姿態和知識儲備以及表達能力，加強，加強，加強。不要一上來就想著技巧什麼的，面試你的HR都是職場老鳥眼睛毒著呢，他們往往看重的是應聘者的態度和可塑性，除非特殊崗位和特殊人才會精挑細選，對於普通面試者他們不會過多為難你，人家就是找個能幹活的人而已。金庸說重劍無鋒大巧不工，所以不要想著怎麼投機取巧，你既然是職場菜鳥那你表現出足夠的誠懇就可以了。

初次進入職場，一般都是各個院校剛畢業的學生，理論知識都學的不錯，但是就是沒有工作經歷，所以今天我們來說說如何揚長避短，如何順利透過你畢業後的各種面試。

第一、順利進入面試，在面試之前，要先學會做一份漂亮的簡歷，如果不會刻意到網上搜索做的方法和模板，我們這邊就不再說怎麼樣去做簡歷的事，也就是說簡歷是你能參加面試的敲門磚，如果簡歷做不好，你連面試的資格都沒有，更不要說該怎麼樣去面試了。

第二、學會自我總結，一個不懂得自我總結的人是沒有辦法把自己推薦給別人的，更不要說推薦給公司了，所以要想面試成功要先學會剖析自己，可以藉助網上的性格測試軟體或職業傾向測試軟體，另外多想想以前有哪些實習經歷、有哪些大學裡面的經歷可以用得上的，然後把自己的優秀的地方和不足的地方總結出來，記住心裡或紙上，給後面面試用。

第三、提升外在形象，內在也很重要，但是不是一兩天可以提升的，所以如果馬上要面試，那改變一下自己的外在形象是很有必要的。髮型：剪一個幹練的髮型，不要非主流、也不要追求個性，大多數公司都不太喜歡這樣的個性。穿衣：穿衣儘量要得體、符合自己的年齡段，不要太幼稚、也不要太老成，具體穿什麼，根據面試的職位確定。個人的一些不好的習慣要儘量避免在面試官前面暴露。

第四、就是如何回答考官問題，考官一般會有兩種型別。

第一種是他有很多問題等著你，你答完一個還有一個，其實這樣的考官比較好，因為只要他有問題，你就按照他希望聽到的話回答就可以，說的時候儘量多說一些自己的有點缺點不到萬不得已不要自己去說，不要誇張、也不要害怕或拘謹。

另外一種考官是你進入面試後他就直說一句、開始吧。然後後面就沒有話了，他什麼都不再說，很多新人就做一下自我介紹就結束了，然後掙個大眼睛看著考官，考官也看著他就是不說話，這時很多新人就會比較緊張，甚至比較尷尬的不知道該怎麼辦？

那這種情況該怎麼辦、其實考官是想看你的應變能力，遇到這種情況，你就要說的詳細一點，先做一下自我介紹、說說自己的特長或實習經歷、說說對這麼工作的想法，以及說說如果你得到這份工作後你會怎麼樣去做好他。一般只要你說到考官覺得可以了，他就會示意你停下，然後開始問你問題，那這個就和處理第一種情況一樣了。如果他一直不說停，你做完上面的步驟後你可以給考官說，我的情況基本就是這樣，不知道各位考官好有需要了解的沒，這樣他們一般都會接話的。

第五、就是敏感的問題、很多新人面試都是倒在這一關、那哪些問題敏感：1、薪水問題、如果考官不說、自己千萬不要去提、如果考官問你，你可以說先聽聽他們怎麼安排，然後強調自己剛畢業、主要以學經驗為主、薪水的事可以按照公司規定給。2、千萬擺出一副不可一世的樣子，有很多畢業生在學校當學生會主席、班幹當習慣了，以為所以人都應該對他那樣，其實不然。你在考官面前就是一個小學生、什麼都要從頭開始，所以千萬別自傲，別管學校多牛或許你在學校有多牛，你完全可以透過面試了再決定是否去公司，如果太個性和太自傲了連透過的機會都沒有，更不要說選擇了。3、不要對公司的管理或產品去指手畫腳，因為還不夠格，即使你發現公司有哪些不足那也是要進公司有機會後再說。當然還有很多忌諱、、、有興趣的朋友可以私下溝通。

