如果只為了找一份工作而工作，那就隨波逐流付出少回報少。如果是帶著野心的心態去工作，想要在眾人之中出類拔萃，那就必須要懂得一些規則和套路。

我說的所謂套路不是教你變壞變得厚黑，而是職場人必須掌握的基本人性常識，肯吃小虧有強烈的主人翁意識，領導老闆們總不會討厭這型別的吧？

有野心的人就要具備一些大智慧，能忍、能容、能幹，能夠全身心的投入工作，像是為自己做事情一樣的心態去做。

具備以上這些優秀素質的人，基本就已經超越了很多人，工作若干年必成大器。

1、辦公室裡只有兩種人，主角和龍套。 　　

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。 　　

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。 　　

4、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。 　　

5、你可以不聰明，但不可以不小心。 　　

6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。 　　

7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。 　　

8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。 　　

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。 　　

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。 　　

11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。 　　

12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。 　　

13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。 　　

14、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。 　　

15、做事做的好，幹活幹到老。 　　

16、一定要有缺點。 　　

17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。 　　

18、十句裡要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。 　　

19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。 　　

20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。 　　

21、不管你身處何處、何種外部環境，都不能沒有目標! 　　

22、無論你身邊的環境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個能人，那就改變它! 　　

23、這個世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。 　　

24、人不能太寵自己!該吃苦就要學會吃點苦。 　　

25、心在哪裡，收穫就在哪裡!人和人的不同是透過如何利用業餘時間來分別開的。 　26、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結果，就不用擔心人會發現不了，尤其不用擔心你的直接領導發現不了! 　　

27、市場人員、業務人員必須要將自己的客戶關係公司化。 　　

28、想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。 　　

29、是人就一定有缺點，作為一個下屬一定要善於發現上級領導的優點，而不能總是去抓住上級領導的缺點，要能合理地給主管上級提建議、發表個人見解。 　　

30、人要學會感恩，尤其對於那些幫助了自己成長的人，包括自己的競爭對手! 　　31、做事時別總是想著做了幾件的數量，而要把心放在結果上!如果有可能，還要進一步把心放在事情能不能做到更好的思考上!十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情! 32、相對於人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。 　　

33、職業生涯過程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結果之間完全配比。 　　

34、今天的結果是昨天的付出決定的，昨天能否願意付出，是前天的態度決定的;反思是一種職場能力! 　　

35、位置與待遇是你把該做的事情做好後的副產品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關鍵與前提。 　　

