我是一個89年的，我在工廠做修理師傅，一個月也有1萬多塊錢吧，我們那個組長就天天說做這樣做那樣的，有這樣的組長我不幹了，我只能說你喜歡幹你就自己幹吧

對於 90後來說 ，大多數人並不能適應每天日復一日重複的工作方式，喜歡有不同的環境不同的工作方式來充實自己豐富的人生體驗

大家好我是笨小孩666.在這裡我來表達我自己的看法。我覺得大多數人並不能適應每天日復一日重複的工作方式，喜歡有不同的環境不同的工作方式來充實自己豐富的人生，體驗既然產生辭職，肯定有個人的原因，也有企業的原因。 在很多企業中公司的薪酬體系不合理，沒有五險一金，沒有任何保障，或者五險一金交在另外的城市，工作城市不能使用。工作時間長了，對現有工作沒有新鮮感，感覺學不到多少東西，不想繼續浪費時間。在工作中和公司同事或者領導產生了一些衝突，主要可能是公司的產品或者價值觀和個人衝突，和其他同事產生了一些口角，並遭到了冷暴力。在公司經常碰到無休無止的加班，不給加班費，給員工畫大餅。大家都是人，都追求更好的發展與未來，如果好公司那麼多，真正善待員工，讓員工把公司當做自己的家，像談戀愛一樣，不可能會有那麼高的離職率，作為員工，也要勤勤懇懇工作，不斷學習進步，為企業創造更多更大的價值，雙向選擇，無可厚非！以我個人角度看待這問題，請大家互相理解，謝謝大家支援！

作為一名95的青年，漂泊在外地，拿著5000一月的工資，收入不理想，今年也是本命年，明年想回本地發展，重新開始，想陪陪家人，女朋友。[害羞][害羞]

因為我 驕傲 自大 目中無人 心性不穩 丟三落四 蠻橫無理 所以公司才會不要我 我感覺我還好 你們覺得呢？

雖然還沒有辭職，但是也感覺快了，唉，自己感覺我還不是一個特別有事業心的90後，性子也軟弱了點，也就是想著從事自己本專業的工作，拿著差不多的工資，安安穩穩的平凡度日，事不遂人願，工作雖然不算對口，但來公司的時候，也是信心滿滿的，同事和睦，領導也很有耐心，環境不錯，結果，表面風光，讓入職不滿四個月的我有離職想法的還是最根本問題“欠薪”。

表面哪裡都好，結果沒錢，還欠了大比外債，同事一個接一個離職，人走的差不多，自己也快了。

其實工資真的是最基本的問題，應屆剛畢業的大學生，背井離鄉，衣食住行都是大比開銷，工作難找，好不容易找到了，卻還是解決不了最基本的溫飽，還要朝父母拿錢，也是煎熬。

找工作還是要擦亮眼睛。

我準備離職，原因和公司、領導、同事、前景都沒有關係。

是因為，家庭。孩子爸爸跳槽到外地了，我也要辭職帶著孩子過去了。

關於辭職這一方面，我個人把工作劃分為三個不同的區域。工作開不開心，同事和不和睦，薪酬到不到位。這三條只要不滿足其中兩條，都有辭職的理由。

工作開心與否決定你接下來在職期間能不能一心一意的為了工作服務，負面情緒無疑是工作殺手。

同事相處也是之一，人是群居動物。良朋益友或是勾心鬥角，相比不難選擇。離開一個職場，總有那麼幾個會一直掛懷的同事。

最主要的還是薪酬問題了，現在生活壓力大，一份可觀的收入能夠極大改善自己的生活境況。最起碼要拿到對稱的薪酬，不能出現我幹了一萬塊錢的事，你給我三千塊錢的工資。誰也不是慈善家，對於這樣的情況，建議儘快找下家。

