都說做人開心最重要，那總不能光顧著開心吧，畢竟開心不能當飯吃，開個玩笑。迴歸正題，那麼如果工作不開心，你是該繼續工作還是換份工作呢？還需要我們具體來看待，不能一概而論。

先從自身找問題，吾日三省吾身。如果是因為自身技術、性格等原因造成的，那麼你要學會克服自身的不足，比如積極為自己充電，提升自身實力來匹配當前的工作，比如學會情緒管理，減少亂髮脾氣的現象，做情緒的管理者，。總之自身問題還需透過完善、提高自己來解決，不要有試圖逃避的想法。

再是外在原因，也需理性分析。一、因為小問題、小細節，那麼就大氣點，所謂有則改之無則加勉，對自己有幫助的及時汲取，無用之處大可忽略。二、公司企業文化、工作環境等確實與自己不合適，這種情況下一般很難有改變的餘地，如果經過努力適應也無法使自己順心，那麼要是有更合適的選擇，可以選擇換份工作。三、職業生涯發展通道已經見到頂點。如果你在這個公司已經看不到成長機會，也看不到未來，那麼請你堅決點，這樣的工作會延誤你的發展，請選擇一家有發展前景、與自己生涯規劃相匹配的單位。四、辦公室關係出現問題。這種情況下建議先審視自己，做好自己，同時要學會與人溝通的技巧，這方面建議你多讀讀溝通技巧方面的書籍，提升自己的人際交流能力，如果確確實實還有問題，比如有人就是看不慣你優秀等，這種情況下請先做好情緒管理，然後可以給領導說明情況，申請調整工作崗位或者辦公室。五、與直接上級無法進行有效溝通，這種情況下雙方可能都有問題，如果確實已經無法調和，而你也無法升遷，請你那麼建議你換份工作吧。六、薪資水平與自身期望值不符。可能這種情況是許多人都會碰到的，畢竟絕大多數人都是普通人，工作就是為了生活，薪資水平直接關係到自己的生活質量，幸福指數。所以很多人都會因為薪資水平低而不開心。針對這種情況，請你首先想想你自己的能力是否值得更高的薪資水平，如果能力問題，那麼咱還是乖乖的去拔高自己吧，畢竟一分錢一分貨，你的能力提升會為你帶來你想要的的薪資水平，不要不想動、不學習，還在抱怨工資太低，不要為自己的懶惰找藉口。

當然在發現需要透過換工作來解決問題時，你還需要考慮家庭目前的經濟狀況是否允許，你是否找到了心儀的公司，是否心儀的公司已經向你投出了橄欖枝，這些都需要你提前考慮，切記做甩手掌櫃。

綜上，不開心的原因有很多種，首先需要你自己努力，如果確實努力過了也付出了，確實企業的問題，那麼不猶豫，提前規劃，咱去找家適合自己的。

前兩天，一位以前的學員跟我諮詢HR專業學習的問題，說去年的薪酬改革沒有施行。

進一步交流，老闆當時覺得不能執行，最後其實就是按我的思路走的。但是年終的時候副總告訴我老闆對他不滿。（這個人其實是這家公司招來用來提醒或者驚醒他們這些老頑固的一顆棋子，他們借我提醒他們要改變，又不可能真正改變，然後我又排不上資歷，理念又是衝擊他們的人，結局可想而知）

我的回覆，你欠缺的不是專業問題，而是軟性的能力，包括向上管理。

他自己也承認自己過於直率、不懂服軟。

分析不開心的因素是什麼，常見的情況有幾種：與同事或者上司相處不愉快；企業的經營管理理念與自己不符；工作不能勝任，有壓力；工作中沒有收穫，不能實現自己的目標；

一、如果導致不開心的因素無法改變，也就是這種不開心狀態會持續。分兩種情況，一種情況是薪酬可以彌補這種損失，那就繼續忍受；如果薪酬無法彌補，那就選擇離職。

二、如果導致不開心的因素是可以改變的，那就去改變這種狀態。如果是同事關係不好，想辦法和同事處好關係；如果是能力不足導致工作壓力過大，那就提升個人能力。如果自己不願意去改變，那就選擇離開。

