我認為以德報怨畫院為原贏得人心，這是迎戰那些不喜歡你的人所採取的最上策。這樣做雖然不能根治那些擁有歹意病態的人，但至少可以感化他們，使他們停止散佈，有關你的謊言。

林肯在競選總統時，對手斯坦頓十分憎恨他。在一次辯論時，斯坦頓懟的林肯下不了臺。但是林肯當選後，在談到參謀長聯席會議主席一職的合適人選後，林肯卻選擇了斯坦頓。雖然有很多人反對，但是林肯卻不為所動，在他的堅持下斯坦頓終於坐上了這個席位。為了報答林肯的大恩，斯坦頓盡心盡力的工作，配合總統處理軍務，最終贏得南北戰爭的勝利作出了貢獻。

生活中，容人之過，驚人之事，超越恩怨，以德抱怨人際關係就會處理得更融洽。所以應跳出自我圈子，站在他人的立場上看問題，善待和包容那些積極的觀點和行為，不要苛求別人，要大度友善的待人，要儘量淡化傷害，以善德對待仇恨，寬宏大度，不計仇恨，做到得饒人處且饒人。

以德報怨並非一味的忍讓和退縮，把握必要的分寸是很重要的。具體來說要做到禮有禮節，在做人做事的過程中，從容不迫的處理各種問題。事實上人們都有羞恥之心，當我們以德報怨的時候，對方通常會以自己的失禮感到汗顏。

現實生活中要多體諒他人，多做換位思考，以德抱怨，化怨恨為緣分，減少對立面，廣交天下友人。之後你會發現寬讓別人，虛心的接受他人意見，這不僅有助於你創造一個和諧融洽的氛圍，開闢出通向成功的寬闊之路，而且使你活得輕鬆愉快，活得充實而有意義。

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低調做人

在一個大的環境裡面，你可能碰到各種各樣性格的人。在這樣的環境裡面，特別是新人，一定要保持低調保持謙虛，切不可太過張揚。太過表現自己，容易惹來別人的反感和排斥，容易讓人感到威脅。一旦給人留下個性太強且過於張揚的印象，則日後的工作中被孤立的可能性會大大增加。

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吃虧是福

常常聽長輩們跟我們嘮叨，吃虧是福。其實是很有道理的。在工作中，特別是同部門裡面，大家的工作性質都是差不多的，在分配任務的時候，有些大家都不願意做的任務，自己可以主動承擔一下，只要不是違背原則性的事情，能幫忙則幫忙處理一下。多承擔一點就當是鍛鍊自己，多額外的做點就當是學習新事物。切不可為了一點蠅頭小利而斤斤計較。

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適當的物質奉獻

俗話說：吃人嘴軟，拿人手短。適當的送點小禮物給同事，女同事比較多的話，可以適當的買些零食小吃給大家，這樣就可以一邊吃一邊聊點輕鬆的話題或講些娛樂的笑話等，這樣既活躍了氣氛又增進了同事之間的感情。只要不是太刻意，大家都會體會到你的善意。人心都是肉長的，與人為善，則會讓你開闊很多。

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拍馬屁策略

拍馬屁。適時的拍馬屁可以很好的縮短人與人之間的距離。試問誰不願意聽好話呢，誰不願意被讚美呢。按照心理學上說，每個人都是自戀的，每個人都認為自己是優秀的，缺的就是別人的認可。如果你能經常及時的發現別人的優點，並適時的讚美他，他聽得舒服了，心裡高興了，對你難道還會排斥嗎。當然拍馬屁要懂得適可而止，不能讓人覺得你太刻意，否則適得其反。

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甘苦與共

在公司裡有不同的部門，部門與部門之間往往會有矛盾發生，自己要與自己的部門同事團結一致，跟同事站在同一個佔線上。切不可吃裡扒外，挑撥離間，做有損組織團結的事情。當整個部門任務重的時候，要學會和大家同甘共苦一起奮鬥。加班沒什麼了不起的，了不起的是大家一起加班，這時候大家同為戰士，當任務完成的時候，大家會有種我們是家人，我們在一起風雨同舟，甘苦與共的感慨。這樣的機會千萬不要錯過。