所以如果我們能把上面五項都做好、一般透過基本面試都沒有問題，除非是你專業或其他方面沒有辦法達到公司要求。今天說的事透過面試、職場透過面試才是第一步、進去後還有很多東西需要學習，所以在選擇公司的時候一定要多考慮公司和你的專業已經發展方向是否匹配，如果都OK那可以考考準備面試。如果不匹配也可以當練練自己面試的技巧，不要害怕面試、每一次面試就是一次成長的機會、只有多參加一些面試才能不斷成長。

最後告訴你一個秘密、公司最終選擇你否，看的事你和他們職位的匹配度的高低，越高選擇的機會越大，反之則小：所以即使面試不成功也不要氣餒，可能是匹配度小。好的面試是你向公司展示你符合這一個匹配度的最佳方式，如果有你卻不知道該怎麼展示那就你的損失，如果沒有你硬瞎說，那後期也不會長久，所以多學、多練、多積累，畢業後肯定能找到一個適合自己的崗位。

求職，簡單來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個應聘的過程。“求”是申請，而非“哀求”“請求”。求職者要做好自我定位，以自己的專業知識、能力與才華打動面試官，贏得崗位。

入職最初印象就是面試，社會新人和求職者踏入社會面臨的第一個考驗，因為這關係到是否能順利踏入社會且尋找到一份合適滿意的工作。

一、求職前作好充分準備

1、透過多種渠道收集、瞭解就業資訊，以求“知己知彼百戰不殆”；接著準備材料、求職信及個人簡歷，求職信要求簡潔明瞭，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙；面試前，儘量保持心態平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。

2、注重儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過於時尚。要給人端莊，大方的印象；飾品力求自然，戴手錶就可以了；髮型不可留披肩發或染髮，可以紮起馬尾或盤起。男士不要留長髮、鬍鬚。碎髮要固定住，如果時常用手撥弄頭髮易給人不穩重的印象。 總之，儀表形象用一句話概括就是——大方得體。

二、面試過程講技巧

面試過程講求技巧

在求職過程中要誠懇、謙恭，不卑不亢，放款心態：

1、應聘時，要先敲門，關門後鞠躬、問好，然後走到位置前，待主考官講“請坐”後道謝坐下。環視主考官，微笑。

2、自我介紹的分寸：當主考官要求你作自我介紹時，因為一般情況都已事先附在自傳上，所以不要像背書似的發表長篇大論，會令主考官覺得冗長無趣。記住將重點挑出稍加說明即可，如姓名、畢業學校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入瞭解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可。“時間就是金錢”，通常主考官都是公司的高階主管，時間安排相當緊湊，也因此說明愈簡潔有力愈好，若是說得過於繁雜會顯不出重點所在，效果反倒不好。

3、回答問題時勿以“我”為中心，過於“自我”表現；觀點不同時，語氣要平和，可發表不同觀點，但切忌爭論；語言表達要簡明、扼要，避免重複、嘮叨、遊離主題。

當主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關時，可以有禮貌地請問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個問題與我所應徵的工作有何關係，是否能等到我們對此職位有共同觀點，且我已進入貴公司工作後，再來討論私人問題。”但千萬別說：“怎麼問這麼不禮貌的問題啊！”

畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機會，倘若被錄取，也恐怕日後處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌。身為求職者，也不能意氣用事或表現出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態度一定要婉轉溫和。

4、最好不要單刀直入地詢問關於薪資的問題。可委婉地說，如：“請問，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢？”當主考官詢問你的薪金要求時，可模糊回答。

