先換位思考，招聘人員想看什麼和不喜歡什麼，首先關注你為什麼辭職，和為什麼頻繁換工作，這個要注意填好，再者是你有什麼特長，你可以稍微誇張一點，但是應聘成功就必須硬著頭皮完成。還有你為什麼應聘這個崗位或者公司，你可以說明一下你如果入職成功後你的近期和遠期規劃。其實我沒寫過這個，就是從招聘角度說一下，希望對你有幫助

其實自我感覺主要分三個部分吧。一:個人基本資訊（姓名，年齡，學歷，性別，畢業院校。。。），二:過往工作經歷過著實習經歷，三:自我介紹和過往獲得榮譽。

一份好的簡歷，是要站在招聘者和招聘要求上的。招聘者招聘的崗位需要什麼技能，我們就應該在簡歷中更多的體現該技能。在體現相關技能的同事，要用過往經歷來證明你具有這項技能，不是空口說白話似的說，我能力很強，我很優秀。要用過往經歷證實你很優秀，你完全可以勝任招聘者所招聘的崗位。

除了這個之外，簡歷可以稍微的潤色一下，做的好的突出一點，做的不好的，可以少寫點。

要研究招聘要求。

從需要的技能、需要的工具等分析

然後把自己與之相關的經歷、技能等往崗位上無限靠近！

要清楚對方最想知道你的是什麼，然後想到關鍵詞，然後往關鍵詞上靠近

最後沒有東西可以寫的時候，最好附上自己高顏值的照片，人都是有愛美之心的。

從提問來看，從兩大方面做一個全面的思考，一個方向是企業類公司（帶國營或股改類的企業）方向的簡歷；一個是純事業單位方向（統考再面試的）的簡歷。從這兩大方向提供答案！

企業類公司方向簡歷思考：企業如類似建設銀行、太平洋保險公司等等

比起你的在校履歷，更加關注的是你做事的方式，最直觀的體現是你的語言表達能力。面試回答問題的時候是其辭沒有重點，還是條理清晰明明白白的介紹“我做了什麼、結果是什麼、我學到了什麼”。所以說“能力”需要你下意識的去培養，才能在舉手投足間體現出來。

在寫簡歷時應注意以下幾點：

1.簡歷模版，建議不要百度搜。可以從國外的一些網站找到專業的模版

2.學校背景、成績神馬的雖說暫時無法改變，但是可以 潤色的。例如：英語四六級剛好400多過，就寫透過英語四六級；分數高的就往上寫吧。

3.經歷嘛，看你應聘的崗位，要對應的寫。這個說起太多了，而且自己也不是很專業就不說了。

4.最後投遞簡歷，郵件的格式也要注意。

一份合格的簡歷要具備以下幾個要點：

1、首先要有基本資訊：姓名，性別，籍貫，畢業院校，學歷，專業，聯絡方式（包括手機、郵箱）政治面貌等。

2、求職意向：求職意向一定要放在簡歷基本資訊下的第一條上，最好標成黑體，然後另起一行寫上你要應聘公司的職位名稱。

3、教育背景。這個真的很重要很重要！一般情況下企業喜歡用正規、名校畢業的人。

4、職業技能。填寫上自己真實的職業技能，比如拿了什麼國家認證的專業技能證書、曾獲什麼獎項等資訊都可以寫上。這個是加分項啊親！但是你大學當過班幹部、寢室室長什麼的還是別寫了吧。在這個一個班32個學生能有33個班長的年代，即使你是真的當過班幹部也沒幾個人在乎的好麼。在學校當過什麼職位不是不重要，是不那麼重要，因為咱不是國企、不是事業單位也不是政府機構，我們更看重的是你實際解決問題的能力。

5、工作經歷：這個必須要填寫的，如果實在是沒有社會上的工作經驗，可以寫在學校期間都參加了些什麼課外活動，比如兼職啊什麼的都行。有工作經驗的，千萬千萬別記流水賬！重點一定要說清楚你的工作成果。

