看你想不想在這個公司長期發展，如果不想發展了那就預支出差，在公司發展那也不用介意，反正報銷，慢一點至少也是報銷的！

這個問題，我自己覺得我還有比較有經驗的。因為我經歷過出差幫領導開車，也經歷過帶著下屬開車去出差。但是回答之前，我想呼籲領導們，要有擔當啊！做為領導你的收入比較高，同時在公司也有話語權，報銷應該是會更加方便的，不要讓下屬去先墊錢。如果自己那幾天確實不方便，可是先試試和公司先支借，實在不行就和別人先借了用著。讓下屬墊付的時候，下屬有想法，也不好把握消費檔次，而且掉自己威信，掉自己人品，要是再忘記點什麼錢方面的事，還會造成一些不必要的流言蜚語。

現在來說說，首先，主管讓你開車，這點個人覺得沒錯的。這個並不代表什麼，他信任你的車技也好，他自己車技不好也罷，或者他就是要擺這個譜。做為一個公司職位上有差距，做的事必然是有區分的，而且這事也並沒有什麼侮辱性的成分在裡面。

關於墊付的事，做為出差，首先得分清那些是屬於公司支出，那些是個人消費的。在外面，吃、住、行是基礎支出，辦理公事產生的接待，公事所需的物品當然是公司支出的，個人買什麼不是公事需要的東西或者個人去感受當地的人文，這個就是個人消費。

個人消費，如果是領導讓你墊付的，記得回去找他要回來，或者你要送他就不要提這事。這是你們個人經濟來往，不要想著走公司報銷，如果財務查出來，是自己背鍋的事。

公事消費，如果遇到自己墊付的，多問問領導，他確定了你再出這個錢。比如：買那個檔次的票，吃什麼餐，買什麼禮物，不要自作聰明想表現，一直要他知道，同意再做。然後就票據一定要留好，如果公司財務制度非常的嚴格，在做一些事沒有正式發票的時候，一定要告知領導後，自己打電話問問財務，能不能用別的票抵，如果不能就直接和領導說，不要瞞著打電話問，也不要在知道不能用別的票抵時瞞著領導。一般領導都會告訴你怎麼操作的，總之如果墊付了，自己就裝笨一點，多問問同去的領導。

怎樣才能不墊付？其實這個事很簡單的，不用直接懟領導，還弄的領導不高興。也不用顧忌太多，最後自己只能在腦子想想。就直接說，自己身上不方便，找個好聽一點的理由，比如：給爸媽寄錢了或者還信用卡了，不要說完全沒有，自己設定一個度，我自己就是在遇到第一件需要支付額比較大的金額時就直接說，錢不夠。一般出差時有過一次你錢不夠，領導就不會再裝不知道，應該是不會讓你墊付了。如果領導還要你墊付，那就說明這領導要麼也不方便，要麼就不是啥好領導。這時候你就直接說，要不我去借點，然後假裝發微信打電話，再有點就好了。一般經歷一次之後，以後也不要再墊付了。

最後，在該不該領導墊付時，自己也要分情況看，一定要注意出差是什麼情況。如果不是同吃，不是同住，不是同行。只是順路領導先下，你要繼續的，是到了地方後，是分開的，領導只是暫時停留等等，這個時候就不要再糾結，是誰墊付了，就是自己付自己那份就好了。

看來很多人不瞭解問題啊。我曾經工作過的一家公司，領導讓下面的人報，原因是這樣的，你報銷，你們領導審批就可以了，但是你們領導報銷，得要更高階的領導審批，更高階的領導審批流程更慢，流程更復雜，明白了沒

真沒錢了，告訴大傢伙，你正好卡里無錢了，誰先墊一下?我們有大專案集體出差食宿時，一般會有個人先刷卡，這個人是最先來，最後走。要墊付好多萬，也是要幾個月後才能報銷。往往這個人提拔做領導的最快。恭喜你，有希望了。

只是墊付又不是要你出，作為下屬，多替自己的領導解決雜事，領導主要工作是正事，每天還要為報銷這等繁瑣小事跑上跑下，還要你下屬做什麼。領導自然會記著你的好，成天跟在領導身邊，有你想學的

