快遞行業的話也要看具體工作內容的，然後我今年做了一個薪資市場調研，然後基本上是Java還有就是前端這塊都基本上是下跌的，然後的話呢後端這塊的話是保持略有上浮。

IT這個專業是否好找工作，首先從去年的整體就業環境看：

（一）從2018年網際網路就業環境整體來看，國家經濟結構調整、傳統企業轉型以及創業熱潮為招聘行業發展帶來新的動力，同時，人工智慧為主的技術類人才依然是各大企業爭相巧奪的人才。

（二）2018年，網際網路人才的薪酬變化隨著公司融資輪次的增長而增長，D輪及以上的公司為人才付出的薪酬達到了每個月1.5萬，同事，網際網路企業招聘網際網路IT類人才看中的核心因素除了專業技能外，還看中溝通表達能力、邏輯思維能力、自我驅動能力等。

（三）從各大網際網路招聘平臺獲悉，2018年網際網路泛IT行業釋出職位最多的十個行業中，電子商務釋出了超過31萬個職位，位居網際網路細分行業第一；

（四）從2018年網際網路企業對人才的需求中可以可以知道，設計類人才整體供給求職難度較高，其次是市場類人才，技術崗位需求相對較多，人才的求職相對容易；在各大城市工資分佈上，北京平均薪資高居全國首位；

其次，我們可以從專業的需求端和供給端兩個方面來分析；

（一）需求端：

（1）經濟環境

根據國家統計局資料顯示，2018年中國GDP總量為90萬億，實際GDP增長率為6.6%，GDP總量保持增長趨勢，但增長率有所下降，同時，收到宏觀經濟影響，就業人員數量增長也比較緩慢。

（2）產業環境

傳統產業網際網路化趨勢明顯，對網際網路人才需求猛增，近幾年，傳統企業與網際網路的融合程度不斷加深，這樣也相應帶動了人才流動，根據專業網際網路招聘平臺拉勾網的資料可知，零售、教育、金融、物流、房地產這五大領域在拉勾網上招聘需求同比增長488%、299%、290%、170%、70%

由此可見， 在轉型之際的傳統企業需要大批高質量網際網路人才的支援和幫助;同時，對於網際網路人才而言，除了網際網路公司以外，傳 統企業也將是他們的職業選擇方向之一。未來，隨著傳統企業的網際網路化程度越來越深和不斷成熟，預計2019年，傳統企 業對網際網路人才的需求依然會保持強增長趨勢。

（3）行業環境

市場、政策鼓勵大眾創業，中小規模企業為就業帶來契機，艾瑞諮詢整理統計資料顯示，2017年中國中小企業數量達到9421萬家，增長率為12.0%，預計2018年，增長率為13.5%，繼續保持增長狀態。同時，在2018年10月，國務院頒佈《關於推動創新創業高質量發展打造“雙創”升級版的意 見》，進一步激發市場活力和社會創造力，持續推動創新創業高質量發展。

（4）技術環境

人工智慧引發產業結構變革，拉大相關崗位人才缺口；根據拉勾網平臺數據顯示，2018年10個月內，人工智慧人才增速要明顯低於其崗位需求的增速，這意味著人工智慧類人 才依然稀缺，主要以AI人才、資深產品/研發類人才為主。同時，人工智慧也在逐步被應用到各個領域，應用邊界不斷擴 大，並逐步的重塑所在領域的產業鏈和價值分配方式。預計未來一年，技術崗位仍將是最為緊缺的職位型別，隨著新技 術、新行業的不斷湧現，企業對於優質技術人才的渴求熱度不減。

（二）供給端：

（1）人才背景

艾瑞諮詢釋出的報告可知，2011-2018年中國高校畢業生連年增長，2018年高校畢業生達到820萬人，海外留學生歸國 人數也持續增加，2017年達到48.1萬人。綜合來看，國內外高校應屆畢業生數量龐大，對工作崗位需求量大。經濟轉型推 動第三產業迅速發展，傳統產業也在積極轉型，需要更多有專業知識儲備的人才，人才質量不斷提升，這一定程度上帶動 了高階人才就業。同時，高階人才也將作為經濟增長引擎，推動經濟向上發展。

