軟體測試這個行業屬於朝陽行業，補充一點，這裡的軟體測試應該包含遊戲測試，因為遊戲等都是軟體。那麼越來越多的遊戲被設計，測試這份工當然也就有很大的缺口了。軟體測試這類工作在一線和二線城市比較多崗位，三線城市基本上很少。尤其是一線城市，珠三角的代表是廣州和深圳。

個人覺得市場前景是好的，還會下沉。但是具體到現實，還要看我們的操作能力。

有市場前景的行業很多，但不是每個入場的都會成功。所以，我認為在創業或者發展的過程中，市場是一個方面，自身也是一個方面。

當然，無論成功失敗，有經歷比不經歷要好，想了就去實踐比空想要強了很多。

個人拙見，還望勿怪。

未來在2-3線城市的需求會越來越大，發展會很不錯，就個人而言無非有以下二點：

1.高薪需求。自己所從事的工作的收入是可觀的，這是最實在的，也是絕大多數普通人所想的。

2.價值體現需求。一方面是社會價值體現，產生經濟效益和社會效應，另外一方面是自我價值體現，實現人生滿足感。這種價值體現需求會反過來影響”高薪需求“的實現。

如果覺得合適，有機會可以自己創業，也是很不錯的選擇，新興產業。

順便為合肥宣傳一下，合肥發展迅猛，可以作為一個備選城市！

其實每個行業都有很好的前景，這個要看你在城市當中適合與不適合，比如教育（南方就比北方重視），任何一個軟體只是一個輔助，他們也是人員調查出來的，我感覺用軟體的同時還是加上自己去市場考察更有說服力。

雖然我對這個行業不是很瞭解，但我相信該行業的發展前景還是很可觀的，隨著科技的發展，將來會有越來越多的人瞭解它並使用它。具體薪資受很多方面的影響。

我個人認為軟體測試是一個很大的處於上升階段的行業。此行業目前在二三線城市也在蓬勃發展。

軟體測試行業是隨著軟體系統應運而生的，經過最初期的規模較小，產品也簡單的階段。現在在國內市場，好多軟體研發公司都有重開發，輕測試的現象。這是不利於公司長期發展的。

近年來，隨著網路的高速發展，軟體系統也越來越複雜，由曾經一兩個人單獨編寫到現在的團隊配合。雖然有優勢，但是問題也是隨之而來的，因為一個團隊編寫，可能具體到每一個人就只負責一個單一模組了，這樣團隊成員就對研發的軟體沒有全域性的瞭解了，所以這些研發的軟體系統在執行時是非常容易發生錯誤的。以為每一個研發成員很難發現自己編寫出來的錯誤，所以這時候就需要軟體測試人員了。而且我過網路發展的相對較晚，對軟體測試技術也沒有高度重視，所以我國還是急缺軟體測試這方面的專業人才的。雖然現在此行業已經度過了初期發展階段，但是非基礎技術如自動化、安全、穩定效能以及大資料測試還都是非常有市場的。

一線大城市如此，二三線城市也是如此，因為網路科技不是用幾線城市劃分的。

關於薪資，那就要具體問題具體看了，這是根據你所掌握的技術、經驗以及能力來決定的。

至於說到辛苦，那就要看你是想怎麼做，是不斷探索提高本專業的素養還是得過且過了，辛不辛苦在於你自己!

軟體測試是朝陽行業，它的發展前景還是不錯的，2.、線城市現在相對來說難做些，但這也說明它的發展前景還不錯，這個要看你的能力。

工資3000這樣吧

關於二三線城市軟體測試行業前景及發展趨勢是怎樣的呢？

基於近幾年移動網際網路的高速發展，而5G技術逐步商業化。自手機及4G網路的普及，軟體應用在日常生活中所佔的比重快速提高，相信5G會更高。使用者對軟體質量和體驗有了更高的要求，對軟體更新的頻率、及新軟體釋出的速度也有了更高的期待。再加上各行業的競爭，促使軟體開發商需要用更快的頻率釋出更高質量的軟體產品，所以對軟體測試的需要也會越來越大。

軟體測試在未來發展會很快。因為軟體企業要靠軟體產品的質量去佔領市場，“沒有測試人員、產品的BUG可能比較多，但是如果沒有研發和產品人員這個產品都不可能做出來。”的論斷已經成為過去時。軟體測試會成為一個軟體企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也得不到進入市場的機會。所以對軟體測試會越來越重視。部分測試人員因為知識不成體系或者學的不夠紮實，導致技術水平不過關，難當大任。而企業更需要技術紮實，水平較高的測試人才。