三、不管是什麼原因，要看看能否找到新的機會，尤其在形勢不好的時候。如果不能找到好的機會，那就先忍著，提升能力，等待好時機到來。

俗話說世上事情十有八九是不順利的，其實我們在工作當中又有幾個人是非常的開心的工作呢？我認為90%的人都不是開開心心的工作，畢竟每一份工作都有其艱辛，每一份工作都需要付出巨大的努力。所以說你說每個人真的非常開心的工作，能夠高高興興上班，平平安安下班，後一部分可以做得到，但前一部分真的不是每個人都能做得到的。那麼如果你的工作當中不開心，那你會怎麼做呢？我想要具體分析如下幾個原因。

有一些人工作做的不開心的原因，是因為自己的能力不足，很難去完成這種任務，從而使得自己不開心。比如我們在電視劇“安家”當中某些房屋中介營業員，當他們有一定底線的時候，他們心裡也許還有底她們可以放鬆自己，即使幾個月不簽單，他們好像也還能安心的拿這份底薪。但是當公司說取消底薪的時候，他們就慌了，因為什麼呢？因為它們沒有能力去每一個月都能夠開單。同樣的在我們的工作當中，很多人雖然在自己的崗位上，但是他的能力可能並不完全達到崗位的需求，因此在工作當中總覺得很吃力，在這種情況下肯定會覺得不開心。做的不開心，因為可能會出錯，可能會耽誤等等各種情況，所以會不開心。這種情況下你換一個工作又怎麼樣呢？你換一個工作，只要是同類型的崗位，也許你還是做不來。所以我覺得這種情況下最主要的還是要自己去提高自己的知識能力，從而更好的適應這份工作。

有些時候一個工作環境也會影響一個人的心情，比如這一些相對競爭比較大的行業，還是以“安家”電視劇裡面的房屋中介來講，當一個顧客進店的時候，大家可能都會去爭，這個顧客是由誰來開單。在這個爭的過程當中，其實就要看怎麼去處理了，有一些地方處理的好，大家能夠相互謙讓。有的地方可能就是明爭暗鬥，背地裡面捅刀子，這種情況下，大家看那表面上每天都是和顏悅色，其實內心裡面都是勾心鬥角，所以這種情況我覺得時間久了可能就會覺得不開心了。有些時候雖然自己覺得能夠很好的應付這一段工作，但是對於工作的這種環境並不是很開心。在這個時候要怎麼去處理呢？我是覺得如果你能夠適應這種環境你就繼續做，如果你不適應這種環境，我覺得還是可以考慮換一份工作，因為一種煎熬是很難受的。

在我們現實工作中，領導讓你不開心的，我覺得是一個大機率事件。因為我們也許可能會碰到一些態度很和藹的領導，但是更多的時候我們會碰到一些很刁鑽刻薄，不懂人情的領導。在他們眼裡可能只有業績而沒有人情。特別是在處理上下級關係的時候，對於下級可能人更多的是一種威嚴這樣一種處理方式，或者是說完全沒有把自己的下屬當做一個人看待，只把他們當做一個牛馬看待。在這種不懂得人情的這種領導手下工作，其實也是不是很開心的。那麼如果是這種情況，我的建議是如果能夠換一個部門就換一個部門，如果不能換部門，那麼能否改善跟領導的關係，如果這兩點都做不到，我想的話換一份工作也不是最壞的打算。

先繼續工作一段時間。在這個過程中，去用心體會和辨認，自己為什麼不開心：

是做這份工作不開心？還是做所有工作最後都落得不開心？

這份工作中是誰讓我不開心，那以後，與這一類人的相處方式我能調整嗎？

如果是這個工種、行業讓我不開心，那麼我該換行業或工種嗎？如果要換職業、行業，那麼我現在能做些什麼，能做哪些規劃？……

其實，任何不開心，都可以作為人生“導航儀”，讓我看清楚自己，哪裡需要調整了，哪裡需要提升了。或許 我還有不太瞭解自己的地方，那麼，感謝這次不開心，讓我更瞭解自己。