為什麼我覺得挺好的，還是因為我當狗習慣了。

我們公司用自己的車每公里兩塊錢，報銷是慢一點，但是也不會沒有啊。

這個東西分領導，有些領導很有擔當一般出差會拿出出差費用相當的錢給司機，意思就是出差的錢他墊付，回來報銷給他。

還有就是領導讓你墊付，這樣一般能多報銷一點住宿或者加油錢，這樣雖然報銷週期長但是你能多得一點也算平衡了。

如果一點不多給還讓你墊付，你就和領導說誒呀領導今天我沒帶錢怎麼辦。

既然你平時能跟領導一起出行，說明你也不是普通職員。收入也應該不錯。又不是等著報銷的這些錢用。據我瞭解知道的，一般月底報銷，下月就能拿到錢，人總得有點擔當，又不是不拿給你。這些小事你都在糾結，叫領導怎麼委你重任嘛。

樓主這個問題，其實不應該是誰墊付的問題，你們團隊出差辦的是公務事情，所以應該走公司的備用金機制。你完全可以在出差前預估這次需要的費用，寫出差費用借支申請，讓主管籤批後向財務預支，等出差回來後填寫好報銷單據報銷衝賬備用金借支即可了。這樣完全就不存在誰墊付的問題。當然既然主管讓你開車，讓你來處理後勤事務，那這個事等於就落到你頭上了，這樣手續當然也是由你來辦理。如果你預估的錢不足，自己先墊也是正常的。但一般來講，也不建議為了不墊付，而借更多的備用金，因為這樣的話，公司也有可能不批，最好能根據過往出差的經驗，預估差不多的數。這樣能獲批的機率會高很多。

另外還有一種辦法，讓公司辦理公務卡，由於財務預存，像加油費可以辦加油卡，過路費可以辦ETC，住宿費等可以直接跟酒店預訂時行政結算等等。

我個人覺得，這點小錢，沒必要計較，因為不是不能報銷，雖然慢一點，還是能報銷回來的。所以沒有必要為了這點小事而費盡心思。因為說多了，不僅沒有好處，反而還有壞處。

至於，如果你不想開車，那你就找個理由，很簡單，說自己身體不適就好了。一般來說，為了大家的安全，領導不會堅持要你開車的，畢竟那麼多人的安全問題是大事。

墊付費用是工作中經常遇到的事情，下屬就是為領導解決問題的，無論是公事還是私事，如果有能力都應該義不容辭去做。如果覺得苦惱可以和領導提一下，這個提不是讓領導付費，而是幫助自己解決報銷慢的問題。

公司流程是統一的，不過審批進度卻千差萬別，越是領導的批的越快，員工的就沒有那麼積極了。這個現象也可以理解，人往高處看嘛。既然是公事那就要公辦，不能讓員工為了辦公事而損失自己的金錢，這個時候領導的作用就體現出來了。讓領導在會上提一下，或者你瞭解的情況和領導反饋以下具體哪個環節比較慢，讓領導私底下和另外一個部門溝通一下，規定是死的人是活的。尤其是在一個公司誰還用不上誰呀，不都給點面子。員工的困難可能領導一句話就搞定了，不過不能隨便用，用多了領導也會對你有想法，好鋼還是要用在刀刃上。

其實你苦惱的不是給領導墊付費用，最主要的苦惱是公司流程慢導致自己過分的拮据，無論遇到什麼問題，記住員工是給領導排憂解難的，放過來領導也需要為下屬找想，相互作用才能夠更長久。只要不是公司的紅線問題就都可以解決。

如果能夠透過領導的作用打通報銷環節你的苦惱就解決了，同時領導也會多看你一眼，這個小夥還是很會來事兒的。

首先，給有類似困擾的朋友們出個招兒：

找一天突然管你的領導借錢（態度誠懇&理由靠譜）。如果他借給你了，就用這筆錢來墊付今後的類似費用，報銷了還他；如果他沒借給你，會多少心懷愧疚且瞭解到你財政困難，今後逃開墊付費用這件事在他那就有了個的心理基礎，變得簡單了。

其實，個人覺得這個事情還是要辯證的看。工作裡生活中為了小集體習慣於付出一些小犧牲，做些分外之勞，久而久之他人會看到的。日後會想起你的好，在有機會的時候，也會因為你之前的付出給予你回報的。

換位思考試想你是領導，如果你的團隊裡有一個人，工作認真負責，且總是樂於幫助團隊做分外的事，那麼你對他的印象和評價是不是不錯呢，如果有了好的工作機會是不是願意優先考慮呢？

