這個問題，其實個人覺得，態度，能力，學習這三個因素導致了很多學生就業難的問題。一個月沒收到offer………，我來說說我作為一個應屆生的時候找工作的感受吧。第一點，簡歷海投吧，覺得合適的崗位瘋狂投就是了。甚至你今天往某個公司的某個崗位投了簡歷，明天依然可以接著投這個公司的這個崗位。不要虛，一天投個幾十分。找工作的app多得不得了，靠譜的有前程無憂，拉勾網，boss直聘，中華英才。等等等等，還是挺多的，至少可以保證有你投不完的崗位。每天投個100分。絕對能讓你能夠有面試機會。就算是拿不到offer，面試機會也是很難得的，讓你長經驗的，地方，讓你和那些hr，或者是技術部的人溝通，你能明確的知道自己缺點在哪？缺陷在哪裡？需要我什麼樣的地方努力？你面試的時候，別人大多數是會給你提一些意見和建議的，這些意見和建議都是非常寶貴的。

第二點，如果你覺得這個方向實在是找不到工作，為何不換一個相近的方向？首先要知道一點出來工作，第一目標是把自己養活，養得活自己，有一份吃的，不至於餓死，然後才考慮接下來該怎麼發展。就比如我一個朋友，出來工作以後，看著ui設計好學，又有一定基礎，他就想學這方面，但是剛一畢業，沒有自己的經濟基礎，他就隨便去保險公司，找了一份比較清閒的職位，一個月工資也就1000多，至少自己能活得下來，工作也比較清閒，工作之餘瘋狂學ui設計，學了半年，跳槽之後，輕鬆能找到工作。

第三個方面，這麼長一段時間找不到工作了，說明你們這個城市，這個崗位，數量是有限的，能提供給你的這個方面的崗位是有限的，而且說不定要求還很高。那既然這樣的話，為何不換一座城市呢？大多數剛出來工作的人，可能並沒有什麼買車買房吧，並沒有什麼固定資產吧。

第四個方面我要說的，個人感覺是最重要的地方。這是你的職業技能水平如何？公司不是招人吃閒飯的，大家應該知道，公司不喜歡應屆生，不喜歡的原因，其中有兩點，一方面是應屆生水平實在是，難以入目，第二點是，應屆生容易跳槽。當初我進公司的時候，在人事部面前，拍板表態，我爸媽是教師，從小教育我，好狗不容二主，忠臣不侍二主。除了技能方面，最好要圍繞著自己吃苦耐勞和學習能力方面來說。應屆生除了技能方面，可能比別人差，公司。很看重的是你是否吃苦耐勞，學習能力是否強。

人的性格在找工作中是有差別的。

內向的人在找工作中很吃虧，因為內向的人不會表現自己，所以內向的人相對於外向的人薪資要低。

很多人覺得外向的人很容易相處，在工作中更容易溝通，但不全是這樣的。

我是剛找的工作，說說我的經歷吧。斷斷續續在網上投簡歷，都沒有回覆，偶爾有回覆都會因各種原因黃掉，身邊同學陸續都定了，慢慢沉不住氣。

當晚連夜重新準備簡歷，在招聘會上很有針對性的投出10份……陸續又參加了其他招聘會，共投出十幾份，一多半都有反饋，根據時間安排，企業，崗位，發展等，篩選出幾家陸續面試，錄用率很好。明天去籤三方。

首先要先搞搞明白，為什麼面試了一個月，會一個offer都沒有？這個問題不弄清楚，說其它的都沒有意義。

所有的招聘，說白了，就是一個人崗匹配的問題。你之所以沒有獲得offer，那就是與應聘的職位不匹配。

第一是求職方向的不匹配。

許多人在求職的時候，其實沒有搞清楚方向和意向。比如一家網際網路公司招聘運營總監，而你是傳統行業出來的。儘管進入了面試環節，但是面試官發現，你傳統的思維難以改變，所有還是覺得你不合適。

第二是求職能力的不匹配。

你現在就是一個經理的水平，現在要來應聘總監。但有些人，雖然目前就是一個經理，但能力已經接近甚至達到了總監的水平，所有這類人去應聘是容易成功的。但你的能力可能達不到，所有去面試了也不會有好結果。

