1、將心比心，個人不太願意別人在背後議論自己，所以，也不會去議論別人；

2、保持同事之間的關係只發生在工作期間，而不是全天，畢竟我們的主要任務及目的是工作，而不是去交朋友；

3、有任何問題當面講清楚，對事不對人，如果當場不適合，就發信息；

4、人心險惡（手機開錄音，把手機貼門上錄音，見過嗎？），你永遠不知道你今天的吐槽會不會成為你明天的絆腳石。

5、建議：如果一定要吐槽，回家躲被窩裡，下個樹洞軟體，怎麼說都可以，或者發個圖文，僅自己可見。

1.背後議論他人，本身就是個人素質不夠的表現，是職場中較為忌諱的事情。而向同事吐槽自己的領導，其中的利害關係就更為嚴重。如果被發現，不僅自己的工作前途會受到影響，做人的基本素質也會被其他人所詬病！

3.如果是我遇到了這種情況，我不會發表有關領導的任何言論。不然我會覺得我智商不夠，情商堪憂！

當然，以上只是我的個人想法，僅供大家參考。

俗語說：“誰人背後不說人，誰人背後不被說”。我們每個人都不是聖人，特別在職場當中，領導與下屬永遠都會有小的矛盾和磕碰，偶爾向同事吐吐槽也無傷大礙。

但同時也建議儘量不要吐槽，有以下幾個原因：

1、言多必失

儘管有時候吐槽是一種工作之餘的發洩，領導即使知道了也未必會在意。但無論怎樣，吐槽畢竟是負面情緒宣洩，說的多了難免有些惡語脫口而出，對領導產生不尊重、傷害甚至侮辱，那就不是一般性質的吐槽了，可能會給自己的人際關係甚至職場信譽等都造成不良影響。

2、有損聲譽

無論如何職場有職場的規則，職場也有一些普適性的文化和規範，過多吐槽會讓自己變成“毒舌”“長舌”，久而久之，影響自己的聲譽，也會讓人小看自己。

3、影響人際關係

偶爾一些吐槽領導能夠理解，但如果經常吐槽常常會讓領導對你產生看法。畢竟吐槽肯定也不是什麼太好的話，沒有領導大度到經常容忍你的背後嗶嗶，再好的領導也保不準哪天對你產生不滿，甚至透過各種形式為難你。

因此，我覺得一般情況下偶爾會向同事吐槽，但還是儘量不吐槽。

剛參加工作的時候，會有和同事吐槽領導，少不更事，吃過幾次虧，就知道同事之間不是什麼話都能說的，不知道什麼時候被誰加油填醋的演繹了，所以我建議不要和同事之間談論領導甚至是身邊的同事，想在工作中和領導同事達成一個良好的工作關係，要做到如下幾點：

一、和同事要多以工作交流提升為主，不要主動探聽領導或同事無關工作方面的事。記得《我的前半生》賀涵曾經和羅子君說過，人在職場不要想著和同事做朋友，能交到朋友就是驚喜，交不到朋友很正常。

二、善於幫助別人，敢於承擔責任。當領導或者同事遇到困難求助時，只要能幫助的儘量幫助，不要推諉。當工作中出現確實是自己產生的問題時，應該敢於承擔責任，而不是推卸責任。

三、多參加集體活動，與領導同事多溝通，互動。人是有感情的，參加集體活動可以體現出你在公司的融入能力。多溝通可以體現你團隊協作能力和語言表達能力的，所以你如果只埋頭工作，沒有溝通是得不到領導和同事的認可。

職場是一個很複雜的環境，別想著領導怎麼不好，想和身邊的同事說，既然走到了領導崗位就一定有他的過人之處，在職場中不可小視任何一個人，和同事搞好關係還是很有必要的。最後也祝你工作順利！

