其實現在很多工作都是12個小時甚至更多，雖然法律規定是8小時，但實際情況大家都懂得，之所以單位敢這麼做，也是現在工作競爭激烈，不愁招不到人。

現在的安保工作一般都是由用人單位整體承包給物業公司或安保公司，比如一年用人單位給物業公司（安保公司）多少錢，然後物業公司請多少人、開多少工資、工作時間都是物業公司內部自己的事。作為物業公司，它自己首先要剔出自己的利潤部分，然後才是員工的工資。試想一想，有哪個物業公司會自己虧本而給員工發工資的？沒有吧。這就是大河有水，小河才有水。至於節假日加班沒有加班費，只有調休，那都是物業公司自己規定的，愛加不加，隨你便，反正想上班的人多了去了。曾在一個物業公司，有一個保安隊員說要投訴公司不按國家規定發放節假日加班工資，我笑著勸他不要衝動，最終的結局無非是捲鋪蓋走人！到處都一樣，見怪不怪。

不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡。現在保安的工作和過去單位保衛科的工作差不多，但是換了一個叫法差別就太大了，希望有關部門能關心一下。

保安就是混日子，就那點工資還能幹啥，你不做有能人做，關健一點，就是想清楚，條件就別提，保安公司就這樣，想錢多賣苦為。

關於這個問題，說白了就是利益最大化，現在的保安公司和物業公司基本上都是私人單位，根本就不重視勞動法和社保法，一般都沒有按照勞動法和社保法來執行，外加監管又不得力，所以說是亂象頻生，人員流動性極大，極不利於這個行業的正規健康發展！

也沒有啊，工廠保安都和車間普工一樣算工資啊，八小時加加班費和週末加班，法定3倍，臺灣廠還幹部底薪啊，你說那是保安公司，那是不能做的。

至少還有人會觀注這個行業，這個行業的效能在社會上很尷尬的，沒有太明確的責任和義務，所有條文都是虛有其表，霧裡看花。各種保安服倒是應接不暇，難道非得把保安打扮成一朵花嗎？總結就是服務形象話，工作形式化，作用無形化。說是懶人的行業，還真無可厚非。不過隨著社會經濟發展，這個行業的體量不斷增大，同時也是競爭不斷，花樣百出。存在最大的問題是沒有正式職業導向，拉人頭獨具特色。社會責任和社會地位更是尷尬，遇到重大事故，第一個追究的絕對是保安的責任。生活中卻根本沒人能把保安正眼看待。不要說保安公司的各種黑，能把公司開下去，都是一種考驗。首先是管理，所有的保安公司人員，沒有固定的作息時間和作息地點，有的為了節省開支，都是臨時租用相對便宜的住宿條件，管理不要說一體化了，沒有打地鋪就不錯了。辦公場合和場地都是臨時的，經常處於一種尷尬之極的位置。現在，說白了這個行業，基本上就處於一個點人頭形式之中。提什麼合同？勞動法？社保？就別扯淡了，能把工資拿到手，就是不錯的公司了……！

為什麼國家剛建立的初期階段門衛作為保安或者是護衛廠礦的第一道衛士，可為什麼僅僅經過改革開放40年的變遷。就已近名存實亡了呢？我們小的時候保安，只有廠礦有而且都是歸單位保衛科或者部門管理，而小區也不是保安而且街道或者是居委會來管理。看來保安從8小時，改成12小時卻是開始經一步的惡化而且這裡面還需要找關係，花錢，不花錢就離職，本人就以經歷過這個過程，我在想保安變成現在這個情況其實和正確的指匯出現了嚴重的問題。

這就好比一個沒有病的人，按正規程式來辦事，處理問題，而得了癌症的病人，身體裡的迴圈出現以癌症為首的病毒侵犯機體。是無法變成正常人身體，所以我感覺現在的保安公司也好，物業管理公司也罷。總的來說都是像得了癌症的病人一樣，需要從更本上來治療。

更嚴格的說首先從開刀，處理被癌症入侵的器官與身體，然後在用化療來鞏固病情。

更重要的是的是應該必須有一個相當系統的來這個不健康組織從社會中消失是最重要的。讓我們期盼這改革的到來吧。

8小時工作制的規定只在機關事業單位實行，而且早已不是8小時了，都已經減少但7小時或者更短！但私企誰管你，好像是月工資3000，其實是每天12小時，沒有休息日！違反勞動法嗎？違反，但有人願意幹，不幹沒辦法！所以，以後不要說月工資，沒有實際意義？機關人員月薪5000,人家是朝九晚五，雙休日。送快遞的5000,可工作時間是早7晚十，沒有休息日！這樣對比沒意義