（2）IT崗位招聘需求

2018年拉勾網釋出的IT崗位招聘需求如下所示

中國不同城市泛IT崗位招聘需求，如下圖所示

網際網路人才的需求指數意在評估網際網路企業和人才之間的供需關係。需求指數越大，求職難度越大，反之，需求指數越 小，人才越搶手。2018年各城市網際網路企業對人才的需求中，設計類人才整體供給求職難度較高，如北京地區設計類人才 求職，5個人爭奪一個設計崗位，其次是市場類人才。技術崗位的需求相對較多，人才的求職相對較易。從城市角度來 看，廣州和杭州的求職整體難度相對其他城市較低，廣州的人才供需關係較為均衡。

作為一名物聯網的相關從事者，計算機類的一般都需要很高的能力。同時，也需要很強的心裡素質，還有後期的培訓。程式設計能力很重要。你只要程式設計好，在哪裡都吃香

學習和就業是兩個概念，學習IT專業是當今社會比較熱的話題，因為隨著大資料，人工智慧，物聯網等技術的發展，IT已經成為引領諸多行業變革的重要利器，從這個角度看，學習IT是有助於就業的，同時也要結合具體的學習領域。

一，程式開發及系統架構領域，屬於傳統的IT強勢核心領域，專業性強，就業非常看好。

二，系統測試、運維及資訊保安領域，也屬於傳統的IT較強勢領域，專業化程度比較高，就業趨勢較平穩。

三，大資料及人工智慧領域，屬於新興的IT成長領域，遠期就業前景非常看好。

其他還有一些學習方向，包括需求分析，前端工程師，資料庫等等。整體來看，IT行業屬於就業前景很光明的領域，但需要具備很強的邏輯思維能力和動手實踐能力。

現在也可以說是“一技在手，天下任走”的社會，選擇一項就業好、發展空間大的專業技術學習才是最重要的。學IT技術可以說是現在中學生的最佳選擇，IT行業的飛速發展，使得軟體人才出現了青黃不接的情況。

說到前景，必須會提到前景，只是說到前景之前，需要先把背景介紹清楚。

我想想怎麼說，這個話題有點兒廣，我本來也是業內人，知道的肯定會比普通人多一些。

第一點，培訓機構肯定是為了掙錢去的，這一點不用說，所有的公司都是為了掙錢去的。

第二點，培訓機構出來的學員，大概只有20%的人能找到工作，80%的人找不到工作，這本來也無可厚非，很多人其實都知道一件事兒，多數都是在於你自己，而不是在於別人。

第三點，培訓機構在很多時候都是轉行人員的最好選擇，如果你能夠自學成材，很好，但是培訓機構還是能夠給你提供他本身的價值的。

可是培訓機構基本上爛大街了，為什麼呢？問題出在哪裡呢？

先從為什麼需要藉助培訓機構來說，再來說說為什麼培訓機構變的那麼壞，最後再談談有沒有更好的解決方案。

第一部分：培訓機構存在的價值

1。行業背景

公司培養新人的成本太高，這又是一個技術活，沒有以年來計算的時間，很難產出一個靠譜的程式設計師。java工程師是3~5年，WEB工程師是1~3年，這點在之前的我的回答裡已經說了很多遍了，為什麼公司不愛招新人，我也寫了一篇魔幻版。

直白點說就是：達不到公司的要求。

第一：你在大學裡學到的知識，不足以勝任公司的要求。

第二：你自學而來的知識，也不足以勝任公司的要求。

大學教育和職業教育，在網際網路領域上脫節的是越來越嚴重，其他行業我不知道。這其中只有很少一部分是可以靠自己的努力無縫過渡的，不然也不會有大公司會招應屆生。

而這些公司招應屆生，看的其實是這些人的潛力，跟成本有一點點關聯，但是最關鍵的還是看潛力，一個有潛力的應屆生還是值的花時間培養的，畢竟大公司也不怕新人走，新人成長 起來之後大公司也一樣開得起薪水。