在職場上哪有不吐槽領導的員工？尤其是作為領到要樂於讓下屬吐槽。因為下屬吐槽領導可以有效排解下屬的壓力和負面情緒，由此放下包袱努力工作。

工作中如果對領導的某些做法不是很滿意，有些人會向自己的同事去吐槽。這樣做真的好嗎？我卻認為不然。理由有三。

一，會使自己陷於被動的境地。

老古話說的好，逢人只說三分話，不可全拋一片心。在公司裡，領導是自己的頂頭上司，可謂自己的一切都捏在領導手裡。如果對領導不滿找同事吐槽，也就是說把自己心底公司層面的最大秘密告訴了同事，如果同事別有用心，以此來要挾你，可想而知自己會非常被動。要麼妥協，讓對方得逞;要麼辭職走人，如此才能擺脫對方的要挾。

二，你吐槽的物件可能與領導有著千絲萬縷的關係。

你永遠猜不到職場中的關係有多微妙。講一個真實的事情。我之前的同事，有一次他對公司的總務部長那個刁蠻，霸道的老女人很不滿，於是就向她部門的一位男同事吐槽了一番。當時非常痛快淋漓，過後卻發現這位男同事入職介紹人就是這位總務部長。所以職場中的關係你永遠猜不到它有多微妙。有時候傾訴不當，斷送前程。

三，就像沒有永遠的敵人一樣，也沒有永遠的朋友。

世界萬物每時每刻都在不斷變化。一個不小心朋友鬧掰了，就會變成敵人。就算你覺得傾訴的對方比較可靠，是你的閨蜜好兄弟，但記住連自己都沒能守住的秘密，別人又怎會替你保守秘密。如果你吐槽的事情，一旦傳到領導耳朵裡，可想而知，你的升職，加薪，評職稱等到最後可能都會化為泡影。即便老闆心胸不那麼狹窄，不做這些手腳，應該對你也不會有什麼好的印象。

基於以上原因，我認為不可隨便向同事吐槽領導的不是。

那麼心裡對領導有不滿，又無法排解時怎麼辦？

個人建議，可以寫日記。對日記傾訴不失為一個好辦法。長時間寫日記既可以排解心中的焦慮，不滿，也可以鍛鍊自己的文筆。俗話說機會是留給有準備的人。也許一個偶然的機會，藉助文筆你就騰飛了。可謂一舉兩得！

會向自己的同事吐槽自己的領導嗎？

我認為：一般人都會遇到領導決策失誤或指揮錯誤時在與個別比較要好的同事面前吐槽自己的領導，但這種吐槽的後果往往是在同事有意或不經意間地傳到了領導的耳朵，給自己還來不必要的麻煩！

古話說的好：禍從口出！職場上許多對自己的不利，往往就是因為自己管不住自己的嘴而造成的。也許你在同事對前的吐槽感覺是不經意的一種對領導的評論，但沒有透風的牆，總會因為同事的不經意間把你的吐槽，又向別的同事“轉達”了你的吐槽，也許人的吐槽經過幾次同事的“轉達”，成了對領導的流言蜚語了。而這個“流言蜚語”的“製造者”自然由你來背鍋了。

我就曾經吃過這樣的虧：一次與一較談的來的同事一起聊起一位領導招待客人比較大方，經常性在外接待客人的事，雖然屬於茶餘飯後的閒聊的評論，也並沒有添油加醋，也沒有惡意中傷領導。結果不知道是這位同事有意邀功還是無意，又向老闆的兄弟說起此事，結果導致老闆知道了這些事，並找了某領導談話，要求其注意這方面的問題。事後，某領導雖然表面上沒有怎樣，但很明顯對我疏遠了，並且有意無意地排擠我，幾年時間都難以癒合和修補與這位領導的關係，總是存在一種難以言表的隔閡。

同事之間的關係本身就存在一種利益和競爭的關係，因此，同事之間的關係絕對不同於同學、朋友之間的無私、純潔的友誼關係。在同學、知心朋友之間可以沒有設防地海闊天空，而在同事之間就務必保留一定的心與心之間的距離，保持一定的戒備心理絕對對自己的好處。職場上的委屈在單位就委屈著吧，想傾述職場上的委屈和煩惱就找個同學或朋友去吐槽吧！