6、特長和愛好：最好是和所應聘的職位相關的愛好和特長。可以為你加分的哦！

7、自我評價：最後的自我評價一定要給人以真實誠懇的感覺。不要泛泛而談、也不要誇誇其談。

純事業單位的簡歷方向思考：單位如勞動局、社保局、工商局等等

簡歷部分從高中寫起，就寫何年何月在何處學習或工作，任過什麼職務就可以了。“何年何月-何年何月，在何處學習或工作，任什麼職務”，一行行寫，就行了。如果在工作的要寫工作的，就寫“何年何月至今，在何處工作，任什麼職務”。

事業單位(Public Institutions)，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。與企業單位相比，事業單位有以下特徵:一是不以營利為目的;二是財政及其他單位撥入的資金主要不以經濟利益的獲取為回報。

事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、大隊等字詞結尾，例如會計核算中心、衛生監督所、司法所、銀監會、保監會、質監站、安全生產監察大隊等，二級局也為事業單位。事業單位分為參公事業單位以及普通事業單位。普通事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位、自收自支事業單位。參公改革之後的事業單位在省公務員招考中招考，普通事業單位在事業單位招考中招考。

綜合以上內容，簡歷背後的撰寫有差異，也有很多共同的地方，只是側重點有所不同，看完以上內容，自然你心中有一個思路脈絡和構架的思考了。接下來就以一個具體模版給予參考與借鑑。當然不能完全根據這個模版套，應該綜合自己的優勢與上面所提到的融會貫通，揚長避短，更重要如實撰寫，真誠尤為重要！

事業單位個人簡歷範文為事例

姓名：XX 年齡：XX 身高：XX 體重：XX

在校期間任職情況：

20xx.9--20xx.6 擔任學生會副主席、班級體育委員

20xx.9--至今擔任班級組織委員

社會實踐和實習情況：

20xx.6--20xx.9 在暑假期間，在當地的市政府部門裡擔任辦公室助理職務、處理各項管理事務，協助領導做好管理工作，受到領導們的一致好評和肯定。

20xx.4--2002.8 在xx省工商行政管理局合同處實習。主辦"xx省重合同、守信用企業協會"的成立，運用熟練的辦公自動化裝置，起草及審查各種辦公室檔案;編排、列印檔案;打理辦公室日常事務，與其他各單位、部門做好協調，協助本部門領導做好管理工作等。透過自己的努力、認真負責的完成任務，該協會被國家工商總局受予國家優秀信用組織協會。對於實習期間的工作，處長和科長們給予我很高的評價和獎勵。

在校期間獲獎、成果情況：

20xx--20xx學年榮獲"優秀共青團員"稱號。

20xx學年榮獲"實習積極分子"稱號。

在實習工作中，主辦了"xx省重合同，守信用企業協會"，並被國家工商總局評為優秀信用組織協會。

在校足球聯賽中獲得第二名

獲得證書情況：

大學英語四級證書、全國計算機二級證書、秘書中級技能證書、公共關係資格證書、

微軟Windows98產品高手、微軟Word2000產品高手、微軟Office2000辦公軟體專家等等

主修專業課程：

社會學、邏輯學、行政管理學、人力資源管理學、人力資源管理案例、企業管理學、基礎寫作、公共關係學、公共計算機學、市政學、毛澤東思想概論、資訊管理概論、法學基礎、行政法和行政訴訟法、社會心理學、中國政治制度史、大學英語、行政領導和決策學、秘書學、行政生態學、應用寫作、機關管理和辦公自動化、政治經濟學、公共政策學、人際關係學、談判學、中國曆代官制、中國傳統禮儀文化、公共管理學、社會調查研究學、行政哲學等

個人專長：

交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、足球、音樂等。管理理論知識結構牢固，能充分併成功的運用於實際中;英語基礎知識較紮實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網路、熟練掌握辦公自動化，對各種硬體安裝及各種軟體的運用有著豐富的實踐操作經驗等。

