職業是人際關係的產物，也是人與人之間關係的運動舞臺，是運動就需要力，這股力就是組織的原動力，也是集體的生產力。職場是我們每一個人增感求存的舞臺，不光是上班、做事，拿薪水，更是我們大家共同的精神家園，後者比前者更能體現人生的價值。馬哲就說過：“人們奮鬥的一切，都與他們的利益相關。”組織內個人的需求是不同的，那麼，個人輸出的剩餘價值的比重也是不同的，在組織處於高於安全，低於歸宿感之間的區域時，如何把剩餘價值轉化為組織化成長所需要的價值？根本在於服務意識與人生意義及價值的互動關係。真正的朋友關係是能夠平衡這一系列的互動關係的。

為什麼要有好朋友？有此心自己已經有私心了，自己有私心了難道還能要求別人對自己無私嗎？如果本著無慾的心態或許會收到意想不到的好處。

什麼事情都不會太絕對的，不過有一點是可以肯定的，那就是職場確實是個不太容易發展友情的地方，我個人認為職場中還是保持點中庸之道好些，真心話是和家裡人和真正的好朋友說的，而不是和同事說的，職場上你把自己的定位和同事之間的關係搞好了，大家都是朋友。

不管在職場是不是能交到好朋友，總得先去和別人去交往之後才能知道，如果連交往都不願意去，那就不可能交到好朋友，這個還是和性格有一定的關係的，其實交朋友最好是順其自然比較好，脾氣秉性比較投緣的自然會成為好朋友，在這件事情上不要去刻意而為之，順其自然……。

沒有利益，也不會有朋友，結識新朋友，忘了老朋友，多少老朋友，變成死對頭！若利益不能均沾，誰願作朋友？若利益均沾，誰又不願作朋友？人情若從初逢日，到老終無怨恨心！

因為職場是競爭之地，當然利益放在第一位。但職場也是合作之地，也有友誼，如何把利益和友誼的位子放正才是關鍵！！！

職場中”沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”，這句話個人認為並不完全正確！

我們每個人在職場裡面，面對的是上級、下級和不同部門的同事，與上級的關係是領導與被領導的關係，處於被動服從的地位；而與下級的關係則與上級的關係相反，處於主動和指揮的地位；與橫向其他部門同事的關係就是平等的地位關係。因而，在職場中，一般來說與領導和下級之間的關係的確很難成為很好的朋友關係，而更多的只是利益關聯的同事關係。而與其他部門同事之間，因無利益衝突，更容易因志同道合，志氣相投，興趣愛好一致等三觀相同，而成為好朋友和知心朋友！

個人看法，不論對錯！

莎士比亞說過“朋友間必須患難相濟”，中國也有很多類似的說法。一談到朋友，大家幾乎都將其與“友誼”掛鉤。但實際上，存在友誼的人與人之間，未必是朋友；而沒有友誼的人與人之間，也不一定不是朋友。

基於利益、與朋友兩者來說，在職場上既沒有永遠的朋友，更沒有永遠的利益。

解題：“職場中，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”。

這個題目的論斷似乎來自於社會上人與人之間的關係觀點，如同國與國之間的相互關係一樣，人與人之間多是利益關係，很少是真正的朋友。功利心在彼此之間的相處上佔據主導。

在職場上，人與人之間，為了個人或者區域性團體的利益，彼此之間有目的性的合作。而此時的朋友，極有可能會成為彼時的對手。人與人之間的關係反覆無常，只有利益才是最關鍵的主線。

這個論斷突出了兩點：

1.職場上人與人之間基本以虛與委蛇為主

2.職場人基本都以利益為最高追求目標

這兩點比較現實，反映了相當一部分職場人面對的實際情況和個人心態。但是又不全面。忽略了人的本性和利益的獲得條件。首先，必須指出的是，在職場上，利益真的很重要。利益是關鍵，只主宰大多數職場人關係處理的核心要素。

1.職場有其本性特徵，那就是以工作為基礎的載體。人與人之間的關係，一定受到工作的影響。

工作是什麼？在職場上，所有的工作都是以企業和個人利益為導向的基礎性腦力或者體力付出。而員工之間的直接關係，自然就是以利益為目標的彼此之間相互配合或者銜接的工作對接。