答案是否定的。為什麼這麼講？因為：首先是向同事吐槽上司無助於問題的解決。因為同事沒有責任幫助你去改變現狀，同時他也沒有這個能力去助你一臂之力；

其次是有百害而無一利。不僅是不可能化解矛盾，反而可能會加劇矛盾的激化。尤其是為人留下囗實，易於埋下隱患；

最後是後果難料。同事之間的關係比較複雜。有信任，也有友情，更多的是利益競爭的關係。向同事敞開心扉講上司的事情，結果大多不好。如果這位同事心地善良，會為你守口如瓶；如果是位大嘴巴或者比較陰鷙之人，你就等著栽吧。

就像被碰倒的這盆花，以後無論怎麼生長都會有點彆扭。你覺得呢？

非常不建議向同事吐槽自己的領導。理由有三：

第一，同事關係複雜

你看到的關係好不一定真的關係好，你看到的關係差也不一定關係差。有些人之間的關係，你不瞭解則已，一瞭解可能會嚇一大跳。舉個簡單的例子吧，我一個同事，因為工作的失誤被領導狠狠地批了一頓，回來後這個同事憤憤不平，覺得科長平時特關心自己於是對其大肆吐槽，不過他不知道的是，科長和領導看起來沒什麼交集，其實人家是高中同學，很快這個同事就懵逼了！你永遠不知道站在你對面的到底是個怎麼樣的同事，和領導又有著怎樣千絲萬縷的聯絡，所以還是閉嘴吧！

第二，凸顯個人人品

有些同事嘴上不說，不過對你這種背後吐槽別人的行為還是很不恥的。不要覺得自己受了點兒委屈，就天大地大你最大了，非得找個人發洩下自己的不滿，其實這種行為是非常敗人品的，哪怕你的同事其實和你有一樣的想法，但還是會打心底裡看不起你。我有一個以前的同事，現在已經辭職了，她工作的時候就是，不管是誰對誰錯，反正只要讓她有一點兒不滿意，就少不了一頓牢騷，開始大家還覺得她確實受了委屈，但久而久之大家也都慢慢疏遠她了，最後她待不下去只好悻悻然離職。

第三，後果難以預料

吐槽一時爽，事後悔斷腸。不要以為你只是吐吐槽就沒事了，你以為領導在你身邊沒有幾個眼線？或者沒有人會為了巴結領導去告你狀？可能原本只是一個工作上的事，領導也只是本著對工作負責的態度對你的錯誤進行了批評，但你這一吐槽，瞬間晉升到了人身攻擊上來，性質可就大不一樣了。不要覺得領導肚子裡能撐船，領導也是人，而且很多領導還很小家子氣，你以為你吐槽完了就完事了？那可真是想的美，你的話要是傳到領導耳朵裡，保不齊領導會用什麼方式讓你不爽呢！俗話說胳膊擰不過大腿，你想鬥領導難，領導想鬥你，那還不簡單嗎？

以上。不當之處，敬請批評指正！

嗨，很高興回答這個問題，分享一下我的經歷和想法：我之前公司市場部的同事能力很強，業績也不錯，深得領導賞識。但後來換了個新主管，在磨合期的時候，發現領導經常找他茬，總是故意刁難他，一氣之下他提了離職。後來無意間聽說，新領導之所以處處針對他，是因為有一次他和其他部門同事在茶水間吐槽新領導，被有心之人聽到了，傳到新主管的耳朵裡。

分享以上經歷是想說，儘量不要和自己的同事吐槽工作上的任何事，無論是領導，其他同事還是抱怨工作任務。

(1)沒有不透風的牆，沒準你說的話被其他人聽到了，就容易發生上述情況；

（2）閒談莫論人非，換位思考，你也不喜歡自己被別人在背後議論吧；

（3）職場當中需謹言慎行，有些話說者無意，聽者有心，也許這個和你一起吐槽領導的 同事，轉頭就會添油加醋的把你們的聊天內容告訴領導，後果很可怕。

（4）經常和同事吐槽也會給人留下一個喜歡抱怨的壞印象。

總之，沒有工作不委屈，工作和生活中其他人也不會完全按照我們的習慣和喜好來做事，領導更不可能因為你和同事的吐槽而有大的改變，還是要調整好自己的心態；如果真的需要發洩，不妨和自己朋友們說一說。