第三是工作觀念的不匹配。

這一點無需多言，就是在與面試官溝通的過程中，表現出的態度和觀念與公司不一致。

第四是薪資要求的不匹配

你的薪資要求過高，也可能要求過低，導致面試官認為用不起你，或者不敢用你。

除了上述這幾點外，還有注意你面試的時候的一些細節。

比如你的著裝，你是否對要應聘的企業和要應聘的崗位有了解？你是否做好了面試的準備工作等等。

至於你說的，是一種什麼體驗，我覺得只有你自己心裡最清楚吧。

真的，是一種煎熬，每天都是等電話，但是卻是一個都沒有。有時候鬱悶的不行，抽菸一包接著一包的，做什麼都沒有心意，吃飯都沒有味道。然後對自己的情緒有很大的影響。天天呆在自己的空間裡，都不敢出門，感覺整個空間都是壓抑的。尤其是，好不容易有了兩家有意向的，說沒問題，就等著那邊領導說一聲就行了，結果呢，那邊又有各種理由，說推遲怎麼怎麼的，心情經歷180°的轉折，真是難受的不行。

剛畢業那時，因為自己是廣東在江蘇讀書，然後江蘇那邊的公司都不要我這種，說會呆不久，但自己又不想去上海，只好回到廣州這邊找，雖然自己是重點大學出來的，問題是這邊都沒有聽說過的，整整找了三個月才找到，當時真的想死的心都有了

是一種自信滿滿到懷疑自己再到否定自己最後到懷疑人生的體驗。

找工作是一個體力腦力和技術活。有時候還存在一點點緣分和運氣的因素在裡面。

一般在剛開始參加面試的時候，應屆生可能屬於試水階段，跳槽者屬於一心想換一個更好的公司，不過這都不影響對對自己自身條件的一些信心。不過隨著面試公司數量的增多，求職時間的拉長，很多人選擇的投遞簡歷的公司都悄然變化。從最開始的挑選，變成後期的海投。這樣做無疑是想增加面試機會，從而獲得offer。

其實這就是一種心理的變化。到後期不斷地問自己，還能找到工作嗎？

我相信每個人或多或少都遇到過這種情況吧，或許除了頂級大牛。

深有體會

記得是10年12月中旬，因為所在部門的專案沒有拿下來，所以被迫離職（公司還是正規，入職半年賠償一個月工資）。接近年底，工作不好找，每天都是海投簡歷，等待面試機會。最多的時候也是一天跑兩家，在找了兩個月左右的時候，才找到新的工作。

面試很多次而沒有成功，第一感覺就是受挫。總覺得自己還行，但是這個入職通知就是這麼難。

失敗乃成功之母。雖然受挫，但是我們得從挫折中接受教訓。每次面試完成後，首先想想自己的在整個過程中的表現怎麼樣。其次特別留意麵試官提出的問題，有心的人，可以把這些問題找人討論下，以備下次做的更好。最後，做有針對性的修改簡歷，當海投的簡歷得到電話邀約後，一定要再看下公司的具體職位要求，然後修改簡歷。帶著這樣匹配度高的簡歷去面試，成功率也會提高。

當我們能做的都做到了，那就耐心的等待機遇吧。

也曾經海投過簡歷，面試過三四十家，也迷茫過。當然，面試的時候還是想得到這份工作的，但是總是因為這樣或那樣的原因沒去了，或是因為工資，或是因為不匹配，原因太多了。後來面試就抱著一種與人交流的態度去的，無所謂要不要，面試就像朋友一樣的交談，面對公司總經理不卑不亢，人事的小職員也不驕不躁，後來就一點也不打怵了，去哪都是談笑風生，當然了，在面試交談過程中，一定要真誠，一個真誠的有親和力的很容易被錄用。後來offer也越來越多，最後也找到了合適的工作。共勉

會越來越不自信，進而影響自己的表現。

最後我是先降低要求，拿到offer，然後有了自信，再去面試就特別順，面試最重要的就是從容淡定，表達清晰有邏輯。

所以，調整狀態吧！

想想就覺得可怕從邁出校門的雄心壯志，到慢慢懷疑自己，再到懷疑人生，再到絕望。 沒有接到offer首先要想想面試一個月都沒有offer的原因，回想面試時自己的表現，面試官的提問自己的回答是否讓其滿意，找出自己的不足；其次，面試的職務是否跟自己的專業對口，若是不對口，面試時自己又是怎麼回答為什麼要面試這個職務。然後，透過這些面試不斷反思自己，找出自己的不足，在勇敢的踏出一步，也許下個職位就在等著你！！

開始懷疑自己。覺得自己過於高看自己了，也開始想要更改人生方向了。不然為什麼簡歷投出去石沉大海呢。

我是投了半個月簡歷，就一個讓我去面試的。我覺得是自己的簡歷有問題，但是我的實習經歷就是那麼多，我可以適當的美化一下，但是我也不可能去造假。

根據自己想要報的崗位去提升自己的能力，畢竟能力還是很重要的。

也找了一個月了，面了很多家，有的拿你過去湊數的，有的壓根沒想過招人，有的是公司不靠譜，有的找你過去就是想了解情況，有的是我工資要高了人家招不起，有的公司太小給不起我想要的工資 ，唯一一個拿的出手的外國領事館的面試面完之後卻一直無訊息。

