少說話多做事，更不能和同事在背後說老闆或上司等人的閒話壞話！和同事之間不樹敵也不深交，職場如戰場！讓實力說話，不居功自傲！

知道自己的位置，什麼話該說什麼話不該說，儘量看別人好的地方向他人學習，不八卦他人，不詆譭他人，兩個人說話如果非要提到第三方，一定要看得見別人的優點。要有良好的心態，力所能及的地方多幫助他人，其實也是在幫自己。自己要自律，所在的崗位所要的專業一定要多學多問，隨時不斷的提高自己，以至於以後很好的完成你的工作讓領導更加滿意。

首先，看你自己在公司的定位，有沒有目標。

其次，找一個盟友。看樣子你們公司小老闆跟你關係不錯，可以發展成為你的盟友。

然後，就是要提升自己的影響力、說服力。這是自己內功的修煉。

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【職場鑰匙】

①你這個問答的題目大了一些，幸好下面有補充說明。

②關於小家族企業，而且是這種品性，註定你的職業會非常的困難。

【1】先與自己直接領導溝通

如果小老闆是你的直接領導，一定要和他真心實意的去溝通，有他和他們家的人去溝通，這樣效果會好一些。

【2】找時間請同事吃個飯

在適當的時候，選擇一個合適的理由，請同事吃個飯，一家人感情豈是你和其他同事之間沒仇沒怨的，沒有必要搞這麼僵。

【3】做工作提升能力離開

並不鼓勵你跳槽，但是面對職業的困境，跳槽有收拾最好的方式，特別是對於這一類中小型的家族企業，他們對外人基本上不怎麼信任。

【HR視角】

曾經，蝸牛君是家族企業的首席人事官。如果公司老闆沒有格局的話，最終也不會有好的結果，所以還是請做好跳槽的準備。

工作不止眼前苟且、還有詩與遠方。

✍ 關注蝸牛君，一起閱讀職場！

處理好的職場關係有以下幾點：

1、認識自己所處的位置。所謂在其位謀其政，說的就是職場人士要認清自己的位置。

2、善於溝通。世界上任何一份工作都要跟他人交流的，也許暫時不會溝通，但是也要鼓起勇氣打破溝通障礙，良好的溝通方式能夠消除人與人之間的矛盾，有利於工作上的推進。

3、學會讚美他人。

4、心懷感恩。不管是什麼事，別人幫助你了就應該心懷感恩。

5、樂於助人，也要適當拒絕。雖說樂於助人是好事，但是也要學會適當拒絕他人。總之，處理人際關係有多方面。根據個人的工作性質和性格來，有的人際關係比較複雜，有的比較簡單，有的需要面面俱到，而有的只需要真誠待人就可以贏得和諧關係。但是，要保持一顆真誠善良的心。

家族企業在沒有做大前，一般都是一言堂。

大老闆不喜歡你，當然有他自己的理由，但是肯定也有你的原因。

反省自己，看看哪裡做得不到位，一點一滴地慢慢糾正，這是處世的正解。孔子曰：“日省三身”。我們凡人能做到“一日一省”，已是翹楚。

不過，好歹你在小老闆手下幹活，小老闆還需要你，你便還有迴旋餘地。

想來你可能是個內向，情商欠佳之人。開啟自己，擁抱他人，才能獲得別人的擁抱。

首先，找個合適的時機，比如：小老闆心情極好之時，和小老闆深切溝通一下。談談自己的性格、愛好；談談自己的優點，缺點；談談自己的抱負；也談談對工作的困惑；更談談對公司的建議，希冀。例如：制度的建立，工作流程的制定。任何老闆，無論大小，都希望自己的公司越來越強，好的提議和對公司未來的嚮往，會令他對你刮目相看。

當然，這裡需要提醒一下，切不可跳過小老闆直接和大老闆溝通，越級是對頂頭上司的輕視。

至於同事，就要先破費一點。請1-2個你認為可以深交的，人品沒問題的同事吃飯喝酒，或者K歌，打牌，在喝酒玩樂之時，多說話，多聊天，直率說出對某事的看法，適當聊聊自己的家庭，過去和一些經歷。只有讓他人瞭解了你，認可了你，獲得了某些信任，別人才會向你敞開心扉。