所以你有沒有潛力，取決於你在本科階段學習的基礎怎麼樣，演算法和底層的原理會多少，一般而言，很少會讓你去學習各種框架。

比如說，像之前流轉很多的微軟面試出的各種智力題，很多時候都跟程式設計沒多大的關係。

這是大公司的選拔標準，其他人只能看著。他們能培養新人，是因為這些優秀的人在未來能給他們帶來更大的價值。

但是中小公司呢？很多中小公司自己都未必活得過程式設計師成長起來，他們哪來的時間去帶新人呢？

很多人都有這種念頭，說我不要錢，工資，只要能學東西，你帶我。

對不起，太累。玩過魔獸的都知道，打團本真不是說有新人說能進就得進的，你的裝等還是要看一看，一個配合不好就是團滅。

所以行業背景就是：絕大多數公司都需要能直接上手獨立完成專案的工程師。

要求再低點的話：就是能獨立完成一個模組的工程師。

要求再低點的話：就是能夠在一個月之內可以獨立完成模組的工程師。

但是實際情況呢?大部分從培訓機構出來的人，都做不到這一點，如果都能做到這一點，也就不會有大量的公司招不到合適的人了。

所以網際網路上的職業培訓的特點就是：1.一大批人找不到工作，2.一大批公司招不到人。

原因就在於是，這些人達不到入職要求，公司又實在沒辦法降低標準。

2。行業前景

這個行業的前景還是很好的。不用質疑，你也不用管多少人在競爭。核心的問題不是在於人多，而是在於人再多都滿足不了要求。不是大家都很好，而是大家都很差，又編造簡歷，所以導致公司招人的要求一直在提升。

網際網路+這個概念，其實是大大的刺激了對於網際網路人員的需要。以前可能只是做新聞的，遊戲的，聊天，影片的叫網際網路。現在做金融的，醫療的，汽車的，房產的，旅遊的都叫網際網路。

在未來也是一樣的，所以整體的趨勢沒什麼問題。也是朝陽行業，薪水相對於其他行業的薪水而言，幾乎是惟數不多的社會底層不靠背景而能夠上升到中產的通道之一。

也就是有車有房能出去玩而已。

3。培訓機構的價值

培訓的價值在於，

第一，給你圈定範圍，告訴你學什麼。

第二，給你指導，讓你在困惑的時候能夠答疑解惑。

第三，給你提供一個真實的專案實踐機會。

第四，給你提供一個好的人脈關係。

簡單說，職業教育本來應該做的，就是要彌補起學歷教育和職業要求之間的鴻溝，就是要培養出真正的符合公司要求的工程師。

如果能做到這一點，培訓機構收多少錢，那是一個願打，一個願挨的事兒。

如果做不到這一點，這培訓機構自己也不該能活得下去。

但是實際情況是，99%的培訓機構都做不到這一點，反而是用各種虛擬宣傳來騙學生入學。

這才是為什麼培訓機構的口碑壞掉的原因。

現有的培訓機構已經爛透了，你所接受到的招生老師，他們最高可以拿走你學費的40%。

就是說，本來應該做到的事情沒做到，本來應該承擔的責任沒承擔好，可是坑蒙拐騙的招數學了不少。

舉例子，常用的招生手段：

1。給自己灌各種高大上的牌子，各種國家認證，行業認證。

2。直接租大學校園整層樓，好多人都會覺得，啊，在知名大學校園裡，一定很正規，其實就是花錢租房子而已。

4。就業薪水直接往高裡去吹，去捧，12K，16K，18K，直接往24K喊的都有。

5。包就業，就不了業可以免費重修，但是實際上就業條款非常嚴格，而且，這幾年唯一喊出來的跟包就業有關的，也就是百度那邊說北大的本科和碩士有多少要多少吧？我不知道自己記錯沒。

6。完全不顧忌入學人員的基礎，哪個職業火就推著他們去學哪個職業，壓根不做入學測評，不做職業推薦，或者是就是“面向薪水選職業”，只要是高薪，無論你是什麼底子，你都可以學的會。

