這個要根據具體情況

1.現在這個工作穩定，有前途就幹現在的工作。

2.老領導提供的工作前途更大，薪資更高就跟老領導幹。人往高處走，水往低處流。

兩個人能否走在一起，時機很重要。你出現在他想要安定的時候，那麼你的勝算就很大。你出現在他對這個世界充滿了好奇的時候，那麼就算你多美多優秀都是徒勞無用。愛得深，愛得早，都不如愛的時候剛剛好。

看工作強度和長遠發展吧，如果兩邊的老闆都很好，合同期快滿了，最好乾滿一個合同期吧，如果這邊一般，建議跳槽回去。

雷哥認為，兩份工作如何選擇，有這麼幾個維度值得你仔細衡量利弊，綜合考慮之後，你就可以得到答案了。

第一，薪資情況對比

從理論上來說，高薪的肯定比低薪的有競爭力，不過，如果新單位的薪資待遇沒有比原單位的薪資高出30%以上，其實兩份工作的薪資上是沒有太大的差別的。

現在來看看你的情況，新單位20萬+年薪，至少比舊單位高出33%，已經超過30%，所以，新單位在薪酬上是有競爭力的。

第二，單位前景對比

每個行業都有佼佼者，你現在所在的老單位和打算要去的新單位，哪個的發展前景更好，實際上未來獲得的收益就更高，更有保障。作為職場人，我們不光要看當下的薪資待遇，更要預估未來這種待遇的可持續性。

這就與企業的發展前景密切相關，如果企業總體的發展充滿活力，業務範圍也是朝陽行業，那這個企業的發展前景就是可期的，如果企業現在看著不錯，但業務產品已經開始走下坡路，這種企業就值得慎重考慮。

所以，兩個企業你要對比一下，哪個的規模更大，哪個的創新能力更強，哪個的業務範圍更廣，綜合評判之後，選出發展前景更好的。

第三，職場上司對比

職場打拼，雖然辛苦，但只要幹得舒心，不憋屈，哪怕辛苦一點，錢少一點也是可以接受的。從你的情況來看，兩個單位的領導都對你印象都不錯，說明你是他們值得倚靠的技術中間力量。

因此，這個時候，你就要自我評判一下，究竟和哪個領導相處更和諧，究竟哪個領導對你的關懷和幫助更多。人，固然需要利益，但有時候，我們也必須要兼顧情誼。

第四，個人發展比對

前面提到了公司的發展，這裡就不得不提你個人的發展。

假如你在現在的單位，能夠獨當一面，老闆也很欣賞你，那升職加薪基本上就是早晚的事情，那留下來對你的發展就更好。如果挖你的領導，已經承諾給你更好的職位，更高的平臺，那你去新單位對自己的職業發展就更好。

所以，這裡你要綜合考慮領導的個性是否誠實，是否喜歡畫餅，然後再看看對自己而言，哪個單位更容易獲得職位上的提升，那就選擇哪個唄。

第五，工作忙閒對比

工作薪資有高有低，工作任務也有大有小。對於我們職場人來說，錢多事少離家近是最理想的，但是，在相同薪資的前提下，工作量越小，當然對我們來說，價效比就越高。

因此，兩個單位的工作任務量你是否可以進行一下預估，哪個更忙一下，哪個出差的任務更多一下，哪個的加班更少一些，比對一下，你才能預估兩份工作的“價效比”，選擇價效比最高的，當然就是你的最佳選擇。

你好，我是老王，山東人，很高興能跟你一起分享這個問題，關於工作的抉擇，要不要換，我的建議是不需要換，既然工作已經10年的時間了，領導也十分看重你，這說明公司和領導對你的工作能力是非常認可的，先不說工資目前有多少，至少在這一家公司將來會很有發展前途。在一家公司工作，不要盯著眼前可以獲得多少工資，也應該看清楚將來會怎麼，有沒有發展前景，包括公司怎麼樣，如果新換一家單位即使眼前收入很高，然而不能持久，將來沒有發展前途的話，我認為這個也是需要考慮清楚再做決定。以上是我對這個工作如何抉擇問題的回答，希望對你有所幫助。謝謝！

