如果你剛剛畢業，那麼你還可以再認真的找一家有潛力的公司，公司文化和氛圍都儘量適合自己的，因為剛剛畢業，自己的職業習慣或者思維還沒有固化值得出去找一個更適合自己的。但同時也要注意自己的心態，因為現在工作也著實難找，而且到新環境之後，社會各方面的人情世故，職場規則都基本是大同小異！有想法跳槽畢竟是想換更好的工作，沒有過硬的自身實力，到哪都是基本的工作，都是人微言輕的。

如果你自己有了行業證書（稍微有點含金量的）那就更好了，我現在是深刻體會到了，其實自身實力才是最重要的，但也並不是說溜鬚拍馬，七竅玲瓏心的不好，最主要是自己沒那本事。所以還是老老實實發展自己的實力，培養自己的技能。我覺得以後的社會，人在某一領悟很擅長，必然而然的會有黃金屋等著你

所以我認為並不是年前跳槽不跳槽的問題，而是，你到底想做什麼，做的開不開心的問題，以後想到達哪個高度的問題

正常來說，如果要跳槽的話，過完年是比較適合的，那個時候大部分人都領完年終獎了，也剛好碰到招聘旺季，離職的人多，崗位需求也大，比較適合跳槽的。

節後3~4月份是招聘旺季，適合換工作

招聘規律裡面有個金三銀四的說法，那就是每年3~4月份是一個招聘旺季，這個時候由於月供離職多，企業空缺的崗位多，需求也多，比較適合找工作的。但是，這個時候競爭也是挺激烈的，畢竟找工作的人也是挺多的。

但是今年由於春節提前一個月了，過完年後也還未到3月份，要跳槽的時候建議不要裸辭，先找到下家後再考慮辭職。這樣也不會因為裸辭後，長時間找不到工作，導致自己壓力非常的大。

朋友小劉已經裸辭90天了，還是沒有找到一份滿意的工作。每天就是宅家裡看劇或是玩遊戲，要麼就是睡覺。裸辭後她才發現，找份滿意的工作比自己預想的還要難。有些公司想要錄取她，但是她卻看不上人家。她覺得還算靠譜的工作，往往面試完後就沒有訊息了。

這就是裸辭後的弊端，不是找不到工作，而是找到滿意的工作很難。所以，節後跳槽也不建議裸辭，先找好下家後再換工作會比較好。

當然，你要是那種一離職就有很多人搶著要的資本，那就無所謂裸辭不裸辭了。

問題總結：過完年後適合跳槽，如果有想要換工作的可以在這個時間段進行，但是建議不要裸辭換工作，風險挺大的。找好下家後再換，這樣不管是從經濟壓力還是心理壓力來看，都是比較低的。

沒上班，在家帶孩子，年底是跳槽高峰期，哎，看來我要備戰年底的招聘會了！年輕人，沒有技術，沒有太多職業技能，不要輕易離職跳槽，有資本才能有機會跳槽，並且有機遇改行實現發財致富之路啊中年人沒勇氣跳槽，只因家庭孩子的束縛，不能停下賺錢的步伐，一旦變動，家裡沒經濟來源，等待的是捶死的掙扎，最後的救命稻草都沒有了！

哎，人們頻繁換工作都是為了讓自己的未來更有奔頭和希望，無論你處於什麼年齡段，請做好充分的把握再跳槽吧！

說說我的情況，我是鋼結構公司的設計師，在一個公司幹了四年，現在老闆對我很器重，但是工資到手是8000，問題是我現在處在特殊時期，媳婦在家帶孩子，不能上班，每個月房租，水電費，孩子開銷，再加上我們兩口子的開銷，生活過的是捉襟見肘，現在有個人想讓我到他公司，這個人我很早就認識，他給的薪資是11000每月，本身我應該果斷跳槽，但是在現在的公司有一點優勢是老闆對我管理沒那麼嚴格，不用考勤，如果有事直接就走了，只要把事情處理好就完了，但是如果跳槽的話肯定就不行了，孩子現在還太小，有時候有個頭疼腦熱啥我都能照顧上，下午我每天提前一兩個小時就回去了，能幫媳婦一起做飯，看孩子，我跟我現在老闆談了工資，老闆意思給我漲1000，也就是一個月9000,我現在也很糾結，不知道該怎麼選，老闆告訴我這一兩年效益不是特別好，他現在也是和兩個人合夥的，他不能給我漲太多，這個也都是真實情況，公司經營這些事情我都知道，都是事實，我不知道怎麼做才是對的，魚與熊掌不可兼得呀！