求職意向：

願到企事業單位、國家行政機關及軍隊中從事行政管理、人力資源管理、文秘、行政助理等相關工作。

最後祝願你前程是錦！找到適合自己的工作，開啟新篇章！

姓名：XX 　　年齡：XX 　　身高：XX 　　體重：XX

　　在校期間任職情況：

　　20xx.9--20xx.6 擔任學生會副主席、班級體育委員

　　20xx.9--至今 擔任班級組織委員

　　社會實踐和實習情況：

　　20xx.6--20xx.9 在暑假期間，在當地的市政府部門裡擔任辦公室助理職務、處理各項管理事務，協助領導做好管理工作，受到領導們的一致好評和肯定。

　　20xx.4--2002.8 在xx省工商行政管理局合同處實習。主辦"xx省重合同、守信用企業協會"的成立，運用熟練的辦公自動化裝置，起草及審查各種辦公室檔案;編排、列印檔案;打理辦公室日常事務，與其他各單位、部門做好協調，協助本部門領導做好管理工作等。透過自己的努力、認真負責的完成任務，該協會被國家工商總局受予國家優秀信用組織協會。對於實習期間的工作，處長和科長們給予我很高的評價和獎勵。

　　在校期間獲獎、成果情況;

　　20xx--20xx學年榮獲"優秀共青團員"稱號。

　　20xx學年榮獲"實習積極分子"稱號。

　　在實習工作中，主辦了"xx省重合同，守信用企業協會"，並被國家工商總局評為優秀信用組織協會。

　　在校足球聯賽中獲得第二名

　　獲得證書情況：

　　大學英語四級證書、全國計算機二級證書、秘書中級技能證書、公共關係資格證書、

　　微軟Windows98產品高手、微軟Word2000產品高手、微軟Office2000辦公軟體專家等等

　　主修專業課程：

　　社會學、邏輯學、行政管理學、人力資源管理學、人力資源管理案例、企業管理學、基礎寫作、公共關係學、公共計算機學、市政學、毛澤東思想概論、資訊管理概論、法學基礎、行政法和行政訴訟法、社會心理學、中國政治制度史、大學英語、行政領導和決策學、秘書學、行政生態學、應用寫作、機關管理和辦公自動化、政治經濟學、公共政策學、人際關係學、談判學、中國曆代官制、中國傳統禮儀文化、公共管理學、社會調查研究學、行政哲學等

　　個人專長：

　　交際、組織、管理、寫作、電腦、文學、分析研究、足球、音樂等。管理理論知識結構牢固，能充分併成功的運用於實際中;英語基礎知識較紮實、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計算機網路、熟練掌握辦公自動化，對各種硬體安裝及各種軟體的運用有著豐富的實踐操作經驗等。

　　求職意向：

　　願到企事業單位、國家行政機關及軍隊中從事行政管理、人力資源管理、文秘、行政助理等相關工作

　　自我評價：

　　本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠。工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞。有較強的組織能力、實際動手能力和團體協作精神，能迅速的適應各種環境，並融合其中。

個人事業簡歷怎麼寫？應該是個人工作簡歷吧！因為不管是到政府部門還是事業單位，還是民營企業，都是工作！

個人工作簡歷主要分為四個部分內容：基本資訊、工作經歷、教育經歷、其他經歷。其他的內容可以不寫，比如自我評價如果沒寫好，就會讓人感覺是假大空的自我吹噓。那麼我們分別來談談簡歷中的各個部分怎麼寫，以及怎麼寫才能寫好。