這是我對於工作和辭職相關的一些理解，只要不滿以上任意兩條，我就覺得有辭職的必要。

個人建議，希望採納。

當初剛從學校畢業一股腦的想掙錢，然後就去找了一家工廠上班真的很辛苦，一天13個小時都不止，白班也是如此晚班也是每天的工作都是同樣的動作。一個月休息4天，不休息一個月能有差不多3000塊。後面工作了1年多感覺自己的腦子變笨了比鄰那種工廠是全封閉的，每天都是各種機器，日光燈。感覺非常壓抑，而且也沒什麼交流。後來回家感覺自己非常的木決心丟掉這勞命傷財的工作。2015年春天我提出辭職回家，在家我自己也想了想也不知道自己該做什麼工作。只好學點技術畢竟在工廠自己沒有核心競爭力很容易就會被社會淘汰。二叔給我聯絡了他高中同學開的4S店去修大卡車。我自己也沒了解過修車工作是什麼樣的，直接就去了經理說多久能上班我說馬上就可以。那個時候自己也挺吃苦的，不嫌髒也不嫌累。剛去師傅就教我換機油，首保檢查。首保。換了半個月機油，師傅發現我確實挺勤快的就又教我給大車保養，其實也是同樣的工作換機油，油水分離器，柴油格。還有拆前後輪胎換黃油，油封等工作。當時800塊錢1個月心裡當然不服，同樣的工作同樣比師傅還累還髒800一個月，有時候快遞大車來了晚上必須加班搞大師兄也下班了師傅也下班了，就讓我搞沒辦法點著燈加班到10點30真的太累了，想躺一下結果睡著了半夜2點下雨把我淋醒了。其實往後都是這樣非常累我的工作被排滿了每週掃廠區倒全廠垃圾都是我，感覺我就是被那個特別照顧的朋友。我依舊沒有報怨什麼為的只是學點技術餬口而已。第二年夏天我感覺背疼背兩邊疼去醫院看了看醫生也沒看出個什麼就給我開了一盒止痛的，當時也沒怎麼在意。後來每天早上疼得不能彎腰，也不能走遠了走遠了就疼。後來意識到自己身體吃不消了果斷去好點的醫院去做了個檢查。結果出來我感覺我這輩子都完了，20歲就患上腰間盤突出，做一個檢查就450，開的中藥粉一種就要200多塊。當時我心裡那種滋味真的是五味雜陳。感覺底層人民的生活真的太難了。想想我的未來還要結婚生子，買房等感覺。想到這個工作讓人心疼，感覺吃得苦中苦，才能開路虎這句話實在是放屁。做人不能怨天怨地，還是怪自己太勤快，老實。後面我離職了，至今每天藥不能停。中途找了一些比較輕鬆的工作但是還是覺得力不從心。還是好好規劃一下自己的未來吧，不管怎麼樣一切會好起來的。我不相信我就這麼背！做什麼事得想著自己不要想著那些無關緊要的人的感想，到頭來弄得自己傷痕累累。。再也不做當年那個老實鬼了。。。。肯定還有比我更慘的朋友。 不管怎麼樣加油，先幹一口藥。

我們都知道，職場上95後的離職率很高。大家對於造成這個現象的原因，有著各種看法。有人覺得是因為95後有個性，特別看重自我。

也有人說95後家庭條件好，沒有經濟壓力，想走就走；還有人認為95後生在了好時代，選擇很多，導致挑花了眼。

這些觀點，聽起來都有一定的道理。但是即使知道這些原因，我們也很難搞清楚，為什麼95後會作出辭職的決定，也就沒辦法去改變現狀。

你可能會問，如果想要了解，95後離職率居高不下的根本原因，我們可以從哪裡入手？

《終身成長》這本書，提出來一個新的思路：95後是被過度誇獎的一代，他們不願意接受任何批評，還需要別人不斷地認同自己。所以如果不能滿足他們的心理需求，他們就會選擇離開公司。

這說的是什麼意思呢？首先我們來解釋一下“過度誇獎”。大家都知道，在孩子的成長過程中，誇獎可以幫助孩子建立高自尊。所以育兒書和媒體都會建議家長，多誇獎孩子。

因此很多家長不管三七二十一，卯足了勁拼命誇孩子。孩子隨便乾點什麼，不管是否值得誇獎，甚至不管對錯，都要稱讚幾句。這種方式，我們就稱之為過度誇獎。

那麼過度誇獎，又和95後的高離職率有什麼關係呢？這個我們一想就會明白，95後作為被過度誇獎的一代，從小到大，無論做什麼，得到的都是“你好棒”、“你真厲害”這樣的肯定。