面對跳槽換工作來說，是一件非常重要的決定，但在現實的職場中，跳槽卻是一種很常見的事情，現在的年輕人跟十幾年以前那代人不一樣了，根本不會守著一份工作幹到退休;只要自己在工作中不順心，或者有更好的機會時，就會立即選擇跳槽，這也是一種大膽嘗試創新和改變的結果，同時也更更好的提升自己，但是在跳槽時也有些事情是不能做的，下面小編就為大家來分享，離職時不能做的四件傻事，來幫助大家避免掉進坑裡。

一、自己跳槽時，不能勸同事一起走

每一家公司的領導，最珍貴的東西就是那些人才下屬，一旦自己在離職時，勸那些同事和自己一起離職，那麼你的老闆肯定會非常的生氣;雖然你找到了更好的工作，但是你的能力未必是最好的，你的離開對原公司本來就是一種損失，一旦還想挖原公司的牆角，帶走那些優秀的同事，你的老闆肯定要遭受更大的損失，面對這種情況任何老闆都是無法忍受的，畢竟培養下屬，培養人才是要花很大成本的，一旦你的老闆極其的生氣，那麼肯定不會輕易就放你離開;所以說，自己跳槽換工作時，不能拉同事一起離開。

二、交接工作時，不要出現馬虎的情況

大家在離職交接工作時，一定要明白善始善終的道理，即使你要離開原來公司了，至少應該將手上的工作交接好在走，一旦因你的馬虎，出現一些披露，能夠直接反映出你的人品問題;大家要明白在離職時，不能因為要走了，就對公司翻臉不認人，更不能將交接工作不當回事，否則你身邊的人，都會認為你是一個忘恩負義、或者過河拆橋的人，相信交接工作不會佔用你太多的時間，這點小忙做好了，還能與原來的公司做朋友;所以說，大家在離職交接工作時，一定要認真熱心些。

三、想要換工作時，最好先找好下家再離開

大家要想在職場中混好，除了要有大的膽量，還要要穩重的心裡素質，只有穩中求勝才是正確的方法，相信大家家裡並不都是有礦的;一旦自己在職場中太過冒進，面對的現實是你無法承受，有些人在離職時不僅不會提前打招呼，甚至都不找好下家就辭職，也許你對原來公司的忍耐到了極限，但是沒有下家公司願意錄取你時，最好不要衝動離職，說不定因為你的離職，接下幾個月來連房租都交不起;所以說，大家在換工作前，一定要先找好下家。

四、自己離職前，不能將離職天天掛在嘴上

當自己決定要離職時，肯定是自己已經找到了更好的工作，相信大家都是要往高處走的想法，其實在你離開時都是被其他人羨慕的，像

跳槽和過年為什麼要聯絡在一起。如果工作不順利或者有更好的工作隨時就可以跳槽。我認為什麼事不要跟風，按照自己計劃的去走。

別的行業不知道，按我自己所在的網際網路行業來說，過年後敢貿然跳槽的少。

第一，現在網際網路行業進入了穩定期，大肆擴張招人的少了

第二，19年拖欠工資和失業的就比較多了，現在還在運營，能夠穩定發工資的公司都算不錯了，貿然跳槽，不知道下家公司會不會拖欠工資，能夠運營多久。萬一失業怎麼辦

第三，跳槽最大的一個因素就是想漲工資，現在行行轉IT，IT人基本已經飽和了。行業又進入穩定期，招人的自然少了。職位變小，人又進入飽和狀態。工資自然不會大幅度上漲了

所以年後我覺得不會大量跳槽的，只會是今年底失業或者辭職的人年後大量找工作

過完元旦就準備跳槽了，因為這一年到頭沒賺到錢，需要尋找自己適合發展的行當，並且工資高的行業，不斷地嘗試，不斷地學習交流，總會找到自己喜歡還能賺到錢的事業。

沒有跳槽打算。

2019年感覺企業都比較難，我所在的公司這兩年一直在盤整，業績下滑，還好在尋找新出路新模式，但成效還沒有顯現出來，畢竟是以前未走過的一條新路。員工也很迷茫，但已經過了心裡最毛的時期。

