1. 較長時間在職位上沒有得到晉升，也就是沒有被直接認可價值

2. 上班感覺像上墳，心在曹營心在漢

3. 對下一步目標有了相對明確的目標，方向

4. 短期之內可以應對離職期間的不確定因素

每一次調整都是機會

但也要好好把握眼前的機會

當你感覺不到你工作的意義，公司團隊沒有一個積極向上的精神，無論你做得再好，沒有一個良好的提升機制，沒有奮鬥目標的時候，就該考慮你是得過且過，還是另謀高就。

1、每天的工作提不起興致，要麼事情在你看來簡簡單單要麼就是複雜但沒阻擋性問題

2、開始對公司之前習慣的規章制度抱怨

關於你的問題，我想發表一下個人看法，就是你來到這個公司之前心裡要有數，心裡要明白自己在這裡需要得到什麼，想要的是什麼，是什麼高度和水平層次，當你做到了以後，就要考慮你以後的發展，謀求更好的生活水平！

第一個肯定是在你有能力選擇的時候，如果連選擇的餘地還沒有就想辭職肯定是不可能、

第二個就是公司內部真的沒有發展空間了，或者遭受到不公平待遇等、

第三個就是家裡面有重要的大事情發生或者有更好的和適合自己的事情需要做、

如果以上都沒有還想著躺贏的心態，哈哈，恰巧剛才我看到一條問題？你覺得做什麼事情可以躺著賺錢的那個標題很適合你去回答，[大笑][捂臉]。 附上美圖一張，大家多放鬆心態面對工作，緩解一下壓力。

第一，工資待遇不高，發展空間不大，可以辭職。

第二，工資待遇高，發展空間不大，但是身心健康得不到保障，可以辭職。

第三，工資待遇不高，發展空間大，說實話是可以等等熬一下的。但是如果你本身沒有愛學習的心態，也建議辭職。找個專業性強的，來錢也快！

手頭有足夠的積蓄，滿足後半身衣食無憂，以後過平淡的生活，我想應該可以辭職回家，過上很多人嚮往的田園生活了。

辭職是職場常有的事，辭職的決定很重要，有時候它決定你一陣子的心情，有時候它決定你一輩子的機會。

什麼時候該辭職呢？

1、企業生態。我們工作的目的是為了快樂工作，健康生活，如果企業生態出問題，常常出現弄虛作假、爾虞我詐、欺上瞞下、相互挖坑，特別是領導還不英明，還能呆下去嗎？

2、發展前景。我們都不喜歡換工作，因為成本很高。企業發展前景很光明，儘管當時苦一些也沒關係，但領導天天畫大餅，自己又永遠看不到希望，待著有什麼意義呢？

3、薪資待遇。我們工作是為了更好的生活，也不是非要很高的收入，起碼能夠維持正常的生活，還要一點，儘量有一些陪伴家人的時間，如果這最起碼的都達不到，工作的意義何在呢？

4、成長空間。這點很重要，比待遇都重要。我們從工作中成長，並獲得人生價值，使我們的靈魂找到安歇的地方。否則，不就是混日子嗎？

另外，各有原因，但萬變不離其宗。

曾經因為很多原因想要辭職，但最終只有一個原因讓我下定決心辭職。

先說一下工作屬性，鐵路職工，在內蒙古錫林郭勒盟正藍旗桑根達來鎮工作。下面來說一說那些曾經的引爆點。

原因1，遠。

由於是鐵路職工，是可以不買票的，但是通勤票是不能籤臥鋪的，所以我只能坐硬座。一般我回老家的時候，都會下午四點出發，到第二天九點到家，將近17個小時，這十七個小時，不是在火車上，就是在趕火車的路上。在硬座上趴著桌子睡這麼長時間，第二天感覺身子都要被掏空。而去上班的時候，一般下午一點出發，第二天凌晨四點才會到達目的地。整個過程我就沒怎麼坐過，幾乎都是站著。所以不管回家還是去上班，經過漫長的路程，我得緩一到兩天才能恢復元氣。而且每次上班走的時候，真心不想走，真正體會到上班如上墳的感覺。看著別人上班都是那麼近，真羨慕。有那麼幾次站的腳都抽筋的時候，真想這次去了就辭職。可一到目的地，緩過來了，辭職的意念也就慢慢淡了。這個引爆點到了也沒被引爆。