關閉自己，自視清高，是永遠不會有朋友的。

固然，最重要的，還是要把工作做好，做細，做到位。使得無論是大小老闆，還是同事，都挑不出刺。這樣，漸漸地，大家都會認可你，認為你是一個不可或缺的人物了。

現在流年不利，辭職不合適，否則你最好找一家更合適的公司才好，因為這不適合你的發展。

適合發展的職場至少應該滿足下面兩點：

制度更健全，這至少可以讓你明確自己的分工，而不是眉毛鬍子一把抓，全都你來抗；

人事制度更合理，這能確保你不出於雙領導的窘境，只接受一個人的領導，能讓你有更多時間發展自己的業務。

鑑於目前不適合辭職，我的建議有以下幾點：

1、不能辭職就忍著，確保有收入，暗中謀劃出路

我最開始在一家小公司幹活，老闆給我空降了他的親戚過來做領導，他們夫妻二人每天就算計著怎麼辦我趕走，安排自己人。

如果我當時一氣之下裸辭肯定不討好，所以我一邊跟排擠我的人演戲，一邊暗中聯絡適合的崗位，逃離了再說。

2、公司小，老闆是一言堂，把老闆哄高興一點

要想改變困境，最直接的方法是獲得領導信任，但要記住的是，光把活幹好並不能獲得信任，他始終只會把你當做做事的人。

多找找老闆的愛好，給他點好處或者開心，讓他不要這麼針對你。

我見過給老闆送送禮，和他談談心，表示自己對老闆的忠誠和尊敬，一般來說老闆會很開心的，因為人好招，但是忠心且懂禮貌的人不好找。

3、研究一下父子關係，大老闆針對的可能不是你

為什麼要說這個呢？因為大老闆可能沒有針對你，他是想擠兌自己的兒子，如果你不清楚他們的父子關係，那你做事就很艱難，有時很容易被當作出氣筒，如果搞明白了這個貓膩，你的日子不一定會好過，但你知道到了那些莫名的緣由是怎麼來的，至少心理能舒服一些。

你看古代皇帝和太子有矛盾了，皇帝打壓太子時，從來都是打壓他的擁躉，誰投靠他誰最囂張就打誰，以此來控制太子的行為。

你現在這種情況，很有可能就是這樣的，找訊息靈通的同事打聽一下試試~

4、找找領導信任的人聊聊，心腹說話更管用

正面示好老闆可能不適用，尤其是老闆是個雷厲風行的人的話。

這時候可以考慮和老闆信任的手下聊聊，探探他的口風，一般會知道很多訊息，比如到底是你能力不行，還是因為你成了父子鬥爭的犧牲品，或者怎樣，如果對方心底不壞，不是存心想看你笑話，一般來說會給你一點啟發。

5、別在意那些對你不理不睬的人，自己變強比什麼都重要

他們不理不睬，一部分原因可能是你要被辭退了，他們懶得跟你談交情，就像是一個新兵一樣，老兵一般不願意在他們身上花費時間，因為可能認識沒多久，新兵就掛了，這對老兵來說太累。

還有一部分原因是，他們不一定是你想的那樣，因為根據漢隆法則來說，能用情緒解釋的就不要用惡意解釋，人與人之間的惡意也許真的沒有那麼深，更多是見招拆招的本能。

所以，做好你自己的事就好，能想辦法挽救一下就挽救一下，不能咱就暗中找機會趕緊撤。

深夜看到這個問題，20年的工作經歷如過電影般在腦海裡浮現，有兩個詞很清晰：真誠，不怕吃虧。

我始終相信，人之初性本善，所以職場里人與人之間的相處擺在第一位的是真誠。佛說前世五百次的回眸換來今生的一次擦肩而過，同一個屋簷下的共同時光是多麼讓人懷念啊。

不怕吃虧，很容易說，但做到卻很難。不怕吃虧的人不排斥工作多做一些，不怕吃虧的人不會針鋒對麥芒，不怕吃虧的人心胸寬闊有天地，不怕吃虧的人永遠笑容可掬。

我想真正理解了這兩個詞，你的職場關係一定會如這春日裡的人間三月，暖暖的……

如何處理好職場關係，是每一個職場小白或職場老炮都曾經困擾過的話題。無論是上下級關係還是平級同事關係，都需要你花心思來處理。想要在職場中游刃有餘，風生水起，人緣口碑至關重要。面對複雜的職場關係，堅持做到以下幾點，基本可以避開雷區。

