無論你在任何部門工作，處好同事關係都非常重要。相處得好，自然開心；相處不好，就很糟心。如果你能擺正五個原則就會很開心。

擺正上下級關係 同在一個辦公室，你是下級，要接受上級領導，就要尊重他。不能因為上級平易近人，就可以嘻嘻哈哈。當然有的領導，喜歡嘻嘻哈哈，不喜歡繃著臉幹工作。即使如此，作為下級也要有分寸。

擺正同事的距離 有的同事，平時與人為善，對人親熱。有的同事，表面上很好，暗地裡喜歡做別人的私活。你不能好人歹人分不清，老少鬍子一把捋。對任何同事，都應有原則，不卑不亢大方得體。

擺正對事的處理 任何單位都會出現各種各樣奇怪的事情，不能什麼事，都要過問。有的事你過問人家會領你的情，對你很感謝。而有的事你就不能過問，你熱心過問，有時反而會出現令人尷尬的局面。

擺正好與壞界線 同事接觸，說話做事，都有到什麼山唱什麼歌的區別。有的人敢於說真話，並不問對方能不能接受。有的人就像薛寶釵，見人說人話，見鬼說鬼話。說真話的，當時並不一定好；說鬼話的，也許能得人喜歡。對此，你要有識別能力，分別對待。

擺正態度分場合 不同場合，應有不同的態度。如果你始終用一種態度，去對待不同場合的同一件事，肯定要將事情辦糟。也許你還想不通：“我並沒錯啊！怎麼會這樣呢？”這時，你可以讀讀辯證法，場合變了，就是條件變了，你還不變，能不糟嗎？

當然，事物是變化的，處好同事關係，要適時而動，因人而異，不可千人一法，萬事一方。

和同事間的關係是比較難處理，不能太親密也不能太疏遠，那怎樣才是最好距離呢？

閒談莫論人非；靜坐常思己過。在和同事相處的過程中，始終以此為準則。相信你會和同事的關係相處得非常融洽。

俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗；又可以讓繁忙的工作衝去多餘的時間，避免無聊時，閒談別人的是非。即使在工作之外，亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明瞭。

人際關係不好沒關係的，可以和周圍的用心交流，慢慢的你就會發現你會多出很多朋友，工作沒有了可以再找，主要的是對自己有足夠的信心，加油！！！

所有人際關係不好的簡單而言，您的性格造成的，不想在這虛假的社會去阿諛奉承，但是呢你改變不了環境就讓環境去改變你，多多學習一些改變人際關係的書籍知識，如果因為人際關係不好而失業的話那就選擇您放棄！您在這個團體即將淘汰！選擇新的環境新的開始！但是我還是建議您學會說話，學會為人處事，這是自身的人際關係處理不當其實是自己的缺點，

那就要總結一下到底是自己出了問題，還是哪裡出了問題啊，出現問題並不可怕，可怕的是你明明知道有問題還不去改變，人的一生也不可能永遠一帆風順，知道自己交際不行可以去學著改變，改變了以後你會發現生活很美好

改善人際關係的好辦法，學會誇獎和讚美別人，多發現別人的優點和閃光點，今行及時的誇獎和讚美！你每天擁有這樣的心態和做法，很快可以改善你的人際關係，肯定在工作中和生活中有很大的積極作用

為什麼人際關係不好？知道自己的問題為什麼不能改正？還有再就業跟人際關係沒關係，第一次就業的時候也不是靠人際關係的

如果人際關係不好，那麼就需要我們從自身找原因，找對原因，在以後處理人際關係時，多加註意就行了。對於失業，我想說的是，朋友您需要靜下心來，把我的影片看完，看完了，你也就清楚了……

如您所說，人際關係不好，即將失業，如果您特別喜歡這這份工作，可以進行適當的挽回，如果實在挽回不了，那麼就要另謀出路。

關鍵是在下一份工作中，怎麼避免先前發生的問題，特別是要提高自己的人際交往能力，通俗來講，職場上就是要學“會來事兒”。

“會來事兒”，直白的說，就是擅長人際交往，透過察言觀色，洞察人心，達到上下逢源、和諧各種關係的目地，從而被領導賞識、討同事喜歡，在處理人際關係中突出自己的辦事能力。

“會來事兒”要會溝通交流。會來事的人很會傾聽、會分析，更會總結經驗教訓。之所以能做到這點，是因為他們不僅能很好的接受對方的資訊，還能正確的表達出自己的意願。要學會換位思考，多站到對方的立場上去考慮問題，尋找與領導和同事之間的共同點，首先在心裡和感情上與之達到共鳴，溝通效果就會更好。