其實即使這幾年的業主下滑，員工薪資卻從不拖欠，雙薪獎金還是有的。因為我們是一家外企，全球公司，畢竟是有積累和實力的，這也是不跳槽的原因，公司主動離職的人很少，大家年資都很大。是好事當然也有弊端，沒有年輕人，缺乏活力，斷層，都是有問題的。

有跳槽的打算，原因有兩點，一是感覺現在的老闆感覺企業已經進入正規，老闆已經沒有了當初的激情和動力，也並沒有要開分店的打算，可能年紀大了，想安安穩穩的做好做穩，但是對於我們這些地產員工來說是致命的，企業沒了蓬勃的動力，我們也學不到外面的知識，外面的新鮮血液也進不來，工資也只會維持現狀。二是自己也想找個離父母近點的地方上班，父母年紀也大了，想能多點時間陪陪他們。

這個主要看你現在的工作，或看你成沒成家，如果工作不是很好，也不是自己很想做的工作，可以考慮跳不跳槽。

像我肯定不會跳槽，也跳不了，聽說明年漲多兩千工資，所以我肯定不跳槽，家有小孩，小孩明年也要上幼兒園了，兩個一起上幼兒園，所以不能跳槽，也跳不了，老老實實工作吧

嗯、過完年還是打算跳槽、我現在做的這家公司底薪和提成相對於其他公司來講還是比較差的、福利方面也是。過完年出來差不多就是 2-3月份了。那個時候大部分公司都會招聘、那個時候選擇的機會也會多一點。好的 在這裡祝大家鼠年吉祥、萬事順心、工作順利！

跳槽如今已經可以隨便拿出來說了嗎？換工作是很正常的事兒，這個取決於個人不同時期的需求不同，但是頻繁跳槽我市不太理解的。試想一個頻繁跳槽的人，如何讓他人給予你發展和上升的扶持和空間呢？當然，我並不是之跳槽不對，我只是表達個人觀點。

有跳槽意向，也在關注各類招聘資訊。

說說我的情況，34歲在國企上班，不是國企編制，工資1.5w每月，還有公積金等其它福利，典型的比上不足比下有餘。之所以來國企就是圖工作清閒點，可以在空餘時間做下副業、陪伴家人孩子，我不是一個事業心很重的人，賺的錢能夠用就行，當然自己也是有危機意識，擔心哪天不小心就被幹掉了，所以才想著做自己的副業。

現實情況：最近兩年都沒什麼空閒時間，基本沒啥時間做副業了，各種出差加班應接不暇。

到國企的前兩年還可以，遊刃有餘，做起事情來比較順，咱想著工資低就低，至少不用加班出差啥的，多少付出多少回報，心裡也算平衡。但是最近兩年非常忙，出差、趕專案加班，雖然說專案多部門績效是好了，但在真正體現到我們每個員工身上卻不多，付出與回報不成正比，這是國企先天基因決定，也改變不了。目前與網際網路行業工資差距較大，但公司卻要求趕專案按網際網路公司996上班，與我當初進入公司的想法想去甚遠，既然同樣是加班，為啥不去工資高點公司加班呢，這是我為什麼想離職的原因。

但是離職有風險，裸辭對我來說肯定不行的，有個同樣年齡同事裸辭了，結果5個月都沒有找到合適工作，待遇高的別人看不上你，工資低的他不願意去，所以現在不上不下很尷尬。我是上有老下有小的，只能是騎驢看馬，先找下家，確定了再辭職了。這就是打工人的無奈了。

在一個老單位工作時間久了，人脈關係都已經積累，倘若是編制內排程至更好的工作崗位是可以走人的。如果沒有的話就建議還在老崗位吧。最起碼都得心應手了。

在接下來的工作生活中會遇到很多很多的未知事物，不一定離開就會春風得意，也未必留下來就一直安於現狀。

工作中突出自己奉獻精神是有，遇事就要上的定力也要有。難道你到一個新部門就一定還有那份衝勁，拼命的那種熱情嗎。

以上只是個人建議。請君莫噴。

想清楚“自己想要什麼”最重要。 為什麼要換工作是自己要想清楚的第一個問題，同時面試官也非常在意你換工作的動機。

離家太遠，嚴重影響生活質量”；“加班太多，壓力太大”；“技術氛圍太差，學不到東西”；“薪水太低，總不漲薪”；“制度不公平，辦公室太複雜”；“業務黃了，公司倒了”。

