不建議裸辭，現在大環境並不好，裸辭有可能會承擔漫長的求職期的風險。

您可以先開始看機會，找到合適的機會並順利拿到offer再離職。

分享一點我的真實經歷，在目前上班的單位之前上班的一個公司，就是一個國企（還是央企）下的三級公司，在國企上班的感覺比較中規中矩，我在那工作了七年，整體上來說比較的開心，待遇中等半樣。因為國企的氛圍還是有別於私企的，首先節奏不是很快，另外人員配備相對較為齊全，分工較為明確，再者把份內工作完成了直系領導一般不會再為難員工。還有國企管理層的素質相對於還是較好的，對待下屬也不會太情緒化，口無遮攔的罵人。因為在私企見識過暴發富的老闆，脾氣上來了，罵員工有點無底限，一般人有時受不了。

我在那工作還是後面外聘進去的，沒有正式編制，但福利待遇大多數還是一樣，當然有些方面還是有些差別的。但我覺得要是沒有特別想上升或是與別人爭搶利益，就想踏踏實實做好份內工作的人在國企還是很好的。福利齊全，不會拖延工資，還有工會組織，有些困難或是心事找找組織還是有用的。

後來單位被合併，原單位登出，我才出來，單位登出前也按勞動法正規經濟補償了。

在裸辭之前，有幾個問題您考慮一下，有幾件事情您嘗試做一下：

問題：

1、是否有6個月以上生活費用的儲備？

2、能否說服家人接受你的決定？

3、目前可以選擇的行業、職業、待遇是否可以與現有職位相當？

4、30歲左右的迷茫期？

5、40歲左右的轉型期？

6、工作已經讓您精神、身體上都有強烈的不適感，經常生病？

可以嘗試的事情：

1、發100封以上的簡歷，看看能拿到多少面試邀約

3、申請年休假，出去休息一下，回來之後再思考一下是否想裸辭

裸辭與否並不是問題，人有百樣活法，但要對自己的選擇負責，沒有人可以替你拿主意，你自己的人生你是主人。

職場之路，需要你“用心”去彩排。

人生沒有彩排，每一步都算數，不會再來，按道理每個人都有權利將這一生“活得精彩”，但惟有真正“看清自己”不意氣用事，心胸豁達，錘鍊自身得以“真本領”，才是職場立足，以及對上對下、對老對幼、對自己的真正負責任的表現。

認清自己，辭職換工作不能盲從。

人這一生的職業生涯，換多少個僱主以及多少個行業，都是可以被允許的，就看你所處的境遇如何。各方面感覺不如意的話，辭職換工作，也是可以理解的，人不可能為一個企業奮鬥終身，如果能，那麼你的人生也會失去很多精彩的花絮。

衝動是“魔鬼”，職場須“審時度勢”。

不能因為工資不漲，領導不好，老總有問題，等等理由，不顧後果的裸辭。辭職之前要綜合分析下自己，目前我的能力是否可以找到更好的，你是最清楚的，能不能在短時間內找到下家，雖說無法預知，但是清醒的人總會知道。如果你不能做到這些，那麼就請你騎驢找馬吧，除非你經濟基礎還可以，不然裸辭三四個月還沒工資進賬，你不鬧心才怪，你還能睡著覺才怪，食宿都可能出問題，更別提還房貸，養老人，養孩子了。衝動是魔鬼，其實仔細觀察，還有許多人混的不如你，這不是說我們沒有上進心，是告訴我們做事要踏實，好高騖遠行不通。

辭職之後，想好乾什麼了嗎？

你的能力是哪方強？您的資源人脈哪方強，你的優勢在哪？

辭職之後，準備好失敗的底線了嗎？你的承受力在哪？

準備好了就可以了，反之，請慎重！！！

個人觀點，不贊成裸辭，如果在國企後期有機會混到中幹，可以選擇繼續在裡面，畢竟國企工作還是挺輕鬆的，我本身也是一名國企員工，最近剛辭職。

沒有在國企待過，不過有不少朋友、同學在國企，聽他們發過一些牢騷，大概有一些瞭解。題主想裸辭，是想找要不要裸辭的建議？還是找裸辭之後的建議？這點因為沒有講清楚，所以就分兩部分來給建議。