一、做好本職工作，平等待人。

職場是特定的工作環境，在職場裡首先要認清自己的位置。盡職盡責完成自己的本職工作。待人以誠是最基本的原則，無論上級領導還是平級同事要做到平等對待。如果你是看人下菜碟的人，長此以往必失人心。

二、善於溝通，換位思考

及時和上級領導溝通匯報自己的工作和感悟，或取即時反饋，跟領導步調一致。與同級別的同事對接溝通工作進度，以免造成因溝通不暢所帶來的麻煩。人們觀察問題時，往往習慣從自己的角度出發，只考慮自己的利益情緒，如能多溝通，能換位思考，既能讓團隊關係和諧，又能保證專案進度順利進行。

三、控制情緒，不要輕易抱怨

同事之間互動交往有歡樂也會有困擾。保持積極樂觀的心態與同事互動，會給人帶來舒暢的感覺。樂觀的心態能化解很多職場的矛盾。不要在職場中隨意向他人傾訴抱怨領導的問題或公司的問題。有人的地方就有江湖，事不要做絕，話不要說死，不要因為你的原因給組織傳遞出負面情緒。

四、學會讚美他人

當同事獲得好的業績或受到獎勵時，不要心生妒忌，真誠地發自內心地去讚美他人，“贈人玫瑰，手有餘香。”你的讚美會讓對方充滿能量，同時也會為你自己贏得眾人欣賞。

五、心懷感恩，待人誠懇。

對領導和同事心懷感恩。感激生命裡遇到的一切，即使是苦難失敗也是給你帶來了成長的機會，磨練了自己的意志。

在處理職場人際關係問題上，幾點感受分享：

首先需要判斷一下自己目前所處的環境和位置，搞清楚是自己的問題還是本身這個角色的問題，不給自己太多內心戲和心理枷鎖。

職場說到底是一種契約合作關係，給自己建立一種“利他思維”，無論是同部門還是跨部門的協作，都本著利他思維，著眼於最終工作目標的最佳化，相信能避免很多職場中不必要的糟心關係。

最後，在職場關係中屢試不爽的萬金油，發自內心地認可對方的付出及能力。凡是人，均有所長有所短，不要揪著對方的短處不放，儘量看到對方的長處和閃光點。給自己營造一個積極愉悅地職場氛圍，你快樂他人也快樂，更高效推動工作，何樂而不為。

職場關係是我們每個人都會面臨的問題，很多時候大家提到關係會覺得很微妙敏感，但實際這些敏感背後更多的是我們職場人自己的情緒，往往處理方式很簡單，重點是拋開情緒，先看清楚問題本質後面是什麼。看了樓主的案子，主要問題是“上級關係”的處理，這裡就從問題解決視角來談談看。上級關係：從你的情況來看主要的上級關係是你的大老闆和你的小老闆。並且主要是大老闆不喜歡你，要解決這個問題，首先自己是否思考幾個問題：大老闆為什麼不喜歡你？是因為沒有看到你工作的價值還是對你某件事情處理的不滿意？這些背景問題與你處理老闆之間的關係至關重要。如果是因為沒有看到你的工作成績，就需要從這點突破，而沒有看到工作成績的原因是小老闆沒有幫忙傳遞到，還是確實自己，或者甚至你並不知道你的大老闆想要什麼，只是很辛苦努力做著你覺得需要做的事情。小老闆喜歡你麼？如果小老闆喜歡你的話，其實要讓大老闆喜歡你相對是容易一些的，提升你在小老闆處的價值，讓他覺得你不可替代，再適當提出你擔心大老闆不喜歡你的心情，小老闆處於對你的喜歡和需要，自然也會幫襯你一些。當然也一定要讓大老闆看到你的價值所在。