7。以招聘的名義來招生，這幾乎是職業培訓機構的最讓人不恥的地方，也是最直觀的讓人感覺到是騙子，前面最多是坑，最多是虛假宣傳，以招聘的名義來入學，就是百分百的騙。而且，不管你學的水平是高是低，這些面試官自己都不懂技術，唯一的目的就是讓你培訓。

8。助學貸款本身沒什麼問題，審查機制是最大的問題。助學貸款的利息我不記得是多少，但是肯定是有錢掙的，可是壞賬率也特別高。但是幾萬塊錢，誰家還不起？

9。教學方式上，因為老師緊缺，所以偏遠地區教學統一北京這邊講課是很正常的。老師本身的素質參差不齊，好老師，真的不多。很多老師其實自己也願意把學生教好，但是學生太多了，而且大部分都沒什麼自制力，以為來上學還是跟高中大學一樣，上課睡覺，甚至根本不來的多的是。還有一個更嚴重的問題就是，這些老師自己可能都沒做過多少專案。怎麼可能教的出來能夠做專案的學生呢？

10.教材上，基本上是大雜燴，從沒有說高精尖的方向，跟一線網際網路公司的技術相差也很遠。而且什麼都敢教，大資料，人工智慧，機器學習，VR。說是灌鴨有點過份， 灌腸才對。

11.校企合作，學校需要學生籤實習協議，學生需要一個實踐環境，培訓機構需要有一個機會接觸學生。這本身也沒什麼問題，如果真的能提供一個實習環境的話。問題就在於，大家都是以這個為幌子，是不是真的實習了誰在意。學生更多的還是會信任老師，老師只要能保證學生的安全，硬體設施能過的去，有桌椅板凳，有教學場所，有老師教就行了。培訓機構一般能有25%的轉化率，如果大家有知道的關於校企合作更多的，可以留言告訴我。

以上這些就是我知道的培訓機構的手段，這數十種，不是坑，就是蒙，最煩的就是騙。

但是從實際上來說，這些難道不正是想要學習計算機的人的痛點麼？

喜歡高薪，不想努力，偏信光環，沒有實踐，沒錢交學費，隨大溜等等等等，這些人性的弱點和需求，本來應該是培訓機構想辦法來解決，並且幫助這些學員成長的，現在成為了收金利器。

第二部分 迴歸教育本身，到底能不能在4個月之內培養出來可以獨立完成專案的工程師？

1。每一個人的基礎，性格，天賦，能力，理解力，動手能力都不一樣，這直接決定了，在學習的過程中，理解一個知識點需要的時間和途徑是不一樣的。

這種不一樣而且差別特別特別大，大到有的人可以在一個星期之內一點透，很快就能明白為什麼。有的人卻過不去自己那道檻，他自己的那層窗戶紙是捅不破的。

可是技術本身就有非常嚴格的層級關係。你的基礎沒打好，你可以學下一個層級的技術嗎？

老師講課，不會等你。

這就是我們常說的掉隊。

2。從名師說起。

是不是真的老師名氣越大，水平越高，對你的幫助就越大？

師者，傳道，授業，解惑。

首先，老師不是水平越高，講課越好。

其次，老師可能會把一個知識點講的淺顯了，但是你未必易懂了。最麻煩的就是在於是，你的思維方式， 你的表達會出問題，你向老師提問，希望老師解惑的時候，他有很大的可能根本無法理解你的思維和世界觀。

每一個專業領域，都有自己的獨特的思維方式。就是我們說的職業習慣，新人不會這樣，新人會天馬行空，這也直接導致新人和大牛之間交流會出現障礙。

所以，我一直都不覺得，並不是老師名氣越大，對你的教導就越好。

3。從動手能力強開說起

這是一個必須要實戰的職業，無論是程式設計師，還是PM，還是QA，職業教育必然少不了的是實戰演練。

正確的路會有好幾條，你犯的錯可能有上萬條。而程式設計師大部分都是在錯誤中成長，在錯誤中晉級。

這種動手能力，還體現在你學習新知識的能力上，偏偏網際網路行業又是一個技術更新迭代特別快的行業，兩年一次大的技術革新是正常的。比如說，你的JDK7還沒學完，JDK9就出來了，所以你花了半年時間學習JDK，最終要用到JDK9的時候，重點還是在於你能否有快速學習新技能的能力。