雖說現實裡不是每一個付出都會有等值回報，但功夫不負有心人，量變會引發質變，一次兩次是偶然，如果總是你，印象就會改變，在你身上形成一個閃光的標籤。

工作如此，生活亦如此，所謂大智若愚，傻人有傻福就在是這個道理。不妨觀察身邊的人和事，平日裡總是樂呵呵“吃小虧”的人，不但容易擁有良好的人際關係，好運往往會“莫名其妙”地光顧他。

祝大家傻人有傻福，好運常伴~

正所謂看問題也要看的開，想的開。團隊出差，領導讓你開車墊付費用是對你的信任，有些別的同事想幹可能還沒有這機會。單對於開車而言，不但需要良好的開車技術，還需要穩重專注的性格，領導等於信任你把一車的生命都交給你了。至於費用，如果是覺得影響不大自己可承受的費用，自己墊也沒什麼。但如果確實超出了自己承受能力或某一時確實比較緊，有些公司單位可以找領導商量簽字先預支一筆相當的費用，或者真誠說明自己的情況，和領導借一部分活動經費，等報銷了再還給領導，相信領導都會理解支援。因為領導如果自己付錢去報銷得去找他的領導，而領導讓你付錢報銷他就可以直接簽字，所以流程不一樣，對領導來說也是省事了。能者多勞，在團隊裡多發揮做點事情，有好處領導自然也會想到你。

讓你開車至少大家都認可你。那可是一車生命啊。到至於費用，你也不用讓你領導墊付直接去財務部請款啊，填借支單，完了回來報銷啊。如果你們單位不給，你就帶著領導，把車停收費站。等單位送錢來給了再趕路。

當然，這樣有點極端，實際上如果你能墊付，也沒啥，不能就直說，沒必要拐彎抹角。

既然是團隊出差那肯定可以申請借支的呀，除非財務能力太弱或太霸道不允許借支或故意拖延不給借。有借支就很好解決問題了，沒有借支，找部門向公司申請備用金。如果幾百塊可能還好一點，一次幾千塊墊資肯定一般人都不樂意的啊！現在掙錢這麼難，每分錢都有安排的

情商能不能高點？

主管怎麼沒讓其它人墊呢？

你為什麼還要想著讓主管墊付費用呢？

即然是團隊出差，就一定會有預算的，提前申請就好，不行嗎？這款不僅要墊，還要大大方方的墊，順口著說些主管愛聽的話。

在領導旁邊做事，要想到領導前面去，還要領導提出來，這是多沒眼力勁啊！

報銷不是件什麼大事，但從這件事看出來，你平日應該沒少幹活，領導也不一定是重用你，你心裡也並不知道領導要什麼，喜歡什麼，不喜歡什麼，是不是？？？

就這件事來判斷，你目前在職場所處的狀況不容樂觀啊！我們來看看啊！大部分與你處境相似的人會用哪些方法？

1、暗示主管自己墊付，比如到收費站什麼的和主管說自己今天忘帶錢了，手機也忘拿了，暗示主管付（多來個幾次，主管下次肯定不找你了）

2、直接和主管說每次報銷太慢，讓他自己付（想想就一身冷汗）

3、什麼都不說，忍著

但以上3種方法真的有用嗎？我們來看看可能會出現的結果

1、暗示，看起來很有機緣巧合性，很穩妥，實際存在非常大的危機。

領導會想，跟我玩這個，你還嫩了點吧！轉頭可能讓其它人付了，或者自己付了，但接下來你的日子可能就不好過了，時不時的給你在工作上一點小鞋穿，或者架空你，把你搞走，都有可能。是不是風險很大？所以，還是不要在領導面前刷這樣的小聰明。

2、直接說，是條漢子，我敬重你，那咱門拜拜吧！

想想就一身冷汗，你還想有好日子過不，無論你能力多強，你目前來說肯定是強不過你領導的，晉升、加薪什麼的，肯定和你無緣了；

3、什麼都不說，憋屈著

我看你能提出這問題，要麼是忍不住，要麼就是不想忍了，要麼就是隻能忍著，還是解決不了你現在的問題

你這就是沒搞清楚你的問題的核心是什麼？

對於你來說錢會不會報銷下來，會吧？是不是？所以並不是你墊錢有多重要，而是你擔心，你做的這些墊付的事，領導並不是很在意，或者認為是應該的，再或者完全沒有領這個情，對吧？