“會來事兒”就要積極樂觀。“會來事兒”人，臉上永遠掛著笑容，他們也有喜怒哀樂，但是不會讓自己的壞情緒來影響工作，而是積極主動地想辦法來解決問題。時常抱怨的人，不一定能得到別人的理解和支援，人際關係也比較差；經得起表揚鼓勵，又受得了批評挫折的人，走到哪裡都會受歡迎，幹什麼都能幹成出色！

“會來事兒”就要揚長避短。“會來事兒”的人，在和他人接觸的過程中，知道自己的強弱優勢，會合理髮揮自己的特長。你要明確自己的定位，也許你不擅長說話，但是你行動比較迅速，也許你文化水平不高，但是你你專業素養從不落後，只有找到了自己的閃光點，才能更為自信的幹好工作。

“會來事兒”要會隨機應變。“會來事兒”的人，在與人交往過程中，一旦出現尷尬的情形，他都會機智的儘快擺平，可以主動承認錯誤，可以自嘲打哈哈，但就是不能甩臉子、發脾氣，因為沒人欠你的。只有隨機應變，見招拆招，才能取得最終的勝利。

你的癥結是自己認為人際關係不好，這直接導致了你失業。

首先失業不一定是壞事情。任何事情都是兩面的，假如說這一次你失業了，但是你改變了自己處理人際關係的技巧，那這次失業對你來說就是一件好事情。

所以，現在的問題是怎麼樣才能想讓自己感覺到人際關係慢慢變好？

第一，少說多做。大部分人際關係出問題都是因為說的太多，做的太少，為別人留下了口實。所以，從現在開始就要少說多做。

第二，堅持一件小事，並且把它做下去。不管是什麼事情，只要你能堅持做下去，你的自信心就會慢慢增強，而自信心是你改善人際關係非常重要的心理基礎。比如我舉個例子，你現在要求自己每天走一萬步，你試一下能夠堅持多久？如果你能堅持一週，別人也能。如果你能堅持一個月，50%的人被你打敗。如果你堅持了一年，90%的人都被你打敗了，你的自信心慢慢就上來了。

第三，不要斤斤計較。財聚人散，人散財聚。適當給別人一點讓利，哪怕只是蠅頭小利，大家一起和氣生財。或者像你這樣子，如果喜歡喝酒，可以找一些同事聊聊天，喝點酒，說一下自己的苦悶。假如說你有幾個非常要好的朋友，那也不至於感覺到太孤單，人際關係也不會過於糟糕。

第四，如果找到新工作，記住兩點。首先在你方便的時候可以適當的給別人一些幫助，慢慢的積累自己的人緣。其次，自己不懂的，也巧妙的向同事請教。你會發現，只要你問的是當同時也會慢慢喜歡你！

加油啊！

第一：學會讚美 學會關注別人 一種我眼裡只有第二：做好本職工作 你厲害了別人會來討好你第三：給予小小的幫助 適度的 讓對方覺得你是一個心裡有別的人第四：學會換位思考 說對方喜歡的 第五：社會就是這樣 不可能做到所有的人喜歡你 記住你來工作的目的 帶有一種愛誰誰的心態 第六：努力提升自己 有本事的人才有底氣才夠硬氣

這個問題主要還是要從自身出發，提升自己處理人際關係的能力，從網路書籍理論上學習，不斷的在現實中運用，自己在這方面成長起來了，就不會因為這失業了。

身在職場，我們永遠會是關係集合體中的一份子，出現處理不好人際關係的情況是非常正常的情況。但是因為人際關係不好而受到排擠，甚至到即將失業的地步，那麼你必須要重視這個問題。因為在職場當中，人際關係或許比個人能力還要重要。

俗話說得好，車到山前必有路。因此，此時的你或許可以不要把失業的困苦放在首位，而是把重心放在自我反思上。

只有從根本上解決好這個問題，你才能在後續的職場生活中過得更好一點。當然，此刻的根本問題就是，你為什麼沒有把職場中的人際關係處理好呢？是自身原因還是外部因素？

在職場當中，有這樣不成文的一句話:先做人，再做事兒，一定要妥善的處理好工作中的人際交往關係。因為人際關係對你的工作有著不可推卸的影響。

1.強大的工作能力是贏得尊重的基礎

所謂人際關係是靠經營的，但如果你自己的工作能力不強，即便你對人際關係的處理上多麼遊刃有餘，依舊無法贏得真正的尊重。

江湖不只是打打殺殺，江湖是人情世故。沒錯，職場就是江湖。在職場競爭如此激烈，表面的客套不代表背後不給你一刀，為了升職前途，這再也正常不過了。畢竟職場中的大方向還是以能力為主，沒有能力，終會被人擠走。