吐槽自己的領導？！給大家一個忠告那就是"找死"！為什麼這麼說呢？我來和大家分析一下有以下幾個原因,大家可要了解哦！

首先，從吐槽領導好的方面來分析吧，有些人說“向別人吐槽領導好有什麼錯嗎"？答案是當然沒有錯，但問題是你能確定領導聽到的是你的原話嗎？社會中總是存在一些不夠自律的人，和喜歡說八卦的人，這是不可能避免的，你能保證你的圈子裡沒有嗎？有些話是不經意說出去的，而有些是有意讓別人誤導的，但在傳話的整個過程中是很難準確分辨出什麼是原話，什麼是假話的。有道是謠言自從口出，什麼是謠言？謠言就是將沒有的說成有，總是歪曲原來的意思後傳達到別人，然後經過一連串的轉口，不經意或者有意的就把所有原本意思完全歪曲地傳到了對方，這樣誤會和矛盾就產生了。大度和睿智的領導會不屑一顧，但這樣總讓領導心裡有個疙瘩，會感覺不舒服，領導雖然不說你什麼，但從心底裡你從此就在領導的心裡留下了一個不好的映像。有假如你吐槽領導好的話原滋原味的傳到了領導的耳裡，也總會有人說你這是在拍馬屁，巴結上級，嚴重的會影響領導與下屬的關係和合作氣氛，這樣就會讓領導難堪，相信這也並不是吐槽領導好的本意吧。

其次，吐槽領導的新聞或八卦，那也是不應該的，每個人都有自己的隱私，不希望被他人知道，一旦被其他人知道豈不給領導增加負擔和尷尬嗎？從此讓領導無法正面與大家共事，這樣的結果，應該不是想要的結果吧。一旦讓領導知道是自己下屬把他(她)給揭露出來的，他會從心底裡不喜歡這個人。並且有可能會為了避免尷尬而避你遠之，一旦出現這種情況了，接下往後的工作和加薪的就只能靠後站了，即便是你在工作上再努力，業績再出眾，一時也難以挽回在領導心目中的人美好形象。只有等領導徹底忘記以往的事才有機會對你有所看待。

另外，如果是吐槽領導的壞處那就更不好了，每個人都有短板，何況是人呢！沒有必要去說人家怎麼樣，我們應該捫心自問自己怎麼樣，自己是否完美，是否有需要改正的地方。千萬不要去有事沒事去吐槽領導的壞處，並且也不一定是壞處，看問題的角度不同，導致的結果也自然不同，因為每個人想法思維方式不同，也許你並不知道真正的原因，這樣的情況下去吐槽領導將會帶來誤會和無辜，受傷的人總是雙方，只會增加彼此的隔閡和矛盾，這樣的情況你以後在領導手下做事就難了，讓你慢慢就被疏遠了。到最後不得不離開現有崗位。

最後，如果領導真的是個作風不正的人或能力不行，而你去吐槽他(她)的不是，那也不可以，因為那不是你的工作範疇，能做為你的領導總有他的長處;即便領導作風不好或者是能力不行，都不是做為下屬去評定的，而應該由領導的領導來評估的，作為下手做好自己的本分就行了，不管怎麼樣，下屬就是下屬，做好自己讓領導知道你的本領，在工作上好好表現才有提升的機會。如果讓領導或高層知道你在吐槽領導，只會讓大家知道你是個製造是非的人。這樣的結果就是即得不到領導的賞識，同事也不會認可你，一旦發展到這種情況，不想離開都不行了。