以上3個方法你別想了，你現在想想，每次除了搞團建會有類似的事情發生，還是說還有其它的時候也會發生類似情況，那麼，你的機會來了。

從此以後，你要找機會盡量的和他發生關係，我說的是發生金錢關係哈！別想歪了。比如主動幫領導訂個餐啊！付個帳啊！活動時，主動墊付啊！什麼的，只要能發生金錢關係的時候，都來個場景復現啊！

如果這個領導人品不錯，那麼，他會關注到你，並主動問你上次的報銷下來沒啊！這時就著機會不就解決了，以後再有類似的情況，你的單子他肯定批的是最快的。

如果這個領導是個愛佔便宜的，那我真要恭喜你了，你做的每一次墊付和主動付帳，這領導肯定記得，你多付個幾次，多墊個幾次，你的人情債就積累起來了，早晚他都會還你，那升職、加薪還會沒你嗎？

大家好！這個問題需要從兩個方面去思考。

如果是主管信任你。駕駛技術好。人公道正派，大公無私。才讓你開車，管費用。是件好事？

有時候在這個世界上，最難吃的？不是別的？是虧？在職場上如果你能，不斤斤計較，臥薪嚐膽，學會吃虧。表現出的就是，吃苦耐勞。大將風度。自然也就有了號召力和凝聚力。

這樣的人材。公司需要。老闆喜歡。競級加薪的機會大。

反之，主管是個庸才。任人唯親。故意踩你。那就要另當別論了？

如果真是這樣？你買瓶二兩的小白酒，在出差走之前。灑在自己的外套上。就說昨天喝大了。現在酒精量超標。不能開車，只能坐車。坐著也難受。

職場上對待壞人，也需用方法？

但是我還是建議：用吃虧是福！來寬慰自已。

這個要分兩部分看，一方面為什麼領導不自己墊付？我想應該是擔心公司別有用心的人說閒話，自己管錢自己報銷難免瓜田李下讓人覺得多報銷，讓第三者去報銷不經自己的手就沒有這個問題了。另一方面為啥選擇讓你來做這個事情，可能是因為覺得你為人正派，不會多報多開支。至於讓你開車這個問題就更好理解了，一般陪同領匯出差業務開展談判主力都是領導，不開車可以有更好的休息和更多的思考時間。作為下屬說好聽點的就是給公司打工和領導平等，但實際上不就是為領導分憂的嗎？沒有這個覺悟還是送外賣吧，肯定不會有這個煩惱。

你開車，你報銷費用。嗯，雖然慢一點，主管可能想讓你多報一點點東西，作為回報吧。如果你不想開車，找個藉口，什麼車壞了，保養了，維修了，借人了什麼的。。。。很多人巴不得找一個報銷的機會。。。。。不知道你們老闆會不會給你多簽字幾張發票。。。。

一方面，如果領導與你相處時間不是太久，對你瞭解不多的情況下，主管讓你開車還讓你墊付，極有可能是對你的考驗，這樣可以從你的處事能力和變通能力有一個準確的判斷。

另一方面，如果是一個不願擔當的領導，而覺得你比較有錢，讓你開車和墊付也有可能。如果報銷慢。你下次出差時主管要你開車，你可提前將團隊人數與出差時間統計出來，然後大致的費用相信你也能算出來了，你可以到財務拿一張暫支單，將需要的金額填好，找主管、經理簽好字然後到財務進行暫支。待出差回來，只要把用過的費用票據收集整理好，填好報銷單據讓領導簽字，直接拿到財務去抵衝暫支金額就行了（記得要將抵衝過的暫支單作廢哦）。

千萬不要臨時讓他人墊付或讓主管拿錢給你，一是，可能會讓其他同事為難，或主管藉機批評你辦事不穩重，以後你晉升的機會可能會被剝脫。二是，在團隊行動中，你明顯是主管將你定位成一個後勤人員的身份，保障團隊出行與費用供積的作用。如果你還有其他業務能力強於你的後勤支援能力，就應該表現出來，讓團隊和主管看到和接受你另外的才幹。不然，你這個司機與報銷負責人的身份一時半會也拿不掉。

如果你的業務技能提高了或本來就很高，主管沒發現，透過你的表現，能力突出領導認可，下次出差領導就會另外考慮重新安排司機人選和墊付物件。當然，如果還是選你，也大可接受，可按上面講述的方式到財務暫支，這樣即不怕報銷慢又不用擔心墊付，同時還在團隊中多一份貢獻也是一件好事。

所以，很多事情在看問題的角度不同，得出的行動方式也不一樣，對心情的影響也不一樣。凡事從正面去行事，會讓你永遠閃耀光芒！