首先，要找準支行長不放的原因。

在問題的表述裡，談到了“本人工作能力較強”。所有行長不放人有三種可能：一是因該人工作能力較強，在行裡的重要崗位，行裡工作需要。找不到適當的人選接替。二是，行裡準備提拔重用他。三是，行長準備派其他人借調去總行工作。

如果是第一種和第三種原因，都要積極做好行長的疏通工作，爭取讓行長放人。如果是第二種原因，不借調總行也是可以的，必競提拔重用，機會也是難得的。

做行長的工作，可以有三種方法。1，找與行長關係密切的人溝通。因為現實生活中，很多事情都要溝通協調，行長的朋友，熟人很多，能找這類人做做工作，往往“事半功倍”效果很好。2，你可以自已直接找行長談。開門見山，把自己想法說出，求得領導的幫助，並親表謝意。3，求得總行的幫助。尤其是涉及第三種原因。行長準備派他人頂替你時，可以藉助總行的借調檔案，強調是“業務能力強”的條件，或者直接點名借你，這也是不錯的選擇。

什麼事情都不是一帆風順的。如果沒有借調去總行工作，你也不要氣餒。還要踏實工作。必競人生的道路上進步的機會是很多的，只要努力奮鬥，一定會成功的！

你有這次調崗機會，是件好事，也是一件麻煩事，你得接受一次情商的歷練與考驗。依我看，別人的意見僅供參考，最好還是自己根據自己掌握的情況去做好自己該做好的事情。有一點你得好好注意，就是對支行領導說的話得想好了再說，不要急於求成，千萬不要把事情弄僵了。

看來您是非常希望被借調了，但要知道借調並不一定留用，留用也不一定重用。現在支行領導不放你走，說明你現在對這裡很重要，起碼被認為是骨幹了，肯定是領導心中的苗子人物，所以留在這裡未必沒有發展。我只是就一般情況說一說，這事主要還要按您自己想法辦，供參考吧！

人往高處走水往低處流，按理說下屬有機會上升到總行去，作為支行領導來說應該是支援才對，作為你來說也是機會所在。

但是既然你們支行領導不放人，那麼我覺得你需要慎重考慮了。畢竟和你的直屬領導關係搞僵了的話，對你沒有任何好處，比如總行你可能去不了，而如果繼續留在支行的話，支行領導對你有意見了的話，你以後的日子也不會好過。

所以，針對這種情況，我建議你可以找個機會跟支行領導好好談談，畢竟他不放人，很可能是因為你的確很優秀人才難得嘛，或者就是現在支行也很缺人，當然這是支行領導考慮的。

但是對你來說，你既然想去總行，那麼你可以坦誠地將自己的想法說出來，並希望得到支行領導的支援，相信你自己執意要去的話，作為支行領導也沒有辦法對吧。

不過我前面已經說了，不管你是去還是留，務必要跟現在支行領導交流溝通好，不然對你真的沒有一點好處。不過我覺得有一種情況你可以考慮留下繼續在支行工作。

比如你足夠優秀，支行領導捨不得你走，為了挽留你，答應給你升職，那麼這種情況下我覺得你最好乖乖答應了比較好，畢竟作為支行領導來說，能做到這種讓步也算是很不容易了。而對你來說，你是總行被借調過去很可能只是一般辦事人員，但是你在支行畢竟可以升職，以後發展前景也更明朗。

因此，我覺得遇到這種情況不要輕易做選擇，還是要權衡多方利弊，儘可能做出對自己最有利的選擇。

這說明你的業務能力很強，總行的領導想借調你，支行領導不同意。這你也不要著急，有時間約支行領導吃個飯，在飯桌上慢慢跟他聊這件事情。有些事情就是這樣透過溝通交流，就可以辦成了，人怕見面樹怕剝皮。

首先要恭喜你考上總行。去總行工作是一些人的理想和夢想，雖然有人會說這個理想和夢想有點小，但是確實很多人願意去總行。當然也有一部分人由於有業績、由於希望自由自在不願意去總行，但是那是少數人。因為總行畢竟是全行的管理機構，更瞭解監管政策、總行的要求、領導的想法以及業務和管理視野都會完全不同，所以對個人的成長非常有利。因此，能夠考上總行確實是值得高興的事情。