5、面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝。隨手關門。

6、應聘後可寫信致謝（有提醒對方的作用），一般在應聘後2—3天發出。內容包括：致謝、應聘的時間和經過、對工作的信心、期待機會等。簡短地表明自己的興趣及對工作的信心。

7、其他細節

正在面談時，千萬不要出現不禮貌的行為，因為一些小動作也會被主考官列作評判內容。以下舉例說明須留意的小節：

*不嚼口香糖、不抽菸，尤其現在提倡禁菸，更不要在面談現場抽菸。與人談話時，口中吃東西、叼著煙都會給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對方。

*別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰幹挺直，雙手放置適當位置（千萬別撐著下巴），雙眼直視對方雙目並面帶微笑。

*不可要求茶點，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。

*不要隨便亂動辦公室的東西。

謝謝邀請。這個根本沒有標準答案。應聘不同公司，不同的崗位，企業的現狀，同樣的問題，標準答案可能是截然相反的。所以說，決定性因素，完全是應聘者不可控的。稍微有點兒幫助的，也許是：自信的態度、整潔的儀表、專業的談吐、自如地應付突發事件。以上是我的淺見，不當之處，敬請指正。

面試是職場新人進入職場的第一道關口，對於職場新人來講尤為重要，如何在面試中過關斬將，順利應聘上自己滿意的工作呢？

首先，我們要明確自己求職的崗位是什麼型別的崗位。例如：應聘行政人事崗，這類職能類崗位更重視綜合素質、溝通交流、辦公軟體和寫作能力，所以在面試前，針對性的梳理下能體現自己這些能力的東西，在面試的時候表達出自己有這方面的才能；如果應聘的是程式碼員這樣的技術崗位，那就在技術知識這塊做好準備。也就是針對求職的崗位，做好相關知識的準備。

其次，就要在面試技巧上下功夫了。

而在這方面首先要說的就是第一環節：“自我介紹”，當我們在面試的時候，自我介紹要注意措辭，注意有條理，有邏輯。自我介紹不需要用很華麗的詞語，只需將自己的特點、優勢的地方展現給HR就行。

另外，在面試過程中，回答問題不要左看右看，眼神飄忽，最好面帶微笑，直視HR。要展示自己最HR的尊重。如果你自己之前在學校的經歷很優秀，那就將你優秀的一面展示出來，切記不能太高傲；如果在大學期間你是很平淡無奇的一個人，那就將你踏實，能吃苦的一面展示出來。讓HR認可你有能力做好應聘的職位。

最後，小R想對多次面試失利的朋友們說，每次面試之後都要總結下自己為什麼沒有透過，如果自己不知道是什麼原因，可以禮貌的詢問下HR，表示自己希望從中獲取經驗，不斷改進，通常HR都不會拒絕回答這樣的問題。經常總結問題，再加上數次面試的經驗，一定會讓你在接下來的面試過程中更有底氣，做的更好！祝願，所有職場菜鳥們都能順利透過面試，應聘上自己滿意的工作，成為職場達人！

1、先精心準備自己的簡歷

面試中很多職場菜鳥因為簡歷的原因被一票否決了，簡歷格式亂七八糟，簡歷有錯別字等等，因此在面試之前，一定認真檢查自己的簡歷。

2、對面試公司的瞭解

面試中一般會提一個問題，“你對我們公司有了解嗎？”這個問題很多職場菜鳥要麼不知道，要麼粗淺的回答一下，很多都不會加分。那麼到底怎麼回答才會讓人加分呢。給大家一個建議，瞭解公司近兩年的大新聞，瞭解未來的規劃，組織架構和公司的文化蘊含。用自己的方式去總結，並記憶，等到hr問到這個問題，就可以用自己話表述出來了。

3、自我介紹

面試的第一個部分就是要做一個簡短的自我介紹，如何用1-3分鐘把自己的經歷介紹清楚，這是一門藝術需要去精心安排，可以初步寫個發言稿，然後刪減下，最後背誦下來，起承轉合要自然。多練習幾次，這樣在任何場合，迅速介紹完，這樣hr對你會有不錯的印象。

