公司是想撇清責任啊。正常來說，你按照公司要求復工，如果感染的話算工傷。但是簽署自願復工的話，到時候責任化定就沒那麼明確了。

這件事到底合不合理不是很簡單就能說清楚的，需要具體分析。

首先，這是政府部門核查後開始提出來的，可以肯定是政府提出來的要求。

其次，要看自願復工統計表裡的統計的內容是否合理。如果只是需要員工自己註明最近是否發燒，是否有三類接觸等一系列關於防疫必須的問題就沒有問題，員工應該如實作答，瞞報造成後果的是需要負刑事責任的。已經有人瞞報復工造成他人染病，按以危險方法危害安全罪立案刑拘了。當然如果自願復工統計表裡有些所謂的公司對自己的免責條款，這就是不合理也是不合法的。什麼員工自願復工，如果染病自己負責這種，就是不合法的，如果證實復工前沒有瞞報沒有不符合不能復工的因數，而是在工作中染病的，公司應該按工傷處理。

再次，這個自願復工統計表也是員工真實意願的表達，如果真不願意復工，可以拒籤，有公司安排請假。

你可以拒籤，您有權保持沉默但是你說的每一句話，將來在法庭上都可以作為呈堂證供，證據確鑿，事實充分，駁回上訴，維持原判

您的問題其實很難去做出一個界定，因為這世界的公平是相對的，沒有絕對的公平

首先公司和你們簽署這個條約是篤定你們會因為某種原因去接受這件事，就算個別人心裡牴觸但翻不起大風大浪

其次公司和你們簽訂這所謂的條約不過是將責任個人化的一種手段，沒有任何一個企業會完全從員工的利益出發，所以提前復工的企業大多都是這樣的，不用覺得詫異或是牴觸

最後身體是自己的，再簽定這個條約的時候其實你心裡已經很明白這不是合理的，但你還是簽了，說明你心裡其實是明白的，身體是自己的，注意衛生，保持敬畏和謹慎的心，儘可能的不被感染。哪怕是再不幸公司也逃脫不了責任

生活不易，且行且珍惜，加油

合理的，你們為什麼不願意籤？難道你們到企業上班不是自願的嗎？現在疫情期間，政府為了防止病毒傳播嚴格管控，對企業復工嚴格檢查，這些都是好事，為了保障我們的身體健康，因此會要求員工和企業籤各項檔案，不光員工要籤，企業也要籤。

我們企業也在開工階段，員工要籤行動軌跡說明書，要到村鎮來健康證明，辦理通行證。

你們不願意簽字或者有牴觸原因去下：

第一、不知道這次簽了是幹什麼用的，感覺好像就是自願來上班不給工錢一樣，又或者感覺企業給你下什麼套，說明你們與企業之間缺少相互信任。

第二、疫情期間，人人緊張、大家都非常敏感，做任何事情都小心翼翼。

第三、部分人員因為生活壓力比較小，疫情尚未解除的情形下不想復工，散步言論，導致員工以訛傳訛。

自願復工書，一般就是企業與政府的一個普通檔案，向政府說明，企業員工大家都自願來，表示大家都是健康的，傳播疫情的可能性比較小，對於員工來說籤這個沒有什麼利益關係，真出問題，還是追究你的企業，除非你故意傳播病毒，其他您真的不用承擔什麼責任，您也承擔不了太大的社會責任，有問題，還是需要政府和企業去解決。

很明顯這就是公司套路，籤這份協議肯定不合理

到時候公司萬一有某個人中招了新型冠狀病毒，這可不是鬧著玩的整個公司都會受影響，公司被查封是肯定的，當地政府也會根據實際情況進行處罰。這個損失相信不是公司某個領導能承擔得起的，所以讓大家籤這份協議就是為了證明公司不是強制員工來複工而是大傢伙自願來上班的。

到時候政府部門怪罪下來，公司就可以轉嫁責任咯[酷拽]

這當然不合理，不是老闆壓著工資，誰會自願去上班呢？在這一星期錢誰都想保重身體，而不是去掙錢多掙幾，這幾天掙不了多少錢，只是老闆壓著工資不去就扣工資而已，這可能是大多數老闆的情況，老闆都想多賺錢，員工能掙到多少錢呢？一個月辛辛苦苦掙下來，也就幾千塊錢，老闆一個人也能掙個幾千塊錢，那麼為什麼員工會自願簽署呢？就只能說明老闆娘壓倒工資太多了，不來就離職，然後不給工資，所以說員工必須來，也是沒有辦法的，要是我也不會

企業復工政策已經開始，上班後要求籤署自願復工統計表，從我的意識裡，這個是不可取的，這是企業主在推卻責任，間接的把責任推給員工，是不負責的做法！

不合理。復工是公司要求的，他們有責任對員工對企業負責。公司要求籤這種合同出現問題難道都歸咎於個人嗎？那還幹嘛復工！國家也規定了要做好復工的準備，各企業要做好復工後如何預防疫情的準備。這樣做不是逃避責任嗎！