但是問題也來了，支行不放人，怎麼辦呢？

實際上，考上總行調入總行有兩種辦理的方式：

一種是總行會徵求分行和支行的意見，走內部調動的模式。這種方式分行和支行的意見很重要。

第二種是走總行直接下調令的方式，這種方式分行和支行的意見根本不重要。

所以，你可以直接找總行的相關部門，要求總行直接給分行支行下調令，這樣分行和支行作為下級單位就沒有理由不放人，也就省去了支行不放人的麻煩。

但是如果總行要走協調商調的模式，那麼，支行不放人就是一個非常麻煩的事情，這就考驗你的智慧和情商了。

一般來說，支行長不願意放人有幾種情況：

第一種情況是支行長覺得你的能力還可以，一時間難以有合適的人接替你，所以不願意放你走

第二種情況是你還有一定的業績，支行長擔心你走了以後出現業務的缺口，所以不希望你走

第三種是本來你就是可有可無的，但是你現在去了總行，他覺得對現在沒有走的人不好交代，怕影響大家的工作積極性

第四種情況是覺得你一步登天了，就覺得你得了大便宜，去了好地方，所以心裡不爽

但是不管怎麼樣，你都需要採取兩種辦法：

第一種辦法是自己找支行長，好好肯求對方放人。

好好感謝對方對自己的指導、關心和關照，自己將來如果在業務上能幫助支行的一定盡力幫忙，如果將來支行的業務有需要在總行和分行協調的一定全力協調。告訴支行長自己到總行後對支行只有好處，沒有壞處，自己什麼時候都是支行的人，畢竟我們是從這個支行出去的。等等等等。最好是以情感人，說服支行長放人是上上策。

第二種辦法是找一個總行或者分行的領導與支行長熟悉或者在業務上能對支行有幫助的，打個招呼請支行長放人。

去總行對一個人的機會並不是很多，特別是支行的年輕人，要全力去爭取這個機會。

祝你早日成功。

你的關注和點的每個贊，我都認真當成了喜歡~

在銀行分支機構工作有借調總行的機會，這是好事。但支行行長不放人，對此我建議的解決的方法是：想辦法讓領導放人。

看到我的建議，很多人可能會說跟沒說一樣，但事實確是這樣，辦法只有這一個。

為什麼呢？

進入銀行的總行工作，一是應屆畢業生直接進入的，但相對來說都得博士學歷，也有個別碩士或本科學歷。但無論哪種學歷，各方面的能力和水平必須得夠。大多數還是分支機構員工由於表現優異或者公開考試選拔進入的。

還有一部分是下級機構員工借調後表現不錯留下的，這也是種正常渠道，因此很多員工想透過借調方式進入總行工作，畢竟透過努力有很大機率會就在總行。

總行工作，有很強的專業性，經過一段時間的歷練會成為某專業的專家。同時總行工作的視野、見識絕對會更高一個層次，畢竟總行站的更高、看的更遠，所接觸的人也都有更高的層次和水平。其次，正常來看總行員工的收入水平整體要高於分支機構，從工作壓力方面來說不一定比分支機構高，但是相對來說壓力相對單一，不像分支機構員工那樣需要承擔多種指標、多重壓力。

銀行支行工作，可以從基礎業務做起，對很多業務可以從點滴、細節方面瞭解的很清楚，更瞭解基層、客戶、市場，更瞭解銀行的具體執行和經營實際。尤其在一線工作，無論營銷還是後臺，都有壓力、指標、任務，摸爬滾打後對自身業務能力提升很快，能夠更加接地氣，更好打好基礎提升自身業務能力和綜合素質。

有從銀行支行借調總行工作的機會，這種時候大多數銀行行長會放行，畢竟這是對員工的一種鍛鍊，也是員工職業發展的重要機遇，應該予以支援。因為，作為一名行長，培養員工是重要方面，有員工可以借調到總行工作，應該高興欣慰才是。

但不同意的有什麼考慮呢？

1.自私自利，不為員工著想。只為了自己工作考慮，不為員工職業發展和前途著想。片面的認為自己領導下的各崗位、各工作最重要，手下這些人很順手，就一直讓他們幹，缺少了哪一個就會耽誤自己工作。