這種學習新知識的能力，也正式傳統培訓機構無法培養，甚至根本就不去培養的。

也是用人單位最不喜歡培訓機構出來的學生的問題之一。

所以我說到動手能力，一方面也是指解決問題的能力，一方面是指真正上手去做，另一方面也是在談你的學習能力。

這部分說的有點亂，條理不夠清楚，以後我慢慢梳理。

但是結論是一樣的，就是你在培訓機構除了知識的獲取，更重要的還是看獲取知識的途徑。

這也是我一直不提倡大家透過看影片，聽課的方式學習基礎技能的原因，但是一直也沒什麼機會好好的講清楚。

也不能怪我，這些問題本來就沒有一個現成的答案，第一個問題的思考都是我在教學過程中反覆錘鍊思考，不斷的去問自己，去踐行去驗證的答案。

4。從真實專案說起

一個學員，如果沒有真實專案的演練，倒底可不可以成為一個馬上上手就能用的工程師？

除了基礎技能的學習，還有哪些是你成為一個職業工程師必須具備的？

1。基礎技能。

2。理論基礎。

3。開發流程。

4。職業素養。

5。行業知識。

基礎技能就是知識點，這裡更偏重的是動手能力，你會不會就體現在兩個地方，第一，你能不能做的出來，第二，你能不能講的出來。

能不能做，就是基礎技能，能不能講，就是理論基礎。

開發流程和職業素養往往又是兩個最容易被忽視，又特別重要的環節，特別是很多中小公司都沒有開發流程。

職業素養更談不上，得過且過的人多的是，甩鍋俠並不是不存在。

行業知識也很重要，醫療，金融，旅遊，哪些行業沒有自己的行業積累呢？這對程式設計師而言，還是很重要的知識點。

就業怎麼樣要看你學的怎麼樣！IT行業目前來看絕對是“錢”景非常不錯。能有多大的發展還是要看自己的努力了，這個行業必須持續學習，才能保有競爭力。

行業本身沒啥問題，朝陽行業，而且現在人工智慧 大資料還有云等等，只會讓這個行業吸引越來愈多的人進來。學習IT的就業，其實任何培訓來說都是有好有壞，跟自己掌握情況有很大的關係，建議要真是擔心就業的問題，不要考慮其他太多的東西，只要能教會東西的就去學，勤奮付出，並且加以堅持，一定不會差的。

目前it就業的前景還是非常好的，雖然網際網路行業說是進入了寒冬，但是就目前來說，對it人才的需求還是非常大的，尤其是新鮮血液。

之前有好幾個朋友都轉行到了it行業，目前也都發展的不錯，他們轉行有自學的，有在各個機構培訓的，總的來看，自學可取，但比較慢，需要自控力與學習能力比較高才可以；機構方面，優就業相對好一些，不知道與朋友自身有沒有關係，感覺從優就業出來的朋友技術比較好，晉升也比較快。

所以，目前進入it行業是沒有什麼問題的。

現在IT就業前景很好，就像疫情期間，很多崗位都不能開工，IT有一臺電腦有網就可以，我在優就業培訓的，疫情期間還找到了一個不錯的工作

從中國國情發展需要來看，

計算機軟體行業的發展對於最佳化我國產業結構，

實現對傳統產業的資訊化改造，提高經濟效益和國際市場競爭力，

具有極其重要的作用，是國家重點支援和鼓勵的行業。

所以學軟體開發還是很有前途的。

首先可以選擇一個比較適合自己的模組，然後可以選擇去深入的學習，學習能力強的可以自學，弱一點的可以找一個培訓機構培訓下，這樣更快速進入網際網路行業。