所以綜上所述，吐槽自己的領導是在職業中的大忌，千萬別去觸碰，如果有發生過這種事情，建議趕緊收手才是明智的選擇。其實在工作中有很多事情可談，如:經驗和知識分享，心得分享，工作難題檢討及解決方法交流等等，這樣可以增加同事之間彼此瞭解和情感與信任，讓團隊氣氛更加融洽與默契，不斷增加團隊能力凝聚力與創新力這才是我們需要在工作中不斷去交流和探討的主題。以上是我個人的分享。謝謝！

【小韓觀點】我認為千萬不能跟同事吐槽領導，這不是一件小事。拋開個人素質不說，這個做法非常的不合時宜。同事之間的關係是微妙的，被一些人傳到領導耳朵裡就等於是自毀前程。逞一時口舌之快如同搬石頭砸自己的腳，這是對自己最不利的做法。

一、為什麼會吐槽領導

（1）對領導分配工作不滿意

職場中有一些下屬對領導分配工作不滿意，並沒有想過大膽的去提出來，講出自己的個人想法。而是在背後開始吐槽領導，明明個人的工作量已經很大了，還安排這麼多工作讓自己幹。

增加點工作量就開始抱怨累，吐槽領導是一個只想自己做出成績不考慮下屬的人。對待領導的工作安排並沒有想過不去做，而是會跟同事發發牢騷，才覺得心裡舒服，然後又乖乖的把工作給完成了。

還有一些人認為領導分配工作不公平，總是袒護其他人。每次分配工作不是把最難的分配給自己，就是把工作量大的安排給自己，從沒有往好的方面去想，領導這樣的安排有可能是在培養你的能力或重視你才把重要的任務交給你。

（2）工作中出錯被領導訓斥

有些人在工作中出了差錯，領導訓斥了幾句讓他重視這個問題的。就覺得領導不給自己留一點面子是在針對他。不光不認為自己有錯， 還覺得自己委屈的不得了。

面對領導的訓斥還覺得不就是雞毛蒜皮點小事嗎？誰還不能犯點錯當個領導了不起啦，拿著雞毛當綠箭。心中滿是負面情緒，到處去跟同事講， 甚至吐槽領導不就是運氣好後臺有人當個領導嗎？又能有什麼能力，整天只知道晃悠和挑毛病，就覺得領導是閒著難受。

職場中被領導訓斥就心中不爽，想要跟同事吐槽幾句領導的壞話，這樣的人還是有的，純屬是個性比較衝動從不控制情緒，做事不考慮後果總是一副心中不爽我最大樣子。

二、為什麼不能跟同事吐槽領導

（1）同事之間關係複雜

同事和領導的關係，有時候你可能還沒有搞清楚。就已經變成了落網之魚，我們單位專案部的圓圓因為經理分配的工作不滿意，心中產生抱怨。

當時辦公室裡面只有三個人，一個是新來不到三天的小巧。還有一個就是跟她關係還不錯的小芳。 於是她就和小芳開始吐槽經理“說”經理每次分配給她的專案都是垃圾專案，總是把風險大的專案分配給她來做。

我看她誠心就是故意的，這個專案本身就不好做，我的專案獎金又一次被她給泡湯了。 現在工作做的真沒勁，經理每一次只知道找我們要結果。就不知道為我們加點工資，還每天指手畫腳的，真是站著說話不行腰疼。

她這一番吐槽，一點也沒有避嫌，新來三天的小巧。不料這件事很快就傳到了經理的耳朵裡，過後圓圓才聽說剛來的小巧其實是經理的侄女。這讓她大吃一驚，瞬間感覺非常的崩潰。 有時候我們總把事情想的很簡單，結果卻讓你哭笑不得。

（2）當心禍從口出

俗話說“禍從口出”職場中我們一定要學會管住自己的嘴巴。工作中遇到的事情，千萬不要跟同事去抱怨。同事之間關係是微妙的，當你對領導不滿意情緒失控時，你和同事吐槽的那些話事後可能會讓你腸子都悔青了。

吐槽不光不會解決問題，反而會讓你 更加寸步難行。跟同事抱怨就如同把把柄送到別人手中。任由他人以後來拿捏自己。同事之間是有共同利益的，工作中有時難免會因為一些事產生糾紛。