2.工作中做到對事而不對人

在職場中，你可能經常聽到這句話。領導在批評人過後都會加上一句:我這樣說，是對事兒不對人，你要理解。

沒錯的，不只是上下級之間要懂得這句話，在職場當中的各層關係上同樣試用。這句話有著神奇的功效，可以化解爭論是激烈的尷尬，避免升級到人身攻擊。

3.避免急於辯解，三思而行

所謂人無完人，任何人都會有缺點。在職場中，一定要坦然的接受自己的缺點。尤其是當同事在指出你問題的時候，切勿急於為自己辯解。

要知道，不關心你的人額不會在意你的任何作為，甚至恨不得你一錯到底。倘若別人直指你存在問題的關鍵，或許代表他在乎你，認為你的能力不止於此，有很大的提升空間。在這個時候，你應該坦然接受他人的批評，認真反思，抓緊改正。

千萬不要爭論這是誰的問題，誰的問題誰知道，真正發錯的人必定會意識到自己的錯誤。

4.遠離八卦，切勿搬弄是非

有句話說的好，職場是八卦的製造機，很形象。這些八卦會越傳越厲害，三人成虎。這些八卦是一種極具殺傷力的武器，讓人生畏。倘若製造是非的人是你，長此以往，你會讓其他人產生一種唯恐避之而不及的恐懼感。

5.保護自己的隱私，不要隨意談論生活

天下沒有不透風的牆，紙是永遠包不住火的。

在職場中尤其要在和喜歡的人一起共事的時候，不要碎片談論自己的問題。我們誰也不能保證別人沒有說漏嘴的時候，萬一別人在不經意間說漏了嘴，很好的感情基礎也會隨之瓦解。

如果自己都不能管住自己的嘴，還有哪位同事肯和你推心置腹呢？

6.保持樂觀心態，不要到處抱怨

愛笑的人運氣總不會差。是的，這句話在職場中同樣適用。樂觀的心態，會給你帶來意想不到的喜悅。

因此，在職場中千萬不要到處抱怨各種問題。如工作環境不好，某某同事有問題等等。更不要隨意傾倒自己的苦水，因為這樣的話會讓同事極為反感。他們或許會暗自討厭:既然哪哪兒都不好，你可以直接走人啊，為什麼還留在這裡。

綜上幾點，你或許會發現，更好的處理人際關係不只是一門藝術，更是一門技術。我們所有人都需要不斷地在實踐中學習，反思和思考。

其實也不用太擔心，路到橋頭自然直，或者出來之後發展比之前更好呢，你要往好的方面想，以後你或者會感謝這個人，讓你離開這裡才會有更好的今天

說明你還能認識到人際關係不好，其實這是一件好事。

能勇敢的說出自己不足的地方，取長補短以後會好的。

人際關係不好，就簡單的說一下吧，隨什麼事都要入鄉隨俗，人際關係才會容恰，不要憑著自己的性趣向鶴立雞群那樣，這種性格才會使人煩，，，，。夢中人

題中給出的資訊，表明人際關係不好的程度已到了晩期。為了救急及時＂止損＂，首先當務之急是果斷調整自己。如果來得及，立馬找到能夠左右人際關係風向的＂龍頭老大＂，力挽狂瀾於既倒。先保住工作再說；

其次最好是換個環境。這個環境已不再有利於你的生存與發展了。不管你是在哪個職場混。都要搞好人際關係。人際關係是水，每個人只是水中的一條魚兒。你把水弄髒了，犯了眾怒。大家必然會都很討厭你。你要刀尖向內，下定決心，改掉自己身上的壞毛病；

最後是要用實際行動證明自己的悔改決心，多做少說。要一邊痛改前非，一邊多做好事，而且堅持下去。天長日久，會感動大家的。就像下圖中被你推倒的花盆一樣，必須努力重新㨄起來，恢復原狀。

如果您知道自己存在這種問題，而且是導致自己失業的原因，建議您可以儘量去做些改變。

我們都知道，任何一個公司的領導老闆都希望看到自己公司的員工相處融洽，大家一條心，這樣才能把事幹好，把公司做大做強。

如果有員工人際關係不好，說明他可能存在不主動、不善於溝通、不關心其他人、自我孤立等原因，這些都是不利於團隊建設的，領導肯定會顧全大局，暫時放棄這種員工。

所以，在可以的前提下，去嘗試改變下自己，去學習下如何處理人際關係，不僅利用你的事業，還會讓你擁有更多的朋友。

嗯，我覺得這不是一個太大的問題，人際關係不好，那可能是自己出了問題了，自己在和別人在相處的過程中出現了人情世故上的一些問題，可能也是在工作中出現了不同的意見，所以會產生了一些爭執個，對方都會心裡面出現一些不同的想法。這樣的情況下失業那麼你最好是先安靜的在家裡面呆上一段時間，反省一下自己在工作過程中有哪一些地方做的，不是很合適，做的不是很合理，那麼在以後的工作中我是不是要改掉這些毛病和缺陷？其實失去了工作也不是一件很壞的事情，失去了上一份工作，那麼你就滿懷熱情的去迎接下一份工作，用你飽滿的熱情去迎接下一份工作的到來

先問自己第一個問題,人際關係不好,是不是失業的主要原因?