反正這一個月什麼樣的都有，想死的心都有了。週二了，等面試電話。

很多求職者在長期投簡歷受挫後會越來越放低要求，甚至是隻要公司靠譜，給錢就幹。這樣就造成了人才越來越廉價，大學生不如民工掙得多。

實際上，就拿銷售為例，HR幾乎都會宣稱做銷售就別在乎底薪的概念，這是非常錯誤的。再高能力的銷售誰不希望自己的底薪高一些呢？或者說，一個底薪一萬的銷售和一個底薪兩千的銷售，展現出來的氣場和氣質是完全不一樣的，後者更加急功近利，欲速則不達。

提問人面試一個月都沒有收到一家offer，這個並不可怕也不稀奇，人才過剩導致用人單位根本不會重視某個普通人，很可能你的簡歷條件在機器人系統篩選的時候就被淘汰了。這個時候一定要沉下心來，你相信自己的工作能力，就開出一個合理的意向工資，並堅持下去，切勿對方一砍價你就妥協，這樣會讓人覺得你能力有水分。

6月19從家出來，今天是離開家的第21天，這期間回學校參加畢業典禮拿畢業證花了一個星期。前天面試一家挺好的公司，待遇也不錯，本來今天就可以入職，但因為一些原因，又不能入職了。剛開始出來的時候比較急躁，現在經歷了這麼多心態也變好了，花的錢就當畢業旅行了。相信以後會好，加油！

我自己也差不多找了一個月了 之前在上海 還有小公司給offer 結果我沒去 大公司又不要我這樣的應屆生，社招就是這樣！實在受不了上海那12平米的生活 回到西安 也在投簡歷 有20天了 面試有不到10家 6家都是培訓之類的 另外的3 4家 還是應屆生不太願意招收 當然我自身的技術還達不到公司所需要的那個要求！這點我必須承認！總之應屆生 社招 不容易！不過自己還是要加油，我自己不比別人差！我現在不會 我自學 過一段時間就回來 我再去投他們公司！至少讓他們看到我的進步和努力（前提是再次給我面試的機會）

我也來談談我的感受吧，當然，僅從我個人的經驗，來談這些感受。今年，八九月份的時候，我在上家公司工作的特別不順利，公司的勾心鬥角，人事關係，挺複雜的，加上工作清閒，對未來也沒有什麼發展力，也算是過一天過一天日子吧！所以我就開始了自己的投簡歷之旅。我差不多是從8月份的時候開始投簡歷，智聯招聘，中華英才，獵聘等等，我都將我的簡歷進行更新，而且每天在手機上刷各種簡歷，當時我有的工作經驗是文案策劃和秘書這一塊，但是我本人是想往網際網路公司這一塊方向發展，可能適合我的也就只有新媒體運營了，於是我在網上投了各大網際網路公司，但是很可惜，幾乎沒有一家公司給我發麵試邀請，更別說是發offer了。當時我的感受就是，1、可能我的工作經驗和工作能力，薪資待遇並不符合人家的要求。所以說如果你想跳槽，或者說面試新的工作的時候，你自己個是個人的能力和經驗等等各方面也是需要考量的，因為畢竟打鐵還需自身硬，當你自身本領不強的時候，你是很難得到別人的認同的，自然也就很難收到offer了2、其次，八九月份並不是招人的旺季，反而這只是一個淡季，除了個別公司，在偶爾員工離職的情況下才會發招聘的資訊以外，其他的是不會大量招人的，但是求職者永遠都那麼多，即使人家公司的需求只是一兩個崗位，但是，HR每天收到的簡歷卻很多，要求自然也會高，所以當你沒有收到offer的時候，只能說明，你應聘的這個季節並不是招人的旺季。

面試一個月都沒有OFFER是種什麼體驗？除了鬱悶，沮喪，喪失信心，還能有什麼呢？樓主應該想問的是為什麼面試一個月都沒有OFFER才對吧？畢竟誰都不想有這樣的體驗。

首先樓主提到的是“面試了一個月”，也就是說一個月來樓主面試了多次，既然已經能到達面試的環節了，很明顯樓主的簡歷應該沒有太大問題。就算有問題，我想也是因為簡歷上寫的和麵試時樓主自己表達的不太一致。這點樓主要注意下，簡歷不要浮誇，HR不是傻子，自然有識破的方法，切記！人家就是做這行的。筆者建議，簡歷要實事求是，稍微修飾下即可。網路上有很多簡歷製作的方法，各大招聘網站上也有模板，樓主可以參考。

