職場中，因為工作的原因，會和同事們有交集，為了提高工作效率，有時會和同事交換意見或想法，本意雖然是好的，但並不是什麼想法都可以告訴同事的，職場如戲臺，我們都只是舞臺上的演員而已，沒有永恆的朋友，只有永恆的利益，我們不知道什麼時候，這場戲就會突然散場。

就算和同事的關係再好，這幾件事也是不能讓同事知道的，否則將來一定會後悔。

第一：跳槽離職的想法不要透露

只要還沒有提交正式的離職報告，你的跳槽想法都不要提前透露給同事，如果只是覺得工作累了，其他同事領導不好相處，只是發洩一下，都要杜絕這種行為，職場沒有密不透風的牆，你說的每一句話早晚都會被別人知道，如果你只是簡單的抱怨並沒有真的想離職，那更要對同事守口如瓶，大家都知道了很可能你真的要走人了。

第二：自己的收入，尤其工作以外的副業收入不能說

不要在同事面前透露你比其他人工資高，更不要炫耀有其它的收入，職場都是講究利益的，這種行為無異於把自己當成了活靶子，同事自然也會向你討教，肯定會拉著你教他一起賺更多的錢，效仿的人多了，領導為了殺雞儆猴首先該處置就是你，如果同事做的不好也難免會眼紅你，甚至會去領導那裡告發你。

第三:別把和領導的私下關係掛在嘴邊

領導總是會有一兩個親信，對這些人自然會有一些額外的關照，職場中和領導搞好關係是沒有錯的，這直接影響著你在公司的前途，但不要到處炫耀你和領導的關係好，這樣肯定會引來其他人的嫉妒或眼紅你，更不要打著這層關係的旗號另立小山頭，這樣會讓領導覺得你不夠穩重，難堪大任。

職場中難免會遇到一些讓人煩躁的事，和同事領導之間偶爾也會有一些小摩擦，但是切記摩擦後不要在人背後到處吐槽了，你控制不了話傳話最後傳出來的後果，如果被領導知道了也會覺得你是個長舌婦，認為你過於幼稚沒有培養的必要。

第五：自己工作的技巧別透露

每個人完成工作的方法都不同，領導也只關注結果導向，你獨特的思維技巧是賴以生存的謀生之計，即使私下和同事關係很好，但在同一個舞臺上其實是競爭關係，一旦把自己的經驗主動分享給了同事，等於是把自己的核心技術拱手讓人了，以後有機會升職也會失去與別人同臺競爭的優勢。同事的為人處世不合適也只有領導才能評判指導，如果由你來告訴同事怎麼改，會讓人覺得你是在炫耀自己，讓領導知道了也會提防你要搶班奪位。

第六：領導私下交代的事不能說

領導的特別交代，不論公事也好私事也罷，但它本身就說明了這件事需要一定的機密性，你把這樣的事分享出來，無非是為了在別人面前炫耀你成了領導的心腹，會讓別有用心的人抓住把柄，趁機做文章。更不要在同事面前評價領導或者給領導提的小建議，這樣做等於是把桌面下的事擺到了桌面上，會讓領導很難堪。

職場上，同事間，本應彼此友善，坦誠相待。然而，有些事情，無論如何也不要告訴你的同事，絕對不能說。否則，你就會喪失誠信，具體包括以下這幾個方面：

隱私是指與他人無關，但不願意被他人知悉的個人秘密，具體包括身體狀況，性格脾氣，生活習慣等。

我們每個人都有隱私。這些隱私關係到我們個人的生活狀態、人格特點等。

每個人的隱私各不相同。有些人，尤其是競爭對手，常常透過個人隱私的獨特性，利用別人身體缺陷，生活特點，親屬矛盾等，對別人進行人格攻擊，貶低他人，矮化同事。如果你向你的同事公佈了自己的隱私，那你就為別人攻擊自己提供了武器和彈藥。

同時，我們也不要談論別人的隱私，尤其是領導的隱私。否則，一旦對方知道你在透露他的隱私，就會與你敬而遠之。

互相打聽收入也是職場的一大忌諱。工資是入職期間就已經確定下來的事項，別人的收入同你毫無相關。能夠接受自己的收入就努力工作，無法接受自己的收入可以辭職離去。

企業裡不敢公開收入，是因為收入毫無公平可言。不公平的原因既有客觀上的原因，更有主觀上不作為的結果。表面上員工的收入和工作能力以及工作業績有關，但由於考核方法難以量化，獎勵機制又不健全，這也就為領導們暗箱操作留下了很大的空間。

談論收入，貽患無窮。你的收入高了，會引起同事嫉妒，甚至引發衝突；你的收入低了，自己也會心中懊惱，無心工作。日久，領導發現，也會將你打入另冊，再無出頭之日。

同事間，切忌談論和領導的私人交情。如果你和領導關係確實不錯，也不要四處炫耀。否則，即使你靠努力獲得的正當利益，別人也會認為是領導關照的結果。本想炫耀，結果適得其反，抹殺了你的工作能力。