動機，或者說換工作的主要原因，是一個非常主觀的東西，本身沒有對和錯，動因是你選公司最主要的標準。

有一些動因，是不用猶豫，可以立馬換工作的，例如：

“沒有時間照顧家人，需要一份朝九晚五的工作”

工作和家人相比，後者顯然更重要。

“公司制度不透明，leader管理不公平，吹噓拍馬的人在晉升”

不公平的公司，多呆一天都是耽誤自己。

有一些動因，是需要自己仔細思考的，例如：

“總不漲薪”

是公司沒有漲薪制度，還是別人漲了你沒有漲，是leader不認可你，還是自己本身不夠努力。

“組織架構總調整，無所適從”

是組織架構成為公司發展的瓶頸理應調整了，還是leader在瞎折騰，需要了解清楚前因後果。

“學不到東西”

是公司不重視技術，沒有牛人指導，缺乏培訓機制，還是自己主觀不努力，不勤勉。

有一些小夥伴，問ta，為什麼來面試：

“周圍的同事都在找工作”

這是典型的沒有想清楚。

“本身沒想換工作，我就面面試，看下自己的水平，自己的價位，看能拿到什麼樣的offer”

每次聽到類似的回答，想死的心都有了，這是逗你玩呢，純粹在浪費彼此的時間。

還有一些小夥伴，問ta，想去什麼樣的公司：

“都可以，先海投著試試看”

“先面著吧，拿到offer我再選”

這些case，都是典型的對自己不負責，視自己的職業生涯如同兒戲。

或許，還有一個問題小夥伴們會就糾結：

“在北上廣繼續打拼，還是回老家幹一份輕鬆一點的工作”

相比而言，越小的城市越靠關係人情，越大的城市相反越公平，前進的路與奮鬥程度成正比

海邊的漁夫，度假的白領，同樣是在海邊吹著海風，釣著魚，能一樣麼？前者沒得選擇，後者選擇在自己手上

身邊回老家的朋友和同事，無一不後悔，無一不懷念當初充實奮鬥的時光

為了能讓老婆生產時，在私立醫院享受優質的服務，而不是在公立醫院排幾小時隊，看護士臉色，受盡醫生的氣，今天，必須努力奮鬥

十年後，你一定會感謝十年前選擇奮鬥的你。

畫外音：wacale，這碗雞湯，我幹了。

職業生涯不同階段考慮的重點可能不一樣

想解決職業生涯的什麼瓶頸是需要想清楚的第二個問題，暫把直接生涯分為三個階段：

打基礎

尋突破

成事業

*打基礎*

作為技術人，職業生涯前些年，以學習技術，積累自己的核心競爭力為第一要點。此時看機會，重點要考慮公司和團隊的這些要素：

是否重視產品技術，對產品技術不重視的公司不宜久留

是否有相對領先的技術棧，一直固守傳統技術棧，害怕技術革新的公司不宜久留

是否有成熟團隊，太年輕的全棧團隊未必適合校招畢業生

總之，“能不能學到東西”是這個階段最應該考慮的，見過不少工作3-4年，就為了2k漲薪就換過N個公司的候選人，甚為遺憾，感覺職業生涯早期沒有抓住重點。

*尋突破*

當在一個方向上做了4-5年技術，應該在一個領域內算半個專家了，這個時候，要考慮未來是往技術專家方向突破，還是業務或管理等綜合方向突破。

畫外音：不管是專家方向，還是業務或管理的綜合方向，樓主始終認為不能放棄技術，公司裡缺技術專家，業務專家，綜合人才，不缺純管理者，始終要牢記自己的核心競爭力是什麼。

此時，重點要考慮公司和團隊的這些要素：

是成熟的業務/公司，還是快速發展的業務/公司，後者在“開疆擴土”階段，有很多仗要打，打贏了硬仗，自然“突破機會”會更好

如果準備往技術專家方向突破，要考慮公司的業務需不需要對應的技術支撐，例如想做“高併發方向技術專家”，業務併發量低的公司恐怕不適合

如果準備往業務或管理的綜合方向突破，要考慮除技術外，能否有機會帶領一個小組，是否有機會做核心的專案，是否能學到技術之外的其他東西

總之，“能不能有機會主導一些事情，做成一些事情，突破自己，證明自己”是這個階段最應該考慮的，見過不少經驗豐富的候選人，簡歷上專案非常多，卻沒有一個是主導設計實現的，沒有一個系統維護超過半年的，沒有一個產品成功迭代一年的，甚為遺憾。

