說實話這個我做不到！“平凡”的員工如果甘於平庸，不思進取，那誰都拿他沒轍！一個人是否成有成為“人才”的潛質，得看他的態度和學習能力。從內部突破是破繭而出，才可能“成才”，外部壓迫就是破碎，可能玉石俱焚！

這個跟上層領導有很大關係。不說管理者（leader）而說領導者（manage），是領導者像帶領大家前行的旗幟，而管理更像維持行動特定秩序。前者是人們的主動追隨，而後者帶有一定的強制性。

大家從學校出來開始工作，起初那些與自身差距不大的同學，隨著入了各行各業差距越來越大。有句話講“選擇，比努力更重要”能很好的形容這點。身邊的人其實並非不努力，只是走錯了方向。讓人們做起來更費勁。而這個決定方向的就是上層領導者。

誠然，每個行業具備一定時代特徵。有些行業逐漸萎靡，有些行業處於朝陽。處於那些急劇增長的行業，即使再不濟時代的齒輪也能驅動你前行。就像處於風口豬也會飛。這點有點像炒股，倘若在大盤瘋漲的牛市，你技術再差想虧都難；反之亦然。任何人，幾乎不可能憑一己之力，扭轉趨勢。

所以一個平凡的員工，像變得不平凡。需要找準方向，選對引路人。讓那些能看得見前方亮光的人指引你、追隨他前行。即使個人能力平凡有限，會隨著你們做了一件不平凡的事情，變得非凡。