一、基本資訊：姓名，性別，籍貫，畢業院校，學歷，專業，聯絡方式（包括手機、郵箱）政治面貌等，要填寫詳盡真實，不要連自己的基本資訊都不清楚。

二、工作經歷：首先要知道，我們應聘的崗位是自己能做的，也就是能給提供價值的，或者說，我有這個崗位需要的資源和能力。所以就要把自己的相關工作經歷和經驗寫出來。工作內容部分可以寫工作具體的內容做什麼、怎麼做、結果怎麼樣？要包括工作流程和方法。結果部分要用可量化的資料來展現。只有清晰明確地描述工作的內容、方法和結果，才能證明自己的能力。應屆畢業生的話，沒有實際工作經驗，可以寫下參加過什麼活動，或者兼職的工作內容和情況。

三、 教育背景：對於有教育背景高學歷的人員來說，教育經歷是個加分項，可以如實填寫；對於教育背景一般學歷的人員，如有參加其他培訓活動的經歷，建議可以具體寫一下，以從側面說明自己是有上進心，有學習能力；所以如果教育背景不佔優勢，可以重點描述工作經歷。

四、其他經歷：是工作經歷以外的次要部分，但寫好了一樣能襯托出你的能力。其他經歷主要表現你的能力和多面性，可以寫你與現在應聘崗位的相關經歷和專案活動等，讓面試官知道你是一個能力全面的候選人。

一個HR平均每天要看300-500份簡歷

如何從眾多簡歷中脫穎而出

簡歷的“印象分”就顯得尤為重要

那麼如何提高簡歷的顏值呢？

內容上要做到6個字：精煉！少！說！廢！話！

像婚姻狀況，政治面貌，健康狀況之類的就不要寫了

因為你又不是在相親

聯絡方式寫上電話就行了，微博郵箱什麼的統統不要，除非你是粉絲過萬的大V

一定要在最最顯要的位置上寫上你的求職意向，因為這才是重點！

獲獎榮譽部分要合併重複，對求職無用的獲獎統統刪掉

精簡你的心路歷程和工作經歷

少用多次大量等虛詞，直接用資料說話,這時候過程遠沒有結果重要

在工作經歷中突顯自己的技能，體現自己的價值

優秀的工作經歷只要包含專案，職位，專案介紹，分工說明即可

對了，興趣和技能點也要精煉，讓HR一眼就能知道你會什麼，那些虛頭巴腦的統統不要

實實在在的自我評價，一定能讓你脫穎而出

一份“高顏值”的簡歷內容，你get到了嗎？

看你寫個人事業簡歷用於哪方面是找工作還是吸引投資。簡歷要真實，同時突出自己的優勢和長處。如果不會寫，可以找人幫忙寫。簡明扼要的說明自己做了哪些事情，取得哪些成績，有哪些收穫。當然找工作和吸引投資寫的內容是不一樣的，找工作需要突出個人的技能和能力，以及能解決哪些問題。吸引投資，要介紹團隊，專案的商業模式，以及過往商業操作的經驗等等。

簡歷是和對方溝通的第一步，是第一印象，所以在製作中一定要仔細認真。

1.個人資訊欄

個人的基本資訊填寫完整，聯絡方式要填正確，避免到時候應聘單位聯絡不上你，失去寶貴的機會。

2.受教育欄

根據自己的實際情況填寫，不要含糊其辭或者誇大其詞，小學初中高中的可以不寫，寫自己的最高學歷即可，同時標清楚專業。如在校獲得某些重要獎勵或者參與過重要課題研究活動，可以寫上，這是加分項。

3.職業技能

根據應聘單位的關注點，以及自己應聘的崗位針對性的描述自己的特長。

4.工作經驗和個人評價

有工作經驗的把自己曾經參加的工作重點描述，以及自己的崗位或者職務，還有已經取得的成績。個人評價要客觀，比如積極、團隊合作、學習能力等。

總之，簡介要簡單，突出重點，客觀，有針對性的描述，不要長篇大論，應聘單位沒有太多時間去仔細看你的故事。

簡歷其實就是一份推銷自己的宣傳單, 千萬不要覺得我要做一個非常精美的簡歷，花很多心思在設計上。這樣做真的沒必要，除非你要體現自己的強大設計水平，否則可能還會給面試官帶來華而不實的感受。

1. 30秒就抓住面試官的眼球

2. 講故事而不是羅列工作職責

無論你展示學校裡的專案經驗,還是實習崗位收穫的成就, 關鍵在於你做成功了什麼, 有什麼樣的貢獻, 而不僅僅是這個專案是做什麼的, 這個崗位的職責是什麼. 講故事可以用SOAR的框架.