36、領導是你工作中最有利用價值的資源。 　　

37、好人緣是做出來的。 　　

38、和主管領導以及老闆處好關係。 　　

39、公司的利益高於一切。 　　

40、要成功就一定要有使命感和責任感。 　　

41、將手機及BB機的聲音調低或振動，以免影響他人。

42、打電話時儘量放低聲音，如果是私人電話，儘量減少通話時間。 　　

45、將自己辦公桌整理得乾乾淨淨，不可將廢紙亂丟一地 　　

46、男士儘量不在辦公室抽菸，以免汙染環境 　　

47、女士儘量不在辦公室裡化妝、塗指甲，也不穿過分性感的衣服 　　

48、在辦公室裡見到同事或是來訪者不忘微笑 　　

49、不在辦公室裡製造流言蜚語或傳播小道訊息 　　

50、儘量不在辦公室裡與同事發生財務糾紛 　　

51、在工作中，無論是向上級彙報工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語禮儀。 　　

52、工作中無論使用電腦還是使用其它裝置，應小心使用並做好維護。不能因為是非私人用品就不注重對其的維護。 　　

53、工作需要對外溝通時，一定注意方式。例如在接打電話，接待客戶來訪時，都要重視自己的言行。 　　

54、進出電梯時為需要幫助的人按住電梯門。 　　

55、在同事需要幫助的時候伸出援助之手。 　　

56、在開會或同事聚集的場合，不對任何不同意見做出輕蔑的舉止。 　　

57、與來訪者握手時做到大方得體，不卑不亢。 　　

58、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。 　　

59、不在辦公室裡脫鞋或者將腳伸到桌上。 　　

60、早晨進辦公室時互相問早，下班回家時互相道別。 　　

61、轉接電話時文明用語。 　　

62、請求幫助時表達謝意，無論是上下級，秘書還是辦公室的後勤人員。 　　

63、需要打擾別人先說對不起。 　　

64、不議論任何人的隱私。 　　

65、職場人士的衣著，務必要做到、乾淨、整潔、莊重、簡潔、大方。忌諱不修邊幅、髒亂、邋遢、臃腫和過多的層次感。 　　

66、保持真誠，用積極主動的情緒才會真正感染別人。 　　

67、和人打招呼時不要立刻微笑。 　　

68、讓別人有機會表達自己。 　　

69、談話的語速和內容的多少要與他人保持一致。 　　

70、觀察一些社交性線索。 　　

71、三思而行，思考的過程其實也是執行的一部分，思考的價值遠比簡單的執行要來得重要，因為思考是智慧的表現。 　　

72、發動群眾，現在一味的單幹只能被視為沒有情商的表現了，因為團隊的作用比任何時候都顯得重要和偉大。 　　

73、發揮長處，我們提倡學習中工作，工作中學習，最有效率的行事辦法就是將自己的長處發揮到明處，這樣也是省力省事的方法。 　　

74、勤能補拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。 　　

75、巧幹可以減少時間的消耗和精力的消耗，在合適的時間做合適的事情本事中國一句老話，其實也很適用今天的辦公室生活。 　　

76、信行天下,自古“德才兼備”者才被人尊崇，誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。 　　

77、謙虛求問,芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度“多幹活少說話”準沒錯。 　　

78、溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。 　　

79、太多的優越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴! 　　

80、遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。 　　

81、要做一頭好鬥的“狼”，職場上作為“狼”，不僅僅意味著做事強勢，還要有極強的耐心和絕不放棄的精神。 　　

83、燦爛友善的微笑絕對是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨、暑期實習生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對方，絕對會讓人印象深刻。 　　

84、在職場中大家都是同事合作伙伴的關係，所以跟每一位同事保持友好的關係，儘量不要被人卷標為你是屬於哪個圈子的人，這無意中縮窄了你的人際網路，對你沒好處。 85、做事應有自己的原則，做人交朋友也一樣。應該把握真誠的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當的時候採納他人的意見。不要萬事躬迎，毫無主見，這樣只會給人留下懦弱、辦事能力不足的壞印象。 　　

86、公司是一個大的團體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽取和接受別人意見，這樣你才能獲得眾人接納和支援，方能順利推展工作大計。 　　

87、不明白的多多請教總是好事，而且尋找到能夠給予你支援和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學的印象，並且能巧妙的傳達出對對方的重視之意。 　88、對於職場新人來說，在學校裡學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。

年輕的時候，不要太在乎短期利益，把眼光放長遠一點。能賺到錢更好，賺不到錢也可以賺經歷。與其算計賺了多少錢，不如多多思考怎麼讓自己成長起來。成長比成功更重要！

我描述的這幾種人和事，在企事業機關、政府部門大有人在，可謂是人間百態歷歷在目。有些事其實就在不久剛剛發生過，有些人也許剛和你擦肩而過，只不過你沒有在意而已，看完下面的文章，你就更加清楚在單位裡必須知道的事了。

1、領導不和我溝通，我就不和領導溝通

有些人自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否無所謂，和領導從不主動溝通，理由是你是領導你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。領導不與你主動溝通的因素很多，或是因為領導時間問題，或是因為領導風格問題，如果你不主動與領導溝通， 可能你就會喪失領導瞭解你的機會，或喪失展示你才華的機會。

不要自認為是千里馬就會有伯樂，現在的社會是千里馬多而少伯樂，千里馬得學會投伯樂所好方為現代意義上的千里馬。

2、領導不認可我，我就不好好幹

有的人虛榮心較強，先前工作中做了點成績，但領導遲遲沒有表示肯定，他就會認為是不是領導不認可我，不認可我就不好好幹了，於是開始怠工，工作不能按時保質地完成了，很快從先進分子行列倒退到了淘汰分子行列。現實中有的領導對下屬作出的成績不一定當面肯定，但在私下與其他人溝通時會對你的工作予以肯定。工作做得好其實是本分，也能顯示出你的能力，有些時候不需要領導給你捅破那層紙。

3、領導不鼓勵我，我就不好好幹

還有人在單位沒有破壞力，但也沒有執行力，是公司裡那種雷打不動的人物，就是明天就要倒閉，他也不會為之動容的。現在的單位不會給你學“加油”的時間，也沒有學“踩油門”的機會， 單位需要的是一個有駕駛證的學員而不是學徒。學會自己安排工作，學會自我激勵才能自我成長。