1 不要以自己的喜好來判斷別人

職場中我們會面對各種形形色色的人，其中大多數人可能你並不喜歡，甚至會發現，在自己的工作群體中，幾乎沒有喜歡的人。

其實這並不可悲，這是自然現象，因為個人是改變不了環境，改變不了他人，但是要記住，你是來工作的，不是來交朋友的。而且你自己的喜歡與否也並不一定正確。如果是交朋友，你可以以自己的好惡來判斷別人是否可以交朋友，但是這是職場，大家是來工作的，不是來交朋友的。

每個人都有自己的長處與短處，有不同的思維方式，不同的工作作風，所以，以自己的喜歡與否來判斷別人是不合適的。

2 從你不喜歡的人身上也許學到的更多

工作有些人比較好溝通，也有些人不好溝通，那些不好溝通的人你可能並不是特別喜歡，當然不太喜歡接近，自然對他的觀點和做法並不是很認同。不過其實這樣想是不合適的，因為你自己的想法與工作方式可能是長久以來形成的習慣，或者形成了思維定式，你不喜歡的人恰恰可能會提供給你另一種思維方式，只是因為你不喜歡他這個人，順便否定了他的一些正確的東西。

所以要善於從你不喜歡的人身上學習，沒準比你喜歡的人身上學的更多，因為你喜歡的人，大機率和你自己的思維方式一樣的，也許有點固步自封。

3 不要輕易樹立敵人，哪怕看起來你比他強

職場上儘量不要樹敵，除非特別成破厲害，針鋒相對。通常錯誤的做法是，你職級比他高，能力看起來比他強，所以你就無所顧忌，傷害了別人，樹立了敵人，也許贏得了暫時的勝利。其實職場很漫長，是一場長跑，誰知道誰會笑到最後呢？而且工作中大家是需要協作的，事事你佔上風，讓別人怎麼辦？

而且職場可以有自主選擇，沒準別人換一個公司，換一條道路，彎道超車呢？雖然說生意場上沒有永遠的敵人，只有永遠的利益，但是如果一直不是敵人不是更好嗎？

其實不樹立敵人，並不是說要刻意去討好別人，委屈自己說違心的觀點，而是說辦事要留有餘地，不要把事情做絕。柳傳志與孫宏斌的故事可以瞭解一下。

4 最好帶著笑工作，笑是最好的緩解氣氛的方式

職場是艱辛的，工作是辛苦，壓力是時常有的，那麼只有愁眉苦臉的工作嗎？第一可能會影響自己的工作情緒，第二可能會對同事或別人帶來負面情緒。大家是喜歡整天面對一個情緒歡樂的人，還是整天愁眉不展，唉聲嘆氣的人呢？

如果你是一個負責人，一個領導，需要有效的激勵大家，釋放出最大的能量，不能想象一個整天牢騷滿腹的人會帶出來好團隊。所以Sunny一點，帶著笑工作是一個必要的方式，哪怕你心裡很苦，也只有放在心裡，誰讓這裡是職場呢？

5 除非必要時候不要發怒

工作中難免有生氣的時候，工作結果不到位，合作方效率不高，應付差事，諸如此類的，但是遇到讓你生氣的事該怎麼辦，就值得商榷了。大多數情況下，發怒是解決不了具體問題的，而且容易把人際關係搞砸。只有在確定你的怒火能夠直接起到積極作用，也就是說你能把控住別人對你怒火的反應時，也許發怒是有用的，否則只會起到反作用。

最忌諱的是經常發怒，大事小事不如意都要怒懟，這時候的確需要注意一下自己的工作方式了，或者是提高處理問題的能力。

6 言多必失，適可而止，議論別人的是非是很忌諱的

靜坐常思己過，閒談莫論人非，這句話總結的特別到位。這句話不僅僅是個人修養問題，職場上主要是和人打交道的場所，所以資訊不對稱，言行被誤解是很容易發生的，這種情況下，對別人的議論尤其顯得忌諱，即使你的議論得當，也難免被別人傳走樣，變味，更何況很可能被利用的。

三思而後行，而多言經常是畫蛇添足。

7 擴大自己的行業內圈子，勇於交流，可以獲得更多的行業資訊和機會

要儘可能的擴大自己的行業圈子，結交更多的業內朋友，這樣你會獲得更多的資訊，這些資訊很有可能對你是有幫助的，當然這些資訊需要過濾。固步自封，墨守成規幾乎是沒有前途的，需要不斷的去展示自己，交流自己。