原因2，冷。

大家對內蒙古的寒冷還是有所耳聞的。由於大部分工作時間都會是在室外。夏天還好。一到冬天彷彿人間地獄。一般十月底下第一場雪開始，一直到第二年四月雪化，中間不知要下多少場雪。我們九月底就穿上保暖了，十一月份穿大棉褲，大棉襖。一直到四月份才會脫下保暖。零下二十度以下是經常的事，伴著寒風，吹的臉生疼，就跟刀割一樣。尤其是下雪的時候，一下雪就要跟著車務去給道岔掃雪，那雪下的，真大，兩三米之內都看不到人。拿著吹雪機，掃帚，凌晨兩三點就這樣幹，鞋溼了，衣服也溼了。雪小一點的時候，去清掃房生個小火爐，取取暖。看著小火爐的火苗和狼狽的自己。一定要辭職，這麼冷真有點受不了啊。可惜這個引爆點也沒有引爆，天氣一暖和，好像什麼都忘了。

原因3，苦。未成功引爆。

工作地點地處內蒙古渾善達克沙地，這是一個苦寒之地。因為是沙地的原因。每年都要刮沙塵暴，刮的跟世界末日一樣。冬天的白毛風也是經常光顧。這裡的水含礦物質太多，不能直接飲用。第一次去的時候不知道水是這樣的，就用這水洗了白床單，等床單一干，整個白色變黃色。離工作地點不遠雖然有桑根達來鎮，但村莊極為不富裕。除了能保證一些日用品，好多消遣消費都無法支撐。一開始這裡連快遞都沒有，我們都是網購到其他車間的同事那裡，然後再讓他們車遞到我們這裡。因為在這裡上班的都是外地的，所以大家的一日三餐都是在食堂解決。人一多，食堂的伙食質量就會下降，每天固定的菜譜，土豆炒芹菜，土豆炒韭菜，土豆燉雞。有相當長一段時間我都不想看到雞肉，我也不想看到土豆。不想吃菜了，就生吃大蔥就著米飯吃。有時候，下班以後，我會從火車站公寓走到鎮裡，看著周邊的荒蕪，真沒想到我現在會淪落到這樣一個艱苦的地方，有那麼一瞬間真想辭職，我覺得我不應該在這樣一個又苦又窮的地方。但也只是那麼一瞬間。所以這個引爆點也沒有引爆。

原因4，囧，這一原因直接讓我下定決心離開這個行業。這個囧是我想換工作時遭遇到的囧境。

雖然全國總里程將近13萬公里，但鐵路行業窄是公認的事實，鐵路職工如果想跳槽，基本上就只有地鐵，裝置廠家，但地鐵和裝置廠家又少之又少。鐵路的工作內容比較單調，也比較機械，鐵路裝置有技術含量，但這些技術都被牢牢掌握在裝置廠家，我們作為維護單位就真的只是維護了。每天拿著一個小油瓶，拿個大板子，上油看口。這工作幹多了，誰都可以幹。每天就這樣機械的重複著。一開始的想法就是以後找個訊號廠家去幹，在我16年的時候開始投簡歷，準備去找下一份工作，但我接下來遇到的情況，讓我措手不及。

先說一下我大學畢業時找工作時的情況，我大四上學期的時候就開始找工作，積累了諸多的面試經驗。當時在手裡已經有央企，外企，合資企業等offer的情況下，還是愚蠢的選擇了國企（鐵路局），綜合以前的經歷，我對我自己的能力還是有信心的。我覺得應該時間不長就會有新的工作機會了。但是接下來我被羞辱的體無完膚。

我16年三月份投簡歷，滿懷信心。但是這簡歷一投出去，真就就石沉大海了，一個迴應我的都沒有。四月份有點慌了，五月份有點著急了，六月份有點失望了，七月份有點懷疑人生了。我從來沒想到在我想跳槽時面臨的竟是這樣的窘境。那種失落感，是讓我難以接受的。以前的大話不敢說了，以前的牛逼不敢吹了。對於找工作，別說有選擇權利了，連面試的機會都沒有了。