4、我不開心，是因為領導不會哄我

這類人是單位中易情緒化的員工，自己心情好與壞完全由領導來決定，開心好象是領導哄的，不開心好像是領導給的。不要忘了，有幾位領導是藝術家出身的！？

5、完不成任務，拿一堆客觀理由來應付

單位中一些人總會拿一大筐客觀理由來證明自己盡力而為了，不是經常問題太多，或是出現了一些特殊情況等理由，這些理由每次似乎都很有道理。如果長期以往，肯定是自己工作方法或工作心態方面出了問題，要增強自身對客觀情況的預測、發現與把控能力， 方能做到不為外界環境所左右。

6、做錯事，希望大家不要小題大做

有的人在單位中大錯不犯，小錯不斷，不是遲到就是早退，工作中不是丟三就是落四，工作不是無頭就是無尾 ，但他又覺得無所謂，當大家都盯著他看時，他會說：“這有什麼稀奇的，別人也是這麼幹的。”“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”來評價他吧。

7、不上進，抱怨公司氛圍不好

這類人在單位的表現就是混，反正管理比較亂，光自己正規也沒啥用，還有人說， 我想上進 ，但亂成這樣，我能上進麼，聽起來不上進是單位的錯，其實這類人是缺目標，缺工作的目的，或者是搞錯了目的。小隱隱於山，大隱隱於市，簡直是個智者！

　　這些人在單位中往往扮演的是消極怠工的角色， 做事反應遲緩，抱怨滿天。在單位可是不能學做爭做這幾種人之一，否則你會處於非常尷尬的局面，離出局也不遠了。

人都說，創業很艱難，但是混跡職場也不是那麼容易的，沒有幾把刷子，也是難以長期混跡下去的。

那就來說說到底需要哪些刷子。

1.在專業領域具有絕對的實力。這一條是最最關鍵的，如果沒有這把刷子，其他的刷子用得再好也沒有用。

就拿我們這個外貿行業的業務來說，首先你英語必須得好，聽說讀寫樣樣精通那是最好的了。要是不行，就先練讀和寫。要是讀和寫也不行，那你處理日常工作就有風險。

打個比方，如果你的英語讀的能力不行，就有可能理解錯誤客人的意思，並且把錯誤的資訊傳達給版房和工廠。很多時候，版房和工廠的人是不看英語資料的，全依賴於你的翻譯，如果你不能準確的把握客人的意思並且正確的傳達下去。就有可能產生小問題，一旦小問題成為漏網之魚，就有可能引發大問題，等後續再發現，問題就像多米諾骨牌一樣，一個一個接踵而至，擋也擋不住。不想舉例項了，相信操作過訂單的人都能感受到這一點。這樣必然會給公司帶來經濟損失，公司不像學校，犯了錯誤可以去改正，而是要交一筆價格不菲的學費。經驗都是真金白銀買來的。這一點也可以解釋為什麼很多公司都慎重錄用應屆畢業生的原因。

再比如，如果你的寫作水平不行，郵件錯別字翻天，冗長而說不到重點。就會產生一些不必要的麻煩，而且把解決問題的時間拖長，這是致命的缺點，做訂單效率是一個非常重要的方面。說一些真實的例子。

有一天，客人在催樣衣。有個同事回覆了：We have sent out the samples tomorrow.客人一聽：火冒三丈:Why not sent samples out in time?What"s happen?I need an explanation. 同事定睛一看，本來是應該寫yesterday,竟然寫成了tomorrow.引起一場不必要的誤會。

有一次，同事寫一封郵件去延交期，說了很多個理由，衣服難做啊，春節工人不穩定啊，等等，客人回覆，這些問題為什麼接訂單的時候不說，難道以前沒碰到過這種問題？又回覆一大堆質疑，結果交期沒有延到，還把客人引到了另外一個抱怨點。那麼這種郵件應該怎樣寫呢？先要請求客人幫忙去延，原因不寫或者寫最重要的1-2個。客人也不喜歡總是找理由的工廠。延的到，皆大歡喜，延不到，就去想盡一切辦法趕交期。我們寫郵件的目的是用最精煉的語言去把一件事情說清楚，哪些該說，哪些不該說，都要事先想清楚，這樣才能溝通暢通無阻，提高雙方的工作效率。大家的時間都蠻寶貴的，你不能向對待隔壁大媽那樣對待客人。

2.和同事搞好關係。哪怕是掃地阿姨和前臺小姐也不要去無故得罪。你不知道何時哪個人會背後捅你一刀，更不知道何時哪個人會背後拉你一把。公司也是一個濃縮的小社會，有時候還是講人情的。