因為年紀大了隨還用你做做保安已經客氣了，保安十二小時嗎是我們國家政策好你不做有人做二條腿的人多，做保安大部分都是六，七十年代的人退休差幾年，不做咋辦要吃飯，要繳養保，醫保，上有老下有小，做牛做馬討生計，做保安幹好無事，做的不好滾蛋了！

我總覺的年青人幹保安這點工資怎麼找老婆一年紀大一點怎麼養家和小孩讀書看門衛年記大一點或者是退休工人他們幹我認為比較合適我看的小區外地人在廠家都要拿到有1萬也有7千8千左右總之年青人和中年人能吃苦耐勞工資高大有廠在招工不想吃苦2千3千你原意怪不得社會

我就是保安，現正在上班，最有發言權，因保安名字太臭現都不叫保安了，出了一個好聽的新名字:秩序維護員！高大上吧？保安的聘請有多種方式，一種是有一個保安公司，需要的都去保安公司找人，而保安公司便到處找人，而有一種便是直接到社會上招人，相互介紹，由於保安工資低上班時間長，其本沒有假期，如我兩人上上24小時休息24小時，工資2080，有飯，但大多沒飯，所以勞動法在這裡沒有作用，由於工資低工作時間長年青人不願意幹，都是老頭子在幹，人老體衰談不上什麼訓練，保安培訓，都是看看門，收點包裹，晚上巡邏下嚇膽小的而已。

其實大部分崗位上班都超過8小時，特別是低端收入群體，除了鐵飯碗，很多私有制企業工作時間都很長的。迴歸問題，上班12小時，一個是公司降低人員成本，員工為了多掙點收入，沒別的茅臺了。

保安行業都是24小時在崗 一般工作都不累 適合2班倒 比較8小時三班倒 可以讓保安多拿到加班費 老闆也可以減少用人成本

朋友你這叫狗眼看人底，職業不分貴賤，只要掙得是乾淨錢，本人今年五十多歲，下崗後去幹門衛每月三千二百元。我只上夜班，因為家裡有地，白天下地勞動，我一米七六體重七十多公斤。難到我掙得不是血汗錢嗎？我懶嗎？我想你比不上我，只會學狗叫。

我當保安7年了，是香港獨資企業，是企業自招保安，都按國家有關規定，經過正規培訓，取得了相關上崗證。如保安上崗證，初級構建築，中級消防證等。人哪吃那都瓜，都要護那都瓜。7年來公司內保人員，為廠為家，查違規。進出貨物管理，人員上下班為護監管。防火，防盜，保護公司利益盡心盡責。幾年來沒有出現其它違規等事件。被當地政府評為先進集體，我們覺得很開心，做了保安員應該做的事。讓領導放心。保護好公人員利才財安全堅持把工作做好更好。這就是保安員的責任。讓領導放心！

這是對安保的不瞭解才會有此疑問。

現在的安保都已被私企壟斷了。安保企業在與聘方談合同與協議時，聘方一般是按囯家規定去執行：例如工資3200元～3600元/月/人、待遇、節假日加班、五險社保、工作時制8小時/班次等等。這些到了保安公司就成了公司內部問題，好聽點是公司為了節約成本(其實是老闆心太黑)！工資變成1800元～2200元/月/人，工作時制12小時/班次，其它待遇全部免除，節假日加班算盡義務或換成補休、可公司一般人員緊缺，就算到辭職時也輪不到補休。

在加上保安公司人員大多數來自農村，我國的民俗春節假日都迫切返鄉，補休也就成了空頭支票，最後倒黴的還是打工者，往往只能是不了了知。從而導致人員頻繁跳槽，下級主管(分隊長)為討好上級主管(隊長)部門及總經理等，往往不注重底層人員的很多福利問題。很多保安隊員與部分主管中素質十分低下：可以說根本就沒有經過安保培訓或取得任何資歷，導致社會上對保安的不理解，所以保安在保安行業中口碑不是很好。

一般安保公司員工在崗中如發生抓獲不法分子，公司都會進行重獎，來維護保安公司的形象。可犯罪分子又不像抓小雞那樣簡單，有時要付出生命及血的代價。保安不同於公安的區別就在於此。等等這些問題體現出為什麼保安難招、工資低且不被社會所尊重……。