我記得七月份的時候收拾自己的東西，我無意間看到了那個熟悉的檔案袋，裡面有我的簡歷，實習證明，六級，計算機等其他獲獎證書。這些東西都是我當年大四找工作時，隨身攜帶的東西。當時我一陣心酸，自己跟自己說了一句話，你現在都TM混到這個地步了，簡歷投出去好幾個月，都沒人搭理你。就那麼一瞬間，我決心要辭職。這個原因不僅讓我下定辭職的決心，也讓我做出轉行的決定。因為我知道鐵路行業太窄，我不想在我想跳槽時，連個選擇的權利都沒有。

2017年2月辭職。報班培訓IT，六月份畢業。當時我現在的公司去招聘，有四百多人投簡歷。我和另外七個人進面試，我們八個人只有我的學歷不高，我僅僅是三本院校。其他七個同學大部分都是211。hr一面，剩下我和另外三人進二面，專案經理二面，剩下我和一個武漢大學的同學進三面，技術總監三面，就剩下了自己。當我接到錄用通知後，心中酸楚與喜悅一起湧來。那個從前的我又回來了。

那麼多想要辭職的原因，雖然只有一個原因奏效了，但幸運的是因為那個原因，讓我有勇氣果斷轉行，斷臂自救，讓我重新規劃了未來。

當你考慮了千萬種後果，但你的內心還是不停的告訴自己“是時候辭職了”的時候，就是時候辭職了。

不要小看心裡暗示的力量，也不要被心猿意馬耽誤，當斷不斷必受其亂。

在你有強烈的辭職意願的時候就是辭職的最好時候。

工作不開心的時候吧，雖然說工作是為了賺錢，但是賺錢就是為了生活啊，當工作佔據了大部分生活的時候，還不開心，那麼就沒有再堅持的必要。前提先準備好自己的備份工作哦，在辭職前好好想想自己最喜歡的是什麼，努力提升自己，早日實現財富自由。

什麼時候覺得是時候辭職了？

首先是覺得工作得很不開心了，老闆開始不信任你各種找你毛病了，認識的同事也走了，待下去覺得很沒意思了。

還有就是如果公司在一個下沉行業，而且公司競爭力又不佔優勢的情況下。有可能你要身兼數職，而且很費勁出來的效果也一般。

老闆又愛畫大餅的。如果與公司價值觀不符，公司的人事鬥爭讓你很心累的話，也會佔據你大量的時間。而這些時間，你本可以去做更多有價值的事情。

職場上遇到一個奇葩領導是最限制你發展的了。我身邊朋友曾經遇到一個，遇到問題不分青紅皂白的罵人，還允許反駁。控制慾極強，半夜不接電話第二天都要當著全員罵。 還有一些就是老拿你當槍使的，平時完全教不了你什麼。有事情背鍋第一個是你，你做了功勞，稍微表揚你一下，就去大老闆面前說是自己的想法自己帶領團隊弄的……

反正原因絕對不會是隻有單個，都是多方面原因的。

當經濟寬裕，又對所從事的工作有倦怠的時候就應該辭職，到農村去放羊，換種環境換種生活，養個一個貓兩隻狗的，豈不美哉！

因特殊原因不得不辭職除外。

當不再信任與沒有上升期，就是辭職的最佳時間。

就算老闆不再信任自己，也要尊重自己，把手頭工作做好，做好工作交接，微笑離開。重新開始自己！

我認為這個問題是一個最私人的、最耗時間、最困難的你應該問自己的問題，他人只能給你建議。遇到下面幾種類似情況可以考慮離職了。

1、在公司沒有自己的存在感、價值感、成就感，通俗來說就是做的不開心、錢給的也少，有你和沒有你是一樣的；工作壓力太大，可能會嚴重損害你的健康，畢竟生命是革命的本錢；

2、如果公司的文化並不提倡工作和生活平衡，或者跟著一個壞老闆，也許是你可以離開的時候了，在這種情況下，最好先找到合適的機會再決定離開，否則對於普通人來說，經濟壓力會很大。如果在這種壓力的情況下，你找到的工作可能也不是適合你的，所以還是要提前做好準備，找好下家；

3、公司面臨嚴重的困境。如果你聽到公司有裁員的訊息，你可以堅持到底，最後被裁的不是你，或者即使被裁也會拿到豐厚的獎勵以足以平穩的找到下一份工作。但是如果公司面臨破產或者更嚴重的情況，也許應該在公司倒閉之前離開；