搞好關係不是刻意而為之，而是在你做事的過程中讓領導和同事慢慢的認可你。有的人喜歡阿諛奉承，整天跟在領導後面拍馬屁。如果你想靠阿諛奉承在公司里長久待下去，請參照第一條，沒有一個領導喜歡貼近那種肚裡沒貨的人，是驢子是馬，拉出來溜溜，領導的眼睛是雪亮的，當然有時候拍馬屁也是必要的，但是在拍之前請先忍耐一下，讓別人知道你到底有幾斤幾兩。

有一個新來的同事，為了跟總經理拉關係，吃飯的時候爭先坐到了總經理旁邊，總經理好尷尬，在場的還有比她級別更高的人呢，讓那些人坐哪裡，而且你才來幾天，要表現也不是這麼表現的，結果那個同事沒幹滿三個月，鋒芒太露了。

有一個同事，聽說英語專業八級呢，可是總是跟不好訂單。客人的郵件懶的回，工廠的詢問懶的解釋，平時看到同事寧願把臉對著牆也不願意報以一個微笑。這樣咋能做的好訂單。我們所做的是一個服務行業，客人和工廠的投訴都有可能讓老闆把你開掉，這種先例並不是沒有。

3.適時展示自己的才華。這在關鍵時刻能增加你自己的附加值，或者讓你比別人擁有更多的機會。能進入公司現在的這個部門，我很榮幸，剛開始我並不知道為什麼選擇我，後來才慢慢的解開謎團。原因竟然是一段小插曲。我進入公司的第二年，在公司年會上獨唱了一首《春暖花開》，這是一首新歌，我也是新學的，我利用下班後的時間，在家裡練習了2個多月，畢竟要站在臺上對著臺下的600多觀眾表演，唱的不好，有損公司形象，也有損我自己的形象。可是表演的過程中出了點小插曲，配樂完全是錯的，這種情況下咋唱的下去，配樂會把我帶到陰溝裡去的。於是請音響師把配樂關了，全程清唱完那首歌。這就是沒有條件創造條件也要上，而我現在的部門正需要這種人，於是就選擇了我吧。

公司大了，即使在一個公司工作了很久，如果與你沒有業務往來，可能別人也不認識你。但是如果你積極參加公司的活動並表現很出色，別人馬上會記住你並且傳播你的名字。我就透過打羽毛球認識了各個不同部門的很多同事，並和她們保持著較好的關係。

4.拒絕玻璃心。在公司裡，批人和被批都是經常發生的事情。以前的時候，不太會調節的情緒，有時候犯了一個錯誤，生氣呀，懊悔呀，飯也吃不下，心都在痛。被批的的時候，憤懣，難堪一起湧上心頭，甚至偷偷的哭過。這都是玻璃心的表現。現在我不這樣了，批人和被批我都能以一顆平常心對待，唯一要做的就是，擦乾眼淚，收拾心情，迅速找到解決問題的辦法，讓損失不要繼續下去。

5.學會忍耐並適時請求幫助。每年一到旺季，訂單滿天飛，人手不夠的時候，真的是非常焦慮。去年下半年我們部門業務增長很多，但人還是那些人，每天再怎麼加班事情也做不完，領導總叫我們忍一忍，好，那就忍一忍。某一個週六，我加班到晚上10點，我覺得再也熬不下去了，於是我寫了一段文字發到小組群裡，強烈要求加人。領導知道我們可能真的熬不下去了，把招人這件事情提上了日程。如果沒有之前的忍耐，領導可能不會體會到我們的艱難，如果沒有適時提出加人，一旦訂單出問題，可能會給公司造成不必要的損失。

6.放下身段，把面子先丟到一邊。到一個新部門，最好要先學會端茶倒水，丟垃圾。有的人心想，MD,我在家都沒伺候過我的父母，憑什麼在這裡伺候你們，即使做了，也是憤憤不停，罐子，水壺摔的嗙嗙響，口中唸唸有詞。這是一種很不成熟的表現，在你還沒什麼能力的時候，身段值幾個錢，面子值幾個錢。更何況比你更有能力的人也在做這件事情呢。

職場需要學習的東西太多太多，就碎碎念這麼多吧，有則改正，無則加勉。

你要明白，所有讓你不舒服的，都會讓你成長。

既然上班不痛快，為什麼不換？

當自己有價值，有能力的時候，哪裡都有一席之地

所以，強大自己才是王道

不斷的提升自己，讓自己變強