簡歷上的工作和專案經驗要呈現的是你的成就和貢獻. SOAR框架幫助你梳理在每一段工作或專案中的成就, 而不是報流水帳.3. 覆蓋尋常的關鍵字，不要虎頭蛇尾

一個完整的簡歷需要包括以下一些內容:

1.表頭

2.個人簡介

3.教育背景

4.專案/工作經驗

5.興趣愛好, 其他社會活動

一個人簡介和專案/工作經驗已經做了詳細介紹, 關於其他幾個部分,也有一些提示需要大家注意.

表頭需要包含你的姓名,所在地, 電話, EMAIL, Linkedin URL. 很多中國學生linkedin 很陌生, 但是學會使用, 將是很好的展示自己的工具, 以後在個人品牌建設和社交的課程會詳細介紹如何使用.教育背景部分, 需要根據所求工作崗位的性質要求,適當羅列一些相關性高的課程. 比如求職研究分析崗位, 學校的統計原理課, 宏觀和微觀經濟課, 量化分析課就可以提煉出來。

興趣愛好和社會活動對於大學生求職者的意義在於, 當你工作經驗不足的時候, 靠什麼展示你的潛力呢? 你的個性,愛好, 參與的社會活動, 從一定程度上說明了你可能潛在適合的工作, 所擁有的能力和熱情. 關鍵是有所選擇的使用。

綜上所述, 一個好的簡歷除了內容不缺失, 排版簡潔專業, 最要緊是與應聘崗位的匹配. 個人簡介突出重點, 吸引注意力, 使閱者有興趣進一步瞭解專案和工作經驗. 專案和工作經驗重在成就和貢獻. 提供量化的結果就更加具有說服力。

寫出你的真實經驗，越簡單越能說明越好，不要搞個好幾頁，人力資源的沒那麼多的時間看你的簡歷，簡歷相對來說越簡單越好，有的公司都是用電腦篩選的，要把自己最重要最突出的優勢寫進去，簡歷上要有與你找的工作相符合的內容，這樣留下來的機率才是最大的。當然第二重要還得數面試，你的面試形象能力各方面都很重要，面試官看上你了啥都好說，簡歷這個東西是個敲門磚，可以在百度上查查怎麼做，門面還是要做好的，弄個好看的模板設計一下。

感謝邀請。個人簡歷如何寫，沒有具體的答案，畢竟你不知道對面看你簡歷的人，有什麼愛好，同樣一份簡歷，不同人看了會有不同的額結果。個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本資訊：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯絡方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。

現在一般找工作都是在透過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。

首先、編寫原則。要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步瞭解和拉進關係的線。而且必須有原則性。1、要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。2、是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。3、要陳述有利地資訊，爭取成功的機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。

在編寫簡歷時，要強調工作目標和重點，語言要簡短，多用動詞，並且要避免可能會使你被淘汰的不相關資訊。要知道當你獲准參加面試，簡歷就完成了它的使命。

其次、一份專業的簡歷還要注意四個核心原則：1、真實性。簡歷是給企業的第一張"名片"，不可以撒謊，更不可以摻假，但可以進行最佳化處理。2、針對性.。做簡歷時可以事先結合職業規劃確定出自己的求職目標，做出有針對性的版本，運用專門的語言對不同企業進行求職遞送簡歷，這樣做往往更容易得到HR的認可，而不是看著千篇一律的海投簡歷感覺到索然無味。3、價值性。把最有價值的內容放在簡歷中，無關痛癢的不需要浪費篇幅。