所有職場關係都是價值交換關係， 甚至社會關係都屬於價值交換，因此讓自己有價值，並分享價值，是處理好所有關係的核心基礎。

其實不止是家族企業，在職場這樣的職場人際關係問題是非常常見的。當然，職場也沒有玻璃心，職場上的委屈相信所有的職場人都曾經有過。面對大小老闆對待你的態度不一樣這個問題，你可以讓自己冷靜的想一想，他是因為什麼原因不喜歡你呢？小老闆這麼看重你，你也可以和小老闆好好溝通一下，瞭解到背後的原因是什麼。其實，瞭解這個本質只是為了你今後更好的開展工作，俗話說沒有解不開的疙瘩，有些問題只能面對才能得到解決。

公司目前存在的管理不太規範的問題，你也可以從專業的角度和小老闆溝通，同時，也要想一下，為什麼一個公司的運作卻沒有制度呢？

在這裡，我想從人與人溝通的角度來回答一下你的問題：

什麼是溝通？溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。這裡有兩個關鍵詞：傳遞和反饋，也就說是溝通是一個雙向的行為。

針對不同的領導有不同的溝通技術，這也是我們職場人需要掌握的基本知識。

職場上有一種測試是DISC，你可以百度搜索一下，瞭解不同的人格特質，把握他們的管理方式。

DISC：Dominance，支配、指揮者；Influence，影響、社交者；Steadiness，穩健、支持者；Compliance服從、思考者。和九型人格相比，DISC更容易識記和對號入座。

舉一個例子，你可以感受一下，具體內容你可以買一些書籍或者課程來了解職場溝通技巧：

D型性格的人非常獨立，有很強的領導欲和支配欲，喜歡掌控他人，在生活中總是出演指揮者的角色。他們追求成功的動機性和好勝心很強，很自信，不怕困難，從不向人援手，即使真的需要他人幫助，也會採取命令的態度。有較強的邏輯性和職業適應性，從不安於現狀，富於進取精神，積極主動，意志堅強，但有時候會非常跋扈，也不太會體諒別人，天生只顧著尋找第一，由於過分自信，他們很少考慮他人感受，總是採用命令的口吻對待別人，很難與他人培養出親密的關係。他們的合作物件是具備他們缺乏的性格優勢、可以彌補他們缺點的人，包括計劃能力強，對細節問題處理能力強，懂得考慮他人感受的人，最重要的是必須有在D型人身邊甘當輔助者角色的心態。I型人喜歡與人交朋友，很熱情，易與周圍的人產生正面的互動，社交技巧和溝通能力很強，善於表達自己，知道如何吸引他人的注意力，使得自己成為受歡迎的人，擅長演說，激發他人的積極性。他們感覺靈敏，懂得變通，但往往只是憑直覺辦事，活躍的氣氛、新奇多變的事物、刺激性可以激發他們的工作熱情和效率。他們的弱點在於他們總想讓周圍所有的人對自己滿意，所以總是輕易做出承諾，結果最後卻無法兌現，看上去喜歡冒險，但是非常畏懼別人的嘲笑，容易散漫和衝動。I型人最重要的品質是具有把事情做到底的恆心，理性邏輯的思考方式，較好的自我管理能力，善於收集客觀資訊等。

在職場中，有的人與工作的同事相處很好，有的則相處一般，有的卻相處很糟，甚至發生激烈矛盾。這是為什麼呢?這其實牽涉到一個職場關係處理的藝術。工作其實就是做人的工作，而怎樣與同事處好關係，則是工作的重要內容。同事關係是職業群體中最廣泛存在的人際關係。要想把公司搞上去，增強其凝聚力，就必須與同事處理好關係，否則不僅工作做不好，而且會影響到個人的情緒、身體健康，甚至會影響到家庭的和睦。

一、要有友好相處的願望和積極交友的態度

同事關係是不以單個人的意志為轉移的，一經建立,就面臨著在工作和生活上廣泛的聯絡。作為同事關係中的一方，既不應奢望透過同事關係給自己多麼大的幫助而一廂情願去刻意追求，也不應當自我封閉，對同事關係怕得要命，處處設防，生怕給自己帶來損害。正確的立場應當首先為自己培育友好和睦的工作、生活環境，把與同事交往的基點放在友好相處、共同受益的願望上。