這個時候如果同事對你產生氣憤，萬一拿你吐槽領導的事情來威脅你？或是把你吐槽領導的事情給抖了出來。傳到領導的耳朵裡事情的性質就變了。就不光光是工作上那點事了，瞬間會變成個人問題，搞不好會給自己的人際關係，職場發展造成很嚴重的不良影響。

總結:

工作中有情緒其實很正常，但千萬不要在同事面前憤憤不平的去吐槽領導，同事和你是有共同利益的。當你在發洩情緒時難免會惡語脫口而出。圖一時口舌之快可能會讓你在以後的工作中更加的寸步難行。

一定要學會控制情緒，當你冷靜後，你會覺得這些事情真的不值一提。可以嘗試把一些秘密都藏在心裡，沒有必要什麼事情都要說出來，放在自己的心裡才是最安全的地方。

我是一名工作22年，創業15年的80年後小老闆，對工作質量有自己的一套標準，底導邏輯就是長期與日本企業打交道而養成的職業習慣。隨著90後、95年後步入職場，公司也越來越多年輕人，而我固有的職業思維，多多少少與他們有一些不一樣的地方。被同事吐槽，應該是時有發生。

1，什麼是吐槽？

吐槽這個詞有抱怨，找茬，吐苦水的意思，一些人將它等同於“抱怨”“吐苦水”“找茬”來使用，認為這樣使用，既沒有了貶義和侮辱的性質，又能達到自己想表達的意思，並且語氣俏皮，容易使人接受。

2，吐槽是一種溝通方式

從上面對吐槽的定義來看，這就是一種溝通方式。同事們下班後，找機會聚在一起，聊一聊職場中的人和事，互相分享一些趣聞閒談，不僅能夠增進彼此的瞭解，更能提升雙方的信任。

3，領導就是拿來給同事吐槽的

領導也是人，雖然在工作中有職位上的權威，但個人還是有優點和缺點。大家在上班的時候，要保持上下級的關係，不太好說領導什麼。但是，下班後，單位裡有一個有吐槽點的領導，其實更能讓同事間維持好的關係。

我個人建議最好是不要去跟同事說一些閒話。不管是自己私人的也好，或者上司領導的再或者同事的，有一個成語叫禍從口出。

我青澀不懂事的時候就向自己的同事吐槽過領導，不過我都上班二十多了，還會犯這樣的錯誤，哈哈哈說明我依然很年輕曾無數次警告自己別犯這樣低階的錯誤 ，無奈管不住自己的嘴。修行，修煉，修行，修煉，修行，修煉……

職場魚目混雜，你想走進同事的心卻不知對方是洋蔥，真正的感情很少，尤其是嚴格KPI下，還彼此是績效獎金的對手，千萬別把讓自己陷入被動。和同事吐槽自己的領導這事，除非你真心想離職千萬別這麼做。

人前說人，人後不議人。有意見可以坦誠的跟領導交流，直言有諱的與領導交流，這既是能解決你對領導的誤解或者能夠讓領導看到你對工作或者專案的態度，不僅僅能解決問題，而且也能推進企業文化溝通體制變好。這是一個良好的迴圈，但是背後吐槽卻將事情推向另外一面。比如，阿里巴巴的企業文化裡面就特別強調溝通，每次專案覆盤，或者團建，就會要求每個同事相互指出對方的優劣，包括領導，這種直言有諱的溝通方式讓溝通成本降低，增加彼此信任感，同時也增強團隊凝聚力和戰鬥力小心職場中的假情意，真小人。背後和同事吐槽領導這事我有一個身邊朋友的案例。朋友A有一個同事B是一個職場妖精，人前人後完全兩面，有一次幾個同事一起吃飯閒聊，妖精B突然開啟了吐槽話題，把直接領導吐槽的一文不值，聲淚俱下，繪聲繪色，手舞足蹈的，就差有一把刀插進領導的胸膛一樣。同事A也就順便吐槽了一下，然而，事情反轉的比電視劇還牛，妖精B把所有同事A吐槽的全部告訴了領導，同時還添油加醋了一番，可想而知我這朋友的結局如何。與此同時，這個聲淚俱下的吐槽大神B同學當年晉升了，得到領導重視，從此朋友A吃一塹長一智，再也不敢和同事隨便說公司同事的任何人了。透過朋友的事情就想告訴大家，誰是戲精你無法判斷，千萬別把自己後背交給他。