而職場中，他們很難獲得稱讚，甚至相反地，還有各種批評出現。因此從心理上，他們就很難接受。一旦工作長期不能滿足他們的心理需求，離職也就理所當然了。

所以95後的高離職率，和他們從小接受的過度誇獎有很大關係。這在他們進入職場後，體現出三個重要特點：過分看重成就、過分依賴誇獎、心理脆弱。

首先，我們來看，過分看重成就。

這個是說，95後比其他人更加在意成就，超出了普通範圍。因為他們從小時候的經歷得出結論，成就會讓他們得到肯定，肯定就是對他們重成就。

這個是說，95後比其他人更加在意成就，超出了普通範圍。因為他們從小時候的經歷得出結論，成就會讓他們得到肯定，肯定就是對他們的認同，他們從認同中證明自己的價值。因此成就對於他們而言，非常重要。

但是在職場，大部分的工作都是按部就班，充滿了瑣碎和枯燥。能夠稱得上成就的高光時刻，可能一年都碰不到一次。所以這和他們的想象相去甚遠。

在日常工作中，成就不再像過去那樣隨手可得。他們的期待落空了，如果不能及時調適，他們就會對工作產生不滿，缺乏成就感就會成為他們的辭職理由。

其次，95後會過分依賴誇獎。

這是什麼意思呢？簡單來說，就是他們已經習慣了別人言語上的不斷肯定和鼓勵。如果沒有人這麼做，他們就會感覺到失落，進而對所做的事情提不起興趣，難以堅持下去。

實際情況是，作為新人的95後，工作還不夠熟悉，乾的活相對也比較容易。即使完成了工作，一般也還遠未達到值得大力表揚的程度。

更何況領導和同事，也都忙於工作，不會將注意力一直放在他們身上。這樣的結果可想而知，他們的心理需求長期得不到滿足，不滿也就隨之而來。如果不滿逐漸堆積，離職就是最後的結果。

最後，我們說一說心理脆弱。

這一點非常容易理解，95後一貫接受的都是花式誇獎，即使做錯了事，父母還在一邊拼命表揚，生怕傷害了他們的自尊心。所以這就導致了他們很難接受批評和失敗。

不過在工作中，老闆和同事可不會小心翼翼地對待他們。做錯了事就會批評，失敗了還要重新嘗試，這才是常態。這樣95後不得不面對他們不熟悉的情況，同時還得學會接受失敗和批評。如果他們脆弱的心理，沒有鍛鍊到強大，他們就會因為受不了，選擇離開公司。

在瞭解了過度誇獎帶給95後的三個特點以後，你可能還有疑問，知道這些，對我們又有什麼幫助呢？

如果你不是95後，相信透過上面對過度誇獎的介紹，你已經明白，為什麼95後在職場會有那些表現。這能幫助你更好地解決，95後高離職率的問題。

比如，當團隊裡有95後的同事，你可以用成長型思維引導他們，給他們更多的關注和誇獎。當然，要記得用正確的誇獎方式。你可以誇獎他們努力的過程，讓他們由重視成功轉變為重視努力。慢慢地，他們會從失敗中吸取教訓，變得比過去更堅韌，也就不再害怕失敗。

如果你是95後，通過了解過度誇獎，就會理解在職場中，為什麼自己總是缺乏成就感、缺乏動力、經常深受打擊，就不會把離職作為最終的選擇。

你可以用成長型思維來考慮問題，採取更積極的應對方式。比如重新定義成就，不再追求耀眼，而是將目光轉向日常工作，這樣就能輕鬆獲得成就感。

你還可以透過自我激勵，來完成對自己的肯定。這比一直等待別人的誇獎要容易得多。當遭遇失敗時，你可以告訴自己，失敗只是嘗試的結果，並不是對個人的否定。

總之，明白過度誇獎，在95後的高離職率上所起的作用，有益於我們去改變現狀。而未來，會有00後、10後進入職場，不管會出現什麼新問題，成長型思維，會帶領每個人，用恰當的方式去應對。