職場很漫長，會不斷的機遇出現，這些機遇很有可能來自你的某一次不經意的行業交流。所謂有心栽花花不開，無心插柳柳成蔭，想要別人瞭解你，首先你要走出去。

8 要注意自己的職業形象，衣著隨便不可取

在職場給人的第一印象就是個人形象，雖然不需要滿身名牌，刻意修飾，但是乾淨，利索，得體是必要的。髮型也需要經常打理，保持一定的得體。每天花一些時間去整理自己的形象是必要的，早晨上班前預留的一定時間去準備是必需的。

不能想象一個邋里邋遢，不修邊幅的人能夠把工作處理的很好，也有這樣的例子，但是太少了，良好的職業形象也是對他人的尊重。職場也要注意修飾自己。

9 要學會換位思考，站在別人的角度上看問題

如果在工作過程中，和別人發生不同意見，甚至是矛盾爭執時，不能一意孤行，堅持己見。

首先需要換位思考，為什麼別人會有和自己不同的意見，是否有其合理性。也許他只是站在他的角度上考慮問題，這並不奇怪。

屁股決定腦袋，這是千古不變的道理，有不同意見很正常，問題在於如何解決。如何能讓你自己的意見能夠讓別人接受，所以必須考慮不同的人的不同意見。

切記只考慮自己的利益，忽略別人的感受

職場中有特別不喜歡自己的人怎麼辦？

首先，我們要明白每個人都會遇到不喜歡自己的人，因為我們不可能讓所有的人喜歡自己。

其次，我們需要知道你說的“職場”是指的是同一個公司天天打照面的上級/同事，還是工作中遇到的客戶或者供應商？

如果是同公司的上級或者同事，天天低頭不見抬頭見的，而且你確實感覺到對方特別不喜歡你的話，建議你一定要馬上採取行動解決這個問題；一是主動去約談對方，誠懇地請教對方是否對自己有意見，並表示你解決問題的誠意。如果對方願意坦誠相待最好，如果對方不願意說或者說沒有什麼，你就當他沒有什麼好了，不要再去過分在意對方的態度。

如果是供應商或者客戶，你只需按照人與人之間相處的黃金定律：按自己想被對待的方式去對待他人，彼此尊重，以專業的態度去對待他/她就好了。

首先，職場有不喜歡的人是非常正常的，因為我們每個人本來就是獨立的個體，不可能要求所有的人都喜歡你自然你也不會喜歡所有人即總有些人你不喜歡甚至討厭。

曾經我也有很不喜歡的人而且他是我的老闆，他非常苛刻而且也非常霸道。辦公室裡不僅僅是我不喜歡他，很多人可能都不喜歡他，但是我很明白職場不是生活，對於你不喜歡的老闆，只要做好本職工作，和同事關係融洽，儘可能滿足領導提出的工作要求就可以了，畢竟苛刻的老闆也會知道他並不是個非常好相處的人，久而久之你會用自己的專業贏得他的信任。職場中你可以不喜歡別人，只要工作上不會互相指責就行。

對於你不喜歡的同事儘可能少接觸不讓對方影響你的心情就可以啦。當然，如果你是個熱心腸的人可以問問自己不喜歡對方的什麼地方有沒有可能彼此溝通一下幫助對方改進呢？或許你能把不喜歡的人變成喜歡的人呢？你說對嗎？

這個很正常，每一個單位都會遇到特別不喜歡的人。反之，對於你的同事來說，他或許是這麼認為的，而你或許就是他特別不喜歡的那個人。你需要明白工作就是工作，你不是人民幣，不需要讓所有的人都喜歡。

我在剛畢業的時候，很喜歡和周圍的同事打成一片，交幾個關係不錯的同事當朋友。畢竟那時沒有結婚，一個人吃飽全家不餓。這種狀態下大部分的時間無法打發，只能在工作之餘相約幾名同事，喝點小酒，暢談聊天海闊天空，這種狀態也是很多年輕人出入職場時的普遍現象。