裸辭，肯定是事出有因，而且原因肯定不止一個。我也有過裸辭的經歷，知道其中的酸甜苦辣鹹。沒有經歷過的，怕是很難體會那種感受了。裸辭，肯定是有得有失，每個人情況不一樣，得到的和失去的也就各不相同。就我個人而言，裸辭得到的比失去的多，所以我的裸辭是划算的。

要弄清楚要不要裸辭，那就得找到想裸辭的原因。原因找到了，那就得衡量得失利弊，然後做出決定。裸辭都是在比較急的情況下做出，是超出計劃的事情，所以原因也是比較特別，大概如下：

1、異地戀

本人當時裸辭，這個原因佔80%以上吧。在事業和愛情兩難選擇時候，很多人為了愛情裸辭。但在裸辭之前，首先得跟另外一半說清楚之後可能面臨的種種問題。比如面臨一時找不到工作，經濟上得縮衣節食。要獲得另外一半的同意之後，這才能裸辭。畢竟裸辭了，基本就是奔著白頭偕老，生活一輩子，以後各種事情都是得兩個人商量著做決定，那就從商量要不要裸辭來開始吧。

2、為了父母、家人

很多人讀書時候就遠離父母，然後畢業了也在讀大學的城市工作、結婚、生子。父母卻單獨生活在家鄉，可隨著父母年齡的增長，自己沒有能力接父母過來或者父母不願意過來自己的城市，那就需要回去照顧，這時候也就涉及到裸辭。另外，有些人是獨自在外面拼搏，父母妻兒在另外城市，這時候很多人也會選擇裸辭。有一句話是這樣說的，工作是為了更好生活，如果工作毀了你的生活，那麼你就應該不要這工作。

3、收入低

國企收入其實還是可以了。覺得收入低，那抽空去看看其他的工作崗位，就自己這個水平在什麼位置了。就是簡單的去人才網站看看招聘資訊，看看那裡的薪酬情況。你要和大多數人比，不能跟拔尖的人群比，跟那些人比，那肯定是覺得自己收入低了。

4、晉升無望

晉升無望其實是個偽命題吧。不到最後一刻，誰都無法下定論。就好比意外和明天，那個先來，誰都無法預知了。所以，做好本職工作，努力提升業務水平，不斷做出成績，那晉升就是水到渠成的事情了。要知道，愛笑的人，運氣總不會太差。

5、領導穿小鞋

有人的地方就有江湖吧，穿小鞋這些地方哪裡都有。如果為這個裸辭就很不划算了，畢竟誰敢保證下一份工作就不會出現這樣的問題呢。你可以考慮多忍讓一下，以笑容面對，事情總會過去的。或者看看能不能申請調崗、換個部門什麼的。

6、身體原因、心理原因

健康是工作的基礎，如果是身體吃不消了，那就不要考慮那麼多了，直接裸辭吧。畢竟留著命在，那一切都有可能，若是直接來個猝 si，那就非常不划算了。另外還有心理原因，如果覺得自己真吃不消了，那就裸辭吧，換個環境，換個心情吧。不能把自己弄出抑y病、精s病，然後想不開，去樓頂、江邊，這樣的新聞還是不要了。要知道，辦法總不困難多，邁過去了，又是一片春暖花開的驚喜。

以上就是個人簡單分析的幾個原因，也許沒有你要裸辭的原因。但我只是想表達一個思路，就是找出問題，看看能不能在不裸辭前提下解決，還要考慮一下裸辭之後，這個問題能不能就解決了。

因為我經歷過裸辭，所以對當事的經歷還是有印象的。剛開始時候，心情會非常好，覺得一切都是新的開始，一切都會立刻好起來。但實際情況並非如此，那會是一個煎熬的過程。裸辭後有幾點需要注意：

1、心態不能跨

裸辭面臨的壓力是不小，會有一些閒言碎語，這個要頂住，心態不能跨。只要有低落情緒出現，那就看一些勵志的書什麼的，不能讓負面情緒影響自己。

2、算好經濟賬

沒有了開源，那節流是唯一途徑，也是最有效途徑，需要提前做好計劃，算好經濟賬。畢竟誰都無法保證能快速找到工作，所以要做好打持續戰、長久戰的準備。

3、找工作要利用一切資源

要抹得開面子，利用一切資源找工作。不單單是自己投簡歷，而且是多問問同學、朋友或者家人，多渠道、多方面找工作，確保能快速找到合適自己的工作。

如果有選擇，基本是沒有人會選擇裸辭了。裸辭真的是件不容易的事情。不到萬不得已，還是不要裸辭好。當然，條條大道通羅馬，在生命面前，裸辭算什麼。身體、心理真承受不了，那就直接裸辭吧，不要想那麼多。畢竟，一家人在一起開心地生活，那才是幸福的生活。