90後，1990年後出生的一代，到今年，已經有29歲了，已然到了而立之年。 而立之年可以說是每個人生命中的一個轉折點，或者一個過渡期。

29歲，大學畢業三年，研究生剛畢業，博士第一年。今天重點說下大學畢業的。

大學畢業後，你將真正的獨立於這個世界，雖然還沒有完全擺脫父母的依賴，但是心理上更追求獨立了。

在這個階段，那些懶散，不吃早飯，挑食，晚睡等毛病會慢慢的被社會的壓力所消磨掉。沒有了意氣風發，沒有了狂妄不羈，有的只是房貸車貸水電費，婚姻家庭和勞累。

這個年紀，很多無奈沒人訴說，很多心酸沒人理解，很多壓力無處釋放。

工作，成了這群人無法迴避的歸宿。

曾經聽過一個笑話“問80後為什麼要辭職”答“啥？辭職是啥”，問90後為什麼辭職，答”就這點錢我很難為老闆做事啊“，問00後為什麼辭職，答“因為老闆不聽話”，在這樣下去，場面就無法控制了吧。

重點來說下90後，90後的我們似乎是一代實驗品，似乎什麼政策都在90後上實行，不管是從婚姻，教育，醫療都在90後這一代有過大刀闊斧的改格。

本人92年，大學畢業三年，車貸房貸3300左右，工資一年下來平均3500左右吧，活著真是一個奇蹟啊，辭職已經迫在眉睫，現實十分危急。那麼，90後的你因為什麼而辭職，真的是任性嗎？

1.公司待遇

有錢才任性，沒錢只能任命。大部分的人辭職還是因為公司實際給的薪水很難達到員工的期待水平，他認為，他不只值這點錢，他還有更廣闊的空間，那不是一紙離職書，是一尋求自我價值的飛機票。

2.同事關係

現在很多企業家族氣息濃厚，拉幫結派現象明顯。90後大多是獨生子女，最多也就是有個姐姐或弟弟妹妹的，很多時候是沒法做到忍氣吞聲的。就仗著你是老闆親戚就可以為所欲為？就可以屢次犯錯沒有懲罰?大不了老子不伺候了！

3.家庭原因

特別是女生，有些跟男朋友到了一個城市，又隨另一個男朋友到了另一個城市；有些則是隨父母搬到了別的地方；還有是因為家裡老人生病，不得不回家照顧老人等等。

4.行業不景氣

每個行業都有它的繁榮期跟衰落期，在飽和狀態下是很難在有很大的發展，再加上各種國家政策導致行業不景氣，有些人會認為沒有發展潛力，發展空間而離職，及時目前工資待遇還不錯。