很開心回答這個問題：我曾經也遇到過類似的情況，下面是我的回答1.前景問題 ——哪家公司更能激發你的潛能，學到的越多，你就越值錢。2.領導 ——跟對一個有能力並且支援你的領導會讓你少走很多彎路，也會讓你放得開手去做事情3.與你的職業生涯規劃的是否一致4.如果都一樣，選擇錢多的那一個下面的影片裡有更詳細的回答，希望對你有幫助，謝謝

能提供這麼優厚的待遇，說明原公司效益不錯，有實力。再次握手會合作的更緊密愉快，基本不需要磨合，信任度也很高。

兩份工作，一份一年15萬，一份一年20萬，且工作性質相同，乍一看，一定是那份一年20萬的工作比較好，但究竟怎麼選擇，還得考慮多方面的因素：

發展空間

一份工作好不好，除了工資外，平臺好不好、有無發展空間，也是我們需要考慮的一個重要因素。如果年薪高，但是職位長時間內不會有變動，而年薪低，但是發展空間很大，那就要選擇那份年薪低的工作，有了發展空間，即便年薪低，也是暫時的事，將來升職，工資自然水漲船高。

離家距離

千萬不要覺得這是個小問題，因為生活中，除了工作，我們還有很多其他的事，照顧家庭、學習充電、朋友社交、健康管理。如果工作地點距離較遠，一天除了工作的時間，大部分都花在了路上，那也是不合適的，自己身體上也會覺得很累。所以我覺得，如果一份工作，年薪高卻離家遠，那還是選擇離家近的；如果距離差不多，不用多想，一定是選20萬的工作。

個人感情傾向

從個人感情方面來看，就要看題主心裡更傾向於現在的公司，還是老領導。當然，還有一種可能，即便想跳槽，但是心裡可能會覺得不好意思。這就需要題主自己好好想想了。

工作強度

兩份工作，雖然工作性質相同，但工作強度卻不一定相同。如果一年20萬的工作，工作強度遠高於現在的工作量，那5萬的工資差距，其實相當於沒有。相反的，如果工作量差不多，甚至工資高的工作量，比工資低的少，那年薪20萬的工作也是一個好去處。

跳槽需要考慮的問題還有很多，也不能單從一個因素來看，需要綜合考慮，深思熟慮後，謹慎地作出選擇。另外，我覺得你最好和家人也商量一下，因為工作從某種程度上，也不是一個人的事。

以上就是我的回答，希望可以幫助到你。

方向比努力重要。無論做什麼事情，都要首先看準方向，才能充分發揮自己的有利條件。我們會經歷很多事情，要有一個正確的方向，做事情要三思而後行。

你是否對老領導足夠的信任和了解，無論哪種合作，最重要的是人，選對人你就成功了一半，對領導也一樣。

1、與老領導必須彼此熟悉，最好在一起共事過，並且你也認可他的做事風格和職業操守；

2、老領導的現狀，決定著你的未來，建議彆著急表態，多聊聊他當前的工作情況再做決定，不要一時衝動，後患無窮；

3、你需要考慮他是否有說話權？是否在團隊中站穩腳跟？挖你過去，想實現哪些目標？答案越穩定，未來發展越順利；

4、瞭解自身的現狀和規劃，再厲害的領導，也是你的領路人，路要怎麼走，關鍵是你自己。

現在公司領導也不錯的話，不能為了一點小利益而去。工作那麼多，換工作不熟悉對方的公司，也不是好事，還不如安安心心的留下來。不管是老領導挖你也好，還是現公司對你而言，總之一切的選擇還是在你手裡面，如果你覺得可以換工作，就跟現領導溝通好，好聚好散。如果你死心塌地的想要留下來，就明確拒絕老領導的要求。其實只要你有能力，到哪裡都可以吃得開。

你來自何處並不重要，重要的是你要去何方，人生最重要的不是所站的位置，而是所去的方向。

我的觀點：如果你喜歡挑戰，願意跳出目前“舒適區”以及看在錢的份上就去。我的理由如下：

人挪活，樹挪死

評價一份工作是否合適自己：重要的核心因素無非：上升渠道，薪水待遇、工作時間、工作氛圍等。如果一定要從這個角度評價自己：我建議你把兩份工作結合你目前自己的家庭情況，個人需求，做個表格給這些要素定下分數，然後那個是你現階段認為重要，權重大些，統計下總分，算是給自己一個理由吧！