首先很榮幸能夠為大家解答這個問題，讓我們一起走進這個問題，現在我們一起探討一下。

在如今隨著社會經濟的不斷提升，各個行業都離不開保安服務，因此社會上需要大量的保安人員。

首先明確的是保安行業並不是上班時間規定就是12小時，而是應該遵循勞動法，每天8小時計算的，超出時間應計為加班。

那麼為什麼為什麼保安人員會給我們一種假象，保安人員上班時間就是按照十二小時算的呢?那要從保安人員的種類開始說起了。

第一種：正式單位聘請的保安人員。

這種單位的保安人員一般都是按照8小時工作制的，但這種保安一般都是招的退伍軍人，由於待遇良好，也深受退伍軍人的喜愛。但是這種崗位是有限的，因為一些事業單位為了減少員工的管理難度，大多會外包給一些保安服務公司，另外對保安人員的要求和應有待遇也就大打折扣了。因此真正享受勞動法工作時間的就只有一小部分了。

第二種：一些公開場所保安，以及城區安保類工作人員

這類保安一般都採用12小時制兩班倒的制度，加班費制度也各有不同，有些直接就是根據12小時制給工資，不存在加班費。但是根據我周邊瞭解到的，保安工資相對也不算太低，基本有5000塊錢以上，如果身材魁梧，年紀不大可能會有更多高薪機會。所以就算工資結構，工作時間不合理，也很難被定為違規。

那為什麼保安行業有坑，依然會有大批次的從業人員呢？

那主要是因為我國人口龐大，在龐大的人口體系中，就一定存在人的認知水平，知識水平的高度不相等，因此就存在許多無學歷，無技能的人但他們又需要工作來養家餬口。而保安這個工作要求極低，那麼，相對有能力做的人也就非常多，只要耗時間，也能拿到中位數的工資（上海），想想就不錯啊。

還有就是保安從業人員學歷普遍不高，認知水平偏低，所以他們對工作相關的福利待遇也就不敏感，他們在乎的是到手工資是多少，而其他的待遇，法定時長他們並不在乎，只要工資滿意，時間多幾個小時是無所謂的，他也不會計較加班費多少的問題。因為工作本身就很輕鬆，多呆幾個小時並無所謂的。所以儘管保安行業有很多的工作不合理性，但是作為從業人員，他們是感覺不到的，這也使得雖不合理，也預設為合理了。

雖然工作無高低貴賤，但是本人 還是不建議長期從事保安行業，如果你只是暫時沒有工作作為過渡期，那可以，先做著，利用業餘時間多提升自己，一旦時間成熟立刻跳出。以為保安行業工作強度太小，而且接觸到的人可能能力都和自己相似，或者還不如自己，這樣很容易待在舒適區出不來，碌碌為為 一生無所事事。我們每個人都應該透過不斷學習。提升自己，不斷跳出舒適區，延遲享受，這樣才不會讓我們出現陷中年危機一類的生活現象。

為什麼保安行業上班時間是12小時？其實是這只是一部分而已吧！我們小區裡的保安都是三班倒的。造成這部分上12個小時班的，我想說兩點。

一、按照國家勞動法規定，上12個小時的班，是觸犯勞動法的，除非超出那幾個小時算加班補助。

二、造成這樣的現象是因為保安這個行業薪資水平低，年輕的小夥又不甘於平庸，往往都是上了年紀，沒什麼文化水平的大叔來做保安，對於上12個小時班的大叔來說只能睜一隻眼閉一隻眼，考慮到年紀大了，找工作不好找。

保安上班12個小時，我認為主要由以下幾方面的原因:

第一，保安工作門檻低工作輕鬆，但工資低。比如廣州上班5天八小時的底薪2100元，如果沒有加班，扣除社保後工資1300元左右，估計沒人願意幹，如果上班12小時每週加班1天，扣除社保後工資在3800元以上，比起上班8小時，工資要高出很多。為了能增加收入，廣大的保安人員是願意加班的。

第二，保安社會地位低下，不受尊重，導致人員變動頻繁，流動性大。很多單位經常出現人手不足的情況，為了能正常值班，只能安排保安加班，再加上有法定加班費的情況下，保安人員願意加班，用人單位就順水推舟，把原來的8小時順便改成了12小時。工資提高後，人員相對穩定很多，也大大減輕了用人單位的招聘成本。

第三，減少保安人數，節約人工成本。大量的中老年人員下崗職工加入保安隊伍，造成了供大於求，僧多粥少的局面，用人單位不擔心沒招不到保安，也不會按勞動法支付加班工資，上班12小時比8小時能減少一半保安人數，能大大節約人工成本，用人單位自然樂此不疲。

總之，保安行業上班12小時的情況普遍存在，但也不是所有保安都上班12小時，在一些工資高待遇好的單位，用人單位為了能讓保安有充足的休息時間，仍然採用8小時工作制，但這樣的單位已經越來越少了。