一方面，對於公司來講，所有員工的利益導向都是一樣的，既都要以公司利益為主。另一方面，個人利益與工作密切相關，與個人的工作成績、職位、級別等等都密切相關。而決定個人職位、級別和工作成績的因素有很多，非常重要的一個就是工作關係，包括同事關係、領導關係等。

為了滿足公司的利益需求，同時為了維護個人的利益最大化，勢必導致員工在日常的關係相處中，以工作為基礎，不斷的趨利避害。這決定了幾乎所有職場人彼此之間相處的動機和目的，以利為先。

2.人的本性具有社會性，這決定著彼此之間一定會相互作用，同時一定避不開利益的問題。

人有自然性，然而最能體現一個人的本性的，自然是其社會性。社會性決定著每個人在社會或者職場上不可能獨處，會以認知為基礎，與自己認同的人為伴，與自己不認同的人遠離或者為敵。這就是朋友形成的基礎。

但是，任何人之間形成朋友關係，並不是無目的的，而是有目的的。在市場上，這一目的就體現為利益趨向性。

我們不否認同事之間以為觀點相同、水平相近或者趣味相投等，會讓彼此產生好感，甚至成為朋友。但是這種關係是非常脆弱的，其中一個巨大的變動催化劑就是利益。當雙方利益趨同時，會加固彼此的好感和認同；而當雙方利益有矛盾時，就會淡化甚至排斥這種認同。本來所謂的朋友關係就不復存在。

3.職場人際關係的特性決定了彼此之間脫離不了利益的作用。

我們經常看到一些領導有很忠誠的下屬，也看到有些員工之間親密無間。想當然認為他們之間有著純潔的友誼。但實際上呢？

真正影響彼此之間關係相處的，還是利益。這是職場關係的特性：利益相關性決定的。職場上，因為基本的關係相處以工作節點或者對接為基礎，在工作的基礎上形成複雜的人際網路關係，這一網路關係的基本載體就是利益。

任何人之間關係密切，大多是因為利益關係密切，至少是沒有利益矛盾。在職場上，有多少”好朋友“因為利益問題反目成仇，有多少人與自己昔日的好友翻臉無情。不用說職場上一般的朋友，就是親兄弟之間都會因為利益的問題把關係搞僵。職場上幾乎沒有脫離利益的朋友。

小結：綜合來說，主場上，人與人之間的利益問題是永恆的，朋友關係則是隨機的。

那麼，就會有人納悶了，”朋友關係就沒有了嗎“？。其實，職場上存在朋友關係，也存在利關係。而且兩者相互影響。職場上，朋友關係有利於利益趨同，而利益問題則決定著朋友關係。

1.必須認識到，朋友一詞，在職場上具有雙重性。

朋友，在職場上不是簡單的友誼體現。它包含兩個基本的意思。

A.朋友之間存在認知趨同與彼此的心理認同

這是朋友形成的基礎社會條件，就是雙方在某一方面看法一致或者興趣類同，使得容易產生共同話題，並在思想上引起共鳴；而同時，隨著雙方好感的增加，彼此之間有一種相互的認可。

這是朋友的基本解讀，但是這種朋友關係有一個基本的前提，那就是雙方必須處於類同環境之中，不要受到來自外界的不同影響。否則，就會因為認知差異而改變看法。

B.朋友之間還存在隱藏的第二屬性，那就是相互幫助

在市場上，如果兩個人之間只是有好感，但是沒有往來，或者說沒有相互的工作互助，是建立不起朋友關係來的。

職場上的朋友，彼此之間一定在工作上相互幫助。而工作上的相互幫助，就是以利益為導向的。換句話說，脫離了以利益為導向的相互幫助，職場上就建立不起真正的朋友關係。

2.朋友與利益之間相互作用

職場上的人都知道，為了更好的發展自己，給自己個有利的工作空間和抓住更好的職場機會，不少人廣交朋友。為什麼呢？因為朋友和利益兩者的相互關係決定的。

A.朋友關係有利於個人利益的達成

這個基本上不用多說。多一個朋友多一條路，多一個敵人多一堵牆。誰都知道，儘量多交一個朋友，少得罪一個對手，這樣才對自己最有利。

公司內部的朋友關係會增加自己對內部資訊的瞭解廣度和深度，會更好的決定，會在關鍵時刻得到幫助；公司外部的朋友關係，會使自己有更多的人脈資源，會幫助自己掌握更多的發展機會。所以，朋友關係有益於個人利益的達成。