當了解完、提升完、調整完，再確定這份工作是否適合現在的我、未來的我。如果不適合了，就可以換了。

這個過程，若能學會為自己的人生負責，為自己的職業生涯負責，比起不開心就換一份工作，有價值得多。

重點是不開心的原因是什麼？不熱愛還是薪水不滿意或自己不上心？如果是前者，也許換了工作會有改善，如果是後兩種，到哪裡都不會開心！而且我不主張老想跳槽，因為工作經驗資歷和業界公信力都是需要積累的。

面對工作不開心，是否會考慮換工作，其實，在每一個人看來，都會有不同的看法。

☞要先考慮面對工作不開心的原因，如果是因為個人原因，從你自己的內心來想就是覺得這份工作沒意思，工作起來沒動力的話，這種情況下是應該換工作的。

因為，讓你不開心的是工作本身，這件工作讓你不開心，如果繼續下去很有可能會因為這個工作對你自己自身產生影響，所以，建議還是換工作比較好。

☞第二種情況就是，你自己本身是喜歡這個工作的，但是，由於公司的同事或者領導的做法讓你覺得很不開心的話，這就要根據自身情況來分析。

如果，你的不開心是因為自己產生的，就比如看不慣公司的某位同事的做法而影響自己的心情，讓自己很不開心的話，還是不要換工作了。只需要改變自己的觀點看法就好，讓自己去找到工作的快樂，不去因為某些人而自己不開心，畢竟，你自己不開心別人也不知道，為什麼要自己與自己較真呢？所以，這個時候，轉移注意力就可以讓自己的不開心轉移，然後去努力工作，變成別人羨慕的模樣。

如果是工作你很喜歡，但是，公司領導或者老闆的辦公作為讓你很不開心，而這個時候，你的專業領域可以讓你在換公司之後待遇都很不錯的情況下，建議去換工作。因為這個時候，你的做法不會改變任何事，當你能有好的待遇不用去因為這些事情不開心的時候，還是建議換公司的。畢竟，人生在世，最重要的是開心，為什麼要委屈自己呢？

明明同樣的待遇下，為什麼不去找一個讓自己開心的工作，而要讓自己帶著不開心的情緒去工作呢？

☞所以說，工作不開心，要先去找不開心的原因在哪裡，找到根源之後，再去找解決方法，而不要盲目的，因為不開心就想換工作。完完全全任性的去做，而要規劃好之後，有了一個好的想法之後，再去看是否有換工作的必要。

不要因為一時衝動就換工作，不然最後苦的還是自己。

答案是: No！正所謂跳槽窮半年，改行窮三年。選擇離開就意味著從零做起。

不要老想著不開心就放棄，每個工作的地方都有不開心，有委屈，不磨鍊如何成長？離開只是弱者逃避不敢面對現實的藉口而已。成功者永遠屬於那些不斷在困難中磨礪，不斷學習的，抗壓能力強而有耐心的，不計較個人得失，顧全大局，同舟共濟，同甘共苦，雄心遠志有犧牲有奉獻的人。離開了家的港灣，社會從來不會慣著誰。

建議更換工作。但是前提是你能夠找到更適合自己的工作或者收入更多的工作。但是在沒有落實好下家工作的同時，不要一味的衝動。應該時刻想著，我工作的目的是生活的更好，找工作也是這樣的目的。不能為了和公司或者某個人賭氣，盲目的進行裸辭，這樣對本人和家庭都會帶來不利的影響。很可能會讓人走向極端，從而把原來還可以維持的水平進一步下降。