1.純功能測試的需求量會越來越小。

2.介面自動化測試的比重會明顯增加。

3.效能測試的人才依舊稀缺。

4.軟體測試人才的需求量會越來越大。

5.企業招人方面，對綜合技能要求會越來越高。

6.測試人員的薪資差距會越來越大；

7.這個行業的發展已經比較成熟，但是缺口巨大，具有系統知識技能體系的，會使用一些工具的缺口更大。

8.軟體測試行業沒有開發那麼累，而且入門比較簡單。但總體來說，測試入門容易，精進比較難。

9.體驗式測試，入行相對簡單，轉行也容易，工作環境相對舒適，收入符合預期，好好做，未來總會有用武之地。

我覺得2，3，線很有發展，未來需求會很大，工資的話也不會低，至於累不累，年輕不吃苦要等到老了才吃嗎？加油朋友！

進入軟體測試行業，你就會發現，同樣屬於IT的範疇，為啥工資差距會那麼大那！從薪資來說，測試的同學，普遍屬於IT類最低了階梯了。當然，也相應的是，測試也屬於IT行業最不傷腦，最容易入門的了。測試也是比其他行業，相對來說薪資會稍微高一點的行業！

我們來看2、3線誠實的薪資情況。對於新入職者，一般會在4—6k；有兩三年的工作經驗後，一般不會少於5.5k；至於長期工作在這個行業的，則會有8k及以上的薪資水平。

我們再來看看軟體測試的發展前景。就技能要求來說，軟體測試屬於IT行業內，技術需求較低的一門了。也就意味著，只要少加努力下，很多人都可以從事軟體測試類工作。特別是本科應屆生，比較容易找到工作。這樣就造成了，從業者容易被取代的情況。

以下兩種發展路線不錯，現提供給大家。第一：前期做好業務，中期擴張知識面，後期轉向IT行業的其他方向。第二：做好業務，處理好人事關係，向專案負責人發展。

軟體測試屬於專業知識，我們這外行也不懂也不會。但是可以肯定的是我們國家的一線城市軟體測試已經很好了。接下來2，3線城市肯定會蓬勃發展，更需要這樣的人才，當然薪資待遇也很可觀。個人觀點，望笑納！

軟體測試行業，在國內還處於發展階段，比一般的文員，內勤等文職工作，軟體測試的工作環境，職業發展還是好的。綜合來說軟體測試應該算是個相對較好的職業。從事技術行業的確主要靠不斷學習和累積經驗。軟體測試工程師薪資平均多少?

剛入門的軟體測試工程師，在一線城市IT行業較集中的地方，大概在8000左右。在二三線城市，起薪在5000-6000左右。在成都，2-3年測試經驗的，可以到14-16K左右，這個後期還是看自己的能力，能力越強，工資自然也就會越高。去培訓機構進行系統的學習，是一個很好的選擇。要學軟體測試，需要學的知識很多很繁雜，關鍵看你今後的職業發展了。軟體測試領域很廣，比如網站測試、手機測試、應用軟體測試等等，你應該更明確些，學相應的知識。

軟體測試是個需求高，就職機會大的職業。目前，我國具備軟體測試能力的人員數量和市場需求相差巨大，巨大的市場空缺，使軟體測試工程師從初級到高階，只需要 1 年甚至更短的時間來完成。所以作為一名軟體測試工程師，未來的發展空間是非常廣闊的。

另外，軟體測試不容易做。它需要的知識太多了。如果僅玩資料庫，只要把oracle學得特別精通，一年工資二十萬是沒有什麼問題的。但是軟體測試行業是你要把好幾種工具和語言都玩精通可能才值那麼多錢。

還有一點大家要知道：軟體測試行業，在要求廣泛的同時，也開始慢慢細化，同時也越來越強調專向發展的人。所以，在進入這個行業的人，不要指望能把所有的公司JD都拿得下來，你只需要考慮是不是能滿足其中一兩種就可以了。並且僅這一兩種也大概夠你玩個十多二十年的。到那時，你已經不值錢了，因為還有一堆又一堆的年輕人在找這類工作。

一定非常有前景！

目前網際網路行業蓬勃發展，尤其這次疫情更加速了線上產業的規模化，越來越多的網際網路專案被啟動，軟體測試是網際網路行業的附屬支援部分，整個行業前景一定非常廣闊！

但更多的產業主要集中在一線二線大城市，例如深圳、廣州、杭州、北京等其他省會城市，產業比較集中，企業集聚明顯，軟體測試人才更加多，但隨著一線大城市過大的生活壓力和產業調整，越來越多的企業和人才轉向了2線城市和部分3線城市，所以就目前來講主要在1/2線大城市，未來可能會轉向2/3線城市，月薪看自己的實際能力，也要看具體負責的細分部分，軟體開發、設計、程式設計、測試等

不管做什麼行業、什麼工作，都會有3/7原則，努力讓自己成為那個最優秀的群體，努力上進才能博得未來，加油！

軟體測試工資待遇優又是如何的呢？今天，就來給大家講解一下。

一、

基礎的軟體測試測試員確實收入不如開發或者運維，究其緣故，還是對資本家來說，價值太低；何以價值太低？歸根結底，還是能力不夠

只會點點點，搞點手動測試，又如何得來高薪呢？

事實上，作為軟體質量控制中重要的一環，真正懂自動化測試的軟體測試工程師基本上處於地位高、待遇高的地位。同時，軟體測試的人才需求缺口越來越大，人才的緊缺就促使軟體測試工程師的薪資在逐漸走高，測試工程師的年薪一般都在10萬元以上。從近期的企業的人才需求和薪金水平來看，軟體測試工程師的年工資仍有逐年上升的明顯趨勢。