B.不同的利益追求，會區分朋友之間的關係，也會影響朋友關係

在職場上存在裙帶現象，也公司內部和社會上，職場人之間也會形成不同的圈子。這些裙帶關係或者人脈圈子，幾乎全部是以利益為導向的。是不同的利益追求將不同的人進行了類別的區分，使得他們認識和認可不同的人。

利益不但區分人群，同時還會對已經形成的朋友關係形成影響。比如，原來彼此要好的朋友關係，可能在加薪問題上產生矛盾，可能因為職位提升意見不一致，也可能因為自己利益的考慮將對方推向不利的局面。這些事情在職場上太普遍了。

3.在職場上，純粹的朋友關係或者利益關係基本不存在。

一方面，兩個人就只是朋友，但是並不存在利益關係。這在職場上基本是不可能的。任何人之間產生相互的認同，本身就需要以工作為基礎，另外，沒有利益的紐帶，即使相互認可，但是根本發展不成友誼關係。

同樣，如果兩個人之間完全以利益為主，彼此之間沒有任何的友誼或者認可。這種利益是落不了地的，利用落地需要他人的幫助，而他人的協助急需要利益的驅使，同時需要彼此之間的默契和認可。

所以，在職場上拋開利益談朋友和拋開朋友談利益一樣，都不現實。

小結：總體來說，職場上朋友關係與利益關係相互作用，糾結在一起。

既然如此，那麼朋友關係是永恆的還是利益關係是永恆的呢？其實，兩者都不是永恆的。這是職場的特性所決定的。我們注意到一個現象，有些人在一個公司的時候，關係不錯，但是離職後彼此之間就形同路人；還有些人在一個公司的時候關係一般，但是離職後彼此關係反而不錯。

1.人是會變的

這句話，幾乎人人皆知。都知道人是會變的。在我們國家，既有“士別三日即更刮目相待”的變化，又有“一朝成九卿，婦孺不相知”的變。

一些人越變越好，而一些人在慢慢扭曲人生。這些變化，使得他們與其他人之間的朋友或者利益關係並不恆定。

A.

一個人的價值取向會發生變化。

大家可能注意到，一些員工在其還是普通員工的時候，整天憤憤不平，與一幫“兄弟姐妹”打成一片，大家無話不談。但是有朝一日，這位員工成了大家的主管，就會有兩個明顯的變化，一方面他自己的價值觀發生變化，心裡有了“大局觀”，或多或少站在“背離”大家利益的立場上，另一方面，彼此之間的關係再不似以前，彼此之間再也不可能無話不談了。

這是因為職位變化帶來的利益與朋友關係的雙重變化。在這裡利益不永恆，朋友關係更不永恆。

B.個人實力發生變化

有些人，在剛入職場或者自己羽毛尚未豐滿的時候，能力不濟，實力一般。不得不依靠其他人來開展工作，發展職業。但是隨著條件的成熟和個人的努力，其個人能力、個人實力有了很大的變化，越來越強。這個時候，他就會脫離原來的一些朋友，而結識另外的朋友。

當一個人實力很強，根本不擔心自己利益的時候，利益就會退居次要地位，而當一個人實力較弱，弱到謀取利益很難的時候，利益就會居於首要地位。人和人不同，差異明顯。一切都具有不確定性。

2.利益獲取需要的條件和個人利益目標的變化或影響彼此之間的關係

當一個人窮的叮噹響的時候，一分錢都會很重視，任何能夠幫助他的人都是朋友；而當一個人已經達到財務自由的時候，基本上就不會在意他和別人之間的利益關係。

一些小公司的員工，即使年收入幾十萬，也還擺脫不了對於利益的追求，因為缺錢呀。而另一些公司的員工，有些人基本年薪500萬以上，綜合年收入可達千萬。他們就不會過於在意彼此之間的利益糾葛，更注重工作的全域性性。人和人之間更容易形成較為真誠的友誼。

不同職場人的財富自由程度不一樣，個人的利益追求目標不同，與他人相處的目的和發自內心的友誼程度也就不同。當然，這裡必須排除一些特別摳門的老闆，因為利益的問題他不可能和員工成為朋友，而且彼此之間會一直存在利益的博弈。

3.作為朋友，即使不是利益的影響，因為條件的變化，彼此之間的關係也會發生變化。

一方面，一些人隨著對事務認識的改變，其觀點會發生變化，興趣也會發生變化。這個時候，原來的一些談得來的朋友現在就談不來了。比如，一些興趣小組上認識的朋友，隨著個人認知的深入，差異很快顯示出來。當一些人覺得自己不想假如這個小組的時候，一些原來的朋友就會被甩掉。