但我認為這樣的評估還是不夠好：一個人離開自己已經熟悉的上司、熟悉的團隊，駕輕就熟的流程（流程跟公司執行有關）做久了是有依賴性的，任何腦力活動做久了就是體力勞動，哪裡都一樣。

知識、經驗的整合能力

如果你過去你領導哪，那麼問題就來了：你的專業知識，以往帶團隊的經驗及以往公司平臺的資源能否發揮作用？新公司的資源，新公司的團隊，新公司做事氛圍如何，這個對自己就是一個絕佳的挑戰，需要的是平地而起的能力。有了這樣的經驗，加上是領導挖你過去，有這麼個大的支援，我覺得鍛鍊下自己的這種適應能力，整合能力和掌控能力是非常有好處的。

只要是走職場這條路，就不凡有適當的機會折騰下自己，這個折騰是大有裨益的，因為人的一生很難服務一家企業，很多人的“空降”並不能取的未來老闆的信任，這個是做事的基礎，但你現在有，有就有成功的可能，肯定比別人更從容，得到的是不可複製的經驗。

良禽擇木而棲，人生目標是什麼，向錢看，也要向厚賺，但是不要忘了知遇之恩，培養你的地方是哪裡，人至少也要有一點感恩的心

我建議在職場上慎重跳槽。已經有15萬，給了5萬就要跑，即使說誘惑，這誘惑的籌碼也太低了吧。儘可能在一個踏踏實實上班才是長久之計，這樣才會有家的感覺。否則別人也拿你當外人。我們在一個地方工作不只需要收入，還需要人際關係，社會責任，崗位責任。沒有合同到期，不要去跳槽，合同期滿，提前告訴老東家，我有更好的去處，老東家也會祝福你。本人非常反感，有奶就是孃的人，誰給了錢多，誰就是好人。不喜勿噴。

根據自身目前各方面的情況去考慮是更換，如果發展前景比現在公司好的話，離家又進可以照顧到家，如是我的話會選擇更換。

老領導想挖你，這是一個考慮吃回頭草的問題，如何抉擇不僅要考慮對比兩公司的發展、薪資待遇、個人發展、以及與領導的關係等。還要考慮以下幾個因素：

當初離開的問題還存在嗎？

如果當初是因為薪酬問題，那麼現在顯然以你目前的能力問題已解決。如果是公司管理問題，需要謹慎思考。現在這些問題有沒有改善解決，如果沒有解決，自己能不能適應。還有向上晉升的空間，會不會影響後續的職業發展。在職場中每個人都是希望進步的，而且是看得到的提升。如果沒有足夠大的發展空間，自己能否接受。

與領導的思維及工作節奏是否合拍？

工作能力是一方面，與領導關係好也僅僅是私人關係。還有最重要的，與領導的工作思路及工作節奏是否一致。職場中領導與下屬還是有界線的，如果與領導思維及節奏不在一個頻道上。即使有較強的工作能力，但是在一起工作也會很辛苦。因為你要隨時調整自己的工作思路，去迎合領導，那麼在工作中並不會很輕鬆。

領導是一個言而有信的人嗎？

現在的領導很喜歡畫大餅，給下屬描繪各種藍圖，承諾職位薪酬、福利待遇等等。卻很少兌現，或是打折兌現，最終損失的是自己的利益。對於這樣的領導，怎麼愛的起來。因此要拒絕與這樣的人共事。當聽多了狼來了的故事。便會沒有了信任的基礎。

總結：當面對選擇時，我們一定要比較分析，權衡利弊，多角度思度，最終選擇適合自己的工作。

職場中行走的人們時刻面臨著選擇。怎麼樣選擇呢？我的經驗就是三個＂記住＂。只要牢牢記住了，就可以從容應對。這三個記住是什麼呢？就是：

首先記住一個根本性的標準一一即追求個人利益的最大化。為什麼呢？因為這是市場的基本特徵決定的。市場本性就是競爭，競什麼？又爭什麼？就是追求利益最大化。泡在江湖的人，不管是自覺不自覺地，都會身不由己地適應並且認同市場這個特徵；