既然你決定了辭職了，那就不要有所猶豫的。

你會產生辭職的念頭，說明你心中早有不滿的，要不就是你沒有得到發展，得以提升，要不就是你沒有得到你應得的。

裸辭不可怕，可怕的是你不知道你自己以後要幹什麼？在辭職前，請想好你以後要幹什麼？以及你從事的行業發展前景。

還有一點，據我所知的，一般在國企工作的話，所從事的行業是比較壟斷的，這時候你就得注意你自身的可遷移能力了，如表達能力，溝通能力……那麼你最好做一個評估，評價一下你的現在的工作能力和未來的崗位匹配度。

如果說建議的話，不坑你，建議不要裸辭！

我有一個同事的孩子，非常的嬌生慣養，大學畢業開始工作後，沒有一個工作幹超過半年的，一言不合就裸辭，然後就在家啃老，啃夠了再繼續工作，如此往復，我同事也非常頭疼，再這麼下去，怕是真的要一事無成了！

敢裸辭的，要麼是確實實力超群渴望更大發展的，要麼是家庭經濟背景深厚無所謂的，其他的情況裸辭的結果都不太好。

簡單來說，裸辭，意味著你沒了收入；沒了收入，只能啃老；不想啃老，就要抓緊找一份工作；現在工作這麼難找，就只能胡亂找一個先幹著…如此惡性迴圈，結果可想而知。

別人說你是沒用的阿斗，你一定不服氣會去爭辯，可你自己把自己培養成了沒用的阿斗，那該怎麼辦呢？

裸辭的下場，絕大多數都不太好，所以奉勸題主不要衝動，還是仔細謀劃好再做打算吧！

國企屬於體制內，工作還是蠻穩定的，而且福利待遇各方面也都還不錯，一些中層以上的崗位工資甚至比公務員和事業單位還要高的多。

當然，國企也有國企的弊端，比如說比較官僚、做事比較刻板、不好晉升等等，但總體上來說，應該是利大於弊的。

題主想要裸辭，肯定有自己的理由，但這個理由能不能匹配裸辭的代價，真的需要題主自己好好反思一番。到底是因為工作不開心？感覺工資低了？和領導同事關係緊張？還是看不慣國企的做派？還是其他什麼原因？

把問題羅列出來，然後逐一看看到底有沒有辦法克服？實在克服不了，再談辭職也不晚！

辭職在職場上還是挺普遍的，但辭職和裸辭可不是一回事。辭職是目的性明確的離開，裸辭則是毫無目的的離開，兩者的差距一目瞭然。

如果題主覺得，在國企的矛盾確實無法調和，鐵了心要離開，那麼勸題主再忍一忍，做好兩件事：

第一件事，梳理一下自己，看自己哪些方面是優勢，哪些方面又是劣勢，一定要找準；

第二件事，儘可能的揚長避短，縮小下家的選擇範圍，找準目標，待一切都談妥後再離職。

最後，再給題主強調一遍，要是不想作死，千萬不要裸辭！

以上。不當之處，敬請批評指正！

辭職前建議你先思考下面三個問題:1.評估你的現狀 。 2.評估你的能力。 3.新換的工作是否一定比目前現狀強？

作為國企中的過來人告訴你，國企真的比較穩，現在外面經濟環境比較差，如果沒有真的很吸引你，建議不要跳槽

有辭職的想法證明了一點：自己有了新的職業理想，但是這個理想在國企是無法滿足的。

所以要不要辭職，要問自己辭職的背後追求的是什麼？

這個問題回答好了，再回頭看辭職會更加明確

國企的制度建設是比較完善的，在國企持續工作要的是心態。年輕人要的是拼搏，但也不是盲目辭職，尋找適合發展的道路然後辭職，也是一種不錯的選擇

不要裸辭，裸辭就是你辭職了，會有空白期。

在國企工作多年，和外面已經脫節，而且國企的工作狀態會比較寬鬆，並不像私企那樣特別的嚴格，在國企主要看人脈，人硬就會混的好些。

如果你能力過人，也不要裸辭，騎驢找馬也比裸辭強。

一定要考慮清楚。

不能裸辭，不管你是從什麼企業辭職，都不能選擇裸辭，除非你家裡有礦。

第一，裸辭需要經濟基礎

裸辭意味著你最多用這個月的工資來生活，當然你可能有積蓄，但是接下來還沒找到工作的話，你都得依靠你的存款過日子，其實特別是今年整體的經濟環境一般，茉莉公司對接的好幾個供應商其實都在減薪或者進行裁員，實話說，最近找工作有難度。