二、

測試工程師一般情況下會分為這些等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高階測試工程師，還有測試管理人員。不同級別的測試工程師薪資差異也很大。

三、

初級測試工程師

年薪約在5～8萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試指令碼並開始熟悉測試生存週期和測試技術；

中級測試工程師

年薪約在8～13萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文件、與專案組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在專案中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試指令碼程式並擔任測試程式設計初期的領導工作，進一步拓展程式語言、作業系統、網路與資料庫方面的技能；。 高階測試工程師

年薪約13～17萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟體對口的行業非常瞭解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或程式設計標準與過程，負責同級的評審，並能夠指導初級的測試工程師；

Team Leader（測試主管）

年薪在17萬+，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發專案的技術方法，能夠為使用者提供支援與演示；

測試經理

年薪在20萬+，能夠擔當測試領域內的整個開發生存週期業務，能夠為使用者提供互動和大量演示，負責專案成本、進度安排、計劃和人員分工；

以上說的只是一個大概的標準，僅供大家參考。

軟體測試行業是隨著軟體系統應運而生的，經過最初期的規模較小，產品也簡單的階段。現在在國內市場，好多軟體研發公司都有重開發，輕測試的現象。這是不利於公司長期發展的。

近年來，隨著網路的高速發展，軟體系統也越來越複雜，由曾經一兩個人單獨編寫到現在的團隊配合。雖然有優勢，但是問題也是隨之而來的，因為一個團隊編寫，可能具體到每一個人就只負責一個單一模組了，這樣團隊成員就對研發的軟體沒有全域性的瞭解了，所以這些研發的軟體系統在執行時是非常容易發生錯誤的。以為每一個研發成員很難發現自己編寫出來的錯誤，所以這時候就需要軟體測試人員了。而且我過網路發展的相對較晚，對軟體測試技術也沒有高度重視，所以我國還是急缺軟體測試這方面的專業人才的。雖然現在此行業已經度過了初期發展階段，但是非基礎技術如自動化、安全、穩定效能以及大資料測試還都是非常有市場的。

一線大城市如此，二三線城市也是如此，因為網路科技不是用幾線城市劃分的。

關於薪資，那就要具體問題具體看了，這是根據你所掌握的技術、經驗以及能力來決定的。

至於說到辛苦，那就要看你是想怎麼做，是不斷探索提高本專業的素養還是得過且過了，辛不辛苦在於你自己!

雖然目前國內小公司還沒有大公司那麼重視，內地城市還比不上北京、上海、深圳，整個國內市場還沒有國外發展成熟，但只要網際網路發展一直存在，軟體測試這個行業就會一直存在，市場需求也就會一直存在。

二三線城市，也在經濟的大潮中不斷的發展進步，相比一線城市有一定的差距，至於軟體工程，要看當地的需求發展，工資待遇看個人能力！以上是個人觀點！

21世紀是個資訊大爆炸的時代，各行名業都離不開資訊科技的加持。軟體測試同屬於資訊科技，其重要性更是不言而喻。軟體開發完軟體測試的好壞，直接決定了軟體產品的質量好壞，能夠儘早地發現問題，及時處理，避免不必要的浪費。但如今很多企業，重開發，輕測試，這—問題亟待解決。軟體測試從業者，同屬於IT業，其工作量可想而知，但作為一個技術工種，其待遇也是很可觀的，並且其前景也是非常廣闊的。

隨著一線城市的波及，這個行業在二三線城市空間非常大，但是工資普遍都不會高到哪去，畢竟企業也會算這個帳，但是如果做企業，剛開始比較難，形成氛圍後，會容易些

首先，軟體行業是講求環境的，大城市有軟體行業生存的優質土壤，對於二三線城市來說在這當年顯得勢弱。這是大的環境，但現在也有很多軟體企業在將自己的研發中心向成本更低的地方轉移，大都市逐漸保留公司的大腦和對外的商業門戶，這也是大趨勢，所以二三線城市的軟體行業可能會逐漸向好。

測試是軟體研發及上線運營的必備環節，而且檢驗產品質量和核檢設計的重要手段。未來，自動程式碼生成技術可能會佔據一定的地位，這對普通程式設計師來說是一個不太友好的趨勢，雖有自動化測試，但對於使用者體驗及人們軟體互動的情感類的測試，這類較為抽象又極其重要的測試是自動化比較難以實現的。所以無論進行不進行自動化測試，測試人員對軟體的測試基本上還是要進行。

軟體再怎麼酷炫也是給人用的，而軟體產品設計和產品測試是設計和檢驗使用者情緒的重要工作，本質上是軟體上線前與人的情感互動一樣，所以這是軟體行業不可替代的人因素。所以這類人才未來可能有相對練好的發展。