以上兩點是我真心建議，希望和你探討，還有更多原因，不一一細說，職場水很深，讓自己學會游泳，時刻保護自己，並且提升自己的能力，避免讓自己也成為被別人議論的人。歡迎關注我，後續會有更多職場資訊更新

單位同事間最好不要瞎議論，無端吐槽，不利於單位團結的話不說，不利於單位團結的事不做，維護領導的權威，尊重領導。

會，包括我現在自己做老闆了，其實也會吐槽員工，都是相互的，老闆想著專案，員工想著錢，利益收到侵害時就會吐槽也算是正常

曾經吐槽過，也為吐槽買了單。建議其他人儘量不要在同事面前吐槽自己的領導。

領導和自己的下屬一起工作，因為看待問題的高度，思維方式等存在差異:領導更側重領導力的建設，團隊建設；而個人大多數只側重個人業務水平的提升。所有免不了磕磕碰碰。但不論誰對誰錯，心中總會憤憤不平。這時候有些同事會在其他同事面前吐槽領導。這些同事的做法還是欠妥，主要原因有二:

第一、背後吐槽領導，會讓聽眾對你的人品產生懷疑，對你產生戒備，不利於你和其他同事的相處。

第二、隔牆有耳，容易激化矛盾。別以為你吐槽領導的話，別人會替你保密。吐槽領導的話，遲早會傳到領導耳朵。正所謂好事不出門，壞事傳千里。背後吐槽領導，讓領導在其他同事面前丟了面子，領導會覺得你對他有意見，反而激化矛盾。

我們為何會向同事吐槽領導？

在職場中，我們的工作計劃要向領導彙報,工作事項要由領導審批，在合作完成專案的過程中，難免會有衝突。

相較於領導，員工屬於弱勢群體。員工與領導發生思想或行為上的衝突時，領導可以運用自身權利，當面批評員工。而員工只能忍氣吞聲，可內心的委屈仍然需要排解。

化解委屈和壓力的方式是可以向他人傾訴來獲得情感認同，同事在職場中和我們有很多類似的經歷，容易形成共鳴，向同事吐槽領導的行為由此產生。

向同事吐槽領導有哪些好處？

誰人背後不說人，誰人背後無人說。在組織中，同事之前，上下級之間都會吐槽，只能領導把吐槽放到了明面上，也被稱為批評。下級多在背後吐槽領導，來發洩心中的怨氣。

向同事吐槽領導，可以拉進彼此之間的距離，可以由此話題增進彼此之間的瞭解，建立友誼，在工作中更好的互相配合。

向同事吐槽領導，可以緩解壓力，透過同事的開導，可以化解心中的怨氣，以更好的心態投入到工作中。

向同事吐槽領導應該注意什麼？

不要向平時愛打小報告，亂傳小道訊息的同事吐槽領導，你的話可能會被添油加醋，最後傳到領導耳朵裡，對你的職場發展十分不利。

如何減少向同事吐槽領導情況？

在職場中，員工向同事吐槽領導的情況很常見，應該領導和員工共同努力，在工作中換位思考，互相理解。

領導拿出時間，多瞭解員工的工作進度和工作中遇到的問題，對錶現好的員工進行鼓勵。多與員工進行談心，力所能及的幫助員工解決工作和生活中遇到的問題，與員工建立良性關係。

員工應該透過學習，提升自身素養，透過換位思考的方式，站在領導的角度來思考問題。將更多的時間和精力投入到工作和提升自身能力上，做出業績，向更高更好的舞臺邁進。