第二，在國企是不是還有轉型機會

國企其實呢，現在福利待遇來說，只要你的國企不是嚴重虧損企業，那工資和勞動強度各方面還是沒有問題的。當然你想辭職絕對是有原因，不是空穴來風，茉莉當年辭職是確實受不了那裡的人際關係，不過回頭想想，如果我願意求人，說不定可以換個公司，這樣人際關係可能比較輕鬆。

所以你是否可以換部門或者是換到系統內部的其他單位？反正進國企工作麼，只要沒有嚴重的問題，轉崗和轉部門這樣的事，只要我們願意努力，還是有機會能實現的，所以如果換崗能解決你目前的問題的話，那就好好找個機會換崗，你的很多困難或者問題都會隨著更換新環境得到解決。

第三，積攢力量找新工作

如果你還是覺得不想留在現在的公司，要跳槽。可以，但是要積攢力量在先。包括兩部分，一個是現在就開始投遞簡歷找工作，其實透過面試和筆試，你就會知道自己和新工作新公司的差異。然後如果現在就能找到新工作固然好，準備好了就可以這邊離職那邊上班；如果經過面試機會很少，沒有合適的企業的話，那還是低調的留在國企，反正你這些面試都不要聲張，因為你不知道你什麼時候能找到新公司，而且就算是有新公司了，也要保持低調，實現順利進入新公司。

我不知道提問的人為什麼要辭職，是因為工資少，無法養車，養房，養家？還是職業發展遇到了瓶頸，亦或是無法忍受國企的工作環境和氛圍？怎麼說呢，作為過來人，當然我不是國企的，我曾經也裸辭過，覺得如果沒有足夠的經濟實力或者沒有很好的職業規劃的話，最好不要裸辭，尤其是在一二線城市。裸辭之前，想好接下來的日常生活是否能維持，餘量是否能支撐你半年的開銷。裸辭之後，可能一兩個星期很爽，不用每天打卡，睡到自然醒，沒有領導的監督，想幹嘛幹嘛，玩遊戲刷影片不用顧忌第二天起不來，但這樣的日子，估計第三個星期就開始空虛了，投簡歷沒有面試就開始慌了，面試沒結果，開始否認自我，半年找不到，就迷茫了，不敢接父母的電話，只能找個理由，回覆最近很忙來搪塞。年輕時衝動裸辭，可以理解。有家庭有孩子，可能首先要保證他們的日常。所以，裸辭有風險，行動之前請三思呀！

在國企工作，一般來說，工作比較穩定，可以說一進國企，一般沒有大的問題，就可以穩穩幹到退休，而且國企的各種福利比較好，五險一金，假期都有保證，這是國企的優點。但是國企的缺點也是顯而易見的，就是收入不是很高，人際關係複雜，如果沒有關係，個人要想發展的好，難度很大，還有國企人浮於事的現象比較嚴重，工作挑戰性不大，這對於年輕人來說，就不太能接受，有些年輕人就想辭職。

但對於想裸辭的年輕人來說，一般不建議你裸辭，但如果非要裸辭，根據我的經驗，給你一點建議，希望對你有所幫助。一是正確評估自己的能力。如果自己確實有一技之長，在國企發揮不了自己的優勢，那可以裸辭，如果沒有特別優勢，那就不要盲目辭職。二是自己裸辭後的計劃要想清楚，客觀評估自己計劃的可行性，不可盲目樂觀，儘量把困難想的多一些。三是有沒有必要裸辭？是碰到什麼困難了？原因是什麼，是否達到裸辭的程度？這些都要考慮清楚。四是裸辭後的準備做好了嗎？包括心裡和能力等方面。人往往都是對於到手的不覺得珍惜，一旦失去了才覺得他的珍貴，所以就要考慮清楚，否則後悔就晚了。