其次也要記住選擇的主導權在己，並不是在別人手上。不應該是別人加點魚餌，我就上鉤；面對題中的條件怎麼辦呢？看三條。一是否利於紮根？二是否利於未來發展；三是否心情愉悅；

最後還要記住正確排序。第二個記住中的三大條件，並不是並列的。依據現實的時位（入職時間與定位的位置丿變化而改變。初入職場以紮根為主；中年以後以發展為主；45歲以後以心情高興為主。如果能同時兼具三條為上等選擇；兼具兩條為中等選擇；只具有一條為下等選擇。

這三個記住是應對市場變化的＂定海神針＂，有了它才能以不變應萬變。

【少帥軍師】為你分析：這個問題沒有那麼複雜，一個職場打工的肯定會選擇20萬的年薪啊！我看了其他人的回答那些都弱者思維，其他人的回答剖析的非常明確，我認為一個職場打工的哪有那麼多的說法和意見，如果你現在的公司對你有未來的發展前景，你是不會在網上問這樣的問題的。

人性分為兩種一種是精神上的需求，一個是物質上的需求。你這樣問問題說明公司沒有給你精神上的需求。既然你現在還在追求物質需求，那麼為什麼不選著20萬的呢？我會系統的幫你分析你為什麼要選擇20萬年薪的。

人性分為兩種：一種是精神需求，另一種是物質需求

我用我的親身經驗來說說我自己，看完我的分析你就知道該如何選擇了，我現在的工作是做社群的，我們公司的願景是：助企業，扶創業，重構新商業。這是我們的願景，我們老大發起這樣的平臺，開始招募合夥人，那麼我就選擇了和我們老大一切起幹一起創業，因為他的願景是服務大眾的，我和我們老大幹第一我要幫助更多的人，而且還能賺錢，說白一點就是賺錢加有名。

但是公司剛剛成立的時候不僅沒有賺錢，還賠錢。但我是我依然堅持做下去，請問題主我為什麼要做下去？讓我堅持做下去的動力是老大的發心和格局，第二我堅持著我自己的理想和未來，我追求的是精神上的東西。那麼如果我只是單純的職場上班，一切為了利益和工資請問大家我還會堅持嗎？

不用我說題主你應該也知道了吧。那麼題主你呢？你對公司既然沒有精神上的依賴。那麼為什麼你不選者跳槽呢？20萬不去賺你賺15萬，難聽的話我就不說了。給你評論的人我認為都是弱者的思維，他們把他的那些低階的思想裝在了別人的腦袋裡，最可憐的是他們還不知道自己的思想是多低階的思想。

我看到那些評論真的是佩服至極啊！剖析的好透徹啊。一個職場打工的考慮那麼多幹嘛呢？大不了丟了工作捲鋪蓋走人到頭了。自己有本事可以在繼續找繼續應聘工作，幹嘛前怕狼後怕虎的。如果你前怕狼後怕虎說明你對自己非常的沒有自信，一個不自信的人做什麼也做不起來，只適合打工。

我建議你的選者是跳槽，唯有不斷的“創”你會發現原來自己這麼優秀

為什麼我的建議你選擇跳槽呢？因為你只有跳槽才能結交到新的朋友，才能結交到比你強的牛人，才會學到很多東西，比如你跳槽之後你會馬上發現出兩家公司的對比和優勢，第二就算你在這家公司幹了幾年又跳槽了，你去另一家公司的時候！只要老闆和你交代業務的時候你會馬上判斷出這家公司是否能長久，是否能盈利。你會有很多的經驗。

比如你在和老闆談業務的時候，有可能不經意的給老闆出了一個點子或建議，老闆可能瞬間開悟了。他會馬上的感謝你！感覺你很專業，或許不會給你員工的待遇，直接給你個部門領導這些都是是有可能的。你只有不斷的去學習去經歷，你才會不斷的成長，才會有當領導的機會，才會有當老闆的機會。

我當初就是這樣啊！在這家公司幹一年，瞭解全過程之後跳槽了！又到一家公司幹一年瞭解了全過程又不幹了，之後又應聘到一家公司瞭解了一下又不幹了，到最後錢也沒賺到！領導也沒混上，慢慢的我自己給自己當老闆了。

總結：1.當自己對事業沒有精神追求的時候，一切要向前看（錢）2.唯有不斷的“創”才會經歷，唯有不斷的經歷，你才會有經驗，有經驗就等於有錢和地位。3.不要去相信其他人的評論，他們的評論都是弱者思維，都是打工思維，不能學。