5.考上事業編

這就很氣人了，有些人上著班還有時間去學習去培訓去考試，你說氣人不氣人。

6其他原因

比如因為自己的失誤給公司帶來損失，雖然公司沒有追求但是還是因為自責而辭職，也或者是因為被別的公司挖走，也有可能是因為辭職回家生孩子，也有回家繼承家業的等等。

離職不可怕，離職是社會資源的再分配，可怕的一直在離職。人不可能在一個地方工作一輩子，就像談戀愛，但要找到適合自己的，就像結婚。

萬物生長，鶯飛三月，又到了離職入職的旺季了，招聘HR們忙得出神入化。跟他們聊了聊，總結出，人們的離職跟分手是一模一樣的，真要離職，理由一堆一堆的。

離職如分手，一大堆理由。

1、我喜歡上別人了

這是最常見的離職原因。有人遇上更高，更富，更帥的了；有人遇上更白，更富，更美的了。

2、對方喜歡上別人了

我有個朋友，工作優秀，上級許諾升職久矣，他也勤勤懇懇地加倍付出。

過完年，空降來了一個領導，填充了原本許諾給他的位置。

3、沒有感情了

有個同事最近離職，寫了一封離職信。離職信的標題是“熱情謝幕，感謝支援！”正文就一句話：以為是美好的起點，未料是冰冷的終點。

4、還有感情，但我累了

加班尼瑪太嚴重了。

5、我是個浪子，還沒玩夠

很多人的gap year，甚至是gap month又到了。

世界那麼大，我繼續去看看。

6、對方身上的優秀特質消失了

幾年前有一個同事，在暗戀的一個女孩兒離開了公司後，他也離開了。在給大家的離職信裡，他寫了這麼一句：

還有一句是想說給XX聽的。如果說青春是人生的一部分，就讓這一部分的我永遠地留在騰訊。愛你如生命。

漂亮女生多的公司，男生離職率應該低吧？

7、對方家境太差

這家公司對我很好，同事們什麼的都很好，但是我想要私人飛機、遊艇、兩斤重的鑽石。

8、對方沒什麼前景

我有個朋友最近離職，因為他說覺得那家公司馬上就要倒閉了。

9、異地戀

1）長期出差或駐紮在外，跟總部沒有感情了。

2）上班太遠，天天地鐵換公交，公交換地鐵，痛苦得要命。

10、生活習慣不同

公司廁所的廁紙竟然是單層的？茶水間竟然沒有免費飲料？飯堂飯菜竟然總是那一百種菜式？

真要分手了，什麼都是理由。

11、家庭壓力

對不起，我家裡人讓我回去管理家族企業。

這麼多理由，總結起來其實就一句：不愛了。

90後早已不是當初的菜鳥，在職場的作用越來越大，基數大了，離職的人也就越多。

離職談話中90後表述的原因都有哪些呢？

一、不滿現狀，包括工作的環境、時間等，尤其是女生，當工作環境對身體（備孕期間）有影響時，一般會選擇離職，工作時間不規律也是一個重要原因。

二、家庭原因，夫妻兩地分居、異地工作無法照顧年邁的父母、二胎政策放開後女性對家庭和子女的照顧投入要更多，說真的，我很佩服這些人，因為一般這種離職最後找的工作並不一定比現在的好，祝福她們。

三、更好的去處，一般這種離職的員工，都是優秀的人才，但人往高處走是常情。

離職後，90後一般去幹什麼了？

一、加入公務員或類公務員隊伍，這是較常見的，也是很多人離職後的選擇。

二、有些90後，考上研究生後離職了，當然是去進一步深造了，我們公司有位90後員工拿到了國外研究生的offer，出國讀研瀟灑去了。

三、在家，帶娃或者照顧父母，當然是短時間的。這個期間她們也會去考取一些證件，等待自己第二次職業生涯。我在上人力資源高階班的時候就遇到幾個年輕媽媽，即使在家帶娃也有自己的規劃，一步一步地重新走上職場，並且走得很好。

希望離職的90後都找到好下家，找不到的最起碼找個好婆家。

老闆不喜歡，同事氛圍不好，交不到女朋友，工資低2000多，離家遠坐車3小時，同事口臭，老闆愛打P，老婆不喜歡，情趣不相投，單位沒食堂天天叫餐，影響我打遊戲，早上起不來趕車，晚上“夜總會”，不分時間打電話，請假旅遊不批准，過節全是我值班，身體不好心情抑鬱，父母叫我回老家，老闆總是叫我去喝酒，ktv酒吧歌舞廳陪客戶受不了，工作都喊我幹，獎勵金都給別人，沒有發展空間無法成長提拔，沒完成任務目標，不喜歡這個行業，工作父母託關係寄人籬下，把老闆罵了把同事揍了，把男或女同事睡了，發展了辦公室戀情，可以自己獨立創業了，有更好的公司召喚，等等多吧，只有你想不到，沒有做不到！

首先看下這個問題90後的你以為什麼而辭職。

現在90後換工作的頻次確實是挺勤的，自身是96的畢業一年多換了四份工作

1.自己的原因

自己家裡的原因

可能是自己家裡啦有些問題不得不換工作，畢竟我們也大啦，有很多的事情都要自己扛，大家大部分家境都是一般情況，所以有很多的無奈

自己職業規劃的原因

就是有自己的明確目標，有自己的明確人生規劃，前期要積累經驗多在一些行業待待，經歷的多了自然也就明白的多了，不管是之後的工作亦或者是創業。都會明白自己要做什麼。

2.還有就是企業的問題

這個企業拖欠工資，這個問題是非常非常嚴重的，員工上班就是為了工資，你不能定期發工資，對不起沒人會陪著做得。還有就是吹的很好和你談理想，這種是很多很多的，可是你知道我們的理想是什麼嘛，我們的理想是不上班。為什麼上班不就是為了薪資晉升嗎。我們90後也是挺慘的90後，房價問題，房價現在的價格真心不敢想，國人的思想要有家，我們這代工資是跟不上這個“奢侈品”的，就拿一個三四線城市來說，就要接近上萬，而工資可能也就三四千。所以說不要談理想傷人。