如果你的言論反饋到領導哪裡，領導日後也只能對你敬而遠之，保持距離以避嫌疑。

職場上，難言公平。如果你遇到了不公平對待，意欲跳槽，切記不要四處聲張。

但凡位居領導者，大都精於計謀，城府極深，早在所轄之處，暗埋臥底。你的一言一行，領導盡在掌握之中。如果你一時難以找到合適的東家，本已騎虎難下，現在你又觸碰了老虎的屁股，上下不得，進退無路，自尋煩惱。

首先是不能議論領導的是非，無論是對與錯，無論是領導三番五次地公開表示可以暢所欲言，鼓勵敢於諫言，但其實領導也是人，他肯定方案員工當面給他評價對錯是非。

其次是不要告訴別人同事或領導的私生活，每個人都有自己的隱私，每個人的興趣愛好又各不相同，所以一旦你知道了別人的喜好和個人資訊，儘量不要在對方沒允許單位情況下隨意告訴別人，這樣別人對你的印象也會受到影響。

最後，自己的薪資待遇，合同細節等方面也儘量不要和別人說，畢竟現在企業都有競爭機制，做好本職工作努力發展自己的事業才是最關鍵的。

職場裡忌諱很多，在人際關係複雜的職場中，職場人士必須懂得基本的職場禮儀。

1.不要在客戶面前談公司內部的事，這一點一定要切忌，客戶畢竟是外人，可能因為你無意的一句話，而破壞了公司的形象，即使對方在閒聊中問東問西，也最好適當地敷衍一下。

2.不要和同事有金錢往來，有的人理財無方，在發工資前夕沒錢向同事借錢，你不借會覺得你小氣，借了還錢的時候拖拖拉拉，會產生很多負面影響。

3.注意工作中的細節，儘量不要在辦公室接待盆友，看別人的公文，信件。

4.上班不要遲到，上班遲到是大忌。

看到這個，我第一個想到的就是賺外快千萬不要告訴同事！哈哈，這是真理哦，自己靠本事賺的錢為什麼要告訴你，而且同事還會給領導打小報告。so，職場上還是有很多需要注意的哦。

第一，當然就是賺外快不要告訴其他人！

首先這會影響公司的收益，公司知道後肯定會開除你。這就是那些愛打小報告，心理不平衡的人給領導告你的狀。這是非常有風險的，務必要留心。所以自己的錢自己偷偷賺吧。

再者，其他同事知道了後，肯定會模仿你去做這個，這樣你的競爭就大起來了，賺的錢就會少很多。越賺錢的方法越少人知道對自己越好。

最後，祝正在賺外快的朋友們都能賺到大錢！

每個公司都有一部分的人很八卦，雖然我們沒有辦法控制別人，但是一定要要求自己不能說不應該說的話。說得這裡，真的很討厭那些女的，經常說人家的八卦，搞到公司的氛圍都很不好。自己不會去說別人的閒話，也不希望別人說自己的壞話。

第三，提及到工資和獎金這些涉及金錢方面的話題。

同一個公司裡，就算是同一崗位，有很多時候工資是不一樣的。如果和同事在一起互問對方工資，你可能就會發現許多同崗位不同酬的情況。特別是作為老人，看到新人進來的工資比自己還要高，心裡絕對不會平衡的，然後這種情緒就會影響到自己的工作。反而如果你的工資比別人高，心理也會平衡，背後說你壞話或者是做小動作。所以，談論工資這個話題的結果都是弊大於利的，與其這樣，還不如不去談論。

唉，雖然我和其他同事是一起進來的，但是我自己就是工資比別人高一點，別人知道後就鬧到人事那裡。後來轉正提薪，雖然我的還是比她們好，但是漲幅卻比她們低。我也是夠鬱悶了！

第四，不要輕易告訴別人關於自己的個人隱私，也不要過於打探別人的隱私。

在公司裡，大部分人都是利益關係，並不是真正的朋友，不要對同事什麼都說。難保你今天和關係好的那位同事說了，改天你就在別人的口中聽到關於自己的隱私。同樣的，也不要去了解別人的事情，做好自己的工作，工作還是以賺錢為主。

第五，自己有想法要跳槽，不要提前讓其他人知道。

因為當有的同事知道你要走，必然會傳到老闆耳朵裡。這種話一說來，就會令老闆產生此想法：這個員工在我這裡工作如此不用心，還想著跳槽，只是一時還沒找到合適的“下家”。所以在以後的日子裡，大家都很有可能會為難你。還有就是人事，也在儘快招人，萬一找到人你還沒找到新工作，那麼你就很慘的了。你就會遭遇職場冷暴力，被排擠，做辛苦的工作，調崗，反正就是讓你自己走。