一個團隊開掉一個人,原因很多,比如企業經營不善,大環境改變等,非員工自身原因引起的失業,大可不必妄自菲薄,給自己新增無形的心理負擔.只需要重整旗鼓,重新出發就是了.

倘若團隊裡就你被辭退,在看一下是不是主要因為KPI沒有達標?

因為在一個江湖裡,想讓所有人都滿意,可能性幾乎為零.同樣,如果想得罪所有的人,這個機率也為零.一個人的去留問題,在任何一個團隊裡都會非常慎重.對領導來說,除非萬不得已,不會走這一步.

如果是因為KPI考核不過關,失業的主要原因是業績不達標.需要惡補工作上馬上就能用的到的技能.

如果KPI沒問題,就是被領導給開了.領導心胸狹窄,怕功高蓋主,其他同事背後打小報告,這種團隊,離開就離開吧.沒什麼好留戀的.

記住,職場是戰場,注重的是戰果.人際關係的重要性,即便有的話,也是以"戰果"為基礎.

遠離：謹防人際關係的“破窗效應”

請大家想象這樣一個畫面：如果有一輛車佈滿灰塵，窗子還被砸爛了，你會怎麼對待這輛車？

犯罪心理學家研究發現，多數人會雪上加霜，再丟幾個石頭，刻幾幅畫上去，甚至把它偷走。這就是著名的“破窗效應”：環境中的不良現象如果被放任存在，會誘使人們仿效，甚至變本加厲。

在職場中，如果某個人已經被一些人視為不好相處的人、不值得交往的人，那麼同處一個職場環境的其他人無論對這個人是否瞭解，都會防備鄙夷這個人；更有甚者，只要這個人做一件事、講一句話，都會被大家往不好的方向曲解、看輕！這就是職場中的破窗效應。

要想改變這種頹局，第一步就是把“破損的車”開離這個環境。

其實，娛樂圈是把這種改變局勢的方法運用的最爐火純青的地方。很多明星人被曝出醜聞，就趕緊出國留學、旅行，看似是被逼梁山，實際是主動沉寂。很長時間以後，大家對他們的不良印象淡化以後，東山再起。

我們不妨學習他們的這種經驗，如果人際關係已經不好到能夠預感自己飯碗不保，那還不如放棄在這個地方的垂死掙扎，下定決心另起爐灶。透過下面的方法把我們的職場情商補全、提高以後，進入一個全新的環境，讓對你印象為0的新同事們喜歡、信賴這個全新的你~

我們離開已經非常討厭我們、看輕我們、疏遠我們的環境後，要及時整理個人經歷，覆盤自己職場人際關係處理不好的原因。

如果不吸取教訓，一定會三番兩次地在同一個地方栽跟頭，這樣的人，是不值得同情的，甚至要說：換一個環境，就是去禍害新環境的同事們！

那麼，應該從哪些維度去覆盤職場交際的情況呢？

①互惠：顯然，職場第一要務是做好本職工作，但眼光過於侷限在自己的一畝三分地兒上，而不願給同事提供力所能及的配合、幫助，不孤立你孤立誰？

②責任感：為什麼你都感覺到人際關係不好到要失業，而領導還沒出面幫助你化解緩和？要考慮，是否是你做一切工作僅僅表現出是為了領一份薪水，額外的活不願做，有難度的挑戰不願接，團隊大局不願顧？這樣一個不能承擔更多責任的員工，少一個不嫌少，到哪都能聘的到，領導何必伸援手呢？

④同理心：這裡的同理心是指情緒上的同理心。忙忙碌碌的工作已經給每個人都施加了不小的心理壓力，是個人都更喜歡和幽默、包容的人在一起。反之，一個人如果事事斤斤計較、開不得玩笑、容易翻臉，常常讓別人下不來臺，別人怎麼會讓你那麼高興？

遠離與反思是修復我們職場信心的前99步，而重新回到職場人際關係中培養我們的情商則是最後也最為關鍵的一步。

一時的受挫不要緊，但絕不能破罐子破摔，永遠沉淪！

從這次因為人際關係問題導致職場嚴重受挫的經歷，我們應當意識到：人是社會的動物，張揚個性固然可以，卻不可以損害別人；保有個性固然可以，卻不可以使自己不快樂！如果在職場中，一個人個性的交際方式引起了別人的疏遠、討厭，最後導致自己如坐針氈、待不下去，就太得不償失了。

改變長期形成的惡劣的職場交際關係必定磨難重重，但“出來混總是要還的”，早做改變，才能早日重振！帶著整理好的思路，不斷在新環境中刻意練習，成為更好的職場佳人或英雄吧~