4、準備好問答環節的題目

hr一般在面試中會提出很多問題，這些問題都可以提前準備，如hr會問到：你對自己未來有什麼規劃？你的優點缺點？你為什麼求職這個崗位?等等。這些問題每個hr幾乎都會問到，因此提前準備好合理的答案，這會讓你面試更加順暢。回答這些問題有一個宗旨就是實話實說，對於不知道的問題要回避，對於缺點要少說，對於優點要細說。

相信透過以上的建議，你一定可以找到一個屬於自己的面試方法，成功從職場菜鳥變成職場達人。

一、充分知己

如果說簡歷是一張你畫在紙上的名片，那面試就是你生活裡的第一感官印象。

得到了面試通知，要確定兩種可能是哪一種：

1，個人特點尤其突出 or 2，經驗符合崗位需求

前者會有一定的情感元素，這通常會因為你簡歷的印象分不錯，所以你需要在面試的時候，保持住原有印象分的同時，加入你相關的專業知識，後者則必須放大你的專業性。

二、認真備戰

HR給你打的第一通電話，要在基本的詢問當中瞭解這個企業的簡單情況，以及更多的關於這個崗位的要求。

如果是自己投的簡歷，要趕快查詢相關的企業介紹和背景資料。

面試的第一戰要解決的就是自信。言談、舉止、思維、開篇、外表、穿著、細節。像正裝這東西平時要買要穿，不然有一種穿著偷來的衣服之感。臨時穿會很不自在，這些多少都會影響你的發揮。

簡單的介紹一下你自己，這個問題一定要懂。另外還要備好這些問題的答案：

“說說你對我們企業瞭解有多少？”“如果讓你來做這個職位，你要怎麼幹呢？”或者“說說你對某某行業或者某某職位的理解。”“說說你為什麼想離開上個職位？”“那你還有什麼想要問的”

能先準備的，都先準備一些素材吧。

三、全力以赴

全力以赴的準備。關鍵是要真誠，把你的好人品、好才華秀出來。不管最後結果如何，收穫最大的一定是你。

首先：要推銷自己,但不是炫耀自己

認清楚自己的強項和缺點. 面試者會事前分析應聘者的基本情況，尤其優缺點．應聘者也應當做相同的分析，並針對自己的弱點想清楚彌補的手段． 你要講清楚自己的強項，但不要誇大其詞，否則面試者會問你更難的問題． 條理化自己的工作經驗和學習經歷 你的簡歷上已經寫清楚這些，你只需三言兩語一帶而過． 你應該講出來你學到了什麼，獨立完成了什麼． 尊重面試你的人 面試你的人通常有技術主管，你絕對不能認為面試的人沒有你懂，即使你已經知道他們不明白，你也要講，＂我說的這些，你們一定都很清楚，我是班門弄斧了＂．就算你偶爾講錯，他們也會及時把你引回正路．

其次:要充分了解用人單位的具體需求

準備工作要充分 你要儘可能瞭解招聘公司的情況，並且針對得到的資訊作充分準備． 適當向面試者提問 即使你已經很瞭解招聘公司的內幕，你還是最好向面試者提問相關問題，然後根據他的講法，談出你可能為公司作出的貢獻． 絕不能自以為是，輕易談及你對招聘公司的經營方式的不認同． 仔細分析職位的必需條件 你只需告訴面試者，你認同這間公司的理念即可． 你所應聘的僅僅是一個職位，應該著重強調你如何勝任這份工作． 你的學歷和工作經驗僅僅是一個方面，面試者最想聽到的是你的未來工作興趣，工作方案，如何適合這份工作．