2.擔心員工發展的快會超過自己。有些領導心胸狹窄，對員工的發展成長之路左堵右擋，擔心員工發展快了，職業成就超過自己，因此存心打壓，不給任何可能有助你成長的機遇。

3.不捨得放走工作能力強的人。如果你的工作能力很強，對銀行分支機構經營有很大貢獻，這個時候領導確實不捨得放你走。雖說缺少了誰都可以，但畢竟用的順手放心還有這麼大的業績，放走可能意味著業績下滑，不捨得也是可以理解的。

4.領導有意重用你提拔你。領導不同意放你去總行借調工作，如果對你的表現滿意，並且有意提拔重用你，不放你離開也是可能的。畢竟對自己想重用的人、準備提拔的人，如果放走了就枉費一片苦心。

有些事只有溝通才能會有結果，有些芥蒂、隔閡透過溝通就能解決。溝通是門藝術，是彼此瞭解、達成共識的最重要途徑。

1.和領導面對面的認真、誠心的彙報思想，把你的真實想法和領導彙報，讓領導瞭解你，才能支援你。

2.把職業規劃和領導交流，明確自己想進步的想法和目標，請求領導協助，給自己一個嘗試的機會。

3.瞭解領導對自己工作情況的看法和評價，以此瞭解領導的真實意圖，也藉此判斷這個領導是否值得繼續跟隨。

4.向領導推薦可以頂替自己崗位的業務能手，說明他的知識、技能和為人處事方面的情況，讓領導意識到你是可以代替的。

5.做好求的工作，如你決定無論如何都要到總行借調，那就採取一些方式方法爭取讓領導同意。

自己的一點見解，請大家一起探討。

我現在就是這樣的處境，從縣裡借調到市裡，所有的工資待遇福利在原單位。搞得我現在兩邊不討好，對原單位而言，你現在是邊緣人員，去報個賬還要看領導臉色，拿這邊的錢不給這邊做事；對現單位而言，你又是編外人員，重要的事情你又參與不了，遇到不順心也不能明說，唉！

有朋友問：本來在支行工作，參加了總行的招聘考試並得到了錄用通知，但是原支行的行長不放人，我應該怎麼辦呢？

我告訴他：

首先要恭喜你考上總行。去總行工作是一些人的理想和夢想，雖然有人會說這個理想和夢想有點小，但是確實很多人願意去總行。當然也有一部分人由於有業績、由於希望自由自在不願意去總行，但是那是少數人。因為總行畢竟是全行的管理機構，更瞭解監管政策、總行的要求、領導的想法以及業務和管理視野都會完全不同，所以對個人的成長非常有利。因此，能夠考上總行確實是值得高興的事情。

但是問題也來了，支行不放人，怎麼辦呢？

實際上，考上總行調入總行有兩種辦理的方式：

一種是總行會徵求分行和支行的意見，走內部調動的模式。這種方式分行和支行的意見很重要。

第二種是走總行直接下調令的方式，這種方式分行和支行的意見根本不重要。

所以，你可以直接找總行的相關部門，要求總行直接給分行支行下調令，這樣分行和支行作為下級單位就沒有理由不放人，也就省去了支行不放人的麻煩。

但是如果總行要走協調商調的模式，那麼，支行不放人就是一個非常麻煩的事情，這就考驗你的智慧和情商了。

一般來說，支行長不願意放人有幾種情況：

第一種情況是支行長覺得你的能力還可以，一時間難以有合適的人接替你，所以不願意放你走

第二種情況是你還有一定的業績，支行長擔心你走了以後出現業務的缺口，所以不希望你走

第三種是本來你就是可有可無的，但是你現在去了總行，他覺得對現在沒有走的人不好交代，怕影響大家的工作積極性

第四種情況是覺得你一步登天了，就覺得你得了大便宜，去了好地方，所以心裡不爽

但是不管怎麼樣，你都需要採取兩種辦法：

第一種辦法是自己找支行長，好好肯求對方放人。

好好感謝對方對自己的指導、關心和關照，自己將來如果在業務上能幫助支行的一定盡力幫忙，如果將來支行的業務有需要在總行和分行協調的一定全力協調。告訴支行長自己到總行後對支行只有好處，沒有壞處，自己什麼時候都是支行的人，畢竟我們是從這個支行出去的。等等等等。最好是以情感人，說服支行長放人是上上策。

第二種辦法是找一個總行或者分行的領導與支行長熟悉或者在業務上能對支行有幫助的，打個招呼請支行長放人。

去總行對一個人的機會並不是很多，特別是支行的年輕人，要全力去爭取這個機會。

祝你早日成功。