接下來就是面試的環節了。“死”在面試上，不足為奇，但是如果次次面試都“死”，那就需要找一找自身的原因了，還是建議樓主多學習一下面試的技巧，和方法，提前準備。HR通常會問的一些問題，網路上也有很多。樓主不妨獨自一人對著鏡子多練習，孰能生巧。如果各個方面樓主都認為自己做的已經很不錯了，但還是得不到OFFER。建議樓主每次面試結束，留下HR的電話，三天後自己聯絡HR詢問原因，一般情況下HR都會告之的。針對自己的弱點和不足，不斷學習和提高，總會成功的。

另外就是一些技巧和經驗了，分享給樓主筆者自己的面試經歷。筆者目前的這份工作就是自己爭取而來的，一輪面試的時候筆者順利透過。到第二輪的時候老闆親自面試，還記得當時老闆問了我一個問題，“給我必須請你的10個理由？”，這個問題最終我沒有完成回答，10個理由，哪那麼容易想到？其實，面試結束，我自己也知道表現不夠好，不只是問題回答的不好，還有針對於本崗位的工作經驗也不夠豐富，面試中就能看出老闆還是有一些顧慮的。但是筆者面試結束後，問老闆要了一張名片。晚上給老闆發了一封郵件。郵件的大概內容是：我知道今天表現的不夠好，本崗位經驗也不夠豐富，但是本人對貴企業非常瞭解，也非常渴望加入貴企業。本人絕對有信心出色完成工作，創造高績效，希望貴企業能夠給到大家一個合作共贏的機會。

當然！最終我的面試還是失敗了，後來聽說老闆請了跟我共同去面試的另外一個人，因為對於該企業來說，他更加適合。這件事就這樣過去了2個月。2個月的後一天，老闆吩咐HR通知到我，希望我能來入職。原來我的那位競爭對手因為個人原因離職了，就這樣我順利得到了自己想要的OFFER。後來再跟老闆的交流中，老闆也提到，如果不是因為那封郵件，我不可能再有機會。

這個我來回答，因為我經歷過，七月剛畢業，下了智聯，拉鉤，boss，51job，58太垃圾我懶得下(被坑過兩次)，長話短說，體驗就是痛苦，每天經歷希望到絕望，走的時候別人說等通知，回到租的地方就沒信，天天望呀望，盼啊盼，每天一聽到鈴聲就趕緊接電話，半夜都睡不好，每天都很壓抑，家裡面也打電話說不行就放棄，回家找個小工作餓不死自己，但是不甘心啊！一方面還要報喜不報憂，一方面還要每天投簡歷坐公交地鐵去面試，七月份杭州那個熱你們懂得，我中暑了還要堅持去面試，完全不知道自己在幹什麼，頭懵懵的，跟行屍走肉一樣，一天就吃一頓飯還不餓，整個人感覺沒有思想就是一具肉體。

那段時間有一個小夥子被騙到天津傳銷身亡的大家應該都知道，其實我也收到了，也是在boss直聘上跟我聊的，還給我發了offer，7500一個月，當時欣喜若狂，但是還是忍住誘惑了，因為我發現他們給我發的offer有一個錯別字！！就這一個錯誤我就感覺不靠譜，他們說去那做專案，兩個月就回來，呵呵，雖然我剛出來，但是還好我不傻。

這個我深有體會，真的是很沮喪，從最開始的信心滿滿到後來的信心喪失，不知道自己哪裡失敗了，是哪裡沒有注意到，是哪裡回答的不夠好，我著裝也特別注意了，還看了很多網上關於面試的技巧怎麼回答問題，我後來是跟兩個從事HR的人合租，其中一個是我辭職的公司的同事，做HR的，我辭職也是一時衝動，那是我畢業以後的第一份工作，面對公司的勾心鬥角，我怕了，應付不來，真正讓我離職的原因是我的主管跟我們經理不合，經理交待我的一件事情我辦好了，但是主管故意在經理面前罵我，罵的很難聽，我當時都哭了，真的很委屈，所以我提出了辭職，後來我同事勸我說，她不是真的罵你，是罵給經理看的，叫我不要離職，我忍了，但是後來經理離職了，來了一個新的經理，更復雜了，我一個才畢業的人，沒見過這麼複雜的職場，堅決提出了辭職，辭職以後重新找工作，就找了一個多月，每天都有幾個面試的，但是就是沒有透過，我向她們請教，到底是哪裡不對，讓她們來面試我，說沒有什麼問題，她們也沒有說個所以然出來，我想著所有面試可能問到的問題，該怎麼回答，當然後來還是找到了一份工作，說實話，目前我還是怕面試，面試就緊張。不過現在面對複雜的勾心鬥角還是有些不會處理，只是內心不會再那麼衝動，凡事多忍一下，不多說。