最後，資訊真實但也要保護個人隱私。網路資訊，魚龍混雜，要懂得識破騙子公司的網路欺詐，別找錯“婆家”。

一份簡歷猶如一個人的門面，是求職的敲門磚。企業透過簡歷瞭解應聘者，是用人單位瞭解應聘者的視窗，一份好的簡歷可以為應聘者提供更多的機會，同樣的，一份不合格的簡歷也會影響應聘者的求職之路。那麼一份含金量高的簡歷應該注意些什麼呢？

1.簡歷要簡

簡歷的介紹不在多，而在精。一張簡歷所包含的內容就是自我介紹，這張自我介紹必須保證讓面試官能一眼瞭解自己，越精簡越好，最好在一頁A4紙之內，不要超過兩頁，沒有面試官願意花費冗長的時間來讀取你的一字一句。

2.莫要標新立異

字型最好採用常用的宋體或楷體，除了設計、排版等藝術工作，一般儘量不要用花裡呼哨的藝術字體和彩色字，排版要簡潔明快，切忌標新立異。

3. 簡歷要檢查

簡歷就像考試一樣，不檢查一遍一次是會出大事的，不論是版式、文字、數字還是檔案的命名，這些最好重複檢查一遍，錯別字，錯標點等等可是比精修的照片還能體驗一個人給人的印象。畢竟因為一個標點符號錯過了世界500強，也是有可能發生的。

4.簡中須“重”

簡中要“重”，這裡的“重”是重點，必須突出工作以來的成績單，突出對申請崗位有意義和幫助的工作經歷和工作成就。

切勿把“崗位職責”當“工作經歷”

很多簡歷都存在一個嚴重問題——把“崗位職責”搬來當“工作經歷” ，即是把崗位職責和日常工作內容填在“工作經歷”一欄中，而關於自己的業績和成果，卻隻字未提。這是大錯特錯的，我們需要儘量進行數量化的統計和表述，不然我們的簡歷就沒有亮點，HR也不會多看一眼。

高光時刻要“閃”

那含金量高的工作經歷該如何撰寫呢？主要可以從三個邏輯寫：你有什麼能力？如何證明你有這些能力？你的能力創造了什麼價值？

3. 擅長線上傳播宣傳，H5製作,為公司××創意活動引流千萬人次

假如你是產品銷售，你可以這樣寫：

1. 連續兩年帶領團隊為公司創收35%的利潤

2. 拉動50家合作企業客戶完成簽約，負責的銷售產品區域每年位列銷售前列

3. 強大的領導能力，把一隻20人團隊打造100人精英團隊

有效的話術能夠在第一時間打動對方，給對方留下良好的印象，而“優勢能力+數字化價值+適當的潤色”就是撰寫成績單的話術內容

優勢能力：領導能力、銷售能力、宣傳能力

數字化價值:創收35%的利潤、打造100人精英團隊

適當潤色：位列銷售前列

（切勿誇大其詞，HR可是身經百戰的人，誇大了一下子就露餡咯）

這樣的話術既包含了崗位職責、能力以及創造的價值，簡明扼要地讓對方明確你的價值和能力。

其實，HR每天需要面試的人很多，要提高效率，一般看簡歷不會每一份都看得詳細，通常會遵循大機率原則，透過“抓關鍵詞”和“找重點”的方式刷選簡歷，除了會看畢業院校+上家公司+過去職位外，你的高光時刻就是留住HR的絕招。

這也反面的顯示，作為職員，要儘量主動多參與公司的每一件大事，只要有機會，千萬不要錯過，即使累一點，吃虧一點也沒關係，這可是關乎以後工作簡歷上的一點高光。

5. 附加材料不可少

除了一份精簡的簡歷，我們還需要準備一些能夠體現工作能力、工作優勢的附加資料，如果你是設計師，那就準備電子版或紙質版的設計稿；如果你是文案，那就準備文稿；如果你是策劃，那就準備策劃方案。