舉我身邊的例子吧，我身邊有個研究生，工作也可以，就是嫌國企工作枯燥無味，工資也不是太高，於是就決定裸辭，當時人力資源領導曾勸他把工作單位找好後再辭，甚至說給他兩個月假，冷靜一下再做決定，可他礙於面子，覺得提出來了，不辭的話就沒面子，結果就裸辭了，後來一直沒有找到合適的單位，後悔當初自己的輕率，可也於事無補。因此裸辭一定要慎重。

不建議你裸辭，當然如果你有更好的計劃就另當別論了，可能你覺得在國企就是一眼看到底的生活，但生活可以多樣性，國企有很多隱形福利，私企沒有的，你如果裸辭以後你會後悔一段時間的，不知道你辭職的原因是什麼，當初我和你的決定一樣，毅然決然的辭了，裸辭，結果是自己付出了兩年時間恢復，這期間原有的安定被打破了，當然我辭職的一個重要原因還是環境不太適合生活，因為是特殊行業，不過慶幸的是轉了4年又回到國企了，當然是另一種生活，中間經歷了很多不如意，現在慢慢走出了希望，你的情況不太瞭解，建議根據你的現狀來考慮，如果你有一個家庭，大部分支出來自這份工作，你得上心，不能那麼輕易辭職；如果你是一個人，而這份收入並不是你想要的，你有更好的計劃或者渠道，人往高處走嘛，當然可以～權衡一下利弊，再作打算吧，即使要辭，也不要裸辭，因為各種成本累加不划算～待找到更合適的再辭也不遲～希望對你有幫助～

我們學過政治都知道，我們國家的國企是以公有制為主體，多種所有制共同發展的社會主義市場經濟體制的背景下形成的

。國企對國家層面來說它存在的意義不只為了盈利，他一方面承擔中國整個國家發展的重擔，另一方面要保證百姓的基本生活，對於我們進國企工作的人來說，那就是工作穩定，不用擔心失業，各種福利待遇都好，對於我離開國企，因為給我的感覺，對於個人的衝勁是一種消磨，溫水煮青蛙。

這裡我並沒有說國企是好是壞，任何單位都一樣，有利有弊，如果你喜歡這樣的環境，待下去，如果你喜歡更加有衝擊力的競爭環境，那就去創業性公司，你有多大膽，他就有多大產量，人活一輩子，拼一次，值得。

還有你離開國企，再進一些公司，那麼你身上就加上了勇敢的標籤，另外國企這樣的體制健全的單位對你也是一種經驗，將來你其他公司的時候，這種健全的體制可以發揮作用，想一下，健全的體制加上充足的幹勁，還有什麼做不好。

看到樓上很多人講得都很有道理，奉勸你還是不要一生氣就要裸辭，遇事一定要沉穩，冷靜面對。人的一生其實非常短暫，頻繁的裸辭造成的後果一般就是在家裡啃老。一旦養成了這個壞習慣，就會讓你更加厭倦工作，從此你就變成了一個十分不自信的人。如果你走到了這一步，你的人生也就被你自己斷送了！

不管在國企裸辭還是其他公司裸辭，以下幾點需注意：

裸辭工作，正常情況下正式員工提前30天向公司書面提出離職，公司同意後，做好相關工作交接。俗話說，“離職見人品”，即使要裸辭，也要站好最後一班崗，把工作落實完美交接下去，給公司留下好印象，也為自己掙得優良口碑，對於以後找工作也有好處。（說不定就被應聘公司背調了，從長遠看，好的形象與為人處世是會默默影響自己的仕途的，同時也間接規避一下勞動風險）

“騎驢找馬”這個詞也是很多跳槽人選擇的風險最小的方式之一。個人是不太建議裸辭，除非你自己有了新的完整計劃，經濟上即使你裸辭後很長一段時間找不到不工作也能正常應付個人開支外，不過還是建議是找好下家裸辭較好。

從國企出來，還有一點重要的事情是調整好自己的心態，畢竟我們說國企多數工作是“養尊處優”，呆的時間長了，激情鬥志會被磨光，人也會變得疲散，這是很不好的狀態以及壞的工作習慣。

新的工作，新的開始，需要儘快轉變之前在國企那樣優越的生活，要以剛入職場新人的狀態去面對新的工作，才有可能更好的實現自身轉變，適應各種外界壓力並得到提升

以上就是自己的一點看法，明天見～