久而久之你會發現，無論你表現多麼出色或者多麼與人為善，總會有人不喜歡你，也總有人是你特別不喜歡甚至厭惡的。這種情況該如何面對，是否會影響你的工作情緒？

首先你應該清楚，作為職場的一名新人，你應該如何處理與同事關係。同事之間千萬不要過分的抱有自信，你是最受歡迎的。實際上如果你越出色可能越不喜歡你的人會更多。因為在一個單位中是有競爭的，你的出色會導致很多人失去更多的機會，心胸狹隘的人會計較這一點，他與你的關係會變得非常微妙，甚至會討厭你，疏遠你，詆譭你。

這一切都很正常，也不必因此影響自己工作的情緒，打亂工作的節奏，更不要設法去改變自己為人處事的原則。

羅永浩17年工作中，他離開俞敏洪之後相繼在6家企業幹過，他詼諧幽默，卻有很多人不喜歡他。他並不在乎，他不認為自己是一個容易讓別人討喜的人，他說我就是我，我不偷不搶，與他人有何干？他做網際網路直播，同樣被不少人詆譭，他同樣沒放在心裡，他說，我覺得自己能在這一行一直做下去。這就是他聰明的地方，也是一個聰明的職場人所應該有的心理素養。

一個單位，員工幾十甚至幾百，一天24小時中最少有9個小時在一起工作。你能想象每一個人的個人愛好處事原則，工作態度都保持一個步調嗎？既然有不同之處，那與同事之間的相處，也不會都是融洽的。特別是女同事之間，女性天生的敏感，更容易打成一片，但也更容易反目成仇，這種例子比比皆是，幾乎每一個單位都能夠看到。但這種情況不應該放在心上，更不應該影響到你的正常生活。

很多人都有一個誤區，或者說是誤解，過多的高估了自己與周圍人之間的關係，認為自己真心付出了努力了毫無保留，那對方一定也會對自己坦誠相見。但是，正是這種誤區，反而讓與自己反目的同事干擾到了自己正常的生活和情緒，如果受到了這種影響，那真是得不償失。

有一點需要說明，如果關係不融洽的這位同事是你的老闆或頂頭上司，那麼你應該積極處理，否則會影響到你日後的職場生涯。如果是這種情況的話，你需要去找領導真誠的推心置腹的去問你對我哪裡不滿意，認真地聽，付諸實際行動去改。

但如果不融洽的僅僅是周圍的同事是你的評級，那麼我覺得冷處理也好，畢竟職場不是交朋友的地方，只要相互工作有配合就不算大問題，這個時候對於不融洽的同時不要敵對，也不要刻意討好，平常心對待，僅此而已。

這是職場中經常遇到的問題，建議根據自我的情況考慮以下三種選擇：

1、淡然處之：同事間出現矛盾是正常的，任何一個人的行為都是具有目的性，可能由於你的某些行為或者語言使對方產生反感或者不適。

這個選擇就是你不打算和對方過多接觸，但可以從側面瞭解問題源頭並有效自我改善。

2、積極溝通：主動與對方單獨保持理性良好的溝通，找到問題所在並自我改善。

同時可以尋求雙方共同愛好尋求良好同事關係的切入口。畢竟是一同工作的同事，良好的相互關係也可以提高彼此的工作效率。

3、轉換環境：在自我認知和客觀瞭解後，可能與此同事有較大價值觀出入，那就要積極尋求可能轉換工作崗位環境的機會，例如：調換崗位、轉換工作等。

無論是哪種選擇都取決於雙方性格特點和溝通友好程度，不推諉、不迴避、積極應對、理性決策這樣才不會浪費自己的寶貴時間。

職場也是一江湖，人在江湖漂，那有不挨刀，人在江湖，身不由己，遇到一個你不喜歡或者人家不喜歡你的人，都很正常。有的時候，你總以為你與眾不同，其實大家的生活壯態都差不多，所想的也就差不多，人與人之間有各種各樣的差距和距離，但貴在交流溝通，不論自己感覺是否一條道路上的人，人往往把自己想的太過聰明，而忽略了周圍人的智慧。孔子說:三人行必有我師，而有的人則搖身一變成了三人行我必為師。處處顯得高認一等，拒人千里之外。古人說得人心者，莫先乎情。所謂以情動人，不是一種姿態，而是一種行動，做到情中有理，情理交融，才會叫人心悅誠服。現代人說理解萬歲，雖說正真意義上的理解很難實現，但體諒人也不失一種方法，將他人視為路人是不明智的，不利於自己的發展。所以，用一個情字去打動別人，用嚴格要求來管你自己，只要對人對己有種真幹情，那麼一切皆有可能。