從題上看的出企業想把防疫工作壓到員工頭上去。

首先要問的企業有沒接到復工通知，企業接到復工通知後應做好一切防疫防控工作，保證工人在安全的環境下工作，工人應受到企業的保護，政府只認企業，而不會以工人為單位。這個企業要個人籤個人願意復工書是沒有道理的，再想問企業你要不要員工復工，要復工就必須提供防控安全工作環境，這個企業這做法不合理。

上班後要求員工簽署“自願復工統計表”合理嗎？看了題主的表述，已經復工上班了。上班的時間還比較早，是上班後，政府部門過來核查後讓簽署的。就是說是政府部門的要求，我想這應該簽署。疫情面前，企業及個人應該配合政府部門的要求，大是大非面前，個人服從公司，公司服從政府。國家面前無利益！你們不應該牴觸不籤！我們現在都想著趕緊回去復工呢！

說下我們這邊的要求吧。我們這邊要求企業復工需要簽署員工承諾書、企業承諾書。我們單位的同事也都第一時間簽署了承諾書，沒有條件的都是手寫然後拍了照發給公司的。公司拿到了承諾書以後就去辦理了復工申請。管委會在收到復工申請以後在11號對我們企業進行了現場審查。審查通過了，不過還是按照政府釋出的10號分批覆工公告的要求，讓我們推遲復工。我們響應政府的號召推遲到了17號復工。

一場突如其來的新冠肺炎，改變了很多人的規劃路線，改變了很多人的生活，甚至於改變了很多人的人生。誰曾想過會有一天我們上班返程就像“唐僧取經一樣要經歷八十一難”；誰曾想過我們每天出門還要全部武裝戴口罩，不能大規模的集會；誰曾想過我們進出小區還要憑復工證明。

希望疫情趕緊結束吧，讓我們的生活步入正軌。希望明天會聽到政府部門說“疫情解除，大家可以正常生活了”。

簽了這種沒事，法律上有一款：以合法手段實現非法目的，認定為無效合同，這種看似員工自願的行為，其實質是企業逃避疫情風險，沒有履行好國家對企業要求的疫情控制責任。如果有單位的復工通知，自己保留好，即使是電子版的，保護好自己。

為了工作，為了生活，沒有什麼合理不合理的，當今社會，你只能去面對它，或者改變它，當你無力改變，要做的只能是離開。

上班後要求員工簽署自願復工統計表是否合理？我個人認為不合理。這是單位為了規避責任所採用的不正當手段，出了問題單位可以以此為由不承擔任何法律責任。建議題主去政府相關職能部門投訴，維護自己的正當合法權益！

這只是企業為了推責而玩的一個手腕，企業不是從加強防護措施入手，做好疫情的防控，而是挖空心思讓員工籤自願書，如果老闆不願開工，員工能復工嗎？出了問題老闆無論如何也是跑不脫的。

肯定是不合理的。公司只是站在公司賺錢的角度考慮問題，完全沒有考慮過員工的感受。當前情況下，國內醫務工作者對於病毒特性的認知並不全面，根本無法從根本上找到有效杜絕病毒傳染的辦法，就是在這種情況下本來應該繼續在家隔離的情況下，公司卻要強制上班，那樣人群肯定會聚集起來，觸發病毒傳染的機會就更多啦，這種做法肯定是不對的。個人建議應該繼續在家隔離兩週時間，這樣可以更加準確的確認確診病例，杜絕傳染。

上班後要求職工籤暑自願復工表，在疫情特殊時期，為了職工安全，怕出問題，這在單位也屬正常，填自願復工表大致有兩種可能，一種確實是為了貫徹國家復工的命令，減少疫情對國家和企業帶來的損失，為國家為企業為職工的經濟利益著想，另一種也可能怕企業出現嚴重的安全問題，出現疑似病情，為企業規避責任，推脫責任，但不論那種情況，只要按國務院，省地市的規定辦，切實做好防控防疫的措施，把措施落到實處，填個表也屬正常。

疫情管控需要，各企業要落實企業防控主體責任，也只有每個企業嚴格落實了才能儘快戰勝疫情。再說你也是企業一員，只有政府督促企業落實細每項措施才能保護每名企業員工健康。請支援政府和企業疫情管控措施，也是在維護你個人健康工作權。

如果用人單位並沒有強制要求員工簽署自願復工表格，則用人單位的該行為並未違反相關法律規定。若用人單位對於未復工的員工實施在國家全面復工後實施區別對待，則用人單位的行為與法相悖。

但是，用人單位強制要求員工提前復工的行為涉嫌違法。根據《治安管理處罰法》第五十條第一款第（一）項規定，拒不執行人民政府在緊急狀態情況下依法釋出的決定、命令的，處警告或者二百元以下罰款；情節嚴重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。

“延遲復工”政策是人民政府在疫情防控緊急狀態下發布的決定，企業有義務遵守。若用人單位違反“延遲復工”規定，導致疫情擴散，造成嚴重後果的，還需承擔相應的民事、刑事責任。

上班後公司要求工人籤自願復工統計表，不但不合理，而且無法律效力。這是用人單位企圖轉嫁提前復工的法律責任給工人，如果用人單位按當地政府的復工時間開始復工，或通過了當地政府批准准予復工的申請的，用人單位則無須也不會讓工人籤此自願復工表。所以此表格無效！