再次：自信

自信來源於充分的基礎知識的準備良好的理論基礎知識在競爭中永遠佔有優勢 無論你是新畢業還是有豐富經驗者，＂忘記了＂都不能成為不懂基礎知識的理由．對你的答案作適當解釋 你可能不確定你的答案是否正確，這時候，適當地解釋一下你的分析思路是非常必要的，無論你的答案是否正確，都會收到良好效果． 但要切記，這種解釋的目的是為讓面試者瞭解你的思路，絕不是讓他接受你的錯誤答案． 可以適當彌補你的缺失 你可以用＂我還可以繼續學習＂，＂根據我的情況，只要兩三天，就能學會＂這樣的話來說服你的面試者．但這要在承認自己不足的前提下誠懇得承諾．

最後：遇到不懂問題該怎樣回答面試者一定會考到你不懂的問題．

一直會遵循這樣的順序，先問你的原來工作或學習的重點，然後順藤摸瓜，一步一步深入，總會問出你的極限和缺陷． 妥當的回答可能會得到更高的分數 機智地回答不會的問題，通常會拿到更高的分數．你一定不要試圖矇混過關，既然問到了，就一定要正面回答．你無須講你不會，但你要用一句話講清楚為什麼不會．然後給出你從不知者角度能想到的解決方案． 不要以為你回答不上來就失去機會 千萬不要因為你回答不上來就緊張，沒有任何一個應聘者能１００％回答對問題．面試者與其說選回答對問題最多的人，不如說是在選擇回答錯問題最少的人． 記住，不會的問題和答錯問題性質是不同的．本人就不喜歡不會的問題不講清楚不會，在那裡亂猜瞎蒙兜圈子的人．

如何從面試者的言談舉止猜出面試結果 如果面試者主動提示你薪金要求太高，或者幫你修正工作方案，你就大有希望了． 如果面試者結束時主動給你名片，並且講有問題還可以聯絡他，你幾乎已經過了他這關了．在開始時交換名片可能表示禮貌，但面試者開始沒有給你反而在結束時才給，就說明他喜歡你的． 你一定要事後發一封感謝的ＥＭＡＩＬ給他以示禮貌．這會使你的成功機會大增．

既然你是職場菜鳥，要面試成功，得從以下幾個方面來準備，才能獲得求職成功。

1。瞭解選擇的職位。先要詳細瞭解你求職的職位的要求，比如專業方向，要求的經驗，具體的工作內容等。因為你是職場菜鳥，沒有多少工作經驗，那你求職的職位方向就要找那些經驗要求不是特別強的，比如服務員，業務員，文員，助理，實習生等相對來說容易上手的，幾天就可學會，並且你在學校學的知識能用得上的職位。

2。面試前提前做好相關職位行業的知識的惡補，現在網路這麼發達，你可以透過網路先補習一下相關的知識，那麼在面試時時可以說，我雖沒有相關的工作經驗，但我瞭解某些方面的知識，並告訴面試官，讓面試官知道你還了解部分，便於從面試者中選優錄用。

3。面試當天要休息好，保持飽滿的面試精神狀態。讓面試官感到你的朝氣。

4。面試時衣著得體。不要著太過豔麗或性感，休閒的衣服，衣著得體，是證明你對此次面試的重視程度，也是尊重面試官的舉動。給面試官留下有素養的好印象。

5。面試時的回答問題要先聽清楚問題，思考清楚才始回答，回答問題時要注意邏輯和條理，分成一二三四等來回答，不要囉嗦重複，簡明扼要。作答時望著面試官，不要眼神飄忽或望著其他地方或低頭。

6。面試完成後不論好壞都要注意禮貌，切記退出面試室關門不要太猛。

如今人才市場用人需求挺大的，不必擔心找不到工作。面試就是穿的乾淨整潔，收拾的精神利索，找準自己的定位去選擇用人單位，畢竟面試都是互相選擇，高不成的情況總是太多，可以先低就。