*成事業*

或許你已經是一個技術專家，業務組長或者部門經理，已經帶過隊打過仗證明過自己，如果要看機會，恐怕要考慮的更多是行業，業務和平臺了：行業前景如何，業務市場多大，平臺發展快不快，未來3-5年公司的預期是什麼，等等等等。

作為一個職場相對資深的人士，這個階段，或許可以多想想“事業”，而不是“工作”了。

畫外音：去年團隊內有個剛畢業的校招生，離職原因是，平臺太小，巨汗。

最後的話

樓主工作十餘載只主動換過一家公司，從百度到58，換工作的經驗其實並不豐富：

一來，能力有限，心臟小擔心被面試官鄙視；二來，要學的東西還有很多，離職場瓶頸還很遠。

更重要的，聽聞在各大公司發展的不錯的員工，甚至上市時賺大發的前臺，都不是當初那一波最聰明最優秀的員工，而是留下來踏踏實實做事的一波員工。

所以，在一個公平的團隊，公平的公司，踏踏實實做一件有意義的事情，在正確的航道上，能堅持下來的人，運氣都不會太差。

祝大家新年工作順利，面試必過。

【小螞蟻】的觀點：在這個時候一般情況下，大部分打算跳槽或者離職的人，都會把時間選擇在過完年之後。因為辛苦一年，到了年底公司多少都會有一點年終獎發下來。所以，在過完年後在選擇跳槽也是一個不錯的方法。當然，是否需要跳槽才能獲得讓自己滿意的待遇，也是需要看各自的能力和機遇。

當然，有的人不在乎年終獎那麼就無所謂拉，只要自己有能力又能夠快速得找到適合自己的崗位。那麼，任何時候都可以跳槽，因為你有那個能力和本領，強者無所畏懼。當然，這一種是需要建立在自身能力強的基礎之上，自己能夠自強自信才能輕鬆掌控一切變化。

因此，過年以後要不要跳槽可以從這幾個方面考慮：1.個人能力以及職業道路方向；

是否要在年後考慮跳槽，也是需要看的能力以及自己所規劃的職業道路。

如果，自己業務能力足夠強，公司對於自己目前的職業道路沒有太大的幫助。而且，離開現有的崗位，也不會影響到自己和家人的生活質量。那麼，如果是有好的發展專案，就可以考慮跳槽。勇敢的去迎接新的挑戰，獲得更為豐厚的報酬。

如果現有的環境，已經滿足了自己目前的發展與生活的條件。同時，現在的工作崗位也是非常的符合自己的職業道路規劃，那麼建議不要輕易跳槽。也許，大家都會說：一直跳槽一直爽。但是，萬一不小心一下跳進坑裡，可能到那時後悔也來不及了。

所以，是否要在年後考慮跳槽，也需要根據自己的實際情況來定。如果，已經滿足了自己現有的要求，或者是符合自己的職業規劃，那麼跳槽就需要延後再考慮。如果，現在的工作一切都不太入自己的心意。

那麼，就可以提前謀劃找一個份適合自己的工作，到了年後就可以直接跳槽。

2.公司前景以及個人發展前景；

對於是否年後需要跳槽，一是看自己的能力，二是看清楚公司的發展前景如何。

如果公司是一個朝氣蓬勃的企業，公司的前景又被自己和大家非常的看好。那麼建議還是安心待著，畢竟跳槽也是需要成本和風險的。一個公司發展的好，公司的前景遠大將來發展的機會也就會比一般的企業多很多。只要自己有能力，抓住機會可能會比跳來跳去要好很多。

還有一個需要注意的就是，現在所在的公司以及所在的崗位對自己是否有益。

目前待在這個崗位，以後的前景如何。是否還有更大的發展空間。如果有就需要堅持，如果沒有或者是很小，那麼就可以考慮動一動，這時候跳槽就不失為一種好辦法。

總之，如果是打算過完年拿到年終獎之後打算跳槽，那麼就需要注意以上幾個問題。是否應該順應潮流去跳槽，還是堅持自己的堅持繼續在現在的崗位待下去。這都需要自己綜合各方面的因素和條件，最後才能做出取捨。