這就需要在未曾交往前排除一切雜念和成見。要注意培養自己的樂群性，要努力做到熱情、開朗，對人際交往充滿信心。要善於主動地與同事交流思想，正確表達自己的願望。要克服人際交往中靦腆、內向、過於敏感的思想障礙，要廣交朋友，置身於同事間並學會體驗同事間才有的樂趣和友誼。

二、要多看優點，少看缺點

任何人，不管是領導還是一般人員，都會有缺點，也有優點，只是如何看法的問題。在同事關係中，除思想道德品質外，如果光看別人的缺點，就會把別人看得一無是處。我們知道，看問題的方法也是植根於思想 感情中的。對人不是滿腔熱情，沒有信賴和理解，不能平等待人，就常常看人不順眼。

有一點非常需要注意的，就是每個人總是用自己的尺度去衡量周圍的事物。有趣的是當發現某一個人身上有那種令人不能苟同的缺欠時，往往自己也存在這種缺欠。當認為對方可惡時，恰是自己也可惡。如果清楚人的這種心理，就會更多地自覺地反省自己。當你的思想有所轉變時，對同事的看法也會隨之變化。所以，如果能注意正人先正己，那麼即使自己感到討厭的同事，經過工作也能變成可親可愛的朋友。

三、寬容忍讓、善於商量，不要斤斤計較

與同事打交道，難免要在工作或生活中產生各種矛盾。這些矛盾的解決，涉及內部關係和全域性的事情。處理得法，矛盾化解，增進友誼，促進團結；處理不當，矛盾激化，影響感情，影響工作，對個人對集體都不利。因此，處理同事關係，要有寬容忍讓和嚴於律己的精神，不要計較同事的態度，不以牙還牙，不管同事有意或是無意冒犯了自己，都要有容人的精神。

“己所不欲，勿施於人。”待人要嚴於律己，多從自己方面找原因,不可一味責怪別人。絕對不能為了名、利、錢、財，把同事踩在腳下，謀自己的私利。要想把工作做得更好，必須與同事商量著辦。

做到“三要”：一要有一個平和的態度。脾氣急躁，遇事火冒三丈的人是無法與別人商量辦事的。二要有誠意。沒有誠意，是辦不了正事或大事的。三要寬宏大度，不要斤斤計較。對各種待遇，要先人後己；對別人的批評建議，要熱情歡迎，不能耿耿於懷，甚至打擊報復；不要對同事疑神疑鬼，總是去揣度別人。其實，寬宏大度是處理好同事關係的關鍵，我們要認真對待。

很佩服你還能在這個公司待下去，不過按照你所描述的情況，很明顯決策權不在小老闆手裡，而且因為父子關係的緣故，你會永遠是受委屈的那一個，從情感上建議你離職，要不然無論如何你都會一直處於一種不好的氛圍之中，對於你個人的工作狀態有很大的影響。

從理性角度來說，也建議你離職。從你的描述當中，很顯然公司規模過小，不具備法人資格，而且對於抗風險能力近乎於無（啥都要聽他爸，靠他爸幫忙），老闆方面也很顯然缺乏一定的能力。這樣的一家公司，制度方面很不完善，升職考核制度、可以學習鍛鍊的地方十分有限，對於個人的提升以及未來的職業規劃方面十分不利。

而且，從你的說法當中，小老闆是積壓了很多工作就等你來完成，可以得知小老闆對於公司方面是不怎麼上心的那一種，有一種玩票的性質。小老闆對於自己的定位更多是一種下達指令的人，更多是靠你來執行，但只有兩個人的公司，說實話，做好了是你應該的，不好，大老闆即使是知道是兒子的問題，也會把更多的火氣、不滿發洩在你身上。這樣的老闆很不合格，公司也沒有什麼發展前景，還是不要浪費時間為好。

1、如果大老闆討厭你，那你在這家公司是沒有未來的。這就沒什麼好想，等待其他機會，趕緊跳槽走人。

2、除非小老闆很看好你，而且這家公司非常有前途，你才需要委曲求全，臥薪嚐膽，等待時機。