出自己的判斷和決策。

這樣的禮遇不是一般的員工能夠享有的，這是領導透過觀察、透過數次驗證，才最終信任你並委以重任，徵詢你的意見和建議的。所以說如此重大的事情都能夠來詢問你的意見，可見對你的重視及對你想法的認可。

手底下其他部門人員搞不定的事情，也是令領導頭疼併為之煩躁的事情，交給你來做，卻不想你給領導上交了一份彩蛋，令領導欣喜之餘，更堅信自己的眼光沒錯。

在這樣的嘗試下，他會把目前重要的事情都交由你來安排，因為你已成為他的左臂右膀，成為幫他解決問題的人，成為他最放心的人。經你過目做過的事情都會為他增加安全感，你在為他［增加價值］。

雖然在公司人才濟濟，競爭激烈，但他仍然對你的提議非常重視，會認真思考並予以快速實行，他會被你敬業、責任、忠誠的價值觀所吸引和折服，會為你提供平臺讓你施展身手。

在團隊中你成了一股清流，不是給多少錢幹多少事的“斤斤計較者”；不是嘴上說這事簡單，事後交不了工作的“吹噓拍馬者”。你是真正的實幹者、勤奮者，是為自己而工作，你在為成就他人而樂此不疲。

【總結】總之，身為團隊領導，他也是普通人，也會遇到工作瓶頸，他需要幹事的人，更需要跟他價值觀保持一致、急他所急、想他所想，幫他解決問題，處理當下難題的人。而你的工作能力、積極態度、組織協調能力、交付能力都是領導欣賞和喜歡的那一類。

自然會在重大人事問題上徵詢你的意見；會將你委以重任，將重要的事情交給你安排或過目；更對你在工作中的提議極為重視。所有這些行為都是領導喜歡你、欣賞你、認可你的表現，你要珍惜這些機遇，加強自身內功的練習，成為領導的助手，為其增加價值，才能夠實現你更大的價值。

對此，我有問必答君認為，領導喜歡不喜歡你，可以從以下幾個主要方面加以判斷:

一，是否會把重要工作安排你來做。對此可以這樣來看，正是因為領導欣賞你，喜歡你，才會有意無意的把一些重要工作交給你來處理，其目的是在鍛鍊你，栽培你，給你創造更多晉升提拔機會。相反，則是領導對你印象較差，或者是不太喜歡你。他會覺得，沒必要培養你，鍛鍊你。

二，是否會和你嘮一些比較敏感話題。對此可以這樣認為，領導之所以喜歡你，是覺得你這人可交，才拿你當朋友，這樣的話，他就很可能會單獨與你嘮一些比較敏感的話題。其目的無非是與你關係更進一步，變成他的好朋友乃至心腹。相反，他會把你看做普通的上司與下屬關係，也就談不上喜歡不喜歡。

三，是否會經常指出你的不足之處。對此可以這樣理解，如果領導能善意的毫無保留的指出你工作上的不足，這是因為他喜歡你，覺得你孺子可教，才會以這種方式來提高你的工作能力，讓你不斷成長進步。相反，如果他不喜歡你，他就會覺得沒必要在你身上浪費時間，耗費精力。

四，是否關心你的個人問題。對此我覺得，正是因為領導喜歡你，他才會適當關心一下你的個人問題。如果你沒有男朋友或女朋友，他甚至可能給你介紹，安排見面。相反，領導是絕不會涉及這類問題的。

最後，可以從領導與你溝通時的眼神來判斷。畢竟眼睛是心靈視窗，一個人即使內心再強大，也會在他的眼神中暴露出蛛絲馬跡。透過認真觀察比較，就可以判斷出領導是不是喜歡你。