首先應該理性的想著，沒有任何一個公司可以讓你百分百的滿意。總有一些讓你感覺不舒服或者不理解的地方，這也是正常的。判斷是否該不該辭職，底線是這家公司是否觸及了你的底線利益。如果是不能讓你生存或者是基本的人格都沒有保證，那麼毫不猶豫的辭職，並且索取自己的正常利益，這個時候就不客氣了。如果是還有可取的地方，能夠實現自己的基本目的，也不要一味的吹毛求疵，一點也不能容忍和妥協。人一生就是這樣，能屈能伸才是大丈夫或者奇女子。也許你熬過目前的瓶頸，就能夠走向更加光明的未來。

其次，自己的工作會給自己和家庭帶來什麼樣的影響。如果你是家庭的頂樑柱，而且家裡也沒有多少積蓄。如果你一時沒有了收入，整個家庭都會受到影響，那麼還是不要盲目辭職。就算是為了家人，也要忍下去。同時積極努力尋找解決的辦法，在找好退路的同時，可以考慮辭職，這樣也不會給家庭帶來很大的影響。

最後，辭職前考慮清楚自己是賭氣還是理性的，不要蠻幹。不能因為有幾個人看不順眼，或者收到幾個小人的誣告，就斷然辭職。那樣做對於自己的利益不夠負責，你是為誰而工作？老闆對你如何？公司的發展前景如何？這都是需要理性思考的。

所以，朋友，很多事情不僅要問做不做，還要問問該不該？你說呢？

工作幹著不爽就換，現在很多人都是有這種想法，確實個人覺得這種想法無可厚非，說的也很對幹著不爽心情勢必會很受影響！帶著情緒工作肯定做不好。

但是幹著不爽，要綜合考慮是什麼原因讓你不爽，工作性質 工作型別 工作環境 人際關係 工薪待遇 ……等等，都是要考慮的方面"，，但最主要的是反省自己是否有問題，不要一味的在別處找問題！如果有問題總是找外部原因，而不自我反省註定會誤入歧途，最終只會讓自己一事無成！

當然瞭如果真不是自己的問題，先想辦法看看能不能解決，如果不行幹嘛不換！

鞋不合適只要不是腳歪，趕緊換鞋！

題主，過來人經驗告訴你，冷靜，冷靜，冷靜。

曾經我也跟你一樣，覺得上司奇葩、公司氛圍不好等等。但是你要意識到一個問題：出來工作之後的時間成本，太 大 了。

另外職業發展，也是很重要的考慮因素。假如因為任何原因你都要離開這家公司的話，下一步去哪也要想好。從零開始很考驗人，所以儘量在前一家公司做好積累，無論自己的行業經驗，或者技能，或者想要發展的另外一個行業等等。

但如果是碰上受到性騷擾或者權利被侵犯等原則性問題，不用考慮，馬上辭。

為什麼不爽？

我見過很多人抱怨這抱怨哪的，總覺得自己付出了很多的努力，而我看到的這是他們找各種理由推脫，多幹一點就很不爽。

換工作，是讓你能發揮你的才華，還是讓你偷懶？

戀愛談著談著，激情過了，難道換一個人在緊一下嗎，當然不行啊，因為這是不負責任的表現，相同的換作是職場，你也不應該說是激情過了，就不幹了，因為人還是得懷著一顆感恩的心。

首先當你選擇公司的時候，同時公司也給了你機會，如果你到公司前，生活寮破得記住是公司拉了你一把，帶你走出了困境，如果你之前能力平平，是公司給了你提升的平臺。

所謂的激情不過是短暫的小興奮而已，我建議你不妨可以試試換一種心情或是換一種方式去看待工作，不斷的給自己創造這些所謂的小激情。

世上有太多的無可奈何，你只能去面對，我是一名工人，在工廠上班，是一家汽車配件的正式職工，在這裡工作了3年，每天反覆重複著同樣的工作，一點新鮮感沒有啊！

說是沒有激情，不如說早就幹夠了，但是又不能走，因為到哪都是給人打工！

再想想那些在工廠幹了10年，20年的人呢？是什麼支撐著他，是愛這份工作麼？是願意一直幹麼？

拉倒吧！是窮！是因為窮！不上班沒飯吃，老婆孩子都指著你呢！