最後說下，我的文筆不好，表達的也不是很通順，可能還有錯別字。我文化水平也不高！但是很多大學生給我打工。喜歡的朋友點個關注吧。謝謝觀看！

現在，請題主拿支筆出來，隨著我的分析，逐項記分，最後看看到底怎麼選擇是最好的。

第一，地域環境分析

我們選擇一份新工作，畢竟是一件應該謹慎的事情，地域和環境就是一個繞不開的因素。

一是地域因素

1、這兩家企業是不是同一個地域（城市）？如果是不記分。如果不是，路途遙遠者減1分。

2、上下班交通是否便利？據我分析，題主所說的這種型別的企業，一般會在郊外，交通是否便利也該考慮。兩家公司差不多不記分。如果有差異，不方便者減一分。

二是工作環境

3、工作場所的安全性。題主提到現公司是危化企業，另一家是環保企業，所以我覺得這個因素也應考慮進去。兩家公司差不多不記分。如果有差異，危險性高者減1分。

4、人際關係的差異性。據題主介紹，兩家公司的老闆，一個是你的前任領導，一個是你的現任領導，他們都對你很瞭解也很欣賞，可以不作考慮。但就同事之間的關係來講，後者明顯劣於前者，後者減1分。

5、企業文化的差異性。題主畢竟已經在現公司工作了10多等，對公司經營管理、業務流程等等都非常熟悉，所以前者也明顯優於後者，後者減1分。。。

第二，發展前景分析

就題主給出的條件，我判斷你現在的經理職務應該是一個企業中層管理者，否則15萬有些低。你走的條線是專業技術條線，未來發展的方向應該是企業領導層。從這個方面考慮，應該把握以下幾點：

6、行業未來走向如何？從行業發展來講，你現在任職的公司是危化企業，我不是很瞭解，國家是不是鼓勵我不確定。而後者是環保企業，字面上理解國家應該支援。建議考慮一下，如果兩者都屬於或都不屬於國家支援的型別，不記分。如果有差異，國家不支持者減1分。

7、公司自身經營發展後勁如何？無論是國家支援的哪一類企業，但每個企業能否實現可持續發展，與企業的戰略、治理、經營和服務等，有直接關係。相信題主應該對現公司瞭解比較清楚，建議對老領導的公司作進一步瞭解。如果兩家公司在同一水平，不記分。如果有一家公司明顯劣於另一家，減1分。

8、個人升職空間如何？我前面講了，題主未來的主要出路在於升職。因此，升職空間的比較也很重要。建議題主重點分析判斷一下這兩個公司的差異。如果條件差不多，不記分。如果條件有差異，空間小者減1分。

需要提醒題主的是，升職空間的大小，不能只考慮老闆的口頭承諾，而要綜合考慮公司高層的年齡、結構、流動性等因素，有上級主管部門的，還應考慮和上面關係的搭建問題。

第三，個人收益分析

關於收益，我前面講了，如果靜止地看，由15萬增長到20萬，淨增30%，應該可以了。但我們考慮問題時，不應該這麼簡單。這裡，簡單地講有一個成本和收益相匹配的問題。

9、工作強度有沒有差異？我理解題主給出的條件，兩個公司工作強度應該差異不大。他們都是利用你的優勢，做你熟悉的工作。如果是這樣，不記分。如果工作強度有差異，強度大的減1分。

10、工作時長問題。因為時間也是成本。這一點題主沒有交待，應該瞭解一下對方的作息時間，是否經常加班。如果兩個公司差不多，不記分。如果差異比較大，工作時間長者減1分。

現在，我們姑且按滿分10分考慮，經過打分，應該已經得出結果了。當然，我給出的，只是一個分析考慮問題的基本思路和方向，題主可以就以上方面進行因素拓展，也可以根據自身的實際情況，加大某一因素的分值權重。反正，考慮得越細緻，結論越準確。

總之，我覺得我們在工作和生活中的每一次選擇，尤其是到了兩難的時候，不妨考慮一下種方法，起碼可以做到考慮問題更加周全，得出的結論更加精準，可以避免選擇困難和選擇後的反悔。