第一種情況是個別人不喜歡你，針對這種情況我個人分析有以下幾點：

1.首先一個人不管是喜歡一個人還是恨一個人那肯定是有原因的，不可能平白無故；

2.在業務上你們是競爭對手，並且你比他做得優秀，這讓他感到了自卑對你產生了妒忌心理；

3.兩個人性格不合也就是說不是一路人，在言語和做事上總讓他感覺到你做什麼都是有問題的；

4.在平時交往溝通中你的說話方式可能讓他產生了誤會，說者無意聽者有心，可能你沒想那麼多覺得沒什麼，但在他看來你已經傷害了他，於是在工作上或者私底下的表現讓你覺得你已經把他得罪了；

5.你們可能是曾經的好友，後來因為之間發生了一些不愉快，也沒有及時溝通化解，於是兩個人在今後的工作以及生活中就產生了隔閡；

1.出現這種現象多數可能是自己的問題導致，可以透過平時發生的一些事情有必要自我反省；

2.心態要擺正，多聽取別人給自己提的一些意見，有則改之無則加勉；

3.在工作上業績突出，大家也都是有目共睹這時要做到低調、不張揚，要懂得分享，別人說自己好勝於自己說自己好；

以上是我的回答，希望對你能夠有所幫助！

答:其實感覺遇到這種人，你也不能不同事交流難免遇到，但感覺不打招呼啥的又不好，最好的辦法是表面功夫做好就可以了！

很榮幸有機會回答這個問題。

對於不喜歡自己的人，首先不要給自己太大心理壓力，不要給自己太大的心理負擔。他不喜歡你，並不是你的錯，他喜歡你也並不是你的對。我們要明確這一點，他喜歡不喜歡的這個選擇是他自己做出來的，而不是我逼迫他做出來的選擇。所以他喜不喜歡自己，首先來說與我們自己是無關的。

第1點，如果我們想改善彼此之間的關係，那麼我們需要明白需要探究探索一下，他不知道我們的原因是什麼？到底是外部的原因還是內部的原因？

外部原因可能是不好的，道聽途說，有一些不好的資訊，負面訊息在同事之間傳揚，或者說是他先入為主對我產生了不好的印象。1或者就是他本身性格有問題，他對我嫉妒，對我偏激，所以所有人都不喜歡。那這種人我們就應該儘量敬而遠之，有多遠就離得多遠一些吧。其實我們也真的沒有辦法。

如果是我們自己內自身的原因，比如說哪次我跟他產生了誤會，我們跟他交流溝通的時候發生了不愉快，發生了一些小衝突，亦或者是在工作中我的工作影響了他工作的進展，或者是他需要幫助時，我秉公執法，按照公司的章程，沒有給他提供相應的幫助，或者說是我因為沒有時間而沒有來得及幫助他，這類事情導致了他不喜歡我。那這種情況下還是要綜合來看這個人如何，如果這個人確實是挺好的，但是因為誤會的次數比較多了，他才對我產生這樣或那樣的誤會，導致不喜歡我那麼，如果對他的評價是比較正價的，正面的話，我覺得還是找機會跟他交流一下，溝通一下，把這個問題處理好解決好，畢竟工作的時候大家都是要相互幫助相互配合的，雖然每個人有自己工作的，他有自己的工作，職責和崗位所在，但是我們在工作過程中也需要他人的配合和寫作，這一點還是挺重要的。但是如果這個人本身除了這些不喜歡你的特點之外，其他的各方面也很糟糕，那麼對這樣的人，情人遠慮沒有必要再去跟他深入交流。

第2點。他不喜歡我，我還知道，並且我知道不可能讓他喜歡我了。這種情況下，我們首先做的就是要保護好自己。不喜歡你的人，說不定在什麼時候就會給你穿小鞋，說不定在什麼時候就會給你挖個坑。我們儘量減少與他的接觸，減少與他的交流，減少接觸他給你挖的坑的機會。同時不要將矛盾公開化，要將矛盾降到最低點，不為己知，不為人知不為所有人知。

第3點。啥都別說，把自個的工作幹好了，那才是自己利益至上不敗之地的重要因素。

祝順利。