另一方面，對於他人的判斷，也會隨著條件的改變而改變。一些人，在艱苦奮鬥的時候，你看好他，因為直率、能幹；但是等到發展成熟的時候，你就不看好他，他的直率】能幹，就變成了魯莽、惹事了。

人本身的不斷變化，利益與認知的相互變化，都使得朋友不可能永遠存在，利益也不可能是永遠的主體。

結論：

我們作為人的本性，結合職場的固有特徵，決定了朋友不可能永遠存在，而人本身的多變性和職場上彼此關係的變化與相互價值取向的差異，也是的利益關係並不永恆。鐵打的營盤流水的兵，你和誰是朋友，又和誰的利益糾葛沒完沒了？企業的不斷變革與發展，環境的不斷的改變，為了利益而工作，但是又不只是為利益而工作。這些都決定了職場上朋友與利益的變化和不永續性。

職場生存就像是一場沒有硝煙的戰爭，表面看大家和和氣氣，平時喝點小酒，K個歌，打個牌一團和氣。但是一旦有了利益衝突的時候平時所謂的狐朋狗友們有幾個會為了你去傷害自己的既得利益呢？同事之間的友誼小船其實經不起利益這個風浪的任何一次衝擊是嗎？

記得自己做第一份工作的時候，有幾個年齡相仿的同事前後腳入職，因為在陌生的城市，大家都沒有什麼朋友，所以哥幾個天天泡在一起，恨不得磕頭拜把子。但是隨著時間的推移，工作中有了變動，有時有了好的培訓機會，雖然表面上都不明說，但是背後大家都會去努力爭取。有的人注重感情可能會說你去吧，有的人卻不這麼想，他會認為是你能力不如他。後來老領導離職有了晉升的機會，喜歡當初的好哥們沒了提升就開始各種詆譭。其實現在想想那時爭鬥的伎倆都很幼稚，但是也讓我看到了人性的黑暗。

但是隨著年齡的增長，接觸的同事越來越多，我對這個事情的看法逐步在改變。細細想想我們大多數人因為工作的原因，身邊的所謂朋友交際圈，基本都是現同事，前同事，當你有困難需要幫助支援是幫助你的還是他們。

同事之間其實也會有真正的友情，不過你也得真心的付出，別人沒有權利和義務對你好，這種東西都是相互的，你給別人真心，才會換去真心。不要認為別人接近自己都是帶有某種目的性，甚至是在為自己挖坑……慢慢你會發現這樣很累，別人也沒有那麼多精力去做這些，所以還是要學會相信別人，相信友誼的存在…… 只能說，他們不是真正的朋友。 人間自有真情在，你的心中有大愛就有真摯友情愛，做到我為人人，人人為我真誠的時候友情就在你的身邊。

當你的心裡只看到利益之時，你的心就矇蔽你的大愛，看到友情都是利益關係。這個時候我們就要學會取捨，友誼是一生的，利益只是一時的，先從自我做起。

社會上從一個人的角度來說，不論是職場，商場及社會活動。從來都是隻有利益上的朋友，沒有無緣無故的朋發。我有一個認識的人，是做過我的老闆，同他打過工，不算朋友。他破產之後，在一次偶遇中互相交流了一下，談了過去和他的現在，他過去的豪氣已全部失去，令人唏噓。過去他的公司很好，產品全國都有名，各地的商家都雲集而來，可為賓朋滿座，但造成它破產的就是座上的賓朋，都是大部份拖欠貨款的朋友，到現在原在酒席中的生意朋友很多都成了法庭上見面的敵人，他也成了拖欠朋友材料款的敵人。他用的出納會計都是親戚。二人合共貪汙近二百萬。朋友呵朋友，怎樣說呢，，，，，？

人生有很多階段，職場中的朋友也是隨著時間的推移在變，其實並沒有什麼利益衝突，只是我們都在“成長”都要面對事實，接受現實。

初入職場

初入職場的時候，你還沒有愛人，放假也不想回家陪父母，每天都和職場中聊的來的同事在一起，一起吃飯逛街看電影。。

這個階段你還沒有多麼大的利益訴求，感覺只要做好自己的事，準時下班然後一起去嗨皮就夠了。

尋找另一半

這個階段可能是你談了男朋友或女朋友，處於戀愛期的你只想和另一半如膠似漆的黏一起，慢慢的你就會“忽略”朋友，下班後你更想和愛人在一起，然後你就會發現和朋友在一起的時間變少了。