打個比方，如果同一場面試，同一個職位，同場競爭的兩個人，一個準備更為豐富的附加資料證明實力，一個卻停留在嘴上說說，你認為HR會偏向哪個！6.強化自我包裝思維

但準備附加材料並不是最後，附加材料的準備也是有套路的。

曾經看過一個案例，AB兩人同時面試一個職位，二者的簡歷都很優秀，也都準備了豐富的附加材料，但是A對作品的重點沒有把握好，什麼型別都往上堆放，顏色比列和排版看起來也稍微凌亂，重點是他把平常最平庸的一些日常運營圖放在了最後，給了HR一個虎頭蛇尾的糟糕印象；

所以，從一份簡單的簡歷，可以看到的人與人之間的差距是非常大的，在使用者自我包裝思維上，也會有明顯的差距。掌握這些簡單的法則，將有助於你提升簡歷的含金量，塑造更專業的職業形象，獲得更多職場機會。

簡歷相當於展示自我的一扇門戶，HR被海量的簡歷庫中的你一眼所吸引，靠的就是簡歷的優秀。那麼為了找到一份更加合適的工作，我們首先應該把簡歷這份“敲門磚”做到足夠的優秀，優秀到能夠打動HR。

其實做到簡歷的優秀，並沒有我們想象之中的那麼困難，只需要做好這幾個方面的細節處理，我認為就是一份足夠優秀的簡歷了。

杜絕簡歷造假，只為追求華麗效果

可能自己認為對簡歷造假可以製造出華麗的效果，進而吸引HR的目光。但是假的東西畢竟是假的，經不起推敲，也經不起背景調查，可能造假的人員忘記了有背景調查這麼一回事情了吧。

還有一點就是我們工作行業的圈子其實挺窄，鬧不好就會在這個行業生存不下去了，給你打上“不誠信”的標籤，所以我們不能因小失大。

工作經歷描述要有側重點

我們的工作有重點專項工作，也會有日常性的工作，在工作經歷描述時，要分清側重點。對於日常性工作可以一筆帶過，讓HR知道這些日常工作已經非常熟練；側重描寫重點專項工作，在這些工作中如果匹配上可參考的事例或者有完整的資料支撐的話，信服感會更加的強烈，有助於你從萬千簡歷之中脫穎而出。

簡歷的排版需要整潔、大方、明瞭

求職面試是一件比較嚴肅的事情。簡歷如果做得太過於花哨，就有點不太符合場景，一般情況就是石沉大海了。如果是藝術類的求職，可能花哨、個性的簡歷能夠突出你的藝術氣息，但是一般類的工作，過於個性的簡歷就會成為你的減分項。

簡歷只需做到排版有序，整潔大方，讓人看著有舒適感就好。

細節：注意各項資訊描述的細節，避免出現錯別字等小問題

有時候一個錯別字或者是其它邏輯性的錯誤，感覺無所謂，但是一份簡歷的細節可以體現出你的態度。做好簡歷的細節處理，也是對於HR或者觀看者的一份尊重。試想一篇錯別字充斥著的簡歷，是你想要進行面談的人員嗎？你會感覺到一種非常不重視的感覺，那麼既然態度不端正，等待的只能是被打入冷宮了。

簡歷不要過長，建議最多不超過兩頁

一份簡歷包含著個人的工作經驗、自我簡介、評價、教育資訊等等，相當於是自己的一次書面陳述，所以不能製作的過長或者過短。

簡歷過短，無法準確描述工作經歷等HR關心的點，很有可能會錯過一次機會；簡歷過長的話，會讓HR覺得過於的煩躁，一眼抓不到想要了解的重心，而且瀏覽一份簡歷花費的時間過長，影響其工作效率，自然也就pass了。

著手細節，突出業績，做好排版，控制長度，做好這幾點我相信這份簡歷肯定不會太差的。分析一下手中的簡歷是否有這些問題，著手修繕一下，打造出一份質量過硬的“敲門磚”，助我們叩開更好地職場大門。