4、準備好了自己的事業，就可以辭職了。

我經歷過幾個公司，所以對辭職有一定的看法，不過，建議大家別跳槽太頻繁，不利於以後的發展，何時辭職，要考慮以下幾點因素：

1.公司發展困難。以前我經歷過兩個創業性公司，對年輕人來說值得一搏，要是成功了待遇還是挺好的，不過也要看清楚公司發展狀況，如果實在看不到希望，可以申請辭職，不然到了最後工資都得不到。

2.個人職場定位。公司可以正常發展壯大，這是好事，但他對於每個人來說，個人的人生目標不一樣，對自己的定位在公司要有一定的預判，如果多方位考慮後，長期以往也不能到達自己想要的目標，也可以辭職。

3.薪酬待遇。有的人工作為了實現人生價值，有的為了養家餬口，無論如何，工資是勞動付出的重要成果。工資是慢慢漲上去的，如果這個崗位最高薪酬也達不到自己想要的，也是可以辭職的。

4.洞察公司人脈氛圍等。這一點和第一點不一樣，不是看公司外向發展，而是看內部情況。首先看自己在公司的人緣關係，是否可以繼續待下去；然後看公司內部氛圍，即使公司一時發展良好，但公司內部因素一定程度上也會影響以後的發展，甚至影響到最後公司是否存活；最後洞察老闆，老闆的品行、為人處世也影響公司前途，最終影響的也是員工。

5.其它原因。包括家庭原因、身體原因等，甚至來一場說走就走的旅行。

綜上所述，這5點都可以是我們辭職的原因，無論辭職與否，都希望三思而後行，畢竟這年頭掙錢不容易啊。

工作到瓶頸的時候沒有上升的空間。工資也一成不變。公司生意越來越差。當然也還有個人原因。比如家庭方面的導致自己不能繼續在這裡工作的。

覺得很我聊，對工作提不起興趣來，厭惡跟同事領導關係不好，在幹下去沒有發展前途，這個時候是自己辭職的時候到了。

什麼時候辭職，這對你來講，是要有以下幾點考慮：

1、公司高層人事動盪不安，導致公司業務管理混亂，影響你的正常工作，且短期內無法好轉，你可以考慮辭職。

2、部門文化畸形，重用的都是諂媚小人，裙帶關係嚴重，團隊士氣一團糟，你可以考慮辭職。

3、企業生產的產品或提供的服務，有損人們身體健康，或存在違法亂紀，你應該辭職。

4、公司業務已明顯走下坡路，對創新絲毫不重視，坐以待斃，甚至到虧損經營，你需要考慮辭職。

5、你的本職崗位工作量少到無法飽和，且已經到了常常空閒等工作的狀態，那麼你需要考慮更好的發展，在本公司調崗還是辭職另謀出路。

6、公司領導對人才培養不重視，信奉投機，以權謀私等灰色交易。你需要考慮調崗或辭職。

7、本職工作對你而言，平淡無奇，毫無挑戰，且公司對你也沒有更高的要求與發展的考慮，你可以考慮辭職。

8、現有的工作崗位薪金待遇無法滿足你的正常生活，且完全低於行業標準，你可以考慮辭職。總結下：假如公司真的有問題，領導真的有問題，崗位的確有問題，而這一系列問題，對你的未來或當下發展造成了極大的負面影響，那麼你可以考慮辭職。

1.環境層面：如果你已經觀察或感覺到公司的各種經營模式已經適應不了行業了，代表這個公司已經不能適應大環境了，容易造成經營不善而關閉，發現察覺了就可以找下家了；

2.資金層面：如果公司開始各項支出縮減，很多以前都有享受的福利縮減，活動預算也在逐漸降低，薪資制度又開始調整，甚至有工資延遲發放的跡象，都要開始提高警惕心，也許是你該辭職的時候了；

3.個人層面：很多年的老資歷員工已經沒有更新的內容可以學習和提升自己了，就該離開舒適圈了；如果是新入行的菜鳥，遇到沒有計劃性和系統性的培訓新人的公司，無法讓你有快速學習或者提供平臺和渠道的公司，就可以辭職換個地方鍛鍊了；

4.家庭層面：生了孩子，家裡沒有老人幫帶，必須犧牲家庭了一個人的收入和事業來全職帶娃，權衡過後，相同收入下的女性更容易做出妥協，辭職帶娃！