談婚論嫁

談完戀愛接下來要談婚論嫁了，如果你是男人在這個階段就開始感受到無盡的壓力。

拼搏的階段總是痛苦並著快樂，朋友還是那些朋友但都在為了各自的事業而奮鬥，你們相聚的時間越來越少。

拼夠了本，你買了房買了車結了婚，但是房貸車貸壓得你喘不過來氣，我們的人生就像陀螺，一旦旋轉就不能停下來。

這個階段的你也許已是某個部門的經理，身為高管你總是被下屬無端揣測，這時候你早就不在意職場中的“朋友”，因為經歷過太多的別離，你知道職場就是江湖，江湖沒有不散的宴席。

後來你有了孩子，你想給他更好的生活，換一個更好的環境。

眼看著孩子長大、雙方父母變老，於是你這個陀螺只能不斷的加速旋轉，你變得越來越“功利”，再也沒有時間像以前一樣找上三五個好友聚在一起閒聊。你的應酬都是為了應付客戶或領導，於是有人就開始感嘆，職場中只有永遠的利益，沒有永遠的朋友。

也許等我們老了、退休了，才會有時間和朋友們好好聊聊吧。。

對“職場中，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益”這句話，我的理解是：有一些道理，但是並不完全贊同。我更傾向於“職場中，沒有朋友，只有利益。”之所以“永遠”二字去掉，因為不能太絕對，不是有人說過“只有運動是絕對的”這句話嗎。

在這句話中，有三個關鍵詞，分別是職場、朋友、利益。職場是工作的場所，朋友和利益是指相互之間的一種關係。為什麼這樣理解？需要從這三個關鍵詞中找答案。01.第一個關鍵詞——職場。

職場是人們所從事職業工作的場所，職業就是人所從事的主要經濟來源的工作，這裡核心的內容是經濟來源，而人和人之間最正常的關係是同事，同事之間不會有真正的朋友。

職場上的人，相互之間在一段時間裡可以互相幫助、互相提攜，但是隻要互相之間涉及到利益關係，這種類似於朋友之間的情誼，就會輕易地土崩瓦解，沒有一點緩和的餘地。

職場中同事之間，最經常出現的其實是競爭關係。幹著同樣工作的人，互相之間暗中較勁，都想想上走一步，成為這個辦公室的領導；幹著不同工作的人，看似能夠一團和氣，只要存在競爭關係，就會面和心不合，不知道什麼時候就會刀兵相見。

荊軻奉燕太子丹的命令，前去行刺秦王，高漸離在易水河畔，擊築而歌：“風蕭蕭兮易水寒，壯士一去兮不復還。”為朋友送別。荊軻刺秦失敗，高漸離為了給好友報仇，也失敗被殺。這是朋友。伯牙善鼓琴，鍾子期善聽。伯牙鼓琴，志在高山，鍾子期曰：“善哉，餓餓兮若泰山！”志在流水，鍾子期曰：“善哉，洋洋兮若江河！”伯牙所念，鍾子期必得之。子期死，伯牙謂世再無知音，乃破琴絕弦，終身不復鼓。這是朋友。

試問？職場中有幾人能夠這樣？或是有人能夠這樣嗎？所以職場中不要談什麼朋友。階段性的互相幫助，只是一個有著相互利益的鬆散的“小團體”而已，不能說是朋友。

03.第三個關鍵詞——利益。

這個詞放在職場上，其實沒有什麼可以深入解析的，簡單地說就是兩個人或者幾個人之間，可以互相從對方身上得到幫助，有助於自己提升的關係。

其實職場中這種利益關係是普遍存在的，去掉“永遠”二字，是因為這種利益關係隨著身份的變化，有的會消失。因為幾個同事之間，當有一個飛得高一些的時候，其他人會可望而不可及，失去了互相之間必要的聯絡，所以利益也會消失。

04.結語。職場無非是大家在一起工作，獲取各自所需的經濟收入和社會地位，存在利益關係很正常。其實沒有必要拿朋友這樣高尚的詞語，這種純潔的關係，綁架和定義同事之間的關係。沒有必要。職場如江湖，且行且珍惜。