面試揭秘讓面試官對你一見鍾情。面試技巧有很多，可以關注特別是針對新人的面試技巧細節系列文章。不過我這裡簡單回答一下你的問題！

我給你簡單說三個方面

心態篇：面試官也是一個人。每個人都有自己的喜好。所以蘿蔔青菜各有所愛。有些同學面試總是不過，可能遇到的面試官和你不是一個型別，這個要仔細回顧下。如果經常遇到這樣的問題。你可以看看是不是自己面試投簡歷的方向錯了。另外也可以學習我的系列課中如何與面試官在一個頻率上。建議：一開始有些失敗的面試不要擔心，而是調整心態，在每次的面試後認真回顧自己的問題所在，找到差距，及時調整。面試也是一個學習過程。

外形篇：奇形怪狀的著裝風格最好不要出現在剛入職場的新人身上。同時適合信任的著裝打扮這個很重要。無論你有什麼特別的喜好。在面試中的著裝儘量保持積極健康。另外，髮型，化妝這些都需要注意。建議：面試官主要是以主管分數來安排後面的工作的。所以第一印象非常重要。健康，有朝氣，積極的態度和裝扮很重要。另外不要駝背！

能力篇：這個強調現場的敏捷，積極的能力。很多同學會在意準備很多的面試題。但是作為面試官可不是都以固定的題目來考試面試者的。那就成筆試了。面試最大的價值在於可以直接看到求職者的反應能力，和麵對問題時的態度，以及回答問題的口語表達邏輯能力。建議：對於職場很多同學會發現不像學校，考試很多時候是筆試。學習也大都是自己一個人完成。但是工作卻不一樣。需要你的邏輯表達以及協同能力。所以面試中突出你的這部分能力才是最有價值的。

面試不是簡單的說一下就好的。我在大學裡經常輔導學生。發現每個人遇到的問題都不一樣。但是萬變不離其中。祝同學們找到自己理想的工作！

面試前該做什麼準備工作？

1、對自己個人經歷與能力的挖掘

所有面試都逃離不開需要自我介紹，這下你要做的就是需要對自己過往的經歷進行挖掘，羅列出自己所有的閃光點，可以按照以下幾大維度來對自己的能力進行劃分：目標與執行、問題分析與決策、任務處理與精力分配、團隊協作與溝通、創新與實踐等等，然後針對每個能力維度都要找到最能夠具體事項加以說明。

2、深度理解將應徵崗位、應徵公司、應徵行業

首先，你必須瞭解所要應聘的崗位究竟是怎樣的、平時工作內容是什麼，瞭解清楚該崗位需要的有具備哪些素質的人才；同時，更重要的是，必須將自己代入到這個崗位裡，設定一個場景或情況，看自己會如何處理具體崗位上會遇到的問題。只有這樣過濾一遍之後，你後續上戰場面試才會回答得更加具體實際。

哪些可以為自己面試加分的裝備？

1、簡歷

去面試前，再次檢查一下自己簡歷上的內容，一定要讓你的簡歷有極強的針對性，針對具體崗位都有一定程度的經歷潤色；同時，在具體事項描述中多用數字和動詞，同時突出了自己的能力優勢。簡歷的排版也很重要，如果不懂，網路很多求職模板可以拿來做參考。

2、著裝

俗話說：人靠衣裝、佛靠金裝。不管男生女生，面試時都應該選擇貼合身材讓人看上去比較精神的正裝套裝，顏色以黑色為最佳，切忌穿休閒裝去面試，這樣會讓面試官覺得你不重視本次面試。

面試時一些注意事項：

1、面試場上回答問題時應當將語速儘量放緩，注意答題邏輯，在面試官面前永遠保持謙遜的態度。

2、對自己熟悉的話題，要注意回答的深度與嚴謹性；而在回答自己不熟悉的問題時，也不要不懂裝懂，可以坦誠自己對於問題相關了解較少。

3、要對自己進行積極的心理暗示，相信自己，面試時敢於表達自己的看法。